員工行為準則

　　員工行為準則 篇1

　�。ㄒ唬�、對待客戶(hù)行為準則

　　1、我們堅信：讓客戶(hù)滿(mǎn)意是我們的職責；

　　2、我們努力透過(guò)我們的產(chǎn)品和帶給的服務(wù)給每一位客戶(hù)舒適的情緒，我們的價(jià)值就是讓客戶(hù)滿(mǎn)意；

　　3、良好的儀容儀表是我們服務(wù)客戶(hù)最優(yōu)先要做的一件事；

　　4、得體的行為舉止是我們個(gè)人修養的外在表現，是人格尊重的實(shí)際資料；

　　5、我們的規范用語(yǔ)是發(fā)自?xún)刃淖钫嬲\的身音；

　　6、我們樂(lè )于理解客戶(hù)的意見(jiàn)、推薦、批評和投訴，我們本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度持續改善我們的工作；

　　7、我們追求客戶(hù)的超值滿(mǎn)意；

　　8、對不禮貌的客戶(hù)我們忍讓為先、不卑不亢，處理問(wèn)題時(shí)有理有節；

　　9、當危害到客戶(hù)的.安全和身心健康時(shí)，發(fā)生服務(wù)失敗時(shí)，我們就應沉著(zhù)冷靜，用心妥善處理。

　�。ǘ�）、對待同事

　　1、尊重別人就是尊重自我，互相關(guān)愛(ài)才有快樂(lè )的生活；

　　2、尊重企業(yè)內每個(gè)人，尊重他們的工作成果，尊重他們的個(gè)人保密和尊重他們的人格；

　　3、建立良好的個(gè)人修養，不傳播小道消息，不誣告、中傷、誹謗他人；

　　4、同事間言行謙讓、和睦相處、廣交有益的朋友，互相勉勵，攜手共進(jìn)；

　　5、任何人不得侵犯他人的合法權益，不做任何損人利己和損人不利己的事情；

　　6、尊重上司，不隨意評價(jià)上司，講求職場(chǎng)倫理；

　　7、關(guān)心下屬，幫忙、支持、培養他們，為他們帶給展現自我的機會(huì )。

　�。ㄈ�）、工作制度和觀(guān)念

　　1、首問(wèn)制：下級務(wù)必服從和完成上級的工作安排、指示和督導。若因故無(wú)法完成該項安排、指示或有不一樣意見(jiàn)，務(wù)必加以理解，并由上級決定后另行安排。

　　2、復命制：事必有復，復必有時(shí)；

　　3、職業(yè)觀(guān)念：處處體現專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)貌；

　　4、保密觀(guān)念：嚴守公司與客戶(hù)商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報安全；

　　5、雙贏(yíng)觀(guān)念：個(gè)人職業(yè)規劃與公司利益協(xié)調發(fā)展，實(shí)現個(gè)人與公司之共同發(fā)展。

　　員工行為準則 篇2

　　承諾人：

　　身份證號：

　　**公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：

　　鑒于，本人就職于貴公司而應遵守的國家相關(guān)法律法規、公司勞動(dòng)紀律及職業(yè)道德操守等要求，同時(shí)我已經(jīng)認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實(shí)施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規范》、《知識管理暫行規范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規定認可無(wú)異議，并同意對本人職務(wù)行為做出如下承諾：

　　一、保密承諾

　　1．1 本人承諾自覺(jué)地嚴格遵守公司保密規定，保證公司及客戶(hù)保密信息的安全。這些信息和資料包括但不限于：

　　? 風(fēng)險管理信息系統及咨詢(xún)技術(shù)信息；

　　? 市場(chǎng)調研分析報告及對策、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃、市場(chǎng)銷(xiāo)售方案、市場(chǎng)銷(xiāo)售管理制度；

　　? 招投標信息；

　　? 公司客戶(hù)資料；

　　? 合同主要條款；

　　? 公司財務(wù)數據和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)狀況等相關(guān)數據；

　　? 人力資源管理規章制度，員工內部檔案及個(gè)人信息；

　　? 公司依法及保密協(xié)議向客戶(hù)或合作伙伴承擔保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；

　　? 其他具有商業(yè)價(jià)值或會(huì )對公司和客戶(hù)的商譽(yù)造成重大影響的信息原件、復印件、復制件。

　　1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶(hù)信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會(huì )發(fā)生下列行為：

　　1.2.1為了個(gè)人或者第三方利益而泄露未公開(kāi)信息的；

　　1.2.2 擅自竊取公司及客戶(hù)機密資料或侵犯他人隱私的；

　　1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權閱覽、泄漏公司機密資料的。

　　1.3 當本人不論以任何理由主動(dòng)離職時(shí)，應將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶(hù)，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán)、電子郵件、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。

　　1.4 當發(fā)現公司或客戶(hù)的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時(shí)，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進(jìn)一步散失。

　　二、知識產(chǎn)權承諾

　　2．1本人在項目執行期間，履行公司交付的項目工作形成的'成果

　　及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開(kāi)發(fā)結果的知識產(chǎn)權歸公司所有。如果本人所得研究、開(kāi)發(fā)結果不是執行在公司的本職工作的結果，而是完全利用自己的時(shí)間，同時(shí)又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權歸本人所有。但以下情況除外：

　　? 該研究、開(kāi)發(fā)結果同公司的業(yè)務(wù)具有競爭性；

　　? 實(shí)際上或者可以論證該研究、開(kāi)發(fā)是搶先占用了公司的研究、開(kāi)發(fā)結果；

　　? 該研究開(kāi)發(fā)是在本人的職務(wù)開(kāi)發(fā)結果的基礎上形成的。

　　2.2 本人在項目執行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開(kāi)發(fā)結果或掌握的參考信息與資料都應首先向公司報告，即使公司在一段時(shí)間內不獲知這項信息，本人仍有義務(wù)在項目結束后將相關(guān)資料遞交主管部門(mén)。

　　2.3本人不會(huì )擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會(huì )擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。

　　2.4當發(fā)現公司知識產(chǎn)權受到侵害時(shí)，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。

　　三、勞動(dòng)紀律承諾

　　3.1愛(ài)護公司資產(chǎn)，不損壞公司財物、未經(jīng)允許不私自將公司財物攜出公司。

　　3.2不假借職權舞弊，不得有、索賄、的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶(hù)聲譽(yù)的行為。

　　3.3不在公開(kāi)場(chǎng)合或網(wǎng)站、會(huì )議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客

　　戶(hù)聲譽(yù)的言論。

　　3.4不私下交流關(guān)于本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。

　　3.5尊重同事、尊重客戶(hù)和其他合作伙伴，不對他人進(jìn)行任何形式的辱罵或人身攻擊。

　　3.6遵守“個(gè)人服從公司、下級服從上級”的原則，若有疑問(wèn)或不滿(mǎn)時(shí)可向上級陳述，未獲答復前必須執行指派的任務(wù)。

　　3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。

　　3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。

　　3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進(jìn)入公司及客戶(hù)的工作場(chǎng)所。

　　3.10不參與非法組織或集會(huì )。

　　3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。

　　3.12不吸食違禁藥物。

　　3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務(wù)監督下屬人員遵守本承諾書(shū)所載內容。

　　3.14嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，并有權利和義務(wù)舉報一切違法違規行為。

　　四、違約責任

　　4．1本人若有違反上述條款的行為，將賠償公司因此所遭受的一切損失，包括但不限于因本人違反本承諾書(shū)而導致公司在經(jīng)營(yíng)上所遭受的損失及公司向其負有保密義務(wù)的第三方支付的全部賠償額及訴

　　訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權向本人追償。

　　4．2公司除有權要求本人承擔相應的經(jīng)濟責任外，有權請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。

　　五、其他

　　5．1本人承認，已仔細閱讀過(guò)本承諾書(shū)，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。

　　5．2雙方如因履行本承諾書(shū)發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權向人民法院提起訴訟。

　　承諾人（簽字）：

　　日期：

　　員工行為準則 篇3

　　本人，于月部門(mén)任職崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我自愿承諾簽署并認真執行下列承諾事項：

　　一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力與責任能力，

　　有義務(wù)遵守國家法律法規和公司各項規章制度，謹防危及自身、他人、公司的危害結果發(fā)生，如有違反，我愿意承擔相應法律責任。

　　二、承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是

　　真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶(hù)籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項專(zhuān)業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。

　　三 、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間

　　不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨立承擔相應

　　的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。

　　四、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規章制度和崗位職

　　責我已學(xué)習和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

　　五、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的

　　作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

　　六、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便

　　舞弊，不泄露和探聽(tīng)傳播不良信息，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

　　七、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護公司利益，不侵占公司、同

　　事或客人的財物、不貪占、無(wú)故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的`調查和處理。

　　八、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司秘密，

　　不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不

　　散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護公司聲譽(yù)。

　　九、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內必須穿戴公司提供的工

　　作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要根據情況從工資中扣除，若遺失，則按價(jià)賠償。

　　十、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級反映；

　　當反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級反映。如確需當面反映時(shí)，保證在工作結束后進(jìn)行。

　　十一、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，

　　不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

　　十二、 本人承諾在任職期間，因故申請離職時(shí)，我將提前一個(gè)

　　月以書(shū)面形式呈報公司，并在公司同意后并辦妥相關(guān)移交手續后離

　　職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

　　十三、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公

　　司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

　　十四、未經(jīng)公司書(shū)面授權同意，本人以公司名義所做的任何有損

　　公司利益和名譽(yù)的行為均由本人承擔全部法律責任和經(jīng)濟責任，與公司無(wú)關(guān)。

　　十五、如發(fā)生上述違規、違法犯罪行為和違反公司規章制度的情

　　形，公司有權按照公司規定與我終止勞動(dòng)合同并不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　十六、 該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有

　　同等的法律效力。

　　承 諾 人： 身份證號碼：

　　____月____日

　　員工行為準則 篇4

　　一、目的

　　為了樹(shù)立公司品牌價(jià)值，尊重員工個(gè)人價(jià)值創(chuàng )造，打造優(yōu)秀的`企業(yè)文化，促進(jìn)各項管理日趨規范化、制度化，特制定本準則。本員工準則屬個(gè)人修養規范和道德約束的范疇，體現了公司的人文價(jià)值觀(guān)和處世原則，是我們各級員工務(wù)必遵守的準則。

　　二、準則的基本方針

　　構成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，樹(shù)立良好企業(yè)形象。遵守公司各項規章制度，以"簡(jiǎn)單、和諧、開(kāi)放、共贏(yíng)"為公司經(jīng)營(yíng)理念，建立"禮貌、自律、誠信、務(wù)實(shí)"的員工隊伍。。透過(guò)自主管理，構成"企業(yè)即家園"的企業(yè)價(jià)值標準。

　　員工行為準則 篇5

　　一、 我們倡導積極的心態(tài)

　　作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：

　　1、 我們嚴守法律法規。

　　2、 我們對公司忠誠。

　　3、 我們?yōu)槿苏\實(shí)正直。

　　4、 我們相互之間尊重、理解、包容。

　　5、 我們團結互助。

　　二、我們拒絕不道德及違法行為

　　我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

　　1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開(kāi)脫責任等行為。

　　2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調崗、薪水調節、獎金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內部的員工晉升、調薪基于個(gè)人偏好，而應是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒(méi)有特殊要求，則應堅持公開(kāi)原則。

　　3、 我們拒絕將公司內部機密外泄，無(wú)論是公司外部人員還是公司無(wú)關(guān)的內部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相

　　關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價(jià)、成本表、供應商資料、客戶(hù)資料、公司內部人員聯(lián)系方式、公司內部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營(yíng)策略、收益預測等。

　　4、 我們拒絕任何形式的、（如送高價(jià)值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。

　　5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。

　　6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應商或客戶(hù)有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來(lái)。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時(shí)，員工應主動(dòng)向公司提出，并采取回避原則。

　　7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著(zhù)公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動(dòng)、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動(dòng)。

　　8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。

　　9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

　　三、我們采取的'行動(dòng)

　　1、我們歡迎任何來(lái)自外部及內部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監督部門(mén)提供書(shū)面的證據，監督部門(mén)將會(huì )尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來(lái)處理，并對舉報者表示衷心的感謝！

　　2、我們將不定時(shí)對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪(fǎng)，

　　對一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來(lái)發(fā)現一些不合常理的行為。

　　3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開(kāi)除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。

　　四、個(gè)人承諾

　　作為一名移動(dòng)員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動(dòng)退出本部門(mén)，并按照公司相關(guān)管理規定接受相關(guān)合法處理。

　　承諾人： （簽名加蓋手�。�

　　年 月 日

　　員工行為準則 篇6

　　記得公司頒布《員工行為準則》那天，當這本裝幀精美的小冊子擺在眼前時(shí)，我立刻被它所吸引，在讀到里面的內容時(shí)心中不由生出一分激動(dòng):有自己的企業(yè)文化了!

　　時(shí)光如梭，近一年的“準則”學(xué)習已結束，第一次參加“責任篇”的學(xué)習場(chǎng)景還歷歷在目，主講人緊扣主題精彩的講述著(zhù)一個(gè)個(gè)真誠而又深刻的洞見(jiàn)，在場(chǎng)學(xué)習的同事暢所欲言，踴躍發(fā)表自己的想法，有些話(huà)讓我頓時(shí)醒悟，有些話(huà)讓我感觸頗深，甚至觸及靈魂深處，可以說(shuō)是一場(chǎng)震撼心靈的洗禮。之后每一次的學(xué)習，都讓我對公司企業(yè)文化有了更深的了解，對企業(yè)有了更多的認同感和歸屬感，讓我清楚在工作崗位上應該做什么，怎么做。這本小冊子就像一把標尺，讓我不斷實(shí)現自我完善，自我提高!在最后一次“正直篇”學(xué)習結束的瞬間，我竟有一絲難舍之意，這意味著(zhù)同事們坐在一起共同學(xué)習交流，共同積極進(jìn)步的美好時(shí)光暫時(shí)要告一段落了。準則通篇沒(méi)有華麗的辭藻堆砌、花哨的'寫(xiě)作技巧，只是用最樸實(shí)、真誠的文字詮釋了聚能人應該共有的價(jià)值理念，倡導尊重、忠誠、正直的做人品德，樹(shù)立責任、熱忱、服從的態(tài)度，胸懷榮譽(yù)、意志、信念的理想。這些品質(zhì)不僅是對自身行為的要求，也是做人的一劑良方。一本小小的手冊蘊含著(zhù)如此巨大的精神財富，將使我終身受益。

　　上下同欲者勝、同舟共濟者贏(yíng)，《員工行為準則》讓我們明確了公司的經(jīng)營(yíng)理念，了解了企業(yè)肩負的使命，它能讓大家團結一心，努力做好一切工作，它就像一座領(lǐng)航人生的燈塔，為所有聚能人指明了目標和方向，讓聚能鈦業(yè)這艘巨輪早日到達成功的彼岸!

　　員工行為準則 篇7

　　應答賓客要站立，不可坐著(zhù)談話(huà)題，自動(dòng)停下手中筆，對待來(lái)客不要急

　　來(lái)客語(yǔ)言聽(tīng)不清，請客慢講別著(zhù)急，同事幫忙需要請，面帶微笑好心情

　　賓客多時(shí)一一答，微笑他客顧一客，冷落客人會(huì )投訴，冷靜面對把話(huà)說(shuō)

　　明白提問(wèn)再作答，不懂裝懂不禮貌，回答不清要道歉，查詢(xún)清楚再作答

　　應答干脆且及時(shí)，目光接觸不宜遲，交接要有人跟進(jìn)，同事幫忙別忘記

　　員工行為準則 篇8

　　工作秩序

　　1、尊重上級、服從指揮；尊重同級、下屬，精誠團結；

　　2、嚴格執行公司各項管理及考核制度，嚴格考勤、不擅離職守、不隨便請假；

　　3、執行上級指派任務(wù)，如有疑義可直接陳述；

　　4、工作時(shí)光不做私事；

　　5、不在辦公區吸煙、飲食；

　　6、不經(jīng)批準不得從事非職務(wù)活動(dòng)。

　　員工行為準則 篇9

　　科技股份公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)準則要求公司的全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標準。

　　準則的內容包括誠信宣言、基本經(jīng)營(yíng)原則及相關(guān)責任。

　　科技股份公司的誠信文化將科技股份公司打造成一個(gè)充分發(fā)揮現代企業(yè)公民價(jià)值、嚴格遵守企業(yè)公民道德、忠實(shí)遵循所在國法律的公司。

　　工作環(huán)境

　　科技股份公司一直努力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。

　　科技股份公司負責員工關(guān)系的部門(mén)會(huì )定期調查員工工作環(huán)境,如組織環(huán)境調查和客戶(hù)滿(mǎn)意度調查,其中包括工作場(chǎng)所環(huán)境的監測機制、年度體檢。

　　除了科技股份公司內部的檢查以外,科技股份公司還引進(jìn)外部權威機構執行檢查,確保為員工提供更好的工作環(huán)境。

　　科技股份公司在此方面作出的努力,已經(jīng)得到了相關(guān)機構的認可。

　　培訓

　　培訓是企業(yè)以人為本戰略思想的重要組成部分,培訓應成為企業(yè)發(fā)展的`戰略伙伴。

　　為了把科技股份公司打造成一個(gè)學(xué)習型組織、科技股份公司進(jìn)行了各方面的努力,為科技股份公司員工提供眾多培訓課程,包括新員工文化培訓、上崗培訓等。

　　為了幫助新員工盡快適應公司文化,科技股份公司對新員工的培訓涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標準等多個(gè)方面。針對不同的工作崗位和工作性質(zhì),培訓時(shí)間從一個(gè)月到三個(gè)月不等。

　　科技股份公司還擁有完善的在職培訓計劃,它包括管理和技術(shù)兩方面。不同的職業(yè)資格、級別及員工類(lèi)別會(huì )有不同培訓計劃,為每個(gè)員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。

　　除了為員工提供了多種培訓資源,幫助其進(jìn)行自我提高外,科技股份公司還設有能力與資格鑒定體系,對員工的技術(shù)和能力進(jìn)行鑒定。

　　科技股份公司培訓理念:

　　(1)以國際化培訓應對人才競爭的白熱化;

　　(2)以信息化技術(shù)帶動(dòng)企業(yè)培訓的現代化;

　　(3)以市場(chǎng)化招標推進(jìn)委托培訓的節儉化;

　　(4)以制度化管理促進(jìn)企來(lái)培訓的規范化;

　　(5)以模塊化培訓引領(lǐng)企業(yè)培訓的多元化。

　　職業(yè)發(fā)展

　　科技股份公司的任職資格雙向來(lái)晉升通道,與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(cháng)為管理者,同時(shí)也使潛心鉆研技術(shù)、有技術(shù)特長(cháng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(cháng)為某個(gè)專(zhuān)業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家,為員工的職業(yè)成長(cháng)提供了廣闊的空間。

　　職業(yè)發(fā)展的五個(gè)準則

　　(1)把握機遇

　　(2)掌握成功的標準

　　(3)發(fā)揮自身優(yōu)勢

　　(4)學(xué)會(huì )與上司相處

　　(5)理解企業(yè)文化

　　薪酬

　　在科技股份公司,我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

　　獎金計劃

　　科技股份公司員工的獎金計劃與員工業(yè)績(jì)密切相關(guān)。員工獎金支付根據員工個(gè)人月度工作所負的責任、工作績(jì)效及主要完成項目的情況而定,同時(shí)也會(huì )考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改,以保證該項計劃能在市場(chǎng)競爭和成本方面保持平衡。

　　福利

　　科技股份公司建立了一套而向所有員工的社會(huì )保障和福利機制,這一機制高于當地政策的要求,同時(shí)還包括了強制性的社會(huì )保險、住房公基金和額外福利等。

　　溝通渠道

　　科技股份公司公司與員工之間有著(zhù)通暢的溝通渠道。

　　員工可以向自己的直接主管提出自己的意見(jiàn)和建議,也可以按照公司的開(kāi)放政策,向更上一級的領(lǐng)導提出他們的問(wèn)題。

　　科技股份公司溝通渠道包括但不限于下列:

　　總裁信箱

　　圓桌會(huì )議

　　合理化建議箱

　　應急制度

　　店面制度

　　建筑制度

　　建設單位制度

　　建設制度

　　開(kāi)發(fā)制度

　　員工行為準則 篇10

　　（一）守法

　　市場(chǎng)經(jīng)濟首先是法制經(jīng)濟。作為市場(chǎng)經(jīng)濟的主體，企業(yè)務(wù)必遵守市場(chǎng)經(jīng)濟的準則，遵守國家的。相關(guān)法律、法規、法令。而企業(yè)的組織行為務(wù)必透過(guò)員工的個(gè)人行為去完成。中鐵西北院?jiǎn)T工務(wù)必遵守企業(yè)的規章制度，嚴守紀律，服從工作安排，不越權行事。

　　（二）誠信

　　個(gè)人講誠信，才有永久的朋友；企業(yè)講誠信，才有良好的`信譽(yù)。誠信是商業(yè)社會(huì )的基石，也是個(gè)人安身立命的根本。誠信，就是誠信對工作，誠信對事業(yè)，誠信對企業(yè)，誠信對業(yè)主，誠信對社會(huì )。成為一個(gè)值得信賴(lài)的員工。

　　（三）禮貌

　　我們的目標，是建立一個(gè)適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求，以中國中鐵“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神為指引，具有可持續發(fā)展潛力的綜合性高新技術(shù)企業(yè)。講禮貌是一個(gè)現代企業(yè)和每一位員工的基本要求。禮貌即禮貌的言行、禮貌的管理和禮貌的項目工作現場(chǎng)。

　　（四）敬業(yè)

　　敬業(yè)，強調的是員工對企業(yè)的職責。中鐵西北院?jiǎn)T工應當以認真負責的態(tài)度，對待自我的本職工作，傳承“以苦為榮、勇于創(chuàng )新、孜孜以求、獻身科學(xué)”的風(fēng)火山精神。顧大局，識大體，自覺(jué)維護公司的聲譽(yù)和權益。立足崗位，提高素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)，回報股東，奉獻社會(huì )，實(shí)現自我的人生價(jià)值。

　　員工行為準則 篇11

　　(一)職業(yè)規范：

　　1、基本原則：

　　(1)公司倡導光明磊落、誠實(shí)守信的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規和公司規章制度。

　　(2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益和社會(huì )公益為重，對公司和社會(huì )負責，不做任何有損公司形象或名譽(yù)的事。

　　(3)公司倡導簡(jiǎn)單、友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，互相合作。

　　(4)公司員工應加強學(xué)習，努力進(jìn)取，集錦參加公司組織的各項活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能。

　　(5)在公司有親屬或其他特殊關(guān)系的員工，應主動(dòng)回避與其業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。

　　2、未經(jīng)公司書(shū)面授權或批準，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動(dòng)：

　　(1)以公司名義考察、談判、簽約。

　　(2)以公司名義提供擔�；蜃C明。

　　(3)以公司名義向新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)和信息。

　　(4)代表公司出席公開(kāi)活動(dòng)。

　　3、未經(jīng)公司書(shū)面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：

　　(1)利用公司工作時(shí)間或資源從事兼職。

　　(2)在公司的.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司或業(yè)務(wù)競爭對手處兼職。

　　(3)兼職對本單位構成商業(yè)競爭。

　　(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　4、未經(jīng)公司書(shū)面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個(gè)人投資：

　　(1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)管理的。

　　(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的。

　　(3)利用職務(wù)之便為投資對象提供利益。

　　(4)以直系親屬名義從事上述三種投資行為。

　　5、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，必須按照公司的相應規定妥善保管自己持有的保密文件或資料。

　　(二)崗位規范

　　1、工作時(shí)間開(kāi)始，立即投入工作，不要隨便離崗。

　　2、不打私人電話(huà)，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

　　3、不在辦公室內大聲喧嘩，不影響他人正常工作。

　　4、服從上級指示，認真貫徹，堅決執行;有保留意見(jiàn)的，可擇機反映，但在領(lǐng)導改變決策之前，不能消極應付。

　　5、及時(shí)向上級報告工作進(jìn)展情景和遇到問(wèn)題，不隱瞞，不夸大，實(shí)事求是。

　　6、同事之間的談話(huà)氣氛應該是積極的。

　　7、你出差的時(shí)候應該和公司保持聯(lián)系。

　　(三)形象規范

　　1、著(zhù)裝:整潔、得體，穿職業(yè)裝。

　　2、外貌:自然、大方、端莊。

　　3、舉止:溫和，禮貌，精力充沛。

　　(四)語(yǔ)言規范

　　會(huì )話(huà)親切、誠懇、謙虛;使用禮貌用語(yǔ)。

　　(五)社交規范

　　1、以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。

　　2、不從事詆毀或有損公司形象的行為。

　　(六)人際關(guān)系

　　1、上下關(guān)系：尊重上級，營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛。

　　2、同事關(guān)系:用溫暖的關(guān)懷培養同甘共苦的同事之誼。

　　3、尊重他人：肯定、贊揚他人的長(cháng)處和業(yè)績(jì);對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、不背后亂發(fā)議論;鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

　　4、相互合作：虛心理解人他人的意見(jiàn);在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。

　　5、共同提高：出現他人有礙體面、有違公司規定的行為時(shí)應及時(shí)善意地提醒。

　　員工行為準則 篇12

　　安全保密

　　1、安全操作，正確使用設備、設施，管理好自我使用的辦公設備；

　　2、實(shí)行事故報告制度和應急處理準備制度；

　　3、不從事違法活動(dòng)；

　　4、嚴守公司機密，不隨意談?wù)�，不擅自將機密材料帶出；

　　5、不經(jīng)批準不得帶給市場(chǎng)內部信息、數據和資料；

　　6、不得將外來(lái)人員帶入工作區域；

　　員工行為準則 篇13

　　公司文化是公司管理的重要內容，是在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件下通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)踐所形成的，并為全體成員所遵循的經(jīng)營(yíng)理念、工作精神、社會(huì )責任意識以及道德行為規范等，是團隊智慧的厚重積淀。

　　公司文化不是僅僅為了制定公司愿景、價(jià)值觀(guān)、公司方針、目標，而是深入到全體員工靈魂深處的一種共同的意識和價(jià)值認同，是員工們發(fā)自?xún)刃娜プ杂X(jué)實(shí)施的行為準則，是公司管理和公司經(jīng)營(yíng)品牌的靈魂，所以，公司一定要有如自身靈魂一樣的管理與品牌的公司文化。

　　XX之所以能在強手林立的市場(chǎng)拼搏中生存、發(fā)展，一個(gè)重要原因就是我們十分重視推進(jìn)公司文化建設，十分重視用公司文化教育公司員工，塑造公司品牌。我們在推進(jìn)公司文化建設中，始終緊緊圍繞著(zhù)公司倡導的“忠誠、肯干、能干”的公司精神開(kāi)展各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　忠誠，就是要以一顆真誠之心對待工作，服務(wù)公司。真正做到為公司著(zhù)想，工作讓上級領(lǐng)導放心、讓身邊同事滿(mǎn)意。堅持真誠相待，誠實(shí)守信，為公司塑造一個(gè)全新的形象。

　　肯干，就是愛(ài)崗敬業(yè)，以德操守，以一顆熱忱之心對對待工作，不講個(gè)人條件、吃苦耐勞精神，苦活、累活、臟活搶著(zhù)干，通過(guò)把本職工作做好，并協(xié)助部門(mén)工作出色完成，進(jìn)而配合整個(gè)集體工作目標達成。這種肯干精神對自己所從事的事業(yè)有執著(zhù)的追求，樂(lè )于奉獻，牢固樹(shù)立社會(huì )責任意識，不計較一時(shí)一事的個(gè)人私利，放眼全局，熱忱地為顧客服務(wù)，為公司服務(wù)。

　　能干，就是集忠誠之真心、肯干之熱情與本身之智慧，以最短時(shí)間、最出色完成工作。能干是以智慧指導工作，少走彎路、以巧干精神，搶時(shí)間、速度，參與市場(chǎng)競爭，并能在工作中提出合理化建議，帶動(dòng)公司整體工作效率提高，出色完成公司年度工作目標。能干這種精神對外就是以“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”的戰略方針去創(chuàng )造競爭優(yōu)勢;對內部就是通過(guò)引導，在公司內部控制成本增長(cháng)，挖掘管理潛力，做到全公司上下思想統一，步調一致，圍著(zhù)同一目標------公司的發(fā)展繁榮而后奮斗。

　　事實(shí)上，XX的公司文化不只是能用“忠誠、肯干、能干”等幾名話(huà)所能概括的，它只是XX的'十大價(jià)值觀(guān)之一。十大價(jià)值觀(guān)代表了XX公司的文化核心，它涵蓋著(zhù)指導公司制定經(jīng)營(yíng)策略、推進(jìn)管理制度建設的理念;涵蓋著(zhù)公司員工為人、處世和做事的原則;涵蓋著(zhù)對公司人與事的是非評價(jià)標準等。它是XX團隊實(shí)踐的文化積淀，是集團公司的寶貴財富。

　　公司文化是一種資本，一種競爭力和品牌，健康向上的公司文化，是公司戰無(wú)不勝的動(dòng)力，能激勵人們在競爭中獲得成功，并不斷挑戰自我，形成一種積極向上的公司源動(dòng)力。我們必須把握住這股公司文化的動(dòng)力，引領(lǐng)我們公司朝公司戰略發(fā)展目標前進(jìn)。

　　員工行為準則 篇14

　　男女站姿都端正，握手站立且挺胸，女士雙手交腹前，男士亮手背身后

　　男士?jì)赡_與肩寬，女士保持，目視前方帶自豪，兩腿挺直面微笑

　　坐姿優(yōu)雅不翹腿，雙腳微縮座椅下，仰坐脫鞋均不妥，女士雙腿攏一側

　　就座椅子一多半，雙手雙腳聽(tīng)使喚，雙手平放于膝上，雙腿不動(dòng)別抖亂

　　行走直線(xiàn)不搶道，勾肩搭背不禮貌，步履輕盈多避讓?zhuān)�站立一旁再微�?/p>

　　表情自然面帶笑，表情冷漠很無(wú)聊，面部失�？蛧樑�，略露唇齒笑一笑

　　握手不要用力搖，而且不能戴手套，客人伸手我再伸，見(jiàn)到女士別握牢

　　禁止乘坐客用梯，客人進(jìn)入我扶梯，員工電梯不亂畫(huà)，先下后上要禮讓

　　酒店內部需禁煙，唯有員餐可休閑，衛生間內把煙吸，帶來(lái)麻煩還違紀

　　禁用客用洗手間，保持衛生是關(guān)鍵，如廁不超分鐘，禁看報紙把水沖

　　禁用客用電話(huà)機，遇了急事別著(zhù)急，辦公電話(huà)不亂打，長(cháng)途打了有人查

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