企業(yè)演講稿匯總精選5篇
演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在現實(shí)社會(huì )中，在很多情況下我們需要用到演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)演講稿匯總精選5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)演講稿匯總精選5篇1
女職工同志們：
你們好！
今天，我們在這里與公司廣大工會(huì )工作者、先進(jìn)女職工代表以及來(lái)自各行業(yè)的女職工代表們歡聚一堂，共同慶祝國際勞動(dòng)婦女節109周年紀念日。
首先，我代表xx向工作、奮戰在公司各個(gè)崗位上的全體女職工致以節日的問(wèn)候，向受到表彰的優(yōu)秀女職工工作者、先進(jìn)女職工表示熱烈的祝賀！
xx公司有xx名在職職工（含xx職工xx人），其中女職工有xx人（含xx女職工xx人），占全體職工人數的xx%，將近三分之一的比例。她們在xx公司發(fā)展建設的歷史上扮演了重要角色，具有舉足輕重的作用。近年來(lái)，她們在生產(chǎn)建設、文教衛生、經(jīng)營(yíng)管理、后勤服務(wù)等崗位上自強自立、積極進(jìn)取、樂(lè )于奉獻、勇于創(chuàng )新，取得了突出的成績(jì)，為公司的xx事業(yè)做出了重要貢獻。特別是在過(guò)去的一年里，公司全體女職工積極參與公司工會(huì )女職工委員會(huì )組織開(kāi)展的“xx杯”女職工建功立業(yè)活動(dòng)、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位練兵活動(dòng)、“精一業(yè)，會(huì )兩手”活動(dòng)和“創(chuàng )建文明家庭”活動(dòng)，涌現出一批女生產(chǎn)骨干、女服務(wù)標兵，展示了新時(shí)期女性的良好形象。
20xx年，xx公司確立了“xxx”的工作目標，結合公司可持續發(fā)展的戰略規劃，公司各級女職工組織和廣大女職工要認清形勢，明確任務(wù)，要有強烈的責任感和崇高的使命感，在各自的崗位上扎實(shí)工作，再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。為此，我提出以下幾點(diǎn)希望：
一、希望全體女職工愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作。
xx公司可持續發(fā)展的遠景目標，既對廣大女職工提出了新的更高的要求，也必將為廣大女職工施展才華、發(fā)揮作用，創(chuàng )造更為有利的環(huán)境，提供更加廣闊的舞臺。希望你們抓住機遇，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，積極參與公司工會(huì )在公司“xx”中開(kāi)展的“增產(chǎn)節約，增收節支”活動(dòng)，用自己的智慧和汗水為xx事業(yè)的美好明天譜寫(xiě)新的篇章。
二、希望全體女職工加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。
時(shí)代的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步都要求你們做一名富有知識和智慧的女性。希望你們弘揚善于學(xué)習、崇尚知識的優(yōu)良傳統，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，不斷提高學(xué)習和掌握運用現代科學(xué)技術(shù)的能力，增強創(chuàng )新意識，培養創(chuàng )新精神，處理好學(xué)習和工作、家庭的關(guān)系，保持持久的學(xué)習熱情，不斷用新知識、新技能充實(shí)自己，提高自己，完善自己，全面提高自身的綜合素質(zhì)。
三、希望全體女職工做社會(huì )文明的傳播者。
女性是生命的直接創(chuàng )造者和培育者，也是家庭生活的重要組織者。你們在教育子女健康成長(cháng)、優(yōu)化家庭教育環(huán)境、營(yíng)造和諧穩定的家庭關(guān)系等方面發(fā)揮著(zhù)不可替代的特殊作用。母親的素質(zhì)是民族素質(zhì)的基礎，因此，希望你們做家庭歡樂(lè )的創(chuàng )造者，做社會(huì )文明的傳播者，大力弘揚良好的社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德，做時(shí)代的新女性。
四、希望各級女職工組織加強新時(shí)期女職工工作的研究，提高女職工組織的凝聚力和影響力。
各級工會(huì )女職工組織要立足xx事業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的大局，以服務(wù)女職工工作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng )新工作思路、工作方式，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力。要積極維護女職工的合法權益，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的愿望，真心實(shí)意地幫助她們解決實(shí)際困難。要關(guān)注女職工的成才和發(fā)展，繼續有效地開(kāi)展“xxx杯”女職工建功立業(yè)活動(dòng)，引導廣大女職工積極投身xx公司的發(fā)展建設。
五、希望各黨總支、工會(huì )重視和支持女職工工作。
今天出席會(huì )議的還有各單位的黨總支書(shū)記、工會(huì )主席，希望各基層黨總支、工會(huì )加強對女職工工作的領(lǐng)導，積極營(yíng)造女職工建功立業(yè)的良好環(huán)境，一如既往地給予女職工工作更多的關(guān)心和支持，認真聽(tīng)取來(lái)自女職工群體的意見(jiàn)和建議，支持女職工組織自主、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
同志們，xx事業(yè)的發(fā)展為我們提供了新的機遇，也給廣大女職工創(chuàng )造了更廣闊的發(fā)展天地，相信xx公司的女職工們，一定能把握機遇，開(kāi)拓創(chuàng )新，以飽滿(mǎn)的熱情、執著(zhù)的追求，為xx公司的美好明天再創(chuàng )新業(yè)績(jì)，再作新貢獻。
最后，祝大家節日快樂(lè )、工作順利、身體健康，家庭幸福。
企業(yè)演講稿匯總精選5篇2
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
你們好！
今天，我的演講題目是《公司是我家》
“家”這個(gè)字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛(ài)，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個(gè)屬于自己空間的地方，也是我們無(wú)論身在何處甚至異國他鄉，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個(gè)地方�！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦�，多了一份思念。
剛才所說(shuō)的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會(huì )里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個(gè)屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時(shí)間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。xx，就是這樣一個(gè)屬于我們自己的家。
在這個(gè)大家庭里，有很多的成員，來(lái)自全國各地。因為這個(gè)家，為了一個(gè)共同的夢(mèng)想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛(ài)情，而在這個(gè)大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。
因為我們來(lái)自全國各地，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說(shuō)，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個(gè)團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動(dòng)來(lái)豐富大家的過(guò)節氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會(huì )，而且還邀親了員工家屬來(lái)到xx參觀(guān)并和自己的親人相聚，這一點(diǎn)一滴，都無(wú)不在感動(dòng)著(zhù)我們。
在我們生病、受傷的時(shí)候，公司也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在關(guān)注著(zhù)我們的健康情況，當我們受傷無(wú)法工作的時(shí)候，公司不僅讓領(lǐng)導去慰問(wèn)，還送去營(yíng)養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。
當我們在為企業(yè)努力工作的時(shí)候，公司也在不斷的關(guān)注著(zhù)我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實(shí)自己的技術(shù)，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實(shí)現自己的夢(mèng)想。
每當我們情緒低落、思緒不寧的時(shí)候，領(lǐng)導們總會(huì )及時(shí)找時(shí)間和我們進(jìn)行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過(guò)難關(guān)，讓我們能及時(shí)安下心來(lái)工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺(jué)。
在日復一日的工作當中，會(huì )讓大家覺(jué)得過(guò)的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動(dòng)，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動(dòng)內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動(dòng)。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動(dòng)中去。通過(guò)這些活動(dòng)不僅讓我們展示了自己的才華，同時(shí)也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會(huì )到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是xx這個(gè)家長(cháng)給我們的啟發(fā)，它讓我們學(xué)會(huì )了在工作中如何奮斗、如何成長(cháng)。
企業(yè)演講稿匯總精選5篇3
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
受世界金融風(fēng)暴的影響，同時(shí)也為加快建設節約型企業(yè)，實(shí)現同益公司健康、快速的發(fā)展，牢固樹(shù)立“節約成本就是創(chuàng )造利潤”的意識，減少不必要的損失，通過(guò)種種行之有效的措施，向管理要效益，向成本要效益，是所有身為同益人的共同目標。
首先我們應從自身開(kāi)始，從自己的職位開(kāi)始，能少花一分，絕不多花一里，能省一點(diǎn)是一點(diǎn)。在我們業(yè)務(wù)部門(mén)，有招待費用、試料成本、交通費用等的基本支出，所以身在業(yè)務(wù)部門(mén)的我應當努力做到以下幾點(diǎn)來(lái)幫助公司節約資本。
一、在我們業(yè)務(wù)部門(mén)，應酬費用以及試料成本占據了我們所有開(kāi)銷(xiāo)的絕大部份。身為業(yè)務(wù)員，對客戶(hù)的內部結構了如指掌是我們最基本的工作，要使招待費用都用在刀口上，每一分費用的'付出都要有價(jià)值。同時(shí)對招待場(chǎng)合的選擇也要講究既不失身份也要考慮費用。日常工作中通常很多客戶(hù)向我們提出免費試料要求的時(shí)候隨口就說(shuō)5KG或者10KG。我們要做到控制試料成本，首先客戶(hù)的制品及機臺要了解清楚，3KG夠用的絕不提供3。001KG。；與客戶(hù)多做溝通，能讓客戶(hù)掏錢(qián)買(mǎi)料的，我們絕不主動(dòng)提供一粒試料。在節約型企業(yè)我相信這樣做即不防礙我們的工作，又能大大的幫助公司節約成本，創(chuàng )造更高的效益。
二、身為業(yè)務(wù)人員走訪(fǎng)客戶(hù)是我們必需的工作，有時(shí)候我們對所拜訪(fǎng)的客戶(hù)目的性并不強，通常一次走訪(fǎng)下來(lái)，了解到的信息并不深，造成了此行開(kāi)銷(xiāo)的浪費。所以我們對每一個(gè)即將要拜訪(fǎng)的客戶(hù)目的性要強，在約見(jiàn)客戶(hù)之前做足準備，每見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)都要有收獲，并且每到一處對附近的客戶(hù)進(jìn)行片區性拜訪(fǎng)，增加客戶(hù)對我們的熟知程度。
三、養成用郵件和客戶(hù)互通信息的習慣，能郵件傳送的信息就不打印不傳真，這樣既節約了紙張，又節約了碳粉，更是節約了打印傳真的費用。
四、回款的狀態(tài)關(guān)系到公司的運作，現金流決定公司的生存和發(fā)展。協(xié)助公司加大追款速度，并密切注意客戶(hù)的動(dòng)態(tài)，非常時(shí)期，非常小心。能要求客戶(hù)做現金的絕不放款一天，從而有效控制資金的風(fēng)險。
同事們，這個(gè)時(shí)候是體現一個(gè)企業(yè)毅力和實(shí)力，理念及信念的時(shí)候。勤儉節約既是中華民族傳統美德，也是我們每一位同益人義不容辭的責任。從我做起，從今天做起，從點(diǎn)滴小事做起，牢固樹(shù)立“節約光榮，浪費可恥”的觀(guān)念，爭當勤儉節約的傳播者、實(shí)踐者、示范者，自覺(jué)抵制奢靡之風(fēng)，厲行節約，增產(chǎn)增收，為建設節約型企業(yè)，為促進(jìn)同益公司健康、快速、可持續發(fā)展做出更大的貢獻！
企業(yè)演講稿匯總精選5篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、青年朋友們：
大家好，我叫xxx，今天我演講的題目是：我與企業(yè)同甘苦，我與企業(yè)共成長(cháng)
很多人總是認為：“職工為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給職工薪水，這是天經(jīng)地義的事情，至于企業(yè)將來(lái)發(fā)展怎樣與職工個(gè)人沒(méi)有多大的關(guān)系�！蔽艺J為，擁有這種觀(guān)念的人是愚蠢的人。因為他們不知道企業(yè)的發(fā)展與自己的切身利益是息息相關(guān)的。假如企業(yè)是艘船，那么職工就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行是水手不可推卸的責任。無(wú)論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，都不能逃避，而應該努力促使這艘船安全靠岸。對每個(gè)職工來(lái)說(shuō)，與企業(yè)同呼吸、共命運是職工的職責，因為企業(yè)的命運會(huì )直接影響到個(gè)人的前程。
在我看來(lái)，煤礦企業(yè)就是這樣的一艘駛向成功碼頭的大油輪，但操作這艘油輪需要很多的舵手，為了保證這艘油輪能夠正常的前行，就需要全體舵手們擁有一個(gè)共同的信念和目標：“各自把自己分內的工作做到最好、最正確，盡力幫助同伴克服困難，努力將這艘油輪安全平穩地駛到目的地�！比绻粋�(gè)職工對工作不負責任，那么這艘船或許會(huì )因為他的失職而沉入大海，所有的人都將因為他而葬身魚(yú)腹。因此，任何時(shí)候都應該相互團結，和船上的每一個(gè)人同舟共濟，無(wú)論遇到什么情況，都應該具有高度的責任心，與企業(yè)共命運，全心全意做好自己的工作。
記得來(lái)到xxxx參加工作以后，我聽(tīng)到了很多關(guān)于煤礦的故事，聽(tīng)到了很多煤礦工人的先進(jìn)事跡。他們的事跡深深的影響了我，他們用執著(zhù)的信念和堅定的行動(dòng)為煤炭事業(yè)貢獻著(zhù)自己的青春和力量，作為新一代煤礦建設者的我們，要學(xué)習他們的精神，用實(shí)際行動(dòng)，做好本職工作，為企業(yè)貢獻自己的綿薄之力。
時(shí)光飛逝，轉眼間我已經(jīng)在礦區工作了4個(gè)年頭， 年來(lái)在區隊領(lǐng)導和職工師傅細心帶領(lǐng)下，我逐漸熟悉了井下工作環(huán)境，結合理論知識初步了解了測風(fēng)設備和測風(fēng)系統操作流程；他們細心地講解，使我掌握了井下安全常識和注意事項……還有，他們那種兢兢業(yè)業(yè)，認真負責的態(tài)度使我對礦工這個(gè)名詞有了更深的理解，產(chǎn)生了無(wú)比崇高的敬意。
老師傅曾給我們講了這樣一個(gè)故事，與他一起工作的同事的弟弟，遇到車(chē)禍造成雙腿粉碎性骨折，兩兄弟從小相依為命。這突如其來(lái)的打擊讓原本開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)的他，一下子就變得沉默寡言，生活也陷入了窘困之中。當礦友和領(lǐng)導得知這一情況后，都伸出了援助之手，你100，他200，紛紛捐款獻愛(ài)心……
當我聽(tīng)完故事后，心靈受到了極大的震撼，為企業(yè)關(guān)心職工的愛(ài)心所震撼，為企業(yè)以人為本的宗旨所吸引，更加堅定了我與企業(yè)共甘苦的信念。
還有一段時(shí)間，我們企業(yè)將迎來(lái)建企60周年，情不自禁地追憶到那些曾經(jīng)為煤炭事業(yè)貢獻力量的祖輩們，他們都無(wú)私奉獻出了自己的青春和生命，為的就是能夠讓我們的企業(yè)穩步提升，為的就是給我們打造更多的平臺，而作為新時(shí)代建設者的我們，肩負著(zhù)創(chuàng )造發(fā)展的重任。這就需要我們繼承和發(fā)揚前輩的精神，為企業(yè)的發(fā)展和祖國的繁榮奉獻自己的綿薄之力。因此，我們要在工作中求真務(wù)實(shí)，樹(shù)立“我與企業(yè)同成長(cháng)”的信念。
古今中外，無(wú)數次實(shí)踐證明：“與企業(yè)同成長(cháng)”是實(shí)現自我理想和價(jià)值的必經(jīng)歷程。我們必須深知，個(gè)人命運與企業(yè)命運是密不可分的。只有我們勤于學(xué)習、善于思考、勇于擔當、樂(lè )于吃苦、甘于奉獻，何愁我們不成長(cháng)，企業(yè)不壯大？我們是富有活力和生機的新時(shí)代青年,我們要像前輩那樣,勇敢的戰斗在生產(chǎn)第一線(xiàn),敬業(yè)愛(ài)崗、安全生產(chǎn),作一個(gè)有價(jià)值、有理想、有抱負的新時(shí)代青年礦工,為企業(yè)的發(fā)展奉獻。
假如說(shuō)：一張白紙能描繪出美麗的藍圖，那我將無(wú)怨無(wú)悔地在這片黑土地上辛勤地描繪出一副有意義、有價(jià)值的人生藍圖。同事們，朋友們，讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來(lái)；讓我們以真摯的情感，和企業(yè)共同見(jiàn)證彼此的成長(cháng)吧！
謝謝大家，我的演講結束。
無(wú)悔的青春。
企業(yè)演講稿匯總精選5篇5
西瓜，是一種再常見(jiàn)不過(guò)的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會(huì )喜歡。
記得以前，西瓜只有夏季才有，現在技術(shù)進(jìn)步了，反季節水果的出現，使大家在任何時(shí)候都能買(mǎi)到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么新鮮事，東西南北各個(gè)省份都有人這么做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮制成腌菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質(zhì)，并能長(cháng)期食用。這樣的人家，是沒(méi)人會(huì )笑話(huà)他們窮酸、摳門(mén)的，而且還會(huì )被人“嘿！持家有道，會(huì )過(guò)日子”，甚至還有不少人會(huì )去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂(lè )不為呢？
西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業(yè)經(jīng)濟管理角度來(lái)看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業(yè)，那么瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就絕對可以稱(chēng)得上是“求變創(chuàng )新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業(yè)也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來(lái)，企業(yè)的經(jīng)濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。
一個(gè)企業(yè)的規模效益是產(chǎn)值發(fā)生的直接利潤，如果經(jīng)營(yíng)正常，規模越大，效益也應增加。但是企業(yè)規模的決定因素是生產(chǎn)能力，也就是說(shuō)，生產(chǎn)能力決定了生產(chǎn)規模的大小。打個(gè)比方，一支隊伍有10個(gè)人，假設業(yè)務(wù)熟練，干15人的活不在話(huà)下；能力再強一點(diǎn)，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這說(shuō)明，一個(gè)企業(yè)在短期內生產(chǎn)規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建筑企業(yè)由于國家基建投入銀根緊縮、市場(chǎng)不規范等原因，利潤空間是越來(lái)越狹小，生產(chǎn)規模加大了，不見(jiàn)得規模效益會(huì )提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實(shí)。
邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過(guò)邊際效益的兩個(gè)特性是不會(huì )變的，第一個(gè)是主觀(guān)能動(dòng)性。邊際效益是企業(yè)內部經(jīng)濟管理，所謂內部管理就是可以關(guān)起門(mén)來(lái)說(shuō)話(huà)，基本不受外界干擾，好比個(gè)人選擇抽煙還是戒煙，完全可以根據自己喜好，沒(méi)有人來(lái)強迫一樣。第二個(gè)是邊際效益具有無(wú)限性，這是它與規模效益的本質(zhì)區別，比方說(shuō)你打電話(huà)匯報工作，打10分鐘，就是15塊錢(qián)，語(yǔ)言精練點(diǎn)，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，壓縮到3分鐘，就是5塊錢(qián)，選擇發(fā)手機短信，只要1毛錢(qián)，如果用免費郵箱發(fā)伊妹兒，就不要錢(qián)，從15到0，成本降到了無(wú)窮小，那么，效益可不就是從0到無(wú)窮大嗎？其實(shí)，這樣的例子遠遠不止這些。企業(yè)邊際效益就是這樣，完全可以通過(guò)企業(yè)內部管理和員工個(gè)人節制來(lái)實(shí)現，換句話(huà)說(shuō)，邊際效益的增減，實(shí)際上就體現了企業(yè)管理水平和每位員工的綜合素質(zhì)。
遠的不說(shuō)，就拿機關(guān)辦公大樓來(lái)講，邊際效益隨時(shí)出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；復印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時(shí)路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業(yè)成本。技術(shù)在進(jìn)步，創(chuàng )效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網(wǎng)，一般性的信息，特別是報表可以直接發(fā)送郵件，逐步實(shí)現了無(wú)紙化辦公；還有，前些時(shí)間在走廊內安上了監控探頭，雖說(shuō)投入了幾萬(wàn)塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個(gè)人財產(chǎn)的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創(chuàng )新、挖潛增效的良好體現嗎？
邊際效益不神秘，都是看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動(dòng)起來(lái)，動(dòng)動(dòng)腦子、想想法子、出出點(diǎn)子，把企業(yè)當成家，眼光放開(kāi)一些、作風(fēng)勤儉一些、行為主動(dòng)一些，我相信，我們
西瓜，是一種再常見(jiàn)不過(guò)的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會(huì )喜歡。
記得以前，西瓜只有夏季才有，現在技術(shù)進(jìn)步了，反季節水果的出現，使大家在任何時(shí)候都能買(mǎi)到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么新鮮事，東西南北各個(gè)省份都有人這么做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮制成腌菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質(zhì)，并能長(cháng)期食用。這樣的人家，是沒(méi)人會(huì )笑話(huà)他們窮酸、摳門(mén)的，而且還會(huì )被人“嘿！持家有道，會(huì )過(guò)日子”，甚至還有不少人會(huì )去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂(lè )不為呢？
西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業(yè)經(jīng)濟管理角度來(lái)看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業(yè)，那么瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就絕對可以稱(chēng)得上是“求變創(chuàng )新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業(yè)也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來(lái)，企業(yè)的經(jīng)濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。
一個(gè)企業(yè)的規模效益是產(chǎn)值發(fā)生的直接利潤，如果經(jīng)營(yíng)正常，規模越大，效益也應增加。但是企業(yè)規模的決定因素是生產(chǎn)能力，也就是說(shuō)，生產(chǎn)能力決定了生產(chǎn)規模的大小。打個(gè)比方，一支隊伍有10個(gè)人，假設業(yè)務(wù)熟練，干15人的活不在話(huà)下；能力再強一點(diǎn)，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這說(shuō)明，一個(gè)企業(yè)在短期內生產(chǎn)規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建筑企業(yè)由于國家基建投入銀根緊縮、市場(chǎng)不規范等原因，利潤空間是越來(lái)越狹小，生產(chǎn)規模加大了，不見(jiàn)得規模效益會(huì )提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實(shí)。
邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過(guò)邊際效益的兩個(gè)特性是不會(huì )變的，第一個(gè)是主觀(guān)能動(dòng)性。邊際效益是企業(yè)內部經(jīng)濟管理，所謂內部管理就是可以關(guān)起門(mén)來(lái)說(shuō)話(huà)，基本不受外界干擾，好比個(gè)人選擇抽煙還是戒煙，完全可以根據自己喜好，沒(méi)有人來(lái)強迫一樣。第二個(gè)是邊際效益具有無(wú)限性，這是它與規模效益的本質(zhì)區別，比方說(shuō)你打電話(huà)匯報工作，打10分鐘，就是15塊錢(qián)，語(yǔ)言精練點(diǎn)，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，壓縮到3分鐘，就是5塊錢(qián)，選擇發(fā)手機短信，只要1毛錢(qián)，如果用免費郵箱發(fā)伊妹兒，就不要錢(qián)，從15到0，成本降到了無(wú)窮小，那么，效益可不就是從0到無(wú)窮大嗎？其實(shí)，這樣的例子遠遠不止這些。企業(yè)邊際效益就是這樣，完全可以通過(guò)企業(yè)內部管理和員工個(gè)人節制來(lái)實(shí)現，換句話(huà)說(shuō)，邊際效益的增減，實(shí)際上就體現了企業(yè)管理水平和每位員工的綜合素質(zhì)。
遠的不說(shuō)，就拿機關(guān)辦公大樓來(lái)講，邊際效益隨時(shí)出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；復印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時(shí)路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業(yè)成本。技術(shù)在進(jìn)步，創(chuàng )效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網(wǎng)，一般性的信息，特別是報表可以直接發(fā)送郵件，逐步實(shí)現了無(wú)紙化辦公；還有，前些時(shí)間在走廊內安上了監控探頭，雖說(shuō)投入了幾萬(wàn)塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個(gè)人財產(chǎn)的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創(chuàng )新、挖潛增效的良好體現嗎？
邊際效益不神秘，都是看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動(dòng)起來(lái)，動(dòng)動(dòng)腦子、想想法子、出出點(diǎn)子，把企業(yè)當成家，眼光放開(kāi)一些、作風(fēng)勤儉一些、行為主動(dòng)一些，我相信，我們的企業(yè)在任何時(shí)期都會(huì )成為同行眼里“管理有道，會(huì )過(guò)日子”的好企業(yè)
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