企業(yè)行為規范心得體會(huì )3篇_工作心得
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。那么好的心得體會(huì )是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)行為規范心得體會(huì )3篇_工作心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)行為規范心得體會(huì )3篇_工作心得1
學(xué)習了員工行為規范，感觸頗深，自近期員工行為規范實(shí)施以來(lái)，各部門(mén)負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經(jīng)按時(shí)吃飯，車(chē)間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進(jìn)一步學(xué)習改善。
作為工藝部門(mén)，在學(xué)習員工行為規范過(guò)程中，我越來(lái)越感覺(jué)到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險事故的發(fā)生、重要在他能體現工藝部門(mén)的精神面貌、更重要的是它還能規范工藝部門(mén)的行為準則。
沒(méi)有規矩，不成方圓。首先要做到“有規可循”，此次活動(dòng)的開(kāi)展就是要讓我們每位員工都成為合規 文化 建設的倡導者、策劃者、推動(dòng)者。樹(shù)立主人翁意識，確保我公司競爭力持續體現和在關(guān)鍵時(shí)刻合資的順利進(jìn)行。通過(guò)這次認真學(xué)習，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險點(diǎn)及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規范”。
工藝部門(mén)開(kāi)展行為規范以來(lái)，首先進(jìn)行員工行為規范學(xué)習，學(xué)習了一個(gè)周的時(shí)間，然后進(jìn)行大討論，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車(chē)，也有可能公交車(chē)不按照時(shí)間發(fā)車(chē)，有位年齡大的老員工說(shuō)，我們可以早來(lái)會(huì )，不要卡時(shí)間。他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來(lái)的最早。這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現遲到早退，員工在7點(diǎn)45之前都能到達公司。
通過(guò)上面的一個(gè)小例子，帶動(dòng)了行為規范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規范執行。同時(shí)，又進(jìn)行了行為規范考試，經(jīng)過(guò) 復習 和考試，又加深了對行為規范的認識和理解，徹底掌握了行為規范。大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識規范、按章辦事的實(shí)際行動(dòng)落實(shí)到每一件小事、每一項工作中去，或許短時(shí)間內不能完全杜絕工作中那些違章的現象，但我相信，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，只要我們保持對行為規范的高度重視和認識，行為規范就會(huì )化為一縷陽(yáng)光，照亮每一個(gè)陰暗的角落。指引我公司穩健快速的向前發(fā)展。
企業(yè)行為規范心得體會(huì )3篇_工作心得2
近一段時(shí)間，我行積極認真深入學(xué)習了《員工違規行為處理 辦法 》，在利用工作生活之余，結合自身崗位實(shí)際和切身體會(huì )，進(jìn)行了深入思考，得出了些學(xué)習心得羅列如下：
一、通過(guò)對《員工行為守則》的集中學(xué)習，看到了總行懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節，都必須在業(yè)務(wù)合規操作的要求下進(jìn)行。要做到令方行、禁則止。 目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽(tīng)到投訴就緊張，要嚴格落實(shí)各項 規章制度 和 崗位職責 ，決不能放棄制度來(lái)遷就客戶(hù)。
二、在《員工行為禁止規定》中，指的操作風(fēng)險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。為此，不僅要用規章制度約束我們自身，還要密切關(guān)注操作環(huán)節的分工銜接，在什么時(shí)候我們都要遵照“可不為，不可為，禁止為”的行為規范來(lái)約束自己。
三、《員工違規行為處理規定》主要為我們羅列構成違規行為的'要件，規范了執行程序和行為�！昂弦幉皇且蝗罩�，違規卻可能是一念之差”，讓我們認識到合規的重要性，并應該不放松的不斷堅持下去!
企業(yè)行為規范心得體會(huì )3篇_工作心得3
自石家莊使軌道交通有限責任公司運營(yíng) 分公司 《員工日常行為規范(試行)》實(shí)施以來(lái)，調度部組織全體員工認真學(xué)習相關(guān)內容，并要求每一位員工都要認真學(xué)習，領(lǐng)悟其中的精神要求，除部門(mén)組織學(xué)習外，我為了進(jìn)一步掌握相關(guān)內容主要對崗位規范、形象規范、語(yǔ)言規范、電話(huà)規范、社交規范、會(huì )議規范、安全規范、職業(yè)規范等各方面內容進(jìn)行再次學(xué)習，使自己在日常工作生活中嚴格執行自己。通過(guò)對《員工日常行為規范》的學(xué)習，主要有以下幾方面的心得體會(huì )：
首先，要想成為一名合格的員工就必須做好日常行為規范，不僅要學(xué)好技術(shù)方面的知識而且要規范自己的日常工作行為，也時(shí)刻調整自己的行為和心態(tài)，光技術(shù)做的好是不夠的，更要按照職業(yè)要求去規范自己，努力工作。
其次，員工是企業(yè)的主人翁，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規范的好壞，直接體現著(zhù)一個(gè)公司的面貌�！秵T工日常行為規范》中主要對“形象規范、語(yǔ)言規范、電話(huà)規范、社交規范”等八個(gè)方面的規范要求。充分體現公司對員工的日常行為規范要求很?chē)栏�，我作為一名石家莊地鐵的電力調度員，時(shí)刻掌握石家莊地鐵供電系統的運行狀態(tài)，做好各項應急處理的準備工作，確保石家莊地鐵供電系統的可靠運行，因此更應該從各方面嚴格要求自己，在做好本職崗位工作的基礎上，還要時(shí)刻牢記自己日常工作對石家莊地鐵正常運營(yíng)的重要性。
公司的興衰，關(guān)乎著(zhù)我們每位員工的命運。我們要熱愛(ài)地鐵事業(yè)和我們的公司，熱愛(ài)崗位，全心全意，盡職盡責，不僅要做好我們自己的本職工作，還要勇于進(jìn)取創(chuàng )新，才能做得更好。
最后，員工的形象，代表公司的形象。外表即員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著(zhù)裝整潔、得體;儀容 自然 、大方、端莊;舉止文雅、禮貌、精神。一句“你好”!能表現出你對別人的友好和關(guān)愛(ài);一句“對不起”!能體現出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識，提升行為素養�！钡淖顬槠胀ǖ囊环N方式!努力提高自身綜合素質(zhì)。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是公司的生命力，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識規范、按章辦事的實(shí)際行動(dòng)落實(shí)到每一件小事、每一項工作中去，或許短時(shí)間內不能完全杜絕工作中那些違章的現象，但我相信，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，只要保持對行為規范的高度重視和認識，行為規范就會(huì )化為一縷陽(yáng)光，照亮每一個(gè)陰暗的角落。指引我今后的各項工作穩健快速的向前發(fā)展。
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