組工干部工作體會(huì )
組工干部要爭當好干部的“伯樂(lè )”。
組織部門(mén)要努力做到選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。組工干部要爭當好干部的“伯樂(lè )”。
要有愛(ài)才之心，培養選好干部的德操。要有愛(ài)才惜才的深情。在思想上重視干部，在感情上貼近干部，在工作生活上幫助干部，特別是當干部遭嫉妒、受委屈、被排擠時(shí)，要敢于主持公道，伸張正義，充當干部的“守護神”。要有無(wú)私無(wú)畏的品質(zhì)�！靶牡責o(wú)私天地寬”。要時(shí)刻牢記“權為公用”，講黨性不徇私情，講原則不濫用公權，公道正派地選干部，選公道正派的干部，用自己的行動(dòng)體現組工干部應有的高尚人格。要有豁達寬廣的胸襟。自覺(jué)擺正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉賢妒能，搞“武大郎開(kāi)店——不用個(gè)高的.”，要甘為人梯，甘當“鋪路石”。
要有識才之智，煉就選好干部的慧眼。用政治的眼光選干部。堅持從政治的角度量才，用政治眼光識才，從講政治的高度選干部，多一些冷靜的觀(guān)察、理性的分析和深入的思考，推薦那些政治堅定，自覺(jué)貫徹黨的基本路線(xiàn)的優(yōu)秀干部。用辨證的眼光選干部。選干部既要看一時(shí)一事的表現，特別是關(guān)鍵時(shí)刻的表現，更要看其全部的歷史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光選干部。選干部是個(gè)“剖石為玉，淘沙為金”的過(guò)程。組工干部在選干部時(shí)要善于見(jiàn)微知著(zhù)、撥云見(jiàn)日，透過(guò)現象看本質(zhì)，要像“x光機”一樣準確識別人，不被表像所迷惑，特別要警惕那些投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人。用開(kāi)闊的眼光選干部。組工干部要看得遠，打破年齡、性別、地域、行業(yè)等界限，消除選人上的死角和空白點(diǎn)，廣攬各方優(yōu)秀干部；要看得深，善于發(fā)現干部中“潛力股”、善于發(fā)掘“好苗子”；要看得廣，拓寬選干部的視野，跳出狹隘封閉的小圈子，站在全局的高度，通過(guò)橫向、縱向比較，選準干部、選好干部。
要有容才之量，增強任用好干部的膽識。敢于任用有爭議的干部。沒(méi)有爭議的人不一定是好干部，有爭議的人不一定不是好干部。對那些因堅持原則、大膽改革而招至非議的干部，要在弄清是非曲直的基礎上，敢于為他們“鳴冤叫屈”，讓他們輕裝上陣，大展宏圖。敢于任用有潛能的干部�，F實(shí)生活中，有些干部因為崗位、職務(wù)的約束，“英雄無(wú)用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。對這樣的干部，也應大膽把他們任用到使其潛能能夠釋放的地方或崗位。敢于任用有缺點(diǎn)的干部。組工干部不僅要有任用優(yōu)點(diǎn)突出的干部的膽識，也要有敢于任用有缺點(diǎn)的干部的氣魄，把他們任用到能夠揚其長(cháng)避其短的合適崗位。
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