銀行內控合規的演講稿范文（精選4篇）
演講稿具有觀(guān)點(diǎn)鮮明，內容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，需要使用演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？下面是小編精心整理的銀行內控合規的演講稿，希望能夠幫助到大家。
銀行內控合規的演講稿1
大家好！
今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種 機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是《銀行合規企業(yè)文化的建設》希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大 潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效 益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水， 沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行 業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不 執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操 作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。
這需要我們中行人警惕！ 如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾 幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻 的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案 例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應 該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi) 有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個(gè)全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上 講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健 康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健 經(jīng)營(yíng)的重要保障。
為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就 要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一 步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種 潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心 研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定 動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規 文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者 得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范 的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們中行系統來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和 諧、創(chuàng )新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理 念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè) 沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要 意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我唯一的選擇， 努力工作是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自 己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì ) 折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。
合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我 們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困 難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù) 立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只 要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
銀行內控合規的演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我是來(lái)自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實(shí)現了我人生的角色轉換，青 春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限憧憬，使我眼中的.世界五彩繽紛，充滿(mǎn)著(zhù)蓬勃和力量。當我真 正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感 到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭，還是這個(gè)家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我 們的職業(yè)充滿(mǎn)神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的 心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，內控合規始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在，無(wú)論任何時(shí)候都要將內控 合規擺在重要戰略地位�！昂弦幋侔l(fā)展，內控創(chuàng )價(jià)值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善�！霸O繩墨而取曲直，立規矩以為方圓�！比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著(zhù)本身的規則運行，世界才會(huì )變得絢麗多彩。
銀行的合規有著(zhù)更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是 否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務(wù)實(shí)性 和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣 做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題，吸取一個(gè)教 訓，堵塞一個(gè)漏洞，完善一項制度，不斷夯實(shí)內控基礎，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。
“三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金 融行業(yè)，一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位，身居什么職位，無(wú)論是普通員工，還是部門(mén)經(jīng)理，關(guān)鍵要樹(shù)立正確 的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓，通過(guò)正反兩方面 的學(xué)習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜，面對金錢(qián)心如止水，面對誘惑 心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個(gè)有道德，有思想，有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導 干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節的實(shí)施過(guò)程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到， 風(fēng)險管理工作更是如此。村看村，戶(hù)看戶(hù)，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ)，你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令，你的表率就是標桿，否則， 就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，2012年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中，其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定， 使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負 責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象， 成為典型的反面教材。
作為每一名員工，要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思 量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬，真誠恒久長(cháng)。 六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴(lài)修養�？思赫婢�，玉潔何堪傷�！焙�(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī)，是 煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(cháng)，常吟常新，令人回味無(wú)窮。
在我們的日常工作中，不難發(fā)現，業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹 走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”，以身試法的現 象。比如我行2009年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生 涯，給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以 讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要；千辛苦萬(wàn)辛苦，出了案件白辛苦；千成績(jì)萬(wàn)成績(jì)，有了案件沒(méi)成績(jì)。
面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭 注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除，有的員工虛增存 款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此，對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度，提升案防問(wèn)責 的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患，堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之 于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根 本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則，即：對責任 人不處理不放過(guò)，原因查不明不放過(guò)，整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的，省分行把20XX年確定為 “內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育 實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級，頻率在進(jìn)一步加大，再一 次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。
一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀 檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險，而且防差錯，最大限度實(shí)現零 案件、零差錯的目標.
二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的 職業(yè)生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑 牢員工的思想道德防線(xiàn)，遵章守紀，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，盡職盡責。
三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視 員工八小時(shí)內的監控，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范，通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為，促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù) 形象，高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與 民間借貸或集資活動(dòng)，充當社會(huì )融資“掮客”等，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。
千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規 成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。 謝謝大家
銀行內控合規的演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家晚上好！
我是來(lái)自xx支行的xx，我演講的題目是： 塑合規文化，造合規中行。
有這樣一個(gè)寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真 地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽(tīng)勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故 事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無(wú)形的安全網(wǎng)，維護著(zhù)我們的社會(huì )秩序和生存環(huán)境。
是啊，確實(shí)如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時(shí)間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽(tīng)到了不 少違規行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報，比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲 戶(hù)存款挪用150萬(wàn)被判刑14年，該員工利用自己職務(wù)上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。也有銀行員工因賭博成性，資 金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進(jìn)監獄，斷送大好前途。這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領(lǐng) 導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進(jìn)工作者，有的年輕有為前途無(wú)量，但他們都因為一個(gè)貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了 人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了**的聲譽(yù)。
細細究來(lái)，案件的發(fā)生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學(xué)習和思想改造，思想不求上進(jìn)，法制觀(guān)念淡薄，經(jīng)不住 考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。
案例給我們敲響了警鐘，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員 工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務(wù)我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使 我們非專(zhuān)業(yè)出身，也很容易從不會(huì )到會(huì )，從非專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)業(yè)。
當一個(gè)司機半夜開(kāi)到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺(jué)停車(chē)的時(shí)候，交規已深刻在他心中。當每個(gè)人都遵守交通 規則時(shí)，每天就不會(huì )有那么多無(wú)辜的生命因為交通事故而離開(kāi)這個(gè)世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們 就不會(huì )感到束縛，感到的則是義不容辭和責無(wú)旁貸。當我們每個(gè)中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過(guò)失，業(yè)務(wù) 運行的將會(huì )更加健康高效。 合規是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！
謝謝大家！
銀行內控合規的演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！想必大家都看過(guò)大型交友類(lèi)欄目《非誠勿擾》，里面有個(gè)女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來(lái)評價(jià) 節目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來(lái)比喻合規文化。今天我演講的題目就叫 《神奇的圈》。
在座的各位，一定都讀過(guò)《西游記》的書(shū)或看過(guò)《西游記》的電視劇，在西游記里，那個(gè)猴頭上天入地，無(wú)所不能。我 在羨慕他高超本領(lǐng)的同時(shí)，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動(dòng)。每當孫悟空離開(kāi)唐僧去探路或者是找食物時(shí)，擔心會(huì )有 妖怪來(lái)加害師父，他就會(huì )用那神奇的金箍棒在地上畫(huà)一個(gè)圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來(lái)。這可不是一個(gè)普通 的圈，這個(gè)圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲(chóng)，妖魔鬼怪，都難以靠近�？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影 響，踏出那個(gè)圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個(gè)圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個(gè)圈，失去保護，成為別人的囊 中物，盤(pán)中餐。
其實(shí)想想，在日常生活中，合規文化就如同那個(gè)神奇的圈，它規范著(zhù)我們的一言一行，防范著(zhù)風(fēng)險。而我們就如同坐在 圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周?chē)娜擞兄?zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，況且中國社會(huì )是個(gè)人情社會(huì )，我們 往往因為人情做些違背合規文化的事情。唐僧是一個(gè)出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住 自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿(mǎn)足小部人利益的事 情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關(guān)、面子觀(guān)或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無(wú)可挽 回的經(jīng)濟損失屢見(jiàn)不鮮，難道我們還能見(jiàn)怪不怪無(wú)動(dòng)于衷？難道我們還要熟視無(wú)睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經(jīng)驗教訓，警 鐘長(cháng)鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風(fēng)，不干不法之舉，以合規作為處事準則。在合規文化的指引下，謀求 發(fā)展，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。
今天我用這個(gè)小小的比喻來(lái)形象說(shuō)明合規文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫(huà)上一個(gè)神奇 的圈，讓它時(shí)刻保護著(zhù)我們提醒著(zhù)我們處處合規、事事合規。用實(shí)際行動(dòng)詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使 者的真我風(fēng)采，攜手并進(jìn)，通力打造“合規人人有責任、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規提升效能、合規也是生產(chǎn)力”的合規文化。謝謝大家！
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