創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿（精選6篇）
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到演講稿，為了讓您在寫(xiě)演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編幫大家整理的創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿 篇1
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類(lèi)發(fā)展亙古不變的目標，只有科學(xué)發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統文化中具有代表性的觀(guān)念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點(diǎn)。實(shí)現和諧，是古往今來(lái)人類(lèi)孜孜以求的美好理想和愿望。而調動(dòng)一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個(gè)永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著(zhù)和煦的陽(yáng)光，呼吸著(zhù)新鮮的空氣，聽(tīng)著(zhù)企業(yè)廣播里輕快的音樂(lè )，都是如此的和諧�？鞓�(lè )時(shí)有同志們一起分享，困難時(shí)有朋友一起分擔，困惑時(shí)有師傅為我們指點(diǎn)迷津。正是因為有這一幕幕畫(huà)面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學(xué)習氛圍、和諧的人際關(guān)系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學(xué)習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經(jīng)驗的啟迪，使我們從無(wú)知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動(dòng)。
其次，和諧的同志關(guān)系能夠打造和諧的人際關(guān)系。關(guān)心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風(fēng)能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風(fēng)，一種腳踏實(shí)地的學(xué)習精神，將企業(yè)作風(fēng)建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進(jìn)”。一種團結奮進(jìn)的和刻苦勤奮的精神能促使個(gè)人在良好的環(huán)境中成長(cháng)。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說(shuō)實(shí)話(huà)、做實(shí)事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹(shù)，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點(diǎn)綠意。
春暖花開(kāi)的季節，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開(kāi)的季節，讓我們在和諧的企業(yè)樂(lè )園中陶冶情操；春暖花開(kāi)的季節，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活。
未來(lái)不是夢(mèng)，今天的努力是開(kāi)始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂(lè )也是精神的填寫(xiě)，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點(diǎn)一滴總關(guān)情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學(xué)海中，我們要做勇敢的水手，乘風(fēng)破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進(jìn)發(fā)。
創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿 篇2
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
今天我為大家演講的題目是“為創(chuàng )和諧企業(yè)增光添彩”。
如果說(shuō)，人類(lèi)社會(huì )的主題是發(fā)展，承載著(zhù)這樣一個(gè)目標，又需要什么樣的環(huán)境呢？我認為最重要的是和諧。和諧，就是協(xié)調、和順、融洽。然而在新的時(shí)期，時(shí)代更賦予了它深刻的內涵和外延。
交織著(zhù)矛盾和沖突的世界共處需要和諧，建設小康社會(huì )的歷史使命需要和諧，維系社區良好風(fēng)尚和家庭和睦需要和諧，作為社會(huì )發(fā)展中流砥柱的國家企業(yè)就更離不開(kāi)和諧了。音樂(lè )和諧，使人身心愉快；社會(huì )和諧，成就千秋偉業(yè)；企業(yè)和諧，筑就事業(yè)輝煌。
創(chuàng )建和諧社會(huì )，是我們黨在新的歷史時(shí)期、新的執政理念，是樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要內涵。一個(gè)人、一個(gè)家庭、一個(gè)單位不僅是國家社會(huì )的細胞，更是創(chuàng )建和諧社會(huì )的主體。如何使人與人之間和睦相處、部門(mén)與部門(mén)之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通，做到人和氣順、政令暢通、運轉有序、促進(jìn)發(fā)展，已成為我們大家共同面對和認真思索的新課題。
作為電力企業(yè)，伴隨著(zhù)改革開(kāi)放和人民生活水準的日益提高，電力作為一種經(jīng)濟、安全、優(yōu)質(zhì)、方便的綠色能源已被越來(lái)越多的人們所青睞，電力已成為支撐經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要能源，這是對我們電力企業(yè)新的挑戰，面對這新的挑戰，我們義無(wú)反顧、勇往直前。那是因為我們有一個(gè)團結務(wù)實(shí)，積極進(jìn)取的領(lǐng)導班子，有一支無(wú)私奉獻、敢于拼搏、扎實(shí)肯干的干部職工隊伍，是他們用火一樣的熱情、用夜以繼日的工作、用辛勤的勞動(dòng)和汗水點(diǎn)亮了萬(wàn)家燈火，譜寫(xiě)了一曲曲創(chuàng )建文明和諧機關(guān)的時(shí)代頌歌。
優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境是創(chuàng )建文明和諧企業(yè)的基礎條件。幾年來(lái)我分公司先后對機關(guān)院落進(jìn)行了硬化、美化和亮化，對辦公樓進(jìn)行了整體裝修�，F如今，機關(guān)科學(xué)合理的布局、生機盎然的花草、溫馨舒適的生活小區，處處體現著(zhù)文明與潔凈。人能改造環(huán)境，同樣和諧的環(huán)境也能造就人，在日常工作中，領(lǐng)導干部處處率先垂范，以身作則、勇挑重擔，以實(shí)際行動(dòng)為干部職工做出了表率。在他們的帶動(dòng)下，全公司上下擰成一股繩，心往一處想，勁兒往一處使。為加快工程進(jìn)度，野外工作人員還經(jīng)常披星戴月、風(fēng)雨不歸、踏冰臥雪、辛勤勞作，渴了喝口涼水，餓了吃塊干糧，他們就是這樣默默地付出奉獻著(zhù)。
和諧是一種責任，然而電力員工正是在這種責任中體味著(zhù)苦與樂(lè )。當人們在睡夢(mèng)中露出微笑，當人們在假日里享受溫馨、快樂(lè )，當人們在合家歡聚、共享天倫時(shí)……你可曾知道我們的電力員工為了把光明送到千家萬(wàn)戶(hù)的每一個(gè)角落而緊張的忙碌著(zhù)。模擬盤(pán)前，認真地進(jìn)行調度操作；主控室里，仔細地檢查核對每一個(gè)接線(xiàn)端子；實(shí)驗室中，從事著(zhù)各種電氣實(shí)驗；運行巡視中，警惕的雙眼不放過(guò)絲毫隱患。在酷夏里、在嚴冬中，到處都有我們的身影、我們的笑聲，平靜和樸實(shí)的后面，是我們跳動(dòng)著(zhù)的心，是我們對電力事業(yè)始終不渝的情。部門(mén)與企業(yè)的和諧需要一種默契，而創(chuàng )建文明和諧機關(guān)更需要一種團隊精神，那就是尊重理解、寬容相待、和諧共榮的團結氛圍。哪怕是一件小事，也要從大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手；哪怕是舉手之勞，也要從點(diǎn)滴做起、從我做起。只有這樣，才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作業(yè)績(jì)。在創(chuàng )建文明和諧企業(yè)的漫漫征程中，成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去，展望未來(lái)，我們深感任重而道遠。新的時(shí)期，新的使命，作為一名電力員工，我將用百倍的熱忱投入到“人民電業(yè)為人民”的真誠服務(wù)中去，以實(shí)際行動(dòng)為創(chuàng )建文明和諧機關(guān)增光添彩、為奏響和諧的時(shí)代強音而努力奮斗。
創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿 篇3
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )是黨的十六屇四中全會(huì )提出的重大命題，是全黨和全國人民的共同愿望，是中國特色社會(huì )主義新的偉大實(shí)踐。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會(huì )的一個(gè)不可或缺的重要組成部分，如何構建和諧郵政企業(yè)，我認為要立足“三個(gè)堅持”。
一、堅持抓住發(fā)展這個(gè)要務(wù)。
發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，只有堅持發(fā)展為第一要務(wù)，不斷增強企業(yè)的綜合實(shí)力，不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平，企業(yè)才能和諧發(fā)展。
首先，要捕捉機遇加快發(fā)展。在瞬間變化萬(wàn)千的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，商機稍縱即逝，必須敏稅抓住。
其次，要改革創(chuàng )新促發(fā)展。任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據地區市場(chǎng)和企業(yè)自身條件，靈活調整經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)心態(tài)和調整經(jīng)營(yíng)結構，用一種打破傳統，超越常規的勇氣去開(kāi)拓和占領(lǐng)市場(chǎng)。
再次，要揚長(cháng)避短借力發(fā)展。企業(yè)受市場(chǎng)和企業(yè)內部客觀(guān)條件的制約，有其自身的長(cháng)處和短處，我們必須揚長(cháng)避短，適應經(jīng)濟全球化的趨勢，積極融合到國際國內大環(huán)境中借力發(fā)展。
二、堅持依靠職工群眾這個(gè)根基。
堅持以人為本，實(shí)現促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與構建和諧企業(yè)的有機統一。
第一要正確處理全員營(yíng)銷(xiāo)與專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的主導作用，建立起窗口營(yíng)銷(xiāo)、社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。
第二要正確處理企業(yè)資金緊張與確保職工工資獎金及時(shí)發(fā)放的關(guān)系，千方百計保證職工工資獎金的及時(shí)發(fā)放，使職工的基本生活不受影響。
第三要正確處理改革與保障職工充分就業(yè)的關(guān)系，把改革和構建和諧企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，做到有利于企業(yè)發(fā)展的，就積極實(shí)行，超出大多數職工承受力的，就不能貿然推進(jìn)。
建立注重激勵的薪酬分配制度，努力實(shí)現分配公平。權利公平、機會(huì )公平、規則公平、分配公平，這“四個(gè)公平”是對社會(huì )主義和諧社會(huì )建設提出的新要求。而分配公平，又是全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。不公平則心不平，心不平則氣不順，氣不順則難和諧。企業(yè)要按照“四個(gè)公平”的要求，切實(shí)重視一線(xiàn)員工的收入分配公平問(wèn)題，在注重提高企業(yè)中高層管理人員收入的同時(shí)，適當提高一線(xiàn)員工的收入水平，實(shí)現員工和企業(yè)和諧發(fā)展。
親情管理，實(shí)現領(lǐng)導和職工，職工和企業(yè)的和諧相處。職工是企業(yè)的主體，只有滿(mǎn)意的職工，才能創(chuàng )造滿(mǎn)意的客戶(hù)，企業(yè)領(lǐng)導在任何時(shí)候都把關(guān)心職工，善待職工放在心上。
注重教育培訓，提高員工素質(zhì)。當今企業(yè)的競爭主要表現為知識的競爭，人才的競爭，因此，加強員工的教育培訓，提高員工素質(zhì)成為構建和諧企業(yè)的一項重要內容。只有高素質(zhì)的員工，才能適應企業(yè)未來(lái)發(fā)展的要求，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中實(shí)現穩定就業(yè)。
三、堅持建設新的郵政企業(yè)文化。
郵政獨立運行以來(lái)，市場(chǎng)競爭激烈，不參與市場(chǎng)競爭，郵政企業(yè)就面臨著(zhù)被淘汰的危險。郵政企業(yè)在觀(guān)念上雖有所轉變，但其整體的企業(yè)文化建設還是停留于原有的基礎上，已不能適應新的形勢，一定程度上阻礙了郵政市場(chǎng)的開(kāi)拓和企業(yè)經(jīng)濟效益、社會(huì )效益的提高。所以，建設新的郵政企業(yè)文化勢在必行。具體為：
�。�、建立普遍服務(wù)意識。郵政企業(yè)屬于社會(huì )基礎設施，是社會(huì )公用性行業(yè)，為全社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)的普遍服務(wù)應是郵政企業(yè)文化著(zhù)重強調的理念。作為郵政企業(yè)的每一個(gè)員工應具備強烈的服務(wù)意識，樹(shù)立“用戶(hù)就是上帝”、“用戶(hù)就是衣食父母”的觀(guān)念，真誠而高效地為用戶(hù)服務(wù)，贏(yíng)得郵政企業(yè)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的雙提高。
�。�、建立質(zhì)量保證意識�！百|(zhì)量是第一生命線(xiàn)”。郵政企業(yè)要加強全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。這就要求郵政企業(yè)文化應積極倡導質(zhì)量意識，為社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展提供高質(zhì)量的郵政服務(wù)，滿(mǎn)足用戶(hù)多層次需求，促進(jìn)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展。
�。�、建立市場(chǎng)第一意識�！坝脩�(hù)需求什么，郵政就要提供什么”。買(mǎi)方市場(chǎng)的形成，把郵政全面推向市場(chǎng)，郵政企業(yè)要從過(guò)去的用戶(hù)圍著(zhù)郵政轉改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著(zhù)用戶(hù)跑。當前，傳統郵政市場(chǎng)的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的激烈競爭，要求郵政企業(yè)不僅要適應市場(chǎng)，而且要不斷提高競爭力，積極參與市場(chǎng)調研，開(kāi)發(fā)郵政新業(yè)務(wù)，開(kāi)拓郵政新領(lǐng)域，以市場(chǎng)為龍頭，以用戶(hù)為中心，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
�。�、建立全面效益觀(guān)念。郵政企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，必須實(shí)行集約型經(jīng)營(yíng)，加強內部管理，切實(shí)追求經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的同步提高。所以，郵政企業(yè)文化應突出成本和效益觀(guān)念，倡導提高資本盈利率，增強企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力，不斷提高員工福利待遇，并承擔相應的社會(huì )責任。
�。�、建立改革創(chuàng )新精神。創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)不斷發(fā)展的原動(dòng)力。只有創(chuàng )新才能天地寬。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，誰(shuí)善于改革創(chuàng )新，誰(shuí)順應時(shí)代的發(fā)展潮流，誰(shuí)就擁有競爭主動(dòng)權。在當今傳統郵政業(yè)務(wù)疲軟、新型業(yè)務(wù)競爭激烈的情況下，郵政要想立于不敗之地，鶴立雞群，郵政企業(yè)文化就必須倡導企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng )新，提高企業(yè)應變力。
�。�、建立民主團隊精神。郵政企業(yè)是一個(gè)命運共同體，其運作過(guò)程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè)。應著(zhù)力培養員工的集體榮譽(yù)感，要引導員工樹(shù)立局興我榮，局衰我恥的主人翁意識，將個(gè)人的前途命運和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設好。郵政企業(yè)文化必須倡導民主管理，倡導團隊精神。企業(yè)領(lǐng)導層在決策時(shí)，應該廣泛征求企業(yè)員工意見(jiàn)，并要加強與員工間的溝通，建立起融洽的氣氛，達到群策群力的效應。
創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿 篇4
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
我叫陳萍麗，是聯(lián)通分公司的一名普通員工，我演講題目是：“構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與”�！皶r(shí)間如流水，逝者如斯夫”。是啊，轉眼間，聯(lián)通成立了。來(lái)，我們始終堅持以“竟爭、創(chuàng )新、激情、誠信”為理念，以“移動(dòng)為主、綜合發(fā)展、兩網(wǎng)協(xié)調、差異經(jīng)營(yíng)、效益領(lǐng)先，做大做強做優(yōu)”為目標，以“全心全意為大眾提供優(yōu)質(zhì)超值的電信服務(wù)”為宗旨，贏(yíng)得了社會(huì )各界的公認，對促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大作用。這些成績(jì)的取得，都源于我們全體員工團結努力的結果!我是聯(lián)通公司的一個(gè)幸運兒，是聯(lián)通這棵參天大樹(shù)讓我驕傲，讓我自豪。
9月，我第一次應聘聯(lián)通公司時(shí)，由于考試未及格，沒(méi)能錄取。我傷心極了，但我并沒(méi)有氣餒。在元月第二次應聘時(shí)，我榮幸地成為了聯(lián)通公司的一員。進(jìn)入分公司以后，被分配到大客戶(hù)部從事內務(wù)工作。在聯(lián)通分公司這個(gè)大家庭中，我終于找到了自己的位置，回想自己未被錄取的痛楚，今天終能如愿以?xún)斄�，我倍感珍惜這來(lái)之不易的工作機會(huì )，來(lái)實(shí)現我個(gè)人的人生理想。在工作中，我始終堅持本職工作努力做好，同事的工作協(xié)助做好，公司的事情搶著(zhù)做好，按照分公司講聯(lián)通話(huà)、辦聯(lián)通事、做聯(lián)通人的具體要求，努力做到愛(ài)聯(lián)通、做主人；愛(ài)本職、比貢獻。經(jīng)過(guò)半年多的辛勤努力，大客戶(hù)內務(wù)工作取得了顯著(zhù)成績(jì)。受到了市公司的充分肯定，受到了分公司領(lǐng)導和廣大員工的一致好評。
構建和諧社會(huì )，是一項崇高而偉大的社會(huì )工程，需要全國上下共同努力才能實(shí)現。構建和諧社會(huì )，每個(gè)企業(yè)都有責任，誰(shuí)也不應該把自己置之度外。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會(huì )的重要組成部分。實(shí)踐證明，企業(yè)發(fā)展不好，內部氣氛關(guān)系不協(xié)調，員工權益得不到維護，往往會(huì )影響到人的情緒心理和才智貢獻，甚至影響到安定團結和企業(yè)生存。因此，我們必須不斷加強和諧企業(yè)建設，在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，以發(fā)展的手段解決存在的不和諧問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)聯(lián)通事業(yè)的持續發(fā)展。
在我們分公司，領(lǐng)導班子始終堅持“以人為本、科學(xué)發(fā)展”這一主線(xiàn)，在大力發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，關(guān)心員工的工作、學(xué)習和生活，把為員工創(chuàng )造和諧發(fā)展的良好氛圍始終放在各項工作的首位。分公司先后辦起了職工灶，解決員工吃飯難的問(wèn)題；購買(mǎi)了電視機，堅持每逢節日舉辦小型活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，拉近了領(lǐng)導與員工的距離。實(shí)行早操、晨會(huì )制度，樹(shù)立了聯(lián)通新形象，展現了聯(lián)通員工新面貌。今年2月份，分公司1名員工受了重傷住進(jìn)了醫院，分公司總經(jīng)理、顧問(wèn)及時(shí)前去探望，送去組織的一份關(guān)愛(ài)，其他員工也紛紛自發(fā)的前往醫院進(jìn)行看望，使這位員工深受感動(dòng)。剛一出院，就積極投入到“時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半”競賽活動(dòng)之中，個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)月月領(lǐng)先，超額完成，并榮獲分公司“營(yíng)銷(xiāo)狀元”稱(chēng)號，受到領(lǐng)導和員工的一致好評。
在日常工作中，分公司始終堅持大力弘揚“四種精神”，不斷提高員工的整體素質(zhì)，用先進(jìn)的聯(lián)通文化鼓舞士氣，激發(fā)員工的工作熱情，打造優(yōu)良的團隊精神，增強了分公司的凝聚力和戰斗力�，F在，分公司廣大員工能夠做到嚴以律己、以身作則。不利于公司的事不做，不利于團結的話(huà)不說(shuō)，而且能夠善待別人，同情和幫助弱者，同心協(xié)力，努力工作�；疖�(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。構建和諧企業(yè)，領(lǐng)導班子是關(guān)鍵，我們分公司班子成員堅持以身作則，率先垂范。特別是分公司張總自上任以來(lái)，一心撲在聯(lián)通事業(yè)上，星期天不休息,節假日帶頭值班,甚至在去年做膽結石手術(shù)時(shí),病未痊愈就返回分公司投入到大會(huì )戰活動(dòng)之中,指揮作戰。有這樣一位領(lǐng)頭雁,分公司怎能不和諧?有這樣一個(gè)好班子,分公司員工怎能不努力工作?幾年來(lái)，全體員工認真堅持“聚精會(huì )神抓經(jīng)營(yíng)，一心一意謀發(fā)展”的指導思想，正確處理好速度與效益、g網(wǎng)與c網(wǎng)的關(guān)系，在和諧的分公司這個(gè)小環(huán)境中，大力拓展各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推動(dòng)分公司整體工作實(shí)現跨越式發(fā)展。目前在我們分公司，一個(gè)領(lǐng)導作表率、黨員做貢獻、骨干創(chuàng )一流、人人謀發(fā)展、個(gè)個(gè)齊參戰的良好氛圍已經(jīng)形成。分公司一年一個(gè)樣，一年比一年發(fā)展快，一年比一年發(fā)展好，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)直線(xiàn)上升。從的月平均收入18萬(wàn)元,躍居到今年的月平均收入55萬(wàn)元。分公司先后榮獲省消協(xié)“誠信單位”和市“重合同、守信用”榮譽(yù)稱(chēng)號，聯(lián)通業(yè)務(wù)知識競賽取得第三名的優(yōu)異成績(jì)。電子農務(wù)、集團攻堅戰、集團炫鈴等業(yè)務(wù)發(fā)展成效顯著(zhù)，完成比例名列全市第二名�，F在，分公司已經(jīng)徹底甩掉了過(guò)去后進(jìn)分公司的帽子，向全市先進(jìn)分公司的行列邁進(jìn)。
在這里，我要深深地說(shuō)一聲：在旬邑分公司工作，我感到無(wú)比的驕傲和自豪！
各位領(lǐng)導、各位同事：構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與。讓我們在省公司的堅強領(lǐng)導下，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，抓住機遇、迎接挑戰、內求團結、外求發(fā)展、齊心協(xié)力、再創(chuàng )輝煌，為把陜西聯(lián)通做大、做強、做優(yōu)而努力奮斗!謝謝大家。
創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿 篇5
各位領(lǐng)導、各位評委、在座的各位同事們：
大家好！
很高興能站在這個(gè)臺上，在慶祝公司成立六十周年的美好時(shí)刻，同大家交流一些自己的想法與觀(guān)點(diǎn)。作為一名基層工作者，能代表自己與所在部門(mén)暢所欲言，說(shuō)出我們的心里話(huà)，這是我的榮幸，也是公司和諧氛圍的一個(gè)具體表現。我演講的題目是《構建和諧企業(yè)，謀求企業(yè)與員工的雙贏(yíng)發(fā)展模式》。
俗話(huà)說(shuō)：天時(shí)不如地利，地利不如人和。這個(gè)“和“指的就是“安定和諧“。對于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，“和諧“指的又是什么呢？在我看來(lái)，一個(gè)和諧的企業(yè)，要有互相幫助的人氣，要有艱苦奮斗的風(fēng)氣，還要有默默奉獻的勇氣。尤其是我們作為新時(shí)期的企業(yè)員工，無(wú)論是在崗位上，還是在生活中，更要注重團結，創(chuàng )造人與人之間的和諧。
構建和諧企業(yè)，在于形成上下有序、以人為本的管理氛圍。公司領(lǐng)導班子要“在其位而謀其政“，做好“領(lǐng)頭羊“，真心實(shí)意的想把這個(gè)公司搞好，把公司做大做強，而不是去勾心斗角，以權謀私；基層職工安心做好本職工作，盡心盡力維護公司利益，而不是整天怨天尤人，牢騷滿(mǎn)腹；各個(gè)部門(mén)之間“責、權、利“關(guān)系明確，團結合作，相互協(xié)調，而不是相互扯皮，互相推委。在上與下之間保持著(zhù)良好的溝通渠道，建立起相互信任的機制，上要“其言必行“說(shuō)出的話(huà)就要踐行，下要“其行必果“，接受的工作任務(wù)一定能完成。如果都能做到這樣，這個(gè)企業(yè)能不是個(gè)和諧的企業(yè)嗎？
構建和諧企業(yè)，在于人人平等，相互尊重。在法律面前人人平等，這是人所共知的，而在企業(yè)也應當形成人人平等的氛圍。從職務(wù)上看，企業(yè)領(lǐng)導是上級，員工是下級，從工作角度看，都是為社會(huì )創(chuàng )造財富，不應當認為你高他一等，不尊重員工，實(shí)行“家長(cháng)式“管理，你的不尊重自然會(huì )影響員工的工作熱情及最終的工作表現，很可能給企業(yè)造成損失。得到尊重與重視的員工，才會(huì )自覺(jué)的把工作做好，對于企業(yè)才是有價(jià)值的員工。而尊重就是關(guān)懷與信任，企業(yè)領(lǐng)導要定期親自到工作現場(chǎng)，了解員工的工作和生活情況，與員工交流，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，讓員工隨時(shí)把自己的想法，通過(guò)公開(kāi)、正當的渠道表達給企業(yè)領(lǐng)導。平等和尊重對于企業(yè)各部門(mén)來(lái)說(shuō)，都是非常重要的，各部門(mén)員工承擔著(zhù)企業(yè)不同的職能，部門(mén)之間也應當是平等的，互相尊重的，不能因為分工的不同，就表現出一些部門(mén)的員工優(yōu)越于另一些部門(mén)職工的現象，每個(gè)員工都是企業(yè)的一個(gè)分子，在創(chuàng )造企業(yè)利潤的過(guò)程中都發(fā)揮著(zhù)相當重要的作用，因此，企業(yè)要充分認識和廣泛宣傳企業(yè)團隊精神，形成一個(gè)平等的、相互尊重的企業(yè)氛圍。
構建和諧企業(yè)，在于你我他的共同參與。人與人之間是彼此相與的，在一個(gè)團隊里，如果每個(gè)人都為他人多著(zhù)想一點(diǎn)，那么，人與人之間就不再有隔閡，當彼此間的猜疑、排擠被包容與信任取代時(shí)，這個(gè)團隊將變成一個(gè)和諧的、充滿(mǎn)活力的團隊。今天在座的有公司領(lǐng)導、中層干部、還有來(lái)自基層各個(gè)戰線(xiàn)上的同事。我們今天能在這共聚一堂，是因為我們有著(zhù)新興保信公司這么一個(gè)共同的家。
構建和諧企業(yè)，更重要的在于實(shí)現企業(yè)與員工的利益雙贏(yíng)。大家知道，企業(yè)與員工這二者的關(guān)系是相互依存，互為因果的，企業(yè)需要員工為它創(chuàng )造效益，以他們的積極性與創(chuàng )造性為內動(dòng)力，做大做強，實(shí)現可持續性發(fā)展，而員工則需要企業(yè)提供可靠、穩定的收入做為自身的生存保障，以企業(yè)為平臺，擴展個(gè)人空間，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。正因為有著(zhù)這樣的相互性，企業(yè)與員工之間的利益分配也就必然產(chǎn)生相對的沖突，企業(yè)為追求效益的最大化，就必然加強生產(chǎn)成本的控制，導致員工工資與福利受到影響。而員工為滿(mǎn)足日益增長(cháng)的物質(zhì)與精神需求，又要求企業(yè)為他提供更高的報酬與待遇。這種此消彼長(cháng)的對峙已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)主要內部矛盾。如何解決？我認為，必須建立起“企業(yè)以員工利益為本，員工以企業(yè)利益為上“的和諧發(fā)展觀(guān)，企業(yè)應在允許的條件下，從最大程度上保障員工的切身利益，給予員工更好的福利。而員工則應為公司全局利益著(zhù)想，以自己的主觀(guān)能動(dòng)性，充分發(fā)揮自身的積極性與創(chuàng )造性，為公司帶來(lái)更多的效益，這是一種互動(dòng)的平衡。
企業(yè)的進(jìn)步還表現在對員工的培訓和重視員工的職業(yè)發(fā)展上，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工接受新知識的要求與期望越來(lái)越強烈。因此，企業(yè)領(lǐng)導要把對員工的培訓列入企業(yè)工作的重要組成部分，以提高員工的整體素質(zhì)。從員工自身發(fā)展的角度看，自身的發(fā)展進(jìn)步已成為他們衡量自己工作質(zhì)量的一個(gè)重要指標。培訓的機會(huì )多，發(fā)展的機會(huì )就多，晉升的機會(huì )就大，所以，培訓也是員工對企業(yè)滿(mǎn)意度的一個(gè)重要指標，每個(gè)人都有追求進(jìn)步的權利，給員工機會(huì )使他們能夠實(shí)現進(jìn)步愿望，是員工對企業(yè)的基本要求，進(jìn)步是員工對自己職業(yè)發(fā)展計劃的實(shí)現，企業(yè)領(lǐng)導可以幫助員工有效識別自身的優(yōu)勢和劣勢，幫助員工建立適合自己的理性職業(yè)發(fā)展道路，并在員工需要時(shí)給予必要的、足夠的支持和培訓。當然，企業(yè)在幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯計劃時(shí)，也應當考慮把個(gè)人的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，形成良好的競爭環(huán)境和人人追求進(jìn)步的良性循環(huán)軌道，讓員工自由發(fā)展，給員工進(jìn)步的機會(huì )，企業(yè)才能進(jìn)步和發(fā)展。
，是新興保信公司發(fā)展關(guān)鍵的一年，公司將緊緊圍繞將企業(yè)做強做大這一目標，一手抓市場(chǎng)，一手抓管理，穩健中改革創(chuàng )新，調整中轉型升級，努力實(shí)現穩中求好、好中求快、又好又快的發(fā)展�！凹液腿f(wàn)事興“，只要每一個(gè)家庭分子都能放開(kāi)成見(jiàn)、彼此包容、相互信任，只要我們每一個(gè)人都能以家為榮，以家事為己任，團結友愛(ài)，風(fēng)雨共濟，那么，公司制定的宏偉目標就一定能實(shí)現。我們新興保信，一定會(huì )在和諧發(fā)展的大道上，昂首挺進(jìn)，一往無(wú)前。
我的演講完了，謝謝大家。
創(chuàng )建和諧企業(yè)演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓、朋友們：
大家好！
我出生在一個(gè)普通的工人家庭，從小就在父母勞碌奔波的身影中穿行，成長(cháng)的歲月刻滿(mǎn)了父母艱辛的勞作，耳聞目睹了企業(yè)興衰帶給父輩和家庭的榮辱與安寧。
企業(yè)是父母工作的'場(chǎng)所，也是他們的生命！效益好時(shí)，他們?yōu)橹畾g呼！效益孬時(shí)，他們?yōu)橹疵�！他們視她如長(cháng)者，生怕歹人動(dòng)了一顆螺絲釘！他們拿她如親子，捧在掌中呵護行！
他們就是我的父母，他們就是產(chǎn)業(yè)工人的縮影！他們有一個(gè)共同的心聲：企業(yè)就是我們的生命！
我長(cháng)大了也要做他們中的一份子，把產(chǎn)業(yè)工人愛(ài)企業(yè)的精神傳揚下去！
企業(yè)改制了，改革帶來(lái)了大發(fā)展大變化。父輩的精神面貌發(fā)生翻天覆地的變化！兜里的票子多了！餐桌的美味多了！居住的環(huán)境美了！我們眼里的家鄉更加美麗了！而美麗的到來(lái)是父輩們用幾代人的青春澆筑的結果！
在這里生命不僅僅是一滴滴的鮮血，它更是燃燒的愛(ài)企業(yè)愛(ài)家鄉愛(ài)祖國的激情；青春也不僅僅是一聲聲的贊美，它更是擁有使命并為之奮斗不息的源泉。因為這樣的生命更承載了生的價(jià)值和活的壯歌。
時(shí)光的老人一次又一次送來(lái)春天，又一次一次的從父輩們身上掠走歲月。他們已不再年輕，而我們卻正踏著(zhù)他們的步履伴著(zhù)青春走來(lái)！在享受祥和、安寧的幸福生活之時(shí)，我不禁想起了那些曾經(jīng)為中華民族的民主、科學(xué)、獨立而拋頭顱灑熱血的青年們，是他們，在民族遭受屈辱的時(shí)刻挺身而出，以力挽狂瀾之勢救黎民于苦難。在斗爭中，青年們敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血，他們以燃燒的激情和鮮血凝聚成精神的火炬，點(diǎn)燃了未來(lái)。這種青春是多么的絢麗奪目呀，這種使命感是多么的震撼人心啊!
培根說(shuō)過(guò)：“青春是易逝的，你揮霍它，時(shí)間也會(huì )拋棄你�！弊鳛樾率兰o的青年，是我們最先觸碰時(shí)代的前沿，也是我們，心跳和著(zhù)民族的脈搏。然而，我們的使命又是什么呢?
青春是美好的，沒(méi)有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的未來(lái)，是民族的希望。在任何一個(gè)時(shí)代，青年都是社會(huì )上最富有朝氣最富有創(chuàng )造性、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實(shí)踐自己肩負的歷史使命，怎樣才能使自己的青春光彩照人呢?
放眼看吧，在我們社會(huì )主義現代化建設的征途中，涌現出許許多多的新時(shí)代青年的楷模：維護正義的邱娥國，黨的好戰士高建成，戰地英雄許杏虎、朱穎，�？招l士王偉以及無(wú)數的奔赴新聞熱點(diǎn)的記者和與病魔作斗爭的醫務(wù)工作者，他們就像汪洋大海里的一滴滴水，折射出太陽(yáng)的光輝。
作為新世紀的青年，我們要樹(shù)立遠大的理想。人的一生只能享受一次青春，當一個(gè)人在年輕時(shí)就把自己的人生與人民的事業(yè)緊緊相連，他所創(chuàng )造的就是永恒的青春。我們要堅持勤奮學(xué)習，立志成才。二十一世紀，信息交流日益廣泛，知識更新大大加快。形勢逼人自強、催人奮進(jìn)。我們要跟上時(shí)代步伐，更好地為現代化建設貢獻力量就必須學(xué)習學(xué)習再學(xué)習，打下堅實(shí)的知識功底。在學(xué)習中，還要善于創(chuàng )新，善于實(shí)踐，善于把所學(xué)的知識運用到實(shí)踐中去。我們要注重錘煉品德。優(yōu)良的品德對人的一生至關(guān)重要。在全社會(huì )提倡誠信、講究文明的今天，已經(jīng)成為每個(gè)青年更應該樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立起正確的名利觀(guān)，努力培養良好的品德，提高綜合素質(zhì)，完善人格品質(zhì)，做有益于祖國和人民的人。國家的繁榮富強、人民的富裕安康、社會(huì )主義制度的鞏固和發(fā)展需要幾代人、十幾代人甚至幾十代人的努力。艱苦能磨練人，創(chuàng )業(yè)能造就人。青年一代的我們，只有做到勤儉節約、艱苦奮斗，才能順應時(shí)代發(fā)展的潮流，才能真正地做到把個(gè)人的前途和命運與國家、民族的前途和命運緊密相結合。同人民緊密相結合，為祖國奉獻青春，這是當代青年最嘹亮的口號，我真心地希望，這不僅僅是口號，更是我們青年一代的旗幟!
生命對每個(gè)人只有一次，而青春則是這僅有的一次生命中易逝的一段。我堅信：流星雖然短暫，但在它劃過(guò)夜空的那一剎那，已經(jīng)點(diǎn)燃了最美的青春。讓我們肩負起歷史的使命，讓身體里流淌的血液迸發(fā)出激情!讓我們都做夜空下那顆閃亮的星星!
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