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對工作忠誠心得體會(huì )
我們有一些啟發(fā)后，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編為大家收集的對工作忠誠心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實(shí)和虔誠，忠誠是對一個(gè)人的最深度的評價(jià)。
因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛(ài)情才傳為佳話(huà);因為忠誠，介子推的故事才流傳千古;還是因為忠誠，“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”的詩(shī)句才吟誦至今。
無(wú)數事例說(shuō)明，戀人對于愛(ài)情須要忠心;朋友對于友誼須要忠心;個(gè)人對于國家須要忠心。那么員工對于企業(yè)可不可以忠心?提問(wèn)當然就是確實(shí)的。員工對于企業(yè)同樣須要忠心。
企業(yè)就像航行于市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中的一條巨輪，我們每個(gè)員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬(wàn)只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風(fēng)破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業(yè)，企業(yè)的競爭實(shí)力才能得到提升，企業(yè)的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長(cháng)，才能獲得較好的經(jīng)濟利益和實(shí)現自己的人生價(jià)值，實(shí)現自己與企業(yè)雙贏(yíng)。
那么在企業(yè)中，員工該如何回去忠心于企業(yè)，忠心于自己的工作。我指出需從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：
首先，員工應把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福;企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀(guān)念。當前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現出一片欣欣向榮的景象。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟變幻莫測，煤炭行業(yè)也有可能面臨過(guò)剩的危機，所以為維護企業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展，也為我們能有一個(gè)長(cháng)期穩定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業(yè)這來(lái)之不易的良好局面。對企業(yè)忠誠，以大局利益為重，正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長(cháng)遠利益的關(guān)系，以集體利益、整體利益、長(cháng)遠利益為重。樹(shù)立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業(yè)在大家的愛(ài)護和奉獻中走向強大。
其次，忠心還意味著(zhù)責任，意味著(zhù)愛(ài)崗敬業(yè)。責任就是對人生義務(wù)的堅強分擔，責任也就是對生活的積極主動(dòng)拒絕接受，責任還是對自己身負歷史使命的忠心和信守。一個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)責任感的人，一個(gè)敢于承擔責任的人，可以因為這份分擔而使生命更存有分量。做為煤炭行業(yè)的企業(yè)，必須安全生產(chǎn)，責任更是不容忽視。多年的實(shí)踐證明，員工忠心于企業(yè)，勇于承擔責任，就能夠按客觀(guān)規律辦事，就能夠正確認識安全與其它工作的關(guān)系，就能夠化解不好安全與其它事物的關(guān)系，安全生產(chǎn)就主動(dòng)，安全就存有確保。否則，安全生產(chǎn)就可以被動(dòng)。
愛(ài)崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責，也是我們忠誠于企業(yè)的具體表現。煤炭行業(yè)被認為是勞動(dòng)條件差、危險性大的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產(chǎn)，員工就得愛(ài)崗敬業(yè)，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作。在特殊的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產(chǎn)于不顧，不忠誠于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結果只能是導致安全事故的發(fā)生，致使生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟利益都受到嚴重影響。
所以為了提升企業(yè)經(jīng)濟效益，確保安全生產(chǎn)，增加或者防止事故的出現，就必須提升員工對企業(yè)的忠心，培育員工安全生產(chǎn)的理念和愛(ài)崗敬業(yè)精神。愛(ài)崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工就可以發(fā)展。所以對企業(yè)忠心就要愛(ài)崗敬業(yè)。
再次，忠誠于企業(yè)還意味著(zhù)員工要有團隊精神，為建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說(shuō)：“團結就是力量”。在向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結協(xié)作精神對于建設好一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)仍然具有極其重要的意義。
當今社會(huì )，團隊精神才就是企業(yè)真正的核心競爭力。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)團隊精神，將成為一團散沙;一個(gè)民族如果沒(méi)團隊精神，也將無(wú)所作為。企業(yè)必須并使自身處在最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神就是必不可少的。員工凝聚力就是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng )造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的促進(jìn)作用就可以有效率充分發(fā)揮。所以必須推動(dòng)企業(yè)高效率發(fā)展，就得踐行團隊意識，打造出團隊精神。
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會(huì )主義事業(yè)總體布局認識的深化和拓展，也是我黨對人類(lèi)社會(huì )發(fā)展規律、社會(huì )主義建設規律、共產(chǎn)黨執政規律的科學(xué)把握。而建設社會(huì )主義和諧企業(yè)是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要組成部分。建設和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現在：
(1)在“愛(ài)祖國，快樂(lè )礦山”的雙愛(ài)活動(dòng)中，員工必須天下自己所能夠，二要貫徹執行集團公司的決策，用自己的實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造“百里礦區，一塵不染，風(fēng)清氣正，欣欣向榮”的礦區環(huán)境。
(2)在企業(yè)文化建設上，員工應充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現代傳播手段推進(jìn)企業(yè)文化的建設。認真學(xué)習實(shí)踐“忠誠、自尊、進(jìn)取”的企業(yè)文化理念，為實(shí)現集團公司建成5000萬(wàn)噸煤電聯(lián)合企業(yè)和公司千萬(wàn)噸礦區愿景目標做貢獻。
(3)黨風(fēng)廉政建設方面，廣大職工黨員必須按照集團公司黨風(fēng)廉政建設工作的總體建議，深入細致剖析自己存有的問(wèn)題，搜尋嚴重不足，深入細致改良。為其他員工群眾搞好榜樣，拎好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻自己的力量，為建設人與自然霍煤、人與自然企業(yè)添磚加瓦。
(4)民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢(mèng)”工程建設上，為營(yíng)造和諧穩定的企業(yè)環(huán)境貢獻自己的力量。集團公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著(zhù)想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應該珍惜現有的工作環(huán)境，更應該忠誠于企業(yè)，為建設和諧霍煤盡自己的微薄之力。
另外，企業(yè)管理人員必須率先垂范，從戰略高度保證隊伍平衡。企業(yè)的發(fā)展須要一支低忠誠度的員工隊伍，首先須要一支低忠誠度的管理人員隊伍。建議普通員工努力做到的，管理人員必須率先垂范努力做到。只有管理人員忠心于企業(yè)了，員工隊伍就可以忠心于企業(yè)。為此，管理人員必須積極主動(dòng)搞好企業(yè)各項規章制度的貫徹落實(shí)，及時(shí)發(fā)現和化解改革發(fā)展平衡中的注重矛盾、員工的實(shí)際困難和干部作風(fēng)中存有的具體內容問(wèn)題，多辦得人心、冷人心、穩中求進(jìn)人心的好事實(shí)事，用人格的力量回去病毒感染員工，以求真務(wù)實(shí)的形象敬佩員工，維持員工隊伍的平衡。
企業(yè)的興旺發(fā)達，關(guān)系著(zhù)每個(gè)員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠于企業(yè)，人人爭做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個(gè)忠誠于企業(yè)的員工吧。
回憶起存有這么一句話(huà)：“人并無(wú)誠信之者，業(yè)并無(wú)誠信不啟，國并無(wú)誠信不弱，社會(huì )并無(wú)誠信不穩中求進(jìn)”，從這句話(huà)中可以體會(huì )至：誠信、忠心就是多么的關(guān)鍵!尤其就是在集團公司積極開(kāi)展“忠心企業(yè)、惜福關(guān)愛(ài)”主題教育活動(dòng)后，使我對這句話(huà)存有了更深的認知：忠心就是一個(gè)人立足社會(huì )的基礎，也就是一個(gè)人必須理應的基本道德品質(zhì)。融合主題教育活動(dòng)，我談?wù)勛约簩χ倚挠谄髽I(yè)的一些重新認識和觀(guān)點(diǎn)。
到底什么是忠誠呢?忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實(shí)守信，忠誠就是一個(gè)人對他人或對事業(yè)具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是xx集團這個(gè)大家庭的一員，都要時(shí)時(shí)處處維護這個(gè)“大家庭”利益，自覺(jué)為“家”著(zhù)想。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現。我們每個(gè)職工的價(jià)值都是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的實(shí)現便成為空談。不要認為我們職工忠誠于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實(shí)，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養成，就會(huì )讓你成為一個(gè)值得別人信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。
我們該如何搞一名忠心于企業(yè)的員工，怎么做才算忠心于企業(yè)?
首先，要把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因為企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養使我從一名對企業(yè)生產(chǎn)和管理一竅不通的學(xué)生成長(cháng)為一名懂業(yè)務(wù)、懂管理的基層管理者。
另外，忠心企業(yè)還意味著(zhù)責任，我們每一個(gè)人都對自己的工作負責管理，盡職盡責，這就是我們忠心于企業(yè)的輕易彰顯。必須努力做到表里如一，自覺(jué)繼續執行公司各項規章制度，領(lǐng)導在與無(wú)此一個(gè)樣，說(shuō)道的和搞的一個(gè)樣。忠心于企業(yè)不是看看你說(shuō)道得怎樣，關(guān)鍵的就是看看你行動(dòng)上與否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干活，為企業(yè)盡心勤勉。忠心于企業(yè)無(wú)法僅僅局限于口號上，我們必須真正努力做到對企業(yè)負責管理，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，踐行“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。
作為xx集團的一名員工，我認為忠誠于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規章制度，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行，才能使復雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調一致。忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時(shí)，我們應把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。
如今xx集團正處于一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，但也就是一個(gè)也就是爬坡過(guò)坎的階段，可以說(shuō)道發(fā)展與挑戰共存。我們xx人必須把握住這歷史機遇，始終懷著(zhù)一顆對企業(yè)關(guān)愛(ài)的心，愛(ài)好本職崗位，努力工作，不斷提升自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我堅信：在集團公司的恰當領(lǐng)導下，只要我們xx人秉持“忠心企業(yè)、惜福關(guān)愛(ài)”的職業(yè)道德，堅實(shí)苦干，百億xx的目標一定會(huì )同時(shí)實(shí)現。
所存在的問(wèn)題——
1、處事缺少熱情、創(chuàng )造型和主動(dòng)性，只是機械地順利完成任務(wù)，總是在領(lǐng)導的一再勸說(shuō)、甚至就是苦口婆心下，就可以勉力把事情順利完成。這樣的工作態(tài)度最終可以并使他們喪失對工作有效率繼續執行的態(tài)度。
2、給多少錢(qián)，做多少事。很多人都習慣用薪水的多少來(lái)衡量自己所付出的勞動(dòng)。
3、工作沒(méi)按照計劃回去搞，習慣性的將要搞的事情往后發(fā)推，不經(jīng)意間越積越多，不及時(shí)處理，以致你應接不暇，顧此失彼。
4、有許多人只想著(zhù)得過(guò)且過(guò)，再做不好事情、完不成任務(wù)是把借口當做敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,不能正確面對自己所犯的錯誤。
5、有些人在工作中想要的最少的就是如何能夠使自己贏(yíng)得最小的利益和蛻變機會(huì )，缺少對企業(yè)的忠誠度。
結論——
天下沒(méi)免費的午餐，任何人都必須經(jīng)過(guò)堅持不懈的不懈努力就可以有所斬獲。斬獲成果的多少依賴(lài)于這個(gè)人不懈努力的程度，努力工作，遲早會(huì )對獲得投資回報的。
我們應該懷著(zhù)感恩的心去對待工作，珍惜這份工作，不要等到失去了這份工作，才去改變自己的做人心態(tài)和工作方式。
一個(gè)存有長(cháng)遠眼光的人，他們看上的就是能力的培育和鍛煉身體，在工作中他們可以不斷地拒絕接受代萊科學(xué)知識，回去拒絕接受更多的挑戰，回去化解更多的問(wèn)題去提高自己的能力，展現出自己的才華。
世界上沒(méi)有不勞而獲的的事情，如果你想拿到高薪水，那么從現在開(kāi)始，你就得加倍努力，以積極的心態(tài)勤奮的工作，收獲的多少取決于你努力地程度，是金子總有一天是會(huì )發(fā)光的。凡是要做就要做好，不管中間遇到什么困難和挫折，否則，你將一事無(wú)成，你這一生注定是個(gè)失敗的人。
工作首先就是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，工作須要深入細致和盡力，須要勤奮和勤勞，更須要積極主動(dòng)積極主動(dòng)地精神。
今天能做的事不要拖到明天去做，一定要養成良好的習慣，拖延只會(huì )是新舊工作堆壓在一起，令人身心疲憊。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展，而公司恰恰給你提供了這樣一個(gè)生存和發(fā)展地平臺，在這里你能實(shí)現你的自身價(jià)值。
“人生七尺軀，嚴防三寸舌”。無(wú)論什么時(shí)候，都不要拎欲望回去挑戰自己的道德底線(xiàn)，一定必須冷靜的認識到自己的職責。企業(yè)提倡大家必須存有一種主人翁的姿態(tài)和意識，把公司的事情當做自己的事情，時(shí)時(shí)都東站在企業(yè)的立場(chǎng)上考量和解決問(wèn)題。主動(dòng)地回去考量自己負責管理的工作，明確提出有益的建議，想要出來(lái)各種辦法，把自己負責管理的工作搞好。必須想要淪為一名杰出的員工，就必須具備積極主動(dòng)地品質(zhì)，無(wú)法僅僅局限于一時(shí)一事，不好必須把它變?yōu)樽约旱乃季S方式和行為習慣。
企業(yè)評價(jià)一名員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。工資的增長(cháng)跟員工的業(yè)績(jì)是緊密相連的。也就是說(shuō)，能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人。
“逃避責任，難辭其咎”。只有對自己的犯罪行為負責管理，主動(dòng)認錯，以負責管理的態(tài)度填補過(guò)錯，這樣的人才能夠邁向順利，才能獲得領(lǐng)導的器重。
員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也就越高。如果你缺乏忠誠，那么你的能力越大，你對企業(yè)造成的損害就越大，這是每一位老板都不愿意看到的。對企業(yè)忠誠，能增強自己克服困難的勇氣，從而激發(fā)自身的潛能，增加了成功的籌碼。
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