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增強責任意識的心得體會(huì )
當我們經(jīng)過(guò)反思,對生活有了新的看法時(shí),可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái),它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么問(wèn)題來(lái)了,應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢?下面是小編為大家收集的增強責任意識的心得體會(huì ),歡迎大家分享。
增強責任意識的心得體會(huì )1
最近,我鎮開(kāi)展了責任主題教育活動(dòng),利用業(yè)余時(shí)間本人認真學(xué)習了《責任比能力更重要》一書(shū),感受頗深,啟迪很大。書(shū)中以大量的企業(yè)實(shí)例、名人故事和名言警句形象闡述了責任對人的生活、工作以及對社會(huì )的影響。通過(guò)參加此次責任主題教育活動(dòng),進(jìn)一步明確了本人的責任意識、增強了自身的責任感。
責任從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是人與生俱來(lái)的一種使命,它伴隨著(zhù)每一個(gè)生命的始終。我覺(jué)得,一個(gè)人只有有了責任心,他才會(huì )喜歡自己的崗位,才會(huì )努力工作,才會(huì )把工作做得更好!首先,喜歡自己的崗位不是一句空話(huà),是需要每個(gè)人用實(shí)際行動(dòng)去踐行的職業(yè)操守,更是一種人生態(tài)度,它決定了你是不是一個(gè)值得信賴(lài)可以勇于承擔責任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛(ài)本職工作,工作無(wú)小事,要干一行愛(ài)一行。如果一個(gè)人沒(méi)有責任心,對工作就不會(huì )有激情和動(dòng)力,那么他在工作中獲得的不是快樂(lè ),而是痛苦。我們大多數人所做的工作都是平凡而枯燥的,特別是基層工作者,因為我們在日常工作中所要面對的問(wèn)題更多、更復雜,但只要有責任心,就會(huì )很認真地對待自己的工作,并懷著(zhù)深切的興趣,把自己的工作當成畢生追求去愛(ài)它。有了責任心,將會(huì )一心一意撲在工作上,充分享受工作帶來(lái)的樂(lè )趣。
其次,實(shí)踐證明,有責任心是履行好崗位職責必須具備的工作態(tài)度,同時(shí)也是履行好崗位職責必須具備的能力要求。一個(gè)有責任心的人,一定會(huì )認真地思考,勤奮地工作,細致踏實(shí),實(shí)事求是;一個(gè)有責任心的人,做每一件事都會(huì )堅持到底,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù);一個(gè)有責任心的人,一定能主動(dòng)處理好份內與份外的相關(guān)工作,有人監督與無(wú)人監督都能主動(dòng)承擔責任而不推卸責任。有強烈的責任心就會(huì )不講價(jià)錢(qián)履行職責,就有完成工作任務(wù)的信心,無(wú)論工作中遇到多少困難,他都會(huì )不急不躁迎接每一個(gè)挑戰,主動(dòng)去思考做好工作的最佳辦法。作為剛從大學(xué)校園走出不久的學(xué)生,這種責任心恰恰是我們不少人所欠缺的,樹(shù)立強烈的責任感正是這次活動(dòng)給我的`一個(gè)啟示。因為要在農村這塊大有可為的廣闊平臺上有所作為,不僅需要一股熱情和沖動(dòng),更需要一份把工作做好的責任感!從本質(zhì)上講,責任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。凡是有責任心的人,都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事,才能去干事、干好事;只有牢記責任,才能談得上盡心盡力。一個(gè)人能力有大小,但有了責任感,就會(huì )有戰勝困難履行職責的強烈使命感,就會(huì )有動(dòng)力、進(jìn)取和勤奮工作的熱情!皩(shí)干就是能力、落實(shí)就是水平”,說(shuō)到底還是一個(gè)責任感的問(wèn)題。有什么樣的態(tài)度,就會(huì )有什么樣的工作干勁、工作舉措,進(jìn)而形成什么樣的工作氛圍。能力強的可以把工作做得更好,能力相對弱的可以在實(shí)踐中不斷提高,把工作越做越好。時(shí)代在變化,崗位也在變化,這就要求我們與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng )新,把本職工作干得更好。
因此,通過(guò)這次學(xué)習我認識到了自身的不足之處,同時(shí)也堅定了我扎根基層的決心。在今后我將在各個(gè)方面狠下功夫,不斷提升自身綜合素質(zhì),提升工作能力,把自己的工作做的越來(lái)越好。
增強責任意識的心得體會(huì )2
8月8日,市程溪華夏幼兒園,一位4歲男童因被滯留校車(chē)8小時(shí)后悶死。這個(gè)消息一經(jīng)披露,引起社會(huì )的廣泛關(guān)注。筆者看到這個(gè)新聞時(shí),想起近年發(fā)生的多起類(lèi)似事件,為逝去的生命感到痛惜外,發(fā)現除了種種客觀(guān)因素外,還存在著(zhù)一個(gè)重大的主管因素,那就是責任心不強。
責任心不強往小的說(shuō)是個(gè)人品德問(wèn)題,往大的說(shuō)就是影響人民生命財產(chǎn)安全的大事。特別國家機關(guān)工作人員,代表著(zhù)黨和政府在人民群眾的想象,直接影響著(zhù)人民對黨和國家的認識和認知。國家機關(guān)工作人員如果沒(méi)有責任心,就沒(méi)有強執行力,就有可能因為工作中種種的疏忽,給國家和人民的生命財產(chǎn)按照造成嚴重的損害,就會(huì )嚴重損害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。造成262人死亡的山西潰壩事故、造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等國家安全生產(chǎn)監督管理總局分析原因后指出,大多數事故發(fā)生的背后,都存在著(zhù)部分工作人員責任心不強,工作疏忽大意、責任落實(shí)不到位等主觀(guān)因素。一個(gè)個(gè)災難,造成了一幕幕家破人亡的悲劇,也一次次敲響了警鐘:工作的底線(xiàn)就在于承擔責任,不負責任將會(huì )付出沉重代價(jià)。
應該說(shuō),我們的干部隊伍總體上是好的,能夠適應新形勢新任務(wù)的要求,但也存在不少問(wèn)題。比如,有的干部事業(yè)心不強,心浮氣躁、無(wú)心作為,世故圓滑、暮氣漸長(cháng);有的工作能力不適應需要,庸碌無(wú)為,怕事避事;有的缺乏精神動(dòng)力,小績(jì)則安、不思進(jìn)取;有的甚至信奉潛規則,熱衷于拉拉扯扯,巧言令色,欺上瞞下。這些問(wèn)題的存在阻礙著(zhù)政務(wù)工作的正常開(kāi)展,損害干部隊伍的形象,助長(cháng)不良風(fēng)氣的形成,直接影響到黨的執政能力。
當前,我國正處于經(jīng)濟社會(huì )轉型期,傳統的社會(huì )結構和利益格局被打破,在人民內部不可避免地會(huì )出現各種具體利益矛盾。如何解決好這些利益矛盾,既要有國家的科學(xué)決策,也需要各級各部門(mén)執行貫徹國家的科學(xué)決策。如何提高執行力?明確答案是:要營(yíng)造增強工作責任心的濃厚氛圍,以責任之心提高工作執行力。加強干部責任心、提高執行力,切實(shí)解決干部隊伍中存在的突出問(wèn)題,加強政務(wù)能力建設的重大舉措,是新形勢下機關(guān)部門(mén)承擔新使命、實(shí)現新發(fā)展的迫切要求,是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進(jìn)的堅強保證。
一個(gè)單位的執行力就是戰斗力,就是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng )造力!皼](méi)有任何借口是執行力的表現,無(wú)論做什么事情,都要記住自己的責任,無(wú)論在什么樣的工作崗位,都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執行”。作為機關(guān)干部,要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,破除“看客”心態(tài),從我做起、從現在做起,出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效,這樣,干勁就會(huì )更足,熱情就會(huì )更高,辦法就會(huì )更多,執行力就會(huì )大大增強。敢于承擔責任的干部職工將被賦予更大的責任和使命,因為,只有這樣的人才真正值得信任,才能真正擔當起時(shí)代的發(fā)展賦予他的.責任。
如何把增強責任心、提高執行力貫穿于政務(wù)工作的全過(guò)程,常抓不懈,深化各級干部的責任意識,筆者認為,主要做好以下幾個(gè)方面的工作:
一是加強干部培訓工作,培訓內容除了主題教育等常規內容外,還可以安排一些因責任心不強導致嚴重后果的反面材料,以樹(shù)立干部的責任心和危機感;
愛(ài),會(huì )使教師勞而無(wú)怨,苦中作樂(lè ),保持對工作愉悅、專(zhuān)注的態(tài)度,兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,以高度的責任心,去創(chuàng )造高質(zhì)量的工作。責任心,還表現為教師對教學(xué)工作的認真。教學(xué)是學(xué)校的中心工作,課堂教學(xué)擁有教師職業(yè)活動(dòng)的主要時(shí)空,成為教師生活的重要內容。教師的責任心在教學(xué)工作中表現為:對全體學(xué)生負責;對學(xué)生未來(lái)負責;對學(xué)生所授的知識負責。
增強責任意識的心得體會(huì )3
強烈的責任感無(wú)論從何種角度看待,無(wú)疑都是百利無(wú)一害。小到個(gè)人人格體現,大到國家宏觀(guān)發(fā)展,責任感無(wú)比重要。具有責任心的員工,會(huì )認識到自己的工作在企業(yè)中具有重要作用,把實(shí)現企業(yè)的目標與自己的工作目標有效結合起來(lái),互為一體?梢哉f(shuō),企業(yè)員工責任心,是企業(yè)生存與發(fā)展的基石和防火墻,對現代企業(yè)管理的有著(zhù)重要影響。而若部分企業(yè)員工卻缺乏工作責任心,則將嚴重影響和制約企業(yè)的生存與發(fā)展。
目前,部分企業(yè)員工缺乏責任心的主要因素包括:源于人的懶惰天性、企業(yè)管理者思想懈怠或疏于管理監督、企業(yè)管理者缺乏增強員工責任心的意識和方法、員工缺乏工作激情、職責不清等。那么,如何才能有效建立和提升企業(yè)員工的責任心呢?
一、建立健全崗位職責。企業(yè)要保證員工盡職盡責,首先要對工作流程進(jìn)行合理化設計。從每一個(gè)環(huán)節、細節入手,把員工進(jìn)入工作崗位的每一步,都應做出嚴格細致的規定,形成標準化流程,并不斷切合實(shí)際改進(jìn)與優(yōu)化,為責任體系做好理論基礎和支撐。這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢,從而盡職盡責完成自己的本職工作,形成分工合理、職責明確的局面。
二、建立完善的檢查監督、獎懲體系。人具有懶惰的天性,員工也是如此。因此企業(yè)只有通過(guò)不斷完善、實(shí)施檢查監督制度,對工作流程進(jìn)行全程有效監管,讓員工在工作期間時(shí)刻處于警惕狀態(tài),不敢出現絲毫松懈,并以此為依據制定獎懲措施,促進(jìn)員工責任心的形成。另外,公司的各級管理、監督人員更應該嚴格遵守公司的規章制度,如以身試法應從重處罰懲戒。古人曰“正人先正己”,管理人員如對規章制度視而不見(jiàn),不以身作則,就無(wú)法體現制度的嚴肅性、公正性,也就無(wú)法讓人信服,更談不上監督管理廣大職工,促進(jìn)員工責任心的形成。
三、制定滿(mǎn)足不同需求的激勵策略。人都是生活在希望里的.,人有目標才有動(dòng)力。企業(yè)應該讓每位員工都看到希望和未來(lái)。物質(zhì)需要始終是人類(lèi)的生存基礎,是人們從事一切社會(huì )活動(dòng)的基本動(dòng)因。所以,物質(zhì)激勵仍是激勵的主要形式。但對于管理者來(lái)說(shuō),激勵員工并不僅僅靠物質(zhì)來(lái)實(shí)現。當員工的基本物質(zhì)需要得到滿(mǎn)足后,他們更渴望領(lǐng)導的關(guān)注、信任和認同,更渴望自我價(jià)值的實(shí)現,更渴望擁有廣闊的舞臺。所以,管理者對員工的激勵措施中尤其要體現這點(diǎn)。根據不同員工的需求制定詳細的滿(mǎn)足不同需求的激勵政策,促進(jìn)員工責任心的提高。
四、加強企業(yè)文化建設。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)應樹(shù)立“以人為本”的思想,尊重員工的價(jià)值和地位。應有意識地強化企業(yè)文化建設,通過(guò)建立共同的價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān),統一企業(yè)員工的思想,使廣大職工樹(shù)立“企興我榮,企衰我恥”的歸屬感、責任感和使命感,使廣大職工朝同一目標努力,推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)。
五、樹(shù)立先進(jìn)模范典型人物。人們都有向往、有追求。有關(guān)的社會(huì )學(xué)習理論也揭示,學(xué)習、引導可以在模范的基礎上進(jìn)行。人們可以通過(guò)對榜樣的觀(guān)察,學(xué)到新的行為和新的理念。從而調動(dòng)自身能動(dòng)性爭當榜樣,爭當標桿。所以說(shuō)榜樣的力量是無(wú)窮的,領(lǐng)導者應有效利用學(xué)習榜樣,爭當先鋒的方式,引導和提升員工的責任心。
總之,責任心的建立與提高就是通過(guò)一系列的方法和措施,借助制度的強制性,規范職工的行為,使廣大職工建立正確的責任感認知。并在此基礎上通過(guò)各種途徑的激勵、鼓勵、幫助,使廣大職工從被動(dòng)的“要我做好”到主動(dòng)的“我要做好”不斷提高和升華。
增強責任意識的心得體會(huì )4
最近學(xué)習了張光義同志的《增強責任感主動(dòng)負責任》這篇文章,我覺(jué)得這篇文章寫(xiě)得很好,問(wèn)題分析的也很透徹,使我受益匪淺。
工作中主動(dòng)負責,是我們每個(gè)人都應具備的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。通過(guò)這篇文章的學(xué)習,必將促進(jìn)我們的工作,促進(jìn)我們在工作中主動(dòng)負責任的意識,能夠切實(shí)防止和糾正不負責任的現象,在政治上、事業(yè)上、作風(fēng)上、工作上做到自覺(jué)負責、高度負責。在工作中如何做到負責任、有作為不是一句簡(jiǎn)單的空話(huà)、套話(huà),而是具體的、實(shí)實(shí)在在的東西,體現在工作中就是使工作順利地開(kāi)展,并且開(kāi)展的有聲有色、有條不紊,從而帶動(dòng)其他各方面工作圓滿(mǎn)完成。下面談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會(huì )。
一、工作中為什么要主動(dòng)負責任
工作固然是為了謀生,但是比謀生更可貴的,就是在工作中充分發(fā)
掘自己的潛能,發(fā)揮自己的`才干,做正直而純正的事情。如果工作僅僅是為了面包,那么生命的價(jià)值也未免太低俗了。人吃飯是為了活著(zhù),但活著(zhù)并不只為了吃飯。人生的追求不僅僅只有滿(mǎn)足生存需要,還有更高層次的需求,有更高層次的動(dòng)力驅使。人要證明自己的人生價(jià)值,人總要為社會(huì )做些什么。不但要做,而且要做得最好,這就要我們在工作中主動(dòng)負責任,克服各種不利因素,兢兢業(yè)業(yè)。
二、怎樣主動(dòng)負責任地工作
1、首先要敬業(yè)
敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度。
一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè),都應該盡心盡責,盡自己的最大努力,求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。如果沒(méi)有了職責和理想,生命就會(huì )變得毫無(wú)意義。不論做什么事,我們都應該用心地去做,把細節做到完美的境界。如果你不能做一棵高山上挺拔的大樹(shù),就做一棵山谷中的灌木,但要做一棵最好的灌木。如果一個(gè)人輕視自己的工作,將它當成低賤的事情,那么他決不會(huì )尊敬自己。因為看不起自己的工作,所以倍感工作艱辛、煩悶,自然工作也不會(huì )做好。當今社會(huì ),有許多人不尊重自己的工作,不把工作看成創(chuàng )造一番事業(yè)的必由之路和發(fā)展人格的工具,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價(jià),是無(wú)可奈何、不可避免的勞碌。那些看不起自己工作的人,往往是一些被動(dòng)適應生活的人,他們不愿意奮力崛起,努力改善自己的生存環(huán)境。對于他們來(lái)說(shuō)應該有一個(gè)更好的職位,工作時(shí)間更自由。他們總是固執地認為自己在某些方面更有優(yōu)勢,會(huì )有更廣泛的前途,但事實(shí)上并非如此,他們往往連一點(diǎn)小事也做不好。
2、其次工作要勤奮
勤奮,比才能更重要。一個(gè)有才能的人,不去工作,就不能體現出他的才能。勤奮是做事的基礎,勤奮最大的天敵一個(gè)是懶惰,另一個(gè)就是找借口不做事或敷衍了事。
懶惰之人的一個(gè)重要特征就是拖沓。把前天該完成的事情拖延敷衍到后天,這是一種很壞的工作習慣。對一位渴望成功的人來(lái)說(shuō),拖延最具破壞性,也是最危險的惡習,它使人喪失進(jìn)取心。一旦開(kāi)始遇事推拖,就很容易再次拖延,直到變成一種根深蒂固的習慣。我們經(jīng)常會(huì )發(fā)現,那些被認為一夜成名的人,其實(shí)在功成名就之前,早已默默無(wú)聞地努力了很長(cháng)一段時(shí)間。成功是一種努力的累積,不論何種行業(yè),想攀上頂峰,通常都需要漫長(cháng)
時(shí)間的努力和精心的規劃。
無(wú)論做什么事,都不要給自己找借口不去完成。它要求我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù),而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。工作中是沒(méi)有任何借口的,失敗是沒(méi)有任何借口的,人生也沒(méi)有任何借口!皼](méi)有任何借口”看起來(lái)似乎很絕對、很不公平,但是人生并不是永遠公平的。無(wú)論遭遇什么樣的環(huán)境,都必須學(xué)會(huì )對自己的一切行為負責!借口給人帶來(lái)的嚴重危害是讓人消極頹廢,如果養成了尋找借口的習慣,當遇到困難和挫折時(shí),不是積極地去想辦法克服,而是去找各種各樣的借口。其潛臺詞就是“我不行”、“我不可能”,這種消極心態(tài)剝奪了個(gè)人成功的機會(huì ),最終讓人一事無(wú)成!
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