忠誠于企業(yè)心得體會(huì )
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，從而不斷地豐富我們的思想。那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編整理的忠誠于企業(yè)心得體會(huì )，歡迎大家分享。
忠誠于企業(yè)心得體會(huì )1
忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實(shí)和虔誠，忠誠是對一個(gè)人的最深度的評價(jià)。
因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛(ài)情才傳為佳話(huà)；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”的詩(shī)句才吟誦至今。
無(wú)數事例表明，戀人對于愛(ài)情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個(gè)人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業(yè)需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業(yè)同樣需要忠誠。
企業(yè)就像航行于市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中的一條巨輪，我們每個(gè)員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬(wàn)只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風(fēng)破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業(yè)，企業(yè)的競爭實(shí)力才能得到提升，企業(yè)的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長(cháng)，才能獲得較好的經(jīng)濟利益和實(shí)現自己的人生價(jià)值，實(shí)現自己與企業(yè)雙贏(yíng)。
那么在企業(yè)中，員工該如何去忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的工作。我認為應從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：
首先，員工應把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福；企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀(guān)念。當前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現出一片欣欣向榮的景象。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟變幻莫測，煤炭行業(yè)也有可能面臨過(guò)剩的危機，所以為維護企業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展，也為我們能有一個(gè)長(cháng)期穩定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業(yè)這來(lái)之不易的良好局面。對企業(yè)忠誠，以大局利益為重，正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長(cháng)遠利益的關(guān)系，以集體利益、整體利益、長(cháng)遠利益為重。樹(shù)立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業(yè)在大家的愛(ài)護和奉獻中走向強大。
其次，忠誠還意味著(zhù)責任，意味著(zhù)愛(ài)崗敬業(yè)。責任是對人生義務(wù)的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個(gè)充滿(mǎn)責任感的人，一個(gè)勇于承擔責任的人，會(huì )因為這份承擔而讓生命更有分量。作為煤炭行業(yè)的企業(yè)，要安全生產(chǎn)，責任更是不容忽視。多年的實(shí)踐證明，員工忠誠于企業(yè)，敢于承擔責任，就能按客觀(guān)規律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關(guān)系，就能解決好安全與其它事物的關(guān)系，安全生產(chǎn)就主動(dòng)，安全就有保障。否則，安全生產(chǎn)就會(huì )被動(dòng)。
愛(ài)崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責，也是我們忠誠于企業(yè)的具體表現。煤炭行業(yè)被認為是勞動(dòng)條件差、危險性大的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產(chǎn)，員工就得愛(ài)崗敬業(yè)，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作。在特殊的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產(chǎn)于不顧，不忠誠于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結果只能是導致安全事故的發(fā)生，致使生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟利益都受到嚴重影響。
所以為了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保障安全生產(chǎn)，減少或者避免事故的發(fā)生，就必須提高員工對企業(yè)的忠誠，培養員工安全生產(chǎn)的理念和愛(ài)崗敬業(yè)精神。愛(ài)崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工才能發(fā)展。所以對企業(yè)忠誠就要愛(ài)崗敬業(yè)。
再次，忠誠于企業(yè)還意味著(zhù)員工要有團隊精神，為建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說(shuō)：“團結就是力量”。在向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結協(xié)作精神對于建設好一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)仍然具有極其重要的意義。
當今社會(huì )，團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團隊精神，將成為一團散沙；一個(gè)民族如果沒(méi)有團隊精神，也將無(wú)所作為。企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng )造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。所以要促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展，就得樹(shù)立團隊意識，打造團隊精神。
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會(huì )主義事業(yè)總體布局認識的深化和拓展，也是我黨對人類(lèi)社會(huì )發(fā)展規律、社會(huì )主義建設規律、共產(chǎn)黨執政規律的科學(xué)把握。而建設社會(huì )主義和諧企業(yè)是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要組成部分。建設和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現在：
�。�1）在“愛(ài)祖國，愛(ài)礦山”的雙愛(ài)活動(dòng)中，員工要盡自己所能，切實(shí)貫徹執行集團公司的決策，用自己的實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造“百里礦區，一塵不染，風(fēng)清氣正，欣欣向榮”的礦區環(huán)境。
�。�2）在企業(yè)文化建設上，員工應充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現代傳播手段推進(jìn)企業(yè)文化的建設。認真學(xué)習實(shí)踐“忠誠、自尊、進(jìn)取”的企業(yè)文化理念，為實(shí)現集團公司建成5000萬(wàn)噸煤電聯(lián)合企業(yè)和公司千萬(wàn)噸礦區愿景目標做貢獻。
�。�3）黨風(fēng)廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風(fēng)廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問(wèn)題，查找不足，認真改進(jìn)。為其他員工群眾做好榜樣，帶好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻自己的力量，為建設和諧霍煤、和諧企業(yè)添磚加瓦。
�。�4）民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢(mèng)”工程建設上，為營(yíng)造和諧穩定的企業(yè)環(huán)境貢獻自己的力量。集團公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著(zhù)想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應該珍惜現有的工作環(huán)境，更應該忠誠于企業(yè)，為建設和諧霍煤盡自己的微薄之力。
另外，企業(yè)管理人員要率先垂范，從戰略高度確保隊伍穩定。企業(yè)的發(fā)展需要一支高忠誠度的員工隊伍，首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠于企業(yè)了，員工隊伍才能忠誠于企業(yè)。為此，管理人員要積極做好企業(yè)各項規章制度的貫徹落實(shí)，及時(shí)發(fā)現和解決改革發(fā)展穩定中的突出矛盾、員工的實(shí)際困難和干部作風(fēng)中存在的具體問(wèn)題，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實(shí)事，用人格的力量去感染員工，以求真務(wù)實(shí)的形象感動(dòng)員工，保持員工隊伍的穩定。
企業(yè)的興旺發(fā)達，關(guān)系著(zhù)每個(gè)員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠于企業(yè)，人人爭做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個(gè)忠誠于企業(yè)的員工吧。
忠誠于企業(yè)心得體會(huì )2
優(yōu)秀的員工有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動(dòng)，不墨守成規，富有創(chuàng )造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長(cháng)在本次月例會(huì )上提出：“人可以有點(diǎn)小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業(yè)作為個(gè)人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展�！蹦敲丛趺醋霾潘阒艺\于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工？本人談幾點(diǎn)粗淺看法：
一、命運相依性。
就是把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來(lái)自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進(jìn)入豐達這個(gè)大家庭的那天起，就注定個(gè)人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。長(cháng)相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場(chǎng)還是有了一定的工作經(jīng)驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的.發(fā)展空間，也我們帶來(lái)物質(zhì)上的滿(mǎn)足和精神上的寄托以及美好的未來(lái)。因此，在我們每個(gè)員工面前，多發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，比少講客觀(guān)原因顯得非常重要。當一個(gè)人真正把自己的前途、命運融入于一個(gè)大家庭、一個(gè)單位、一個(gè)集體之中，他就會(huì )始終充滿(mǎn)信念，充滿(mǎn)希望，充滿(mǎn)熱愛(ài)。
二、言行一致性。
就是要做到表里如一。自覺(jué)執行公司各項規章制度，領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣，說(shuō)的和做的一個(gè)樣。正如董事長(cháng)所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說(shuō)得怎樣，重要的是看你行動(dòng)上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。該說(shuō)的一定要說(shuō)，不該說(shuō)的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發(fā)過(guò)牢騷，也許因為一時(shí)情緒低落說(shuō)過(guò)違心的話(huà)、不合實(shí)際的話(huà)，但是對于公司來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有理由去說(shuō)三道四。背后說(shuō)有利于企業(yè)發(fā)展的話(huà)，比在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領(lǐng)導說(shuō)好話(huà)做表面文章，更不可在背后對領(lǐng)導、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開(kāi)河，吹毛求疵。背后有意識的說(shuō)一些不利于企業(yè)發(fā)展的話(huà)，比無(wú)意識或某些場(chǎng)合為了“迎合”說(shuō)，顯得更加不利于團結協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應該襟懷坦白，對企業(yè)或領(lǐng)導的決策有不同意見(jiàn)可以當面說(shuō)出來(lái)，闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，或者保留起來(lái)以后選擇合適的場(chǎng)合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動(dòng)使“絆子”。
三、工作主動(dòng)性。
發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現。工作主動(dòng)性表現在著(zhù)眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領(lǐng)導交給任務(wù)的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動(dòng)性表現在有較強的動(dòng)手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線(xiàn)員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。
工作主動(dòng)性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個(gè)美貌的少女也會(huì )在無(wú)休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會(huì )成為明天的拖累。該你主動(dòng)辦的，你就應該主動(dòng)辦好；該你協(xié)調的，你就應該主動(dòng)協(xié)調好、配合好。工作主動(dòng)性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無(wú)聞。干工作的目的不是讓領(lǐng)導知道，不是讓周?chē)酥�，而是在完成公司大目標下一個(gè)很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開(kāi)領(lǐng)導的支持和大家的協(xié)作。做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，體現在具體行動(dòng)中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進(jìn)的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
忠誠于企業(yè)心得體會(huì )3
觀(guān)看了李強老師以“感恩、忠誠、責任”為主題的演講視頻后，我感觸很深，受到了很大的啟發(fā)。
一、感恩——做人之本
做一個(gè)感恩的人。感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛(ài)與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關(guān)心和鼓勵。感恩于企業(yè)，感謝企業(yè)給我機會(huì )，在這個(gè)很物質(zhì)的年代讓我們可以生存，同時(shí)又給了自己鍛煉的平臺。因為年輕，我青澀、沖動(dòng)、莽撞，但企業(yè)包容我的缺點(diǎn)，給我機會(huì )讓我慢慢成長(cháng)，讓我明白，只有做一個(gè)懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。
一個(gè)有著(zhù)感恩之心的員工，會(huì )堅貞而無(wú)私，敬業(yè)而善良，富有責任感和使命感。一個(gè)有著(zhù)感恩之心的員工，會(huì )把對公司的感激，轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取的實(shí)際行動(dòng)。一個(gè)有著(zhù)感恩之心的員工，會(huì )常常關(guān)心他人，關(guān)心公司，關(guān)心社會(huì )，和公司同呼吸共命運。同理，一個(gè)不會(huì )感恩的員工，是一個(gè)極端自私的員工。一個(gè)不會(huì )感恩的公司，是一個(gè)不會(huì )有長(cháng)遠發(fā)展的公司，也是一個(gè)對社會(huì )不會(huì )有貢獻甚至很可能是危害的集體。
二、忠誠——立業(yè)之柱
做一個(gè)忠誠的人。一個(gè)員工只有忠誠于公司，才可能成就一番事業(yè)；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司；
忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠于公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補，為人不忠卻是后天彌補不過(guò)來(lái)的。所以說(shuō)“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養。要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經(jīng)營(yíng)。
忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統精神，還是作為現代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅決捍衛�，F在的大學(xué)生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會(huì )出現這樣的現象呢？我試著(zhù)分析一下：或者剛開(kāi)始找的工作專(zhuān)業(yè)不對口，或者氣候環(huán)境不適應，到后來(lái)和自己的同事或同學(xué)相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實(shí)上有很多的年輕人在上班的第一天就開(kāi)始就會(huì )有這樣那樣的想法，干了沒(méi)多長(cháng)時(shí)間就認為自己該當主管了，再過(guò)兩年就認為自己該當總工了等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過(guò)我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無(wú)論他的能力有多強，學(xué)歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。
三、責任——成功之路
做一個(gè)有責任的人。也許我們工作的時(shí)間太久了，對目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著(zhù)去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè )趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同、結果不同，觀(guān)念可以改變命運。每一個(gè)崗位就是一片充滿(mǎn)生
命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì )收獲事業(yè)的春天！所以我時(shí)常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個(gè)有責任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人。
總之，人生中我們獲得過(guò)別人無(wú)數的幫助，有機會(huì )、有能力就要采取各種方式去償還。所以我們要用實(shí)際行動(dòng)去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過(guò)我的人。
忠誠于企業(yè)心得體會(huì )4
記得有這么一句話(huà)：“人無(wú)誠信不立，業(yè)無(wú)誠信不興，國無(wú)誠信不強，社會(huì )無(wú)誠信不穩”，從這句話(huà)中可以體會(huì )到：誠信、忠誠是多么的重要！尤其是在集團公司開(kāi)展“忠誠企業(yè)、惜福感恩”主題教育活動(dòng)后，讓我對這句話(huà)有了更深的理解：忠誠是一個(gè)人立足社會(huì )的基礎，也是一個(gè)人必須應有的基本道德品質(zhì)。結合主題教育活動(dòng)，我談?wù)勛约簩χ艺\于企業(yè)的一些認識和看法。
到底什么是忠誠呢？忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實(shí)守信，忠誠就是一個(gè)人對他人或對事業(yè)具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是x集團這個(gè)大家庭的一員，都要時(shí)時(shí)處處維護這個(gè)“大家庭”利益，自覺(jué)為“家”著(zhù)想。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現。我們每個(gè)職工的價(jià)值都是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的實(shí)現便成為空談。不要認為我們職工忠誠于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實(shí)，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養成，就會(huì )讓你成為一個(gè)值得別人信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。
我們該如何做一名忠誠于企業(yè)的員工，怎么做才算忠誠于企業(yè)？首先，要把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因為企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養使我從一名對企業(yè)生產(chǎn)和管理一竅不通的學(xué)生成長(cháng)為一名懂業(yè)務(wù)、懂管理的基層管理者。另外，忠誠企業(yè)還意味著(zhù)責任，我們每一個(gè)人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業(yè)的直接體現。要做到表里如一，自覺(jué)執行公司各項規章制度，領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣，說(shuō)的和做的一個(gè)樣。忠誠于企業(yè)不是看你說(shuō)得怎樣，重要的是看你行動(dòng)上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。忠誠于企業(yè)不能僅僅局限于口號上，我們要真正做到對企業(yè)負責，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，樹(shù)立“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。作為x集團的一名員工，我認為忠誠于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規章制度，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行，才能使復雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調一致。忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時(shí)，我們應把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。
如今x集團正處在一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，但也是一個(gè)也是爬坡過(guò)坎的階段，可以說(shuō)發(fā)展與挑戰并存。我們x人要抓住這歷史機遇，始終懷著(zhù)一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛(ài)本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我相信：在集團公司的正確領(lǐng)導下，只要我們x人恪守“忠誠企業(yè)、惜福感恩”的職業(yè)道德，扎實(shí)苦干，百億x的目標一定會(huì )實(shí)現。
【忠誠于企業(yè)心得體會(huì )】相關(guān)文章：
對企業(yè)忠誠的名言名句12-15
忠誠的“家人”01-20
忠誠詩(shī)歌朗誦08-25
關(guān)于忠誠的狗作文12-24
我的叔叔于勒閱讀心得體會(huì )03-12
愛(ài)情忠誠保證書(shū)范文01-27
忠誠的狗作文(5篇)02-22
忠誠的狗作文(11篇)01-20
忠誠的狗作文11篇01-20