教師從多請示引發(fā)的思考心得體會(huì )范文最新

　　當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，從而不斷地豐富我們的思想。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編整理的教師從多請示引發(fā)的思考心得體會(huì )范文最新，歡迎大家分享。

教師從多請示引發(fā)的思考心得體會(huì )范文最新1

　　不管在哪個(gè)工作崗位上，都要主動(dòng)向領(lǐng)導請示匯報，這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法，對剛走上領(lǐng)導崗位的年輕干部而言更應如此，由于角色發(fā)生了變化，必須站在更高的位置看待問(wèn)題，有大局觀(guān)念，對事情必須做出全局的均衡。這就需要我們經(jīng)常主動(dòng)向上級請示匯報，主動(dòng)請示匯報，是正確領(lǐng)會(huì )上級意圖、不偏離正確的方向、及時(shí)為上級決策提供充足依據的必要途徑，一名合格的基層領(lǐng)導干部必須具備這個(gè)意識。經(jīng)常主動(dòng)請示匯報對促進(jìn)我們的工作及自身發(fā)展具有重要意義。

　　一是工作職責的需要。對于我們剛走上領(lǐng)導崗位的年輕干部，如不加強向上級領(lǐng)導請示匯報就不能很好地保持清醒頭腦和穩定心態(tài)，就容易走上兩個(gè)極端：一是工作冒進(jìn)，急于求成，工作方法情緒化，剛愎自用;二是不能以穩定的心態(tài)對待工作中遇到的各種困難和挫折，易產(chǎn)生“�！�、“怨”、“混”的心態(tài)，即明哲保身，得過(guò)且過(guò)，消極應付，滿(mǎn)腹牢騷。因此，年輕干部一定加強與領(lǐng)導的溝通，提高修養，樹(shù)立正氣，端正作風(fēng)，以成熟穩定的心態(tài)履行上級領(lǐng)導賦予的職責。對上，要和處領(lǐng)導保持一致，堅決維護處領(lǐng)導權威;對下，要保持與干部職工密切聯(lián)系，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

　　二是解決實(shí)際工作難題的'需要。特別是在當前的形勢下，新情況、新問(wèn)題層出不窮，作為一名年輕干部，往往存在一些“通病”：人生閱歷不深，比較單純，存在處理矛盾和問(wèn)題經(jīng)驗不足，理論與實(shí)踐結合不夠緊密，心里不夠成熟、不夠穩重等問(wèn)題，如何盡快縮短適應期，盡快成熟起來(lái)，在工作中能夠獨當一面，讓領(lǐng)導真正的省心、放心，這就需要我們加強與上級領(lǐng)導的溝通，由于上級領(lǐng)導處的位置比我們高，有著(zhù)較高的理論素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，對政策的把握能力更強，更善于從全局的角度來(lái)指導工作。只有多與領(lǐng)導的溝通，才能拓寬思路，學(xué)會(huì )站在領(lǐng)導的立場(chǎng)上辨證地看待、分析和把握遇到的新情況、新問(wèn)題，頭腦就不會(huì )糊涂，思維就不會(huì )混亂，信念就不會(huì )搖擺，方向就不會(huì )迷失，就能夠透過(guò)現象看本質(zhì)，少走彎路，收到事半功倍的效果。

　　三是對上級領(lǐng)導負責的需要�！皩ι县撠煛�，要求在工作中自覺(jué)維護上級的威信，堅決貫徹、落實(shí)、執行上級的決議，真實(shí)反映工作中存在的問(wèn)題和群眾的意見(jiàn)、要求，緊密結合實(shí)際，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，努力完成上級交給的各項任務(wù)。作為上級領(lǐng)導，肩負著(zhù)單位整體發(fā)展進(jìn)行謀劃的重任，這就需要我們本著(zhù)對單位負責的態(tài)度主動(dòng)地將各項工作的進(jìn)展情況，包括自己的思想動(dòng)態(tài)，與上級領(lǐng)導及時(shí)地溝通。通過(guò)溝通，了解領(lǐng)導對搞好這項工作的行為動(dòng)機和基本設想,也就是領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖，才有助于大家心往一處想，勁往一處使，形成和諧向上、開(kāi)拓進(jìn)取的工作局面。

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　　“多請示、多匯報、多協(xié)調、多溝通”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四多”)，是做好法院工作的重要方法，也是我們多年工作的體會(huì )和經(jīng)驗。甘肅省各級法院要堅持“四多”方法，突出工作重點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新的局面。

　　一、堅持“四多”的重要性

　　“四多”方法，對推動(dòng)法院工作，具有重要意義。一是促進(jìn)司法和諧的需要。促進(jìn)司法和諧，就是要不斷整合、平衡和協(xié)調好內外關(guān)系。堅持“四多”，自覺(jué)將法院工作置于黨的領(lǐng)導和人大監督之下，主動(dòng)爭取政府及社會(huì )各界的理解和支持，處理好法院內部關(guān)系、法院與其他司法機關(guān)及訴訟當事人之間的關(guān)系，才能形成重視、關(guān)心、支持司法工作的合力，實(shí)現和諧的司法環(huán)境。二是破解法院工作難題的需要。當前，法院工作存在的問(wèn)題、面臨的困難仍然較多：審判工作亟待加強，“執行難”問(wèn)題尚未根本解決，涉訴信訪(fǎng)仍在高位運行，基層法院經(jīng)費保障不足、裝備落后，“兩庭”建設攻堅任務(wù)很重，法官隊伍整體素質(zhì)期待提高等等。這些問(wèn)題和困難，僅靠自身的力量和努力難以解決。但只要堅持“四多”，得到黨委、人大和政府的重視、關(guān)心和支持，再大的困難和問(wèn)題也會(huì )迎刃而解。三是加強法院管理的需要。法院管理是一項系統工程。堅持“四多”，有助于增加信任和理解，減少內耗和推諉扯皮，提高辦事質(zhì)量和效率;有助于大家心往一處想，勁往一處使，形成和諧向上、開(kāi)拓進(jìn)取的工作局面。

　　二、堅持“四多”必須深化三個(gè)意識

　　堅持“四多”，必須牢固地樹(shù)立“依法治國、執法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導”社會(huì )主義法治理念。當前，特別要深化三個(gè)意識。一要深化維護公平與正義的意識。實(shí)現公平正義是司法工作的價(jià)值目標。審判工作要堅持公開(kāi)、公正、公平裁判原則，堅持以事實(shí)為根據，以法律為準繩。加強請示匯報和協(xié)調溝通，要以客觀(guān)事實(shí)、法律規定為基礎，絕不能突破事實(shí)和法律底線(xiàn)。只有嚴格依法辦案，樹(shù)立公正、高效、權威的司法形象，才能贏(yíng)得黨委、人大、政府和社會(huì )各界的信任和支持。二要深化自覺(jué)服務(wù)大局的意識。為黨和國家的大局服務(wù)，是法院工作的重要使命。要強化大局意識、政治意識和服務(wù)意識，自覺(jué)將法院工作放到全局中去考慮和謀劃，處理好服務(wù)大局與依法審判的關(guān)系、局部利益與全局利益的關(guān)系、法律效果與社會(huì )效果的`關(guān)系，防止孤立辦案、就案辦案、機械辦案的傾向，實(shí)現法律效果、社會(huì )效果和政治效果的有機統一。三要深化堅持黨的領(lǐng)導的意識。堅持黨的領(lǐng)導是法院工作必須堅持的憲法原則和政治原則。要在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致;堅持重大部署、重點(diǎn)工作、重要問(wèn)題及重大案件及時(shí)向黨委請示匯報，在法院工作中確保黨的路線(xiàn)、方針、和重大決策得到落實(shí)。緊緊依靠黨的領(lǐng)導，解決法院工作中存在的困難和問(wèn)題，推動(dòng)各項工作開(kāi)展。

　　三、堅持“四多”要在四個(gè)方面下功夫

　　一要在積極主動(dòng)上下功夫。要發(fā)揚千言萬(wàn)語(yǔ)、千辛萬(wàn)苦、千方百計的“三千”精神，主動(dòng)請示匯報、積極協(xié)調溝通、反復爭取支持，摒棄“不叫不到、不給不要”的被動(dòng)做法，使黨委、政府及有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導了解法院工作、掌握存在的困難和問(wèn)題，在工作、經(jīng)費等方面給予法院更多的支持。同時(shí)，要增強參謀咨詢(xún)能力和人際交往能力，建立良好的工作關(guān)系和個(gè)人關(guān)系，增強法院工作在黨政領(lǐng)導心目中的地位和分量。二要在調查研究上下功夫。調查研究是“謀事之道，成事之基”。調查研究，要摸清底數，吃透情況。理清當前與長(cháng)遠、局部與全局、需要與可能的關(guān)系，分清主次，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，做到問(wèn)題原因、依據了然于胸，思路、目標清晰明確。三要在完善工作機制上下功夫。請示匯報、協(xié)調溝通要日�；�、程序化、制度化。完善外部工作機制。爭取每年至少向黨委常委會(huì )匯報一次法院工作，研究解決存在的困難和問(wèn)題;爭取黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導到法院進(jìn)行一次調研考察，現場(chǎng)指導法院工作。完善內部工作機制。要加強上下級法院之間，各庭室、審判組織之間的請示匯報和協(xié)調溝通。四要在取得效果上下功夫。要有解決問(wèn)題的決心、信心、恒心和責任心，對需要黨委、人大和政府協(xié)調解決的問(wèn)題，要提出切合實(shí)際的、比較成熟的解決方案。要有正確的方式方法，事先通氣、提前協(xié)調，力爭把分歧和意見(jiàn)解決在醞釀中。要注意總結推廣“四多”方法的經(jīng)驗和做法，提高工作質(zhì)量和效率，推動(dòng)法院工作再上新臺階。

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