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處罰的心得體會(huì )
我們從一些事情上得到感悟后，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編整理的處罰的心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
處罰的心得體會(huì )1
經(jīng)過(guò)近一年的工作，我深深的體會(huì )到辦好個(gè)民營(yíng)企業(yè)困難多多，萬(wàn)事要求人，一切靠自己，擔子重，壓力大，風(fēng)險自己擔，有苦無(wú)法傾訴，辦企業(yè)難。
所做的主要工作和體會(huì )有：
1、我受董事長(cháng)委托所承擔的工作，協(xié)助董事長(cháng)兼總經(jīng)理工作，協(xié)調各小組部門(mén)工作，分管人事、基建、后勤等工作。
2、珍惜機會(huì )，認真負責，首先從時(shí)間講籌建一開(kāi)始每天我早上6點(diǎn)多鐘開(kāi)化出發(fā)一路接人7點(diǎn)30分左右到達公司晚上還把他們送回，一直到如今，另還進(jìn)常山縣城辦事，不分天晴和下雨雪，風(fēng)雨風(fēng)阻，基本上天天如此。
3、工作上7點(diǎn)半左右進(jìn)公司安排好當天的工作等后，還要去相關(guān)部門(mén)聯(lián)系供電等部門(mén)工作事項。萬(wàn)事開(kāi)頭難，根據董事長(cháng)兼總經(jīng)理對工作的總要求，指導我的各項工作，嚴格要求自己安心地工作，特別是在常山人生地不熟，辦起事來(lái)困難重重的情況，現已完成和基本完成基建、供電、招工、后勤生活、企業(yè)文化、企業(yè)制度建設，和土地證
過(guò)戶(hù)、環(huán)評等項繼續辦理的工作。
4、工作中，對辦土地證的難度大家都知道。環(huán)評工作其中一項要有20個(gè)單位50人的群眾工作要做要簽字，我迎著(zhù)烈日走了一家又一家，走了一戶(hù)又一戶(hù)，有的是走了多次才能簽上一個(gè)字，蓋上一個(gè)印，為了工作就這么堅持做直至完成。不計人人得失，克服困難，只要工作需要，自己帶頭做。只要工作需要用車(chē)無(wú)二話(huà)，只要工作需要不計個(gè)人利益和成本。兒子在杭州讀書(shū)我經(jīng)常顧不上，女兒的飯店，夫人的鈑店經(jīng)常顧不上，可以說(shuō)我已是用全身心的精力放在公司建設上。
2、存在問(wèn)題和不足：
(1)對整體籌建工作進(jìn)度不快，效率不高。原因多方面，①首先我對本行業(yè)比較生疏未能有大膽地去干。②未能有一個(gè)得力專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員坐鎮，這是效率不高的另一個(gè)原因。③在常山這樣一個(gè)人生地不熟的地方辦企業(yè)有一定的困難。
(2)對企業(yè)制度建設重視不夠，行動(dòng)之慢，未達到董事長(cháng)的要求。
(3)對全體新招職工的要求不嚴，管理不到位因此也給企業(yè)管理帶
來(lái)一定的不良后果。
(4)對工作沒(méi)有大刀闊斧地干。
(5)從客觀(guān)事實(shí)上講，公司新組建各方人員匯集一起也是一個(gè)磨合融洽過(guò)程，統一認識的過(guò)程和步調一致的過(guò)程，現在這基本過(guò)去，相互之間比較適應，有利于下步工作開(kāi)展。
3、建議：(1)人是起決定因素的，具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才解決目前生產(chǎn)上的困境。
下步工作，總的指導思想，聽(tīng)從董事長(cháng)兼總經(jīng)理對公司總設想和對工作高標準，嚴要求，工作要細化，規范的總要求：
(1)首先要對董事長(cháng)兼總經(jīng)理對全公司工作的要求要深刻領(lǐng)會(huì )，用于指導工作中去，各項作要去體現高標準、嚴要求、工作要細化和規范化。
(2)要根據不同時(shí)候的要求進(jìn)一步建立建全和完善各項規章制度，用制度管人管事，制度面前人人平等，做有章必行，違章必懲，并對制度執行情況，經(jīng)常定期不定期地檢查，取經(jīng)通報，促進(jìn)制度的有效執行。為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起有效作用。
(3)克服困難繼續完成土地房產(chǎn)證過(guò)戶(hù)工作，盡快完成環(huán)評工作，著(zhù)手聯(lián)系如何做好科技進(jìn)步獎工作。
(4)目前作為我最關(guān)心的還是生產(chǎn)上能順利進(jìn)行，生產(chǎn)上我們自己決定的，市場(chǎng)不由我們決定我也在想為順利生產(chǎn)我該做的什么?
對董事長(cháng)兼總經(jīng)理在工作的高標準，嚴要求，嚴格企業(yè)管理有深刻的領(lǐng)會(huì )，可惜未能達到董事長(cháng)兼總經(jīng)理的工作要求，下步要高標準，嚴要求，管理企業(yè)，按照人盡其才，物盡其用的思路去做。
處罰的心得體會(huì )2
回避是為了保護行政執法的公正，保護當事人的合法權益不受侵犯，防止行政執法人員利用職權徇私枉法。在行政處罰的相關(guān)法規中，對回避方面作出了一定的規定，下面，我就談?wù)劚救藢W(xué)習的心得體會(huì )。
一、行政執法人員回避的法律依據
(一)《中華人民共和國行政處罰法》第三十七條第三款規定：執法人員與當事人有直接利害關(guān)系的，應當回避。
(二)《工商行政管理機關(guān)行政處罰程序規定》第四十四條第一款規定：當事人認為辦案人員與當事人有直接利害關(guān)系的，有權申請辦案人員回避;辦案人員認為自己與當事人有直接利害關(guān)系的，應當申請回避;
(三)《廣西壯族自治區行政執法程序規定》第三十二條第一款規定：辦理違法案件的行政執法人員有下列情形之一的，必須申請回避，相對人也有權向行政機關(guān)申請，要求其回避……。
二、有直接利害關(guān)系一般包括那些情形
(一)是本案的'當事人或者當事人的近親屬，這里的近親屬包括的情形有：1、夫妻關(guān)系;
2、直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
3、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
4、近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)扰韵笛H的配偶。
(二)本人或者本人的近親屬與本案有利害關(guān)系;
(三)與本案的當事人有其他關(guān)系，可能影響案件的公正處理，如有親戚、朋友、同學(xué)或者有重大的恩怨等情況。
三、行政執法人員回避的由誰(shuí)作出決定
一般辦案人員的回避，由工商行政機關(guān)負責人決定;分管或者主管負責人的回避，由所在機關(guān)負責人集體決定。
四、如果當事人提出或者辦案人員自己提出回避申請的，該辦案人員怎么辦
回避決定作出前，辦案人員不得擅自停止對案件的調查處理，也就是說(shuō)，該辦案人員在回避決定作出前，仍應參加案件的調查處理。
五、當事人對回避決定不服的補救途徑
駁回申請回避的決定，當事人可以再申請一次。
六、回避決定的內容在何種法律文書(shū)中應該需要表述及如何表述
一般應在現場(chǎng)檢查筆錄及詢(xún)問(wèn)(調查)筆錄中有體現。如在詢(xún)問(wèn)(調查)筆錄中作如下記載：根據《工商行政管理機關(guān)行政處罰程序規定》第三條第(五)項的規定，如你認為辦案人員與本案有直接利害關(guān)系，你有申請辦案人員回避的權利，請問(wèn)你是否申請回避
七、申請回避或者應當回避而沒(méi)有回避的法律后果根據理論及實(shí)際上的操作
對申請回避或者應當回避而沒(méi)有回避而制作的法律文書(shū)，屬于嚴重違反法定程序的情形，這樣的證據不能作為定案依據。
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