數字人事心得體會(huì )范文
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的數字人事心得體會(huì )范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
數字人事心得體會(huì )范文1
數字人事“攻堅戰”正式打響以來(lái)，新疆國稅系統圍繞“兩個(gè)覆蓋”的總目標，發(fā)揚一絲不茍、精益求精的“釘釘子精神”，全力以赴推動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，實(shí)現了數字人事推行工作精彩開(kāi)局。
記者從新疆國稅局了解到，該局先后召開(kāi)系統數字人事動(dòng)員大會(huì )和黨組專(zhuān)題會(huì )議，成立“一把手”牽頭，分管領(lǐng)導“分片包干”，各部門(mén)分工負責的`數字人事工作領(lǐng)導小組，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，各職能處室協(xié)調配合的“一元化領(lǐng)導、一體化管理”機制。結合實(shí)際制定實(shí)施方案，明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任書(shū)，圍繞時(shí)間節點(diǎn)倒排工期、正排工序，確保推行工作規范化、項目化管理。
在推行過(guò)程中，該局把強化宣傳動(dòng)員、“做通干部工作”放在重要位置，通過(guò)內網(wǎng)專(zhuān)題專(zhuān)欄、樓宇電視、微信等方式，廣泛宣傳數字人事在完善干部教育培養、考核評價(jià)、管理使用、激勵約束等制度機制建設中的重大意義，營(yíng)造“全員知曉、全員支持、全員參與”的良好氛圍，為每一名干部講清楚、談透徹數字人事的理念、內涵和要義，減少了干部思想壓力。
為了給數字人事工作提供最強智力支持，該局采取專(zhuān)人專(zhuān)崗的方式，組建了一支推行工作骨干隊伍，專(zhuān)門(mén)赴山東省濰坊市國稅局考察學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗。新疆國稅局人事處處長(cháng)曹新川告訴記者：“中秋節前，我們特地邀請了濰坊國稅數字人事專(zhuān)家，舉辦了數字人事推行工作關(guān)鍵任務(wù)輔導培訓班，為94名各地數字人事團隊負責人及工作人員集中講解系統架構、制度體系和具體操作等知識。此次參訓的業(yè)務(wù)骨干將作為核心師資投入到分級、分類(lèi)的全員培訓中，幫助廣大干部人人懂操作、人人會(huì )操作�！�
在技術(shù)保障方面，新疆國稅局更是不遺余力、面面俱到：對系統上下計算機配置情況開(kāi)展摸查，對存在缺口的單位進(jìn)行統一調劑;分級、分類(lèi)梳理核實(shí)人員機構編制、人事檔案等數據，組織全體干部職工填寫(xiě)基本信息采集表，更新干部個(gè)人信息;嚴格審核校驗信息，指定專(zhuān)人進(jìn)行檢查，確保錄入數據真實(shí)、準確、完整;核心團隊還借助微信建立了數字人事工作群，安排業(yè)務(wù)骨干24小時(shí)在線(xiàn)指導各地數據錄入工作，壓茬督促任務(wù)落實(shí)。截至目前，軟件上線(xiàn)前的基礎數據導入和信息校驗維護工作正按計劃平穩有序進(jìn)行中，各地總體反饋良好。
新疆國稅局黨組書(shū)記、局長(cháng)劉培平說(shuō)：“數字人事不僅契合了稅收現代化的大趨勢，更順應了全面從嚴治黨的新要求。新疆國稅人將繼續發(fā)揚國稅‘鐵軍’精神，努力從理念、行動(dòng)上適應、認知、對接、融入數字人事工作，把各項任務(wù)部署好、落實(shí)好、完成好，奪取數字人事推行戰役的全面勝利�！�
數字人事心得體會(huì )范文2
在落實(shí)數字人事工作過(guò)程中,要堅持崗責明確,確保數字人事工作全面平穩運行;堅持需求導向,確保數字人事工作持續優(yōu)化;堅持創(chuàng )新應用,確保數字人事工作發(fā)揮最大功效。
出于稅收事業(yè)基業(yè)長(cháng)青、興旺發(fā)展的長(cháng)遠考量,國家稅務(wù)總局提出在全國稅務(wù)系統開(kāi)展數字人事工作。推行數字人事工作,不僅是管理手段的創(chuàng )新,更是管理理念的創(chuàng )新,實(shí)現了從“以人管人”到“制度管人”“數據管人”的飛躍。數字人事為各級稅務(wù)機關(guān)選才用人提供了現代化的天平,用數據量化表現、用信息考評成績(jì),是建立正確的選人用人機制,建設高效清廉組織體系的新抓手。同時(shí),數字人事為干部成長(cháng)成才搭建了廣闊的舞臺,用賬戶(hù)記錄成長(cháng),用指標明確方向,是促進(jìn)干部抓總結、找差距、補短板、求提升的新鑰匙。
作為數字人事項目第二批試點(diǎn)單位,寧波市國稅局經(jīng)過(guò)系統搭建、全員培訓和壓力測試等各環(huán)節準備,已于11月8日全面上線(xiàn)數字人事信息系統。寧波市國稅局將以數字人事信息系統為依托,運用數字化的`管理模式,在落實(shí)數字人事工作過(guò)程中牢固樹(shù)立“三個(gè)堅持”理念,努力讓數字人事為干部成長(cháng)插上騰飛的翅膀。同時(shí),充分珍惜和利用好試點(diǎn)機遇,在試點(diǎn)中補充,在實(shí)踐中完善,結合寧波實(shí)際,探索寧波特色,為數字人事在全國稅務(wù)系統正式推行貢獻好經(jīng)驗、好做法。
堅持崗責明確,確保數字人事工作全面平穩運行。寧波市國稅局堅持精益求精,以工匠精神穩步推進(jìn)數字人事工作,通過(guò)倒排工期,布置各階段任務(wù)要求和時(shí)間節點(diǎn),逐條逐項梳理具體任務(wù)、時(shí)間要求和責任部門(mén),做到崗責明確、責任分明,使數字人事組織開(kāi)展有領(lǐng)導、工作推行有計劃、任務(wù)落實(shí)有指令。同時(shí),堅持“全方位、零差錯,全過(guò)程、零失誤,全覆蓋、零遺漏”的基本要求,實(shí)現資源配置全方位、操作演練全過(guò)程和培訓宣傳全覆蓋,確保數字人事平穩運行。
堅持需求導向,確保數字人事工作持續優(yōu)化。改革不是一蹴而就的’事,數字人事亦是如此,數字人事工作是個(gè)持續優(yōu)化、不斷進(jìn)步的過(guò)程。寧波市國稅局堅持需求導向,搭建溝通平臺,傾聽(tīng)干部心聲,健全反饋機制,規范工作流程,在探索中不斷總結,在推行中持續優(yōu)化,確保數字人事工作實(shí)效。組建“數字人事青年志愿隊”作為數字人事工作的先鋒隊和排頭兵,志愿者既是通訊員、聯(lián)絡(luò )員,又是輔導員、宣傳員,及時(shí)了解需求,反饋需求,解決問(wèn)題,至微至細,善作善成,做到幫扶暖心,工作用心,確保數字人事工作持續優(yōu)化。
堅持創(chuàng )新應用,確保數字人事發(fā)揮最大功效。寧波市國稅局創(chuàng )造性地提出“數字人事+”概念,將干部個(gè)人成長(cháng)、組織人才培養與數字人事緊密結合,創(chuàng )新干部培養模式、激發(fā)干部成長(cháng)活力。按照“對庫培養、因材施教”的思路,打造立體化培養網(wǎng)絡(luò ),分類(lèi)分梯次開(kāi)展人才培養,使干部培養方向更清晰,效果更突出。結合數字人事“任務(wù)推送”“自擬任務(wù)”和“工作記實(shí)”,架好“干部工作記錄儀”,記錄干部工作計劃及目標完成情況,使干部工作更有方向,更有效率。
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