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新員工座談會(huì )心得體會(huì )（通用10篇）
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編收集整理的新員工座談會(huì )心得體會(huì )，歡迎大家分享。
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 1
作為公司的一名新員工，我很高興能參加這次座談會(huì )。能在會(huì )上與公司高管面對面地進(jìn)行交流，聆聽(tīng)他們的教誨與經(jīng)驗，我感到很榮幸，也感覺(jué)自己學(xué)到了很多東西，受益匪淺。
這次座談會(huì )的主要內容是對公司總經(jīng)理關(guān)于新員工成長(cháng)講話(huà)精神的領(lǐng)會(huì )。主要分為三部分，分別是公司高管代表總結提煉X總歷次會(huì )議講話(huà)精神、各位新員工對X總講話(huà)的理解與體會(huì )、公司高管與新員工的交流。結合自己的觀(guān)點(diǎn)，分五部分總結了X總的講話(huà)，分析入理、觀(guān)點(diǎn)深刻，讓我們對自己接下來(lái)該如何適應公司的工作、如何培養價(jià)值觀(guān)念有了更深的認識；各位新員工也結合自己的體會(huì )發(fā)表了觀(guān)點(diǎn)，各有各的心得；公司高管在與我們的交流中，也講解了自己剛入公司的感受與經(jīng)驗，對我們能盡快的適應工作有很大的助益。會(huì )后，我想了很多，我也談?wù)勛约旱挠^(guān)點(diǎn)與感受。
來(lái)公司快一個(gè)月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，包括培訓期間領(lǐng)導及前輩講解的像選礦工藝及工程控制等專(zhuān)業(yè)知識，也包括與同事在日常交流中獲得的職場(chǎng)知識。而且通過(guò)這段時(shí)間的適應，我對公司的性質(zhì)及文化有了一定的了解，對領(lǐng)導及同事們也有了新的認識，漸漸地發(fā)現自己越來(lái)越喜歡這個(gè)公司，越來(lái)越喜歡工控這個(gè)行業(yè)。
剛從大學(xué)校門(mén)走出，我們是迷茫的，在不知不覺(jué)間我們的角色已經(jīng)發(fā)生了變化。我們從學(xué)生變成了職業(yè)人，從需要社會(huì )保護的弱勢群體變成了要去保護社會(huì )的強勢群體。在這種角色的轉變中，我們的身上多了一種叫做責任的東西，這是對自己的責任，也是對父母的責任，更是對社會(huì )的責任。我們會(huì )好好努力以不辜負自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜負父母的辛勤付出，那社會(huì )花費財富培養了我們，我們又該如何回報社會(huì )？我認為，對于我們來(lái)說(shuō)，是通過(guò)公司這個(gè)平臺的，因此我們也有了對公司的責任。知道了這份責任，我們又該如何肩負起呢？就如X總講的那樣，我們要時(shí)常地問(wèn)問(wèn)自己：在公司的'每一天我們是否有進(jìn)步？我們每一天的工作是否足夠公司支付給我們的費用？我們是否從國家的財富的消耗著(zhù)轉變成了國家財富的創(chuàng )造者？我感覺(jué)，只有我們的創(chuàng )造大于我們的所得，我們才算是肩負了這份責任，才算是成了公司的合格員工，才算是社會(huì )的合格人才。
隨著(zhù)工作的展開(kāi)，工作態(tài)度是很重要的。我覺(jué)得，要成為一名合格的員工，我們要具備積極主動(dòng)、不畏艱苦的工作態(tài)度。在工作中，我們要時(shí)刻記著(zhù)自己來(lái)公司是來(lái)創(chuàng )造財富的，而不是來(lái)混日子的；對于工作我們要認真的去完成，而不是得過(guò)且過(guò)。并且在完成自己份內的工作的同時(shí)，我們也要主動(dòng)的去做其他的工作。比如，像我們剛入職階段，有很多東西需要學(xué)習，我們要做的不僅僅是完成帶我們的前輩交給我們的任務(wù)，還要積極的去學(xué)習其他在工作中需要用到的知識。對于一些不懂的問(wèn)題，我們要主動(dòng)的去問(wèn)，而不是等老師來(lái)詢(xún)問(wèn)，而且還要做好總結，因為只有總結才能進(jìn)步。對于不畏艱苦，我感覺(jué)如果一些事情能讓我們進(jìn)步，還能體現我們的價(jià)值，我感覺(jué)多做一些也沒(méi)有什么不好的，這反而是我們以后寶貴的經(jīng)驗與財富。
加入了公司，我們就要好好工作，不僅為了公司，更是為了自己，我會(huì )盡自己最大的努力與熱情，在自己的崗位上做一份成績(jì)出來(lái)。
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 2
為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長(cháng)，6月24日下午公司在二樓會(huì )議室召開(kāi)了新員工座談會(huì )。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導費詩(shī)訓，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實(shí)習員工10人參加了本次座談會(huì )。
座談會(huì )上，費詩(shī)訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡(jiǎn)要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來(lái)的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實(shí)施持續發(fā)展、實(shí)行人才強企的戰略部署。樓宏年同志希望與會(huì )人員就自己關(guān)心的問(wèn)題、對公司經(jīng)營(yíng)管理工作提出意見(jiàn)和建議，以便公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。
在輕松愉快的.氣氛中，新員工各抒己見(jiàn)，暢所欲言。他們回顧總結了進(jìn)公司以來(lái)的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導對于新員工比較關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
樓宏年同志和費詩(shī)訓同志對大家提出的意見(jiàn)和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應。最后，樓總在會(huì )上發(fā)言。他強調，公司任何部門(mén)都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會(huì )為新員工提供各種機會(huì )，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，樓總對新員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強學(xué)習，努力工作，積極上進(jìn)。要加強業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)基礎學(xué)習，思想政治學(xué)習，經(jīng)驗學(xué)習；加強人格、人品、道德錘煉；無(wú)論是在業(yè)務(wù)部門(mén)還是管理部門(mén)工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長(cháng)期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學(xué)習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì )思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見(jiàn)，摒除惰性，公司好，我們才會(huì )好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會(huì )作為一種制度，公司將為新員工成長(cháng)發(fā)展提供空間和平臺。
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 3
下午，在盛大豐滿(mǎn)農家樂(lè )參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會(huì )，大家以飽滿(mǎn)的熱情歡聚一堂，進(jìn)行了面對面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學(xué)習的好機會(huì )，對于我個(gè)人來(lái)講，這是一次學(xué)習與鍛煉的好時(shí)機�；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作，我有以下感想和體會(huì )：
一、熱愛(ài)工作，樂(lè )于奉獻
干好本職工作的前提是要充分熱愛(ài)工作，在我的心里一直把信用社當作自己的家，我很愛(ài)這個(gè)家，因為它是我人生的重要轉折，也是從學(xué)校踏入社會(huì )的一個(gè)新的開(kāi)端，這種愛(ài)也激勵我熱愛(ài)為這個(gè)家的發(fā)展所從事的工作。作為一線(xiàn)員工我認識到“銀行出售的就是服務(wù)”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實(shí)際工作中我發(fā)現了一條提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的捷徑，那就是“要先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”。把樂(lè )于奉獻，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻能給別人帶來(lái)快樂(lè )的那種快樂(lè )視為自己真正的快樂(lè )。我的奉獻，并非是放棄個(gè)人生存的必要條件,而是在平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去努力的做：
其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。雖然現在什么都是在電腦上操作，可我遇到每項新業(yè)務(wù)我都會(huì )在事后認真做好筆記，把重要和容易忘記的東西抄下來(lái)，下次再碰到就不怕了。我想給領(lǐng)導建議的是，我從事的是會(huì )計崗位，SC6000使用時(shí)間不長(cháng)，系統正處于實(shí)踐和摸索階段，穩定性很差，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學(xué)習的機會(huì )，多組織一些團體活動(dòng)。
其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無(wú)論麻煩與簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)，我都做到不挑客戶(hù)，不挑業(yè)務(wù)。像那些匯兌等業(yè)務(wù)，無(wú)論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對我們信用社業(yè)務(wù)的一個(gè)推廣也是業(yè)務(wù)的一個(gè)拓展。
二、鉆研理論，勤練技能
學(xué)習是干好本職工作源源不斷的'動(dòng)力。參加工作以來(lái)，我始終堅持在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習。一方面，在業(yè)余時(shí)間刻苦學(xué)習理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過(guò)銀行從業(yè)資格證公共基礎的考試，我知道這些是遠遠不夠的，所以我會(huì )在以后更加的努力。在日常工作過(guò)程中，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗，增長(cháng)才干。另一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。多進(jìn)行農信銀和匯兌業(yè)務(wù)知識學(xué)習，俗話(huà)說(shuō)的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線(xiàn)員工，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業(yè)務(wù)技能，有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應手，才能提高工作效率，贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)，更好的為客戶(hù)服務(wù)。我的窗口是復雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務(wù)，發(fā)糧食直補；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農村貸款市場(chǎng)，隨著(zhù)村鎮銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經(jīng)營(yíng)競爭的多元化格局，客戶(hù)不光對服務(wù)態(tài)度要求高，他們還需要你節約他們的時(shí)間，如果業(yè)務(wù)技能不過(guò)硬，就會(huì )在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會(huì )因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶(hù)。我一方面努力從服務(wù)態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，流暢的進(jìn)行操作來(lái)節約他們的時(shí)間。
三，對聯(lián)社管理的一些建議和意見(jiàn)。
我認為，把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語(yǔ)言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟效益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂(lè )節目或一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識競賽。
參加工作以來(lái)，我始終保持著(zhù)良好的工作狀態(tài)，這離不開(kāi)所有關(guān)心愛(ài)護我的各位領(lǐng)導，離不開(kāi)我親愛(ài)的同事，是你們更加堅定了我奉獻信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴格要求自己，提高自己，腳踏實(shí)地的工作，毫無(wú)保留地付出自己的辛勞和汗水�，F在我堅信：“我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我的青春因為有了信合，而充滿(mǎn)激情！
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 4
很高興也很榮幸能夠有機會(huì )參加這次項目部組織的青年員工座談會(huì )。項目領(lǐng)導參加了此次會(huì )議，在會(huì )上聆聽(tīng)領(lǐng)導對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對于我們這些年輕人來(lái)說(shuō)，此次會(huì )議更加堅定了我們奮斗的信心，在項目部這樣切身實(shí)際的工作，是我們進(jìn)步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會(huì )上，同事們也都表達了自己來(lái)到榮和天譽(yù)工作以來(lái)的想法，結合自身工作內容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標。會(huì )上項目書(shū)記給我們簡(jiǎn)短的介紹了《中建信條》，讓我們對中建的發(fā)展前景充滿(mǎn)希望，讓我們更加堅定作為一名中建人是如此的驕傲。
會(huì )議期間，項目的吳書(shū)記對我們提出了四個(gè)“義無(wú)反顧”：義無(wú)反顧的融入；義無(wú)反顧的面對；義無(wú)反顧的'擔當；義無(wú)反顧的提升。還對我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設；書(shū)寫(xiě)能力；溝通能力；學(xué)習能力；優(yōu)良習慣的養成；心態(tài)調整能力。從這些希望和要求里，我們能深刻的體會(huì )到領(lǐng)導對我們青年員工的深切希望，同時(shí)也感受到自己肩負的壓力。
在今后的工作中，我們一定要立足實(shí)際，克服困難，以飽滿(mǎn)的熱情投入到自己的工作中，同時(shí)，自己應該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過(guò)自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績(jì)。
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 5
近日，公司組織了一次員工座談會(huì )，為期一天的座談會(huì )內容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過(guò)這次座談會(huì )，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對工作有了全新的認識和理解。
首先，座談會(huì )給了我一個(gè)交流的平臺。在座談會(huì )上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)和建議，公司領(lǐng)導也能直接聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強員工之間的溝通和合作。通過(guò)聽(tīng)取不同崗位、不同級別員工的發(fā)言，我深刻地意識到我們在工作中面臨的問(wèn)題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會(huì )的方式，互相學(xué)習，共同解決。
其次，座談會(huì )中的精彩演講給我帶來(lái)了靈感。座談會(huì )上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗分享，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗。其中最令我印象深刻的`是一位銷(xiāo)售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗，在他的講話(huà)中，他提到了他在銷(xiāo)售工作中遇到的各種挑戰和困難，并講述了他是如何發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題和實(shí)現突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅定了在工作中發(fā)現問(wèn)題并勇于解決問(wèn)題的信心。
第三，座談會(huì )讓我認識到了團隊的重要性。在座談會(huì )中，有部分員工分享了他們在團隊合作中的成功案例和經(jīng)驗。他們強調了團隊的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過(guò)聽(tīng)取他們的分享，我明白了團隊的力量是無(wú)窮的，只有團隊齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會(huì )讓我對公司未來(lái)的發(fā)展方向有了更明確的認識。座談會(huì )中，公司領(lǐng)導詳細介紹了公司的新戰略和發(fā)展目標，讓我們了解到了公司的未來(lái)發(fā)展方向。同時(shí)，座談會(huì )還邀請到了市場(chǎng)調研專(zhuān)家對行業(yè)未來(lái)的走向進(jìn)行了預測和分析。這些信息讓我感到公司的未來(lái)是充滿(mǎn)希望和機遇的，同時(shí)也明確了我在工作中應該努力提升的方向和目標。
最后，座談會(huì )給了我一種家的感覺(jué)。在座談會(huì )中，公司領(lǐng)導和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著(zhù)工作中的喜怒哀樂(lè )。這讓我感到公司是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是這個(gè)大家庭的一部分，我們的成長(cháng)和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺(jué)讓我更加熱愛(ài)和珍惜自己的工作，更加有動(dòng)力去推動(dòng)公司的發(fā)展。
通過(guò)這次員工座談會(huì )，我深刻認識到了交流的重要性，同時(shí)也激發(fā)了我的工作熱情。我將會(huì )將座談會(huì )中的精神和經(jīng)驗運用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 6
一恍間，光陰不知不覺(jué)已消逝，一直總把自己撇入新員工行列。怎奈已輾轉柜員、信貸員等多個(gè)崗位，歷經(jīng)5個(gè)年月。在單位---家，家---單位兩點(diǎn)一式單一生活中，當年奮發(fā)圖強的我漸漸的磨光了斗志。過(guò)早的有了“做一天和尚撞一天鐘”的心理。這次聯(lián)社組織的青年員工座談會(huì )像警鐘一樣敲醒了我。著(zhù)名作家路遙曾經(jīng)這樣經(jīng)典的說(shuō)過(guò)：“人生的道路雖然漫長(cháng)，但是關(guān)鍵之處，常常只有幾步；特別是在人年輕的時(shí)候，這幾步邁不好，有時(shí)會(huì )影響人生一個(gè)時(shí)期甚至整個(gè)一生”。所以作為80后的我，將至而立之年，能夠靜下心思考自己的未來(lái)，搞清楚作為一名信用社人自己所肩負的責任是非常有必要的。
總之，這次座談會(huì )，對于處于信貸和客戶(hù)經(jīng)理崗位上的我來(lái)說(shuō)這無(wú)疑會(huì )起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是我們青年員工負重奮進(jìn)的奠基石。
那么，在今后的工作中我又該怎樣做才能成為一名優(yōu)秀的客戶(hù)經(jīng)理呢？我認為有以下這三個(gè)方面需要引起我的重視：
一、改變理念
思想是行動(dòng)的先導，我將進(jìn)一步解放思想、更新觀(guān)念，堅持理論聯(lián)系實(shí)際做到與時(shí)俱進(jìn)，拓寬視野，發(fā)現新問(wèn)題，解決新問(wèn)題，創(chuàng )新工作思路，改進(jìn)工作方法，推動(dòng)工作發(fā)展。
二、加強學(xué)習
“麻雀雖小，五臟俱全”，信用社工作千絲萬(wàn)縷，面對日新月異的知識經(jīng)濟，提高素質(zhì)已成為我們適應崗位需求、應對競爭和挑戰、實(shí)現自己發(fā)展與進(jìn)步的'必須要求，所以我要把學(xué)習實(shí)踐作為提升能力素質(zhì)的根本途徑，樹(shù)立為信用社發(fā)展而學(xué)習，為完善自己，超越自己而學(xué)習的理念；把學(xué)習作為了一種必要責任、一種精神追求、一種思想境界來(lái)認識和對待。
三、樹(shù)立信心
我將始終如一的堅定對信用社事業(yè)的信念，堅定對社領(lǐng)導的信心，自覺(jué)貫徹執行信用社的方針政策，滿(mǎn)懷激情地投身于信用社的偉大事業(yè)中去。
總之，今天我想說(shuō)的是，很榮幸我能成為信用社的一員，我愛(ài)我的工作，所以我會(huì )不斷地戰勝自己，一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠不會(huì )干涸，一個(gè)人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量！
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 7
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司召開(kāi)了20xx大學(xué)生述職報告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導座談會(huì )。會(huì )上盧總、劉書(shū)記的講話(huà)發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當我們心懷感恩辭母校，滿(mǎn)懷信心赴職場(chǎng)的時(shí)候，務(wù)必要完成角色轉換。劉書(shū)記希望我們能夠加強學(xué)習，努力提高自己，充實(shí)自己。人生有許多十字路口，我們要在學(xué)習中不斷地修正人生方向，提高適應社會(huì )的能力。劉書(shū)記說(shuō)：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來(lái)才能看到自己的腳印”。通過(guò)形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地，才能創(chuàng )造價(jià)值。
作為初入職場(chǎng)的我們，要想成功的轉變角色，就需要有一個(gè)導師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會(huì )上盧總的講話(huà)如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們人生路上的'光芒與希望，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉變角色提出了三點(diǎn)建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過(guò)去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅信公司的未來(lái)更美好，公司也能為我們個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺與機會(huì )。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉身。我們從學(xué)生到一個(gè)企業(yè)人，身份需要轉換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉變，將熱情與技能有機結合，從內心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規劃，為自己準確定位;腳踏實(shí)地，對待工作大處著(zhù)眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀，加強個(gè)人修養，展示當代自己;學(xué)會(huì )享受工作，在工作中發(fā)現快樂(lè )、體驗快樂(lè )、創(chuàng )造快樂(lè )。盧總的講話(huà)不僅激揚了我們內心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過(guò)今天的會(huì )議，我們必定懷揣著(zhù)盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導，腳踏實(shí)地的工作，為公司的目標努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司的明天會(huì )因為我們的加入而更加美好!
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作為一個(gè)企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無(wú)論是新員工還是老員工，他們都承載著(zhù)企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)和經(jīng)驗的傳承責任。新員工帶來(lái)了新的思維和創(chuàng )新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個(gè)過(guò)程中，新老員工之間的交流與互動(dòng)也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會(huì )作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習與融入的準備。
新員工進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，往往會(huì )感到無(wú)所適從。然而，對于新員工而言，融入團隊是非常重要的。他們需要學(xué)習企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)，了解各個(gè)部門(mén)的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導和幫助。通過(guò)學(xué)習和融入，新員工可以更好地適應工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進(jìn)工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動(dòng)可以促進(jìn)工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng )新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來(lái)新的工作思路。而老員工則可以通過(guò)與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導他們。通過(guò)交流與互動(dòng)，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng )造力和發(fā)展潛力。
第三段：新員工通過(guò)學(xué)習老員工的經(jīng)驗，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗和技術(shù)，對于新員工來(lái)說(shuō)是寶貴的資源。新員工應該虛心學(xué)習老員工的經(jīng)驗，并將其應用于自己的工作中。通過(guò)學(xué)習老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻。同時(shí)，新員工還可以通過(guò)與老員工的合作，積累更多的知識和技能，不斷提升自己的`競爭力。
第四段：老員工通過(guò)與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng )新能力。
在工作中，老員工往往會(huì )稍顯保守和固執，難以適應新的工作要求和發(fā)展趨勢。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng )新能力。新員工帶來(lái)了新的思維和理念，通過(guò)與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開(kāi)拓視野，提高自身的創(chuàng )新能力。同時(shí)，老員工還可以通過(guò)與新員工的合作，持續學(xué)習和反思，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和適應能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的傳承，更是對企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)。新員工的創(chuàng )新能力和思維方式可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過(guò)新老員工之間的交流與互動(dòng)，他們可以互相借鑒、取長(cháng)補短，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現企業(yè)目標。
總結：新老傳承員工之間的交流與互動(dòng)對于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習與融入，通過(guò)與老員工的交流與互動(dòng)，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過(guò)與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng )新能力。通過(guò)新老員工之間的傳承，他們可以共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更好的未來(lái)。企業(yè)應該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習與交流的機會(huì )，助力企業(yè)的持續發(fā)展。
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 9
作為農行的一份子,我很榮欣參加這次座談會(huì )，通過(guò)這次會(huì )議我也感受頗深，通過(guò)這次座談會(huì )使我更明確了對我們青年員工的希望和要求，并且會(huì )議中深刻學(xué)習喬爽的先進(jìn)事跡，在日常工作中學(xué)習她微笑服務(wù)，敬業(yè)勤奮的工作態(tài)度，為客戶(hù)做好服務(wù)工作，把熱情、細致、周到和寬容的服務(wù)理念融入標準操作、規范服務(wù)和禮貌用語(yǔ)，傳達到每一個(gè)臨柜客戶(hù)，贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)和尊重，使我們從中學(xué)到了很多，受益頗深！
在這次會(huì )議中，領(lǐng)導用深動(dòng)的例子，幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言講解了他的親身經(jīng)歷，成長(cháng)過(guò)程和我行當前形勢和發(fā)展趨勢，會(huì )上著(zhù)重學(xué)習了關(guān)于我們派遣工轉為正式員工的文件，領(lǐng)導希望我們在工作中藥積極努力，堅持學(xué)習，勤于思考，不斷充實(shí)自己，同時(shí)要學(xué)以致用，根據客觀(guān)實(shí)際，在認真學(xué)習借鑒的基礎上，靈活運用自己所學(xué)的知識和經(jīng)驗，敢于進(jìn)行大膽的改造和創(chuàng )新。同時(shí)在學(xué)習的'過(guò)程中，注重形式的多樣化，多像有經(jīng)驗的同事學(xué)習交流，接受學(xué)習新事物，提高自己的應變能力和創(chuàng )新能力。
我們青年員工的最大優(yōu)點(diǎn)是充滿(mǎn)激情、思維活躍、工作快捷高效；最大缺點(diǎn)往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強拼搏的精神、缺乏沉穩。作為工程院的青年員工，我們必須要發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的缺點(diǎn)，積極培養埋頭苦干、頑強拼搏、勇于奉獻的精神。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實(shí)實(shí)在在的成績(jì)；只有頑強拼搏，
我們才能克服前進(jìn)道路上的各種困難和問(wèn)題。
此次會(huì )議不僅使我們感受到了行里對我們的青年人的關(guān)懷，通過(guò)這次會(huì )議我也對自己今后的工作和生活有了更深刻的理解和認識，我們一定會(huì )謹記這次會(huì )議精神，在思想上有所頓悟，在工作上有所突破，用會(huì )議精神來(lái)鞭策自己，努力做好每一天的工作！
新員工座談會(huì )心得體會(huì ) 10
隨著(zhù)企業(yè)不斷壯大，員工隊伍也不斷變化，公司里存在著(zhù)新老員工，他們之間存在著(zhù)許多差異，有新員工缺乏經(jīng)驗，需要適應公司文化和團隊氛圍，而老員工則有經(jīng)驗豐富但缺乏新穎的思維。在這個(gè)大家庭中，新老員工如何融合工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為公司管理者關(guān)注的話(huà)題。在我的工作經(jīng)歷中，我也有著(zhù)自己的心得體會(huì )。
首先是新員工的心得體會(huì )。新員工首先需要了解公司的文化，熟悉公司的使命和價(jià)值觀(guān)。每個(gè)公司都有各自的潛規則，新員工需要了解并嚴格遵守。除此之外，新員工的一種常見(jiàn)狀況就是在工作中會(huì )遇到許多問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候一定不要急于求成，需要有耐心，不斷嘗試，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)尋求幫助。同時(shí)，要學(xué)會(huì )與團隊合作，積極融入團隊，適應團隊文化，并及時(shí)向團隊溝通自己的看法和意見(jiàn)，在團隊中給自己發(fā)揮的空間。
其次是老員工的心得體會(huì )。老員工經(jīng)驗豐富，對公司的歷史和發(fā)展有更清晰的認識，更加了解公司的行業(yè)和市場(chǎng)趨勢。盡管有著(zhù)這樣的優(yōu)勢，但老員工有時(shí)會(huì )陷入舒適區，缺乏新穎的.思維，對于新事物和新觀(guān)念抵觸心理較強。針對這種情況，老員工需善于自己調整，不斷學(xué)習新知識，接受不同的觀(guān)點(diǎn)，創(chuàng )新思維，提高自己的市場(chǎng)競爭力。
新老員工之間的溝通也是關(guān)鍵之一。新員工需要要主動(dòng)向老員工尋求幫助，并善于借鑒老員工的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能。在工作中，積極反饋工作上的困難和問(wèn)題，并恰當地表達自己的看法和建議，與老員工形成互相學(xué)習的關(guān)系。同時(shí)，老員工也需要主動(dòng)與新員工交流，了解他們的優(yōu)勢和短板，給予適當的指導和幫助，使新老員工之間形成互濟互助的合作關(guān)系。
另外一個(gè)比較重要的問(wèn)題是新老員工在工作中的差異。對于新員工來(lái)說(shuō)，他們可以借鑒老員工的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，但同時(shí)他們也有著(zhù)更活躍的思維和創(chuàng )意，因此他們可能會(huì )采取更多冒險的做法，在工作中的失敗率比較高。在這種時(shí)候，老員工需要給予支持和理解，鼓勵和引導他們不斷嘗試和創(chuàng )新。而對于老員工，則需要有更高的自己要求和更強的自己發(fā)展意識，在保持傳統優(yōu)勢的同時(shí)，也要不斷探索新的方向與方法。
最后，新老員工的和諧相處也需要有團隊領(lǐng)導的支持。公司領(lǐng)導應該鼓勵新員工發(fā)揮他們的特長(cháng)和潛力，在工作中注重培養新員工的專(zhuān)業(yè)技能和團隊意識。同時(shí)，也需要給老員工提供更多的展示和交流機會(huì )，鼓勵老員工分享自己的經(jīng)驗和成功案例，與新員工互相學(xué)習和借鑒。
總之，在新老員工的工作中，雙方之間的溝通合作，互相學(xué)習，互相理解，互相幫助，是互利共贏(yíng)的態(tài)勢。只有各自發(fā)揮自己的特長(cháng)，合理分工和協(xié)作，才能使企業(yè)在競爭中更具競爭優(yōu)勢。
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