成人免费看黄网站无遮挡,caowo999,se94se欧美综合色,a级精品九九九大片免费看,欧美首页,波多野结衣一二三级,日韩亚洲欧美综合

新員工培訓自我介紹

時(shí)間:2022-12-13 12:56:30 新員工自我介紹 我要投稿

新員工培訓自我介紹

  當我們在一個(gè)新環(huán)境中,我們有必要對自己進(jìn)行適當的介紹,用自我介紹往往可以來(lái)展示自己。那么自我介紹有什么格式呢?下面是小編為大家收集的新員工培訓自我介紹,希望對大家有所幫助。

新員工培訓自我介紹

新員工培訓自我介紹1

  大家好,我叫郝雪峰,來(lái)自山東省淄博市,今年虛歲25,畢業(yè)于山東省淄博市工業(yè)技術(shù)學(xué)院,很榮幸來(lái)到本公司,希望在接下來(lái)的時(shí)間里能夠和大家和睦相處,有什么不知道的地方還希望大家多多幫助指導,作為本公司的一員我感覺(jué)非常自豪,平時(shí)的愛(ài)好也就是打打籃球,陪養了我自信、積極向上的性格。因為喜歡看書(shū),比較喜歡一句話(huà)“人往高處走,水往低處流”,很榮幸能和大家在一起,希望還請多多指教,希望我們在一起能夠創(chuàng )造企業(yè)明天的輝煌。

  我是一個(gè)外向的性格,特喜歡交朋友,所謂“朋友多了路好走”無(wú)論是益友還是損友,只要是能在你困難時(shí)候幫你都是最好的朋友,希望能和大家像兄弟姐妹一樣,互相幫助互相學(xué)習,還希望在我錯的時(shí)候盡量提出我的缺點(diǎn),好讓我改正,人人為我、我為人人,做人就是要做到這點(diǎn),親情、愛(ài)情、友情缺一點(diǎn)就覺(jué)得生活毫無(wú)意義可談,做為友情這一塊,我會(huì )額外的珍惜,因為失去了就在也回不來(lái)了,希望大家和我一樣的想法,珍惜這段短暫的時(shí)間,珍惜我們身邊的人,珍惜我們在公司一切,珍惜我們最好的朋友,上班我們要好好的工作為公司創(chuàng )造利益,下班我們可以盡情的放松做想做的事,既然來(lái)到這個(gè)公司就要努力做好一切,不吃苦中苦,方為人上人。

新員工培訓自我介紹2

  首先做下自我介紹,我叫xxx,名字的意義就不解釋了,其實(shí)也沒(méi)什么特殊含義,可能父親也沒(méi)寄予什么特殊的厚望,因為我是家中計劃之外的孩子,我有一個(gè)哥,一個(gè)姐,我屬于意外收獲。其實(shí),我的名字比我的這個(gè)肉身(指自己)大三歲。當年我媽?xiě)训诙サ臅r(shí)候,那時(shí)還不流行b超,不知道是男還是女,所以我爸就有備無(wú)患地準備了兩個(gè)名字,一男,一女,出生后是個(gè)女孩,就用了女孩的名字,也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了,當然不能浪費!所以我就私自決定來(lái)到了大家看到的這個(gè)世界,同時(shí)選擇了山水甲天下的桂林做為我的出生地,那一年是一九八七年。

  剛到公司,就好比新媳婦初到婆婆家,難免會(huì )想念我的娘家--我的大學(xué),也擔心自己做得不好,怕婆婆不喜歡自己,所以做什么事都格外小心,生怕做錯什么事,被掃地出門(mén)。在從政方面我還是堅持了我的一貫作風(fēng),沒(méi)有竟選任何學(xué)員班干,但還是被暗算了,被迫出任119最高行政長(cháng)官--宿舍長(cháng),主要職責是扛水跟掃地,核心權力是決定什么時(shí)候扛水掃地。

  這是我的第一份工作,也就是我的第一次,不知道自己是否能勝任這份工作,但小時(shí)候我也做過(guò)幾年農民,我相信拿出做農活時(shí)的那股干勁,應該可以把工作做好,其他工作上的事還請大家多多關(guān)照與幫助了!

新員工培訓自我介紹3

尊敬的各位領(lǐng)導,各位前輩:

  大家好!

  我叫XX,今年剛剛從XX大學(xué)畢業(yè)。我性格開(kāi)朗,容易與人相處;做事認真并善于總結,樂(lè )于與他人交流。

  能夠應聘到公司工作我倍感榮幸,而能來(lái)到采購部工作,我不明白用哪些更恰當的詞語(yǔ)來(lái)表達我對此的.欣喜之情。

  首先,請允許我借這次機會(huì )表達對各位領(lǐng)導的謝意,多謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習與鍛煉的機會(huì )。

  其次,我剛剛離開(kāi)大學(xué),對公司的規定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的潛力等等的掌握程度幾乎為零,所以在以后的工作中,還請各位領(lǐng)導和前輩能夠多多指教,多多包涵!

  最后,我很想很想用最短的時(shí)光讓自我適應這個(gè)環(huán)境,掌握作為一名采購員所務(wù)必具備的潛力,為這個(gè)部門(mén),為公司盡自我的一份力。我不怕吃苦,我也愿意吃苦,如果以后有哪位前輩有什么需要我去做,我不敢說(shuō)能做到您所要求的標準,但我保證在我的潛力范圍內做到。

  我的新入職自我介紹就到那里,真誠的多謝大家!

新員工培訓自我介紹4

  新員工培訓,又稱(chēng)崗前培訓、職前培訓,它是指一個(gè)企業(yè)所錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人,從一個(gè)團體的成員融入到另一個(gè)團體的過(guò)程,同時(shí),也是一個(gè)員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境,規劃自己職業(yè)生涯、準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)過(guò)程。因此,可以說(shuō),成功的新員工培訓可以強化員工的行為和精神的層面,使其成為企業(yè)與員工間群體互動(dòng)行為的開(kāi)始。

  康佳集團自成立之始,就相當重視新員工的入職培訓,一直把它作為集團培訓體系中的重點(diǎn),給予了相當的關(guān)注,而且還專(zhuān)門(mén)成立康佳學(xué)院來(lái)統籌安排并規劃新員工的入職培訓。多年新員工入職培訓的組織實(shí)踐,使康佳學(xué)院針對企業(yè)用工的特點(diǎn),摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓方案,最大程度的發(fā)揮了新員工培訓的作用,使新入職的員工通過(guò)康佳學(xué)院的系統培訓,能夠迅速的轉變成為具有康佳企業(yè)文化特色的企業(yè)人,敬業(yè)愛(ài)崗,為企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻。

  康佳集團新員工入職培訓的最大特色是能夠針對不同的新員工類(lèi)型,規劃出不同的新員工培訓方案,而且,運用多種培訓手段和培訓方式來(lái)實(shí)施新員工培訓。

  比如,康佳集團針對新員工的學(xué)歷、崗位及工作經(jīng)驗的不同,將新入職的員工分成一線(xiàn)員工入職培訓、有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員入職培訓和應屆畢業(yè)生入職培訓三種類(lèi)型,不同的類(lèi)型培訓內容和培訓重點(diǎn)也各有不同,針對一線(xiàn)員工的入職培訓,除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、環(huán)境與質(zhì)量體系等內容以外,還規劃了一線(xiàn)優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)崗位介紹、生產(chǎn)流程講解、消防安全演練等課程,而且,還采用師帶徒的方式,指定專(zhuān)人對新員工進(jìn)行生活和工作方面的指導;對于有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的入職培訓,除了共

  同性的必修內容外,更多的還增加了企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)線(xiàn)參觀(guān)、企業(yè)歷史實(shí)物陳列室講解,集團未來(lái)發(fā)展規劃、團隊建設與組織理解演練、團隊與溝通展能訓練、銷(xiāo)售與開(kāi)發(fā)介紹及公司產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)踐等課程;而對于應屆畢業(yè)生的入職培訓,除了一些共同的課程外,還針對其特點(diǎn),安排有校友座談、公司各部門(mén)負責人討論、極限挑戰、野外郊外等活動(dòng),同時(shí),還規劃有三個(gè)月生產(chǎn)線(xiàn)各崗位輪流實(shí)習、專(zhuān)業(yè)崗位技術(shù)實(shí)習等內容,采取導師制的方式,派資深員工輔導新員工進(jìn)行個(gè)人生涯規劃設計,并對整個(gè)一年的工作實(shí)習期進(jìn)行工作指導與考核,使其能盡快熟悉企業(yè),成為真正的企業(yè)人。

  另外,針對企業(yè)用工的特點(diǎn),康佳還配合人力資源部,對不定期招聘的單個(gè)新員工采取報到教育的方式,每一個(gè)新招聘的員工,不管是從何時(shí)進(jìn)入企業(yè),在辦理入司手續之前,必須經(jīng)過(guò)康佳學(xué)院的報到教育,有康佳學(xué)院指派專(zhuān)人進(jìn)行個(gè)別的單獨培訓,培訓時(shí)間安排為3小時(shí),培訓內容安排有作為一個(gè)新入職的員工必須掌握的內容,如少上、下班時(shí)間與規定、公司基本禮儀、辦公室規定、公司基本組織架構等,只有等新員工人數達到康佳學(xué)院規定的培訓人數后,才針對新員工的類(lèi)型,組織實(shí)施新員工入職培訓。

  通過(guò)不同形式、不同內容的新員工入職培訓方案的實(shí)施,有效的貫徹了集團公司選才、用才、留才的人力資源宗旨,并且通過(guò)培訓,縮短了新入職人員在公司實(shí)習過(guò)程,使部分有能力、有才干的人能夠很快脫穎而出,成為公司的骨干,降低了招聘成本,規避了選才風(fēng)險,成為公司人力資源管理中最為重要的一環(huán)。

【新員工培訓自我介紹】相關(guān)文章:

新員工培訓的自我介紹07-15

公司新員工培訓自我介紹06-10

新員工培訓自我介紹參考06-10

新員工培訓自我介紹范文06-11

新員工培訓自我介紹(精選5篇)07-14

新員工培訓自我介紹4篇12-13

新員工培訓簡(jiǎn)短自我介紹(精選10篇)07-14

公司新員工培訓自我介紹(精選6篇)07-14

新員工培訓課自我介紹-范文參考06-09