銀行合規演講稿范文（精選15篇）

　　演講稿是在一定的場(chǎng)合，面對一定的聽(tīng)眾，演講人圍繞著(zhù)主題講話(huà)的文稿。在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，演講稿的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的銀行合規演講稿范文（精選15篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　銀行合規演講稿 1

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　在這金風(fēng)送爽，月滿(mǎn)西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動(dòng)的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝！

　　馬上就是國慶節了，借此機會(huì )也預祝在座的各位同仁節日愉快！

　　我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！

　　首先，請允許我提一個(gè)問(wèn)題，大家在過(guò)馬路遇到紅燈時(shí)，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規定：經(jīng)過(guò)交通紅燈時(shí)，行人車(chē)輛必須停；二是因為有風(fēng)險，若強行通過(guò)紅燈，既會(huì )違犯交通法規，也會(huì )帶來(lái)交通事故。所以，我們必須遵守規章，避免風(fēng)險。

　　我們企業(yè)提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風(fēng)險。個(gè)人淺見(jiàn)：合規就是合乎規范，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過(guò)馬路時(shí)“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規，在會(huì )計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會(huì )計工作是銀行業(yè)的一項基礎性工作，它在銀行的經(jīng)營(yíng)，核算及管理等方面一直發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。魯迅先生曾說(shuō)過(guò)：當打開(kāi)窗子時(shí)，有清新的空氣涌進(jìn)屋來(lái)，同時(shí)進(jìn)來(lái)的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會(huì )計工作中要注重防范風(fēng)險，樹(shù)立合規理念。多年來(lái)，會(huì )同支行致力于合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發(fā)揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風(fēng)險控制的氛圍。違規與差錯明顯下降，于2009年榮獲了”三鐵“美譽(yù)，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持！

　　合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來(lái)說(shuō)，會(huì )計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領(lǐng)本部班子成員加班加點(diǎn)，對每一筆業(yè)務(wù)，每一張傳票，都過(guò)細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進(jìn)帳務(wù)核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實(shí)相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高自身素質(zhì)的同時(shí)盡職盡責，每天第一個(gè)到辦公室，最后一個(gè)離開(kāi)，特別是在迎接檢查前近一個(gè)月時(shí)間里，從來(lái)沒(méi)有下午6點(diǎn)以前下班回家的日子；聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的客戶(hù)，無(wú)數次下班摸黑到家。

　　合規文化就是要求全員參與。我個(gè)人理解合規文化最重要的特征就是大眾性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀(guān)念和意識深深扎根于每一個(gè)從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)流程、各個(gè)環(huán)節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的`效率與效果。合規文化對我們銀行事業(yè)而言，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。

　　合規文化就是要防范風(fēng)險。如今，社會(huì )經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展，而風(fēng)險無(wú)時(shí)不在，對于我們金融行業(yè)，特別是前臺服務(wù)窗口，更是處處有風(fēng)險，最需慎重，時(shí)刻需要一雙火眼金睛。2008年9月8日，我會(huì )同城中支行開(kāi)戶(hù)單位”會(huì )同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時(shí)的帳戶(hù)余額560多萬(wàn)元，該公司經(jīng)辦人員說(shuō)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要變更印鑒，會(huì )計主管審核時(shí)發(fā)現原印鑒沒(méi)有蓋齊，認為不符合會(huì )計基礎管理中的帳戶(hù)變更要求，不同意辦理。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵，會(huì )計主管利用休息時(shí)間上門(mén)了解情況，得知原來(lái)是該公司內部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛，想通過(guò)變更印鑒轉移帳戶(hù)資金。正是因為主管會(huì )計有防范風(fēng)險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶(hù)資金的流失，確保了客戶(hù)資金不受損失！朋友們，同志們，560萬(wàn)��！可見(jiàn)，防范風(fēng)險是多么重要！合規文化是何等必要！

　　合規文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務(wù)。比如在工作中，經(jīng)常會(huì )遇到開(kāi)戶(hù)資料不全的客戶(hù)要求開(kāi)戶(hù)，支取現金的客戶(hù)想違規提現，票據要素不全的客戶(hù)要辦理結算等，這時(shí)我們的工作人員，要服務(wù)更要原則，不能為了片面追求經(jīng)濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產(chǎn)造成損失，也給自已帶來(lái)災難！當客戶(hù)的要求不符合規章制度的時(shí)候，在牢記‘客戶(hù)至上，以客戶(hù)為中心’的規范化服務(wù)的同時(shí)，應提高與客戶(hù)溝通能力，耐心細致向客戶(hù)解釋不能辦理的原因，在防范風(fēng)險的同時(shí)依然優(yōu)質(zhì)服務(wù)；其實(shí)，合規文化建設更是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也在細微之處，只要持之以恒，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。

　　目前，我行剛剛上市，已是發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，努力推進(jìn)合規文化建設，是提高我行經(jīng)濟效益的需要。推進(jìn)合規文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風(fēng)險的意識；就是要求大家優(yōu)質(zhì)服務(wù)；從而來(lái)提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險，實(shí)現企業(yè)效益的最大化。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說(shuō)：沒(méi)有規矩，不成方圓。在風(fēng)險無(wú)時(shí)不在的金融行業(yè)中，努力推進(jìn)合規文化建設，對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺(jué)地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防范操作風(fēng)險，我行的金融事業(yè)才能健康發(fā)展，合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長(cháng)期而堅巨的任務(wù)，千言萬(wàn)語(yǔ)還得看行動(dòng)，為了我行事業(yè)的輝煌明天，讓我們一起行動(dòng)起來(lái)，攜手并進(jìn)，打造合規文化，打造合規農行，時(shí)刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！最后，七律一首與大家共勉：

　　金風(fēng)送爽遍神州，百舸揚帆竟上游。

　　前路休言愁萬(wàn)縷，今朝務(wù)實(shí)利千秋。

　　由來(lái)機遇共風(fēng)險，自古平湖泛遠舟。

　　寄語(yǔ)同仁常警醒，合規文化駐心頭！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家好！

　　我叫王xx，來(lái)自xx村鎮銀行，我演講的題目是”建設合規文化，推進(jìn)村鎮銀行穩健經(jīng)營(yíng)“。

　　對于競爭日益激烈且高風(fēng)險的金融業(yè)而言，銀行合規文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹(shù)立合規的理念、倡導合規的風(fēng)氣、營(yíng)造合規的氛圍�！卑踩�性“是銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的.次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。

　　合規創(chuàng )造經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值。合規是銀行穩健經(jīng)營(yíng)的第一要旨，更是員工與銀行共同成長(cháng)的不二法則！

　　我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險防范和合規建設，因而出現了一些問(wèn)題，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實(shí)是合規建設沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導班子認識到合規的重要性后，立即開(kāi)展合規文化建設，加強內控管理，以合規文化為先導，以穩健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn)，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮銀行。經(jīng)過(guò)多方努力，村鎮銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營(yíng)效益穩步提升，呈持續、健康、穩步發(fā)展的良好態(tài)勢。

　　村鎮銀行作為新型農村金融機構，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規經(jīng)營(yíng)是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，建設合規文化是發(fā)展之基。

　　那么，如何做好合規文化建設呢？

　　首先從思想上樹(shù)立合規意識。

　　要讓全體員工意識到合規建設是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監管者要我做，而是我們自己要做，要自覺(jué)地做。讓合規的觀(guān)念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節中。

　　其次從行動(dòng)上強化合規經(jīng)營(yíng)。

　　進(jìn)一步建立健全合規管理機制。由行長(cháng)牽頭，層層落實(shí)責任，明確各部門(mén)崗位職責。實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)自我合規控制，風(fēng)險部門(mén)事中與事后檢查防范兩道防線(xiàn)相結合的機制，對授權授信、重要空白憑證管理、查詢(xún)對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄像等重點(diǎn)環(huán)節進(jìn)行每月檢查、定期匯報、逐月分析，隨時(shí)排除隱患和漏洞，防患于未然。

　　最后是加大輔導和督查，加大問(wèn)責，加大處罰力度，使合規者得益，違規者受損，使合規文化建設落到實(shí)處。

　　朋友們，合規文化建設只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起，讓合規成為習慣、讓合規創(chuàng )造價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規文化建設貢獻一份力量！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好！

　　在這楓樹(shù)火紅、金菊傲霜的季節，我們濟濟一堂，共商建行發(fā)展大計，身為建行人我有幸參加這次演講，感到無(wú)比激動(dòng)和自豪。首先，請允許我代表濟寧建行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候。

　　親愛(ài)的同事們，如果你們問(wèn)我：“你最?lèi)?ài)什么？”我會(huì )毫不猶豫地告訴你們：“我最?lèi)?ài)建行，行興我榮，行盛我強，我始終為自己是一個(gè)建行人感到驕傲�！�

　　建行，是我溫暖的家。我愛(ài)建行，我是建行人，建行的發(fā)展關(guān)系著(zhù)我的命運，建行的效益體現著(zhù)我的價(jià)值，建行的輝煌成就了我的夢(mèng)想，相信在座的各位也與我一樣，身在建行，心系建行，期望建行飛速發(fā)展，盼望建行效益最佳，是我們每個(gè)人的心愿。而建行要快速發(fā)展、要出效益，合規經(jīng)營(yíng)、規避風(fēng)險又是它唯一的保障，所以，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力，做到人人合規，處處合規，事事合規，樹(shù)立“合規人人有責，合規創(chuàng )造價(jià)值”的理念，只有這樣，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向。

　　一千多年前，諸葛亮在《誡子書(shū)》中明確提出：“非淡泊無(wú)以明志，非寧靜無(wú)以致遠”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義深刻；我們每一名員工，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)。也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　提到“合規”，在座的大家都不會(huì )陌生，因為它時(shí)時(shí)刻刻都體現在我們的工作中，合規是一種良好的習慣，合規是一個(gè)廣義的概念。我曾經(jīng)看到過(guò)一則比喻：假設一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。如果美國人來(lái)停車(chē)，只能停八十輛，因為美國人的車(chē)大；要是德國人來(lái)停車(chē)呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來(lái)停車(chē)，則可以停一百二十輛，因為日本人的車(chē)��；但是如果某些中國人來(lái)停車(chē)，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：合規意識在我們國人心中還有些淡薄，提高大家的合規意識迫在眉睫，對規則進(jìn)行認真貫徹落實(shí)很有必要，也就是我們所說(shuō)的合規很重要。你想，如果大家都不講合規，都不遵守制度，那一切將會(huì )是一盤(pán)散沙，局面將無(wú)法收拾。所以，合規無(wú)處不在，合規處處重要，合規體現了一個(gè)人的基本素質(zhì)，合規保證了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，合規也促進(jìn)了一個(gè)國家的興旺發(fā)達。

　　眾所周知，銀行作為現代企業(yè)，要發(fā)展就要講合規。俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩，不成方圓”。一個(gè)金融機構要強大，要發(fā)展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去執行，大家的行為就要合規，這樣，我們才可以更好的得以發(fā)展。如果我們不求合規，只求發(fā)展，即使發(fā)展得很快，也無(wú)非是“拔苗助長(cháng)，后患無(wú)窮�！�

　　所以，建行的事業(yè)要發(fā)展，就要遵守國家法律法規和監管規定、遵守系統規章制度，確保法律法規和各項規章制度的貫徹落實(shí)，要主動(dòng)合規，自覺(jué)合規，要做到有人監督與沒(méi)人監督一樣，領(lǐng)導在與不在一樣，有上級行檢查與沒(méi)有檢查一樣，只有各方面合規了，才能保證我們建行的資金安全，才能保證我們建行的各項業(yè)務(wù)健康的發(fā)展，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地。

　　魯迅先生說(shuō)過(guò),打開(kāi)窗子,清新的空氣進(jìn)來(lái),蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著(zhù)進(jìn)來(lái)。隨著(zhù)建行事業(yè)的迅猛發(fā)展，知識不斷更新，人員不斷更換，一大批高素質(zhì)的人員補充了建行的人力資源，可同時(shí)也有一少部分利欲熏心的人也跟著(zhù)混進(jìn)了建行，他們經(jīng)受不住外來(lái)因素的干擾，忍受不了規章制度的約束，反而利用我們制度的某些缺陷，內外勾結，騙取我們的資金，給我們造成嚴重的損失。特別是近年來(lái)，金融系統頻繁發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了建行的社會(huì )信譽(yù)，同時(shí)也給建行造成了巨大的損失。

　　如在張宏恩的案例中，他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了，如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點(diǎn)自我保護意識，處理業(yè)務(wù)時(shí)按照規章制度辦事，處處合規經(jīng)營(yíng)，在他大額出入現金時(shí)肯定能夠引起警惕，及時(shí)發(fā)現制止，既保證了銀行資金的安全，也同時(shí)保住了自己的安全，不會(huì )讓自己跟著(zhù)犯罪人受到牽連的�？戳T刁娜案例，不能不讓人反思：如果我們平時(shí)能夠嚴格執行銀行的有關(guān)制度、規定，如果我們在平時(shí)能夠認真觀(guān)察刁娜的所作所為，如果我們在平時(shí)就注重積極防范案件的發(fā)生，那么我們就會(huì )及早遏制此案件的發(fā)生，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài)，而不是在這里“痛定思痛，亡羊補牢”了。一失足釀成千古恨，他們給建行造成損失，讓自己身敗名裂，使家庭妻離子散，教訓十分深刻。

　　一個(gè)朋友曾經(jīng)給我講過(guò)一個(gè)故事：他的一個(gè)朋友去日本打工，去之前他是一個(gè)很不受約束的年輕人，比方說(shuō)：在他眼里根本沒(méi)有什么交通規則而言，別說(shuō)紅燈，他連汽車(chē)都敢與之搶道而行，可是，三年的打工生活，回來(lái)之后他就像變了一個(gè)人似的，在十字路口他遇到了紅燈，即使一個(gè)人也沒(méi)有他也不會(huì )闖過(guò)去，而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對女朋友詫異的眼光，他解釋說(shuō)：“在國外，如果你有了制度不去執行，就等于你沒(méi)有信用可講。信用太重要了，如果你沒(méi)有信用，你也就沒(méi)有了立足之地，任何企業(yè)都不要沒(méi)有信用的員工。所以，為了生存，為了家庭，為了工作，必須養成遵守制度的好習慣，無(wú)論做什么事情都要講究合規，這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤，于是，合規成了我工作中的`基本準則�！�

　　所以，在我們的工作中，必須將合規文化作為一種自覺(jué)的理念，入腦入心，合規經(jīng)營(yíng)，養成良好的習慣，自覺(jué)遵守職業(yè)操守，主動(dòng)規范職業(yè)行為，全面增強合規意識，不斷提高內控管理水平，從而推動(dòng)各項業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，為股東創(chuàng )造價(jià)值，從而也實(shí)現自身的價(jià)值。我們要算好三筆賬：經(jīng)濟賬、政治賬、家庭賬！作為建行人，建行發(fā)展壯大了自身受益；效益好了，工作順利了，心情舒暢；有個(gè)好心情，家庭和睦，美滿(mǎn)幸福，這工作起來(lái)又是得心應手，成績(jì)卓著(zhù)。這環(huán)環(huán)相扣的同時(shí)，自身價(jià)值得以體現，建行事業(yè)得以發(fā)展，家庭幸福得以完美，何樂(lè )而不為呢？

　　作為建行一線(xiàn)員工，我們肩負著(zhù)防范風(fēng)險的重大責任，所以我們應該加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提升合規操作意識，堅決執行各種規章制度，監督防范各種案件的發(fā)生。車(chē)行千里始有道，我們要以合規經(jīng)營(yíng)和合規性監督檢查為抓手，以各種規章制度為依據，認真落實(shí)風(fēng)險管理，確保銀行資金安全。隨著(zhù)監控系統權限的集中上收，柜員的各種操作行為上級行隨時(shí)可以監測到，這無(wú)疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己，養成良好的習慣，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務(wù)，接待好每一位客戶(hù)，確保自己的每項業(yè)務(wù)合理合規。

　　作為建行一線(xiàn)員工，我們要講究職業(yè)道德風(fēng)范，要愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻。每一個(gè)好的企業(yè)，源于有好的員工，有一批具有良好的職業(yè)道德，一心為企業(yè)著(zhù)想，為企業(yè)無(wú)私奉獻的好員工。良好的職業(yè)道德，又是企業(yè)防范風(fēng)險的第一道屏障，也是最重要的屏障。具備良好職業(yè)道德的員工，可以經(jīng)得起各種不法分子的誘惑，可以出污泥而不染，可以保證“常在河邊走，總也不濕鞋”。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心，可以保證企業(yè)的利益不遭受損失，可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展。

　　作為建行一線(xiàn)員工，我們要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，加固思想防線(xiàn)，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，消除金融犯罪行為，及時(shí)發(fā)現和糾正工作中的偏差，對業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效的內控與制約。從我做起，從現在做起，嚴格按業(yè)務(wù)操作系統的要求去做，加強安全防范意識，杜絕各種違規作業(yè)等等，做好相互制約，相互監督，從而防止各類(lèi)案件的發(fā)生。

　　總之，“合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值”，合規經(jīng)營(yíng)是一個(gè)永遠不變的話(huà)題，要讓合規文化的理念真正在全行深入人心，落實(shí)到我們每位員工的具體行動(dòng)中，從點(diǎn)滴做起，從基本業(yè)務(wù)做起，在思想上重視，在行動(dòng)上支持，在工作中嚴格要求自己，全員參與，提高整體素質(zhì)，長(cháng)期不懈的堅持下去，處處合規，時(shí)時(shí)合規，事事合規，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項基礎工作，確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展。

　　同事們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，合規文化是發(fā)展之基。讓我們都行動(dòng)起來(lái)吧，合規經(jīng)營(yíng)，發(fā)展建行，為了我們藍色的夢(mèng)想，為了我們的戰略愿景，為了我們的輝煌未來(lái)，努力、拼搏、奮斗吧！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 4

尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！我是xx支行營(yíng)業(yè)部的。我演講的題目是“發(fā)展與合規并重，建設繁榮中行”。

　　在XX年春天這個(gè)芳草綠，梨花白的時(shí)節，掰指細數這流水般的日子，我走進(jìn)中國銀行xx支行已有半個(gè)年頭，通過(guò)在這半年時(shí)間的學(xué)習、成長(cháng)、歷練，我不僅深深融入到了這里優(yōu)秀、活躍的企業(yè)文化當中，更加懷著(zhù)對xx中行的感恩與熱愛(ài)之情，有著(zhù)熱切的、想服務(wù)于xx中行的強烈愿望。我要感謝大家給我這個(gè)寶貴的機會(huì )上臺來(lái)和大家分享一下這半年來(lái)的心情與收獲。

　　物質(zhì)在交流中保持量的守恒，但是思想卻在交換中得到了新的生命。蘋(píng)果在交換后我們依舊各自擁有一個(gè)，而思想在彼此交流后我們便各自擁有了兩種。思想只有在交流與碰撞中才能實(shí)現升華。在學(xué)習了孟行長(cháng)《在XX年一季度經(jīng)營(yíng)形勢分析會(huì )上的講話(huà)》后，我對我們中國銀行濱州分行的現狀有了進(jìn)一步深刻的認識。

　　基于對國際國內市場(chǎng)的全面分析，中國銀行確定了建設“國際一流銀行”的戰略目標，而我們?yōu)I州分行也確立了建設“當地最具活力的銀行和系統內一流分行”的目標。因此，我們目前面臨的首要任務(wù)是“發(fā)展”。我們要樹(shù)立發(fā)展意識，把“發(fā)展是第一要務(wù)”、“發(fā)展為先、發(fā)展為重、發(fā)展為大”、“業(yè)務(wù)部門(mén)突出發(fā)展抓發(fā)展、二線(xiàn)部門(mén)服務(wù)發(fā)展促發(fā)展”、“發(fā)展不力也是失職”、“各級管理者是首席客戶(hù)經(jīng)理，全員營(yíng)銷(xiāo)人人都是營(yíng)銷(xiāo)員”、“不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退”的理念成為廣大干部員工的思想共識和行為準則，真正落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)。

　　落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)不能停留在口頭上，更應當體現在我們工作學(xué)習中的方方面面。欲使社會(huì )發(fā)展，先要完成我們自身的發(fā)展；欲使國家可持續發(fā)展，先要從我做起對各種資源的優(yōu)化利用。我們應當將科學(xué)、和諧的理念滲透進(jìn)自己的工作生活中，切實(shí)做到科學(xué)發(fā)展，真正地成就自我�？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)的.核心是以人以本，這就要求我們重視自身素質(zhì)的全面發(fā)展，把個(gè)人發(fā)展與社會(huì )發(fā)展統一起來(lái)，做到個(gè)人價(jià)值與社會(huì )價(jià)值的有機統一。

　　肯尼迪說(shuō)過(guò)：“ask not what your country can do for you，ask what you can do for your country”，不要問(wèn)國家為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)閲�家做了些什么。在中國同樣有“預先取之，必先予之”的古訓。我們不要問(wèn)中國銀行為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)橹袊�銀行做了些什么。時(shí)代要求我們要更多地為他人著(zhù)想，滿(mǎn)懷激情地投入到工作中去，投入到中國銀行的建設發(fā)展事業(yè)中去，在奉獻中行的同時(shí)實(shí)現自己的人生價(jià)值，讓生命之樹(shù)閃光。

　　要想更好的服務(wù)于中行，在自己的工作崗位上履行應有的職責，就要樹(shù)立終身學(xué)習、不斷學(xué)習的理念，跟上知識更新速度，用豐富的業(yè)務(wù)知識和精湛的工作技能鍛造著(zhù)自己，真正做到行領(lǐng)導提出的“學(xué)習力、反思力、創(chuàng )新力、控制力、執行力和領(lǐng)導力”六種能力的加強，使我們在未來(lái)的人生征程中立于不敗之地。

　　而我們中國銀行作為百年銀行，有著(zhù)歷史沉淀的業(yè)績(jì)與百年傳誦的口碑，我們要將這一優(yōu)良傳統發(fā)揚廣大，依靠?jì)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng )造自己的品牌，從根本上提高我行的核心競爭力，提升我行對外形象，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)并加以鎖定，實(shí)現中國銀行的.全面、協(xié)調、持續、健康發(fā)展。

　　與此同時(shí)，我們不能盲目發(fā)展，要科學(xué)發(fā)展，不能為求發(fā)展速度而忽略了對合規性的建設。我們要時(shí)刻謹記“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之屋，以突隙之煙焚�！钡墓庞�。

　　細節決定成敗，細節決定存亡，這一點(diǎn)對高風(fēng)險的金融行業(yè)尤為重要。從巴林銀行對一個(gè)基層交易員、一個(gè)88888賬戶(hù)的管理失控，到一個(gè)具有２３３年歷史的“老號”銀行的轟然倒塌，銀行放松對細節管理，就會(huì )形成“螻蟻”和“突隙”，其結果必然是導致整個(gè)“長(cháng)堤”和“闊室”土崩瓦解。

　　在經(jīng)濟全球化和銀行業(yè)競爭不斷加劇的背景下，合規管理作為銀行內部一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)，已經(jīng)為全球銀行業(yè)所認可。 中國銀行更是早已認識到這一點(diǎn)，從XX年以來(lái)，中國銀行以股改中的法律盡職調查工作為契機，積極完善法律合規管理流程，強化整章建制工作，強調用制度管人，在構建合規經(jīng)營(yíng)文化方面取得了長(cháng)足的進(jìn)步。我們要認識到“從嚴治行、加強內控”是個(gè)系統工程，必須注重長(cháng)效，把細節管理融入長(cháng)效機制建設之中，將精細化管理落到實(shí)處。

　　首先，必須提高全行員工依法合規經(jīng)營(yíng)意識，增強執行力，嚴格落實(shí)，杜絕有章不循違規操作，工作中責權不分、職責不明、授權無(wú)度、授權不清、反程序操作等現象。從源頭抓好內控工作，杜絕案件的發(fā)生。

　　其次，要加強事中復核與事后監督的核查機制。使“查”落實(shí)到每筆業(yè)務(wù)始終。

　　最后，做到違規必糾，這里的糾，不是追究的究，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責任，我們的最終目的是糾正錯誤，有錯必改，通過(guò)加強教育等手段，培養全行員工合規經(jīng)營(yíng)意識，建設合規文化體系，全面提高法律合規人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、強化全員合規意識，促進(jìn)合規文化建設。

　　中國銀行的行徽外圓內方，它告訴我們要有做事的原則，這就是人生的方。只有堅持了工作中的原則，遵守了規章制度，我們才能在工作中如魚(yú)得水，游刃有余的快樂(lè )工作，享受生活，這就是生活中的圓。沒(méi)有規矩不成方圓，只有方圓結合，才能將生命的力量發(fā)揮到極致。我們要通過(guò)團隊建設，增加每一位成員的歸屬感和責任感，讓每一位成員都發(fā)揮出最大的能量，成為繁榮xx中行的最閃亮的那顆新星。阿基米德說(shuō)：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能撬起整個(gè)地球�！蔽蚁胝f(shuō)：“給我一個(gè)舞臺，我將譜寫(xiě)人生最絢爛的篇章�！�

　　我的演講結束了，謝謝！

　　銀行合規演講稿 5

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的朋友們：

　　大家上午好!我是來(lái)自淄博農信的孟婷，今天我演講的題目是《揚合規文化鑄信合輝煌》。

　　朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎?你看過(guò)排成一字形或人字形的雁群?jiǎn)?遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

　　大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。

　　一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水,在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。

　　現實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，自由便成空談，我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說(shuō)的那樣:不以規矩，不成方圓。

　　合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社，經(jīng)過(guò)幾十年的不斷完善和發(fā)展，已逐漸形成其特有的`合規文化。如果把我們信合比作搏擊市場(chǎng)浪潮的戰艦，那么合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則;如果把我們信合比作搏擊長(cháng)空的雄鷹，那么合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開(kāi)疆擴土的勇士，那么合規文化就是勇士手中披荊斬棘的`鋒利寶劍。

　　業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情：魚(yú)兒離不開(kāi)水，水也因為魚(yú)兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規文化建設，銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展就成了脫韁的野馬，必將給國家經(jīng)濟和銀行自身發(fā)展造成嚴重后果!原南京商業(yè)銀行副行長(cháng)挪用資金8500萬(wàn)元;原中行河南分行博愛(ài)縣支行副行長(cháng)挪用公款361萬(wàn)元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長(cháng)私自簽發(fā)銀行承兌匯票進(jìn)行貼現，涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心，讓人不寒而栗。其實(shí)，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、員工合規理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了監督所致!是什么原因造成了合規經(jīng)營(yíng)“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)忘掉”的現象呢?究其根源，正是粗放型經(jīng)營(yíng)的慣性思維仍在延續，合規文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺(jué)與本能。

　　“天下之事，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽(tīng)言，而難于言之必效”“合規”二字，說(shuō)出口容易，寫(xiě)出來(lái)也不難，難就難在。

　　將合規真正作為自己的行為方式并持之以恒。

　　朋友們，“往者不可諫，來(lái)者猶可追”。經(jīng)驗和教訓告訴我們：信合要發(fā)展，合規必至上!如果我們將規章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談，熟視無(wú)睹，置若罔聞，我行我素，麻木不仁，必將有礙農村信用社的發(fā)展，釀成難以估量的后果。

　　“路漫漫其修遠兮”，合規建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起。

　　合規文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進(jìn)信合之舟安全穩定運行、和諧健康發(fā)展的重要保障，更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會(huì )公眾負責的體現。它如同鋼鐵支架，填充其間，就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳，風(fēng)馳電掣。

　　朋友們，真正行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們攜起手來(lái)，將合規意識置入腦心，把合規操作貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全程，積極爭做自重、自省、自警的合規員工，用實(shí)際行動(dòng)為自己負責，為家人負責，為信合負責!我們相信，只要我們視信合事業(yè)為己任，高揚合規文化旗幟，投身于合規文化沃土，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危，人人自衛，才能讓合規蔚然成風(fēng)，讓違規無(wú)處遁形。平安是福合規立足。

　　銀行合規演講稿 6

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　我是來(lái)自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實(shí)現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿(mǎn)著(zhù)蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭，還是這個(gè)家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿(mǎn)神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。

　　銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，內控合規始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在，無(wú)論任何時(shí)候都要將內控合規擺在重要戰略地位�！昂弦幋侔l(fā)展，內控創(chuàng )價(jià)值”，安全是最大的效益。

　　整章建制求完善�！霸O繩墨而取曲直，立規矩以為方圓�！比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著(zhù)本身的規則運行，世界才會(huì )變得絢麗多彩。

　　銀行的合規有著(zhù)更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的'現象，是否存在制度的盲區，針對實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務(wù)實(shí)性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題，吸取一個(gè)教訓，堵塞一個(gè)漏洞，完善一項制度，不斷夯實(shí)內控基礎，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。

　　“三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè)，一個(gè)人的`品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位，身居什么職位，無(wú)論是普通員工，還是部門(mén)經(jīng)理，關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓，通過(guò)正反兩方面的學(xué)習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜，面對金錢(qián)心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個(gè)有道德，有思想，有作為的好員工。

　　“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人�！薄捌渖碚�，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節的實(shí)施過(guò)程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風(fēng)險管理工作更是如此。村看村，戶(hù)看戶(hù)，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ)，你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中，其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。

　　作為每一名員工，要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬，真誠恒久長(cháng)。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴(lài)修養�？思赫婢�子，玉潔何堪傷�！焙�(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī)，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(cháng)，常吟常新，令人回味無(wú)窮。

　　在我們的日常工作中，不難發(fā)現，業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

　　查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要；千辛苦萬(wàn)辛苦，出了案件白辛苦；千成績(jì)萬(wàn)成績(jì)，有了案件沒(méi)成績(jì)。

　　面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此，對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度，提升案防問(wèn)責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患，堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則，即：對責任人不處理不放過(guò)，原因查不明不放過(guò)，整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

　　立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級，頻率在進(jìn)一步加大，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險，而且防差錯，最大限度實(shí)現零案件、零差錯的目標；二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線(xiàn)，遵章守紀，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時(shí)內的監控，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范，通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為，促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)形象，高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng)，充當社會(huì )融資“掮客”等，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。

　　千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。

　　謝謝大家。

　　銀行合規演講稿 7

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

　　大家好！

　　我是來(lái)自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是：學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

　　作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名xx銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)學(xué)習合規文化。他們相輔相成，缺一不可！

　　所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們xx銀行人警惕！

　　如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

　　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名xx銀行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　目前，我們正在打造一個(gè)全新的xx銀行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善xx銀行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是xx銀行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。

　　為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

　　二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于xx銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于xx銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)xx銀行的管理與決策之中。

　　三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。

　　四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。

　　合規文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體xx銀行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的.具體體現。就我們xx銀行系統來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

　　我作為一名xx銀行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為xx銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。

　　借用大家很熟悉的四句話(huà)：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。

　　常修合規之德：要牢固“誠實(shí)守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線(xiàn)，具備依法合規辦理的企業(yè)文化理念。人們常說(shuō)：有才無(wú)德干壞事、有德無(wú)才干蠢事、德才兼備干好事。職業(yè)道德的修養，的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，是“做合規員工、辦合規”的前提。，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線(xiàn)。

　　常懷合規之心：要“愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛(ài)本職工作的人，才會(huì )去學(xué)習制度、理解制度、制度；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會(huì )把制度、依法合規辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰線(xiàn)工作近十年，與信合事業(yè)結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛(ài)信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。

　　常練合規之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿(mǎn)腔的熱血，而具備的能力，那是空想主義。要想干事，而且更的是能干事。做合規員工、辦合規，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求。學(xué)習，綜合素質(zhì)，才能合規文化建設的新要求，才能真正合規辦理。

　　常行合規之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè)。里，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年，參加過(guò)正式培訓，一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新進(jìn)員工。大家都憑借著(zhù)對這位人的信賴(lài)辦理。在她面前失去了原則性的，私章混用，在當時(shí)手工帳本的情況下不去復核她辦理的，甚至在做月報的時(shí)候，也聽(tīng)信她存款任務(wù)而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶(hù)儲蓄存款被她非法侵占30萬(wàn)元，前后所虛假帳目多達一百多筆！案件給我的震撼，讓我覺(jué)得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒，放棄原則，用感情代替制度，用靈活性代替原則性。制度，才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗，往往細節的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患，甚至會(huì )重大的案件和風(fēng)險。，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致，規章制度對每筆的每環(huán)節、每要素、每一張傳票細致的審查。

　　中國銀行合規文化建設是以xx銀行員工為載體而存在的，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們xx銀行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把xx銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。

　　相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們xx銀行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

　　好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽(tīng)與熱情陪伴，希望我們大家一起共同學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。謝謝！

　　銀行合規演講稿 8

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！我是來(lái)自XX路支行的XX，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。怎樣才能做到合規經(jīng)營(yíng)呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個(gè)人品行以及良好的風(fēng)險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍。

　　合規是銀行所有員工的責任，樹(shù)立“合規人人有責”、“合規創(chuàng )造價(jià)值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺(jué)行動(dòng)，保證合規管理的貫徹落實(shí)。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶(hù)辦理公司存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)時(shí)，首先應初步了解他開(kāi)戶(hù)的用途是什么；其次審核客戶(hù)提供的證照資料是否完備有效，防止客戶(hù)用假證照辦理開(kāi)戶(hù)；對客戶(hù)經(jīng)理代客戶(hù)辦理開(kāi)戶(hù)手續的，必須按照規定進(jìn)行必要的驗證、核實(shí)。如果我們不去認真遵守這些相關(guān)規定，就有可能造成開(kāi)戶(hù)資料不齊全，或使存款人利用賬戶(hù)進(jìn)行詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。又如：在辦理現金付款時(shí)，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶(hù)多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時(shí)才發(fā)現此賬戶(hù)余額不足，這不但會(huì )給自身帶來(lái)經(jīng)濟損失，還會(huì )給我們郵儲銀行帶來(lái)一定的風(fēng)險。

　　提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點(diǎn)一滴做起”，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)、學(xué)習各項規章制度。熟悉自己的.崗位工作和業(yè)務(wù)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發(fā)生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業(yè)務(wù)，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務(wù)用語(yǔ)，加強服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)意識，應變、協(xié)調、推介能力，努力提高自身服務(wù)能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務(wù)精益求精。平時(shí)多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點(diǎn)，結合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節，認真學(xué)習、防止風(fēng)險的發(fā)生。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失，同時(shí)我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經(jīng)營(yíng)絕不是說(shuō)一說(shuō)，或是寫(xiě)在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實(shí)際行動(dòng)去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。

　　讓我們珍惜現有的工作、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動(dòng)合規，嚴防風(fēng)險的發(fā)生，為樹(shù)立XX郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！

　　銀行合規演講稿 9

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家晚上好！我是來(lái)自xx支行的xx，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行。

　　有這樣一個(gè)寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽(tīng)勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無(wú)形的安，維護著(zhù)我們的社會(huì )秩序和生存環(huán)境。

　　是啊，確實(shí)如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時(shí)間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽(tīng)到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報，比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶(hù)存款挪用150萬(wàn)被判刑14年，該員工利用自己職務(wù)上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。

　　也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進(jìn)監獄，斷送大好前途。這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領(lǐng)導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進(jìn)工作者，有的年輕有為前途無(wú)量，但他們都因為一個(gè)貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽(yù)。

　　細細究來(lái)，案件的發(fā)生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學(xué)習和思想改造，思想不求上進(jìn)，法制觀(guān)念淡薄，經(jīng)不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。

　　案例給我們敲響了警鐘，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務(wù)我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的`方法達成目標，即使我們非專(zhuān)業(yè)出身，也很容易從不會(huì )到會(huì )，從非專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)業(yè)。

　　當一個(gè)司機半夜開(kāi)到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺(jué)停車(chē)的時(shí)候，交規已深刻在他心中。當每個(gè)人都遵守交通規則時(shí)，每天就不會(huì )有那么多無(wú)辜的生命因為交通事故而離開(kāi)這個(gè)世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會(huì )感到束縛，感到的則是義不容辭和責無(wú)旁貸。當我們每個(gè)中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過(guò)失，業(yè)務(wù)運行的將會(huì )更加健康高效。

　　合規是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 10

尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設和金融風(fēng)險管理”。在金融市場(chǎng)中，合規建設和風(fēng)險管理是密不可分的兩個(gè)方面。銀行必須加強合規建設，才能更好地控制和管理風(fēng)險，從而實(shí)現可持續的金融業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　一、合規建設與金融風(fēng)險管理的關(guān)系

　　1、保障風(fēng)險管理的高效性。

　　在合規建設的基礎上，銀行能夠更好地監測和管理風(fēng)險。合規建設的內容可以涉及制度、管理、技術(shù)、人員等方面。在制度方面，銀行可以通過(guò)建立完善的制度、條例和規范，監管全員遵守，確保金融業(yè)務(wù)的穩定和規范。在管理方面，銀行可以設定風(fēng)險提示制度和聯(lián)動(dòng)管理機制，及時(shí)報告風(fēng)險信息，以利于風(fēng)險的及早控制。在技術(shù)方面，銀行可以運用最先進(jìn)的技術(shù)手段建立起一套完整的風(fēng)險控制系統。在人員方面，銀行要切實(shí)提高員工的合規觀(guān)念，以及崗位責任意識，防范潛在風(fēng)險。

　　2、保護金融安全穩定。

　　銀行作為金融市場(chǎng)的重要組成部分，其經(jīng)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)行為影響著(zhù)市場(chǎng)和社會(huì )的穩定與發(fā)展。因此，合規建設的不斷完善和風(fēng)險管理的及時(shí)管控，是保障金融安全和穩定的重要途徑。

　　二、銀行的應對措施

　　1、加強合規意識培訓。

　　銀行的員工要具備完整的合規管理思維、知識、技能以應對不斷變化的.市場(chǎng)環(huán)境。在合規建設時(shí)，合規意識、法律法規理解的培訓是關(guān)鍵。

　　2、提升內部監控措施。

　　銀行應提高對金融風(fēng)險和作業(yè)風(fēng)險的監控水平，加強投資風(fēng)險和操作風(fēng)險控制。建立常態(tài)監管和動(dòng)態(tài)風(fēng)控的機制，實(shí)現風(fēng)險發(fā)現和防范。

　　3、拓寬合規技術(shù)手段。

　　傳統的風(fēng)險控制和監督手段需通過(guò)大量人工分析，工作效率低，難以全面覆蓋所有金融業(yè)務(wù)。銀行需利用科技手段拓寬合規手段，使用人工智能、大數據分析、區塊鏈等技術(shù)手段，深化風(fēng)險控制和合規監督。

　　總之，合規建設和金融風(fēng)險管理是銀行發(fā)展過(guò)程中不可分割的兩個(gè)方面。銀行要加強合規建設，完善合規管理措施，規范行為，防范風(fēng)險。同時(shí)，銀行還要不斷創(chuàng )新，加強風(fēng)險管理，不斷提高自身風(fēng)險控制的能力和水平，從而實(shí)現更好的業(yè)務(wù)發(fā)展和績(jì)效增長(cháng)。謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 11

尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：

　　大家好，我叫xxx，來(lái)自xx。今日，我演講的題目是：《建設合規文化，打造和諧農信》。

　　摯友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎？你見(jiàn)過(guò)排成一字或人字的雁群?jiǎn)�？遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯麗、著(zhù)實(shí)讓人驚羨。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭受不測。

　　大家肯定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水始終認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)最終明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間�，F實(shí)中，自由恒久是相對的。沒(méi)有規則的約束，一切自由都將變成空談。

　　業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說(shuō)是銀行的.兩大命脈。對于任何一個(gè)不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒(méi)有前途和難以長(cháng)久的。關(guān)于合規風(fēng)險，國際巴塞爾銀行監管委員會(huì )的定義是這樣說(shuō)的：合規風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則而可能遭遇到法律制裁、監管懲罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。

　　我們都知道，在競爭如此激烈的今日，金融業(yè)是一個(gè)非常特別而且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會(huì )陷入“漂亮的陷阱”。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們在合規經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……

　　這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查、追究責任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍舊沒(méi)有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必需是“合規”的發(fā)展，否則今日的發(fā)展，可能就是20xx—08—05的包袱，20xx—08—05的隱患，甚至是20xx—08—05的案件。

　　我想我們每個(gè)人都本能的渴望華蜜安逸的生活，作為一名農信人，我們華蜜的源泉不就是創(chuàng )建效益、防范風(fēng)險嗎？只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng )建效益、只有建立合規文化，我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語(yǔ)》心得中所講到：“志向之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲備心靈歡樂(lè )的資源�！痹谶@里，合規文化建設正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng )建效益，防范風(fēng)險就是心靈歡樂(lè )的資源。服務(wù)文化為我們贏(yíng)得客戶(hù)、贏(yíng)得業(yè)務(wù)，合規文化約束著(zhù)、愛(ài)護著(zhù)我們全員，始終以來(lái)，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。

　　當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺(jué)養成依法辦事、合規經(jīng)營(yíng)的良好習慣，在全轄營(yíng)造規范、謹慎、誠懇、嚴謹的良好氛圍，才能有效避開(kāi)盲目經(jīng)營(yíng)、違規操作等問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興盛之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，而建設合規文化就是發(fā)展之基啊。

　　同志們，摯友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社20xx—08—05的太陽(yáng)！

　　感謝大家！

　　銀行合規演講稿 12

尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設的現狀和未來(lái)展望”。隨著(zhù)金融領(lǐng)域的逐漸開(kāi)放和監管環(huán)境的不斷嚴格化，銀行合規建設也越來(lái)越受到重視。目前，銀行合規建設的現狀如何？未來(lái)又會(huì )有哪些發(fā)展趨勢呢？接下來(lái)，我將從幾個(gè)方面進(jìn)行探討。

　　一、銀行合規建設的現狀

　　1、監管要求日趨嚴格

　　國家針對金融業(yè)的'監管越來(lái)越嚴格，銀行的合規要求越來(lái)越高。同時(shí)，在金融領(lǐng)域的全球化中，跨境金融合規建設也成為了銀行面臨的重要任務(wù)。

　　2、行管結合的趨勢愈發(fā)明顯

　　中國銀行業(yè)監管體系建設不斷完善，行政管理和市場(chǎng)約束的相互作用越來(lái)越明顯，行管結合的趨勢愈發(fā)明顯。銀行在合規建設中除了要充分理解法規，也要結合監管風(fēng)險點(diǎn)和熱點(diǎn)，以更高的標準、更嚴的要求、更深的思考完成銀行的合規建設。

　　3、從管理系統到管理文化的轉變

　　在銀行合規建設中，過(guò)去更多的是強調管理制度和監管工具，而現在則更強調營(yíng)造合規文化，讓員工養成合規的思維習慣和行為習慣。

　　二、未來(lái)銀行合規建設的發(fā)展趨勢

　　1、前置合規管理

　　通過(guò)系統化的風(fēng)險評估和管控，追溯監管工作源頭，主動(dòng)進(jìn)行合規管理，規避監管風(fēng)險�！扒爸檬健焙弦幑芾砜梢詼p少銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險，降低銀行違法違規風(fēng)險，推動(dòng)銀行業(yè)務(wù)向合規形態(tài)轉化。

　　2、AI技術(shù)在合規監測和風(fēng)險控制中的運用

　　人工智能技術(shù)在金融行業(yè)已經(jīng)得到廣泛應用，在合規監測和風(fēng)險控制方面的應用價(jià)值也得到了進(jìn)一步的認可。AI技術(shù)可以實(shí)現金融機構大數據的智能化分析，加速風(fēng)險信息的匯聚和檢測，提高風(fēng)險監管的精準度和及時(shí)性。

　　3、更加重視合規文化建設

　　合規文化建設已經(jīng)成為銀行合規建設的新趨勢。銀行可以通過(guò)培訓、管理、獎懲等手段，以及制定代碼、規則、手冊等具體的制度，營(yíng)造企業(yè)文化中的合規理念，形成合規文化。

　　總之，銀行合規建設的現狀和未來(lái)展望共同展現了銀行合規管理的重要性和緊迫性，銀行需加大合規建設的投入，提高合規管理水平，建立完善的合規風(fēng)險管理體系和合規文化，以確保銀行業(yè)務(wù)的可持續發(fā)展。謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 13

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

　　大家好！

　　各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只

　　有一條，那就是遵守合規文化。

　　歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的`規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。

　　20xx年是xx省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。

　　在xx信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。

　　各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。

　　我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。

　　銀行合規演講稿 14

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，同事們：

　　大家好！我是來(lái)自農業(yè)銀行xxx分理處的xxx。有有機會(huì )和大家共同交流對員工誠信、內控合規操作的思考和感悟，我感到十分榮幸。今天，我演講的題目是《萬(wàn)金指尖過(guò)，內控合規心中留》！

　　朋友們，俗話(huà)說(shuō)，無(wú)規矩不成方圓。規矩就如同十字路口的紅綠燈，告訴人們何時(shí)能走，何時(shí)須停！她是秩序的保障，是和諧的根基。而對于金融的安全、穩定運行來(lái)講，“規矩”尤為重要！

　　作為經(jīng)濟領(lǐng)域里的領(lǐng)軍力量，我們金融行業(yè)先行已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。作為農行的員工，我們應對自己的職業(yè)無(wú)比自豪，應加倍珍惜自己的工作崗位，牢牢戍守自己的職責，愛(ài)崗敬業(yè)，內控合規操作，無(wú)論有沒(méi)有人監督，都要自覺(jué)規范、約束自己的從業(yè)行為，都要進(jìn)一步深化對內控合規操作的認識、深化對規章制度的學(xué)習和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，增強執行制度的能力和自覺(jué)性，真正做到“萬(wàn)金指尖過(guò)，內控合規心中留”！

　　我們都知道，內控合規文化的作用不僅僅是對內的導向、凝聚和規范、督控等作用，還在于提高企業(yè)的團隊績(jì)效，更重要的是提升企業(yè)整體競爭力，塑造為企業(yè)和消費者甚至社會(huì )的品牌精神。所以我行不僅要加強企業(yè)文化能力建設，更應高效推進(jìn)內控合規文化的建設。以形成尊崇內控合規……的良好的企業(yè)創(chuàng )新文化氛圍。

　　然而，我們也看到，在市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)程中，由于各種文化的滲透，人們的價(jià)值取向呈現多元化的格局。特別是在經(jīng)濟轉型過(guò)程中，一些傳統的優(yōu)秀文化因素會(huì )受到?jīng)_擊，一些金融工作者急功近利，追求短期的利益最大化，致使誠信缺失。加上內控合規的制度化規范還沒(méi)有完全形成，使得一些不法之徒鉆了空子，做出不法之事對企業(yè)形象造成負面影響。正如魯迅先生所言，“當打開(kāi)窗子時(shí)，有清新的空氣涌進(jìn)屋來(lái)，同時(shí)進(jìn)來(lái)的還有蒼蠅和灰塵�！�

　　工作中，我曾總結過(guò)內控合規文化對我行的巨大促進(jìn)作用。我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，要以誠信促內控合規，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的內控合規文化建設，通過(guò)強化教育培訓、組織風(fēng)險點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開(kāi)展，讓內控合規人人有責、內控合規創(chuàng )造價(jià)值的觀(guān)念深入人心。

　　我們金融人雖然天天都在和錢(qián)打交道，但是我們手中的.錢(qián)和權，是職務(wù)所賦予的，它不是滿(mǎn)足個(gè)人私利的工具，而是必須用來(lái)為人民謀利益、為社會(huì )的發(fā)展，國家的騰飛做貢獻！我們經(jīng)手的一筆筆貸款，能夠成就企業(yè)的發(fā)展和壯大，能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟的騰飛，更關(guān)系著(zhù)國家的金融安全和穩定！“萬(wàn)金指尖過(guò)，內控合規心中留”是對每一名金融工作者的要求，誠實(shí)守信，內控合規操作，按制度執行，更應是我們對社會(huì )的鄭重承諾！

　　“子規夜半猶啼血，不信東風(fēng)喚不回！”只要我們隨時(shí)以規范為標尺，明確自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)規范、約束自己，杜絕不內控合規的行為，就能夠齊心協(xié)力，筑起一道堅不可摧的“長(cháng)城”，確保金融業(yè)的蓬勃健康發(fā)展。這應成為我們全體金融工作者義不容辭的神圣責任。朋友們，為了這份沉甸甸的責任，讓我們時(shí)刻做到：萬(wàn)金指尖過(guò)，內控合規心中留！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 15

尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設和顧客的相關(guān)性”。銀行作為金融業(yè)的重要主體，委托顧客資產(chǎn)管理，付款結算等業(yè)務(wù)需要在合法、合規的框架下運營(yíng)，保護顧客權益，推動(dòng)業(yè)務(wù)穩定、持續發(fā)展。

　　一、合規建設和顧客的合法權益

　　1、規避非法資金交易。

　　銀行在合規建設中積極打擊非法資金交易活動(dòng)，減少洗錢(qián)、走私、恐怖主義等犯罪行為。這些犯罪行為會(huì )對社會(huì )造成重大危害，而銀行的合規建設即使履行了社會(huì )責任。

　　2、保障合規交易。

　　保護顧客合法權益，銀行需要通過(guò)強化合規管理的思想，制定并實(shí)施規范和完善的合規管理措施來(lái)保險交易的'合規性。

　　二、銀行合規建設如何關(guān)聯(lián)顧客服務(wù)

　　1、客戶(hù)教育培訓

　　銀行需要為客戶(hù)提供關(guān)于合規檢查要求的教育培訓，使客戶(hù)能夠理解銀行的合法合規要求和服務(wù)，確保業(yè)務(wù)的穩健發(fā)展。

　　2、引領(lǐng)標準行為模式

　　銀行通過(guò)引領(lǐng)行業(yè)標準的制定，推進(jìn)規則制定和宣導，為金融市場(chǎng)的理性、透明、標準化化開(kāi)展，為市場(chǎng)創(chuàng )造合規協(xié)商余地，更好地為金融行業(yè)的發(fā)展提供現代化的借鑒和成果。

　　3、強化防范性風(fēng)險服務(wù)

　　在采取合規措施的同時(shí)，銀行需要加強風(fēng)險管理，防范操作風(fēng)險和投資風(fēng)險，保證顧客的資產(chǎn)得到充分地保護。同時(shí)，銀行還需制定協(xié)議、合同等，突出康莊大道系列待安全和可控性。

　　在信息化時(shí)代，銀行合規建設與顧客權益的相關(guān)性更為緊密。銀行需不斷提升合規管理水平，為顧客提供更加安全和穩定的金融服務(wù)，為行業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力，共創(chuàng )美好未來(lái)。謝謝大家！

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