關(guān)于市職評辦職工演講稿

　　我是xx年進(jìn)入市委組織部的，一直在干部處室工作，xx年由區縣干部處交流到人才工作處任現職，協(xié)助處長(cháng)開(kāi)展全市政工職評工作。對于我來(lái)說(shuō)，這是一項嶄新的工作任務(wù)。我一直認為，人生沒(méi)有�？空�，新的崗位就是新的出發(fā)點(diǎn)。于是，我愉快地接受了這一任務(wù)，并充滿(mǎn)激情地投入到新的工作當中。隨著(zhù)對本崗位情況的了解，對業(yè)務(wù)的熟悉，我考慮要把多年從事干部工作的經(jīng)驗運用到政工職評工作中，更好地推進(jìn)全市思想政治工作和政工師隊伍建設工作。干部選拔、任用工作的標準和條件十分嚴格，政工職稱(chēng)評審工作同樣也要講求原則，評審標準面前人人平等，評審過(guò)程堅持公開(kāi)、公平、透明；干部工作強調紀律，不能“跑風(fēng)漏氣”，職評工作也要做到謹言慎行，在試題準備、考試組織、閱卷評分、答辯評審等各環(huán)節上，都要做到嚴格保密；組織部門(mén)干部工作無(wú)小事，政工職評工作同樣無(wú)小事，任何一點(diǎn)工作紕漏，都有可能造成全市性的影響，所以我時(shí)刻要求自己和下屬對待工作一定要認認真真、細致入微。同干部工作一樣，政工職評工作也常會(huì )遇到許多突發(fā)事件，對此，我認為，不能怕遇事，遇的事越多鍛煉自己的機會(huì )越多，成長(cháng)得也就越快。我總是以積極的心態(tài)對待工作中出現的問(wèn)題，扎實(shí)穩妥地化解矛盾，將有些問(wèn)題的影響降到最低程度。

　　近幾年來(lái)，在部領(lǐng)導高度重視和各級職評部門(mén)的共同努力下，市職評辦認真總結以往工作經(jīng)驗，不斷健全和完善全市職稱(chēng)評審有關(guān)政策和工作制度，進(jìn)一步促進(jìn)了政工職評工作向科學(xué)化、規范化、制度化方向邁進(jìn)；不斷拓展職稱(chēng)評定的范圍和領(lǐng)域，扎實(shí)穩妥地開(kāi)展了機關(guān)政工職評工作，按照機關(guān)開(kāi)評總體要求，我們已經(jīng)完成了機關(guān)局級、正處實(shí)職和其他處級干部職稱(chēng)評審工作，目前正在進(jìn)行科級及以下干部評審工作，機關(guān)開(kāi)評有力地促進(jìn)了機關(guān)思想政治工作的`加強與改善；組織有關(guān)力量研究制定對政工師隊伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的有效方法和措施，建立和完善政工師隊伍的動(dòng)態(tài)考評機制、激勵機制、交流機制和進(jìn)出口保障機制，逐步向職稱(chēng)與職責管理相統一、效能考核與動(dòng)態(tài)聘用相結合的管理模式轉變，使我市政工師隊伍建設與管理工作水平得到進(jìn)一步提升。

　　政工職評這項工作涉及面比較廣，政策性比較強，市職評辦既要為領(lǐng)導小組制定有關(guān)政策和辦法提供依據，發(fā)揮好參謀助手作用，又要具體組織指導各級職評部門(mén)和評審機構完成評審任務(wù)，工作既宏觀(guān)又具體，要使這項工作能夠上水平、上層次，需要不斷探索新的工作方法和途徑。xx年我們會(huì )同有關(guān)單位深入基層開(kāi)展調研，形成了《北京市政工師隊伍建設研究報告》，梳理了我市今后一段時(shí)間政工職評工作的總體思路，明確了方向。在此基礎上，策劃和制定了《十一五期間北京市政工師隊伍素質(zhì)提升工程工作方案》和《實(shí)施意見(jiàn)》，并將其納入全市人才隊伍建設規劃。這一舉措將進(jìn)一步提升全市政工專(zhuān)業(yè)人才隊伍素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。

　　通過(guò)領(lǐng)導和同志們的共同努力，我市政工職評工作開(kāi)展順利，并取得了一些成績(jì)，但與廣大政工人員的期望相比，還存在著(zhù)不小的差距。在今后的工作中，我要時(shí)刻以?xún)?yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，努力學(xué)習，勤奮工作，為全市政工職評事業(yè)再上新臺階貢獻自己的力量。

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