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電力學(xué)習個(gè)人心得體會(huì )2篇
有了一些收獲以后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，從而不斷地豐富我們的思想。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的電力學(xué)習個(gè)人心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
電力學(xué)習個(gè)人心得體會(huì )1
心態(tài)決定一切!實(shí)踐證明，員工心態(tài)培訓是企業(yè)最重要的培訓，通過(guò)正確的心態(tài)培訓，可以轉變員工態(tài)度，鼓舞員工士氣改善工作效率，進(jìn)而極大地促進(jìn)組織目標的實(shí)現。接二連三的跳樓事件，一時(shí)間使的富士康成為了廣大群眾和媒體的關(guān)注焦點(diǎn)。是什么原因讓這些年輕的生命選擇用自殺這種極端的方式來(lái)結束自己的生命，是我們每個(gè)人，每家企業(yè)，整個(gè)社會(huì )和政府都應該好好考慮和反思的問(wèn)題。本次調查從我電力系統如何培養職工陽(yáng)光心態(tài)，提高員工心理素質(zhì)，促進(jìn)和諧電力發(fā)展入手，梳理出了當前影響員工心態(tài)的原因，并針對該原因提出相應的改革措施，以達到培養職工陽(yáng)光心態(tài)，提高員工心理素質(zhì)，促進(jìn)和諧電力發(fā)展的目的。
一、查找出現階段員工主要存在的不良心態(tài)
1、好高騖遠：人數較少，表現為事業(yè)心較強，工作兢兢業(yè)業(yè)，對本行業(yè)抱有濃厚的興趣，熱愛(ài)服務(wù)工作，喜歡與人打交道，主動(dòng)為客人提供服務(wù)。但流動(dòng)性特別大，尤其是當他們覺(jué)得付出沒(méi)有得到應有的回報以及受到外界誘惑的時(shí)候。
2、庸庸碌碌：這類(lèi)人占大多數，表現為能較好地完成自己份內的工作和上司指派的任務(wù)，對工作談不上明顯的喜歡或厭倦，缺乏工作激情，不求有功，但求無(wú)過(guò)。這類(lèi)人多見(jiàn)于進(jìn)企業(yè)時(shí)間較長(cháng)的低學(xué)歷基層員工。
3、無(wú)可奈何：人數較多，表現為本來(lái)就不喜歡從事現有工作，只是迫于無(wú)奈不得不暫時(shí)委曲求全。要么是老員工，對現有工作已經(jīng)到了十分厭煩的地步;要么是進(jìn)企業(yè)不久的高學(xué)歷基層員工，隨著(zhù)對企業(yè)的神秘感逐漸消退，開(kāi)始對現有工作的單調乏味感到?jīng)]有前途。
4、憤世嫉俗：人數較少，表現為缺乏工作的信心和興趣，因為各種原因對工作環(huán)境極不滿(mǎn)意，但暫時(shí)又無(wú)力改變現狀，因此將情緒發(fā)泄到他物上。
二、造成員工不良心態(tài)的原因分析
對于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工都是最重要的資本。沒(méi)有員工的努力工作，就沒(méi)有企業(yè)的興旺發(fā)達。員工的懈怠與松散是企業(yè)發(fā)展最大的敵人。所以這就需要我們尋找出造成員工不良心態(tài)的原因：
1、“獲得承認，得到尊重”是每一個(gè)人的愿望，沒(méi)有哪個(gè)人從內心來(lái)講是自甘落后的，因而從人的'本性來(lái)分析根本就不存在職業(yè)道德差的問(wèn)題。一個(gè)人在他剛參加工作或剛到一個(gè)新的單位時(shí)，其工作熱情及工作積極性一定是很高漲的，時(shí)時(shí)處處、想方設法把自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處表現出來(lái)，希望以此引起領(lǐng)導的重視及同事的尊重。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，他發(fā)現自己不但沒(méi)有引起領(lǐng)導的重視，反而處處受到壓制;不僅沒(méi)有得到同事的尊重，反而時(shí)時(shí)遭受白眼。于是他開(kāi)始重新審視這個(gè)工作環(huán)境，發(fā)現消極地對待工作;情緒化地處理問(wèn)題;毫無(wú)合作精神;工作中責任不明、職責不清;工作沒(méi)有標準等等在這個(gè)環(huán)境中是普遍的、正常的現象。于是他認為在這樣的環(huán)境中工作，付出再大的努力也是徒勞的，不如和大家同流合污，過(guò)一天算一天。就這樣一個(gè)缺乏職業(yè)道德的員工被順利地造就出來(lái)了。
2、工作環(huán)境就是一個(gè)單位或團體的工作氛圍、人際關(guān)系、工作狀況、員工情緒、領(lǐng)導作風(fēng)等方面的總和，它既包含了實(shí)際內容又具有抽象特征。工作環(huán)境不僅反映了一個(gè)企業(yè)或團隊的客觀(guān)面貌，同時(shí)也是企業(yè)或團隊觀(guān)念及精神的具體體現。完全可以這樣說(shuō)，工作環(huán)境是企業(yè)文化的具體表象。一個(gè)良好、和諧的工作環(huán)境可以激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng )造性，較差的工作環(huán)境則是造成員工情緒上的懈怠及工作上消極的主要原因。因而，所謂員工職業(yè)道德問(wèn)題與工作環(huán)境有著(zhù)緊密的關(guān)系，員工的職業(yè)道德差并不是員工主觀(guān)愿望的體現，而在很大程度上是受工作環(huán)境的影響逐漸形成的。
3、由于我電力系統的員工工作幾乎都是與電相關(guān)的，而眾所周知，電的危險系數很高，所以員工在一定程度上就對工作產(chǎn)生懈怠，認為與電少接觸，主要可以使自己的安全在一定程度上提高。
三、培養職工陽(yáng)光心態(tài)，提高員工心理素質(zhì)，促進(jìn)和諧電力發(fā)展
1、營(yíng)造和諧工作氛圍，消除不利因素影響
要以人為本。充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性，使他們自身的潛能得到充分的發(fā)揮。要為職工搭建充分展示其聰明才智的舞臺、提供給職工為企業(yè)安全生產(chǎn)貢獻力量的渠道，并為其創(chuàng )造良好的人際關(guān)系氛圍，包括：團結友愛(ài)互助的愛(ài)心，坦誠豁達誠信的態(tài)度，互幫互助的友情等，在營(yíng)造良好工作氛圍的過(guò)程中確立企業(yè)良好的安全文化。
2、安全管理人員要帶著(zhù)感情抓安全
制度條款是冷冰冰的，人心是熱乎乎的，同樣的制度規定，生硬地去執行與帶著(zhù)感情實(shí)施效果大不一樣。前者不但可能會(huì )遇到更大的阻力、而且極易造成職工的反感心理，取得相反效果：而后者遇到的阻力會(huì )比較小，執行的效果自然也會(huì )更好。人心都是肉長(cháng)的，只要把出發(fā)點(diǎn)擺正，管理人員的糾章行為就容易得到執行。職工就不會(huì )產(chǎn)生負面心態(tài)，安全工作也才能落到實(shí)處。
3、調配工作時(shí)間和強度、避免疲勞作業(yè)
人對緊張的反應在一定范圍內具有一定的調節能力，這種調節能力是短暫的心理和行為反應、使客觀(guān)需求與主觀(guān)反應之間能達到一種平衡，而不至于引起不良后果和疾病。而長(cháng)時(shí)間的工作會(huì )導致職工心理壓力的調節失常從而造成發(fā)生事故的幾率提高。因此在工作中合理地安排工間休息，充分幫助職工調解精神狀態(tài)和減輕疲勞程度對于防止事故的發(fā)生是非常重要的。
4、加強對職工的思想教育
要經(jīng)常深入職工中多做細致的調查研究，了解職工的思想狀況、準確掌握不同時(shí)期、不同階段、不同環(huán)境下職工在想什么，需要什么，有什么困難等，幫助職工解決后顧之憂(yōu)，同時(shí)要加強職工安全思想教育、安全技術(shù)知識培訓、法規教育等，組織職工學(xué)習、討論、分析、借鑒系統內外以及本單位歷史上人身傷害和設備損壞的一些典型事故案例。不斷提高職工安全生產(chǎn)觀(guān)念、自我保護意識和群體防護水平。同時(shí)要增強職工遵守《安規》、運行、檢修、安裝規程、安全工作規定和有關(guān)安全技術(shù)措施的自覺(jué)性和嚴肅性。
5、注重輿論環(huán)境的引導
輿論環(huán)境直接影響企業(yè)職工工作的心情。輿論環(huán)境是指企業(yè)內部絕大多數職工的思想觀(guān)點(diǎn)和言論形成的一種主體氛圍。它包括員工口頭議論和傳播媒體如報刊、網(wǎng)絡(luò )等形式。依靠道德引導、目標認同、精神激勵等方法在企業(yè)中形成積極、健康、樂(lè )觀(guān)、向上的輿論氛圍、從而引導職工形成正確的輿論導向。
電力學(xué)習個(gè)人心得體會(huì )2
一、充分認識，深刻理解電力系統開(kāi)展“百問(wèn)百查”活動(dòng)的重要意義
一理解開(kāi)展“百問(wèn)百查”活動(dòng)的重要性是要從夯實(shí)安全工作基礎，鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)良好局面的高度來(lái)理解。當前，我們公司安全生產(chǎn)出現較好的局面，我們必須深刻認識確保安全生產(chǎn)的極端重要性，任何時(shí)間，任何情況下都不能有絲毫的懈怠和麻痹大意，我們干部員工都要始終保護清醒的頭腦，居安思危。警鐘長(cháng)鳴，常抓不懈。開(kāi)展“百問(wèn)百查”活動(dòng)，以問(wèn)查的形式，對我們廣大員工掌握安全生產(chǎn)規章制度的情況，以及各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域安全措施的落實(shí)情況，進(jìn)行督促檢查，有利于進(jìn)一步強化全員安全意識，夯實(shí)安全基礎，防范和化解各種安全風(fēng)險。確保安全生產(chǎn)局面長(cháng)治久安。
二是要從貫徹依法從業(yè)治企方針，加強廉政行風(fēng)和隊伍建設的高度來(lái)深刻理解開(kāi)展“百問(wèn)百查”活動(dòng)的重要性。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善和全民法制意識的不斷提高，公司安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作面臨新的課題。開(kāi)展“百問(wèn)百查”活動(dòng)，有利于進(jìn)一步增強廣大干部員工的法制觀(guān)念，強化崗位意識、責任意識和憂(yōu)患意識，消除麻痹、懈怠和僥幸思想，嚴肅各項規章制度和紀律要求，確保本部門(mén)各項規章制度得到嚴格、有效的落實(shí)，強化執行力建設，促進(jìn)公司干部員工隊伍素質(zhì)的整體提升和行業(yè)作風(fēng)的進(jìn)一步改進(jìn)。
三是要從提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，加強公司內質(zhì)外形建設的高度來(lái)深刻理解開(kāi)展“百問(wèn)百查”活動(dòng)的重要性。電力建設與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和人民生活水平的提高，我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作面臨的壓力也越來(lái)越大。我們迫切需要采取扎實(shí)有效的措施，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，防范類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生�！鞍賳�(wèn)百查”活動(dòng)的開(kāi)展，適應了公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)和內質(zhì)外形的新形勢、新要求，必將推動(dòng)公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作再上新臺階。
二、準確把握“百問(wèn)百查”活動(dòng)的`目標和重點(diǎn)要求
這次“百問(wèn)百查”活動(dòng)的內容涵蓋了安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的各個(gè)方面。要通過(guò)問(wèn)查活動(dòng)，教育干部員工充分認識安全生產(chǎn)的重要性、長(cháng)期性、艱巨性，充分認識優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電網(wǎng)企業(yè)生命線(xiàn)的深刻內涵。切實(shí)提高加強和改進(jìn)安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的積極性、主動(dòng)性，自覺(jué)學(xué)習安全知識和服務(wù)技能，提高工作能力和水平。同時(shí)，結合“愛(ài)心活動(dòng)”、“平安工程”強化愛(ài)心理念和團隊精神，倡導干部員工同事之間互相提醒、互相監督、互相幫助、同共提高。通過(guò)“問(wèn)查”、整改、顯著(zhù)提高企業(yè)的整體執行力。要通過(guò)開(kāi)展問(wèn)查、整改，進(jìn)一步增強廣大員工的法制觀(guān)念，強化責任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質(zhì)，持續改進(jìn)工作作風(fēng)，增強企業(yè)的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執行力，嚴肅各項規章制度和紀律要求，確保各項規章制度得嚴格，有效的執行。要通過(guò)“問(wèn)查”整改，顯著(zhù)提升安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。要通過(guò)“問(wèn)查”、整改，建立健全安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)長(cháng)效機制。要通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，總結活動(dòng)成果，完善有關(guān)規章制度。特別是本部門(mén)要以這些活動(dòng)為契機，加快健全完善安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的機制，進(jìn)一步拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)內容，提升服務(wù)標準，強化服務(wù)措施，不斷提高公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平。
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