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整頓素質(zhì)能力教育心得體會(huì )（精選5篇）
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？下面是小編整理的整頓素質(zhì)能力教育心得體會(huì )（精選5篇），希望對大家有所幫助。
整頓素質(zhì)能力教育心得體會(huì )1
根據院委會(huì )領(lǐng)導班子的統一安排部署，在我院開(kāi)展了“服務(wù)發(fā)展，提質(zhì)增效”紀律作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習討論，使自身更牢固掌握各項紀律規定，增強了法紀觀(guān)念和遵紀守法的自覺(jué)性，增強了全心全意為病人服務(wù)的思想，深刻認識到醫療服務(wù)差醫德醫風(fēng)差對和諧衛生的危害性，筑牢了弘揚正氣狠殺歪風(fēng)的紀律觀(guān)念，改進(jìn)了工作作風(fēng)。通過(guò)學(xué)習教育和深入思考，我個(gè)人對紀律作風(fēng)整頓有了更深的理解，對自身存在的'問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認識�，F在對照工作實(shí)際，作如下剖析：
一、存在的主要問(wèn)題
1、缺乏奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取的精神，雖然在本職工作中做的不錯但還有待進(jìn)一步加強。
2、時(shí)時(shí)處處為病人著(zhù)想的服務(wù)意識不夠強，有時(shí)因自身心情問(wèn)題對病人服務(wù)態(tài)度不夠好，需要進(jìn)一步改善。
3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時(shí)不夠主動(dòng)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，只注重常見(jiàn)病多發(fā)病的診斷與治療，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
4、組織紀律有時(shí)松懈，上班時(shí)間有時(shí)脫崗，下一步改正。
5、上班時(shí)間因工作之便有時(shí)上網(wǎng)，通過(guò)學(xué)習教育和深入思考，堅決杜絕此類(lèi)事情發(fā)生。
二、存在問(wèn)題的主要原因
上述這些問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀(guān)因素，但更主要的還是主觀(guān)因素所造成。在這段時(shí)間，自己結合理論學(xué)習，對自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根原和危害，從主觀(guān)上查找原因，主要有以下幾個(gè)方面：
1、政治學(xué)習不夠，理論功底淺薄，自學(xué)少，只為學(xué)習而學(xué)習。
2、奮發(fā)有為，銳意進(jìn)取精神不夠。沒(méi)有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高必須要對業(yè)務(wù)鉆研。
整頓素質(zhì)能力教育心得體會(huì )2
在這次“紀律勞動(dòng)作風(fēng)整頓”活動(dòng)中，我認真學(xué)習了《延長(cháng)油田股份有限公司員工手冊》，經(jīng)過(guò)學(xué)習教育和深入思考，我個(gè)人對勞動(dòng)紀律作風(fēng)整頓有了更深的理解，圍繞這次作風(fēng)整頓，針對自己平時(shí)的工作情況，掩卷而思，對開(kāi)展勞動(dòng)紀律活動(dòng)有了更深的理解，自己的觀(guān)念也得到了進(jìn)一步增強。本人在學(xué)習過(guò)程中的幾點(diǎn)體會(huì )：
一、加強勞動(dòng)紀律學(xué)習，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要，是加強黨的執政能力建設的重要內容，也是推動(dòng)我廠(chǎng)經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大職工都應大力弘揚求真務(wù)實(shí)精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂(yōu)患意識，滿(mǎn)腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、吃苦耐勞、埋頭苦干的石油工人，充分發(fā)揮自己的潛力。
三、我廠(chǎng)正處在并將長(cháng)期處原油增產(chǎn)階段，各種困難短期內難以消除。生產(chǎn)建設面臨許多新情況新問(wèn)題。我們要充分認識到斗爭的長(cháng)期性、復雜性、艱巨性，既要樹(shù)立憂(yōu)患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹(shù)立長(cháng)期作戰的思想，把生產(chǎn)力建設貫穿于改革開(kāi)放的全過(guò)程，不斷提高駕馭復雜問(wèn)題的能力，推動(dòng)全廠(chǎng)向前發(fā)展。
四、加強政治理論學(xué)習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學(xué)習是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。增強紀律意識，樹(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動(dòng)為和諧社會(huì )的`快速發(fā)展貢獻著(zhù)自己的力量。眾人拾柴火焰高。
大家一起努力，我們的勞動(dòng)紀律活動(dòng)必定取得卓越成效，個(gè)人和組織一起收獲進(jìn)步。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。提高對學(xué)習重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研各項業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，工作扎扎實(shí)實(shí)、提高工作效率，當日事當日畢。
幾天來(lái)認真學(xué)習員工手冊，結合自身的實(shí)際情況，切實(shí)認識到紀律作風(fēng)整頓是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。通過(guò)查找不足，我體會(huì )到無(wú)論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強學(xué)習各方面的知識來(lái)開(kāi)拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務(wù)意識，事情無(wú)論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創(chuàng )新，充分調動(dòng)自己的主觀(guān)能動(dòng)性，提高自己的能力和工作質(zhì)量。
整頓素質(zhì)能力教育心得體會(huì )3
隊伍建設是公安工作的根本和保證，而每一位民警的作風(fēng)表現則是整個(gè)隊伍建設的關(guān)鍵。要組建一支紀律嚴明、作風(fēng)過(guò)硬的隊伍需要我們共同來(lái)努力。這次紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)中，通過(guò)深入的學(xué)習和思考我對紀律作風(fēng)整頓有了更深刻的理解，對于自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認識。
首先，是對紀律作風(fēng)整頓的認識存在偏差，態(tài)度不夠端正�；顒�(dòng)初期，片面的自我滿(mǎn)足，認為自己加入公安隊伍之后工作還是過(guò)得去的，雖然有缺點(diǎn)，但都不是大問(wèn)題，對于紀律作風(fēng)整頓的責任感、危機感認識比較片面，直到活動(dòng)后期在身邊干警的感染下認識才逐漸有了提高，才意識到隊伍紀律作風(fēng)整頓的重要性，和局領(lǐng)導關(guān)心愛(ài)護干警的一片良苦用心。
其次，參加工作的'時(shí)間不長(cháng)，加上基層工作的復雜性，工作強度大，工作時(shí)間長(cháng)，業(yè)務(wù)知識又不熟悉，因此對工作產(chǎn)生了畏難情緒�？朔@一情緒主要應從我自身找原因，加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，多向身邊的同事請教學(xué)習，努力提高自身修養和素質(zhì)。
再次，是立黨為公，執法為民的思想觀(guān)念還不強。對于來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾基本做到了熱情服務(wù)，但對于有的不理解派出所工作的群眾往往解釋一遍以后也就采取不理睬的態(tài)度聽(tīng)之任之，這樣可能導致群眾誤會(huì )更深也影響公安工作的形象，因此要多解釋?zhuān)龊米稍?xún)工作。
整頓素質(zhì)能力教育心得體會(huì )4
自公司整頓作風(fēng)紀律，提高執行力活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，通過(guò)對公司各項規章制度的再學(xué)習，再提高。本人認識到什么是執行力，一句話(huà)：議而決，決而行，行必果。執個(gè)行力的強弱反映了一個(gè)單位的管理水平，更體現在全體員工的精神面貌上，它無(wú)時(shí)不在影響我們的每個(gè)部門(mén)，每個(gè)環(huán)節的工作。對比楊總提出的九項自查內容，本著(zhù)有問(wèn)必查、有過(guò)必糾、逐條過(guò)堂的方法，深入剖析自身所存在的問(wèn)題，總結起來(lái)有以下幾點(diǎn)：
一、思想麻痹，工作責任心不強
在工作期間，由于現有車(chē)型比較復雜，對有些車(chē)輛難以確認它的車(chē)型時(shí)，只向司機詢(xún)問(wèn)，未能夠認真的核對，導致車(chē)型誤判，沒(méi)有盡職盡責，之所以出現這些問(wèn)題根本原因是由于本人忽視了日常學(xué)習，工作責任心不強，馬虎大意。
二、沒(méi)有動(dòng)力，工作標準不高
有競爭才有動(dòng)力，沒(méi)有競爭意識何來(lái)動(dòng)力可言。本人在工作中就缺乏一點(diǎn)競爭意識，認為只要上班8小時(shí)內不出問(wèn)題，做好自己的`工作，達到自己的要求和標準就行了，自我意識比較濃厚，不想處處與人爭，缺乏精益求精，奮發(fā)向上的精神。
三、自律意識不強，工作紀律松懈
執行力的高低最主要還是取決于人的因素，也就是所謂“自律”�！八伞敝荒苁且粋�(gè)監督機制，而不能真正成為提高執行力的決定因素。企業(yè)的“企”字是上面一個(gè)“人”下面一個(gè)“止”，企無(wú)人則止，要提高執行力，關(guān)鍵就在于執行者是否具備嚴格自律、有令必行、有禁必止的工作作風(fēng)。在工作紀律執行方面，本人自感存在諸多不足，由于自律意識不強，對日常工作中紀律執行有懈怠的心理，出現了在亭內用電話(huà)聊天，離崗超時(shí)等現象，給站里工作帶來(lái)了負面影響。
四、思想不夠端正，文明服務(wù)水平不高
本人深感一件事要想真正做好，其支撐點(diǎn)不是得失，而是內心的一種安于本職的態(tài)度，一種對待事情是否認真的信念，一種認真對待工作的良好作風(fēng)。很長(cháng)時(shí)間以來(lái)，本人對文明服務(wù)工作一直存在錯誤的觀(guān)點(diǎn)，認為文明服務(wù)是對文明顧客的，對那些不理不睬，甚至用鄙視眼光看待我們的司乘人員大可不必對牛談琴。文明用語(yǔ)使用存在不規范，態(tài)度不親切的問(wèn)題。在日常工作中，對于“S”型過(guò)車(chē)，“跳磅”的逃費行為基本能做到堅持原則，耐心解釋?zhuān)瑒衿渫嘶刂胤Q(chēng)。但是遇到個(gè)別司駕人員無(wú)理取鬧，拒不配合時(shí)，也曾出現過(guò)頂撞理論的行為，而且態(tài)度不是很好。此外，在遇到個(gè)別不懷好意的司駕人員不良行為和言語(yǔ)時(shí)，也沒(méi)能做到心平氣和，委屈服務(wù)。比較情緒化，未能做到微笑服務(wù)貫穿始終。在文明用語(yǔ)方面，沒(méi)有做到時(shí)時(shí)刻刻嚴格要求自己面帶微笑，語(yǔ)氣和藹的使用文明用語(yǔ)，存在音量不高，面無(wú)表情，語(yǔ)氣生硬等影響服務(wù)質(zhì)量的行為。
五、狀態(tài)松懈，精神面貌需要加強
作為準軍事化管理單位，我們的一言一行，一舉一動(dòng)都有嚴格的要求，公司在“六訓一教‘活動(dòng)中，著(zhù)重提出軍事訓練和養成教育，既是對我們的姿態(tài)舉止的具體要求，本人在日常工作中，早班、中班都能夠精神飽滿(mǎn)，保持良好的坐資和站資，但到了夜班就不能長(cháng)時(shí)間保持良好的坐資和站資了，有精神不佳的現象。
整頓素質(zhì)能力教育心得體會(huì )5
某月某日，我院思想作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì )召開(kāi)后，我認真學(xué)習了**院長(cháng)的動(dòng)員報告和動(dòng)員會(huì )上各級領(lǐng)導的重要講話(huà)，以及肖揚院長(cháng)關(guān)于反腐倡廉的9次重要講話(huà)，通過(guò)認真學(xué)習，使我深刻的認識到這次省委組織的思想作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性和必要性。
當前，我國正處于社會(huì )轉型期，經(jīng)濟高速發(fā)展，各種矛盾逐漸浮現，作為法院的.法官，當然的要受到各種這一歷史時(shí)期的影響。
在我們法院系統確實(shí)存在許多問(wèn)題
一是審判不公問(wèn)題突出。有的法官素質(zhì)不高、裁判不公、偏袒一方當事人，辦關(guān)系案、人情案、金錢(qián)案；有的以權謀私，甚至徇私枉法，貪贓賣(mài)法，走上違法犯罪道路。
二是立案難、申訴難、糾正錯案難問(wèn)題突出。有的大局意識、宗旨意識、責任意識不強，就案辦案、孤立辦案問(wèn)題嚴重，有的案件釋明、判后答疑不夠，案結事不了；有的衙門(mén)作風(fēng)突出，工作作風(fēng)拖拉，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，對上訪(fǎng)求助群眾冷橫硬推；有的訴訟引導、首問(wèn)負責制等司法便民措施不落實(shí)；有的立案手續煩瑣、申訴審查和案件再審時(shí)間過(guò)長(cháng)；有的責任意識不強，故意拖案不辦，使得當事人有理也要找關(guān)系，引起群眾不滿(mǎn)。
三是執行難問(wèn)題突出。有的法院和法官執行亂、亂執行，不給好處不執行，給了好處亂執行；有的執行方法不當、措施不力、工作主動(dòng)性不強；有的隨意中止案件、發(fā)放債權憑證，致使一些案件長(cháng)期得不到執行，群眾意見(jiàn)很大。
四是對法官監督不力問(wèn)題突出。有的法院監督制約機制不完善，對少數法官存在違法違紀、失職瀆職問(wèn)題處理不嚴、失之于寬；有的法院對合議庭、獨任審判員缺乏有效的監督措施，致使法官自由裁量權被濫用，法官違法審判和違法執行的問(wèn)題呈上升蔓延趨勢。上級法院對下級法院的案件監督、干部協(xié)管力度不夠。
五是法院內部管理不嚴問(wèn)題突出。有的法院制度不健全、不完善，有的雖然有制度但沒(méi)有很好的落實(shí)，流于形式；有的責任不清、職責不明、有責不履、失責不問(wèn)；有些領(lǐng)導干部好人主義嚴重，不敢大膽管理，不敢嚴格要求，對一些違反紀律的現象熟視無(wú)睹或矛盾上交；有的法院紀律松弛、管理混亂，請吃送禮成風(fēng)。
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