[推薦]員工行為準則15篇

員工行為準則1

　　本人，于月部門(mén)任職崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我自愿承諾簽署并認真執行下列承諾事項：

　　一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力與責任能力，

　　有義務(wù)遵守國家法律法規和公司各項規章制度，謹防危及自身、他人、公司的危害結果發(fā)生，如有違反，我愿意承擔相應法律責任。

　　二、承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是

　　真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶(hù)籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項專(zhuān)業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。

　　三 、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間

　　不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的`法律責任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨立承擔相應

　　的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。

　　四、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規章制度和崗位職

　　責我已學(xué)習和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

　　五、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的

　　作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

　　六、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便

　　舞弊，不泄露和探聽(tīng)傳播不良信息，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

　　七、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護公司利益，不侵占公司、同

　　事或客人的財物、不貪占、無(wú)故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調查和處理。

　　八、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司秘密，

　　不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不

　　散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護公司聲譽(yù)。

　　九、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內必須穿戴公司提供的工

　　作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要根據情況從工資中扣除，若遺失，則按價(jià)賠償。

　　十、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級反映；

　　當反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級反映。如確需當面反映時(shí)，保證在工作結束后進(jìn)行。

　　十一、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，

　　不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

　　十二、 本人承諾在任職期間，因故申請離職時(shí)，我將提前一個(gè)

　　月以書(shū)面形式呈報公司，并在公司同意后并辦妥相關(guān)移交手續后離

　　職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

　　十三、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公

　　司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

　　十四、未經(jīng)公司書(shū)面授權同意，本人以公司名義所做的任何有損

　　公司利益和名譽(yù)的行為均由本人承擔全部法律責任和經(jīng)濟責任，與公司無(wú)關(guān)。

　　十五、如發(fā)生上述違規、違法犯罪行為和違反公司規章制度的情

　　形，公司有權按照公司規定與我終止勞動(dòng)合同并不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　十六、 該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有

　　同等的法律效力。

　　承 諾 人： 身份證號碼：

　　____月____日

員工行為準則2

　　公司文化是公司管理的重要內容，是在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件下通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)踐所形成的，并為全體成員所遵循的經(jīng)營(yíng)理念、工作精神、社會(huì )責任意識以及道德行為規范等，是團隊智慧的厚重積淀。

　　公司文化不是僅僅為了制定公司愿景、價(jià)值觀(guān)、公司方針、目標，而是深入到全體員工靈魂深處的一種共同的`意識和價(jià)值認同，是員工們發(fā)自?xún)刃娜プ杂X(jué)實(shí)施的行為準則，是公司管理和公司經(jīng)營(yíng)品牌的靈魂，所以，公司一定要有如自身靈魂一樣的管理與品牌的公司文化。

　　XX之所以能在強手林立的市場(chǎng)拼搏中生存、發(fā)展，一個(gè)重要原因就是我們十分重視推進(jìn)公司文化建設，十分重視用公司文化教育公司員工，塑造公司品牌。我們在推進(jìn)公司文化建設中，始終緊緊圍繞著(zhù)公司倡導的“忠誠、肯干、能干”的公司精神開(kāi)展各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　忠誠，就是要以一顆真誠之心對待工作，服務(wù)公司。真正做到為公司著(zhù)想，工作讓上級領(lǐng)導放心、讓身邊同事滿(mǎn)意。堅持真誠相待，誠實(shí)守信，為公司塑造一個(gè)全新的形象。

　　肯干，就是愛(ài)崗敬業(yè)，以德操守，以一顆熱忱之心對對待工作，不講個(gè)人條件、吃苦耐勞精神，苦活、累活、臟活搶著(zhù)干，通過(guò)把本職工作做好，并協(xié)助部門(mén)工作出色完成，進(jìn)而配合整個(gè)集體工作目標達成。這種肯干精神對自己所從事的事業(yè)有執著(zhù)的追求，樂(lè )于奉獻，牢固樹(shù)立社會(huì )責任意識，不計較一時(shí)一事的個(gè)人私利，放眼全局，熱忱地為顧客服務(wù)，為公司服務(wù)。

　　能干，就是集忠誠之真心、肯干之熱情與本身之智慧，以最短時(shí)間、最出色完成工作。能干是以智慧指導工作，少走彎路、以巧干精神，搶時(shí)間、速度，參與市場(chǎng)競爭，并能在工作中提出合理化建議，帶動(dòng)公司整體工作效率提高，出色完成公司年度工作目標。能干這種精神對外就是以“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”的戰略方針去創(chuàng )造競爭優(yōu)勢;對內部就是通過(guò)引導，在公司內部控制成本增長(cháng)，挖掘管理潛力，做到全公司上下思想統一，步調一致，圍著(zhù)同一目標------公司的發(fā)展繁榮而后奮斗。

　　事實(shí)上，XX的公司文化不只是能用“忠誠、肯干、能干”等幾名話(huà)所能概括的，它只是XX的十大價(jià)值觀(guān)之一。十大價(jià)值觀(guān)代表了XX公司的文化核心，它涵蓋著(zhù)指導公司制定經(jīng)營(yíng)策略、推進(jìn)管理制度建設的理念;涵蓋著(zhù)公司員工為人、處世和做事的原則;涵蓋著(zhù)對公司人與事的是非評價(jià)標準等。它是XX團隊實(shí)踐的文化積淀，是集團公司的寶貴財富。

　　公司文化是一種資本，一種競爭力和品牌，健康向上的公司文化，是公司戰無(wú)不勝的動(dòng)力，能激勵人們在競爭中獲得成功，并不斷挑戰自我，形成一種積極向上的公司源動(dòng)力。我們必須把握住這股公司文化的動(dòng)力，引領(lǐng)我們公司朝公司戰略發(fā)展目標前進(jìn)。

員工行為準則3

　　一、形象禮儀規范

　　注重儀容儀表和言行舉止，語(yǔ)言禮貌，行為端莊，著(zhù)裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹(shù)立和維護企業(yè)形象。

　　二、職業(yè)道德規范

　　公司倡導誠實(shí)、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的.一切工作行為都應以維護公司利益和對社會(huì )負責為目的。

　　三、工作行為規范

　　公司鼓勵員工在工作中帶頭，遵守流程規范，善于總結，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng )新，注重工作質(zhì)量；對任務(wù)反應迅速，及時(shí)匯報；同事間有效溝通，團結合作。

　　四、團隊關(guān)系規范

　　我們提倡一起工作的團隊精神。團隊和團隊成員要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。只有團隊的成功才能帶來(lái)個(gè)人的成功。

　　五、與利益相關(guān)方行為規范

　　誠信、合作、友好協(xié)商、和諧共贏(yíng)是我們的目標。

　　六、日常行為規范

　　公司倡導員工養成禮貌、友善、節儉、遵守規則和秩序的良好生活習慣，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。

　　七、安全行為規范

　　增加自我防范意識，增強安全意識，確保員工人身安全和公司財產(chǎn)安全，共同做好各項安全保衛工作。

　　員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無(wú)不折射出個(gè)人的修養，無(wú)不展示著(zhù)企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹(shù)木，公物設施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監督，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習，爭做禮貌職工，建成更加團結、和諧、奮進(jìn)的xx之家。

員工行為準則4

　　在現代社會(huì )中，員工協(xié)作是一個(gè)相當重要的概念。一個(gè)組織的成功很大程度上取決于員工之間的協(xié)作和團結。為了促進(jìn)員工之間的合作和協(xié)作，許多組織制定了員工協(xié)作行為準則。去年，我所在的公司也推出了員工協(xié)作行為準則，并在整個(gè)公司范圍內進(jìn)行了推廣和實(shí)施。在遵守準則的過(guò)程中，我體會(huì )到了它對組織和個(gè)人的重要性，并從中受益匪淺。

　　首先，員工協(xié)作行為準則有助于提高組織的凝聚力和整體效益。一個(gè)團結的團隊能夠更好地應對挑戰，共同實(shí)現組織的目標。準則明確了員工之間的相互關(guān)系和互動(dòng)方式，促使團隊成員更加關(guān)注合作和共享，減少內部競爭和沖突。在實(shí)施準則后的一年里，我注意到，團隊的凝聚力增強了，大家的目標意識和創(chuàng )造力也得到了提高。團隊成員之間更加信任和支持，共同努力推動(dòng)了各項工作的進(jìn)展，并取得了良好的業(yè)績(jì)。

　　其次，員工協(xié)作行為準則對每個(gè)員工的成長(cháng)和發(fā)展都有積極的影響。準則規定了員工應具備的合作能力和行為標準，促使每個(gè)員工在工作中積極地參與合作，并提供了正式和非正式的學(xué)習機會(huì )。我個(gè)人感受最深的是，準則鼓勵了員工之間的交流和分享，使得每個(gè)人都能從他人的經(jīng)驗和知識中學(xué)到更多。在遵守準則的過(guò)程中，我也不斷反思和調整自己的行為，并通過(guò)與他人的合作不斷提高。我發(fā)現，只有在與他人合作并共同成長(cháng)的過(guò)程中，我個(gè)人的能力和表現才能得到真正的提升。

　　另外，員工協(xié)作行為準則還對組織的文化和價(jià)值觀(guān)起到了塑造和強化的作用。準則明確了組織所追求的核心價(jià)值觀(guān)和行為準則，幫助員工更好地理解和認同組織的文化。在準則的引領(lǐng)下，組織的文化變得更加開(kāi)放、包容和積極。在過(guò)去的.一年里，我親眼見(jiàn)證了公司文化的變化，團隊成員之間的相互幫助和支持成為了常態(tài)。準則讓員工意識到每個(gè)人的價(jià)值和貢獻，也使得整個(gè)組織變得更加和諧和有活力。

　　最后，員工協(xié)作行為準則還對員工個(gè)人的幸福感和工作滿(mǎn)意度產(chǎn)生了積極影響。準則規定了員工應當受到尊重和平等對待的權益，鼓勵員工主動(dòng)參與和決策，提高了員工的參與感和滿(mǎn)足感。我個(gè)人體會(huì )到，當我被視為一個(gè)重要的團隊成員，并受到對等的對待時(shí)，我的工作積極性和工作滿(mǎn)意度都大幅提高。此外，準則還促進(jìn)了員工之間的合理競爭和共同成長(cháng)，使得工作環(huán)境更具挑戰性和活力。

　　總而言之，員工協(xié)作行為準則在組織和個(gè)人之間發(fā)揮了重要的作用。它提高了組織的凝聚力和效益，促進(jìn)了員工的成長(cháng)和發(fā)展，塑造了組織的文化和價(jià)值觀(guān)，并提升了員工的幸福感和工作滿(mǎn)意度。作為一名員工，我深刻體會(huì )到了遵守準則帶來(lái)的好處，并將繼續努力踐行準則，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

員工行為準則5

　　科技股份公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)準則要求公司的全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標準。

　　準則的內容包括誠信宣言、基本經(jīng)營(yíng)原則及相關(guān)責任。

　　科技股份公司的誠信文化將科技股份公司打造成一個(gè)充分發(fā)揮現代企業(yè)公民價(jià)值、嚴格遵守企業(yè)公民道德、忠實(shí)遵循所在國法律的公司。

　　工作環(huán)境

　　科技股份公司一直努力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。

　　科技股份公司負責員工關(guān)系的部門(mén)會(huì )定期調查員工工作環(huán)境,如組織環(huán)境調查和客戶(hù)滿(mǎn)意度調查,其中包括工作場(chǎng)所環(huán)境的監測機制、年度體檢。

　　除了科技股份公司內部的檢查以外,科技股份公司還引進(jìn)外部權威機構執行檢查,確保為員工提供更好的工作環(huán)境。

　　科技股份公司在此方面作出的.努力,已經(jīng)得到了相關(guān)機構的認可。

　　培訓

　　培訓是企業(yè)以人為本戰略思想的重要組成部分,培訓應成為企業(yè)發(fā)展的戰略伙伴。

　　為了把科技股份公司打造成一個(gè)學(xué)習型組織、科技股份公司進(jìn)行了各方面的努力,為科技股份公司員工提供眾多培訓課程,包括新員工文化培訓、上崗培訓等。

　　為了幫助新員工盡快適應公司文化,科技股份公司對新員工的培訓涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標準等多個(gè)方面。針對不同的工作崗位和工作性質(zhì),培訓時(shí)間從一個(gè)月到三個(gè)月不等。

　　科技股份公司還擁有完善的在職培訓計劃,它包括管理和技術(shù)兩方面。不同的職業(yè)資格、級別及員工類(lèi)別會(huì )有不同培訓計劃,為每個(gè)員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。

　　除了為員工提供了多種培訓資源,幫助其進(jìn)行自我提高外,科技股份公司還設有能力與資格鑒定體系,對員工的技術(shù)和能力進(jìn)行鑒定。

　　科技股份公司培訓理念:

　　(1)以國際化培訓應對人才競爭的白熱化;

　　(2)以信息化技術(shù)帶動(dòng)企業(yè)培訓的現代化;

　　(3)以市場(chǎng)化招標推進(jìn)委托培訓的節儉化;

　　(4)以制度化管理促進(jìn)企來(lái)培訓的規范化;

　　(5)以模塊化培訓引領(lǐng)企業(yè)培訓的多元化。

　　職業(yè)發(fā)展

　　科技股份公司的任職資格雙向來(lái)晉升通道,與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(cháng)為管理者,同時(shí)也使潛心鉆研技術(shù)、有技術(shù)特長(cháng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(cháng)為某個(gè)專(zhuān)業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家,為員工的職業(yè)成長(cháng)提供了廣闊的空間。

　　職業(yè)發(fā)展的五個(gè)準則

　　(1)把握機遇

　　(2)掌握成功的標準

　　(3)發(fā)揮自身優(yōu)勢

　　(4)學(xué)會(huì )與上司相處

　　(5)理解企業(yè)文化

　　薪酬

　　在科技股份公司,我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

　　獎金計劃

　　科技股份公司員工的獎金計劃與員工業(yè)績(jì)密切相關(guān)。員工獎金支付根據員工個(gè)人月度工作所負的責任、工作績(jì)效及主要完成項目的情況而定,同時(shí)也會(huì )考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改,以保證該項計劃能在市場(chǎng)競爭和成本方面保持平衡。

　　福利

　　科技股份公司建立了一套而向所有員工的社會(huì )保障和福利機制,這一機制高于當地政策的要求,同時(shí)還包括了強制性的社會(huì )保險、住房公基金和額外福利等。

　　溝通渠道

　　科技股份公司公司與員工之間有著(zhù)通暢的溝通渠道。

　　員工可以向自己的直接主管提出自己的意見(jiàn)和建議,也可以按照公司的開(kāi)放政策,向更上一級的領(lǐng)導提出他們的問(wèn)題。

　　科技股份公司溝通渠道包括但不限于下列:

　　總裁信箱

　　圓桌會(huì )議

　　合理化建議箱

　　應急制度

　　店面制度

　　建筑制度

　　建設單位制度

　　建設制度

　　開(kāi)發(fā)制度

員工行為準則6

　　應答賓客要站立，不可坐著(zhù)談話(huà)題，自動(dòng)停下手中筆，對待來(lái)客不要急

　　來(lái)客語(yǔ)言聽(tīng)不清，請客慢講別著(zhù)急，同事幫忙需要請，面帶微笑好心情

　　賓客多時(shí)一一答，微笑他客顧一客，冷落客人會(huì )投訴，冷靜面對把話(huà)說(shuō)

　　明白提問(wèn)再作答，不懂裝懂不禮貌，回答不清要道歉，查詢(xún)清楚再作答

　　應答干脆且及時(shí)，目光接觸不宜遲，交接要有人跟進(jìn)，同事幫忙別忘記

員工行為準則7

　　一、通用安全

　　1.禁止在非吸煙區吸煙;

　　2.火柴、煙頭和吸煙留下的其它剩余物都只能扔到指定容器內,嚴禁扔入廢紙簍或其它廢品容器內;

　　3.禁止在工作期間飲酒和酒后上崗;

　　4.帶頭參加安全經(jīng)驗分享活動(dòng);

　　5.主動(dòng)報告不安全行為及辦公室不安全狀態(tài)。

　　二、交通安全

　　1.駕乘車(chē)系好安全帶,不妨礙安全駕駛;

　　2.駕駛期間,禁止使用手機等通訊工具;

　　3.嚴禁酒后駕車(chē)。

　　三、辦公安全

　　1.拒絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公室;

　　2.禁止在辦公室存放和使用易燃、易爆和有毒等危險物品;

　　3.禁止在辦公室區域的任何地方奔跑(除非在指定的區域或遇到特殊緊急情況);

　　4.當在門(mén)廳、走廊中行走時(shí),要靠右側行走,而且不要吃、喝或閱讀。注意你的'周?chē)?并保持警惕;

　　5.使用指定的行人通道,并遵守設立的標志和方向;

　　6.當不會(huì )馬上使用時(shí),及時(shí)關(guān)閉書(shū)桌的抽屜、柜門(mén)。

　　7.當坐在椅子上時(shí),始終要保持正確的姿態(tài)。

　　8.下班離開(kāi)辦公室前,關(guān)閉電腦等電器電源。

　　四、上下樓安全

　　1.上下樓梯時(shí),必須手扶扶手;

　　2.在樓梯上不得超越其它人或奔跑;

　　3.始終靠右側行走,一次只能上/下一個(gè)臺階;

　　4.上下樓梯時(shí),要注意腳下臺階,避免左顧右盼;

　　5.攜帶物品上下樓梯時(shí),應遵守人機工學(xué)的標準;

　　6.禁止使用手臂和腿來(lái)阻塞電梯門(mén)。

員工行為準則8

　　1、我不管，別說(shuō)了！

　　2、沒(méi)看我忙著(zhù)的嗎，你急什么！

　　3、你有事就快說(shuō)，我要干其他事呢！

　　4、你怎樣此刻才來(lái)呀，早干什么去了！

　　5、我要下班了，明天再說(shuō)吧！

　　6、你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)去！

　　7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥！

　　8、有意見(jiàn)，盡管向領(lǐng)導報告去嗎！

　　9、我就這態(tài)度，你能拿我怎樣著(zhù)！

　　10、說(shuō)了多少次了，你怎樣就是改不了��！

員工行為準則9

　　記得公司頒布《員工行為準則》那天，當這本裝幀精美的小冊子擺在眼前時(shí)，我立刻被它所吸引，在讀到里面的內容時(shí)心中不由生出一分激動(dòng):有自己的企業(yè)文化了!

　　時(shí)光如梭，近一年的“準則”學(xué)習已結束，第一次參加“責任篇”的學(xué)習場(chǎng)景還歷歷在目，主講人緊扣主題精彩的講述著(zhù)一個(gè)個(gè)真誠而又深刻的洞見(jiàn)，在場(chǎng)學(xué)習的同事暢所欲言，踴躍發(fā)表自己的想法，有些話(huà)讓我頓時(shí)醒悟，有些話(huà)讓我感觸頗深，甚至觸及靈魂深處，可以說(shuō)是一場(chǎng)震撼心靈的洗禮。之后每一次的學(xué)習，都讓我對公司企業(yè)文化有了更深的了解，對企業(yè)有了更多的'認同感和歸屬感，讓我清楚在工作崗位上應該做什么，怎么做。這本小冊子就像一把標尺，讓我不斷實(shí)現自我完善，自我提高!在最后一次“正直篇”學(xué)習結束的瞬間，我竟有一絲難舍之意，這意味著(zhù)同事們坐在一起共同學(xué)習交流，共同積極進(jìn)步的美好時(shí)光暫時(shí)要告一段落了。準則通篇沒(méi)有華麗的辭藻堆砌、花哨的寫(xiě)作技巧，只是用最樸實(shí)、真誠的文字詮釋了聚能人應該共有的價(jià)值理念，倡導尊重、忠誠、正直的做人品德，樹(shù)立責任、熱忱、服從的態(tài)度，胸懷榮譽(yù)、意志、信念的理想。這些品質(zhì)不僅是對自身行為的要求，也是做人的一劑良方。一本小小的手冊蘊含著(zhù)如此巨大的精神財富，將使我終身受益。

　　上下同欲者勝、同舟共濟者贏(yíng)，《員工行為準則》讓我們明確了公司的經(jīng)營(yíng)理念，了解了企業(yè)肩負的使命，它能讓大家團結一心，努力做好一切工作，它就像一座領(lǐng)航人生的燈塔，為所有聚能人指明了目標和方向，讓聚能鈦業(yè)這艘巨輪早日到達成功的彼岸!

員工行為準則10

　　見(jiàn)客主動(dòng)問(wèn)聲好，“歡迎光臨”是初見(jiàn)，假裝沒(méi)見(jiàn)不禮貌，一樣對待同事面

　　打了招呼再相助，道別時(shí)候說(shuō)再見(jiàn)，祝福話(huà)語(yǔ)緊相連，別當客人沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)

　　客人患病要關(guān)心，“注意身體多保重”，“生日快樂(lè )”“新年好”，客記在心有回報

　　民俗習慣各不同，禮貌用語(yǔ)不濫用，忌問(wèn)政治與宗教，談?wù)撎鞖夂吐眯?/p>

員工行為準則11

　　一、 我們倡導積極的心態(tài)

　　作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：

　　1、 我們嚴守法律法規。

　　2、 我們對公司忠誠。

　　3、 我們?yōu)槿苏\實(shí)正直。

　　4、 我們相互之間尊重、理解、包容。

　　5、 我們團結互助。

　　二、我們拒絕不道德及違法行為

　　我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

　　1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開(kāi)脫責任等行為。

　　2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調崗、薪水調節、獎金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內部的員工晉升、調薪基于個(gè)人偏好，而應是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒(méi)有特殊要求，則應堅持公開(kāi)原則。

　　3、 我們拒絕將公司內部機密外泄，無(wú)論是公司外部人員還是公司無(wú)關(guān)的內部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相

　　關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價(jià)、成本表、供應商資料、客戶(hù)資料、公司內部人員聯(lián)系方式、公司內部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營(yíng)策略、收益預測等。

　　4、 我們拒絕任何形式的、（如送高價(jià)值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。

　　5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。

　　6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應商或客戶(hù)有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來(lái)。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時(shí)，員工應主動(dòng)向公司提出，并采取回避原則。

　　7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著(zhù)公司的'服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動(dòng)、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動(dòng)。

　　8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。

　　9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

　　三、我們采取的行動(dòng)

　　1、我們歡迎任何來(lái)自外部及內部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監督部門(mén)提供書(shū)面的證據，監督部門(mén)將會(huì )尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來(lái)處理，并對舉報者表示衷心的感謝！

　　2、我們將不定時(shí)對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪(fǎng)，

　　對一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來(lái)發(fā)現一些不合常理的行為。

　　3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開(kāi)除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。

　　四、個(gè)人承諾

　　作為一名移動(dòng)員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動(dòng)退出本部門(mén)，并按照公司相關(guān)管理規定接受相關(guān)合法處理。

　　承諾人： （簽名加蓋手�。�

　　年 月 日

員工行為準則12

　　當我們加入一家公司成為一名員工時(shí)，公司通常會(huì )向我們介紹一份員工行為準則。這個(gè)準則列舉了公司對員工行為的期望和要求，并明確了員工應該如何行事。作為一名員工，我認為員工行為準則對我們非常重要，因為它能夠幫助我們更好地適應公司文化，提高自己的工作表現。下面是我對員工行為準則的理解和感悟。

　　員工行為準則告訴我們公司的文化和價(jià)值觀(guān)。在我加入公司的前幾個(gè)月，我不太理解公司的文化和價(jià)值觀(guān)，不知道應該怎樣表現自己才能符合公司的'期望。通過(guò)學(xué)習員工行為準則，我明白了公司對員工的要求，也更加了解了公司的價(jià)值觀(guān)，這讓我感到更有歸屬感，也讓我更容易融入公司的文化。

　　員工行為準則提醒我們在工作中應該注意哪些行為會(huì )被認為是不當的。員工行為準則通常包括一些禁止行為的條款，比如說(shuō)不允許泄露公司機密、不允許騷擾同事等等。這些禁止行為的條款提醒我們在工作中應該保持謹慎和自律，避免犯錯。而且，這些條款還提示我們在工作中應該尊重他人、誠實(shí)守信、公正正直等等。這些行為規范的意義在于增強我們的職業(yè)操守，讓我們做出好的決策。

　　最后，員工行為準則還指導我們如何提高自己的工作表現。員工行為準則通常包括一些關(guān)于如何提高工作效率、如何遵守公司制度等的建議。這些建議都是公司多年經(jīng)驗的總結，是可以幫助我們提高工作績(jì)效的寶貴建議。當我們能夠按照員工行為準則所建議的行動(dòng)來(lái)實(shí)踐時(shí)，我們的工作表現就會(huì )更出色。

　　我認為員工行為準則是非常重要的。它可以幫助我們更好地了解公司的文化和價(jià)值觀(guān)，避免犯錯，提高自己的工作表現。在我接下來(lái)的工作中，我會(huì )按照員工行為準則的規范行事，努力做好自己的本職工作，為公司做出貢獻。

員工行為準則13

　　維修員是一支重要的隊伍，他們?yōu)榱吮Ｕ显O施的正常運行，時(shí)刻準備著(zhù)應對各種突發(fā)情況。為了規范維修員工的行為準則，提高其職業(yè)素養和工作效率，我們公司制定了一系列的行為準則。在工作的過(guò)程中，我深切感受到這些準則的必要性和重要性，并形成了一些體會(huì )。下面，我將結合自己的實(shí)際經(jīng)歷，談一談我的心得體會(huì )。

　　第一段：遵守規章制度。

　　作為維修員工，遵守規章制度是基本的職業(yè)素養。仔細閱讀員工行為準則，我意識到這些規定的制定并不是一紙空文，而是為了維修員工能更好地履行職責，確保工作的順利進(jìn)行。在工作中，我時(shí)刻將行為準則放在心頭，嚴格自律，準時(shí)上班、下班，不早退、遲到。我始終堅持以規章制度為準繩，杜絕了一些不利于集體的行為，提高了團隊的效率。

　　第二段：注重安全意識。

　　作為維修員工，我們的工作環(huán)境往往比較復雜，存在著(zhù)一定的安全隱患。嚴格遵守安全準則是我們的必要選擇。在工作中，我時(shí)刻牢記著(zhù)安全第一，將安全放在首位。自覺(jué)佩戴安全防護用具，從源頭減少事故發(fā)生的可能性。同時(shí)，我也積極參與安全培訓，不斷提高自己的'安全意識和應急處理能力。只有保證了自己的安全，才能更好地為公司服務(wù)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)。

　　第三段：善于溝通合作。

　　作為維修員工，我們往往需要與其他崗位的員工合作，以確保設施的正常運行。在工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì )到了溝通合作的重要性。與其他崗位的員工配合，我發(fā)現只有保持良好的溝通，及時(shí)交流工作進(jìn)度和存在的問(wèn)題，才能更好地解決困難和提高工作效率。同時(shí)，我也學(xué)會(huì )了尊重他人的意見(jiàn)和建議，虛心接受批評指正。只有形成良好的合作氛圍，才能真正做到共同進(jìn)步，提升整個(gè)團隊的綜合實(shí)力。

　　第四段：注重維修技能。

　　作為維修員工，我們需要具備一定的專(zhuān)業(yè)技能。在我工作的過(guò)程中，我始終將技能的提升作為自我修煉的重要途徑，并將之視作自身能力的體現。我利用業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)技能培訓和考評，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。通過(guò)注重技能的學(xué)習和實(shí)踐，在解決各類(lèi)設施問(wèn)題時(shí)，我能夠更加嫻熟地運用所學(xué)知識，提高自己的維修效率。在團隊中推崇專(zhuān)業(yè)精神，我們整個(gè)團隊發(fā)展壯大，成就斐然。

　　第五段：持之以恒，不斷提高。

　　維修員工行為準則是一份寶貴的指導，是我們提高工作效率和職業(yè)素養的重要保障。作為一名維修員工，我將始終牢記這些準則，并在實(shí)際工作中加以應用。我要不斷改正自己的不足，持之以恒地提高自身素質(zhì)和能力，為公司和客戶(hù)提供更加優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)。我相信，只要我堅持這些行為準則并不斷提升自己，一定能夠取得更好的成果，并在維修行業(yè)取得更大的發(fā)展。

　　總結：

　　維修員工行為準則對于我們維修員工來(lái)說(shuō)是一份必需的指南，遵守規章制度、注重安全意識、善于溝通合作和注重專(zhuān)業(yè)技能的提升，是我們不斷進(jìn)步的重要途徑。只有持之以恒地堅持和遵守這些準則，并在實(shí)際工作中加以運用，才能更好地履行崗位職責，為公司和客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的維修服務(wù)。我將繼續努力，以身作則，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

員工行為準則14

　　（一）守法

　　市場(chǎng)經(jīng)濟首先是法制經(jīng)濟。作為市場(chǎng)經(jīng)濟的主體，企業(yè)務(wù)必遵守市場(chǎng)經(jīng)濟的準則，遵守國家的。相關(guān)法律、法規、法令。而企業(yè)的組織行為務(wù)必透過(guò)員工的個(gè)人行為去完成。中鐵西北院?jiǎn)T工務(wù)必遵守企業(yè)的規章制度，嚴守紀律，服從工作安排，不越權行事。

　　（二）誠信

　　個(gè)人講誠信，才有永久的朋友；企業(yè)講誠信，才有良好的信譽(yù)。誠信是商業(yè)社會(huì )的基石，也是個(gè)人安身立命的根本。誠信，就是誠信對工作，誠信對事業(yè)，誠信對企業(yè)，誠信對業(yè)主，誠信對社會(huì )。成為一個(gè)值得信賴(lài)的員工。

　　（三）禮貌

　　我們的目標，是建立一個(gè)適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求，以中國中鐵“勇于跨越、追求卓越”的.企業(yè)精神為指引，具有可持續發(fā)展潛力的綜合性高新技術(shù)企業(yè)。講禮貌是一個(gè)現代企業(yè)和每一位員工的基本要求。禮貌即禮貌的言行、禮貌的管理和禮貌的項目工作現場(chǎng)。

　　（四）敬業(yè)

　　敬業(yè)，強調的是員工對企業(yè)的職責。中鐵西北院?jiǎn)T工應當以認真負責的態(tài)度，對待自我的本職工作，傳承“以苦為榮、勇于創(chuàng )新、孜孜以求、獻身科學(xué)”的風(fēng)火山精神。顧大局，識大體，自覺(jué)維護公司的聲譽(yù)和權益。立足崗位，提高素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)，回報股東，奉獻社會(huì )，實(shí)現自我的人生價(jià)值。

員工行為準則15

　　工作秩序

　　1、尊重上級、服從指揮；尊重同級、下屬，精誠團結；

　　2、嚴格執行公司各項管理及考核制度，嚴格考勤、不擅離職守、不隨便請假；

　　3、執行上級指派任務(wù)，如有疑義可直接陳述；

　　4、工作時(shí)光不做私事；

　　5、不在辦公區吸煙、飲食；

　　6、不經(jīng)批準不得從事非職務(wù)活動(dòng)。

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