辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現自己。在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，在很多情況下我們需要用到演講稿，那么你有了解過(guò)演講稿嗎？以下是小編幫大家整理的辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿，希望對大家有所幫助。

辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿1

　　文員對付學(xué)物流辦理的我來(lái)說(shuō)只是一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，情勢上的觀(guān)點(diǎn)。對付什么都懵懂的我卻與舍了這個(gè)職業(yè)。正在練習的這段時(shí)間里，我次要擔任辦公室文秘。正在這一歷程中，我采用了看、問(wèn)、學(xué)等體例，開(kāi)端領(lǐng)會(huì )了公司文秘事情中的具體營(yíng)業(yè)學(xué)問(wèn)，為當前一般事情的展開(kāi)奠基了的根本，主小我成幼方面說(shuō)，對我影響最大的該當是作為一個(gè)社會(huì )人事情作風(fēng)以及正在事情歷程中專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)對事情的主要作用，由于這些都是我正在校進(jìn)修中未曾接觸過(guò)的方面。

　　練習是每個(gè)大學(xué)生必需具有的一段履歷，它使咱們正在真踐中領(lǐng)會(huì )社會(huì )，讓咱們學(xué)到了良多正在講堂上底子就學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，收獲頗豐，也翻開(kāi)了視野，增加了見(jiàn)地，為咱們當前進(jìn)一步社會(huì )打下的根本。因為我所正在的公司是一家私企，所以我剛起頭的事情并不忙，沒(méi)有感受到很累。只是每天都要守正在德律風(fēng)戰傳真機旁。很耗時(shí)間，第一天就由于站了一天腰酸背痛的�？墒沁^(guò)了幾天就稍有點(diǎn)習慣了，每天向我統一個(gè)辦公室的女孩進(jìn)修一些辦公學(xué)問(wèn)。剛步入事情崗亭，才發(fā)覺(jué)本人有良多都不懂的。隱正在正在辦公室，有閑的時(shí)候就會(huì )看一些管帳方面的書(shū)，固然本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)正在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)，但我感覺(jué)該當多學(xué)點(diǎn)，有幾個(gè)技術(shù)正在當前找事情也能夠給本人我幾個(gè)與舍。我上了兩個(gè)月的班，正在這短短兩個(gè)多朋中，曾有幾回想過(guò)放棄。也許我是剛起頭事情，有時(shí)受不了司理給的“氣”，本人內心很不恬逸，就想告退再重新?lián)Q個(gè)事情得了。但靜下心來(lái)細心想想，再換個(gè)事情也是的，正在別人手底下事情不都是如許么？剛起頭。就該當踏結壯真的干好本人的事情，終究又沒(méi)有事情經(jīng)驗，隱正在無(wú)機會(huì )了就要主各方面熬煉本人。否則當前干什么城市干欠好的。我隱正在的事情，比擬其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯的了，也不是戰其他人比，事情也不是很難，很容易進(jìn)入事情，環(huán)節是進(jìn)修對人怎樣措辭、立場(chǎng)景其辦事。因為經(jīng)驗少，我隱正在這方面另有短缺。隱正在才大白，正在校作一論理學(xué)生，是何等的好��！遲早要事情，遲早要步入社會(huì )，遲早要面臨這些避免不了的事。所以，隱正在我很愛(ài)惜進(jìn)修的機遇，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)，對當前擇業(yè)會(huì )有很大的協(xié)助。

　　再說(shuō)回來(lái)，正在事情中，互相原諒使我很感謝感動(dòng)他們。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn)，就要我一小我正在辦公室辦公，偶然我也會(huì )的，大師相處的很好，沒(méi)有什么隔膜。有時(shí)候有一些不得不處置的工作，去處司理請幾小時(shí)的假，司理也都很諒解，間接就給批假了。這個(gè)時(shí)候內心很高興；碰到一個(gè)如斯好措辭的司理。所以，又感受事情仍是挺不錯的，最主要的事就是四周的同事都很不錯的。內心上沒(méi)有什么分外的，不需要的壓力，能夠好好事情，進(jìn)修。先就業(yè)，后擇業(yè)。我隱正在要好好熬煉本人。再好好進(jìn)修，之后置信本人通過(guò)勤奮必然會(huì )找個(gè)好事情來(lái)報答怙恃及其所有的教員的。此外沒(méi)有什么奢求的，隱正在當然是把考驗本人放正在第一位。正在這一兩個(gè)月中，我學(xué)到了一些正在學(xué)校學(xué)不到的工具，即便都大白的事，但是剛起頭有時(shí)還作欠好。隱正在干事，不只要持有需心求教的立場(chǎng)，還要懂得揚幼避短，最主要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是不懈。我事情的時(shí)間固然不久，但是我發(fā)覺(jué)本人真的變了點(diǎn)，會(huì )比以前為人辦事了。

　　人生不免會(huì )碰到波折，沒(méi)有履歷敗的人生不是完備的人生。正在秘書(shū)這個(gè)職位上，手藝性的勞動(dòng)并未幾，大多是些瑣碎反復的事情，因此秘書(shū)正在事情中所會(huì )碰到的波折次要可能產(chǎn)生正在，與溝通欠好；給的某份事情感受費勁，難以勝任；對瑣碎反復的事情感應怨煩；與產(chǎn)生爭論；感情方面。

　　針對文員這個(gè)職位的特點(diǎn)，具體碰到波折時(shí)，沒(méi)關(guān)系主調解心態(tài)來(lái)舒解壓力，面臨波折。古曰“天降大任于斯人也，必先，勞其筋骨，餓其體膚，空匱其身，行拂亂其所為，增益其所不克不及�！迸龅讲ㄕ蹠r(shí)應進(jìn)行重著(zhù)闡發(fā)，主客不雅、客不雅、方針、、前提等方面，找出受挫的緣由，采納無(wú)效的解救辦法。樹(shù)立一個(gè)辯證的波折不雅，經(jīng)常連結自傲戰樂(lè )不雅的立場(chǎng)，要意識到恰是波折戰教訓才使咱們變得伶俐戰成熟，恰是失敗自身才最終培養了順利。學(xué)會(huì )快慰，能波折，要心懷，情感樂(lè )不雅，發(fā)揚蹈厲。幼于化壓力為動(dòng)力，改觀(guān)心里的壓造形態(tài)，以求身心的輕松，重新?tīng)幣c順利，主而讓眼光面向將來(lái)。復印、傳真、公函處置等文秘事情我都根基熟練。文秘辦理要造發(fā)文件，處置文件戰辦理文件。正在各類(lèi)文件中，大部門(mén)存在分歧水平的保密性，并且各級秘書(shū)職員經(jīng)常瀕臨帶領(lǐng)，看一些主要文件，加入一些主要集會(huì )，所以，秘書(shū)職員正在大眾場(chǎng)所勾當時(shí)要留意表里有別，駕馭分寸，對什么該當說(shuō)什么不應當說(shuō)要心中無(wú)數。精確，是對事情品質(zhì)的要求。文秘辦理的精確性是確表隱政策，準確表達帶領(lǐng)企圖，準確地辦文處事，言行有分寸，文字能達意。它正在必然水平上帶領(lǐng)事情的預備性。文秘辦理的精確性，涉及的方面良多，扼要地說(shuō)，就是：辦文要準，處事要穩，環(huán)境要真，主見(jiàn)要慎。而要作到這些，必需立場(chǎng)認真，作風(fēng)細致，不克不及疏忽大意，不克不及草率潦草。好比說(shuō)打點(diǎn)公函，就要文件的品質(zhì)，用詞要精確，資料要真正在，謄錄要認真，校對要細心，力圖每一個(gè)關(guān)鍵都不產(chǎn)生差錯。不然就會(huì )貽誤事情，以至變成難以填補的喪失。

　　總的來(lái)說(shuō)我仍是有一些感觸感染的，具體好比自學(xué)威力，主未有過(guò)的艱苦的，戰與同事的相處。

　　“正在大學(xué)里學(xué)的不是學(xué)問(wèn)，而是一種叫作自學(xué)的威力”。加入事情后才能深刻體味這句話(huà)的寄義。除了英語(yǔ)戰計較機操作外，講義上學(xué)的理論學(xué)問(wèn)用到的很少很少。我負責的是文員一職，日常平凡正在事情只是打打德律風(fēng)處置文件，簡(jiǎn)直沒(méi)用上本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。正在這個(gè)消息爆炸的時(shí)代，學(xué)問(wèn)更新太快，靠原有的一點(diǎn)學(xué)問(wèn)必定是不可的。咱們必需正在事情中勤于脫手。正在學(xué)校時(shí)，教員總夸大咱們要培育本人的自學(xué)威力，加入事情后才能深刻體味到教員的良苦存心。我負責的是文員一職，日常平凡正在事情只是打打德律風(fēng)處置文件，簡(jiǎn)直沒(méi)用上本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。正在這個(gè)消息爆炸的時(shí)代，學(xué)問(wèn)更新太快，靠原有的一點(diǎn)學(xué)問(wèn)必定是不可的的。所以必需正在事情中勤于脫手漸漸揣摩，不竭進(jìn)修不竭堆集。碰到不懂的處所，本人先想方設決，真正在不可能夠虛心就教他人，而沒(méi)有自學(xué)威力的人早晚要被企業(yè)戰社會(huì )所裁減

　　逐日反復枯燥繁瑣的事情，時(shí)間久了容易厭倦。像我就是每天就是站著(zhù)對著(zhù)電腦打打字，顯得單調乏味�？墒鞘虑楹�(jiǎn)略也不克不及草率，你一個(gè)小小的錯誤可能會(huì )給公司帶來(lái)龐大的貧苦或喪失，仍是得認真完成。而象同公司的推廣員每天得打德律風(fēng)，口干舌燥先不說(shuō)，還要受氣，一些德律風(fēng)接聽(tīng)著(zhù)不敵對的語(yǔ)氣有些以至說(shuō)要贊揚。若是哪家公司成心向的還得四處奔忙去商談。而隱真上所有的營(yíng)業(yè)并不是一次就能買(mǎi)賣(mài)順利的`，他們必需具備的個(gè)性，波折時(shí)毫不能就此放棄，出錯遭帶領(lǐng)時(shí)不克不及賭氣就告退。不斷以來(lái)，咱們都是依托怙恃的支出，而有些人則是大手大足的費錢(qián)。也許事情當前，咱們才能體味怙恃掙錢(qián)的來(lái)之不易。并且要起頭無(wú)意識地培育本人的理財威力，咱們剛結業(yè)，工資程度遍及不高，除掉餐費戰一樣平常的開(kāi)支，有時(shí)候想留點(diǎn)錢(qián)給怙恃買(mǎi)點(diǎn)工具，咱們每每所剩無(wú)幾，一不留心可能就入不夠出成為月光一族，但此時(shí)咱們再也欠好意義伸手向怙恃要，因而良多時(shí)候咱們要正當安排咱們手中的這筆少的可憐的錢(qián)。

辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿2

　　俗語(yǔ)道：言之無(wú)物，行之不遠。我認為，要寫(xiě)出一篇觀(guān)點(diǎn)鮮明、內容詳實(shí)和妙語(yǔ)連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會(huì )掌握、應用生動(dòng)活潑的語(yǔ)言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能熟練掌握先進(jìn)的電腦技能和最前衛的文字編排技術(shù).

　　一、加快辦公自動(dòng)化進(jìn)程

　　電信行業(yè)是高科技行業(yè)，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話(huà)、傳真、手機和現代的語(yǔ)言信箱、Internet（國際互聯(lián)）、Intranet（企業(yè)內部網(wǎng)）、E—mail（電子郵件）等等，但要說(shuō)真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話(huà)和傳真。這個(gè)現象，就好比我們開(kāi)了一家最先進(jìn)的光學(xué)眼鏡店，但我們的店員個(gè)個(gè)是近視眼，卻依然沒(méi)有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通訊技術(shù)用于現代辦公實(shí)屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動(dòng)提醒，自動(dòng)流轉，自動(dòng)歸檔等可使辦公業(yè)務(wù)無(wú)紙化，有序化，使枯燥無(wú)味的工作變得輕松愉快。在這一點(diǎn)，萬(wàn)城公司已經(jīng)作了示范——他們將幾個(gè)辦公室的微機通過(guò)HUB（網(wǎng)絡(luò )接線(xiàn)器）互聯(lián)形成LAN（局域網(wǎng)），實(shí)現了4個(gè)辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實(shí)，這種局域網(wǎng)的技術(shù)是最簡(jiǎn)單不過(guò)了，購買(mǎi)5000~10000元的相關(guān)材料將現有的電腦相互聯(lián)網(wǎng)，便能實(shí)現xx州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們全州辦公室工作效率將會(huì )大副度提高，同時(shí)秘書(shū)的工作將會(huì )比目前輕松至少40%。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。

　　二、倡導企業(yè)文化建設

　　在傳統管理過(guò)程中，一般比較重視人事管理、財務(wù)管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理等職能性管理。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創(chuàng )新管理、戰略管理、知識管理等經(jīng)營(yíng)要素的綜合性管理，才是現代管理中的重要環(huán)節。其中不少重要的學(xué)者和企業(yè)家認為，世界級著(zhù)名公司之所以能較長(cháng)期地保持世界領(lǐng)先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。

　　也許有人會(huì )問(wèn)：企業(yè)文化是什么？它什么也不是。一個(gè)企業(yè)的文化看不見(jiàn)、摸不著(zhù)，但文化無(wú)處不在，你外婆給你講故事時(shí)其中有非常多的做人的道理，這就是文化。從某種意義上來(lái)講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個(gè)平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。

　　目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng )新和制度創(chuàng )新，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統體制的束縛，它已具備一個(gè)現代企業(yè)的特征。然而，在機構改革、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后，如何調動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，以及如何統一職工思想認識、增強凝聚力和戰斗力可能領(lǐng)導們最關(guān)心的問(wèn)題。我想，如何在目前的氛圍中培育xx電信獨特的企業(yè)文化，對xx電信的未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。

　　關(guān)于建設xx電信的企業(yè)文化，我認為應做到以下兩點(diǎn)：

　　一、辦公室應當責無(wú)旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務(wù)。我們要把《xxx》信息進(jìn)行全面改版，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導xx電信員工與干部攜手前進(jìn)的一面旗幟，一個(gè)燈塔，應當分為內部、外部?jì)蓚�(gè)版本。內部版本要增加對工作有指導意義的管理與優(yōu)化、IT評論等欄目。外部版本要增加企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、通訊技術(shù)、電信業(yè)務(wù)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等欄目。從內容方面講，要具體而不空泛，真實(shí)而不虛假。文章要長(cháng)人志氣，發(fā)人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時(shí)，更有收藏價(jià)值�？傊�，我們要把最優(yōu)秀的一面展現給客戶(hù)和我們的員工。實(shí)現企業(yè)管理報刊化，報刊內容專(zhuān)業(yè)化的現代管理目標。

　　二、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習文化管理。

　　物理學(xué)上的萬(wàn)有引力定理告訴我們，要想增加吸引力，就得增加自身的質(zhì)量。同樣，若要增加社會(huì )、群眾和上級領(lǐng)導機構對xx州電信分公司的關(guān)注和價(jià)值認同，就得加速我們的企業(yè)文化建設步伐，提升我們文化管理的含金量。

　　第一、認識本位，勤于服務(wù)

　　眾所周知，辦公室是綜合部門(mén)，是領(lǐng)導工作和機關(guān)工作的參謀部門(mén)與服務(wù)部門(mén)。在整個(gè)企業(yè)中處于承上啟下、服務(wù)左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是服務(wù)部門(mén)，應該做好三項服務(wù)工作：

　　一、為領(lǐng)導服務(wù)。當然不是狹義上的為領(lǐng)導的個(gè)人服務(wù)，而是指為領(lǐng)導的工作服務(wù)，為領(lǐng)導的思想和決策服務(wù)，當好部門(mén)主管的助手，當好公司高層領(lǐng)導的參謀。

　　二、為各部室服務(wù)。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領(lǐng)導旨意或在催辦、督辦時(shí)，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發(fā)，要充分尊重每個(gè)職務(wù)角色的重要性，體現平等的原則。如果遇到困難，要學(xué)會(huì )換位思考，置身于別人的角度思考問(wèn)題，共同研究，以達成解決問(wèn)題的共識。

　　三、為職工服務(wù)。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領(lǐng)導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實(shí)際問(wèn)題和虛心聽(tīng)取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見(jiàn)箱，高度重視職工的意見(jiàn)和建議。把群眾要我們解決問(wèn)題轉變?yōu)�，我們主�?dòng)向群眾征詢(xún)有沒(méi)有問(wèn)題需要解決。此外，xx地區地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內、外激烈的電信市場(chǎng)競爭中，要把保密工作提高到一個(gè)新的高度來(lái)認識，這對國家的安全戰略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理。

　　第二、只求所得，不求所有

　　有人說(shuō)，辦公室工作可用八個(gè)字概括，即：參與政務(wù)，管理事務(wù)，形象地說(shuō)是上管天文地理、下管雞毛蒜皮。具體一點(diǎn)，參與政務(wù)是指參加領(lǐng)導對重大問(wèn)題的討論和決策；管理事務(wù)是指管理環(huán)境衛生，組織參加各種社會(huì )公益活動(dòng)等。的確，辦公室的工作是苦、是累、是默默無(wú)聞！每天埋頭于瑣碎小事，風(fēng)光與榮譽(yù)總擦身而過(guò)。臺下十年功，臺上一分鐘，深夜的伏案寫(xiě)作，常常只換取匆匆一瞥。因而，樹(shù)立正確的義利觀(guān)對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點(diǎn)個(gè)人利益，用孔總的話(huà)說(shuō)，就是只求所得，不求所有。先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。

　　第三、精誠合作，追求完美

　　辦公室作為公司的文書(shū)部門(mén)，要經(jīng)常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。無(wú)論是起草領(lǐng)導發(fā)言稿，還是撰寫(xiě)年度計劃或總結，需要辦公室群體的通力合作。要充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智，僅憑個(gè)人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、相互協(xié)作，才能無(wú)往不勝。為了能更好地為xx電信的企業(yè)文化服務(wù)，辦公室人員要練就過(guò)硬的寫(xiě)作能力、組稿能力和改稿能力，我認為要從三個(gè)方面入手：

　　一、認真學(xué)習方針政策和法律法規

　　例如要起草一份產(chǎn)品購銷(xiāo)合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人，就必須熟讀《經(jīng)濟合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費者權益保護法》等相關(guān)法律。否則，憑個(gè)人的主觀(guān)臆想，寫(xiě)出來(lái)的合同，必有疏漏之處，一旦發(fā)生糾紛，必將給企業(yè)造成損失。

　　二、深入實(shí)踐，掌握第一手材料

　　毛澤東說(shuō)誰(shuí)沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權，羅素也說(shuō)過(guò)要購買(mǎi)房子，至少要到里面看看。調查研究，是辦公室員工的一項基本職責，也是重要的工作方法。要掌握第一手資料，可采取發(fā)征詢(xún)函、走專(zhuān)訪(fǎng)、聽(tīng)匯報、開(kāi)小組會(huì )等形式。只有調查研究，才能透過(guò)現象看本質(zhì)，才能為領(lǐng)導提供真實(shí)準確的決策依據。

　　三、言之有物，寫(xiě)出高質(zhì)量、高水平文章

　　俗語(yǔ)道：言之無(wú)物，行之不遠。我認為，要寫(xiě)出一篇觀(guān)點(diǎn)鮮明、內容詳實(shí)和妙語(yǔ)連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會(huì )掌握、應用生動(dòng)活潑的語(yǔ)言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能熟練掌握先進(jìn)的電腦技能和最前衛的文字編排技術(shù)，

　　為了提高表達能力、分析能力、判斷能力和應變能力，我們要不斷學(xué)習通訊技術(shù)、漢語(yǔ)文學(xué)、邏輯學(xué)、公關(guān)和哲學(xué)等書(shū)籍，以便能將具有電信專(zhuān)業(yè)水平、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章、好作品呈獻給公司高層領(lǐng)導和廣大干部職工。

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