英文的簡(jiǎn)歷15篇

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編為大家整理的英文的簡(jiǎn)歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

英文的簡(jiǎn)歷1

　　一、種類(lèi)

　　1.中式。

　　如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)必要讓老外知道。

　　性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因為它不是一個(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。

　　身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，學(xué)習英語(yǔ)的網(wǎng)站，因為屬于特別隱私性的內容，寫(xiě)了顯得不了解國外文化。

　　2.港式。

　　香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3.英式。

　　很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4.美式。

　　國際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，英語(yǔ)，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)�！�—哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　二、要領(lǐng)

　　1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

　　寫(xiě)得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì )丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　2.YRIS.

　　Your resume is scanned， not read.（"YRIS"）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì )問(wèn)了："寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì )覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明您對行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話(huà)，說(shuō)明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下功夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，YRIS還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì )提到。

　　3.簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。

　　一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，凡是派到國外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。

英文的簡(jiǎn)歷2

　　很多客戶(hù)使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷，以此為參考模板，撰寫(xiě)自己的英文簡(jiǎn)歷，用于應聘在國內的外資企業(yè)。由于這一類(lèi)客戶(hù)較多，問(wèn)題相對比較集中，所以我們專(zhuān)門(mén)對此問(wèn)題做個(gè)解答。

　　國外英文簡(jiǎn)歷與國內英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡(jiǎn)歷有很多需要根據國情做適應性改進(jìn)的地方。

　　首先是國外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個(gè)應聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶(hù)口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　其次是國外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責，不寫(xiě)業(yè)績(jì)，這一點(diǎn)與國內的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責，就會(huì )出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會(huì )計的，各公司的會(huì )計職責就會(huì )基本一樣，但每一個(gè)做會(huì )計的都會(huì )有不同的業(yè)績(jì)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話(huà)的話(huà)題，所以在國內的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jì)。

　　第三點(diǎn)是國外的英文簡(jiǎn)歷（以下內容略去XX字，談的是國外的英文簡(jiǎn)歷中應該去掉的內容。寫(xiě)出來(lái)對國內的簡(jiǎn)歷服務(wù)機構的沖擊太大了，大家都不容易。）

　　如果求職人能真正明白國外的英文簡(jiǎn)歷與國內的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區別，就可以自己動(dòng)手，先從國外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。

　　特別說(shuō)明：本文“國外英文簡(jiǎn)歷與國內英文簡(jiǎn)歷的區別”，是應廣大準備自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫(xiě)的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級以上水平的求職人自己快速撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專(zhuān)業(yè)輔導基礎上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶(hù)反復交流的基礎上完成的，客戶(hù)得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫(xiě)中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。

英文的簡(jiǎn)歷3

　　一、種類(lèi)

　　1、中式簡(jiǎn)歷

　　中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。

　　性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。

　　2、港式簡(jiǎn)歷

　　香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3、英式簡(jiǎn)歷

　　很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4、美式簡(jiǎn)歷

　　國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

　　好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　2、TRIS。

　　Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。

　　3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。

　　切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

英文的簡(jiǎn)歷4

　　制作英文簡(jiǎn)歷可以采用多種模式，常見(jiàn)的英文簡(jiǎn)歷包括學(xué)習型簡(jiǎn)歷、經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷、職能型簡(jiǎn)歷，我們到底應該選擇使用哪種模式呢?英文簡(jiǎn)歷模板的選擇應該因人、因崗而異，即要根據實(shí)際情況來(lái)應對，今天我們就介紹三種常見(jiàn)簡(jiǎn)歷模式異同。

　　學(xué)習型簡(jiǎn)歷，制作這種簡(jiǎn)歷的求職者自然是大學(xué)畢業(yè)生，原因就是沒(méi)有工作經(jīng)歷就要利用學(xué)習經(jīng)歷取勝，所以此類(lèi)求職者一定要采用學(xué)習型簡(jiǎn)歷，將重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類(lèi)簡(jiǎn)歷里列出以下幾類(lèi)內容，第一類(lèi)，就是個(gè)人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話(huà)號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說(shuō)明你是否結婚。第二類(lèi)，你應聘的職位具體名稱(chēng)，這個(gè)名稱(chēng)一定要和應聘的崗位相同才行而不能只是類(lèi)似或別名;第三類(lèi)，你就讀的學(xué)校情況主要是專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)位、起始時(shí)間和終止時(shí)間、社會(huì )活動(dòng)、課外活動(dòng)等等。

　　經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷，制作這類(lèi)簡(jiǎn)歷需要將工作經(jīng)歷放在學(xué)習經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認為學(xué)習經(jīng)歷的時(shí)間較早就得出現在前面。因為主打內容就是工作經(jīng)歷，這類(lèi)簡(jiǎn)歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

　　職能型簡(jiǎn)歷，也是突出工作經(jīng)歷不過(guò)重點(diǎn)是得到的具體能力，意思你在簡(jiǎn)歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒(méi)有綁定在一起。利用職能型簡(jiǎn)歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來(lái)的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷也只適合此種狀況而不能用來(lái)應聘專(zhuān)業(yè)對口的工作。

英文的簡(jiǎn)歷5

　　A 言簡(jiǎn)意賅

　　Resume 部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內。有英國科學(xué)家稱(chēng)，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因為人生每個(gè)階段的目標不同，個(gè)人展示的側重點(diǎn)也有很大變化。

　　B 強化優(yōu)勢

　　近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項寫(xiě)出。

　　C 彰顯個(gè)性

　　所謂"resume"，強調在"me"這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂"個(gè)人簡(jiǎn)歷"、"求職信"這類(lèi)標題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現，同時(shí)也是尊重招聘者。

　　D 注意關(guān)鍵詞

　　簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習)、part-time(兼職)等。

　　E 必備信息

　　簡(jiǎn)歷應該涵蓋一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛(ài)好和自我評價(jià)等。對于專(zhuān)業(yè)是基礎學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。

英文的簡(jiǎn)歷6

　　英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準會(huì )被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要寫(xiě)好了，不馬虎。

　　一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦

　　語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì )有效，別人也沒(méi)耐心看。

　　二、千萬(wàn)別搞錯順序

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　三、切記把“技能”寫(xiě)清楚

　　在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。

　　四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

　　將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

英文的簡(jiǎn)歷7

　　英文簡(jiǎn)歷攻略

　　招聘會(huì )開(kāi)始了，很多人都加入尋找工作的大軍中，開(kāi)始奔波在各種大型的招聘會(huì )上，這個(gè)時(shí)候，對外企感興趣的人來(lái)說(shuō)，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷真是非常必要的。

　　所謂求職信 Cover letter 是附著(zhù)在簡(jiǎn)歷 resume 之前，用于陳述個(gè)人求職意向、優(yōu)勢和目的的信件。求職信是容易被國內學(xué)生忽略的簡(jiǎn)歷中的重要一項，其實(shí)它對于詳述簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，解釋和補充求職目的有絕佳作用。而且，一份漂亮的簡(jiǎn)歷會(huì )透露出你不一般的英文運用能力。切記，求職信和簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，最好各一頁(yè)紙。 若你以為憑一份簡(jiǎn)歷就可以高枕無(wú)憂(yōu)，笑傲職場(chǎng)，絕對癡心妄想。在你馳騁職場(chǎng)之前，改簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷足夠讓你回味終身。

　　五桿槍創(chuàng )江湖 大多數求職者為了爭取更多的機會(huì )，求職行業(yè)跨度較大。這樣就需要制作適合不同行業(yè)的簡(jiǎn)歷。一般情況時(shí)，國企、外企、技術(shù)行業(yè)、管理工作、金融行業(yè)各一份。

　　搶眼點(diǎn)各不同 具體到某些行業(yè)，例如金融行業(yè)，人力資源經(jīng)理對數字相對敏感，那么，簡(jiǎn)歷中當然要突出數字，哪怕你在學(xué)校時(shí)只為演講比賽拉到過(guò) 1000 元的贊助。而管理類(lèi)的職位較看中求職者的管理經(jīng)驗。

　　PDF格式時(shí)興 對于跨國企業(yè)，上傳簡(jiǎn)歷的格式最好是PDF格式。因為 Word 格式的簡(jiǎn)歷容易帶病毒，也不美觀(guān)。

英文的簡(jiǎn)歷8

　　據相關(guān)的調查顯示，現如今有越來(lái)越多的應屆畢業(yè)生在求職中都會(huì )備有一份英文簡(jiǎn)歷，而且比例高達了96.5%，未準備英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的僅占3.5%。與之相呼應的是招聘企業(yè)的人事專(zhuān)員也是很樂(lè )意收到此類(lèi)的英文簡(jiǎn)歷，該期望的比例也是高達94%，僅有4%的招聘方對此不要求。

　　介于這種情況，相關(guān)研究人士說(shuō)，隨著(zhù)我們的開(kāi)發(fā)程度不斷加劇，就業(yè)人多市場(chǎng)的競爭也是日益炙熱化，而且因為加入了世貿組織，更是讓我國進(jìn)一步的融入了國際的舞臺。吸引進(jìn)愈來(lái)愈多的外資企業(yè)落戶(hù)，而此類(lèi)企業(yè)都是非常關(guān)注求職者的英文程度，所以都是有要求中英文簡(jiǎn)歷的。目的是為了能夠便于企業(yè)的國外管理者作篩選，又可以有效的讓招聘單位對求職者的英語(yǔ)水平有個(gè)初步的了解。這就是英語(yǔ)簡(jiǎn)歷之所以昌盛原因的一個(gè)。

　　所以，英語(yǔ)早已經(jīng)在不經(jīng)意間融入了我們的生活當中，成為如今社會(huì )的一個(gè)潮流元素。更多的人都將它當作與人溝通交流的工具，在簡(jiǎn)歷中出現也就不稀奇了。一份制作精良的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷相信可以更容易的吸引人事經(jīng)理的目光。所以說(shuō)，招聘企業(yè)與畢業(yè)生在這塊的要求上還是存在一定相通點(diǎn)的。

英文的簡(jiǎn)歷9

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　民族： 漢族 年齡： 28

　　婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計電算化

　　主修專(zhuān)業(yè)： 財經(jīng)類(lèi) 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 福州黎明學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年6月

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身高： 150cm體重：43公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù)籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 會(huì )計，財務(wù)，出納 期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 福州黎明學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計電算化 學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 龍巖五菱汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司(20xx年4月-至今)

　　所屬行業(yè)： 汽車(chē)·摩托車(chē)(制造·維護·配件·銷(xiāo)售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱(chēng)： 材料會(huì )計

　　工作描述： 一、對每一批新到配件進(jìn)行清點(diǎn)，檢查配件是否缺損、數量是否準確;對采購的配件按先后順序及時(shí)入庫，確保帳、實(shí)相符;對于新增配件按車(chē)型進(jìn)行編制入庫。

　　二、做每日銷(xiāo)售報表，統計當天配件銷(xiāo)售款，對銷(xiāo)售的配件及時(shí)出庫。

　　三、每月配合財務(wù)對倉庫配件進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、對賬，對一些賬實(shí)不符的配件進(jìn)行調帳，提高賬實(shí)相符的準確率。

　　四、每月月初完成與往來(lái)供應商、兄弟公司以及七個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的對賬，保證往來(lái)賬目準確無(wú)誤。

　　五、根據維修工單，配合維修技師進(jìn)行配件的領(lǐng)用

　　公司名稱(chēng)： 鑫鴻益國際貿易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：

　　職位名稱(chēng)： 出納

　　工作描述： (1)每日現金的收付管理，以及銀行存款收付結算業(yè)務(wù)的辦理。

　　(2)審核每日的銷(xiāo)售清單，做每日經(jīng)營(yíng)匯總表、收入付出明細日報表以及現金、銀行日記賬。

　　(3)負責費用的報銷(xiāo)、憑證編制和票據、發(fā)票的管理。

　　(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理。

　　(5)協(xié)助會(huì )計處理日常財務(wù)工作。

　　(6)月末與客戶(hù)的往來(lái)對賬，確保賬實(shí)相符以及催款業(yè)務(wù)。

　　公司名稱(chēng)： 龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)

　　所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)：

　　職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)統計

　　工作描述： (1)統計產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數和損耗平方數，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報表和損耗明細報表。

　　(2)負責原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。

　　(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統計。

　　(4)月末盤(pán)點(diǎn)原材料、半成品和產(chǎn)品庫存，編制半成品盤(pán)點(diǎn)表和原材料盤(pán)點(diǎn)表。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 性格活潑開(kāi)朗，做事認真細致，有責任心，勤奮好學(xué)。有會(huì )計的專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)際的操作能力，做過(guò)整套手工記賬實(shí)訓、參加沙盤(pán)模擬實(shí)訓，會(huì )計電算化軟件憶能達實(shí)訓以及用友軟件實(shí)訓，取得會(huì )計從業(yè)資格證等相關(guān)證書(shū)。熟練應用WORD、EXCEL、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠地希望加入貴公司，用我的行動(dòng)，給您一份滿(mǎn)意的答卷。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

英文的簡(jiǎn)歷10

　　企業(yè)一般會(huì )要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報價(jià)。好處是什么？企業(yè)將會(huì )獲得挑選的優(yōu)勢。弱點(diǎn)是什么？弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因為你找的高薪職位，通常企業(yè)不會(huì )以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì )擔心一個(gè)問(wèn)題，擔心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說(shuō)的，要對自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準確地描述，這樣企業(yè)才會(huì )對你感興趣，要求你去面試。當企業(yè)對你感興趣之后，它會(huì )提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少？”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì )面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報。為什么這么做？因為無(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品（或是各種服務(wù)）還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì )把對方的第一次報價(jià)當做真正的最后成交價(jià)。所以高報價(jià)的結果是什么？是引導他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高？這里面一定有原因。這樣，這種報價(jià)策略就會(huì )強化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏(yíng)得面試的機會(huì )。

　　在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中，第二個(gè)p的意思是定價(jià)，即要為自己設定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會(huì )有什么議價(jià)的可能。因為如果初級員工的定價(jià)都不能一致的話(huà)，企業(yè)就會(huì )有問(wèn)題。但是目前，許多高薪職位并沒(méi)有明碼標價(jià)，這就為作為產(chǎn)品的你的報價(jià)增加了難度。許多高薪職位明確說(shuō)的是，薪水面議。它的意思是說(shuō)，要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力，如果有實(shí)力，企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話(huà)，價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻。從貢獻的角度來(lái)衡量應該支付的報酬，其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的，一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個(gè)是又不能讓沖著(zhù)高薪來(lái)的人充斥其中，浪費大量的面試時(shí)間和精力。而且，企業(yè)在對待高薪職位時(shí)，一般都是開(kāi)放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

英文的簡(jiǎn)歷11

　　很多簡(jiǎn)歷新手對 英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作知之甚少，其實(shí)英文簡(jiǎn)歷教育背景和中文簡(jiǎn)歷有明顯區別，例如字體加粗還有職位名稱(chēng)等等，很有必要在在動(dòng)手寫(xiě)作英文簡(jiǎn)歷之前，我們先來(lái)系統掌握英文簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)規范。

　　簡(jiǎn)歷教育背景的描述順序采用的是時(shí)間倒敘法，這和中文簡(jiǎn)歷是一樣的而不像應聘日本企業(yè)需采用正敘方式，求職者不要誤認為國外企業(yè)采用的模式都是相同的，但是英文簡(jiǎn)歷采用的就是倒敘方式。

　　學(xué)校名稱(chēng)和地名都要采用大寫(xiě)模式，如此可以讓招聘者迅速看到學(xué)校名稱(chēng)，至于地名為什么也得采用大寫(xiě)所有字母大寫(xiě)的方式?這是為了避免出現誤解的狀況，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，比如說(shuō)你寫(xiě)三亞，那么英文名稱(chēng)應該是：Sanya，可外國人可能將其當成名字或者別的東西，而不知道它是一個(gè)城市的'名字。而你將其寫(xiě)成SANYA那么外國人就知道這是個(gè)地名了，所以做英文簡(jiǎn)歷可得細心因為弄不好就造成誤解了。

　　學(xué)歷可以放在學(xué)校前面，尤其是你已經(jīng)徹底結業(yè)那就得將學(xué)歷放在最前面，而后再寫(xiě)畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)，這一點(diǎn)跟中文簡(jiǎn)歷也是有區別的。在學(xué)習部分還得注意干部描述規范，如果你擔任的是班級干部那么不必交代具體的干部名稱(chēng)，而是交代職務(wù)即可;如果只是社團里的干部，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，那么此時(shí)將職務(wù)名稱(chēng)和社團名稱(chēng)一并標注出來(lái)。如果沒(méi)有干部職務(wù)那就不要做說(shuō)明了嗎?如果沒(méi)有那你也得在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明你什么職務(wù)都沒(méi)有。

　　最后是英文簡(jiǎn)歷中的各類(lèi)名稱(chēng)要符合相應的標準才行，比如班長(cháng)、學(xué)生會(huì )主席還有獎學(xué)金以及科目成績(jì)等等，這些詞語(yǔ)的名稱(chēng)以及表述模式都是大家需要做注意的。

英文的簡(jiǎn)歷12

　　各個(gè)不同的行業(yè)都會(huì )有自己的衡量標準。求職者需要做的是了解其企業(yè)的衡量標準，讓人信服自己是最合適的人選，那么如何了解企業(yè)評判的標準呢。我們以三個(gè)大型企業(yè)為例，從而推敲出求職者該以什么狀態(tài)去應聘。

　　一、惠普公司

　　有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 惠普公司希望應聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強調自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來(lái)說(shuō)應該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。

　　二、IBM公司

　　主題明確的簡(jiǎn)歷容易通。IBM公司招聘人員表示，我們在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對于內容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì )比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jì)如何�？傊�，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。

　　三、微軟公司

　　它是一家基于美國的跨國電腦科技公司。簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 一般來(lái)說(shuō)，微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復雜不麻煩。具體來(lái)說(shuō)，微軟主要有四個(gè)職能部門(mén)，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷(xiāo)售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門(mén)的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡(jiǎn)歷中羅列出參加過(guò)的學(xué)術(shù)會(huì )議，研究成果，這樣會(huì )比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn)。

　　注意：不管是什么行業(yè)的企業(yè)，都要注意簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了。例如事業(yè)單位企業(yè)，一般都要求簡(jiǎn)歷詳細，有的時(shí)候像學(xué)校介紹，專(zhuān)業(yè)介紹等都要附上，其它的像成績(jì)單，有取得的榮譽(yù)與證書(shū)都要一并附上。大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力，因為大型企業(yè)，需要評一定等級之類(lèi)的，所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的。中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來(lái)工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時(shí)，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。

英文的簡(jiǎn)歷13

　　拜耳公司的面試

　　一個(gè)企業(yè)建立以后第一步就是招兵買(mǎi)馬。董事會(huì )會(huì )給你一個(gè)關(guān)于人力資源的大致的要求，這個(gè)要求決定了你這個(gè)企業(yè)各種崗位的狀況、規模、人數等。你再根據這個(gè)要求對每一個(gè)職位進(jìn)行具體的職位描述，然后去招聘你需要的人，而不僅僅是一個(gè)想進(jìn)入企業(yè)的人，同樣也不是一個(gè)超標準的人，最合適的標準是他的條件距離你的要求有20%未達標，這樣的人企業(yè)對他有足夠的新鮮感和吸引力，他能較長(cháng)時(shí)間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情對于任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的。而一個(gè)距離標準太遠的人，培訓成本和時(shí)間都太高太長(cháng)，一旦他真正成熟的時(shí)候，也許他已經(jīng)打算離去了，企業(yè)的最終目的是用好人而不是培訓人，一個(gè)很OVER的人，看起來(lái)好像得到了‘便宜’，可以立即使用，但原有的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗很可能使他對工作的興趣和熱情遠不是你所期望的。因此，只有合適的，才是最好的。

　　拜耳公司上海辦事處招聘一個(gè)銷(xiāo)售助理的職位。在上海、拜耳是個(gè)很響亮的名字，就像在德國、拜耳是個(gè)很鄭重的名字一樣。位置只有一個(gè)，但前來(lái)競聘的人有200多人。挑來(lái)挑去，好中選優(yōu)，最后剩下了5個(gè)女孩。

　　于是，銷(xiāo)售部經(jīng)理專(zhuān)程從香港飛過(guò)來(lái)，加上上海辦事處的人員，一共5人組成了面試小組。5個(gè)女孩在面試開(kāi)始前，相互致意表示準備友善地公平競爭，這個(gè)場(chǎng)面讓考官們很感動(dòng)，因為她們都知道，每個(gè)人都只有20%的希望。為了緩蟹緊張的氣氛，面試官說(shuō)問(wèn)她們想喝點(diǎn)什么，請隨便來(lái)。有3個(gè)女孩說(shuō)要咖啡。當一位銷(xiāo)售代表拿來(lái)了第一杯咖啡時(shí)，有一個(gè)女孩說(shuō)：哎呀這個(gè)放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二個(gè)女孩說(shuō)：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三個(gè)女孩說(shuō)：那給我吧，我無(wú)所謂，怎么樣都行。這個(gè)時(shí)候正式的面試還沒(méi)有開(kāi)始，但是我們已經(jīng)有人在面試評價(jià)表上劃去了前兩個(gè)女孩的名字了。

　　在一個(gè)系統完善的公司里，團隊合作（TEAM WORK）是非常重要的。秘書(shū)實(shí)際上是一個(gè)很基層的位置。這個(gè)職位決定了必須有很多的忍耐和很強的協(xié)調能力。這幾個(gè)女孩的專(zhuān)業(yè)能力都不錯，她們不僅電腦、英文很好，而且熟知國家相關(guān)政策，比如她們用EXCEL計算加班工資，都能很快地根據加班的日期，確定平時(shí)加班、假期加班、周末加班的不同標準并準確地計算出來(lái)。而這些標準都來(lái)自于《勞動(dòng)法》，可見(jiàn)，她們知識的寬度也是很令人滿(mǎn)意的。但是，拒絕第一杯咖啡的那兩個(gè)女孩，讓我們無(wú)法相信對這樣的小事就這么挑剔，不易于合作的人能夠無(wú)怨言的服務(wù)于辦事處的其他員工。

英文的簡(jiǎn)歷14

　　對許多人來(lái)講，一份簡(jiǎn)約明快的英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”。那么，如何寫(xiě)好英文簡(jiǎn)歷呢？

　　首先，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。 如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。

　　其次，個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）。包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　第三，社會(huì )工作。在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。

　　第四，所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION 或Scholarship and Awards）。將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上獎學(xué)金一項一行。

　　另外，大多數外企對英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

英文的簡(jiǎn)歷15

　　基本信息

　　姓名：簡(jiǎn)歷

　　性別：女

　　出生日期：1986年9月24日

　　民族：漢族

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)

　　現居住地：河北省石家莊市

　　工作年限：不到一年

　　到達時(shí)間：任何時(shí)候

　　身高：165厘米

　　婚姻狀況：未婚

　　電話(huà)：0311—8666666

　　工作強度

　　申請類(lèi)型：全日制崗位：教師、家教、幼兒教育應用行業(yè)：教育/培訓/學(xué)術(shù)/科研期望工作區域：石家莊期望月薪：面議

　　專(zhuān)業(yè)特長(cháng)

　　善于說(shuō)話(huà)；

　　普通話(huà)水平已過(guò)國家二級甲等；

　　英語(yǔ)語(yǔ)音語(yǔ)調優(yōu)美；

　　懂教育學(xué)和心理學(xué)；

　　熟練使用電腦；

　　我喜歡唱歌，尤其是英文歌

　　自我評價(jià)

　　本人熱情開(kāi)朗，愛(ài)孩子，愛(ài)教育。學(xué)習能力強，有上進(jìn)心。勇于實(shí)踐，勇于創(chuàng )新。有較強的溝通和組織能力，有較強的環(huán)境適應能力。

　　教育背景

　　20xx—9至20xx—6學(xué)校名稱(chēng)：河南省焦作師范學(xué)院

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：英語(yǔ)教育

　　學(xué)歷：大專(zhuān)

　　學(xué)�；顒�(dòng)的工作描述：

　　20xx年入學(xué)，20xx年畢業(yè)，一直擔任團支書(shū)。經(jīng)過(guò)三年的培訓，組織溝通能力和工作能力都有了很大的提高，并且獲得了兩次& ldquo優(yōu)秀學(xué)生干部& rdquo的標題。

　　我熱愛(ài)文化和體育活動(dòng)，參加過(guò)許多英語(yǔ)歌曲比賽和漢英演講比賽。我的心理素質(zhì)得到了提高，通過(guò)上一段樓梯，我的演講變得雄辯有力。

　　學(xué)校里的獎項

　　20xx—10：優(yōu)秀學(xué)生干部

　　20xx—10：二等獎學(xué)金

　　20xx—6：& ldquo；教學(xué)技能與課件制作競賽& rdquo三等獎

　　20xx—4：優(yōu)秀學(xué)生干部

　　20xx—4：二等獎學(xué)金

　　學(xué)校實(shí)踐

　　20xx—9至20xx—12執業(yè)公司名稱(chēng)：石家莊市第二十三中學(xué)

　　部門(mén)：

　　職位：實(shí)習生

　　實(shí)習描述：通過(guò)教學(xué)實(shí)踐，熟悉教師工作。對教師的工作有更深入的了解。

　　在組織課堂教學(xué)的過(guò)程中，教師起著(zhù)關(guān)鍵的引導和指導作用。課堂真正回歸學(xué)生，以學(xué)生為主體是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，我對課堂活動(dòng)的組織控制和課堂控制有了很好的把握。

　　信息技術(shù)技能

　　技能描述：計算機操作熟練：熟練使用Word、Excel、Access、Powerpoint制作課件

　　語(yǔ)言技能

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：四級附加信息：隱藏>：>；>。

　　證書(shū)

　　大學(xué)英語(yǔ)四級

　　普通話(huà)一級證書(shū)

　　初中教師資格證

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