選礦廠(chǎng)新員工培訓心得

　　20XX年7月11日，滿(mǎn)懷激情與夢(mèng)想的我走進(jìn)了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門(mén)，成為這個(gè)大家庭的一員。進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，心里難免會(huì )有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發(fā)現，事實(shí)上角色的轉變并沒(méi)有想象中的困難，因為公司里的每一位工友都是如此的友善、和諧。

　　進(jìn)入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進(jìn)行培訓。培訓時(shí)間雖然只有短短的三天，但是這段時(shí)間里讓我們真正對公司有了全面的認識，了解了公司的基本情況、發(fā)展歷史、發(fā)展前景和公司企業(yè)文化。

　　通過(guò)對公司企業(yè)文化的學(xué)習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發(fā)覺(jué)得能夠加入到這個(gè)大家庭中來(lái)是一件多么幸福的事。"我在哪里，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當做自己的家一樣去經(jīng)營(yíng)。"面對這樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓的時(shí)候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經(jīng)歷。老師回憶說(shuō)："當時(shí)公司處于困難時(shí)期，各種各樣的原因，導致公司臨時(shí)停產(chǎn)，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產(chǎn)三個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)期，也有人想過(guò)另謀出路。其中就有一對小夫妻找過(guò)保山附近一家還不錯的企業(yè)，但是在簽合同的時(shí)候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會(huì )兒放給你們。"這一段話(huà)老師基本上是在哽咽中說(shuō)完的，我想其中的辛酸苦辣只有經(jīng)歷過(guò)的.人才會(huì )懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會(huì )眼里飽含淚光吧。

　　在公司歷史發(fā)展的學(xué)習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發(fā)展歷程總的可以分成六大模塊：風(fēng)起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉機12·8（1998.6-2000.12）、發(fā)展壯大（2001.1-20XX-12）、輝煌的延展（20XX.12-）。每一模塊都經(jīng)歷了時(shí)間的檢驗，都是公司的轉折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現。

　　通過(guò)三天的培訓，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會(huì )得到最大限度的提升，價(jià)值能夠最大限度的實(shí)現。盡自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰自己、完善自己。

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