英文簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編整理的英文簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷注意的事項

　　1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,

　　排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使人才網(wǎng)">招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給人才網(wǎng)">招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

　　10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現重復的內容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

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　　有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì )不以為然，其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)大了。俗話(huà)說(shuō)得好“一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半”�？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑�。�

　　一般來(lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷有兩種情況：第一種不妨稱(chēng)為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個(gè)職位（Position）；第二種就是直接法，直接投簡(jiǎn)歷去應聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時(shí)使用；但這兩種方法各有利弊。

　　間接法的好處在于，Agent對工作市場(chǎng)非常清楚，能即時(shí)得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì )替你量體裁衣，幫你物色一個(gè)職位；也能幫你開(kāi)出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

　　使用這種方法需要注意的問(wèn)題是，要確保簡(jiǎn)歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時(shí)接到來(lái)自?xún)蓚�(gè)Agent的、你的、內容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì )得到面試嗎？當兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí)，要慎重考慮，只與一個(gè)Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于，選擇一個(gè)得力的Agent！

　　直接投簡(jiǎn)歷去應聘一個(gè)具體的職位，最大的好處是：你能根據這個(gè)職位的描述（Position Description）有針對性地去寫(xiě)你的Cover letter和調整（不是篡改）你的Resume，從而提高得到面試的機會(huì )。想直接去應聘一個(gè)職位，就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體（報紙、網(wǎng)絡(luò )）的招聘信息。

　　對新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，可以?xún)煞N方法并行，不要過(guò)分依賴(lài)一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門(mén)，可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門(mén)的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷，因為大多數公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。

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　　1、學(xué)習型簡(jiǎn)歷，制作這種簡(jiǎn)歷的求職者自然是大學(xué)畢業(yè)生，原因就是沒(méi)有工作經(jīng)歷就要利用學(xué)習經(jīng)歷取勝，所以此類(lèi)求職者一定要采用學(xué)習型簡(jiǎn)歷，將重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類(lèi)簡(jiǎn)歷里列出以下幾類(lèi)內容：

　　第一類(lèi)，就是個(gè)人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話(huà)號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說(shuō)明你是否結婚。

　　第二類(lèi)，你應聘的職位具體名稱(chēng)，這個(gè)名稱(chēng)一定要和應聘的崗位相同才行而不能只是類(lèi)似或別名；

　　第三類(lèi)，你就讀的學(xué)校情況主要是專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)位、起始時(shí)間和終止時(shí)間、社會(huì )活動(dòng)、課外活動(dòng)等等。

　　2、經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷，制作這類(lèi)簡(jiǎn)歷需要將工作經(jīng)歷放在學(xué)習經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認為學(xué)習經(jīng)歷的時(shí)間較早就得出現在前面。因為主打內容就是工作經(jīng)歷，這類(lèi)簡(jiǎn)歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

　　3、職能型簡(jiǎn)歷，也是突出工作經(jīng)歷不過(guò)重點(diǎn)是得到的具體能力，意思你在簡(jiǎn)歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒(méi)有綁定在一起。利用職能型簡(jiǎn)歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來(lái)的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷也只適合此種狀況而不能用來(lái)應聘專(zhuān)業(yè)對口的工作。

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　　1、在描述自己的過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，請使用主動(dòng)動(dòng)詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引HR的注意力。

　　2、對于自己的工作成就，請務(wù)必描述具體。例如：不要說(shuō)“負責供應鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節省了130萬(wàn)人民幣費用�！盚R更樂(lè )于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應聘者面試機會(huì )。

　　3、簡(jiǎn)歷應精簡(jiǎn)。過(guò)去，簡(jiǎn)歷長(cháng)度保持在1頁(yè)比較適宜；如今，對于那些有出彩經(jīng)歷的應聘者，簡(jiǎn)歷可適當豐富一些，但仍應注意保持長(cháng)度不超過(guò)2-3頁(yè)。HR通常都很忙碌，希望能在較短時(shí)間內通過(guò)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷了解應聘者。

　　4、當今的我們生活在電子化時(shí)代。在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應鏈”，那么在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭“技能”部分最好也統一使用相同的關(guān)鍵詞。

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　　很多客戶(hù)使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷，以此為參考模板，撰寫(xiě)自己的英文簡(jiǎn)歷，用于應聘在國內的外資企業(yè)。由于這一類(lèi)客戶(hù)較多，問(wèn)題相對比較集中，所以我們專(zhuān)門(mén)對此問(wèn)題做個(gè)解答。

　　國外英文簡(jiǎn)歷與國內英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡(jiǎn)歷有很多需要根據國情做適應性改進(jìn)的地方。

　　首先是國外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個(gè)應聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶(hù)口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　其次是國外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責，不寫(xiě)業(yè)績(jì)，這一點(diǎn)與國內的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責，就會(huì )出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會(huì )計的，各公司的會(huì )計職責就會(huì )基本一樣，但每一個(gè)做會(huì )計的都會(huì )有不同的業(yè)績(jì)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話(huà)的話(huà)題，所以在國內的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jì)。

　　第三點(diǎn)是國外的英文簡(jiǎn)歷（以下內容略去XX字，談的是國外的英文簡(jiǎn)歷中應該去掉的內容。寫(xiě)出來(lái)對國內的簡(jiǎn)歷服務(wù)機構的沖擊太大了，大家都不容易。）

　　如果求職人能真正明白國外的英文簡(jiǎn)歷與國內的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區別，就可以自己動(dòng)手，先從國外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。

　　特別說(shuō)明：本文“國外英文簡(jiǎn)歷與國內英文簡(jiǎn)歷的區別”，是應廣大準備自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫(xiě)的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級以上水平的求職人自己快速撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專(zhuān)業(yè)輔導基礎上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶(hù)反復交流的基礎上完成的，客戶(hù)得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫(xiě)中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。

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　　二、英文簡(jiǎn)歷的格式

　　英文簡(jiǎn)歷的格式結構一般包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應該把教育背景放在第二。

　　1、英文簡(jiǎn)歷頁(yè)眉部分

　　1）、求職人名字 對于求職人名字有很多種寫(xiě)法，不過(guò)采用國際通用的寫(xiě)法比較妥當，即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍，用“Junjun DU”就比用“Du Junjun”要好，這樣也很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人。另外，在平時(shí)中發(fā)現有少部分人國人采用外國人的姓，如Mary Smith，本人覺(jué)得非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會(huì )認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。

　　2）、英文簡(jiǎn)歷地址 很多人覺(jué)得寫(xiě)地址時(shí)在“北京”再寫(xiě)“中國”顯得多余，他們認為“誰(shuí)不知道北京是中國的呀！”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但“中國”英文最好別用“PRC”，因為用“China”簡(jiǎn)單清楚。另外，郵編的標準寫(xiě)法應該是放在省名與國名之間，即放在“China”之前。

　　3）、電話(huà) 寫(xiě)法很有講究，中國人名片中的電話(huà)經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有以下五點(diǎn)提醒大家注意。

　　A、電話(huà)號碼前一定要加地區號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區號，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話(huà)有地區號，招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。

　　B、8個(gè)號碼之間最好加一個(gè)“-”，如6505-2266，便于撥號。

　　C、區號后的括號和號碼間加空格，如(86-10) 6505-2266。這是英文寫(xiě)作格式的規定，很多人忽略了，甚至不知道。

　　D、寫(xiě)手機或者向別人通報手機時(shí)，也有一定的規范，要用“3-4-4原則”，如“139-1735-1833”。

　　E、傳真號千萬(wàn)不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的傳真號。

　　2、教育背景

　　1）、時(shí)間要倒序，最近的學(xué)歷情況要放在最前面。

　　2）、學(xué)校名要大寫(xiě)并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷。

　　3）、地名右對齊，全部大寫(xiě)并加粗。

　　4）、關(guān)于學(xué)歷。如果正在學(xué)習，用Candidate for開(kāi)頭比較嚴謹；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱(chēng)放在最前。

　　5）、社會(huì )工作擔任班干部，只寫(xiě)職務(wù)就可以了，不必寫(xiě)年月和工作詳情。

　　6）、獎學(xué)金。 一般用一句話(huà)概括。如果有多個(gè)，也爭取用一句話(huà)概括。但如果是學(xué)生簡(jiǎn)歷，則可以多寫(xiě)一點(diǎn)。

　　7）、成績(jì)。 如果不是前十名，建議不寫(xiě)。因為如果排在十名之外，感覺(jué)您不是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫(xiě)上，有些人會(huì )窮追不舍地猛問(wèn)，讓你尷尬。

　　3、工作經(jīng)歷

　　首先要再次強調一下，對于正在工作的人，Experience應寫(xiě)在Education的前面，而對于在校生Education則應放在Experience之前。寫(xiě)時(shí)間時(shí)應注意：

　　1）、目前的工作要最先寫(xiě)，左側寫(xiě)時(shí)間，如寫(xiě)成1997-present。此外更要注意拼寫(xiě)，不要把“present”寫(xiě)成“president”，這種拼寫(xiě)錯誤要避免。

　　2）、以前的工作，只寫(xiě)年份，如1993-1995。這樣的寫(xiě)法主要適于以下三種情況：一是工作時(shí)間較早；二是工作時(shí)間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長(cháng)工作時(shí)間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個(gè)月，但寫(xiě)成1997-1998就顯得工作時(shí)間較長(cháng)，同時(shí)也沒(méi)撒謊。

　　4、個(gè)人資料 可以介紹個(gè)人業(yè)余愛(ài)好等內容。

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　　在企業(yè)的求職條件常�？煽匆�(jiàn)cv，cv到底是什么？所謂的cv即是curriculum vitae的縮寫(xiě)，也就是簡(jiǎn)歷表的意思。

　　許多重視英文能力或外商企業(yè)征才時(shí)皆會(huì )要求求職者提供一份英文簡(jiǎn)歷表。

　　一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷表（cv）分為五個(gè)部分：

　　1、個(gè)人聯(lián)絡(luò )方式

　　2、應征職務(wù)（position desired）

　　3、工作經(jīng)驗（employment record）—資歷、公司、部門(mén)、職稱(chēng)、簡(jiǎn)述工作內容

　　4、教育程度（education）—期間、學(xué)校、科系

　　5、個(gè)人技能（skills）

　　撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷表注意事項：

　　1、可將字體放大，但不超過(guò)一頁(yè)

　　2、撰寫(xiě)完一定要檢查數次，確定文法及拼字無(wú)誤

　　3、簡(jiǎn)潔有力，忌拖泥帶水。

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　　一、提前做好求職準備。

　　如果你想要得到進(jìn)一步的面試機會(huì )，那么你就必須讓自己充分準備好。事先花些時(shí)間，來(lái)了解想要應聘的企業(yè)的狀況，準備好需要用到的求職材料，并預先想好幾個(gè)可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，做好解答的準備。畢竟，機會(huì )總是垂青有準備的人。

　　二、準備具有針對性的簡(jiǎn)歷。

　　很多畢業(yè)生可能都只準備了一份簡(jiǎn)歷，然后“撒網(wǎng)捕魚(yú)”�；蛟S在網(wǎng)申或者海投的時(shí)候，這個(gè)還是可行的方法，但是面對校園招聘，這就不是良策。最好的方法是，根據所想要應聘的不同崗位，做出幾份不同的具有崗位針對性的簡(jiǎn)歷，最好寫(xiě)明自己的求職意向，這樣才能提高自己的競爭力。

　　三、安排好主次順序。

　　要把最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，呈現給最想要去的企業(yè)。因此，在校園招聘中安排好主次順序也是很關(guān)鍵的一個(gè)要點(diǎn)。事先決定好幾家公司，對于這幾個(gè)非常感興趣的企業(yè)或者崗位，應該最先去面試和投遞簡(jiǎn)歷。如果這些崗位都已經(jīng)投過(guò)簡(jiǎn)歷，那么再擴大面積，去一些感興趣程度次之的公司。這樣可以不用浪費時(shí)間在排隊和考慮上，從而節省自己的體力和精力。

　　四、拓寬視野和思路。

　　在招聘會(huì )中，很經(jīng)常會(huì )有這樣的一個(gè)現象。那就是大企業(yè)前面往往排著(zhù)長(cháng)龍，而一些中小企業(yè)則是冷冷清清或無(wú)人問(wèn)津。其實(shí)，現在的中小型企業(yè)大多都是創(chuàng )新型企業(yè)，在這樣的企業(yè)內，也非常適合大學(xué)生鍛煉各方面能力的。不要太執著(zhù)于大企業(yè)的優(yōu)質(zhì)待遇，中小企業(yè)的就業(yè)機會(huì )說(shuō)不定反而比大企業(yè)多。在這樣的情況下，求職者選擇適合自己的企業(yè)，也是很關(guān)鍵的，拓寬視野，發(fā)散思維，或許中小企業(yè)也不失為一個(gè)好選擇。

　　五、善于咨詢(xún)和提問(wèn)。

　　如果想對一個(gè)企業(yè)或者崗位的具體情況了解得更加透徹，那么校園招聘絕對是最好的機會(huì )。在這里，求職者可以對企業(yè)的發(fā)展趨勢，人員結構，企業(yè)性質(zhì)，工作情況及其他信息，進(jìn)行咨詢(xún)和提問(wèn)。這樣就能以面對面的形式，解決求職者心中對于企業(yè)和崗位的疑惑。當然，對于工資待遇、福利等問(wèn)題，則需要等到應聘企業(yè)對你表示明確興趣后再咨詢(xún)。

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　　制作英文簡(jiǎn)歷可以采用多種模式，常見(jiàn)的英文簡(jiǎn)歷包括學(xué)習型簡(jiǎn)歷、經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷、職能型簡(jiǎn)歷，我們到底應該選擇使用哪種模式呢?英文簡(jiǎn)歷模板的選擇應該因人、因崗而異，即要根據實(shí)際情況來(lái)應對，今天我們就介紹三種常見(jiàn)簡(jiǎn)歷模式異同。

　　學(xué)習型簡(jiǎn)歷，制作這種簡(jiǎn)歷的求職者自然是大學(xué)畢業(yè)生，原因就是沒(méi)有工作經(jīng)歷就要利用學(xué)習經(jīng)歷取勝，所以此類(lèi)求職者一定要采用學(xué)習型簡(jiǎn)歷，將重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類(lèi)簡(jiǎn)歷里列出以下幾類(lèi)內容，第一類(lèi)，就是個(gè)人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話(huà)號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說(shuō)明你是否結婚。第二類(lèi)，你應聘的職位具體名稱(chēng)，這個(gè)名稱(chēng)一定要和應聘的崗位相同才行而不能只是類(lèi)似或別名;第三類(lèi)，你就讀的學(xué)校情況主要是專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)位、起始時(shí)間和終止時(shí)間、社會(huì )活動(dòng)、課外活動(dòng)等等。

　　經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷，制作這類(lèi)簡(jiǎn)歷需要將工作經(jīng)歷放在學(xué)習經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認為學(xué)習經(jīng)歷的時(shí)間較早就得出現在前面。因為主打內容就是工作經(jīng)歷，這類(lèi)簡(jiǎn)歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

　　職能型簡(jiǎn)歷，也是突出工作經(jīng)歷不過(guò)重點(diǎn)是得到的具體能力，意思你在簡(jiǎn)歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒(méi)有綁定在一起。利用職能型簡(jiǎn)歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來(lái)的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷也只適合此種狀況而不能用來(lái)應聘專(zhuān)業(yè)對口的工作。

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　　一、 千萬(wàn)別羅羅嗦嗦

　　語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì )有效，別人也沒(méi)耐心看。

　　二、 千萬(wàn)別搞錯順序

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　三、 切記把“技能”寫(xiě)清楚

　　在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。

　　四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

　　將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

　　語(yǔ)言簡(jiǎn)練 對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。

　　千萬(wàn)別搞錯順序 包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　“技能”一定寫(xiě)清楚 在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果有就更好了。

　　切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品 將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對 英語(yǔ) (或其它語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

英文簡(jiǎn)歷11

　　首先，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。 如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。

　　其次，個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）。包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的.時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　第三，社會(huì )工作。在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列，商務(wù)英語(yǔ)《英文簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)》。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。

　　第四，所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）。將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上獎學(xué)金一項一行。

　　另外，大多數外企對英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

英文簡(jiǎn)歷12

　　企業(yè)一般會(huì )要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報價(jià)。好處是什么？企業(yè)將會(huì )獲得挑選的優(yōu)勢。弱點(diǎn)是什么？弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因為你找的高薪職位，通常企業(yè)不會(huì )以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì )擔心一個(gè)問(wèn)題，擔心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說(shuō)的，要對自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準確地描述，這樣企業(yè)才會(huì )對你感興趣，要求你去面試。當企業(yè)對你感興趣之后，它會(huì )提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少？”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì )面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報。為什么這么做？因為無(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品（或是各種服務(wù)）還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì )把對方的第一次報價(jià)當做真正的最后成交價(jià)。所以高報價(jià)的結果是什么？是引導他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高？這里面一定有原因。這樣，這種報價(jià)策略就會(huì )強化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏(yíng)得面試的機會(huì )。

　　在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中，第二個(gè)p的意思是定價(jià)，即要為自己設定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會(huì )有什么議價(jià)的可能。因為如果初級員工的定價(jià)都不能一致的話(huà)，企業(yè)就會(huì )有問(wèn)題。但是目前，許多高薪職位并沒(méi)有明碼標價(jià)，這就為作為產(chǎn)品的你的報價(jià)增加了難度。許多高薪職位明確說(shuō)的是，薪水面議。它的意思是說(shuō)，要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力，如果有實(shí)力，企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話(huà)，價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻。從貢獻的角度來(lái)衡量應該支付的報酬，其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的，一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個(gè)是又不能讓沖著(zhù)高薪來(lái)的人充斥其中，浪費大量的面試時(shí)間和精力。而且，企業(yè)在對待高薪職位時(shí)，一般都是開(kāi)放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

英文簡(jiǎn)歷13

　　據相關(guān)的調查顯示，現如今有越來(lái)越多的應屆畢業(yè)生在求職中都會(huì )備有一份英文簡(jiǎn)歷，而且比例高達了96.5%，未準備英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的僅占3.5%。與之相呼應的是招聘企業(yè)的人事專(zhuān)員也是很樂(lè )意收到此類(lèi)的英文簡(jiǎn)歷，該期望的比例也是高達94%，僅有4%的招聘方對此不要求。

　　介于這種情況，相關(guān)研究人士說(shuō)，隨著(zhù)我們的開(kāi)發(fā)程度不斷加劇，就業(yè)人多市場(chǎng)的競爭也是日益炙熱化，而且因為加入了世貿組織，更是讓我國進(jìn)一步的融入了國際的舞臺。吸引進(jìn)愈來(lái)愈多的外資企業(yè)落戶(hù)，而此類(lèi)企業(yè)都是非常關(guān)注求職者的英文程度，所以都是有要求中英文簡(jiǎn)歷的。目的是為了能夠便于企業(yè)的國外管理者作篩選，又可以有效的讓招聘單位對求職者的英語(yǔ)水平有個(gè)初步的了解。這就是英語(yǔ)簡(jiǎn)歷之所以昌盛原因的一個(gè)。

　　所以，英語(yǔ)早已經(jīng)在不經(jīng)意間融入了我們的生活當中，成為如今社會(huì )的一個(gè)潮流元素。更多的人都將它當作與人溝通交流的工具，在簡(jiǎn)歷中出現也就不稀奇了。一份制作精良的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷相信可以更容易的吸引人事經(jīng)理的目光。所以說(shuō)，招聘企業(yè)與畢業(yè)生在這塊的要求上還是存在一定相通點(diǎn)的。

英文簡(jiǎn)歷14

　　拜耳公司的面試

　　一個(gè)企業(yè)建立以后第一步就是招兵買(mǎi)馬。董事會(huì )會(huì )給你一個(gè)關(guān)于人力資源的大致的要求，這個(gè)要求決定了你這個(gè)企業(yè)各種崗位的狀況、規模、人數等。你再根據這個(gè)要求對每一個(gè)職位進(jìn)行具體的職位描述，然后去招聘你需要的人，而不僅僅是一個(gè)想進(jìn)入企業(yè)的人，同樣也不是一個(gè)超標準的人，最合適的標準是他的條件距離你的要求有20%未達標，這樣的人企業(yè)對他有足夠的新鮮感和吸引力，他能較長(cháng)時(shí)間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情對于任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的。而一個(gè)距離標準太遠的人，培訓成本和時(shí)間都太高太長(cháng)，一旦他真正成熟的時(shí)候，也許他已經(jīng)打算離去了，企業(yè)的最終目的是用好人而不是培訓人，一個(gè)很OVER的人，看起來(lái)好像得到了‘便宜’，可以立即使用，但原有的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗很可能使他對工作的興趣和熱情遠不是你所期望的。因此，只有合適的，才是最好的。

　　拜耳公司上海辦事處招聘一個(gè)銷(xiāo)售助理的職位。在上海、拜耳是個(gè)很響亮的名字，就像在德國、拜耳是個(gè)很鄭重的名字一樣。位置只有一個(gè)，但前來(lái)競聘的人有200多人。挑來(lái)挑去，好中選優(yōu)，最后剩下了5個(gè)女孩。

　　于是，銷(xiāo)售部經(jīng)理專(zhuān)程從香港飛過(guò)來(lái)，加上上海辦事處的人員，一共5人組成了面試小組。5個(gè)女孩在面試開(kāi)始前，相互致意表示準備友善地公平競爭，這個(gè)場(chǎng)面讓考官們很感動(dòng)，因為她們都知道，每個(gè)人都只有20%的希望。為了緩蟹緊張的氣氛，面試官說(shuō)問(wèn)她們想喝點(diǎn)什么，請隨便來(lái)。有3個(gè)女孩說(shuō)要咖啡。當一位銷(xiāo)售代表拿來(lái)了第一杯咖啡時(shí)，有一個(gè)女孩說(shuō)：哎呀這個(gè)放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二個(gè)女孩說(shuō)：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三個(gè)女孩說(shuō)：那給我吧，我無(wú)所謂，怎么樣都行。這個(gè)時(shí)候正式的面試還沒(méi)有開(kāi)始，但是我們已經(jīng)有人在面試評價(jià)表上劃去了前兩個(gè)女孩的名字了。

　　在一個(gè)系統完善的公司里，團隊合作（TEAM WORK）是非常重要的。秘書(shū)實(shí)際上是一個(gè)很基層的位置。這個(gè)職位決定了必須有很多的忍耐和很強的協(xié)調能力。這幾個(gè)女孩的專(zhuān)業(yè)能力都不錯，她們不僅電腦、英文很好，而且熟知國家相關(guān)政策，比如她們用EXCEL計算加班工資，都能很快地根據加班的日期，確定平時(shí)加班、假期加班、周末加班的不同標準并準確地計算出來(lái)。而這些標準都來(lái)自于《勞動(dòng)法》，可見(jiàn)，她們知識的寬度也是很令人滿(mǎn)意的。但是，拒絕第一杯咖啡的那兩個(gè)女孩，讓我們無(wú)法相信對這樣的小事就這么挑剔，不易于合作的人能夠無(wú)怨言的服務(wù)于辦事處的其他員工。

英文簡(jiǎn)歷15

　　首先是國外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個(gè)應聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶(hù)口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　本身是主管， 簡(jiǎn)歷 少說(shuō)也看了幾萬(wàn)封了，發(fā)現有一些通病是很多人會(huì )忽略的，而那些招聘網(wǎng)站或者 簡(jiǎn)歷 中心也沒(méi)有很專(zhuān)業(yè)的教你怎么寫(xiě)一封好的英文 簡(jiǎn)歷 。

　　本人比較偏好word版的簡(jiǎn)歷，因為目前收到最多的還是模板簡(jiǎn)歷，這樣看起來(lái)雖然清楚，但是在每天過(guò)濾不下100封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，附件中的簡(jiǎn)歷還是比較令人期待的。

　　當然在國內中文簡(jiǎn)歷比較重要，但是現在的趨勢就是雙語(yǔ)，有時(shí)候中文寫(xiě)的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常 面試 外企，多少都會(huì )有老外 面試 ，一份得體的英文簡(jiǎn)歷還是很重要的。

　　Word的好處是有簡(jiǎn)歷模式，而且也有簡(jiǎn)歷的范本，適合新鮮人使用。

　　不鼓勵用excel和pdf做簡(jiǎn)歷。

　　英文簡(jiǎn)歷用詞

　　- 結了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶爾看到有人寫(xiě)上Single會(huì )倍感安慰

　　- 個(gè)性有闖勁，最好還是不要用aggressive，中文感覺(jué)還可以但其實(shí)英文里這個(gè)詞是非常負面的，有暴躁的意思，不是優(yōu)點(diǎn)。用energetic或者spirited比較好

　　- 英文和中文一樣，標點(diǎn)符號后要空一格，不要所有句子擠在一起

　　- 很多人喜歡在寫(xiě)職責范圍的時(shí)候寫(xiě)上Be responsible for , 文法上來(lái)說(shuō)是不需要的。這些事情是你已經(jīng)做過(guò)的，直接說(shuō) Responsible for all outgoing couriers 就可以了

　　- 英文有很多縮寫(xiě)，但是在像簡(jiǎn)歷這種正式場(chǎng)合還是少用為妙，比如Dont可以換成do not，千萬(wàn)不要用那些wanna, gonna來(lái)代替want to, going to

　　用招聘網(wǎng)站的模板可以比較輕松，不過(guò)切忌檢查錯別字，因為模板上的是沒(méi)有拼寫(xiě)檢查的

　　英文簡(jiǎn)歷格式和頁(yè)面

　　- 寫(xiě)完后一定要去頁(yè)面設置去除多余的空白頁(yè)面，或者是orphan和widow現象，也就是單句的句子在頁(yè)面的最上面，最好是合并到前一頁(yè)

　　- 記得調整字體和大小，有些人的簡(jiǎn)歷除了不同顏色以外還用不同字體，就像是在不同網(wǎng)站上粘貼過(guò)來(lái)的，非常不專(zhuān)業(yè)。

　　- 簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)3頁(yè)，言語(yǔ)要精簡(jiǎn)，最忌諱像論文一樣，但是沒(méi)有重點(diǎn)

　　- Word本身帶有拼寫(xiě)檢查，你這里滿(mǎn)頁(yè)都是紅線(xiàn)，我這里看到的也都是紅線(xiàn)

　　下面這十個(gè)毛病可是 簡(jiǎn)歷 中不該犯的。對照檢查一下你犯錯了沒(méi)有?如果有，要趕快改吧!

　　1、拷貝別人的 簡(jiǎn)歷 格式;

　　2、個(gè)人信息(沒(méi)人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球);

　　3、只有事實(shí)，沒(méi)有表現(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

　　4、不寫(xiě)日期(只列公司，不列日期);

　　5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

　　6、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁);

　　7、非職業(yè)化，不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印);

　　8、太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會(huì )關(guān)心你大學(xué)以前的事情);

　　9、只有 簡(jiǎn)歷 ，沒(méi)有COVERLETTER。

　　10、沒(méi)有適當的目標(著(zhù)急找工作并不表示應該廣種薄收);

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