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銀行合規文化演講稿

時(shí)間:2023-03-24 16:16:12 演講稿 我要投稿

銀行合規文化演講稿

  演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在現在的社會(huì )生活中,用到演講稿的地方越來(lái)越多,你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢?下面是小編收集整理的銀行合規文化演講稿,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

銀行合規文化演講稿

銀行合規文化演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導,各位同事:

  大家好!

  烈日炎炎的夏日午后,今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會(huì )站在這里與大家一起探討我們的青春,我們的奉獻,我們的合規文化。

  首先,我想跟大家聊聊青春。

  青春是什么呢青春是輕盈歡快的小溪,青春是健康跳動(dòng)的脈搏,青春是美好生活的依托,青春是事業(yè)的希望。你是一滴水,你滋潤了一方寸土你是一縷陽(yáng)光,你照亮了一份黑暗你是一粒糧食,你哺育了有用的生命不要輕看滴、一縷、一粒,正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒,灌溉的是良田萬(wàn)頃,照亮的是錦繡,哺育的是新的生命,而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

  生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來(lái)的精神上的!在的心目中,奉獻抗洪英雄的奮不顧身,是教師們“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,是牛玉儒的一心為民,是任長(cháng)霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動(dòng)人詩(shī)篇!

  奉獻既是高尚的情操,平凡的精神。既在和需要時(shí)的挺身而出,也融匯人們日常生活的助人為樂(lè ),蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

  敬業(yè)是奉獻的基礎,樂(lè )業(yè)是奉獻的前提,勤業(yè)是奉獻的,而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

  年輕一代的央行行員,我感到無(wú)比的自豪,在我的`周?chē)、在人行系統,個(gè)鮮活的事例和榜樣激勵和著(zhù)我的成長(cháng),敬業(yè)愛(ài)崗,開(kāi)拓創(chuàng )新,無(wú)私奉獻,用的行動(dòng)譜寫(xiě)著(zhù)一曲曲動(dòng)人的青春奉獻之歌。報表的上報,犧牲了多少個(gè)節假日;調研工作的詳實(shí),白天下企業(yè)走訪(fǎng),晚上挑燈夜戰,寫(xiě)出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全,日夜守衛,絲毫不敢有半點(diǎn)的懈;新系統的運行,下班已過(guò)很久,依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上,有人帶病工作,有人父母病重盡孝,有人孩子年幼無(wú)暇照顧……正是無(wú)私的奉獻,才央行輝煌的成績(jì),才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩(shī)詞歌賦,也頌不完的敬業(yè)之歌!

  朋友們,讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展,扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè),進(jìn)一步認清形勢、振奮精神、牢記使命,用無(wú)悔的青春和奉獻書(shū)寫(xiě)支行轉型發(fā)展的新篇章!

銀行合規文化演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

  大家好!

  我是來(lái)自中國銀行某某基層網(wǎng)點(diǎn)負責人,今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

  作為一個(gè)人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務(wù),忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒(méi)有滲透到日常的持續健康發(fā)展的`內在要求,是完善中行全面風(fēng)險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實(shí)現。幫助他們解決實(shí)際困難,消除后顧之憂(yōu),使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹(shù)立主人翁責任感。

  相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個(gè)崗位,那個(gè)地方,只要不斷學(xué)習,努力充實(shí)提高自己,不斷適應企業(yè)合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進(jìn)取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

銀行合規文化演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  該怎樣做,從行為規范上受到約束。為此,針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件,要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題,吸取一個(gè)教訓,堵塞一個(gè)漏洞,完善一項制度,不斷夯實(shí)內控基礎,促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。

  “三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作,至關(guān)重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè),一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位,身居什么職位,無(wú)論是普通員工,還是部門(mén)經(jīng)理,關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān),通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓,通過(guò)正反兩方面的學(xué)習和感受,在日常生活工作中,要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣,時(shí)時(shí)保持理性冷靜,面對金錢(qián)心如止水,面對誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個(gè)有道德,有思想,有作為的好員工。

  “己不凈焉能凈人,己不正焉能正人!薄捌渖碚,不令而行;其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領(lǐng)導干部,在案防工作每個(gè)環(huán)節的實(shí)施過(guò)程中,表率作用至關(guān)重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風(fēng)險管理工作更是如此。村看村,戶(hù)看戶(hù),群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語(yǔ),你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令,你的表率就是標桿,否則,就是罪魁禍首,就是反面典型。比如,20xx年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中,其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定,使不法分行有了可乘之機,調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料,導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度,內部管理調度形同虛設,銀行內控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,成為典型的反面教材。

  作為每一名員工,要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬,知足莫奢望。三算名譽(yù)賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬,真誠恒久長(cháng)。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓,榮辱賴(lài)修養?思赫婢,玉潔何堪傷!焙(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī),是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得,同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受,意味深長(cháng),常吟常新,令人回味無(wú)窮。

  在我們的'日常工作中,不難發(fā)現,業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現象,甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”,以身試法的現象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業(yè)理想,斷送了職業(yè)生涯,給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦,使家庭失去了一份穩定的收入,甚至面臨牢獄之災,給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,足以讓人警醒。

  查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要,防范案件最重要;千辛苦萬(wàn)辛苦,出了案件白辛苦;千成績(jì)萬(wàn)成績(jì),有了案件沒(méi)成績(jì)。

  面對縝密的風(fēng)險防范制度,面對高舉高打的高壓態(tài)勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有的員工知法犯法,嚴重違反業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除,有的員工虛增存款而被降職停職,一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此,對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度,提升案防問(wèn)責的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患,堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規者的違規成本,使其不想違規、不愿違規、不敢違規,從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面,在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則,即:對責任人不處理不放過(guò),原因查不明不放過(guò),整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

  立體滲透抓防范。有了完善的制度,有了健全的機制,案防工作是不是就一勞永逸了答案是否定的,省分行把20xx年確定為“內控合規年”,其主旨鮮明,意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng),我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級,頻率在進(jìn)一步加大,再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,僥幸不得。一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體,各負其責,各司其責,嚴格把關(guān),不僅防案件防風(fēng)險,而且防差錯,最大限度實(shí)現零案件、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想,教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,權衡利弊,算好人生成本賬,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標,筑牢員工的思想道德防線(xiàn),遵章守紀,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于奉獻,盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,既要重視員工八小時(shí)內的監控,更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范,通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為,促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)形象,高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù);通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查,嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng),充當社會(huì )融資“掮客”等,及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。

  千重要萬(wàn)重要,防范案件最重要。案防工作任重而道遠,全行上下只有做到人人合規,事事合規,讓合規成為一種習慣,讓合規成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭,乘風(fēng)破浪,揚帆遠航。

  謝謝大家。

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