銀行合規演講稿通用15篇
演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到演講稿，你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的銀行合規演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銀行合規演講稿1
大家好！
我是來(lái)自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。
表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！
如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個(gè)全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們中行系統來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”。
作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我的選擇，努力工作是我的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
銀行合規演講稿2
相信大家一定聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為是堤岸限制了他的自由。一天，他在憤怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野，任意逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息之時(shí)終于明白，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間。
現實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，一切自由都將變成空談。業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對于任何一個(gè)不堅持制度而一位發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒(méi)有前途和難以持久的。
我們都知道，在競爭如此白熱化的今天，金融是一個(gè)十分特殊而高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會(huì )陷入美麗的陷阱。
銀行經(jīng)營(yíng)時(shí)刻與風(fēng)險相伴，更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價(jià)換來(lái)的，在制度執行上不能有半點(diǎn)的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都可能帶來(lái)終生悔恨。從某種意義上說(shuō)，一個(gè)人不可能搞好一個(gè)銀行，但是可能搞垮一個(gè)銀行。巴林銀行倒閉事件就是的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規操作，使得這個(gè)號稱(chēng)“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見(jiàn)合規是多么的重要。
有這樣一個(gè)很典型的案例：20xx年3月，河北省邯鄲農業(yè)銀行金庫管理員馬向景與任曉峰密謀盜取金庫現金購買(mǎi)彩票，中獎后2人平分。僅僅用了三個(gè)月的時(shí)間，他們就瘋狂盜取金庫現金5100多萬(wàn)元人民幣。不久后，二人雙雙落網(wǎng)，終審被判死刑。外行看熱鬧，內行看門(mén)道，說(shuō)到這里我們不禁會(huì )想：每次查賬是怎么通過(guò)的？?jì)H僅只有兩個(gè)人怎么就可以漫天過(guò)海，從金庫搬走5100多萬(wàn)元現金？
這就從中嚴重反映了一個(gè)合規問(wèn)題。正是因為不合規操作，才助長(cháng)了二人的囂張氣焰，導致他們越來(lái)越無(wú)視法律法規，今天一千，兩千，明天一萬(wàn)，兩萬(wàn)，后天呢？大后天呢？換來(lái)的是什么？換來(lái)的那是支離破碎的家庭，換來(lái)的是那遭人唾棄千古的罵名！合規，是一面盾牌，他時(shí)時(shí)刻刻都在守護著(zhù)我們的心靈，它即在阻止我們內心邪念、雜念的產(chǎn)生，同樣也在抵擋一切外來(lái)的傷寒。如果說(shuō)一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會(huì )像他們二人一樣，走上那條不歸路。
做人，有才有德是正品，無(wú)才有德是次品，無(wú)才無(wú)德是廢品，有才無(wú)德呢？有才無(wú)德，是危險品！這里的才，是業(yè)務(wù)能力，那么德，便是合規文化了。一味的提升業(yè)務(wù)能力卻沒(méi)有一個(gè)正確的合規理念相并行，就猶如在風(fēng)雨中一直不停搖擺的小樹(shù)苗，雖有雨水的灌溉，卻缺少陽(yáng)光的普照，而合規文化正是我們所需要的溫暖的陽(yáng)光。
守規無(wú)小事，違規即大事。在工作中，一旦因不合規而發(fā)生問(wèn)題，那么將會(huì )直接造成不良的社會(huì )影響和巨大的經(jīng)濟損失。用我們自己的話(huà)說(shuō)便是搬起石頭砸自己的腳�！疤煜轮�，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽(tīng)言，而難于言之必效”合規文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進(jìn)農行安全穩定運行的重要保障，更是對員工自我，對農行事業(yè)和社會(huì )公眾負責的體現。
如今，20xx年已經(jīng)到來(lái)，合規理念已經(jīng)深入人心。同事們，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行動(dòng)，從行動(dòng)變成習慣。我們相信，只要我們以事業(yè)為己任，投身于合規文化沃土，我們銀行事業(yè)一定能再鑄輝煌！
銀行合規演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
你們好!
首先，請允許我代表x中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候!
今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長(cháng)城。
我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng )造效益，防范風(fēng)險。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng )造效益;只有建立合規文化，才能防范風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水關(guān)系，魚(yú)兒離不開(kāi)水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。
魯迅先生說(shuō)過(guò),打開(kāi)窗子,清新的空氣進(jìn)來(lái),蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著(zhù)進(jìn)來(lái)。如今，現代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題。以利益最大化為目的，無(wú)需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著(zhù)我們必須建立合規文化。
一千多年前，諸葛亮在《誡子書(shū)》中，明確提出：“非淡泊無(wú)以明志，非寧靜無(wú)以致遠”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
李禮輝行長(cháng)在一次重要講話(huà)中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書(shū)記曾嚴肅批評“分割論”的問(wèn)題，痛斥安全合規與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來(lái)�！昂弦幬幕比缫魂嚧河�，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會(huì )風(fēng)尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng )造員工價(jià)值的需要。
大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預警在先。當一個(gè)員工出現問(wèn)題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育�，F在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來(lái)越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實(shí)合規要求。
曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農民進(jìn)城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來(lái)到飲料部，一打聽(tīng)，一杯水兩塊錢(qián)。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢(qián)的，而這里水要錢(qián)，可見(jiàn)這里不好過(guò)，我得回去;另一個(gè)農民卻想，水在我們那里是不值錢(qián)的，而這里可以賣(mài)錢(qián)，可見(jiàn)這里很好掙錢(qián)，我得留下。一個(gè)觀(guān)念的轉變，令兩人生活天壤之別�；丶业�，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食�？梢�(jiàn)，轉變觀(guān)念多麼重要!建立合規文化何其必要!
忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著(zhù)翠綠的河水，享受著(zhù)輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個(gè)小時(shí)，卻一無(wú)所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉眼望去，兒子釣上來(lái)一條大鱘魚(yú)，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著(zhù)投來(lái)欣賞的目光�？墒�，這位父親突然板起臉來(lái)，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚(yú)，理由是“鱘魚(yú)是國家保護魚(yú)類(lèi)”。兒子不解地望著(zhù)父親：“好不容易才釣到一條魚(yú)，又沒(méi)有執法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著(zhù)嘴，不愿意把魚(yú)放掉�！安还苡袥](méi)有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺(jué)……”我頓時(shí)耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺(jué)的理念，入腦入心，合規經(jīng)營(yíng)，我們才能為股東創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現自我價(jià)值。
當前，x中行在內控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個(gè)方案，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強勢推進(jìn)“三項”活動(dòng)，嚴格落實(shí)四項業(yè)務(wù)大檢查，有效地防范了風(fēng)險。
同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，合規文化是發(fā)展之基。
同志們，朋友們，行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們：
為建立富有中行特色的合規文化而努力!
為構筑堅不可摧的鋼鐵長(cháng)城而進(jìn)發(fā)!
為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!
謝謝大家!!
銀行合規演講稿4
古人有云：沒(méi)有規矩，不成方圓。規矩是人類(lèi)的'公約，有了規矩，就必須遵守，否則無(wú)以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實(shí)施行為規范，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險制度文化的具體體現�！昂弦幗�(jīng)營(yíng)”不僅體現在各級各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上，“合規經(jīng)營(yíng)”不僅是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時(shí)也是保險公司樹(shù)立誠信，提高經(jīng)營(yíng)效益的重要基礎。
努力實(shí)踐“合規經(jīng)營(yíng)”，首先應該做到加強學(xué)習，通過(guò)學(xué)習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過(guò)轉發(fā)或結合自身實(shí)際制訂相應的實(shí)施細則，及時(shí)傳達到每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過(guò)集中學(xué)習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學(xué)習的過(guò)程樹(shù)立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺(jué)性。
“學(xué)習型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，把“合規經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中，滲透到實(shí)際工作中去，發(fā)自?xún)刃牡匕押弦幉僮髀鋵?shí)到每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)流程、每一個(gè)履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線(xiàn)，自覺(jué)遵守各項金融法律、法規和規章制度。
說(shuō)到容易做到難，要徹底做到“合規經(jīng)營(yíng)”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時(shí)候，我們容易放松自己，卸下防線(xiàn)，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時(shí)，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng )造業(yè)績(jì)時(shí)，也不能靠投機取巧、違規經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏(yíng)的目的，工作中，我們還會(huì )遇到其它一些心理矛盾，此時(shí)，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅定、頭腦清醒。合規是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì )伴隨著(zhù)制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨練，全力打造一個(gè)以“合規”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
在銀行工作，時(shí)間不覺(jué)已過(guò)了四年整。幾年來(lái)，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點(diǎn)，銀行的各項工作才能更好地開(kāi)展。因此，合規是關(guān)乎銀行發(fā)展過(guò)程中關(guān)健的一環(huán)。
合規，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專(zhuān)題中，個(gè)個(gè)鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時(shí)刻敲響，規范自己的行為。
以下是我對合規教育活動(dòng)的幾點(diǎn)體會(huì )：
一、心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢(qián)打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語(yǔ)說(shuō)：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會(huì )迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會(huì )貢獻，只能使自己陷于萬(wàn)劫不覆的深淵。
二、對人，對已，對工作，有責任心。作為臨柜人員，每天上班，不論自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規程辦好每一筆業(yè)務(wù)，并認真做好六個(gè)方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時(shí)一定要認真,細心，做到一次過(guò),盡量避免重復審查憑證；第二，統籌合理的安排自己的時(shí)間,不做無(wú)用功以便提高工作效率；第三，對于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時(shí)格外小心審核,合規操作；第四，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)同事間要相互提醒,發(fā)現有任何不合規的問(wèn)題時(shí),一定要及時(shí)指出；第五，每日現金、重空一定要認真清點(diǎn)；第六，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實(shí)相符�，F在,正值中行it藍圖上線(xiàn)的特殊時(shí)期，正值我高新區支行升為管轄行的轉型時(shí)期，合規操作,對中行的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)規范、約束自身的行為。這不僅是對客戶(hù)負責，對單位負責，最終是對自己負責。
三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升合規意識。合規操作，必先熟知銀行的各項規章制度及實(shí)際工作中的各項規范。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話(huà)說(shuō)“車(chē)行千里始有道”，因此，作為一線(xiàn)員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也要學(xué)習如何規范操作，各項制度不能放松�？赡苡腥藭�(huì )說(shuō)“有些制度不過(guò)形式罷了”。其實(shí)不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續血的教訓總結出來(lái)的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶(hù)的利益。
合規，對于銀行來(lái)說(shuō)，是一個(gè)永恒的話(huà)題。同時(shí)合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。
銀行合規演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們
大家好！我叫吳楠楠，來(lái)自孔孟之鄉——濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。
公元前399年6月的一個(gè)傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見(jiàn)他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說(shuō)
“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著(zhù)對法紀的忠誠含笑離開(kāi)了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。
是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個(gè)“大家庭”來(lái)講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水。
日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險防范，要合規操作，但往往沒(méi)有放在心里，也沒(méi)有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過(guò)程中，自身也感到后悔。尤其我們一線(xiàn)柜員每天和現金打交道，更是每個(gè)環(huán)節不都能疏忽，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無(wú)法挽回的損失。
車(chē)行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶(hù)交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中！20xx年11月的一天，一名客戶(hù)持五十萬(wàn)的現金支票前來(lái)辦理取款業(yè)務(wù)。我核對完各項填寫(xiě)要素，就折角驗印，這時(shí)才發(fā)現預留印鑒與實(shí)際不相符，而客戶(hù)聲稱(chēng)急著(zhù)用錢(qián)，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說(shuō)實(shí)話(huà)，從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯，又是大客戶(hù)，似乎應該網(wǎng)開(kāi)一面，行個(gè)方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶(hù)負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無(wú)選擇，只能婉言拒絕。
沒(méi)想到客戶(hù)一下子發(fā)起了火，脫口說(shuō)了難聽(tīng)的話(huà)，并且向我們領(lǐng)導投訴，說(shuō)我業(yè)務(wù)辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時(shí)真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著(zhù)頭皮接受責難的時(shí)候，他卻出乎意料地說(shuō)“小吳啊，我就這臭脾氣，實(shí)在對不住��！原來(lái)是我們公司丟失了印鑒，更換后，會(huì )計沒(méi)有及時(shí)通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。
盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽(yù)，更贏(yíng)得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開(kāi)朗：原來(lái)，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護��！當日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺(jué)間，我來(lái)到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來(lái)，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著(zhù)一份愉悅，一份執著(zhù)，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著(zhù)豐富的喜悅。
朋友們，人生如棋，落子無(wú)悔！愿我們在合規操作中，從容渡過(guò)每一天的美好時(shí)光，渡過(guò)每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點(diǎn)一滴做起。合規操作每一天，快樂(lè )工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。
謝謝大家！“條條規章血寫(xiě)成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來(lái)。創(chuàng )建合規文化，我們一起行動(dòng)。
銀行合規演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的朋友們：
大家上午好!我是來(lái)自淄博農信的孟婷，今天我演講的題目是《揚合規文化鑄信合輝煌》。
朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎?你看過(guò)排成一字形或人字形的雁群?jiǎn)?遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。
一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水,在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。
現實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，自由便成空談，我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說(shuō)的那樣:不以規矩，不成方圓。
合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社，經(jīng)過(guò)幾十年的不斷完善和發(fā)展，已逐漸形成其特有的合規文化。如果把我們信合比作搏擊市場(chǎng)浪潮的戰艦，那么合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則;如果把我們信合比作搏擊長(cháng)空的雄鷹，那么合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開(kāi)疆擴土的勇士，那么合規文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。
業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情：魚(yú)兒離不開(kāi)水，水也因為魚(yú)兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規文化建設，銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展就成了脫韁的野馬，必將給國家經(jīng)濟和銀行自身發(fā)展造成嚴重后果!原南京商業(yè)銀行副行長(cháng)挪用資金8500萬(wàn)元;原中行河南分行博愛(ài)縣支行副行長(cháng)挪用公款361萬(wàn)元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長(cháng)私自簽發(fā)銀行承兌匯票進(jìn)行貼現，涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心，讓人不寒而栗。其實(shí)，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、員工合規理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了監督所致!是什么原因造成了合規經(jīng)營(yíng)“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)忘掉”的現象呢?究其根源，正是粗放型經(jīng)營(yíng)的慣性思維仍在延續，合規文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺(jué)與本能。
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽(tīng)言，而難于言之必效”“合規”二字，說(shuō)出口容易，寫(xiě)出來(lái)也不難，難就難在。
將合規真正作為自己的行為方式并持之以恒。
朋友們，“往者不可諫，來(lái)者猶可追”。經(jīng)驗和教訓告訴我們：信合要發(fā)展，合規必至上!如果我們將規章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談，熟視無(wú)睹，置若罔聞，我行我素，麻木不仁，必將有礙農村信用社的發(fā)展，釀成難以估量的后果。
“路漫漫其修遠兮”，合規建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起。
合規文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進(jìn)信合之舟安全穩定運行、和諧健康發(fā)展的重要保障，更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會(huì )公眾負責的體現。它如同鋼鐵支架，填充其間，就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳，風(fēng)馳電掣。
朋友們，真正行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們攜起手來(lái)，將合規意識置入腦心，把合規操作貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全程，積極爭做自重、自省、自警的合規員工，用實(shí)際行動(dòng)為自己負責，為家人負責，為信合負責!我們相信，只要我們視信合事業(yè)為己任，高揚合規文化旗幟，投身于合規文化沃土，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危，人人自衛，才能讓合規蔚然成風(fēng)，讓違規無(wú)處遁形。平安是福合規立足。
銀行合規演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我是來(lái)自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實(shí)現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿(mǎn)著(zhù)蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭，還是這個(gè)家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿(mǎn)神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，內控合規始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在，無(wú)論任何時(shí)候都要將內控合規擺在重要戰略地位�！昂弦幋侔l(fā)展，內控創(chuàng )價(jià)值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善�！霸O繩墨而取曲直，立規矩以為方圓�！比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著(zhù)本身的規則運行，世界才會(huì )變得絢麗多彩。
銀行的合規有著(zhù)更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務(wù)實(shí)性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題，吸取一個(gè)教訓，堵塞一個(gè)漏洞，完善一項制度，不斷夯實(shí)內控基礎，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。
“三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè)，一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位，身居什么職位，無(wú)論是普通員工，還是部門(mén)經(jīng)理，關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓，通過(guò)正反兩方面的學(xué)習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜，面對金錢(qián)心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個(gè)有道德，有思想，有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人�！� “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節的實(shí)施過(guò)程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風(fēng)險管理工作更是如此。村看村，戶(hù)看戶(hù)，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ)，你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中，其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。
作為每一名員工，要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬，真誠恒久長(cháng)。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴(lài)修養�？思赫婢�，玉潔何堪傷�！焙�(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī)，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(cháng)，常吟常新，令人回味無(wú)窮。
在我們的日常工作中，不難發(fā)現，業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要；千辛苦萬(wàn)辛苦，出了案件白辛苦；千成績(jì)萬(wàn)成績(jì)，有了案件沒(méi)成績(jì)。
面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此，對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度，提升案防問(wèn)責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患，堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則，即：對責任人不處理不放過(guò)，原因查不明不放過(guò)，整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級，頻率在進(jìn)一步加大，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險，而且防差錯，最大限度實(shí)現零案件、零差錯的目標；二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線(xiàn)，遵章守紀，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時(shí)內的監控，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范，通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為，促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)形象，高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng)，充當社會(huì )融資“掮客”等，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。
千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。
謝謝大家。
銀行合規演講稿8
各位領(lǐng)導:
提到“合規”，在座的大家都不會(huì )陌生，因為它時(shí)時(shí)刻刻都體現在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。如果美國人來(lái)停車(chē)，只能停八十輛，因為美國人的車(chē)大；要是德國人來(lái)停車(chē)呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來(lái)停車(chē)，則可以停一百二十輛，因為日本人的車(chē)��；但是如果中國人來(lái)停車(chē)，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對規則進(jìn)行認真貫徹落實(shí)，也就是我們所說(shuō)的合規，可以最大化的整合現有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實(shí)現。這就是合規對于效率的保障。
自從我進(jìn)入信用社工作以來(lái)，聽(tīng)得最多的就是合規操作。通過(guò)省銀監局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬(wàn)元現金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時(shí)刻提醒著(zhù)我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時(shí)，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規。
任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長(cháng)的合適土壤，合規文化亦是如此。當前，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規操作，對信用社的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)規范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話(huà)。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規章制度在束縛著(zhù)我們業(yè)務(wù)操作，在制約著(zhù)我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來(lái)，其實(shí)不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來(lái)的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶(hù)的利益。而要長(cháng)期一貫按規章制度辦事，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會(huì )遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長(cháng)期與合規作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅，作為一種道德修養，作為一種本領(lǐng)歷練；在規章制度執行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規要求，要以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規行為宛如自然，使依法合規經(jīng)營(yíng)成為一種習慣。那么，在習慣合規的過(guò)程中，無(wú)論體制如何變化，無(wú)論領(lǐng)導班子怎樣更迭，無(wú)論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣，最終呈現在我們面前的，就是合規的升華，就是合規文化的形成。
《你在為誰(shuí)工作》，是我們全社員工的必讀書(shū)，通過(guò)認真的閱讀和思考，使我明白：無(wú)論做什么工作，面對的工作環(huán)境無(wú)論是松散，還是嚴格，都要以飽滿(mǎn)的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空，要抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。同時(shí)我們應該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現過(guò)程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務(wù)于社會(huì )。
總之，只有在工作中嚴格要求自己，通過(guò)認真學(xué)習教育，深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學(xué)習和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，增強執行制度的能力和自覺(jué)性，在全社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有嚴格的合規經(jīng)營(yíng)的紀律約束，才能使依法合規成為全員的自覺(jué)行動(dòng)和良好習慣。我想，如果全社的員工都這么做了，那么就會(huì )在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長(cháng)城，也就會(huì )形成有我們信用社自己特色的合規文化，我們?yōu)o縣農村信用社的明天就會(huì )更加美好！
銀行合規演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是來(lái)自XX路支行的XX，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。怎樣才能做到合規經(jīng)營(yíng)呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個(gè)人品行以及良好的風(fēng)險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍。
合規是銀行所有員工的責任，樹(shù)立“合規人人有責”、“合規創(chuàng )造價(jià)值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺(jué)行動(dòng)，保證合規管理的貫徹落實(shí)。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶(hù)辦理公司存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)時(shí)，首先應初步了解他開(kāi)戶(hù)的用途是什么；其次審核客戶(hù)提供的證照資料是否完備有效，防止客戶(hù)用假證照辦理開(kāi)戶(hù)；對客戶(hù)經(jīng)理代客戶(hù)辦理開(kāi)戶(hù)手續的，必須按照規定進(jìn)行必要的驗證、核實(shí)。如果我們不去認真遵守這些相關(guān)規定，就有可能造成開(kāi)戶(hù)資料不齊全，或使存款人利用賬戶(hù)進(jìn)行詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。又如：在辦理現金付款時(shí)，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶(hù)多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時(shí)才發(fā)現此賬戶(hù)余額不足，這不但會(huì )給自身帶來(lái)經(jīng)濟損失，還會(huì )給我們郵儲銀行帶來(lái)一定的風(fēng)險。
提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點(diǎn)一滴做起”，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)、學(xué)習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務(wù)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發(fā)生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業(yè)務(wù)，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務(wù)用語(yǔ)，加強服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)意識，應變、協(xié)調、推介能力，努力提高自身服務(wù)能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務(wù)精益求精。平時(shí)多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點(diǎn)，結合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節，認真學(xué)習、防止風(fēng)險的發(fā)生。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失，同時(shí)我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經(jīng)營(yíng)絕不是說(shuō)一說(shuō)，或是寫(xiě)在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實(shí)際行動(dòng)去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。
讓我們珍惜現有的工作、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動(dòng)合規，嚴防風(fēng)險的發(fā)生，為樹(shù)立XX郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！
銀行合規演講稿10
尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
大家好！我是xx支行營(yíng)業(yè)部的。我演講的題目是“發(fā)展與合規并重，建設繁榮中行”。
在XX年春天這個(gè)芳草綠，梨花白的時(shí)節，掰指細數這流水般的日子，我走進(jìn)中國銀行xx支行已有半個(gè)年頭，通過(guò)在這半年時(shí)間的學(xué)習、成長(cháng)、歷練，我不僅深深融入到了這里優(yōu)秀、活躍的企業(yè)文化當中，更加懷著(zhù)對xx中行的感恩與熱愛(ài)之情，有著(zhù)熱切的、想服務(wù)于xx中行的強烈愿望。我要感謝大家給我這個(gè)寶貴的機會(huì )上臺來(lái)和大家分享一下這半年來(lái)的心情與收獲。
物質(zhì)在交流中保持量的守恒，但是思想卻在交換中得到了新的生命。蘋(píng)果在交換后我們依舊各自擁有一個(gè)，而思想在彼此交流后我們便各自擁有了兩種。思想只有在交流與碰撞中才能實(shí)現升華。在學(xué)習了孟行長(cháng)《在XX年一季度經(jīng)營(yíng)形勢分析會(huì )上的講話(huà)》后，我對我們中國銀行濱州分行的現狀有了進(jìn)一步深刻的認識。
基于對國際國內市場(chǎng)的全面分析，中國銀行確定了建設“國際一流銀行”的戰略目標，而我們?yōu)I州分行也確立了建設“當地最具活力的銀行和系統內一流分行”的目標。因此，我們目前面臨的首要任務(wù)是“發(fā)展”。我們要樹(shù)立發(fā)展意識，把“發(fā)展是第一要務(wù)”、“發(fā)展為先、發(fā)展為重、發(fā)展為大”、“業(yè)務(wù)部門(mén)突出發(fā)展抓發(fā)展、二線(xiàn)部門(mén)服務(wù)發(fā)展促發(fā)展”、“發(fā)展不力也是失職”、“各級管理者是首席客戶(hù)經(jīng)理，全員營(yíng)銷(xiāo)人人都是營(yíng)銷(xiāo)員”、“不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退”的理念成為廣大干部員工的思想共識和行為準則，真正落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)。
落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)不能停留在口頭上，更應當體現在我們工作學(xué)習中的方方面面。欲使社會(huì )發(fā)展，先要完成我們自身的發(fā)展；欲使國家可持續發(fā)展，先要從我做起對各種資源的優(yōu)化利用。我們應當將科學(xué)、和諧的理念滲透進(jìn)自己的工作生活中，切實(shí)做到科學(xué)發(fā)展，真正地成就自我�？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人以本，這就要求我們重視自身素質(zhì)的全面發(fā)展，把個(gè)人發(fā)展與社會(huì )發(fā)展統一起來(lái)，做到個(gè)人價(jià)值與社會(huì )價(jià)值的有機統一。
肯尼迪說(shuō)過(guò)：“ask not what your country can do for you，ask what you can do for your country”，不要問(wèn)國家為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)閲易隽诵┦裁�。在中國同樣有“預先取之，必先予之”的古訓。我們不要問(wèn)中國銀行為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)橹袊y行做了些什么。時(shí)代要求我們要更多地為他人著(zhù)想，滿(mǎn)懷激情地投入到工作中去，投入到中國銀行的建設發(fā)展事業(yè)中去，在奉獻中行的同時(shí)實(shí)現自己的人生價(jià)值，讓生命之樹(shù)閃光。
要想更好的服務(wù)于中行，在自己的工作崗位上履行應有的職責，就要樹(shù)立終身學(xué)習、不斷學(xué)習的理念，跟上知識更新速度，用豐富的業(yè)務(wù)知識和精湛的工作技能鍛造著(zhù)自己，真正做到行領(lǐng)導提出的“學(xué)習力、反思力、創(chuàng )新力、控制力、執行力和領(lǐng)導力”六種能力的加強，使我們在未來(lái)的人生征程中立于不敗之地。
而我們中國銀行作為百年銀行，有著(zhù)歷史沉淀的業(yè)績(jì)與百年傳誦的口碑，我們要將這一優(yōu)良傳統發(fā)揚廣大，依靠?jì)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng )造自己的品牌，從根本上提高我行的核心競爭力，提升我行對外形象，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)并加以鎖定，實(shí)現中國銀行的全面、協(xié)調、持續、健康發(fā)展。
與此同時(shí)，我們不能盲目發(fā)展，要科學(xué)發(fā)展，不能為求發(fā)展速度而忽略了對合規性的建設。我們要時(shí)刻謹記“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之屋，以突隙之煙焚�！钡墓庞�。
細節決定成敗，細節決定存亡，這一點(diǎn)對高風(fēng)險的金融行業(yè)尤為重要。從巴林銀行對一個(gè)基層交易員、一個(gè)88888賬戶(hù)的管理失控，到一個(gè)具有２３３年歷史的“老號”銀行的轟然倒塌，銀行放松對細節管理，就會(huì )形成“螻蟻”和“突隙”，其結果必然是導致整個(gè)“長(cháng)堤”和“闊室”土崩瓦解。
在經(jīng)濟全球化和銀行業(yè)競爭不斷加劇的背景下，合規管理作為銀行內部一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)，已經(jīng)為全球銀行業(yè)所認可。 中國銀行更是早已認識到這一點(diǎn)，從XX年以來(lái)，中國銀行以股改中的法律盡職調查工作為契機，積極完善法律合規管理流程，強化整章建制工作，強調用制度管人，在構建合規經(jīng)營(yíng)文化方面取得了長(cháng)足的進(jìn)步。我們要認識到“從嚴治行、加強內控”是個(gè)系統工程，必須注重長(cháng)效，把細節管理融入長(cháng)效機制建設之中，將精細化管理落到實(shí)處。
首先，必須提高全行員工依法合規經(jīng)營(yíng)意識，增強執行力，嚴格落實(shí)，杜絕有章不循違規操作，工作中責權不分、職責不明、授權無(wú)度、授權不清、反程序操作等現象。從源頭抓好內控工作，杜絕案件的發(fā)生。
其次，要加強事中復核與事后監督的核查機制。使“查”落實(shí)到每筆業(yè)務(wù)始終。
最后，做到違規必糾，這里的糾，不是追究的究，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責任，我們的最終目的是糾正錯誤，有錯必改，通過(guò)加強教育等手段，培養全行員工合規經(jīng)營(yíng)意識，建設合規文化體系，全面提高法律合規人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、強化全員合規意識，促進(jìn)合規文化建設。
中國銀行的行徽外圓內方，它告訴我們要有做事的原則，這就是人生的方。只有堅持了工作中的原則，遵守了規章制度，我們才能在工作中如魚(yú)得水，游刃有余的快樂(lè )工作，享受生活，這就是生活中的圓。沒(méi)有規矩不成方圓，只有方圓結合，才能將生命的力量發(fā)揮到極致。我們要通過(guò)團隊建設，增加每一位成員的歸屬感和責任感，讓每一位成員都發(fā)揮出最大的能量，成為繁榮xx中行的最閃亮的那顆新星。阿基米德說(shuō)：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能撬起整個(gè)地球�！蔽蚁胝f(shuō)：“給我一個(gè)舞臺，我將譜寫(xiě)人生最絢爛的篇章�！�
我的演講結束了，謝謝！
銀行合規演講稿11
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好， 我叫孫翠翠， 來(lái)自泰安農信。
今天， 我演講的題目是《建設合規文化，打造和諧農信》 。
朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎？你見(jiàn)過(guò)排成一字或人字的雁群 嗎？遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚 為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步 伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限 制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野， 逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、 推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就 在那兩條堤岸之間。
現實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，一切自由都將變 成空談。業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對于任何一個(gè)不 堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀 行，都是沒(méi)有前途和難以持久的。
關(guān)于合規風(fēng)險，國際巴塞爾銀行監管委員會(huì )的定義是這樣說(shuō)：合規風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的 有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則而可能遭受到法 律制裁、監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而 且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑” ，對于深 處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀律和法規的 考驗， 稍有不慎就會(huì )陷入 “美麗的陷阱” 近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例 。
無(wú)不充分暴露出我們在合規經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題， “重業(yè)務(wù)拓展，輕合 規管理”“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚 、 至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)” ，在工作當中，以信任代 替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”？ 這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查、追究責任、一 個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒(méi)有徹底遏制案件 的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細致 嗎？還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合 規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的 發(fā)展必須是“合規”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱， 明天的隱患，甚至是明天的案件。我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活， 作為一名農信人， 我們幸福的源泉不就是創(chuàng )造效益、防范風(fēng)險嗎？只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng ) 造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語(yǔ)》 心得中所講到“理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn) 儲備心靈快樂(lè )的資源。
”在這里，合規文化建設正是我們淡定的起點(diǎn)， 創(chuàng )造效益，防范風(fēng)險就是心靈快樂(lè )的資源。服務(wù)文化為我們贏(yíng)得客戶(hù)、 贏(yíng)得業(yè)務(wù)，合規文化約束著(zhù)、保護著(zhù)我們全員，一直以來(lái)，兩者都是 良好企業(yè)文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位 員工都自覺(jué)養成依法辦事、合規經(jīng)營(yíng)的良好習慣，在全轄營(yíng)造規范、 謹慎、誠實(shí)、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經(jīng)營(yíng)、違規操作等 問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀(guān)念 是行動(dòng)之源，而建設合規文化就是發(fā)展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手， 讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽(yáng)！ 謝謝大家！“合規成習慣，業(yè)務(wù)少風(fēng)險” 。朋友們，讓我們從現在做起，把愛(ài) 崗敬業(yè)當成習慣，把合規操作常留心間。做平凡崗位上的專(zhuān)家，做合 規文化的踐行者。
銀行合規演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家晚上好! 我是來(lái)自XX支行的XX,我演講的題目是: 塑合規文化,造合規中行。
有這樣一個(gè)寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽(tīng)勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故事告訴我們:規矩不是羈絆和障礙,而是一張無(wú)形的安,維護著(zhù)我們的社會(huì )秩序和生存環(huán)境。
是啊,確實(shí)如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時(shí)間里,我已深刻感受到了合規的份量.這半年里,我聽(tīng)到了不少違規行為、犯罪案例,行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報,比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶(hù)存款挪用150萬(wàn)被判刑14年,該員工利用自己職務(wù)上的便利,他的行為已是嚴重違規,觸犯了刑法。
也有銀行員工因賭博成性,資金周轉不足,挪用銀行存款,最后把自己送進(jìn)監獄,斷送大好前途.這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,他們中有領(lǐng)導干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進(jìn)工作者,有的年輕有為前途無(wú)量,但他們都因為一個(gè)貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽(yù)。
細細究來(lái),案件的發(fā)生都是有其內在原因的,大多是當事人放松了政治學(xué)習和思想改造,思想不求上進(jìn),法制觀(guān)念淡薄,經(jīng)不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路。
案例給我們敲響了警鐘,前車(chē)之覆,后車(chē)之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,嚴格按規章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規意識深深刻到腦子里.合規不是負擔,而是服務(wù)我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專(zhuān)業(yè)出身,也很容易從不會(huì )到會(huì ),從非專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)業(yè)。
當一個(gè)司機半夜開(kāi)到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺(jué)停車(chē)的時(shí)候，交規已深刻在他心中。當每個(gè)人都遵守交通規則時(shí)，每天就不會(huì )有那么多無(wú)辜的生命因為交通事故而離開(kāi)這個(gè)世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會(huì )感到束縛，感到的則是義不容辭和責無(wú)旁貸。當我們每個(gè)中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過(guò)失，業(yè)務(wù)運行的將會(huì )更加健康高效。
合規是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規之歌,為我們中行的璀璨前程一起加油吧!
謝謝大家!
銀行合規演講稿13
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只
有一條，那就是遵守合規文化。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
20xx年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
在××信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。
各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。
我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。
銀行合規演講稿14
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：
大家好！
我是來(lái)自**銀行**基層網(wǎng)點(diǎn)負責人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是：學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名**銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)學(xué)習合規文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們**銀行人警惕！
如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名**銀行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個(gè)全新的**銀行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善**銀行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是**銀行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于**銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于**銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)**銀行的管理與決策之中。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體**銀行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們**銀行系統來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名**銀行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的**銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為**銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。
借用大家很熟悉的四句話(huà)：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。
常修合規之德：要牢固“誠實(shí)守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線(xiàn)，具備依法合規辦理的企業(yè)文化理念。人們常說(shuō)：有才無(wú)德干壞事、有德無(wú)才干蠢事、德才兼備干好事。職業(yè)道德的修養，的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，是“做合規員工、辦合規”的前提。，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線(xiàn)。
常懷合規之心：要“愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛(ài)本職工作的人，才會(huì )去學(xué)習制度、理解制度、制度；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會(huì )把制度、依法合規辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰線(xiàn)工作近十年，與信合事業(yè)結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛(ài)信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。
常練合規之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿(mǎn)腔的熱血，而具備的能力，那是空想主義。要想干事，而且更的是能干事。做合規員工、辦合規，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求。學(xué)習，綜合素質(zhì)，才能合規文化建設的新要求，才能真正合規辦理。
常行合規之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè)。里，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年，參加過(guò)正式培訓，一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新進(jìn)員工。大家都憑借著(zhù)對這位人的信賴(lài)辦理。在她面前失去了原則性的，私章混用，在當時(shí)手工帳本的情況下不去復核她辦理的，甚至在做月報的時(shí)候，也聽(tīng)信她存款任務(wù)而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶(hù)儲蓄存款被她非法侵占30萬(wàn)元，前后所虛假帳目多達一百多筆！案件給我的震撼，讓我覺(jué)得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒，放棄原則，用感情代替制度，用靈活性代替原則性。制度，才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗，往往細節的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患，甚至會(huì )重大的案件和風(fēng)險。，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致，規章制度對每筆的每環(huán)節、每要素、每一張傳票細致的審查。
中國銀行合規文化建設是以**銀行員工為載體而存在的，是**銀行企業(yè)精神的綜合反映，是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們**銀行的興衰成敗。我們**銀行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們**銀行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把**銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們**銀行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽(tīng)與熱情陪伴，希望我們大家一起共同學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。謝謝！
銀行合規演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我叫王莉，來(lái)自＊＊村鎮銀行，我演講的題目是”建設合規文化，推進(jìn)村鎮銀行穩健經(jīng)營(yíng)“。
對于競爭日益激烈且高風(fēng)險的金融業(yè)而言，銀行合規文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹(shù)立合規的理念、倡導合規的風(fēng)氣、營(yíng)造合規的氛圍�！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。
合規創(chuàng )造經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值。合規是銀行穩健經(jīng)營(yíng)的第一要旨，更是員工與銀行共同成長(cháng)的不二法則！
我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險防范和合規建設，因而出現了一些問(wèn)題，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實(shí)是合規建設沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導班子認識到合規的重要性后，立即開(kāi)展合規文化建設，加強內控管理，以合規文化為先導，以穩健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn)，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮銀行。經(jīng)過(guò)多方努力，村鎮銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營(yíng)效益穩步提升，呈持續、健康、穩步發(fā)展的良好態(tài)勢。
村鎮銀行作為新型農村金融機構，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規經(jīng)營(yíng)是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，建設合規文化是發(fā)展之基。
那么，如何做好合規文化建設呢？
首先從思想上樹(shù)立合規意識。
要讓全體員工意識到合規建設是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監管者要我做，而是我們自己要做，要自覺(jué)地做。讓合規的觀(guān)念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節中。
其次從行動(dòng)上強化合規經(jīng)營(yíng)。
進(jìn)一步建立健全合規管理機制。由行長(cháng)牽頭，層層落實(shí)責任，明確各部門(mén)崗位職責。實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)自我合規控制，風(fēng)險部門(mén)事中與事后檢查防范兩道防線(xiàn)相結合的機制，對授權授信、重要空白憑證管理、查詢(xún)對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄像等重點(diǎn)環(huán)節進(jìn)行每月檢查、定期匯報、逐月分析，隨時(shí)排除隱患和漏洞，防患于未然。
最后是加大輔導和督查，加大問(wèn)責，加大處罰力度，使合規者得益，違規者受損，使合規文化建設落到實(shí)處。
朋友們，合規文化建設只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起，讓合規成為習慣、讓合規創(chuàng )造價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規文化建設貢獻一份力量！
謝謝大家！
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