激勵員工演講

激勵員工演講1

親愛(ài)的各位家人們：

　　大家晚上好！

　　此次公司組織這一次聚餐一是想向每一位在崗位上默默發(fā)力的同志們表示感謝，二是想和大家一同探討一次我們今后的發(fā)展方向，為大家打打氣，更好更努力的往下走！我代表公司向大家表示感謝，感謝每一位家人這一路上的默默付出和奉獻，祝愿我們有一個(gè)更好的未來(lái)，走上一條更好的道路。

　　我知道，我們在座的所有人目標都是不一樣的，有很多同事之所以選擇在這個(gè)平臺上發(fā)展，或許是因為你有理想和目標，這個(gè)平臺恰好可以給你這樣的起步機會(huì )。有的同事愿意跟隨公司一路前行，或許是因為公司可以提供給大家想要的物質(zhì)生活。我們每個(gè)人的目標和目的可能都不相同，但是我們都是想為自己實(shí)現這樣的一個(gè)目標。所以大家能夠跟隨著(zhù)公司跌跌撞撞中前行，是相互的，也是彼此付出的一個(gè)重要原因。

　　公司成立這么多年，除了依靠公司核心團隊的建設之外，更依靠于每一位在崗位上堅持發(fā)力的同事。當初我創(chuàng )立這個(gè)公司的初心很簡(jiǎn)單，那就是想過(guò)上更好的日子，更想帶著(zhù)更多人過(guò)上更好的日子�；蛟S我這么說(shuō)大家伙會(huì )覺(jué)得作為老板怎么可能只有這么點(diǎn)追求呢？但是大家想一想，我們生活在這個(gè)世界上，最簡(jiǎn)單的也就是過(guò)日子啊。所以當我們放眼現在的時(shí)候，我們的心才會(huì )是平靜的，再到放眼未來(lái)的時(shí)候，才發(fā)現心平靜到可以解決任何一項問(wèn)題，這才是我們能夠快速進(jìn)步的真正原因。

　　作為公司的創(chuàng )始人，其實(shí)我真的'很感動(dòng)，這一路上，有很多人一路相隨，一直沒(méi)有放棄的念頭。作為一名企業(yè)家，其實(shí)我很清楚一個(gè)企業(yè)的進(jìn)步往往是憑借著(zhù)每一位員工的忠貞和努力的。所以我真的榮幸自己能夠有這樣的一個(gè)集體，有這樣優(yōu)秀的員工。在場(chǎng)的每一位家人都是最好的，都是最棒的，你們每個(gè)人不管處于什么崗位，我相信你們都可以做到更好的自己。在座的各位年輕人，只要你們努力，公司就有千萬(wàn)個(gè)機會(huì )在等待著(zhù)你們。而對于我們的老員工們，你們的目標將繼續放遠，只要我們齊心協(xié)力，我相信我們可以彼此攙扶著(zhù)走向一個(gè)更加燦爛的將來(lái)。

　　每一個(gè)未來(lái)都是自己搭建的，將來(lái)會(huì )過(guò)上怎樣的日子，現在的苦必須吃，未來(lái)的快樂(lè )也終將能夠品嘗。親愛(ài)的家人們，讓我們在未來(lái)的日子里，繼續發(fā)展，繼續將公司的精神和風(fēng)貌發(fā)揚光大吧！

激勵員工演講2

各位同仁：

　　大家好！

　　從年到年，這些年我們公司得到了很大的發(fā)展，這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了！

　　我感謝你們?yōu)楣�司的發(fā)展做出的巨大貢獻！一個(gè)企業(yè)的創(chuàng )立與發(fā)展，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工，企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創(chuàng )新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和成為世界一流的磷化工制造商和供應商。我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品行不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人翁！企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的`積累和不斷的投入。也許，您們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間；也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機整體，企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻！為此，我再次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意！

　　作為企業(yè)的領(lǐng)導人，我沒(méi)辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿(mǎn)意的職位，拿到自己滿(mǎn)意的薪水，但至少可以保證給予大家一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競爭環(huán)境和一份相對穩定、合理的報酬。我們既要讓每一個(gè)員工感受到競爭，真正讓那些德才兼備、群眾公認，想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出，真正做到“攬有用之才、育可塑之才，用敬業(yè)之才”，今天，也許你還是一個(gè)默默無(wú)聞的員工，明天，也許你就成為企業(yè)的棟梁，華鑫的未來(lái)及一切可能，屬于我們所有的員工。

　　同仁們，我們不難發(fā)現我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著(zhù)前所未有的困難。面對周?chē)�商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響。整個(gè)銷(xiāo)售業(yè)都為之困惑，此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和“專(zhuān)注、實(shí)干、服務(wù)、高效”的企業(yè)精神，在工作中不斷充實(shí)自己，永不懈怠。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著(zhù)魚(yú)和水的關(guān)系，魚(yú)因為有水而得以生存。水，因為有魚(yú)而更具活力，為了讓我們的企業(yè)更具活力，我們一定要共同努力，大家眾志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實(shí)員工的薪酬福利，規劃員工的職業(yè)發(fā)展，提供公平的競爭環(huán)境，肯定員工的成績(jì)，實(shí)現員工的價(jià)值成長(cháng)。

激勵員工演講3

尊敬的各位領(lǐng)導，各位來(lái)賓，親愛(ài)的同事們：

　　大家晚上好！

　　在這個(gè)歡樂(lè )的日子里，作為蠟筆小新包裝一車(chē)間的一名普通員工，我很榮幸能被評為20xx年度的優(yōu)秀員工，這是一份榮譽(yù)，更是一份激勵。在此感謝公司為我提供了這樣充分展示自我的平臺，也要感謝在工作中給予我無(wú)比信任和支持的所有領(lǐng)導！感謝一年里和我同舟共濟、榮辱與共的工作伙伴！更要感謝我們的車(chē)間主任溫曉華同志，感謝他對我在過(guò)去的一年中所做工作的認可與肯定。壓力和困難磨練的是堅強的意志，集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念，我想說(shuō)，蠟筆小新這個(gè)舞臺讓我執著(zhù)！

　　加入蠟筆小新這個(gè)大家庭是在三年前，記得剛進(jìn)公司時(shí)，我就感受到了一種蓬勃向上的工作氛圍，感受到了同事們的熱情、執著(zhù)和敬業(yè)。正是在他們的啟發(fā)和感染下，我開(kāi)始努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，扎扎實(shí)實(shí)地苦練專(zhuān)業(yè)技能。知識一點(diǎn)一滴的學(xué)習、心靈一分一分的融入，經(jīng)驗一點(diǎn)一點(diǎn)地積累，工作一天一天的進(jìn)步。漫漫人生長(cháng)河中，每個(gè)人都有自己的工作崗位。崗位是一個(gè)人一生所有理想和汗水澆灌的土地；是一個(gè)人熱情和青春年華的坐標。

　　作為一名物料員，我感到肩上的擔子和責任的重大，在這個(gè)崗位我的`工作就是與物料和數字打交道，我必須隨時(shí)保持高度的責任感和警惕性。物料員工作雖然平凡，但卻是公司一線(xiàn)工作必不可少的重要崗位。我每天在物料收發(fā)、登帳、對帳等等工作中周而復始地進(jìn)行著(zhù)，看著(zhù)經(jīng)過(guò)我的努力公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，我的心里別提多踏實(shí)了。但是，面對枯燥乏味的數字，有時(shí)臨下班了還有幾個(gè)數字對不上，我們就會(huì )加班加點(diǎn)的找到問(wèn)題之所在。我體會(huì )到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我深信：一份耕耘，一分收獲。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我的業(yè)務(wù)技能得到了提高，為以后的工作奠定了堅實(shí)的基礎。在已經(jīng)來(lái)臨的新的一年里，我會(huì )一如既往的努力工作，為公司的進(jìn)一步發(fā)展在做出一份貢獻。

　　我覺(jué)得我們拼搏努力的20xx年，也是公司不斷騰飛的一年，我們深信，通過(guò)大家互助協(xié)作，新的一年，我們會(huì )取得更加輝煌的成績(jì)。

　　在此，愿蠟筆小新食品有限公司更加興旺！祝諸位新年快樂(lè )、工作順利、身體健康、萬(wàn)事如意！謝謝！

激勵員工演講4

各位領(lǐng)導、各位工友：

　　談到激勵，利用物質(zhì)和金錢(qián)作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無(wú)疑問(wèn)地是必須的，但卻不是長(cháng)期有效的，原因是公司不可能無(wú)限制地加大物質(zhì)獎勵成本；再者是人的需求欲望是無(wú)止境的，隨著(zhù)時(shí)間和環(huán)境的變遷，當舊的需求被滿(mǎn)足或不完全被滿(mǎn)足的時(shí)候，新的需求就會(huì )出現了。正如美國著(zhù)名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿(mǎn)足之后，尊重的需要就會(huì )產(chǎn)生并支配著(zhù)人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高于社會(huì )平均報酬水平的同時(shí)，也能不斷滿(mǎn)足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來(lái)得持久，有效。

　　“尊重”這個(gè)詞多數是在論述道德范疇的問(wèn)題是被提及，在討論管理問(wèn)題的時(shí)候，就比較鮮見(jiàn)了，更不要說(shuō)上升到一個(gè)重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱(chēng)為自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現為人對自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì )承認或認可的主觀(guān)要求，是個(gè)人對自我價(jià)值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領(lǐng)、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來(lái)自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關(guān)心、名譽(yù)地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會(huì )和自然。這里體現出尊重的二重性，即人不能獨立于社會(huì )而存在，因而確定了個(gè)人與社會(huì )的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動(dòng)性。人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調整自己和社會(huì )的關(guān)系，例如社會(huì )認識關(guān)系、社會(huì )實(shí)踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。

　　人本化管理中，要滿(mǎn)足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值，滿(mǎn)足其“天生我材必有用”的觀(guān)念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會(huì )的認同，那就是令其享受這種精神上的滿(mǎn)足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。

　　在管理實(shí)踐中，我們如何運用“滿(mǎn)足員工對尊重的需要”的激勵手段，去提升員工的主觀(guān)能動(dòng)性呢？首先，公司必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。

　　公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源。東漢時(shí)期，劉邦被困巴蜀之時(shí)，筑臺拜將，極大地滿(mǎn)足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中，一個(gè)好的招聘環(huán)境，認真而專(zhuān)業(yè)的考核程序，平等而友善的交流，沒(méi)有歧視，沒(méi)有質(zhì)問(wèn)，給慕名而來(lái)的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會(huì )影響著(zhù)人才對公司的認識，左右著(zhù)他們的選擇�；蛘吖�司不可能錄用所有的應聘者，但公司禮賢下士的美名卻會(huì )隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開(kāi)始的.了。

　　如果領(lǐng)導了解員工的才能，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工能力和價(jià)值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是領(lǐng)導所期待的嗎？三國時(shí)期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說(shuō)明了尊重的二重性和互動(dòng)性。領(lǐng)導對員工價(jià)值體現需求的尊重，同時(shí)員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價(jià)值。

　　領(lǐng)導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權利和地位，也將會(huì )獲得公司的實(shí)際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰，實(shí)現員工自我的價(jià)值。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來(lái)從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的，而是要干出成效。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工。為了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會(huì )遭遇人心背向。最近，曾經(jīng)在IT業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門(mén)”事件，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書(shū)，導致秘書(shū)的自尊心受到了極大的傷害，作出了過(guò)激的反應，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作�？梢�(jiàn)，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重？走向了另一個(gè)極端。

　　多數的美國公司，崇尚著(zhù)一種個(gè)人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻，視其為企業(yè)的“英雄”，而數字則平衡著(zhù)人與人之間的，部門(mén)和部門(mén)之間的關(guān)系。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績(jì)效最大化。與美國公司不同，中國公司生長(cháng)在有著(zhù)五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會(huì )獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此，奉勸公司領(lǐng)導們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個(gè)以尊重為基礎的企業(yè)文化，指導和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績(jì)效考核等等夠公司行為中去。以此構建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個(gè)激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

激勵員工演講5

　　大家好！

　　一個(gè)企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng )新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和做全球第一汽車(chē)標準件的目標。 我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公！企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的.未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻！

　　為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前！通過(guò)大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷(xiāo)售量過(guò)億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒(méi)有退貨，因為機械是人類(lèi)的延續品質(zhì)是企業(yè)的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長(cháng)，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續予以大力支持，和工作方面的配合。作為大家庭中的一員，我想對你們說(shuō)：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著(zhù)公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛(ài)生命，一同創(chuàng )造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！愿每一位同仁在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè )中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功！

　　勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！

　　最后，我衷心祝愿

　　全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬(wàn)事如意！

激勵員工演講6

各位親愛(ài)的同事們：

　　下午好！

　　因為工作原因，很長(cháng)時(shí)間沒(méi)跟大家近距離交流了，但是大家的動(dòng)態(tài)我和董事長(cháng)都是時(shí)刻關(guān)注的！有在座各位精英加入，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執行力強的信息后，我對我們整個(gè)事業(yè)未來(lái)的發(fā)展更有信心，因為人才是我們的核心競爭力，持續的、強有力的團隊建設是我們未來(lái)發(fā)展的基石。

　　對所有加入員工，我一直心懷感恩。那么如何回報，我覺(jué)得最好的方式是制造員工成長(cháng)的制度、組織與環(huán)境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境！為此，我將作出最大努力！當然，這也離不開(kāi)在座各位的支持，你們愿意支持我嗎？

　　相比去年創(chuàng )業(yè)之初的艱辛，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會(huì )，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓的這一個(gè)月時(shí)間里，除了提升自己的職業(yè)形象、學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，還要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調，如果大家一如既往的表現優(yōu)秀，專(zhuān)業(yè)過(guò)關(guān)，公司的大門(mén)永遠為你敞開(kāi)。如果你認為自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠，那么，不給你機會(huì )的將是你自己！機會(huì )永遠掌握在自己手中，大家認可嗎？認可的話(huà)給自己最熱烈的掌聲！

　　從大家來(lái)應聘的第一天起，我就問(wèn)過(guò)很多人未來(lái)幾年的規劃，很多同事比較迷茫，那么以我幾年的經(jīng)驗，給大家提個(gè)建議：

　　1—2年你們需要解決吃飯、活著(zhù)的.問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則技能就會(huì )消失掉。

　　2—3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習、積累、提升自己是重要的，經(jīng)驗和能力都是一步步積累來(lái)的；5年內解決機會(huì )、積累、發(fā)展、創(chuàng )造更多價(jià)值是重要的。有夢(mèng)想非常重要，有了夢(mèng)想每時(shí)每刻的為之努力更重要，讓我們一起，為夢(mèng)想而努力，在舞臺上，成就最卓越的自己，你愿意嗎？

　　好，謝謝大家，希望大家在接下來(lái)的培訓中，時(shí)刻自我調整狀態(tài)，相信企業(yè)、相信你的領(lǐng)導、更重要的相信自己的選擇，共建、共愛(ài)、共享、共贏(yíng)！

激勵員工演講7

　　人的一生峰回路轉。曲折蜿蜒。當靜下心來(lái)回首那過(guò)往的心路歷程。我們不難發(fā)現。[態(tài)度 ]這個(gè)被幾乎所有勵志書(shū)籍所推崇的詞匯。其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運軌跡的風(fēng)向標...... 毋庸質(zhì)疑。我們每個(gè)人都曾有過(guò)美麗的夢(mèng)想。并為之奮斗拼搏過(guò)。誠然。這其中不乏已經(jīng)實(shí)現的。也有尚未成功者。但是。朋友們細數一下我們在奮斗過(guò)程中所采取的態(tài)度吧！當被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí)。當自己的努力未得到他人的肯定時(shí)。我們是否想到過(guò)推卸責任。怨恨自己的工作。甚至放棄自己的奮斗目標 然而。[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗。

　　積極進(jìn)取的人為了實(shí)現自身的價(jià)值而努力。一旦制定工作目標。便勇往直前毫不退縮。而反之。消極等待的人只不過(guò)為了眼前的一己之私而工作。遇到困難便試圖逃避徘徊甚至放棄......而當后者還在抱怨時(shí)運不濟。蒼天不公時(shí)。前者早已在新的機遇里策馬揚鞭。絕塵而去。

　　其實(shí)，人生就如一面鏡子。你微笑。所有人都會(huì )對著(zhù)你微笑。用積極樂(lè )觀(guān)的`態(tài)度微笑著(zhù)面對所有困難。你的人生必將出類(lèi)拔萃。

　　朋友們。我們不難發(fā)現我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著(zhù)前所未有的困難。面對周?chē)�商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響。整個(gè)銷(xiāo)售業(yè)都為之困惑。

　　此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟。不進(jìn)則退的企業(yè)精神。在工作中不斷充實(shí)自己。永不懈怠。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著(zhù)魚(yú)和水的關(guān)系。 魚(yú)因為有水而得以生存。水因為有魚(yú)而更具活力。為了讓我們的企業(yè)更具活力。我們一定要共同努力。大家眾志成城。我相信再大的困難都能迎刃而解。

激勵員工演講8

各位同仁：

　　大家好！

　　從青田搬廠(chǎng)到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們兩個(gè)月來(lái)夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)楣�司的�?chuàng )業(yè)做出的貢獻！

　　一個(gè)企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng )新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和做全球第一汽車(chē)標準件的目標。

　　我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是企業(yè)的`驕傲，都是企業(yè)的主人公！

　　我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著(zhù)你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著(zhù)！時(shí)�？M繞在我腦海的是為了健康城順利開(kāi)業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過(guò)貢獻，我們同樣不會(huì )忘記！

　　企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻！

　　為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前！通過(guò)大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷(xiāo)售量過(guò)億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒(méi)有退貨，因為機械是人類(lèi)的延續品質(zhì)是企業(yè)的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長(cháng)，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續予以大力支持，和工作方面的配合。

　　作為大家庭中的一員，我想對你們說(shuō)：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著(zhù)公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛(ài)生命，一同創(chuàng )造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！

　　愿每一位同仁在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè )中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功！

　　勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！

　　最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬(wàn)事如意！

激勵員工演講9

尊敬的各位同仁、各位會(huì )員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：

　　大家上午好！

　　從20xx年11月30日以來(lái)到目前一年了，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們全體從業(yè)人負，夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)槎冀�堰市農業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )業(yè)發(fā)展做出了貢獻！

　　一個(gè)企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工；跟企業(yè)的發(fā)展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場(chǎng)的沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng )新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營(yíng)模式領(lǐng)先和做標準化農業(yè)的目標提升，估供應人們日常需求的食品。

　　我們的企業(yè)好比是一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會(huì )的驕傲、也是我們農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲，都是農業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁！

　　我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著(zhù)你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著(zhù)！而時(shí)�？M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮設定的高管、現場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工，只要為我們企業(yè)作出過(guò)貢獻，我們同樣不會(huì )忘記！

　　企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但是，我們應相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機整體。而企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻！

　　為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！這正是您們在幕后的默默支持，使我們無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前！通過(guò)大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億，銷(xiāo)售收入1.5億，食品質(zhì)量安全做到無(wú)公害，并保證了沒(méi)有退貨，因為土地和員工是企業(yè)延續品質(zhì)的生命，而我衷心期待全體同仁與我們的`企業(yè)共同成長(cháng)，期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續予以大力支持，和工作方面的配合。

　　作為大家庭中的一員，我想對你們說(shuō)：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富，而你們的健康和安全，不僅維系著(zhù)公司企業(yè)的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛(ài)生命，一同創(chuàng )造我們企業(yè)明天的更輝煌，共同分享奮斗的豐碩成果！

　　愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導下，共同度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè )中建功立業(yè)，這是與企業(yè)一道走向成功和輝煌！

　　勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬！一個(gè)成功的企業(yè)家后面，必須有一個(gè)團隊策劃和家人的支持！

　　最后，我代表協(xié)會(huì )，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬(wàn)事如意吉祥！

　　謝謝大家！

激勵員工演講10

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　下午好!

　　首先，很感謝公司給我這么一個(gè)機會(huì )，讓我能夠站在這金色的演講臺上進(jìn)行演講，更感謝一直鼓勵我，關(guān)心我，助我成長(cháng)的領(lǐng)導和同事們，是你們給了我勇氣和力量，讓我參加這次的演講。

　　在演講之前，我先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，在鳥(niǎo)類(lèi)中，誰(shuí)是天空的王者?對，是鷹。接下來(lái)我要演講的題目是《鷹的重生，再創(chuàng )企業(yè)之輝煌》

　　看到一個(gè)故事：

　　鷹是世界上壽命最長(cháng)的鳥(niǎo)類(lèi)，它一生的年齡可達70歲。要活那么長(cháng)的壽命，它在40歲時(shí)必須做出困難卻重要的決定。這時(shí)，它的喙變得又長(cháng)又彎，幾乎碰到胸脯;它的爪子開(kāi)始老化，無(wú)法有效地捕捉獵物;它的羽毛長(cháng)得又濃又厚，翅膀變得十分沉重，使得飛翔十分吃力。

　　此時(shí)的鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經(jīng)過(guò)一個(gè)十分痛苦的更新過(guò)程——150天漫長(cháng)的蛻變。它必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，并停留在那里，不得飛翔。

　　鷹首先用它的喙擊打巖石，直到其完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長(cháng)出來(lái)。鷹會(huì )用新長(cháng)出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鮮血一滴滴灑落。當新的趾甲長(cháng)出來(lái)后，鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。

　　5個(gè)月以后，新的羽毛長(cháng)出來(lái)了，鷹重新開(kāi)始飛翔，重新再度過(guò)自己的歲月!

　　這個(gè)故事讓我感觸頗深。

　　xx歷經(jīng)十三年風(fēng)雨，由無(wú)到有，公司從一個(gè)貿易型的`公司，發(fā)展到現在集研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)為一體的專(zhuān)業(yè)化液晶模組公司，從年銷(xiāo)售幾十萬(wàn)到現在的幾個(gè)億，企業(yè)由弱變強，就好比鷹的勇往無(wú)前飛翔。

　　雖然公司歷經(jīng)十三年風(fēng)雨，依然屹立，但是國際競爭力日漸趨勢，“適者生存，不適者淘汰”隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，制度也在不斷完善，同時(shí)也會(huì )面臨一些問(wèn)題，公司需要不斷提高、創(chuàng )新發(fā)展，才能走在國際市場(chǎng)的前沿。我們也需要像雄鷹一樣，敢于挑戰自己、敢于重生!

　　結構決定性質(zhì)，專(zhuān)業(yè)彰顯實(shí)力，我們公司優(yōu)勢：是擁有著(zhù)專(zhuān)業(yè)的團隊;我們公司財富：是擁有著(zhù)各領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人才;更是擁有著(zhù)恪職盡守、自強不息的xx家人們。時(shí)代的發(fā)展是迅速的，工作和生活需要熱情和行動(dòng)，需要努力，需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開(kāi)拓創(chuàng )新，才能夠應對各種復雜的問(wèn)題。

　　一個(gè)人的力量是薄弱的，但是把每個(gè)人的力量凝聚起來(lái)，它是強大的。公司需要團隊、團隊需要各人的攜手!我們要堅持每天進(jìn)步，完成任務(wù)，不找借口的態(tài)度執著(zhù)于xx的使命�；叵胛覀冊趚x里奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、記憶如昨日猶新，我們的激情不減、我們的感慨無(wú)限。成功并非輕而易舉、她需要我們用百分之一的創(chuàng )新和百份之九十九的努力。公司的發(fā)展大家是可見(jiàn)的，從LCD液晶行業(yè)的立足、ISO質(zhì)量管理體系的審核通過(guò)、一套完整的生產(chǎn)流水線(xiàn)、月產(chǎn)量達1500K以上、ERP系統的上線(xiàn)等一系列的進(jìn)步，讓我們看到xx的前景是美好的。讓我們秉著(zhù)“自強不息、厚德載物”的精神;有著(zhù)“每天進(jìn)步、完成任務(wù)、不找借口”的態(tài)度;帶著(zhù)一份責任心，在未來(lái)的日子里，在xx一起超越、一同創(chuàng )造明天的輝煌。

　　在此，我相信，不久的將來(lái)，xx將會(huì )是一個(gè)業(yè)務(wù)多元化和市場(chǎng)多元化，具有全球影響力和竟爭力的液晶顯示品牌的高新科技企業(yè)。讓xx如雄鷹一般重生、再創(chuàng )之輝煌!

　　我的演講到此結束，謝謝大家的傾聽(tīng)!

激勵員工演講11

各位領(lǐng)導，同事們:

　　下午好!

　　今天我能作為xx的一位先進(jìn)個(gè)人站在這兒，是多么的激動(dòng)。俗話(huà)說(shuō)：“環(huán)境造英雄”。是誰(shuí)給了我這個(gè)環(huán)境?是xx!xx是由在坐的各位組成的，沒(méi)有各位就沒(méi)有xx。也就是說(shuō)是在坐的各位給了我這個(gè)環(huán)境和機會(huì )。在這我首先應該感謝各位一年來(lái)對我的支持和幫助。我特別要感激的是各位領(lǐng)導對我經(jīng)常的教導!在此我說(shuō)聲：“謝謝”!

　　下面我說(shuō)一說(shuō)一年來(lái)工作中的幾點(diǎn)體會(huì )!

　　首先，千里之行，始于足下。

　　每一個(gè)人都應學(xué)會(huì )從小事做起，從點(diǎn)滴做起。剛進(jìn)公司，我是一個(gè)什么都不懂的小丫頭。于是我從小事學(xué)起，從點(diǎn)滴做起。比如，開(kāi)始時(shí)我只是幫助打打快遞單、打打清單、發(fā)票。點(diǎn)點(diǎn)滴滴中學(xué)習、體會(huì )、思考，直到現在可以獨立操作業(yè)務(wù)。

　　第二、不因善小而不為，不因為一件事情小就認為不值得做。

　　從我銷(xiāo)售的角度來(lái)說(shuō)，就是不能因為一筆生意的金額少而不為。這筆小小的金額很可能是巨額的開(kāi)始。就拿我正在操作的瓷條來(lái)說(shuō)，剛開(kāi)始只是一、兩千美金，甚至幾百美金一筆，客人的要求又很高，而且過(guò)程繁瑣。剛開(kāi)始心中真的'有很多的抱怨，但到后來(lái)，我改變自己的態(tài)度，不管出口多少，我都以出口幾十萬(wàn)美金的態(tài)度去對待，去操作。于是每次的定單量增加了，我也得到客人的夸獎和肯定。所以讓我們認真的去對待每次的出口。

　　第三、只有付出，才會(huì )有回報。

　　就像播種，播下種子不一定會(huì )發(fā)芽，但若不播種，就永遠沒(méi)有發(fā)芽的機會(huì )。請相信是金子遲早要發(fā)光的。當你正在為你付出的諸多努力沒(méi)有得到相應的回報而抱怨、嘆息、停止不前時(shí)，也許機會(huì )正從你的眼前溜走。比如說(shuō)尋找一個(gè)客戶(hù)，也許你發(fā)了上百封的信，可沒(méi)有一封回信，于是你開(kāi)始抱怨、嘆息、停止發(fā)信�？烧l(shuí)又知道你的第一百零一封信就是一個(gè)大客戶(hù)，可因為你的停止不前而失去了�？梢�(jiàn)，只有堅持不懈才能成功。

　　最后，我想創(chuàng )改周恩來(lái)的一句話(huà)。

　　周恩來(lái)在學(xué)生時(shí)代就說(shuō)過(guò)“為中華的崛起而學(xué)習”我要說(shuō)的是“為xx的輝煌而努力”，當然我們不是周恩來(lái)一樣的偉人，我們沒(méi)有能力為中華的崛起做多大的努力，但我們是xx的一份子，在坐的每一位都有能力為xx的輝煌做出努力。大家知道，因為中華的崛起讓億萬(wàn)的中國人民從此過(guò)上了好日子。我相信xx的輝煌能讓我們xx人過(guò)上更好的日子。在尚總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們xx發(fā)展了，只要我們xx人齊心協(xié)力，共同努力，我相信尚總經(jīng)理一定能帶我們走向xx的輝煌!

　　謝謝大家!

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