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教研主任培訓心得體會(huì )范文（精選6篇）
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的教研主任培訓心得體會(huì )范文（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教研主任培訓心得體會(huì )1
20XX年XX月上旬，我參加了全國高等職業(yè)學(xué)院教研室主任培訓班的學(xué)習。本次培訓在云南昆明進(jìn)行，有來(lái)自全國各地30余所高職學(xué)院的系部主任、教研室主任、骨干教師90多人參加。通過(guò)短短六天的學(xué)習交流我收獲很多，總結如下：
一、主要學(xué)習內容概述
云南民族大學(xué)職業(yè)教育學(xué)院院長(cháng)普林林教授的《高職教學(xué)管理經(jīng)驗介紹》給我們打開(kāi)了全新的管理視野。普教授指出現代職業(yè)教育體系是培養應用性人才的一種教育類(lèi)型，包含多個(gè)層次，其中三年制專(zhuān)科培養的是高素質(zhì)技能型人才。而應用性本科和專(zhuān)業(yè)研究生教育培養的是高端技能型人才�，F代高職教育體系要堅持以人為本，體現終身教育理念，她指出“理念決定思路，思路決定出路”，“跨界的教育要有跨界的思考”，強調“跨界”要在創(chuàng )新的同時(shí)，“跳出行業(yè)看行業(yè)，跳出產(chǎn)品看產(chǎn)品”，從而實(shí)現“跳出高職看教育”，使我們高職培養的高素質(zhì)技能型人才與市場(chǎng)需求接軌，構建具有“科學(xué)的頂層設計”的現代職業(yè)教育體系。
云南民族大學(xué)職業(yè)教育學(xué)院董興教授講授的《高職精品課程建設與案例》為我們進(jìn)行精品課程的申報與建設提供了技術(shù)指南和方法指導，“細節決定成敗”，課程體系的構建、申報材料的規范都有明確具體的要求，申報材料所呈現出來(lái)的專(zhuān)業(yè)課程文化背景也會(huì )影響到申報的質(zhì)量。作為一名教師要始終牢記自己“學(xué)為人高，行為世范”的師德標準，注重教育過(guò)程中的每一個(gè)細節，力求完美。
中國高等教育培訓中心、國家示范校協(xié)作委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)張釗源主任講授的《思維創(chuàng )新與高職雙師型師資隊伍建設》通過(guò)恰到好處的案例引入為我們展開(kāi)了新的內容：某高校一違紀學(xué)生被勒令退學(xué)，但因管理信息不對稱(chēng)，學(xué)生照樣留宿在學(xué)校，一年后校方發(fā)現該生并未離校，于是勸說(shuō)其搬離學(xué)校。該生將學(xué)校告上法庭，經(jīng)法院審理認定學(xué)校在管理環(huán)節有問(wèn)題，判定學(xué)生勝訴，應恢復學(xué)生的學(xué)籍，讓他繼續完成學(xué)業(yè)。通過(guò)這個(gè)案例我們可以看出對違紀學(xué)生的后續管理是十分重要的，與家長(cháng)的溝通和后勤部門(mén)的配合管理都要考慮嚴密。最后，張主任還講述了一個(gè)“如何向寺廟的和尚們推銷(xiāo)梳子”的案例，引導我們創(chuàng )新思維，跳出行業(yè)看行業(yè)，跳出產(chǎn)品看產(chǎn)品，院系發(fā)展規劃和教師培養目標要切合院系實(shí)際，教師教學(xué)和管理目標要細化、具體，可執行性強，從而使教育功能最大化，實(shí)現教育目標。
二、與兄弟院校交流
本次參加培訓班的都是來(lái)自各高等職業(yè)院校教務(wù)處、教研室負責人及院系骨干教學(xué)管理人員和一些教師。他們教學(xué)管理經(jīng)驗豐富，有很多是“雙師型”教師，在職業(yè)教育領(lǐng)域有著(zhù)突出的成就。作為一名年輕的教師，我深知自己資歷和學(xué)識淺薄，因此在培訓學(xué)習中，我本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，主動(dòng)和老師們進(jìn)行溝通交流。雖然我們大家都是來(lái)自全國不同的院校，但全國高職高專(zhuān)教育的最終目標是一致的，共同的辦學(xué)宗旨和服務(wù)理念讓我們有很多共鳴。在課堂的共同學(xué)習中，在旅途的相互交談中，在閑暇的討論中，我們增進(jìn)了了解，建立了友誼�；チ敉ㄓ嵎绞�，集體拍照留念，老師們之間的互動(dòng)交流更是實(shí)現了職教信息的有效傳遞和溝通，有利于幫助我們在教學(xué)管理中實(shí)現工作標準化、規范化、系統化建設。
三、本次學(xué)習的體會(huì )
1.培訓學(xué)習只有短短的六天時(shí)間，其中的所聞所見(jiàn)將會(huì )使我受益匪淺。俗話(huà)說(shuō)“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”，如何將每次的培訓所學(xué)習的前沿知識轉化為個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)是學(xué)習歸來(lái)后最重要的問(wèn)題。作為一名教師要主動(dòng)去了解就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)掛職鍛煉增強專(zhuān)業(yè)知識能力，了解企業(yè)生產(chǎn)和管理實(shí)際，以自己的`實(shí)際行動(dòng)去踐行“科學(xué)的頂層設計”下高素質(zhì)技能型人才培養模式。要積極關(guān)心并配合做好學(xué)院和系部教學(xué)管理工作，在工作中，更要注重細節，以更加精細的精神、更加人性化的理念去提升自己的服務(wù)水平�！翱鞓�(lè )學(xué)習，快樂(lè )工作”，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，保持健康和諧的心境，只有這樣，才能更好地開(kāi)展工作。
2.隨著(zhù)高職教育教學(xué)改革的深入，加快教學(xué)管理理念、模式、內容、手段的變革顯得越來(lái)越重要和緊迫。在教育教學(xué)的管理中應樹(shù)立現代職業(yè)教育體系的理念。一是適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和產(chǎn)業(yè)結構調整要求，即外部適應性是構建現代職業(yè)教育體系的邏輯起點(diǎn)，新時(shí)期經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求這個(gè)體系必須是開(kāi)放的，需要統籌，需要合作，需要通過(guò)教學(xué)標準與用人標準的融合，實(shí)現專(zhuān)業(yè)建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接；二是體現終身教育理念，即內部適應性是根本目的，要求這個(gè)體系應該以育人為本，強調人的終身發(fā)展，既要重視培養學(xué)生的學(xué)習能力，也要強調面向人人，堅持全日制教育與各類(lèi)職業(yè)培訓并舉并重；三是中等和高等職業(yè)教育協(xié)調發(fā)展，即內在系統的協(xié)調性是重要實(shí)現手段，要求系統培養技能型人才，突破培養層次的局限，具有十分豐富的內涵。
通過(guò)參加此次培訓，我深刻地理解思維創(chuàng )新對職業(yè)教育的重要性，了解到現代職業(yè)教育最基本的構建及趨勢，以及在新的形式下教研室主任的工作職責與管理藝術(shù)。同時(shí)也交流了其他兄弟院校先進(jìn)的辦學(xué)理念，開(kāi)闊了眼界，吸取了新鮮養分，為今后的教育教學(xué)工作的更好開(kāi)展奠定了堅實(shí)基礎。
教研主任培訓心得體會(huì )2
教學(xué)質(zhì)量不是靠教師加班加點(diǎn)、給學(xué)生增加課業(yè)負擔就能搞得好的。我們希望教師們要用心工作，用智慧工作，要發(fā)揮備課組、教研組的集體優(yōu)勢，在一起備課，開(kāi)展教研活動(dòng)，發(fā)言要開(kāi)誠布公，說(shuō)真話(huà)，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡，聞過(guò)則喜，通過(guò)這種風(fēng)氣用好學(xué)校資源。事實(shí)證明：集眾人之智方為大智，集眾人之力方為大力。
一、發(fā)揮備課組長(cháng)引領(lǐng)作用
欲治兵者，必先選將。我校按學(xué)科，分年級成立各個(gè)備課組，為了建設好備課組、教研組，學(xué)校制定了多項管理辦法，如加強備課組、教研組的文化建設，強化集體備課和教研活動(dòng)常態(tài)化，各位組長(cháng)制訂詳實(shí)的教研活動(dòng)計劃。
備課組長(cháng)要從全年級學(xué)生質(zhì)量提高的大局著(zhù)眼，小處著(zhù)手，做好學(xué)生的思想教育工作，盡一切可能挖掘學(xué)生的學(xué)習潛力。要站在本學(xué)科發(fā)展的制高點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現困繞本學(xué)科教師提高質(zhì)量的疑難和困惑，帶領(lǐng)本學(xué)科教師攻堅克難，能解決的內部消化，不能解決的作為校本教研問(wèn)題征集提出來(lái)共同解決。
備課組長(cháng)是學(xué)校教學(xué)研究的落實(shí)者，是本學(xué)科教學(xué)活動(dòng)的組織者，是青年教師的指導者。學(xué)校每學(xué)期都會(huì )召開(kāi)四至五次全體備課組長(cháng)會(huì )，或布置本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)，或回顧總結近段工作中的經(jīng)驗、亮點(diǎn)和不足，提出今后的改進(jìn)措施，及今后一段工作目標。備課組長(cháng)做到上情下達，保證政令暢通，在相互的學(xué)習和交流中相互借鑒，互相啟發(fā)，教學(xué)相長(cháng)，各個(gè)組長(cháng)干起工作來(lái)得心應手，教研組氛圍異常和諧。
二、加強集體備課優(yōu)化師資
備課是課堂教學(xué)質(zhì)量提高的前提，集體備課是校本培訓的有效途徑。我們加強集體備課管理，提高教師的教材分析能力，提升教師的教學(xué)理論水平，實(shí)現師資的最優(yōu)化。
一花齊放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。我校以教研組為單位從集體備課入手，帶領(lǐng)本組教師扎實(shí)備課，做到有效備課、有效教學(xué)、有效作業(yè)、有效測試，不斷提高課堂教學(xué)效率。強調在備課時(shí)要研讀課標，緊扣教材，精選教法，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)。在集體備課的基礎上，各位教師要結合本班實(shí)際進(jìn)行二次備課，實(shí)現共性和個(gè)性完美結合。課后要做到及時(shí)反思，總結經(jīng)驗，彌補不足。
三、課例研究天天上
質(zhì)量的提高，關(guān)鍵在課堂。認真上課是構建高效課堂的重要手段。課例研究是促進(jìn)有效上課的一種重要方式。我校實(shí)行課例研究常態(tài)化，各個(gè)學(xué)科，各個(gè)年級，各個(gè)備課組每周都要提前上報課例研究課，每周的周工作安排上有“課例研究專(zhuān)欄”。同學(xué)科同年段教師都要積極參與聽(tīng)課評課活動(dòng)，我們鼓勵教師跨年級、跨學(xué)科聽(tīng)課，做到每聽(tīng)必評，在評課活動(dòng)中相互學(xué)習，相互交流，加深對教材的理解，對課堂的把控，對教學(xué)的'再思考，提高課堂效率和教育教學(xué)質(zhì)量。
千磨萬(wàn)擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)。整個(gè)學(xué)期，我們會(huì )安排不同層次的課例研究，開(kāi)學(xué)初第一周校長(cháng)、主任示范引領(lǐng)課、接著(zhù)骨干教師展示課、新進(jìn)教師推門(mén)課、同課頭教師同課異構，并在每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第二個(gè)月舉行賽課活動(dòng)、微課大賽、無(wú)生授課等活動(dòng)。
四、加強聽(tīng)課和走課
課堂是實(shí)施有效教學(xué)的主陣地，是教學(xué)質(zhì)量的最佳增長(cháng)點(diǎn)。聽(tīng)課是了解、檢查教學(xué)工作最有效的辦法，是了解教師課堂教學(xué)有效的抓手，更能找出教師教學(xué)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)教師不斷改進(jìn)課堂教學(xué)。校長(cháng)和中層經(jīng)常走進(jìn)課堂聽(tīng)課，發(fā)現教師的長(cháng)處，并及時(shí)給予肯定和表?yè)P，給教師以激勵，促進(jìn)教師的教學(xué)工作。對于新進(jìn)教師，堅持對實(shí)行課堂過(guò)關(guān)式聽(tīng)課評課，指出可操作性改進(jìn)要求。
走課，在教師上課的過(guò)程中校長(cháng)走進(jìn)教室，用心觀(guān)察教師的教學(xué)常態(tài)和學(xué)生的學(xué)習常態(tài)，8—10分鐘之后再走到別的教室，課后跟蹤檢查教師的備課和作業(yè)。這樣做意在更好的了解集體備課的成效，老師們常態(tài)下真實(shí)的教情與學(xué)情，發(fā)現隱性問(wèn)題，以利于正確決策，還能夠督促教與學(xué)的健康發(fā)展，能解決用時(shí)少少與聽(tīng)課的多矛盾。當然，我們也會(huì )提前告知教師這種做法的內涵和意義。
五、、教研活動(dòng)成為常態(tài)
提到平時(shí)的組內教研，大家紛紛表示受益匪淺，不僅統一了教學(xué)進(jìn)度，而且更好地把握教材，明確了教學(xué)目標、重難點(diǎn)，還解決日常的教學(xué)困惑，實(shí)現資源共享共同提高。
周教研從不間斷。每周二下午前兩節是我校固定的語(yǔ)文教研時(shí)間，周三下午前兩節是數學(xué)大教研時(shí)間，英語(yǔ)及體音美也都有各自固定的教研時(shí)間，大都安排在周二、周三的前兩節。每次教研做到“四定”，定時(shí)間、定內容、定地點(diǎn)、定重點(diǎn)發(fā)言人。在激烈的爭論、推心置腹的研討吃透教材，把握重難點(diǎn)，集思廣益，共同提高。
日教研也井然有序的開(kāi)展著(zhù)。每天早讀時(shí)間，是雷打不動(dòng)的數學(xué)學(xué)科的教研時(shí)間，前一天教學(xué)中存在的問(wèn)題是研討的內容之一，同時(shí)商討當天授課內容，怎樣實(shí)施更有效，如何導入，怎樣突破教學(xué)重難點(diǎn)，設計哪些練習，教學(xué)中應注意哪些問(wèn)題等。如今，日教研活動(dòng)由被動(dòng)到主動(dòng)，老師們已經(jīng)深深喜歡上日教研了，都覺(jué)得日教研后再授課效率明顯提高，省時(shí)又省力。
教研主任培訓心得體會(huì )3
給我們做講座的有各學(xué)科的名師、特級教師、專(zhuān)家、教授、博士生導師等。他們或德高望重，或知識淵博，或富有人格魅力。讓我們不禁感嘆，上海的教育不愧是走在全國最前列的老大。
在眾多講座中，給我留下最深刻印象的是上海師資培訓中心的專(zhuān)家、高級教師王玨老師。王玨老師在教育第一線(xiàn)工作了近二十年，積累了豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗。她曾第一批參加上海市名師班，被評為英語(yǔ)學(xué)科中唯一一名重點(diǎn)培養對象，現已為第二批名師基地的專(zhuān)家組成員。
本次培訓中，王老師給我們做的講座主題是：語(yǔ)篇與語(yǔ)言學(xué)習。語(yǔ)篇教學(xué)是當今教育界比較流行的一種教學(xué)法，也是我們一線(xiàn)老師熱切希望了解更多的一個(gè)話(huà)題。我們對于語(yǔ)篇教學(xué)的概念的理解、語(yǔ)篇教學(xué)中的新知識點(diǎn)與篇章整體性處理，以及如何通過(guò)語(yǔ)篇教學(xué)真正培養學(xué)生的綜合語(yǔ)言能力等問(wèn)題的解決，都是我們急于求知的。王老師首先解釋了語(yǔ)篇的概念，接著(zhù)讓我們討論了語(yǔ)篇和語(yǔ)言學(xué)習的關(guān)系。她讓我們知道了，應該是語(yǔ)篇帶動(dòng)詞句學(xué)習，而不是詞句帶動(dòng)語(yǔ)篇學(xué)習(我們現在大部分老師在進(jìn)行的語(yǔ)篇教學(xué)都是這種)。她通過(guò)對第一語(yǔ)言學(xué)習早期和第二語(yǔ)言學(xué)習早期的對比，得出結論：第二語(yǔ)言的學(xué)習要關(guān)注情境、輸入和交際，即在教學(xué)中要把握語(yǔ)境、語(yǔ)量和語(yǔ)用。她還強調，一節課成功與否，看是否有語(yǔ)境，語(yǔ)量大不大，語(yǔ)用有沒(méi)有。這樣的評課標準讓我們能很清楚地去評價(jià)一節課。王老師以樸實(shí)的語(yǔ)言詮釋了“教材立體化”的理念，讓我們對這看似深奧的概念輕易地就理解了。并拓寬了我們的視野，讓我們知道身邊的教學(xué)資源是何等的`豐富，只要我們去做個(gè)有心的教師。她同時(shí)還跟我們分享了一些她收集的網(wǎng)絡(luò )資源。王老師通過(guò)生動(dòng)的實(shí)例，講解了課堂情景創(chuàng )設、語(yǔ)言輸入量、語(yǔ)用能力和思維能力的培養以及各學(xué)科的融合，豐富多樣的互動(dòng)環(huán)節貫穿整個(gè)報告，預留的思維空間激發(fā)了大家的思考，我們從她的講座受益匪淺。
本次暑期上海華師大培訓之旅，讓我們聆聽(tīng)到眾多教育名家的講座，他們的學(xué)識、專(zhuān)業(yè)素養、個(gè)人魅力都讓我們深深地折服，也激勵我們努力提升自己，向他們靠近……
教研主任培訓心得體會(huì )4
新課程的實(shí)施過(guò)程中出現了許多新的問(wèn)題，這些教育教學(xué)過(guò)程中遇到的真實(shí)的問(wèn)題，或者學(xué)校在發(fā)展過(guò)程中遇到的困惑的解決主要靠學(xué)校的教師自己去研究，去探索。知識與能力，過(guò)程與方法，情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)這三維教學(xué)目標中，新課程的實(shí)施以來(lái)，對于知識與能力，過(guò)程與方法的研究我們已經(jīng)很重視了。
在教育教學(xué)過(guò)程中，我們許多教師都在不停地尋找新的教學(xué)方法，時(shí)時(shí)刻刻都在研究教學(xué)規律和教學(xué)方法，什么因素可以促進(jìn)教學(xué)，什么因素阻礙教學(xué)，這一點(diǎn)在教學(xué)過(guò)程中是很多人忽略的，其實(shí)這一點(diǎn)在教育教學(xué)中很重要。老師在教學(xué)中的情感態(tài)度和價(jià)值觀(guān)念就直接影響著(zhù)教育教學(xué)，教師的情感態(tài)度直接影響著(zhù)學(xué)生的學(xué)習。價(jià)值觀(guān)看起來(lái)不被人重視，好像和教學(xué)沒(méi)什么聯(lián)系，其實(shí)不然，教師的價(jià)值發(fā)觀(guān)念與教育教學(xué)緊密相連，不可分割。
說(shuō)到學(xué)生，現在的新課程更是重視學(xué)生的學(xué)習過(guò)程，在學(xué)生的自覺(jué)參與和學(xué)習過(guò)程中掌握知識，使學(xué)生產(chǎn)生一種解決問(wèn)題的能力，而學(xué)生的情感態(tài)度和新課程的學(xué)習關(guān)系密切，因為新課程能滿(mǎn)足學(xué)生的.好奇心，或能提高他們的自尊感，或是符合他們的生活經(jīng)驗，有助于實(shí)現他們的生活目的，他自然會(huì )樂(lè )于學(xué)習。這種新課程的學(xué)習過(guò)程，情感態(tài)度起著(zhù)積極的作用。
深圳中央教科所南山附屬小學(xué)的研究課展示，就是讓學(xué)生的學(xué)習情感在教育教學(xué)中得到注意，在教學(xué)過(guò)程中無(wú)時(shí)無(wú)刻地在和學(xué)生的情感有著(zhù)碰擊。充分利用學(xué)生的學(xué)習情感，教育教學(xué)就能實(shí)現一個(gè)質(zhì)的飛躍，一節課可以使教師感到勞累，但能夠使教師得到的是一種收獲的快樂(lè )。
學(xué)生的價(jià)值觀(guān)好像教師很少研究，其實(shí)我們每時(shí)每刻都在和它打交道。對于學(xué)生而言，他們自己的價(jià)值觀(guān)很簡(jiǎn)單，就是取得好成績(jì)、是好孩子、是三好學(xué)生。就是如此簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單的背后是要付出勞動(dòng)的。
總之，在新課程標準下，情感態(tài)度與價(jià)值觀(guān)對教師的教和學(xué)生的學(xué)有著(zhù)不可忽視的作用，積極的情感起積極的作用，消極的情感起消極的作用，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現有利于教與學(xué)，忽略了個(gè)人價(jià)值，教與學(xué)將找不到快樂(lè )，也將阻礙教育教學(xué)的順利進(jìn)行。
教研主任培訓心得體會(huì )5
這次培訓分兩次階段，第一階段以專(zhuān)家和老師的專(zhuān)題報告為主，明確教研組長(cháng)的職責和如何去做好教研組的建設，第二階段年級集體備課活動(dòng)展示體會(huì )如何開(kāi)展年級集體備課，提高集體備課效率。
第一階段，理論性較強，雖有三位一線(xiàn)的主任或組長(cháng)介紹他們好的做法，但是還不夠具體，或是覺(jué)得創(chuàng )新性不夠，較常規，各年級的集體備課落實(shí)問(wèn)題一直是我作為組長(cháng)所困惑的問(wèn)題。在第二階段，南昌二中初一集體備課活動(dòng)的參加給人一種新意。下面以南昌二中初一集體備課活動(dòng)為主，談?wù)勛约旱捏w會(huì )。
南昌二中初一數學(xué)集體備課活動(dòng)，在組長(cháng)曾華的主持下，他們以教師研修本為藍本進(jìn)行集體備課反思，大部分老師很年輕，不斷在反思中成長(cháng)，集體研修活動(dòng)的流程分為上周授課情況的反思和總結，以及下周內容安排。下周內容安排的.初步制定由一位老師主講進(jìn)行同課同構，下周教學(xué)內容及安排的討論修訂。
�。ㄒ唬┱n堂教學(xué)反思和總結對于上周的四到五節課，每節課在成功點(diǎn)、失敗點(diǎn)、補救點(diǎn)、遺漏點(diǎn)、改進(jìn)點(diǎn)、創(chuàng )新點(diǎn)六個(gè)方面進(jìn)行反思，老師不一定在所有方面都需填寫(xiě)。
�。ǘ┬１咀鳂I(yè)本對于題目的錯誤，合適、合理性，如時(shí)間等方面進(jìn)行修訂。
�。ㄈ┫轮苷n初步制定重點(diǎn)難點(diǎn)、考點(diǎn)疑點(diǎn)、盲點(diǎn)易錯點(diǎn)以及引入、過(guò)程與方法、活動(dòng)安排、作業(yè)。
�。ㄋ模┚瓦@位老師的構想提出意見(jiàn)，進(jìn)行討論修改，最后得出最終的修改方案。
我們應從三方面改變教學(xué)理念：
�。�1）改變傳統的教育觀(guān)念，提高對學(xué)生素質(zhì)培養的要求；
�。�2）注意研究有效的教學(xué)方法，培養學(xué)生的能力；
�。�3）有意識地培養學(xué)生主動(dòng)學(xué)習的愿望。做好集體備課、資源共享，認真上好每一節課，課后輔導，課堂教學(xué)案例研究。
教研主任培訓心得體會(huì )6
我有幸于3月12日和13日參加了進(jìn)修校組織的“數學(xué)教研組長(cháng)培訓”活動(dòng)。此次活動(dòng)的目的是：規范數學(xué)教研活動(dòng)，探究有效的教研方法，著(zhù)力提高教學(xué)質(zhì)量。其內容豐富，有集體備課活動(dòng)，有名師講座還有優(yōu)秀教師的示范課；形式也多樣化，有分散有集中更有互動(dòng)研討，教研氛圍濃厚將活動(dòng)開(kāi)展地轟轟烈烈，也讓我們這些一線(xiàn)教師真正體會(huì )到了什么是“有效”的數學(xué)教研，現將我的一些感悟與各位同仁一同分享。
一、要做一個(gè)學(xué)習型的教師和教研組長(cháng)
學(xué)習是教師的生命，生命的長(cháng)度是有限的，但是我們可以用知識來(lái)拓寬生命的寬度和高度，可以讓有限的生命走向無(wú)限。在當今科技化信息化的時(shí)代，教師更應該是一個(gè)學(xué)習型的智者，讓學(xué)生為你淵博的知識而折服。我作為一名教師既要向有經(jīng)驗的名師學(xué)習更要向書(shū)本學(xué)習，還要向不如你的老師學(xué)習，因為他們的遺憾將會(huì )是我通向成功的奠基之石，只有這樣不斷學(xué)習的我才能教出學(xué)科的味道，教出學(xué)科的品味，教出學(xué)科的境界；作為同時(shí)教研組長(cháng)的我還要帶領(lǐng)全校老師共同學(xué)習，讓年青教師向老教師學(xué)習，讓他們稚嫩的羽翼豐滿(mǎn)起來(lái)；同時(shí)發(fā)揮老教師的傳代作用，讓他們體現自身的價(jià)值同時(shí)幫他們消除職業(yè)的倦��；有機會(huì )還可以組織大家去名校向名師學(xué)習，讓大家都成為業(yè)務(wù)精湛的專(zhuān)家。
二、要做敏于思考的先鋒
思考可以讓我們不斷成長(cháng)，讓我們進(jìn)步，因此我們要在思考的狀態(tài)下工作。教學(xué)中要思考教什么，該怎樣教，為什么要這樣教，這些在我平時(shí)的工作中都做到了，但這次活動(dòng)讓我明白我們要思考的遠遠不止這些，我們除了要思考上述的內容外，還要思考編者的目的以及這些內容還可以怎樣變化。
三、要做善于寫(xiě)反思集的能手
這點(diǎn)是我的軟弱之處，其實(shí)在教學(xué)中我也經(jīng)常反思，也有很多靈感和想法，但遺憾的是我竟讓這些寶貴的東西轉眼即逝，沒(méi)有留住他們思維的痕跡，這也是我提高不快的重要原因吧。李雪梅老師說(shuō)的好“寫(xiě)一輩子的'教案不如寫(xiě)三年的反思集”，在以后的教學(xué)中我不但要要求自己勤寫(xiě)反思集，我還要帶領(lǐng)全校老師一起寫(xiě)反思集。
四、談?wù)勎易约涸诮萄谢顒?dòng)中的一些困惑
我們學(xué)校的所有數學(xué)老師工作都很認真，教學(xué)也很努力，間周一次的集體備課和說(shuō)課活動(dòng)都開(kāi)展的有聲有色，確實(shí)將教研活動(dòng)落到了實(shí)處，但是我覺(jué)得最難的就是我們的理論知識太貧乏了，我時(shí)常覺(jué)得連自己很多理論方面的知識都不成熟，所以我非常希望進(jìn)修校多組織一些教研活動(dòng)，讓我們能有更多的機會(huì )向城里面的優(yōu)秀教師和名師學(xué)習，這樣我們才能真正地得到提高。
非常感謝進(jìn)修校組織了這樣一次活動(dòng)，讓我學(xué)習了不少的知識和教研經(jīng)驗以及教學(xué)方法，我也會(huì )在以后的教學(xué)中再接再厲讓自己做得越來(lái)越好。
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