創(chuàng )建和諧企業(yè)的工作實(shí)施報告
創(chuàng )建和諧企業(yè)的工作實(shí)施報告
公司自20XX被評為“和諧企業(yè)”以來(lái)，xxxx在集團總部工會(huì )及xx鎮總工會(huì )的領(lǐng)導下，使終堅持以人為本，實(shí)行了人性化的管理，為xxxx的可持續發(fā)展做了很多的工作。
第一、 實(shí)行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障
a) 堅持職工代表大會(huì )的例會(huì )制度，企業(yè)長(cháng)期堅持每年一次的職代會(huì )。公司領(lǐng)導層非常重視，每次會(huì )議都是嚴格按照即定的程序進(jìn)行召開(kāi)、并事先制定好會(huì )議內容。會(huì )議首先是公司總經(jīng)理匯報上年公司的運營(yíng)情況、公司在上年工作中存在的問(wèn)題及下年工作的重點(diǎn)。其次由公司工會(huì )主席表彰在上月工作中表現較為突出的員工。
b) 職工參與公司管理：企業(yè)的重大事項，如發(fā)展規劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營(yíng)考核辦法等都是在職代會(huì )上討論并通過(guò)之后再實(shí)施。同時(shí)工會(huì )主席在職代會(huì )上進(jìn)行通報集體合同的履行情況。
c) 堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度：公司長(cháng)期以來(lái)堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受職工監督。在這方面主要開(kāi)展四個(gè)方面的工作：第一、職代會(huì )民主監督；第二、建立“總經(jīng)理信箱”；第三、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)制度；第四、設立了廠(chǎng)務(wù)公布制、每月的第一天召開(kāi)全體員工會(huì )議，由總經(jīng)理親自向公司員工匯報上月公司經(jīng)營(yíng)情況及在工作中存在的問(wèn)題、按時(shí)進(jìn)行通報考核情況等等。
以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關(guān)的事項，公司都以多種不同方式在第一時(shí)間傳達到每一位員工。
第二、采用多種機制和方式、促進(jìn)企業(yè)的和諧
為了讓員工有一個(gè)更好的學(xué)習和娛樂(lè )環(huán)境，在公司領(lǐng)導的大力支持下，公司工會(huì )成立了圖書(shū)室和員工活動(dòng)室。購買(mǎi)報刊、雜志、書(shū)籍、臺球、乒乓球等；為了提高員工的業(yè)務(wù)技能，公司外聘了專(zhuān)業(yè)的老師、免費對公司員工進(jìn)行摩托車(chē)維修技能培訓，目前已有幾十人拿到了摩托車(chē)高級維修證書(shū)、中級證書(shū)以及初級證書(shū)。這種全員參與學(xué)習的氛圍在xxxx是隨處可見(jiàn)。依靠持續不斷的學(xué)習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)，是xxxx一直以來(lái)的綜旨。
第三、建立穩定的職業(yè)生涯，促進(jìn)企業(yè)的和諧
為了讓員工有一個(gè)更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實(shí)行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當2008年的這場(chǎng)金融危機席卷全球時(shí)、xxxx也不例外遭受了前所未有的重創(chuàng )。嘉陵員工不但沒(méi)有氣妥而是更團結了，公司上下一心、很抓內部管理，向管理要效益、向產(chǎn)品質(zhì)量要效益。在這場(chǎng)金融危機中表現出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評定為公司的專(zhuān)家技師。這種機制給公司員工一個(gè)很大的發(fā)展空間，使員工能夠看到自己的發(fā)展前景。
第四、以人為本關(guān)愛(ài)員工，為企業(yè)和諧添新彩
依法實(shí)施集體合同制度，認真履行勞動(dòng)合同。深入貫徹執行《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》，保障員工的正當權益。在管理方面公司一貫實(shí)行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實(shí)行帶薪休假制度；參加社會(huì )各類(lèi)保險；加強員工技能培訓和健全文體活動(dòng)設施；開(kāi)展勞動(dòng)竟賽和合理化建議活動(dòng)、并獎勵成效顯著(zhù)者。認真執行工資制度。依法開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線(xiàn)員工傾斜。發(fā)展員工入工會(huì )，多方位為他們提供工會(huì )組織保障。保證員工隊伍的穩定。在重大節日、高溫季節等都及時(shí)的慰問(wèn)。對特困員工、生病員工均上門(mén)慰問(wèn)，充分體現了嘉陵大家庭的溫暖。
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