優(yōu)秀員工心得體會(huì )15篇
當我們備受啟迪時(shí)，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣有利于我們不斷提升自我。應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編精心整理的優(yōu)秀員工心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )1
畢業(yè)參加工作以來(lái)，我已從一名幼稚的學(xué)生逐步成長(cháng)為一名合格的技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)幾年的現場(chǎng)實(shí)際工作，我已總結出一套適合自己、適合各工程的施工程序。這幾年來(lái)我先后從事過(guò)蠟化萬(wàn)噸年催化裂化工程、電石廠(chǎng)萬(wàn)噸年有機硅擴能改造工程、化肥廠(chǎng)萬(wàn)噸年丁鋅醇擴建工程、煉油廠(chǎng)三機組移位改造工程、石化分公司二蒸餾擴能改造工程，乙烯廠(chǎng)萬(wàn)噸年乙烯挖潛技術(shù)改造項目、乙烯廠(chǎng)萬(wàn)噸年聚乙烯挖潛技術(shù)改造項目、煉油廠(chǎng)萬(wàn)噸年催化裂化技術(shù)改造工程、石化分公司一蒸餾擴能改造工程、煉油廠(chǎng)萬(wàn)噸年延遲焦化工程等個(gè)工程。在上述工程中我負責技術(shù)管理工作，在工作中一直兢兢業(yè)版權所有業(yè)，對待工作一絲不茍，一直奉行科學(xué)管理，嚴格要求施工質(zhì)量，保證了施工一次校驗合格率，部分工程已獲國家優(yōu)質(zhì)工程。
年到年先后在乙烯廠(chǎng)萬(wàn)噸年乙烯挖潛技術(shù)改造項目、乙烯廠(chǎng)萬(wàn)噸年聚乙烯挖潛技術(shù)改造項目、煉油廠(chǎng)萬(wàn)噸年催化裂化技術(shù)改造工程、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中從事施工管理工作，在這些施工中，我強化質(zhì)量管理、成本管理、進(jìn)度管理、安全管理。
在質(zhì)量管理上我把加強質(zhì)量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡做為施工過(guò)程中的重點(diǎn)，這樣保證了施工各道工序質(zhì)量合格，同時(shí)加大對質(zhì)量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進(jìn)行下道工序施工，保證每到工序受控。同時(shí)加強了施工開(kāi)工前的技術(shù)交底、方案的編制和執行監督工作。施工中嚴格執行各類(lèi)標準，加強了過(guò)程質(zhì)量控制，實(shí)行質(zhì)量工資制，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，對創(chuàng )建精品工程起到了推動(dòng)作用。
在成本管理上，在施工前認真做好成本預測，在施工中對成本管理實(shí)施動(dòng)態(tài)監控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實(shí)際施工中禁止現場(chǎng)出現大面積返工現象，合理用料，利舊利廢，做到了工程投入量最小，同時(shí)加強機具管理，定期進(jìn)行檢查，搞好維護保養，提高綜合利用率，保證了長(cháng)周期運行。
在工程進(jìn)度管理上針對近幾年的工程由于工程期緊，任務(wù)量大，材料設備不到貨版權所有的情況下，為確�？刂泣c(diǎn)施工任務(wù)按時(shí)完成，我精心組織，搞好施工準備，實(shí)行周計劃管理，以日保周，以周保月。合理劃分施工階段，采用平行流水作業(yè)法施工。在吉化煉油廠(chǎng)萬(wàn)噸年催化裂化技術(shù)改造工程、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中由于工期緊，施工作業(yè)量大為按期完工，在工程初期我建議施工作業(yè)人員熟悉現場(chǎng)情況，加大預制深度，這兩個(gè)工程規模大小相似，全裝置儀表閥門(mén)安裝個(gè)，各類(lèi)焊接管件個(gè)，為了施工高峰期降低工作量，不使儀表正常施工受到限制，我在施工準備階段提前預制壓力表閥門(mén)和導壓管路的各個(gè)接頭，將導壓管路、伴熱管路敷設到儀表一次點(diǎn)附件，提前做好施工技術(shù)準備，為后序施工開(kāi)展創(chuàng )造了良好的條件。
在強化安全管理上針對全年施工作業(yè)時(shí)間長(cháng)、現場(chǎng)施工環(huán)境負責，立體交叉作業(yè)頻繁等特點(diǎn)加強施工現場(chǎng)安全管理工作，強化員工自我保護意識，堅持把安全工作放在首位，加強全員的安全、防火教育，樹(shù)立人人管安全，人人執行貫徹安全防火規定，做到天天講安全，天天貫徹安全，天天檢查安全。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )2
來(lái)公司有兩個(gè)多月，了解了很多關(guān)于彭強同志的事跡。彭強是一個(gè)不太愛(ài)說(shuō)話(huà)的90后同志。雖然年輕，但是他為人處事，忠誠憨厚，謙虛有禮，他不怕苦，不怕累，有什么臟活累活搶著(zhù)干，始終把公司當作自己家，把公司的事當作自己家的事，在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以忘我的敬業(yè)精神去干好每一項工作。
為了保質(zhì)保量地完成工作，他一心撲在工作上，從不計較個(gè)人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辭。彭強是一名普普通通的企業(yè)員工，他沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，但他在平凡的工作崗位上書(shū)寫(xiě)著(zhù)自己精彩人生，在平凡中創(chuàng )造了不平凡的事跡，他的一言一行都值得我們學(xué)習。
他的事跡深深的感動(dòng)著(zhù)我，他能夠在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，并得到領(lǐng)導和同事的一致肯定，這與他埋頭苦干的工作作風(fēng)，努力進(jìn)取的精神是分不開(kāi)的。這說(shuō)明他為公司踏實(shí)工作，不是做表面文章給領(lǐng)導看的，更不是為了個(gè)人私利，而是懷著(zhù)一顆感恩的心和責任心去完成每一項工作。從而使我們知道要想成就一番事業(yè)，就必須有一種腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神和工作態(tài)度。
“道雖通不行不至，事雖小不為不成”。彭強，他既沒(méi)有多高的文化，也沒(méi)有多少超人的智慧，在平凡的崗位上實(shí)現著(zhù)自己的人生價(jià)值。從他的身上，我們可以看到有一種金子般的精神在閃光，在他的言行舉止中，我們可以體會(huì )到人活著(zhù)的意義是那么的重要。他是一顆小草，小草也有自己的夢(mèng)想和追求，他是一塊小青石，小青石鋪在路上，默默無(wú)聞地奉獻著(zhù)自己的青春年華，但它無(wú)怨無(wú)悔。
我要以彭強為學(xué)習的榜樣，以他為人生的標桿，認真對照檢查自己工作中的不足，切實(shí)改進(jìn)和提高自己的工作效率，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，以更務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，使自己在工作中不斷進(jìn)步！
優(yōu)秀員工心得體會(huì )3
公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會(huì )，雖然只有短短的一天時(shí)間，但是我覺(jué)得在這一天我得到了一個(gè)充分的學(xué)習，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問(wèn)題。下面我就談?wù)勥@次培訓的一些體會(huì )。成功——從優(yōu)秀員工做起。主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力、結果、專(zhuān)注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的最基本的條件。
一、優(yōu)秀員工的五大準則
1、凡是負責任，關(guān)于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長(cháng)和自生能力的一個(gè)提升，這樣老板才會(huì )放心。
2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì )有的一個(gè)角色，為他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)好才是一個(gè)好的結果，我們要把服務(wù)做成款待，這樣我想我們的客戶(hù)不滿(mǎn)意也不行。
3凡事高標準要求，這個(gè)是對我們自身的一些要求，什么是高標準，老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就，成功者講究�！币部梢赃@樣去說(shuō)，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問(wèn)，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。
4、凡事要主動(dòng)積極，俗話(huà)說(shuō)：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動(dòng)去把他完成，然后讓領(lǐng)導檢查確認，不要讓領(lǐng)導去催你，這樣領(lǐng)導會(huì )對我們做事在時(shí)間上來(lái)說(shuō)是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動(dòng)還是被動(dòng)，如果是被動(dòng)做成了也是犧牲，如果是主動(dòng)做不成也是幸福的。所以不過(guò)是在什么時(shí)候，我們做事都要積極主動(dòng)去對待，這樣我想我們會(huì )工作的很輕松，很快樂(lè )的。
5、凡事團隊第一，團隊在一個(gè)企業(yè)中是扮演著(zhù)很重要的角色的，首先我們要在這個(gè)團隊中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會(huì )溝通， 學(xué)會(huì )團結，只有所有人團結起來(lái)，才能把事做好，要取長(cháng)補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問(wèn)題的解決方式、基本價(jià)值觀(guān)差異等，通過(guò)這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的游戲規則，通過(guò)分析團隊所處環(huán)境來(lái)評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風(fēng)險、提高迎接挑戰的能力。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用。
二、優(yōu)秀員工的五大心態(tài)
1、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì )共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來(lái)做，上一天班，拿一天工資，只會(huì )一世平庸，碌碌無(wú)為。
2、有付出心，沒(méi)有付出，就沒(méi)有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。
3、有學(xué)習心，學(xué)習決定成長(cháng)，學(xué)習的速度決定了成長(cháng)的速度�，F在的學(xué)習，會(huì )很快有回報，俗話(huà)說(shuō)活到老學(xué)到老。
4、有長(cháng)遠心，切短期的利益要服從于長(cháng)期利益凡事看長(cháng)遠，不計劃眼前的利益得失。
5、有感恩的心，對我來(lái)說(shuō)這個(gè)特別重要，人只要學(xué)會(huì )感恩，你的人生將會(huì )很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì )了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養家糊口，實(shí)現人生價(jià)值的工作。太多太多的感恩，是用語(yǔ)言表達不完的，總之一名話(huà)，我們要懷著(zhù)一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事。在培訓過(guò)程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂(lè )觀(guān)、向上的心態(tài)，我認為，保持這種心態(tài)對每個(gè)人的工作、生活都是至關(guān)重要的。
最后，要建立一支高績(jì)效團隊，不僅僅是團隊領(lǐng)導的事，而是團隊里每一個(gè)人的事，充分調動(dòng)團隊每一個(gè)人積極參與團隊建設和未來(lái)的發(fā)展，大膽創(chuàng )新、不斷進(jìn)取，團隊成員才會(huì )為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營(yíng)造一支和諧、高效的團隊。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )4
各位領(lǐng)導、各位總監、各位公司同仁:
大家下午好！
很榮幸被評為公司20xx年度優(yōu)秀員工，我感到很高興，也很激動(dòng)。這既是一份榮譽(yù)，也是一份鼓勵，更是公司對我們年輕人的信任與期望。
首先，我要感謝公司各位領(lǐng)導及同事對我一年來(lái)工作的關(guān)心、幫助與肯定；同時(shí)，也要感謝公司給我這次機會(huì )來(lái)表達自己的感想。
20xx年，堃正公司在左文波董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，各項工作都取得新的進(jìn)步和發(fā)展，每位員工都在各自的工作崗位上努力做好本職工作，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，多用心，為把好工程的質(zhì)量關(guān)盡自己的一份力。我個(gè)人所做的一切真是微不足道，給予的榮譽(yù)受之有愧，今后我將更加努力的工作，不辜負公司的期望。
我于20xx年溶入堃正公司這個(gè)大家庭，近3年來(lái)，從一個(gè)隊“101”認為是生發(fā)素的門(mén)外漢，直到現在，能被評為先進(jìn)個(gè)人，對我而言，這不僅僅是一段成長(cháng)的經(jīng)歷，更是我人生的發(fā)展與跨越。在這里，我要特別感謝夏光輝總監、芮志平總監、童福中幾位總監，因為從他們身上我學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識和管理技能，同時(shí)也要感謝同時(shí)們的幫助，因為我的成長(cháng)進(jìn)步離不開(kāi)你們的支撐于鼓勵。
20xx年年初，我來(lái)到山河水別墅項目。山河水，地處老山深處，工作環(huán)境偏僻，對我一個(gè)大齡青年來(lái)說(shuō)面對的困難不少。我愉快服從公司的調動(dòng)，聽(tīng)從總監的安排，以工地為家，吃住在現場(chǎng)，主動(dòng)擔當項目資料的整理、簽發(fā)、歸類(lèi)歸檔及旁站工作。擔任考勤員，認真做好考勤記錄和氣象數據的搜集。每天準時(shí)到現場(chǎng)，不遲到不早退，休假提前歸隊。一年來(lái)，我利用晚上的時(shí)間看書(shū)，不斷給自己充電，通過(guò)自學(xué)取得了本科文憑，目前正準備考注冊一級建造師，向著(zhù)更高的項目管理者的目標努力。
山河水項目場(chǎng)面大，棟數多，現場(chǎng)復雜。一年來(lái)的工作，不僅使我對別墅工程有了一個(gè)全新的認識，而且專(zhuān)業(yè)技術(shù)上有了新的提高。俗話(huà)說(shuō)的好，麻雀雖小，五臟俱全，別墅工程雖然單棟體量小，但它造型多變，工序銜接多，要求比較高，尤其很多部位易造成滲水，不可輕視。監理部在童福中總監的帶領(lǐng)下，團結一致，規范管理，對滲水部位逐一標記、記錄，對問(wèn)題整改采取維修一處、檢查一處、落實(shí)一處，通過(guò)項目部集體的努力，滲水問(wèn)題得到有效解決，并準備申報20xx年度公司創(chuàng )新獎。
我深知，一粒種子，只有扎根于沃土，才能生機無(wú)限，一名員工只有置身于集體之中，才能如魚(yú)得水，快速成長(cháng)。作為集體的一份子，我再次感謝堃正公司，感謝山河水項目部。20xx年過(guò)去了，20xx年已經(jīng)來(lái)臨，榮譽(yù)只代表過(guò)去，作為一名青年人，我知道自己還有很多不足，離領(lǐng)導的要求，與同事們相比還存在一定的差距，但我有信心、有決心、努力工作、再接再厲，爭取更大的成績(jì)。
各位領(lǐng)導、各位同事，公司發(fā)展靠大家努力，讓我們團結一心、攜手共進(jìn)，共同創(chuàng )造堃正公司更加美好的明天！
最后，預祝大家新春快樂(lè )、身體健康、萬(wàn)事如意！
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
優(yōu)秀員工心得體會(huì )5
xx年初，我參加了我行在xx舉辦的“20xxxx銀行優(yōu)秀內資員工戰略宣傳與市場(chǎng)教育培訓班”。這次培訓班邀請了很多xx教授來(lái)我行和專(zhuān)家一起講課。在這個(gè)過(guò)程中，我對張大楠教授講授的“銀行轉型背景下的客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)”這門(mén)課程有著(zhù)深刻的理解，現分享如下:
首先，我對營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)有了更深的理解。營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)什么？第一，營(yíng)銷(xiāo)是“賣(mài)人”。只有客戶(hù)對我們的工作態(tài)度、責任感、個(gè)人形象、品質(zhì)滿(mǎn)意，營(yíng)銷(xiāo)才有保證。第二，營(yíng)銷(xiāo)就是賣(mài)產(chǎn)品。這里的“賣(mài)產(chǎn)品”，不僅僅是單純的專(zhuān)注于產(chǎn)品的核心價(jià)值和形態(tài)，更是對產(chǎn)品所帶來(lái)的外延、預期和潛在價(jià)值有了更好的把握和運用。第三，營(yíng)銷(xiāo)就是賣(mài)文化。文化是指某個(gè)民族或組織適應外部環(huán)境的方式。只有把營(yíng)銷(xiāo)變成一種文化，才能激發(fā)顧客需求，提高顧客忠誠度。
其次，我對銀行的咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)有了更深入的了解。在客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，我國商業(yè)銀行應該為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)，解決客戶(hù)提出的問(wèn)題，為客戶(hù)提供個(gè)性化的解決方案。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，將出售銀行的金融產(chǎn)品，在滿(mǎn)足客戶(hù)需求的同時(shí)，實(shí)現銀行利益最大化的目標。咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)成功的關(guān)鍵在于“以終為始”，它根據我們想要達到的最終結果，決定了營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)過(guò)程中的取舍。
第三，我對如何服務(wù)客戶(hù)有了更清晰的認識。首先，我們的價(jià)值在于擁有客戶(hù)，并為他們提供全方位的服務(wù)。我們想為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，我們必須比競爭對手更優(yōu)秀、更優(yōu)秀。第二，一定要關(guān)注客戶(hù)的體驗，認真傾聽(tīng)客戶(hù)的聲音，認清客戶(hù)的真實(shí)需求。努力通過(guò)服務(wù)為客戶(hù)提供“合理的、意想不到的”體驗，如海底撈般的細致服務(wù)，提升體驗。第三，要以客戶(hù)的需求為設定目標的依據，通過(guò)技術(shù)、產(chǎn)品、解決方案等服務(wù)手段，從客戶(hù)的角度提高能力和質(zhì)量，提高服務(wù)質(zhì)量，在針對需求存在的同時(shí)幫助客戶(hù)解決問(wèn)題，然后親密溝通，最終讓客戶(hù)感到心痛。
最后，真誠以客戶(hù)為主導。在營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，主角永遠是客戶(hù)，我們必須充當配角。要注意自己的定位，無(wú)論說(shuō)什么做什么都要注意客戶(hù)的感受，無(wú)論談什么話(huà)題都要跟著(zhù)客戶(hù)的喜好走。不要對新人說(shuō)老話(huà)，不要對淺薄的人說(shuō)深意，不要對普通人說(shuō)高雅的話(huà)，反之亦然。我們應該扮演支持的角色，與客戶(hù)建立牢固的客戶(hù)關(guān)系，同時(shí)記住，當我們取得進(jìn)步時(shí)，我們的競爭對手也會(huì )取得進(jìn)步，當我們表現出色時(shí)，客戶(hù)的期望也會(huì )提高。所以再好，也要追求更好。
以上是我在銀行轉型背景下對客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)最深的四點(diǎn)體會(huì )。如今銀行轉型如火如荼。我們在轉型過(guò)程中脫穎而出的關(guān)鍵是做好“圈人”。這一切能否做好，取決于營(yíng)銷(xiāo)方式能否優(yōu)化升級。我會(huì )以這次培訓為契機，不斷完善和超越自己，爭取在銀行轉型中立于不敗之地！
優(yōu)秀員工心得體會(huì )6
我很榮幸這次被評為20xx年度優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績(jì)。這個(gè)榮譽(yù)不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和群眾上下一致，用心認真的工作態(tài)度，領(lǐng)導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫忙以及整個(gè)財務(wù)部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實(shí)現自身更大的價(jià)值，所以這份沉甸甸的榮譽(yù)不光屬于我個(gè)人，而是屬于我們財務(wù)每一個(gè)成員。
這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作必須會(huì )做得更好。
財務(wù)部是我們公司的重要部門(mén)，我是財務(wù)部的一員，俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個(gè)崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，所以職責是高于一切的。在工作上，沒(méi)有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。
公司領(lǐng)導及財務(wù)部的所有員工對我都十分好，所以我始終都帶著(zhù)感恩的情緒去工作。人沒(méi)有家庭就沒(méi)有溫暖，員工沒(méi)有公司也沒(méi)有溫暖，人在父母身旁感覺(jué)有依靠，同樣員工在公司這個(gè)大家庭里也感覺(jué)有依靠，所以我沒(méi)有理由不努力工作，沒(méi)有理由不做一個(gè)忠誠公司的員工。
當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進(jìn)步的起點(diǎn)，這將是我今后工作的鞭策和動(dòng)力，它將推動(dòng)我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著(zhù)這個(gè)目標，我不斷努力前進(jìn)，我想優(yōu)秀最重要的一點(diǎn)就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動(dòng)，愿意付出，才有收獲。
我一向對我的工作有著(zhù)堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個(gè)人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大；而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作，把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。
我要以這次獲獎為新的起點(diǎn)，用更高的標準嚴格要求自我，不斷地展現自我的熱情和智慧，提高綜合素質(zhì)，善對別人就是善對自我，用團隊精神搞好工作，樹(shù)立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經(jīng)濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來(lái)，我還有很長(cháng)的路要走，我不會(huì )被此刻的一點(diǎn)成績(jì)沖昏頭腦，我將繼續發(fā)揚成績(jì)，戒驕戒躁，不斷創(chuàng )新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領(lǐng)導和所有員工對我的厚愛(ài)。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )7
我是一名來(lái)自注液車(chē)間的一名普通員工，被評為第一季度的優(yōu)秀員工，我的心情很激動(dòng)，因為我在這里的表現得到了公司的認可。
不知不覺(jué)我進(jìn)入公司已有大半年的時(shí)間，在這里的日子每天都很充實(shí)。我是一個(gè)老老實(shí)實(shí)的農村人，也不會(huì )說(shuō)什么好聽(tīng)的！我的工作環(huán)境雖不是很好，但我很熱愛(ài)我的工作，我認真地完成我分內的事，因為這是責任——只有每天按時(shí)保質(zhì)保量的完成了我的工作之后，心里面才會(huì )感到踏實(shí)。雖然有時(shí)工作的很累，但只要想到上級對我的器重和鼓勵，就有使不完的勁兒。我是很容易滿(mǎn)足的一個(gè)人，所以我過(guò)的很快樂(lè )！
剛進(jìn)廠(chǎng)的時(shí)候，自己很迷茫，心里很害怕自己學(xué)不會(huì )或做不好，但很快我就覺(jué)得這種想法是多余的。因為領(lǐng)班和老員工都平易近人，他們手把手的教我如何正確操作手法，一遍一遍不厭其煩，讓我很快就學(xué)會(huì )了操作手法。我心里很感謝他們對我的關(guān)照！如果說(shuō)我做的很好，是一名優(yōu)秀員工，那這榮譽(yù)里也有屬于他們的一半。
本人進(jìn)入xx這個(gè)大家庭有一年之久了，記得剛進(jìn)入這個(gè)大家庭時(shí)，對一切事物都充滿(mǎn)著(zhù)好奇與緊張的心情，等待分配新的工作崗位。進(jìn)入輔料給予我的第一印象是我們領(lǐng)班對工作的從容和可親的態(tài)度，老員工對工作的認真負責的態(tài)度，跟我一樣是新員工對工作的好學(xué)與積極的態(tài)度深深的感染了我，讓我有一種迫不及待想要融入到這個(gè)大家庭的心情。
如今，對周?chē)囊磺惺挛锒际悄敲吹氖煜�。這一路走來(lái)看到同事對工作的執著(zhù)，不論是淡季還是旺季，大家都沒(méi)有絲毫的退縮，而是共同進(jìn)退。還有去年元旦晚會(huì )上，同事們那種盡心盡力為我們大家庭的每一位成員表演著(zhù)各種精彩的節目，他們不在意舞臺背后付出的艱辛與汗水，為的就是讓我們在元旦節晚會(huì )能開(kāi)心、快樂(lè )。他們的精神與那種對待事情的態(tài)度真的讓我很感動(dòng)，同時(shí)也激勵了我對這份工作的珍惜。真的很開(kāi)心能與工友們在這大家庭里共同歡笑，共同付出。
自20xx年進(jìn)公司至今，我并沒(méi)有為公司做出了不起的大貢獻，也沒(méi)有取得值得炫耀的可喜業(yè)績(jì)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡快地去完成每一次任務(wù)�？偨Y自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習、向他人學(xué)習，盡量將自己的工作做得更好。
我認為在xx，無(wú)論是腳踏實(shí)地的做好自己的工作，還是以?xún)?yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為公司骨干，都是優(yōu)秀的。
還有很多東西需要我去學(xué)習，我會(huì )延續自己踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)，加快腳步，虛心學(xué)習各種工作技巧，做好每一項工作。
我深信，一份耕耘，一份收獲。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我會(huì )積累經(jīng)驗，為以后工作埋下堅定的基礎。
時(shí)代的浪潮撞擊著(zhù)我們每一個(gè)人，20xx年9月5日我從河南老家抱著(zhù)一顆打拼的心，踏上南下的列車(chē)，來(lái)到這個(gè)激情充溢的城市——深圳。下車(chē)的那一刻，我的目光用45度角向上看去，一座座高樓大廈讓我充滿(mǎn)激情。流浪了一個(gè)星期，我在9月14日來(lái)到xx。當時(shí)的我上四處觀(guān)望，有一種心動(dòng)的感覺(jué)，要上班掙錢(qián)了。
當拿到第一個(gè)月的工資的時(shí)候，手是熱的，整個(gè)人精神十足，因為這是我踏入社會(huì )用自己的雙手勞動(dòng)拿到的果子。
最令我感到滿(mǎn)足的一件事，是通過(guò)自己的努力和同事們的幫助及上級的教導，我成長(cháng)了許多�，F在的我也成了車(chē)間的領(lǐng)頭羊，xx給了我機會(huì )，給了我一個(gè)平臺，我要告訴她：我會(huì )更加努力的！清楚而難忘的一句話(huà)：“沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力也沒(méi)有進(jìn)步”這是我們領(lǐng)導經(jīng)常說(shuō)的一句話(huà)，讓我更有信心在xx勤奮的學(xué)習，在xx開(kāi)心的工作，在xx快樂(lè )的生活。在今后的日子里，我將繼續伴隨著(zhù)xx一起進(jìn)步！
我很高興被評為優(yōu)秀員工，自從來(lái)到xx，在這個(gè)平凡的工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態(tài)度來(lái)對待每一件事。
xx對于我來(lái)說(shuō)，開(kāi)始了新的學(xué)習與生活。在這里我學(xué)到的不僅僅是崗位上的技能，還有很多為人處世的道理。與同事的溝通與協(xié)作當中，我深深感受到了自已日益成熟與進(jìn)步。
公司給我們每一個(gè)人展現自我的平臺。每一個(gè)人都有自己的價(jià)值——我能干什么、我會(huì )干什么、我干的怎么樣。今天我給公司帶來(lái)的是什么，我會(huì )說(shuō)我給公司帶來(lái)的是正資產(chǎn)而不是負資產(chǎn)。必須擁有勇于挑戰自我，創(chuàng )新自我的人生價(jià)值觀(guān)。只要你是千里馬有一天會(huì )遇到伯樂(lè )的。
更重要的一點(diǎn)是我們要與團隊共成長(cháng)。在此很感謝我部門(mén)的主管在工作中給了我諸多的指導與幫助；還有我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒(méi)有你們就沒(méi)有我今天的成長(cháng)。
xxxx年我抱著(zhù)滿(mǎn)懷的希望來(lái)到了深圳，在老鄉的介紹下，進(jìn)入了xx。進(jìn)廠(chǎng)的第一天我被分配到了組裝車(chē)間，然后由車(chē)間班長(cháng)給我分配到了扣蓋板崗位。這里的一切對于我來(lái)說(shuō)，都是那么的陌生，在工作期間我結識了很多人，這使一個(gè)人在外打工的我感覺(jué)到了絲絲溫暖，在這里就像一個(gè)大家庭一樣的。雖然車(chē)間的上班時(shí)間很長(cháng)，扣蓋板的崗位也很累，但是每天和大家在一起工作，每個(gè)月也有一份可觀(guān)的薪水，這使我堅持了下來(lái)。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )8
感謝公司領(lǐng)導給我機會(huì )讓我有幸聆聽(tīng)到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個(gè)人的學(xué)習心得。
沒(méi)有退路才有出路。沒(méi)有誰(shuí)在發(fā)展過(guò)程中是一帆風(fēng)順的，遇到困難、挫折、失敗時(shí)能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長(cháng)。在下一次遇到困難的時(shí)候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過(guò)老師的指點(diǎn)，我知道在今后工作中，應當在遇到問(wèn)題的時(shí)候要學(xué)會(huì )解決問(wèn)題、克服困難。假設遇到困難時(shí)退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現自我的價(jià)值。
“使我痛苦者，必使我強大”不就是平常我們所說(shuō)的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問(wèn)題時(shí)的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會(huì )，也就是說(shuō)我們要不斷的學(xué)習，不斷的追求上進(jìn)，每個(gè)人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會(huì )所淘汰。想法決定一個(gè)人
的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個(gè)人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
負責任的就是在你的職責范圍內，堅持不懈，就沒(méi)有不可能，屬于你權限范圍的，熱心、盡力。在工作中，很多人只要遇到點(diǎn)麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過(guò)失和錯誤才會(huì )在工作中不斷的提升自我，創(chuàng )造自我，成就自我。以客人
的需求為己任，當客人獲得服務(wù)時(shí)，他不會(huì )去考慮誰(shuí)在做，只會(huì )感受服務(wù)的質(zhì)量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應該是每位員工時(shí)刻應牢記在心并付諸于實(shí)際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是�！蔽覀円岬贸蕴�，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動(dòng)。一個(gè)優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學(xué)習，不斷提升自己；同樣一個(gè)消極的“毒品”也是可能給我們誤導的，對企業(yè)的影響或許會(huì )更大。相信大家都會(huì )選擇前者。如果我們自身作為一個(gè)優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個(gè)更加開(kāi)心快樂(lè )的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個(gè)人。
凡事團隊第一。在我任職的部門(mén)我就能深深的體會(huì )到這一點(diǎn)，我們部門(mén)領(lǐng)導也很看重這點(diǎn)，每次開(kāi)會(huì )總會(huì )強調這個(gè)團隊的效力，經(jīng)常
對我們說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)做好，別人就會(huì )說(shuō)這個(gè)部門(mén)沒(méi)有做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響到整個(gè)團隊的工作進(jìn)度，所以，我們要注重這個(gè)團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個(gè)人價(jià)值才會(huì )得到提升。
最后，于老師還為我們大家精心準備了為時(shí)八分鐘的“感恩環(huán)節”，大家閉上雙眼，懷著(zhù)一顆感恩的心，審視自己的過(guò)去，思考自己的現狀，展望自己的未來(lái)。首先，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境；感謝我們的父母，給了我們強壯的生命；感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過(guò)恩和情、甚至有過(guò)仇的和恨的人，是他們給了我們成長(cháng)的機會(huì )。此時(shí)此刻，隨著(zhù)老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了過(guò)去的回憶中，流下了真誠感動(dòng)的淚水
在今后的工作中，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活，積極學(xué)習進(jìn)步，以?xún)?yōu)秀員工的標準來(lái)嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng )造更大的效益，為社會(huì )做出最大貢獻。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )9
1月5日，新疆五彩灣氣溫零下7至5攝氏度，是集團公司16名內部援疆掛職干部在大唐五彩灣北一發(fā)電公司正式工作的第一天�；叵胱栽干暾堅ぷ鞯慕�(jīng)歷，我的信念更加堅定。
本次內部援疆隊伍共有16人，我們來(lái)自**、河南、安徽、陜西、甘肅，之前，素未謀面，因為同一個(gè)任務(wù)、同一個(gè)志向相聚成行。有部門(mén)技術(shù)員、班長(cháng)和點(diǎn)檢員，還有點(diǎn)檢長(cháng)和專(zhuān)責，可謂是一支成建制的、具備承擔大型生產(chǎn)檢修任務(wù)能力的援助精英小隊。這支援助精英小隊是集團公司內部第一次組織成建制的援助隊伍，是培養基層人才、干部的新嘗試，是盤(pán)活基層人力資源的新思路，是集團面對各區域人力資源不平衡，基層人才晉升有瓶頸等一系列難題采取的新舉措。
我的援助掛職崗位是工程設備一部熱控主管，有著(zhù)3年熱控班長(cháng)、4年熱控專(zhuān)責、4年基建熱控專(zhuān)業(yè)負責人的工作經(jīng)歷。進(jìn)入現場(chǎng)了解熱控專(zhuān)業(yè)情況時(shí)，我發(fā)現北一發(fā)電公司熱控班組的現場(chǎng)工作井然有序，傳、幫、帶發(fā)揮著(zhù)切實(shí)有效的作用，90后開(kāi)始擔起生產(chǎn)一線(xiàn)的重任，想想，在我們攸能，也在發(fā)生著(zhù)同樣的故事。在部門(mén)和班組的見(jiàn)面會(huì )上，我看到了充滿(mǎn)干勁、富有活力的新兄弟妹妹，大家進(jìn)行了友好的相互介紹，看著(zhù)一張張洋溢著(zhù)青春的臉，我想起了**攸能的那幫伙伴，不一樣的人，一樣的感覺(jué)，同為大唐人有著(zhù)一樣的風(fēng)采。
作為一名來(lái)自**攸能的援疆人員，公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記徐永勝，黨委書(shū)記、副總經(jīng)理**的要求和鼓勵言猶在耳。面對新時(shí)代新形勢新要求，好男兒，當勇立潮頭揚遠帆。我已邁入大唐北一的新征程，即日，將與內部援疆的其他15名同事和五彩灣北一公司286名同事一起，共建大唐北一這顆美麗閃亮的西部明珠。在今后的兩年，我將盡我所能，為大唐北一貢獻自己的火與熱，為本次援助行動(dòng)交上滿(mǎn)意的答卷。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )10
非常感謝公司在20xx年8月16日為我們安排的《優(yōu)秀員工的培養》的培訓。在短短的三個(gè)小時(shí)的培訓里，讓我從中受益匪淺，讓我明白了如何做事做人，更加明確了做一個(gè)優(yōu)秀員工應該具備的條件：
一、要樂(lè )于承擔更多的責任
工作就是責任。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承擔責任。大多數情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對某事負責，也會(huì )努力做好。如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì )做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)。
在僑誼，我是一名檢驗員，作為質(zhì)量部的一員，讓我深刻體會(huì )到這個(gè)崗位職責的重要性，讓我明白了我們的工作直接關(guān)系公司產(chǎn)品的質(zhì)量。所以我們要有強烈的責任心，認真把好從原料進(jìn)廠(chǎng)到成品出廠(chǎng)的質(zhì)量關(guān)。工作中，我們要做到不抱怨，不去找一大推的借口來(lái)逃避工作。勤懇踏實(shí)，認真負責才是我們工作的根本。對自己負責，對工作負責，努力讓僑誼出去的每件產(chǎn)品都是優(yōu)質(zhì)的。
二、要熱愛(ài)工作，追求卓越
一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì )長(cháng)久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。
我們質(zhì)量部門(mén)從原材料到出廠(chǎng)的每道工序都有專(zhuān)門(mén)的檢驗員檢測產(chǎn)品。在一次和姜經(jīng)理交談中，她說(shuō)：應該讓每位檢驗員熟悉檢驗的每道工序，這樣每位檢驗員可以在不同的崗位上實(shí)踐自我。當時(shí)我就想，這方法可行，如果我們每個(gè)檢驗員都能夠做到熟悉公司產(chǎn)品的每道工序，不斷的去學(xué)習去探索。這樣我們就能成為一個(gè)優(yōu)秀的檢驗人員，大大提高了我們的自身價(jià)值。也能在我們走向優(yōu)秀員工的道路是灑下鋪石。
三、要把敬業(yè)當成一種習慣
不要抱怨額外的工作。在企業(yè)里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬(wàn)事大吉了。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不愿意，滿(mǎn)臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現，也就是不敬業(yè)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己。
我們經(jīng)常會(huì )遇到加班，關(guān)于加班，不同的人會(huì )有不同的態(tài)度：有的人會(huì )說(shuō)，加班就是浪費自己的時(shí)間，就會(huì )抱著(zhù)消極的心態(tài)去工作，消極的工作態(tài)度一如水上浮萍，東漂西蕩，不知何去何從，毫無(wú)成就；而有的人就會(huì )說(shuō)，正好有多余的時(shí)間讓我學(xué)到更多的東西，這樣自己和公司都能得到更大的利益，這樣的人就會(huì )被領(lǐng)導注意，被老板賞識。
四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對待工作的人。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì )影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂(lè )于傾囊相助。無(wú)論是生活還是工作，它就是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭，我希望自己是笑的那個(gè)人。因此，讓我們用積極的心態(tài)去快樂(lè )的工作，收獲美好的人生。
五、要時(shí)刻牢記企業(yè)利益
一個(gè)人如果不把企業(yè)的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì )是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人，是難取大成就的，最終會(huì )被企業(yè)拋棄。
有的時(shí)候大家可能會(huì )抱怨：“工資這么低，活兒卻要干那么多�！薄拔覟楣靖苫�，公司付我薪水，這不過(guò)是一種利益交換�！薄肮ぷ魇菫榱斯居植皇菫榱俗约��！边@種“我不過(guò)是為公司打工”的想法很有代表性，在許多人看待，工作指示一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系。
那我們到底是在為誰(shuí)工作呢？作為員工，如果不把這個(gè)問(wèn)題弄清楚，很有可能導致職業(yè)生涯的失敗。首先，我們要認識到：一個(gè)人無(wú)論有多大本領(lǐng)，都不能靠一己之力成就一番事業(yè)，員工和公司之間的關(guān)系，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。公司就像“佛塔”，我們在社會(huì )上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會(huì )地位以及他們的榮耀其實(shí)都歸于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。所以，僑誼也會(huì )是我們的“佛塔”。
六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成
一個(gè)人如果沒(méi)有目標，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有標準，沒(méi)有計劃而只是按照上司的吩咐，說(shuō)一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú)法獲得領(lǐng)導賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無(wú)目標是飯后散步。每個(gè)人必須制定工作目標，這是工作的基礎、是根本。這世上沒(méi)有懶惰的人，只有沒(méi)有目標的人。世界上最貧窮的人，就是沒(méi)有目標的人。因為連“夢(mèng)想”都沒(méi)有，那還會(huì )擁有什么？
最后我想說(shuō)的是公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習機會(huì )，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會(huì )，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！
優(yōu)秀員工心得體會(huì )11
在長(cháng)期的工作觀(guān)察中我們發(fā)現一個(gè)現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個(gè)班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基于這個(gè)我們長(cháng)期總結下來(lái)的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進(jìn)一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車(chē)間生產(chǎn)工作的順利、安全進(jìn)行。使車(chē)間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著(zhù)安全和諧的方向發(fā)展。
首先，車(chē)間內部必須明確規定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時(shí)間。嚴格禁止工序在交接班時(shí)敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執行交接班制度。因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時(shí)間，我們才能保證廣大職工在交接班的過(guò)程中，有充足的時(shí)間不慌不忙地、有條有序地進(jìn)行詳細地交接班；才可以杜絕職工在交接班時(shí)因為急于下班，而敷衍了事的進(jìn)行交接班；才能保證職工把班次中存在的問(wèn)題細致地、詳細地交代；才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現。所以這項工作很有必要，我們必須重視這個(gè)制度的下達和執行。
其次，我們要要求職工進(jìn)行詳細地交接班。所謂的交接班不是說(shuō)只是簡(jiǎn)單地走一個(gè)形式，而是要有詳細的交接班內容。具體下來(lái)就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進(jìn)行到什么程度，下個(gè)班次應該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時(shí)需要詳細地說(shuō)明和解釋的。如果有什么特殊的原因和情況，不能及時(shí)解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫(xiě)清楚、寫(xiě)仔細。無(wú)論如何，我們都要堅決地保證下個(gè)班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。
另外，我們要實(shí)行交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰(shuí)接班誰(shuí)負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時(shí)，認真地對上個(gè)班次中的人員進(jìn)行詳細地詢(xún)問(wèn)。尤其是對自己不明白的工作問(wèn)題，一定要認真地、全面地追問(wèn)上個(gè)班次的工作人員。同時(shí)，我們的接班人員在接班時(shí)一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問(wèn)道，把工作中的現場(chǎng)狀況和問(wèn)題弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中發(fā)現了問(wèn)題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。
還有要實(shí)行交接班專(zhuān)人制，就是我們要指定專(zhuān)人實(shí)行一對一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個(gè)人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實(shí)行一對一的交接班工作。在交接班時(shí)，一個(gè)人帶一個(gè)人在工序上進(jìn)行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問(wèn)題和注意事項進(jìn)行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進(jìn)行和完成。
最后，需要我們車(chē)間領(lǐng)導的監督和檢查。沒(méi)有一個(gè)良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執行和運轉。所以我們在工作中一定要找時(shí)間、找機會(huì )，到各個(gè)工序認真落實(shí)工序上的交接班情況。對交接班制度執行好的，要提出表?yè)P和獎勵。對交接班制度執行不大全面的和執行不力的要嚴格地批評，并幫助他們改正。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。
只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和安全工作的落實(shí)，才能推動(dòng)我們車(chē)間工作的良好發(fā)展，才能推動(dòng)我們公司的和諧、高速發(fā)展。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )12
我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業(yè)給了我廣闊的天空和起點(diǎn)，讓我展翅飛翔。
記得那是XX年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激動(dòng)，準備好了所有的榮譽(yù)證書(shū)和技術(shù)資格證，開(kāi)始了決定人生命運的應聘。當我通過(guò)了初試和復試、獲得認可、在合同書(shū)上簽上自己名字的時(shí)候。我哭了，淚水滾燙地滑過(guò)我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。
我特別渴望獲得一份工作，需要通過(guò)工作挑起全部家庭重擔。我是來(lái)自山西農村的一個(gè)孩子，家里三代人居住的是經(jīng)常進(jìn)風(fēng)漏雨的土坯房，直到我外出讀書(shū)時(shí)也絲毫沒(méi)有改變過(guò)。積勞成疾的父親被嚴重的脊椎病變成了一把彎刀，深深扎進(jìn)我的心里，在母親那銼刀一樣粗糙的雙手里成長(cháng)，我刺痛，我內疚，我自責。我所感知和所經(jīng)歷的一切困苦都需要改變，通過(guò)我獲得一份工作來(lái)徹底改變。在我讀書(shū)期間，父親的一場(chǎng)大病，讓我深深體會(huì )到了無(wú)助，我不但無(wú)力提供醫藥費用，而且需要從他們微薄的農業(yè)收入里獲取生活費。我需要有一個(gè)工作的機會(huì )，這個(gè)愿望是如此的強烈，這個(gè)愿望的基礎是報答父母的恩情。
是企業(yè)給了我這個(gè)機會(huì )，我在內心深處感恩于企業(yè)：
當我通過(guò)工作獲得第一份寶貴的工資收入時(shí)，我的手在顫抖，我終于獨立了,在其他同事以上街購物來(lái)享受勞動(dòng)成果的時(shí)候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個(gè)起點(diǎn)上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快,走得更遠，也期望通過(guò)我的有效勞動(dòng)來(lái)回報企業(yè)給我的這次工作機會(huì )。
在協(xié)助張士站技術(shù)組作資料的工作中，我對自己提出了這樣的標準：當日事當日盡，無(wú)論發(fā)生什么情況也決不動(dòng)搖。在XX年年10月份，我經(jīng)歷了工作以來(lái)最大的挑戰。由于檢查部門(mén)對資料填寫(xiě)的不確定性，車(chē)站資料需要重新來(lái)過(guò)，也就是說(shuō)從基坑開(kāi)挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括鋼筋、混凝土檢驗批、隱蔽工程以及施工記錄，檢查證等都有50多頁(yè)，只修改手寫(xiě)版的就上千份，還要修改電子版本。這是一個(gè)數量驚人的整改工作，15天時(shí)間我完成了任務(wù)。這15天我不斷克服自己越來(lái)越急噪的情緒和無(wú)法入睡的痛苦，完成了工作對我的挑戰，保證了資料及時(shí)、到位、和正常施工需要。
因為感恩的思想支配我的全部，我必須減少我的生活開(kāi)支，也必須做好組織交給我的工作。
從女人的心理需求和社會(huì )認知上講，我也有時(shí)尚消費和展示美好一面的需求，感恩父母改變家庭環(huán)境的愿望使其他東西顯得無(wú)足輕重，每月薪水的積蓄在一點(diǎn)點(diǎn)上漲，改變家里現狀的目標在一步步靠近;工作兩年來(lái)，我光顧過(guò)沈陽(yáng)大大小小的商場(chǎng)卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。XX年年底當我的積蓄，離為家里蓋新房還有一步之謠的時(shí)候，黨組織為我圓上了報答父母恩情的夢(mèng)想，作為困難黨員，組織的經(jīng)濟援助使三代人住新房的夢(mèng)想成為現實(shí)，當我看到父母驚喜的和難以置信的表情時(shí)，再一次為企業(yè)和組織的幫助流下了眼淚。
我必須努力工作，我知道報答企業(yè)的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，XX年年10月組織調我到工程部管理內業(yè)資料，由于對業(yè)務(wù)的不熟悉,我以最短的時(shí)間從頭至尾將55個(gè)檔案盒的全部資料梳理了一遍，對一些漏登文件和容易混淆的公用文件進(jìn)行了全面清理、分類(lèi)和存檔，做到了資料隨要隨查。不僅如此，在經(jīng)理部組織的各種活動(dòng)中，我都感懷報恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會(huì )報恩的感覺(jué)，報恩是無(wú)疆界的。我自學(xué)了《工程造價(jià)管理》、《隧道施工》等書(shū)籍，我深深體會(huì )到，擴大知識面、掌握的技能、才能更好的回報企業(yè)，才能成為新時(shí)代的員工，盡管，我從一名大學(xué)生變成了熟練業(yè)務(wù)的資料管理員，但這僅僅在企業(yè)給我的起點(diǎn)上邁出了第一步。
一首《感恩的心》激勵著(zhù)多少人的成長(cháng)，“我來(lái)自何方?像一顆塵土。有誰(shuí)知道我的脆弱?”是啊，我們生存在這個(gè)世界上，一個(gè)人就像一粒塵埃一顆草芥，在天地之間是那么的渺小。但是，進(jìn)入公司這個(gè)強大的艦隊后，我們的內心變得如此的強大，大到可以用微薄的力量去對抗那未知的命運。
當我知道我的一些分配到其他單位的同學(xué)，已經(jīng)因為企業(yè)的緣故，被迫回家待崗或者即將面臨失業(yè)的消息后，內心更加復雜，我一次次地告訴自己，能在這樣寬容的企業(yè)里工作怎能不生發(fā)熱愛(ài)之情、報恩之心，又怎能不加倍地努力工作?
我們沒(méi)有理由不做這樣的思考：責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動(dòng)力和信念，它們?yōu)閾P帆萬(wàn)里濟滄海奠定了必勝的基礎。
讓我們共同建設企業(yè)，共同創(chuàng )造財富，共同迎接挑戰吧，我相信企業(yè)給個(gè)人創(chuàng )造的藍天越遼闊，個(gè)人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業(yè)一起創(chuàng )造更美好更輝煌的未來(lái)吧。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )13
讀《做一個(gè)懂得感恩的員工》心得體會(huì ) 羊羔跪乳、烏鴉反哺，“感恩”的文化行為里包涵著(zhù)和諧、仁愛(ài)的精神，施恩者是對愛(ài)的張揚，感恩者是對愛(ài)的回報，施恩和感恩的'統一便是中華文化倡導的“和”。當我讀完這本《做一個(gè)懂得感恩的員工》，細細想來(lái)，感觸良多。這本書(shū)從驅除抱怨心態(tài)、感恩失敗、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多個(gè)角度進(jìn)行分析，教我們如何帶著(zhù)一種從容、坦然、喜悅的感恩心情工作，獲取最大的成功。
感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它讓生命充滿(mǎn)生機，洋溢朝氣，遍灑陽(yáng)光。感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會(huì )以坦蕩的心境、開(kāi)闊的胸懷來(lái)應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！書(shū)中寫(xiě)道：“要習慣每天清晨起來(lái)后對著(zhù)鏡子默默地說(shuō)，感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個(gè)幸福的微笑�！贝_實(shí)，生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽(yáng)光。因為，人生之路沒(méi)有平鋪直敘，總有溝回曲折。在工作和生活中，我們要保持一個(gè)良好的心境至關(guān)重要。做一個(gè)懂得感恩的人，要換位去思考，從反方向去看待人生的失意與痛苦，多些開(kāi)朗與積極，少些
抱怨與消極，對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解工作的失意，用感恩的心去擁抱自己的成功。試想，如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛(ài)心、熱愛(ài)生活、珍惜工作呢？
我們生活在這個(gè)世界上，對萬(wàn)事萬(wàn)物都應該心懷感恩之情，對父母、親朋、領(lǐng)導、同事都應抱有感恩之心。懂得感恩更是一個(gè)員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現。這樣的人方能成為優(yōu)秀的員工，因為他懂得感謝一個(gè)組織，懂得感謝幫助過(guò)他的人，這是其做好工作的一個(gè)起碼的基礎。一位成功的職業(yè)人士曾說(shuō)過(guò)：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無(wú)任何權利要求別人時(shí)，我對周?chē)狞c(diǎn)滴關(guān)懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂(lè )�！痹诠ぷ髋c生活中，感恩既是一種心態(tài)，也是一種精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時(shí)，你會(huì )工作得更愉快，工作也會(huì )更出色。
從參加工作的第一天起，我們就應當感謝這份工作，它不僅給了我們生存的物質(zhì)基礎，還為我們提供了展現人生價(jià)值的廣闊舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智得以施展。
職員對組織或單位的感恩表現在兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，力爭在本職崗位上干出驕
人的成績(jì)。同時(shí)，還要具有較高的道德素養，以謙和、謙虛、謙讓的態(tài)度對待每一位同事�？傊�，一個(gè)職員對組織或單位的感恩，主要是通過(guò)自己優(yōu)秀的業(yè)績(jì)和優(yōu)秀的道德素養來(lái)表現。
學(xué)會(huì )感恩，我們就會(huì )變得寬容，不再抱怨，不再計較；學(xué)會(huì )感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報；學(xué)會(huì )感恩，我們會(huì )懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人；學(xué)會(huì )感恩，我們會(huì )摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得清澈明凈。
學(xué)會(huì )感恩，學(xué)會(huì )付出，更要學(xué)會(huì )享受付出所帶來(lái)的快樂(lè )，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會(huì )獲得更多的回報。
只要我們學(xué)會(huì )感恩，就會(huì )發(fā)現感恩的力量無(wú)比強大，它能讓我們每天充滿(mǎn)激情和活力，讓我們的領(lǐng)導、同事、朋友愿意信賴(lài)、幫助我們，讓我們領(lǐng)悟人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現人生價(jià)值的事業(yè)而不僅是謀生的手段，從而實(shí)現從平凡到卓越的飛躍。
優(yōu)秀員工心得體會(huì )14
xx月x日伊始，我參加了我行在xx舉辦的“20xxxx銀行境內優(yōu)秀員工戰略宣導與行情教育培訓班”。本次培訓班邀請了多名xx大的教授與我行行內專(zhuān)家授課。在此過(guò)程中，我對于張大男教授講授的《銀行轉型背景下的客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)》課程深有體會(huì )，現分享如下：
首先，我對于營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)質(zhì)有了更深刻的了解。營(yíng)銷(xiāo)是賣(mài)什么的呢?
第一，營(yíng)銷(xiāo)是“賣(mài)人”。只有客戶(hù)對于我們的工作態(tài)度、責任心、個(gè)人形象和素質(zhì)等方面滿(mǎn)意，這樣營(yíng)銷(xiāo)才有把握。
第二，營(yíng)銷(xiāo)是賣(mài)產(chǎn)品。這里的“賣(mài)產(chǎn)品”不僅是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地圍繞產(chǎn)品的核心價(jià)值和形式，還要對產(chǎn)品帶來(lái)的延伸以及期望和潛在價(jià)值有更好的掌握和應用。
第三，營(yíng)銷(xiāo)是賣(mài)文化。文化是指某一個(gè)族群或組織對外部環(huán)境的適應方式。我們只有把營(yíng)銷(xiāo)做成文化，才可以激發(fā)客戶(hù)的需求，也可以更好的提升客戶(hù)的忠誠度。
其次，我對于做好銀行的顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)有了更深刻的了解。我們商業(yè)銀行要在客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程中，通過(guò)為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)，解決客戶(hù)提出的問(wèn)題，為客戶(hù)提供個(gè)性化的解決方案。在解決問(wèn)題的過(guò)程中將銀行金融產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，在滿(mǎn)足客戶(hù)需求的同時(shí)實(shí)現我行利益最大化的目標。顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)成功的關(guān)鍵在于“以終為始”，根據我們最終想要取得的結果來(lái)確定營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)過(guò)程中的取與舍。
再次，我對于如何服務(wù)客戶(hù)有了更清晰的認識。
第一，我們的價(jià)值在于擁有客戶(hù)，為客戶(hù)提供全方位的服務(wù)。我們要為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，而且一定是要比對手更杰出、更優(yōu)越的價(jià)值。
第二，我們務(wù)必要注重客戶(hù)的體驗，認真聽(tīng)取客戶(hù)的聲音，認清客戶(hù)的真實(shí)需求。爭取通過(guò)服務(wù)讓客戶(hù)有“情理之中，意料之外”的體驗，例如像海底撈那樣的精心服務(wù)，增進(jìn)體驗。
第三，我們要以客戶(hù)的需求作為設立目標的依據，通過(guò)技術(shù)、產(chǎn)品、方案等服務(wù)的手段完全從客戶(hù)的角度來(lái)提升能力和素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量，幫客戶(hù)解決問(wèn)題的同時(shí)瞄準需求存在，進(jìn)而貼心溝通、投其所好，最后讓客戶(hù)達到怦然心動(dòng)的感覺(jué)。
最后，真心實(shí)意把客戶(hù)作為主角。我們在營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程中主角永遠是客戶(hù)，而我們則必須充當配角。我們要注意擺正自身的位置，無(wú)論說(shuō)什么做什么都要關(guān)注客戶(hù)的感受，無(wú)論談什么話(huà)題，都要依著(zhù)客戶(hù)的喜好。做到新人不說(shuō)舊話(huà)，淺人不講深義，俗人不言雅事，反之亦然。我們要做好配角，與客戶(hù)建立牢固的客情關(guān)系，同時(shí)牢記：我們進(jìn)步時(shí)，競爭者也同時(shí)進(jìn)步，當我們表現好時(shí)，客戶(hù)期望也同時(shí)提高。所以不管我們有多好，唯有追求更好。
以上就是我對于銀行轉型背景下的客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)最深的四點(diǎn)體會(huì )�，F如今銀行轉型如火如荼。我們在轉型過(guò)程中從銀行之林脫穎而出的關(guān)鍵就是做好“圈人”工作。這一切能否做好取決于營(yíng)銷(xiāo)的方式方法能否優(yōu)化升級。我將以此次培訓為契機，不斷提升與超越自我，為我行在轉型中立于不敗之地而努力奮斗!
優(yōu)秀員工心得體會(huì )15
感恩，其實(shí)是無(wú)處不在的。感恩父母，他們給予了我生命，撫養我成人；感恩老師，他們教給我知識；做為一名光榮的七公司企業(yè)員工，我更要感恩企業(yè)，她塑造了一個(gè)新的我，是她讓我不斷成長(cháng)，是她給了我自我展示價(jià)值的平臺，找到了人生的坐標。企業(yè)給予了我很多很多，我只有心懷感恩，忠誠企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)加倍地努力工作、以一流的工作業(yè)績(jì)來(lái)回報，才能對得起企業(yè)給予我的一切。
我是七公司技術(shù)中心副主任尹維軍，通過(guò)公司開(kāi)展以“忠誠、感恩、執行力”為主題的忠誠企業(yè)教育活動(dòng)，使我進(jìn)一步認識到：感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時(shí)也是人生的一種使命。一個(gè)懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。其實(shí)，我們對公司的忠誠受益的并不僅僅是公司，最大的受益者就是我們自己。因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養成，就會(huì )讓你成為一個(gè)值得別人信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。
常言道“態(tài)度決定一切”。觀(guān)念決定思路，思路決定出路，世界不會(huì )因誰(shuí)而改變，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。工作是謀生的基礎，但不單純是謀生手段，更是我們個(gè)人生命價(jià)值的體現，而企業(yè)給了我們體現自我價(jià)值的平臺。我們應懷著(zhù)感恩的心去面對我們的企業(yè)，在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，向著(zhù)自己的目標不懈努力，在帶給企業(yè)利益和效益的同時(shí)也可以提升個(gè)人的能力和充分體現人生價(jià)值。當你感受到個(gè)人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體，對企業(yè)的感恩成為一種習慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責任的時(shí)候，工作將充滿(mǎn)激情、充滿(mǎn)樂(lè )趣，人生價(jià)值可得到充分體現。
對于我們來(lái)說(shuō)，感恩首先意味著(zhù)與企業(yè)同舟共濟。如果七公司是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬(wàn)萬(wàn)支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。七公司是我們幸福生存的家園,我們每個(gè)人在為七公司奉獻著(zhù)青春和智慧的同時(shí)，七公司也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實(shí)現自我價(jià)值的平臺。在這個(gè)平臺上，我們增長(cháng)著(zhù)閱歷,豐富著(zhù)自我,實(shí)現著(zhù)人生的價(jià)值；在這個(gè)平臺上，我們用激情點(diǎn)燃著(zhù)理想，用薪酬支配著(zhù)生活。因此,我們應該感謝七公司，感謝七公司培養我們，感謝七公司讓我們成長(cháng)，感謝七公司給予我們一片展示自我的天地，用感恩之情轉化為忠誠七公司的具體行動(dòng)。
那么作為公司技術(shù)中心副主任的我應該如何忠誠工作，感恩企業(yè)，做一名優(yōu)秀員工呢?
那就是要熱愛(ài)工作。常言道：干一行愛(ài)一行。我們只有熱愛(ài)自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)來(lái)。
我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實(shí)現這一目標更簡(jiǎn)單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì )很愉快，而工作愉快了，就會(huì )更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。
一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì )被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會(huì )。有一句話(huà)說(shuō)得很好：是金子總是會(huì )發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話(huà)，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無(wú)主觀(guān)能動(dòng)性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對企業(yè)毫無(wú)益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無(wú)法從工作中得到樂(lè )趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì )有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機會(huì )偷懶，有機會(huì )取巧，就絕不會(huì )放過(guò)，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會(huì )敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習，哪 怕是無(wú)償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠學(xué)到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì )看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會(huì )的話(huà)，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因為一個(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì )埋沒(méi)真正的優(yōu)秀人才的。
我們所需要的不只是學(xué)習書(shū)本知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，靠的是每一位員工嚴格的執行力、絕對的忠誠度和真誠的感恩心。一個(gè)懂得感恩的人，才有可能成就事業(yè)。員工對企業(yè)的忠誠，受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。
愿我們都以一顆感恩的心，為七公司又好又快發(fā)展發(fā)一份光、散一份熱，干好本份工作，助力七公司騰飛。
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