中心小學(xué)新學(xué)年骨干教師培養計劃

　　一、培養目標：

　　通過(guò)理論學(xué)習、教學(xué)實(shí)踐、教育科學(xué)研究等形式，使培養對象在教育理念、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識、教育教學(xué)與教育科研等方面具有一定能力，能在本鎮范圍內起示范帶頭作用，逐步形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色，為高一級骨干教師評選儲備人選。

　　二、具體目標：

　　1、師德：教書(shū)育人，為人師表、敬業(yè)愛(ài)生、依法執教，具有五種精神：終身從教的獻身精神、認真執教的敬業(yè)精神、互相合作的團隊精神、不甘落后的拼搏精神、不計得失的奉獻精神。

　　2、教育觀(guān)念：理論學(xué)習成為教師的自覺(jué)行為，關(guān)注課程改革，并能用現代教育理論指導教學(xué)教育實(shí)踐。

　　3、教育教學(xué)能力：具有扎實(shí)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識基礎，嫻熟的教學(xué)基本功，較好的教學(xué)業(yè)績(jì)，具有較強的.教育科研能力，積極主持或參與課題研究，獨立撰寫(xiě)教育教學(xué)論文。

　　4、反思與發(fā)展：有自我發(fā)展目標與計劃，在教育教學(xué)實(shí)踐中善于反思、勇于改進(jìn)，自我發(fā)展意識強。

　　三、培養方式：

　　主要采用幫扶結對、組內研修、自我培訓等途徑，充分發(fā)揮教育資源的整合與共享,注重教師之間的觀(guān)摩、交流和研討，注重教師邊學(xué)習、邊研究、邊實(shí)踐、邊總結、邊提高。

　　1、為骨干教師培養對象搭建舞臺，創(chuàng )造參與各類(lèi)學(xué)習、進(jìn)修、研究和實(shí)踐的條件和機會(huì )。

　　2、請有經(jīng)驗的教師定期培養、指導，結成交流對子，并制定相應的培養計劃。

　　3、定期安排培養對象參加校級以上公開(kāi)教學(xué)、學(xué)科競賽和課題研究等活動(dòng)，并給予悉心指導。

　　4、定期對培養對象的發(fā)展情況做出評價(jià)，提出進(jìn)一步發(fā)展目標。同時(shí)針對薄弱環(huán)節，對培養對象提出要求，明確目標。

　　5、成立骨干教師管理領(lǐng)導小組，建立公開(kāi)、公平、公正的評選制度，每?jì)赡赀x拔調整一次。

　　四、保障措施：

　　1、提高認識。把建設骨干教師隊伍的工作重點(diǎn)放在培養上，把對骨干教師的培養作為學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵。

　　2、明確職責。校長(cháng)為第一責任人，教導處具體負責實(shí)施工作。

　　3、保障經(jīng)費。學(xué)校為他們創(chuàng )造繼續學(xué)習的條件，對培養對象承擔的科研課題給予—定的課題經(jīng)費支持，激勵骨干教師的快速成長(cháng)。

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