有關(guān)企業(yè)尊重與關(guān)愛(ài)的演講稿范文
演講稿是在一定的場(chǎng)合，面對一定的聽(tīng)眾，演講人圍繞著(zhù)主題講話(huà)的文稿。在當今社會(huì )生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信很多朋友都對寫(xiě)演講稿感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的有關(guān)企業(yè)尊重與關(guān)愛(ài)的演講稿范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家XX好！今天，我為大家演講的題目是“企業(yè)文化建設之重—尊重與關(guān)愛(ài)”。
古人云：“愛(ài)人者人恒愛(ài)之，重人者人恒重之”。
中國自古提倡禮尚往來(lái)，你付出一分便會(huì )有一分的回報，這是規則。你對他人的尊重同樣會(huì )換來(lái)他人對你的尊重。在這樣的文化背景下，懂得尊重他人的企業(yè)同樣也會(huì )得到社會(huì )的尊重。
XX的企業(yè)文化，就把“尊重關(guān)愛(ài)”作為企業(yè)文化建設的重點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)文化建設創(chuàng )造良好的感情氛圍。尊重個(gè)人，不是一句空話(huà)，不僅是為了調動(dòng)員工的工作積極性，更重要的是提升員工的自我價(jià)值，推動(dòng)員工將個(gè)人價(jià)值取向與企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系在一起。
尊重他人是最高的獎賞。員工日常的意見(jiàn)、想法和工作能力，如果得到企業(yè)管理者的重視、認可，人際交往得到他人的尊重，就會(huì )產(chǎn)生一種不負使命的心理，對工作的熱情度也會(huì )大幅提高。企業(yè)干部在工作中專(zhuān)心傾聽(tīng)員工的建議，并對合理的建議進(jìn)行采用；聆聽(tīng)員工的心聲，了解、合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題，使員工感受到了被重視，被尊重，對企業(yè)抱有感激之情；對員工的.工作績(jì)效評價(jià)做到公正、客觀(guān)、少訓斥多指導，善于發(fā)現員工的閃光點(diǎn)，不吝嗇表?yè)P，使員工增強了自信心，對工作保持了積極的態(tài)度。當員工工作努力成績(jì)突出時(shí)，企業(yè)會(huì )進(jìn)行獎勵；當員工技術(shù)革新、建議獲得成功時(shí)，企業(yè)會(huì )進(jìn)行獎勵；當團隊在質(zhì)量、安全、現場(chǎng)管理方面取得成績(jì)時(shí)，企業(yè)會(huì )進(jìn)行認可，……這些都可以最大限度地調動(dòng)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。
尊重還有另一種體現，那就是關(guān)愛(ài)。用真心去關(guān)愛(ài)員工，急其所急，想其所想，幫其所難，并盡所能為員工辦實(shí)事，辦好事而不圖回報；用自然的方式關(guān)心員工，主動(dòng)探望生病的員工，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷，猶如家人的關(guān)愛(ài)。對入職的新員工，營(yíng)造整潔、舒適的生活環(huán)境、溫馨的氛圍，讓他們有一種歸屬感，感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。
以“尊重與關(guān)愛(ài)”為主要內容的企業(yè)文化，就像一種黏合劑，能把各方面、各層次的人都融入企業(yè)文化中，對企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力，使員工個(gè)人的思想感情和命運與企業(yè)的安危緊緊聯(lián)系起來(lái)，使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習、生活等任何事情都離不開(kāi)企業(yè)這個(gè)集體，將企業(yè)視為自己最神圣的東西，從而與企業(yè)同甘苦，共命運。在企業(yè)營(yíng)造濃郁的“尊重”氛圍，關(guān)鍵是實(shí)現干部和職工的尊重互動(dòng)效應�！白鹬亍蹦苁刮覀兊男撵`變得更細膩，因為細膩體現了一個(gè)人的愛(ài)心和善良，體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恒地堅持“尊重與關(guān)愛(ài)”實(shí)踐，干部關(guān)心員工，員工體諒干部，才能形成良好的工作氛圍，就能上下一心，團結協(xié)作，共創(chuàng )企業(yè)明日的輝煌！謝謝大家，我的演講完畢！
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