員工行為準則（通用12篇）

　　行為準則是指人類(lèi)的行為看起來(lái)復雜多樣，變化莫測，似乎沒(méi)有什么規律可循，但整個(gè)社會(huì )又井然有序、由低級向高級、由簡(jiǎn)單到復雜、不斷向前發(fā)展。以下是小編整理的員工行為準則，歡迎閱讀

　　員工行為準則 1

　　一、在公司，要遵守公司的規章制度，服從上級的指揮。

　　二、上下班時(shí)，必須謹記打考勤卡，不得代打。

　　三、嚴格遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退。到了下班時(shí)間，一定要收拾好自己的`東西下班。

　　四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志。

　　五、工作中，不要打業(yè)務(wù)電話(huà)，接聽(tīng)非業(yè)務(wù)電話(huà)時(shí)盡量縮短時(shí)間。

　　六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)，不傳播與本人無(wú)關(guān)的，不該打聽(tīng)不該傳播的事項。

　　七、公司材料、設備、器材不得用于個(gè)人使用，如需取出需經(jīng)批準。

　　八、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè )活動(dòng)。

　　九、員工借用的工具和物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。如果有故障，必須及時(shí)向上級匯報。

　　十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、器具等。

　　十一、客人來(lái)訪(fǎng)原則上應有預約，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間要和睦相處，互相團結、幫忙。

　　十三、公司員工上班必須佩戴胸卡，如有遺失，應盡快申請補發(fā)。

　　十四、員工應按體現良好精神面貌的原則著(zhù)裝。男性工作人員應保持整潔，禁止穿拖鞋、背心和運動(dòng)褲。女員工著(zhù)裝要得體，不要濃妝艷抹，不允許單獨穿吊帶衫和涼拖鞋。

　　十五、隨時(shí)注意堅持周邊環(huán)境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

　　十六、除在指定的地點(diǎn)和時(shí)間外，不準吃喝和吸煙。

　　十七、節儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線(xiàn)路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。

　　十八、必須遵守用火規則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

　　十九、所有設備、器具等。必須堅持正常和安全的運行狀態(tài)。

　　員工行為準則 2

　　一、形象禮儀規范

　　注重儀容儀表和言行舉止，語(yǔ)言禮貌，行為端莊，著(zhù)裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹(shù)立和維護企業(yè)形象。

　　二、職業(yè)道德規范

　　公司倡導誠實(shí)、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的一切工作行為都應以維護公司利益和對社會(huì )負責為目的。

　　三、工作行為規范

　　公司鼓勵員工在工作中帶頭，遵守流程規范，善于總結，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng )新，注重工作質(zhì)量；對任務(wù)反應迅速，及時(shí)匯報；同事間有效溝通，團結合作。

　　四、團隊關(guān)系規范

　　我們提倡一起工作的團隊精神。團隊和團隊成員要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。只有團隊的成功才能帶來(lái)個(gè)人的成功。

　　五、與利益相關(guān)方行為規范

　　誠信、合作、友好協(xié)商、和諧共贏(yíng)是我們的目標。

　　六、日常行為規范

　　公司倡導員工養成禮貌、友善、節儉、遵守規則和秩序的良好生活習慣，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。

　　七、安全行為規范

　　增加自我防范意識，增強安全意識，確保員工人身安全和公司財產(chǎn)安全，共同做好各項安全保衛工作。

　　員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無(wú)不折射出個(gè)人的'修養，無(wú)不展示著(zhù)企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹(shù)木，公物設施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監督，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習，爭做禮貌職工，建成更加團結、和諧、奮進(jìn)的xx之家。

　　員工行為準則 3

　　(一)職業(yè)規范：

　　1、基本原則：

　　(1)公司倡導光明磊落、誠實(shí)守信的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規和公司規章制度。

　　(2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益和社會(huì )公益為重，對公司和社會(huì )負責，不做任何有損公司形象或名譽(yù)的事。

　　(3)公司倡導簡(jiǎn)單、友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，互相合作。

　　(4)公司員工應加強學(xué)習，努力進(jìn)取，集錦參加公司組織的各項活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能。

　　(5)在公司有親屬或其他特殊關(guān)系的員工，應主動(dòng)回避與其業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。

　　2、未經(jīng)公司書(shū)面授權或批準，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動(dòng)：

　　(1)以公司名義考察、談判、簽約。

　　(2)以公司名義提供擔�；蜃C明。

　　(3)以公司名義向新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)和信息。

　　(4)代表公司出席公開(kāi)活動(dòng)。

　　3、未經(jīng)公司書(shū)面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：

　　(1)利用公司工作時(shí)間或資源從事兼職。

　　(2)在公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司或業(yè)務(wù)競爭對手處兼職。

　　(3)兼職對本單位構成商業(yè)競爭。

　　(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　4、未經(jīng)公司書(shū)面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個(gè)人投資：

　　(1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)管理的。

　　(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的.。

　　(3)利用職務(wù)之便為投資對象提供利益。

　　(4)以直系親屬名義從事上述三種投資行為。

　　5、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，必須按照公司的相應規定妥善保管自己持有的保密文件或資料。

　　(二)崗位規范

　　1、工作時(shí)間開(kāi)始，立即投入工作，不要隨便離崗。

　　2、不打私人電話(huà)，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

　　3、不在辦公室內大聲喧嘩，不影響他人正常工作。

　　4、服從上級指示，認真貫徹，堅決執行;有保留意見(jiàn)的，可擇機反映，但在領(lǐng)導改變決策之前，不能消極應付。

　　5、及時(shí)向上級報告工作進(jìn)展情景和遇到問(wèn)題，不隱瞞，不夸大，實(shí)事求是。

　　6、同事之間的談話(huà)氣氛應該是積極的。

　　7、你出差的時(shí)候應該和公司保持聯(lián)系。

　　(三)形象規范

　　1、著(zhù)裝:整潔、得體，穿職業(yè)裝。

　　2、外貌:自然、大方、端莊。

　　3、舉止:溫和，禮貌，精力充沛。

　　(四)語(yǔ)言規范

　　會(huì )話(huà)親切、誠懇、謙虛;使用禮貌用語(yǔ)。

　　(五)社交規范

　　1、以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。

　　2、不從事詆毀或有損公司形象的行為。

　　(六)人際關(guān)系

　　1、上下關(guān)系：尊重上級，營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛。

　　2、同事關(guān)系:用溫暖的關(guān)懷培養同甘共苦的同事之誼。

　　3、尊重他人：肯定、贊揚他人的長(cháng)處和業(yè)績(jì);對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、不背后亂發(fā)議論;鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

　　4、相互合作：虛心理解人他人的意見(jiàn);在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。

　　5、共同提高：出現他人有礙體面、有違公司規定的行為時(shí)應及時(shí)善意地提醒。

　　員工行為準則 4

　　一、上班時(shí)間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計任一項三次，則加倍處罰。

　　二、上班時(shí)間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)熱情的去面對工作，對每一位到來(lái)的客戶(hù)要熱情招呼，對待所有的客戶(hù)要做到細心，耐心，熱心周到的服務(wù)。

　　三、對于月累無(wú)遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎30元以表鼓勵。

　　四、有事請假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導批準后方可生效，不得以電話(huà)或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。

　　五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理，事假一天以?xún)商焯幚�，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自�?dòng)離職，公司將扣發(fā)所有工資。

　　六、對于表現特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽(yù)證書(shū)，并以各種方式另加獎勵。

　　七、公司每次做完活動(dòng)將統一安排休息。

　　八、公司財務(wù)扎帳日為28日，每位員工回款必須清為零，否剛從工資中扣除。

　　九、值班人員每天下班清理公司衛生，打好開(kāi)水方可離開(kāi)，違者罰款5元。

　　十、認真學(xué)習公司培訓的`各項資料，公司每月進(jìn)行考核一次，對培訓后內容未通過(guò)者將參加補考，再為通過(guò)者公司將考慮是否繼續錄用。

　　十一、要認真負責的去維護公司分給的所有客戶(hù)，完善維護，進(jìn)行定期家訪(fǎng)，作好記錄上報領(lǐng)導，若有老客戶(hù)自己一開(kāi)始無(wú)法維護時(shí)須立即上交公司維護，應客戶(hù)維護不當而遭到投訴的員工，公司將給予嚴厲的處罰，并收回數據。

　　十二、離職的員工合同期滿(mǎn)須提前15開(kāi)打辭職報告交于領(lǐng)導批準后方可生效，否則扣除工資。

　　員工行為準則 5

　　為保證公司各項規章制度的有效執行，調動(dòng)員工的.勞動(dòng)積極性，不斷提高現場(chǎng)工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

　　1、公司作業(yè)人員應嚴格遵守公司的規章制度，自覺(jué)維護公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規定，違者每次罰款10元。

　　2、不準在作業(yè)范圍內用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

　　3、不準在倉庫內隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

　　4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應服從倉庫員安排，工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執和沖突，違者責任方每次罰款20元。

　　5、現場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要通過(guò)倉庫員調派，作業(yè)人員不得自行接受客戶(hù)委托和收受費用，違者每次罰款50元。

　　6、堅持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損，如造成損失的酌情賠償處理。

　　7、倉庫員收發(fā)貨應認真校對有關(guān)單證及貨物，嚴格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當事人承擔部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開(kāi)除。

　　8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元，如造成嚴重后果，公司開(kāi)除；另送交行政機關(guān)處理。

　　9、任何人不準有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節輕重處罰100-500元，并公司開(kāi)除。

　　10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元。

　　11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng )公司最新記錄的，每次獎勵50元。

　　12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶(hù)排憂(yōu)解難，受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P的，每次獎勵50元。

　　此制度由專(zhuān)人記錄執行，每月公布一次，自公布之日起開(kāi)始執行。

　　員工行為準則 6

　　1.員工正常工作時(shí)間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無(wú)全勤，中午12:00—13:00為休息時(shí)間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門(mén)主管同意，實(shí)行全體固定休息，每周一。

　　2.員工請病假的，一天病假，有病假單的有全勤(無(wú)病假單的無(wú)全勤)，兩天以上病假的，無(wú)全勤。

　　3.員工請事假的，一天事假，無(wú)全勤，連續兩天(兩次)事假的.，按曠工一次處理。(病假的不算曠工，但必須有病假單)，請假未經(jīng)部門(mén)主管批準未到崗者按曠工處理，請長(cháng)假者需經(jīng)主管批準并辦理暫離手續。

　　4. (一律)不接受電話(huà)、短信請假，(不接受他人代請假)，無(wú)故缺勤者一律按曠工處理，曠工一天扣100，(每月)曠工3天者(或連續曠工2天以上)者按自動(dòng)離職處理。

　　5.自動(dòng)離職者無(wú)工資。

　　6.在工作期間內被證明不符合工作條件，嚴重違反公司規章制度，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不達標，傳播消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退(開(kāi)除)者，工資于隔月20號發(fā)放。

　　7.員工離職需辦理正常離職手續，需提前15天以書(shū)面形式交辭職信予部門(mén)主管，部門(mén)主管審批完上交《離職結算表》予財務(wù)部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。

　　8.針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請，未經(jīng)辦理正常離職手續離職者，只有底薪?jīng)]有提成。

　　9.所有正常離職人員的工資于次月20號統一打卡

　　10.新員工上崗前7天為考核期，在考核期內未通過(guò)或自動(dòng)離職者無(wú)工資。

　　11.薪資(底薪+提成+獎金)發(fā)放時(shí)間：每月10號發(fā)放底薪，20號發(fā)放提成和獎金，(所有獎金只針對在職人員發(fā)放)

　　員工行為準則 7

　　第一條請假程序

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室留存。

　　2、公司部門(mén)領(lǐng)導請假，須向領(lǐng)導直接請假，經(jīng)領(lǐng)導審批同意，填寫(xiě)請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　3、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　4、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　5、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　第二條公司請假相關(guān)規定

　　1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后1天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　3、請假以小時(shí)為最小單位。

　　4、員工的病事假以加班抵充。

　　5、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及辦公室�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條。

　　7、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交辦公室留存，作為考勤的'有效附件。

　　8、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

　　9、嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第三條附則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

　　員工行為準則 8

　　一、保持心細、眼明、腳勤、手快的`工作風(fēng)格。

　　二、視勝利為我家，以工作為樂(lè )榮，以誠信待人，以聲譽(yù)取勝。

　　三、謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴于律己，寬于待人。

　　四、認真對待客戶(hù)投訴，不與客戶(hù)爭執，多檢討，不推諉。

　　五、員工在各種場(chǎng)合以端莊、灑脫、精干的形象出現。

　　六、客人進(jìn)出主動(dòng)起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語(yǔ)，注意忌語(yǔ)，不以膚色、衣著(zhù)取人。

　　七、員工或其家屬不得收受各種賄賂、回扣和有目的優(yōu)惠、饋贈，推辭不掉之物品須交公司處理；將禮品、賞金贈于客戶(hù)的員工個(gè)人不得留置。

　　八、嚴禁班前或上班時(shí)喝酒，不吃刺激強氣味食品。

　　九、上班時(shí)間在辦公室或工作場(chǎng)所不吃零食，不得臥睡、剔牙、拔胡須、剪指甲，嚴禁打牌、賭博、下棋、看小說(shuō)等。

　　十、嚴禁車(chē)間吸煙、不隨地吐痰、丟雜物。

　　十一、工作時(shí)間不串崗、不閑聊、不喧嘩、不戲鬧。

　　十二、工作電話(huà)接聽(tīng)出線(xiàn)要注意應接迅速，談吐禮貌，聲調平和有禮，嚴禁臟言粗語(yǔ)。

　　十三、不在公司干私活。會(huì )見(jiàn)親友，撥打私人電話(huà)應得到有關(guān)部門(mén)的允許。

　　十四、發(fā)現形跡可疑和不法行為人員，應提高警惕，密切注意，立即報告有關(guān)領(lǐng)導和保衛人員。

　　十五、認真配合有關(guān)部門(mén)接待外來(lái)公務(wù)檢查人員（公安、工商、稅務(wù)、消防、衛生等）。

　　十六、不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得有違法刑事犯罪活動(dòng)。

　　十七、未經(jīng)公司許可，不得在外使用公司名義活動(dòng)。

　　十八、不得攜帶危險物品進(jìn)入公司。

　　員工行為準則 9

　　一、員工考勤工作指定專(zhuān)人負責，由部門(mén)負責人監督執行。

　　二、員工上班無(wú)特別狀況者，一律按時(shí)簽到。

　　三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。

　　四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。

　　五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。

　　六、無(wú)故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導說(shuō)明。

　　七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字后為有效假條，若的確來(lái)不及遞交假條的.，事后必需由主客領(lǐng)導出據證實(shí)。

　　八、工作需要外出無(wú)法簽到者，必需由主管領(lǐng)導出據證實(shí)。

　　九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過(guò)月作廢，其它員工病假為無(wú)薪假。

　　十、員工休病假，三天內由醫療單位出據診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級經(jīng)上醫院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請假手續。

　　十一、事假一天由部門(mén)負責人批準；一天以上三天以?xún)扔山?jīng)理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長(cháng)以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門(mén)班組的工作。

　　十二、員工病事假每年不超過(guò)六次，累計不超過(guò)三十次，超過(guò)者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。

　　十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。

　　十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度，以身作則，相互監督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。

　　員工行為準則 10

　　1.所有員工上班不得遲到、早退，準時(shí)交接班，遲到早退每次罰款10元。

　　2.如有事請假，必須提前一天向上級請示批準方可。曠工，無(wú)故請假第一次扣二倍工資，第二次扣三倍工資，第三次開(kāi)除。

　　3.網(wǎng)管及服務(wù)員應每10分鐘巡場(chǎng)一次，不得久坐一個(gè)地方。當客人下機后應該及時(shí)清理臺面衛生。桌椅，電腦擺放整齊。如發(fā)現服務(wù)不到位罰款10元。

　　4.網(wǎng)吧收銀員上班不得用收銀服務(wù)器上網(wǎng)，掛Q，看電影，網(wǎng)吧服務(wù)員網(wǎng)管不得在上班時(shí)間上網(wǎng)久坐于客人旁，違者罰款20元。

　　5.公司將執行三班倒制度，10天調整一次班，不得擅自調班。如有特別情況，調班需向現場(chǎng)經(jīng)理申報并批準。

　　6.全體員工不得打游戲機不得隨便進(jìn)入收銀臺。

　　7.上班時(shí)間禁止玩手機，睡覺(jué)，隨意脫離工作崗位，違者罰款10元。

　　8.對待客人態(tài)度誠懇，不要和客人發(fā)生糾紛，有事讓值班經(jīng)理出面解決。

　　9.吧臺收銀員如要離開(kāi)吧臺（如上廁所）需叫現場(chǎng)工作人員方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

　　1.在宿舍內禁止大聲喧嘩，影響他人休息。

　　2.保潔員必須做好自己本分工作，當班時(shí)間應做好崗位衛生。

　　3.以上所有罰款（除請假外）本公司將用到每月員工聚餐。

　　4.值班人員應定時(shí)檢查售幣機里是否有幣，定時(shí)請理機內游戲幣。

　　5.公司內部財產(chǎn)未經(jīng)公司主管同意不得隨意帶出公司，嚴重者當作小偷處理

　　員工行為準則 11

　　1、牧場(chǎng)全體工作人員必須嚴格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以?xún)人阍缤�、遲到，一次性罰款5元，超過(guò)15分鐘按請事假的有關(guān)規定進(jìn)行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。

　　2、因事不能上班者，應提前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后可以離開(kāi)工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當日工資。

　　3、職工所請探、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規定執行，假期滿(mǎn)后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長(cháng)到21天，產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。病假必須有醫院的病歷書(shū)和診斷證明，經(jīng)牧場(chǎng)主要領(lǐng)導審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發(fā)放，月底由辦公室報場(chǎng)財務(wù)室。

　　4、實(shí)行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過(guò)程中發(fā)現沒(méi)有請假者、不在崗的'一次性罰款100元，連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位。

　　5、在工作時(shí)間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場(chǎng)的各項活動(dòng)和周三、周五政治學(xué)習者，按當日礦工論處。

　　6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。

　　7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發(fā)工資計算基數為全部工資總額。

　　8、考勤員負責對考勤情況進(jìn)行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務(wù)室后，由財務(wù)室人員按規定當月兌現。

　　9、職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準教育無(wú)效，連續曠工超過(guò)15天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天的，給予除名。

　　員工行為準則 12

　　一、目的：為了表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

　　三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

　　四、獎勵事項分類(lèi)：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出）

　�。�1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的；

　�。�2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

　�。�3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　�。�4）在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）

　�。�5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　�。�6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

　�。�7）全年出滿(mǎn)勤的.；

　�。�8）為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的；

　�。�9）其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出）

　�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）

　�。�2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；

　�。�3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

　�。�4）遵規守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者；

　�。�5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節約資源能源的員工；

　�。�6）拾金（物）不昧者。

【員工行為準則】相關(guān)文章：

企業(yè)員工行為準則04-24

[實(shí)用]員工行為準則07-18

員工儀容儀表行為準則02-24

商場(chǎng)員工行為準則03-30

集團企業(yè)員工行為準則05-19

員工行為準則（精選13篇）03-29

員工行為準則(集錦15篇)05-25

員工行為準則（通用版）02-09

員工行為準則15篇（精華）07-01