新員工的培訓心得精選

　　這次培訓分為拓展訓練和室內培訓兩個(gè)部分。在拓展訓練之前，我們以為這次活動(dòng)就是去游玩，又或者是和軍訓一樣。實(shí)際上這次活動(dòng)并沒(méi)有游玩那么輕松，但是，也沒(méi)有軍訓那么嚴格。大家參加的第一個(gè)項目可能不一樣，但是基本上都是在高空踩鋼絲前進(jìn)之類(lèi)的項目，這一項大家基本都通過(guò)了，一方面是大家自己的勇氣，另一方面，是大家對于自己身后給自己提供安全保護的同伴們的信任。接下來(lái)的項目是"踩木屐",18個(gè)人踩在兩條木板上，利用短時(shí)間內培養出來(lái)的默契，共同邁步前進(jìn)�？此埔粋�(gè)簡(jiǎn)單的游戲，其實(shí)其中的難度非常大。因為要想前進(jìn)，18個(gè)人就必須同時(shí)邁出同一只腳，只要有一個(gè)人和其他人不同步甚至是邁出的腳相反，都不可能前進(jìn)。這在我們工作中也是同樣的道理，一個(gè)團隊想要達成目標取得成功，那么團隊中的每個(gè)人都必須齊心協(xié)力，只要有一個(gè)人心不齊，團隊就很難成功，甚至是不可能成功。最后一個(gè)就是所有人都參加的集體項目——徒手翻越一面4.3米高的"絕壁".這對于個(gè)人來(lái)說(shuō)基本上是不可能完成的任務(wù)，但是，我們完成了，因為我們不是一個(gè)人，我們是一個(gè)團隊，我們有著(zhù)一群可靠的隊友！通過(guò)商討，大家決定采用搭人梯的方式來(lái)通過(guò)這面絕壁。隊伍中身體比較強壯的都自愿站了出來(lái)，作為人梯的"底座"供大家墊腳，接著(zhù)讓兩名隊友先爬上絕壁，然后站在上面把后面的人拉上去。其他人通過(guò)腳底下的"底座"和上面的起吊組就可以輕松翻越這面絕壁。最后，我們團隊共計109人，歷時(shí)23分鐘，一個(gè)不落的完成了這個(gè)挑戰。而這一切的代價(jià)，就是身為"底座"那被踩的通紅的肩膀，以及上面起吊組那累的發(fā)酸的手臂！但是，沒(méi)有一個(gè)人有怨言，大家都是自發(fā)的站了出來(lái)！這就是身為團隊的一員所應具有的精神！拓展訓練很快就結束了，但是我們在其中所領(lǐng)悟到的勇氣、信任、默契、團結協(xié)作和自我奉獻，將會(huì )一直伴著(zhù)我們，很久，很久……

　　——五項目部王超

　　回頭看看這面墻，領(lǐng)導力的作用至關(guān)重要，團隊的力量也不容小覷。人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過(guò)了、放棄了，又有幾個(gè)人能成我們腳下的人梯，幫助我們跨越樓一個(gè)又一個(gè)的高墻。團隊中有各種角色，有找準自己的位置，競爭和合作都是達成目標的手段，團隊的成功也需要我們每個(gè)人的共同努力。

　　在拓展訓練以后，我們繼續參加室內培訓。首先，公司領(lǐng)導對公司的歷史、榮譽(yù)、文化等做了介紹。并且對新入職的員工做了職業(yè)分析，讓我們知道做這個(gè)選擇，來(lái)到陜建三建集團是正確的選擇。

　　對于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，安全是至關(guān)重要的�；叵肫鸫髮W(xué)四年，上過(guò)無(wú)數節關(guān)于安全的課程。這次的安全培訓，比課本上的更全面，更貼近實(shí)際，讓我受益匪淺。最后的一項是薪酬和保險。大家都特別活躍，因為薪酬這個(gè)話(huà)題是我們最感興趣的。

　　拓展培訓的一種挑戰，不僅體能、更是意識；挑戰的不僅是個(gè)人、更是團隊。訓練雖然結束了，但拓展訓練給予我們的.啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。公司的入職培訓，讓我們的榮譽(yù)感加強。

　　隨著(zhù)集團公司的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著(zhù)一個(gè)更高標準、嚴要求的形式。在工作中如何能夠不斷的發(fā)現問(wèn)題并改善問(wèn)題，如何能夠更好的提高部門(mén)與自身的工作效率，如何能夠更好的完善現有的工作流程、工作方式及配合好其他人的工作，這些都是我今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標！

　　——一項目部劉璐

　　這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會(huì )也非常豐富，總結起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

　　1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。

　　2、做事要先做準備，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是"磨刀不誤砍柴工"的道理，做有軌電車(chē)項目時(shí)，大家先不急于往前走，而是每個(gè)人找好自己的位置原地踏步找節奏，充分論證，最后一舉通過(guò)。

　　3、應學(xué)會(huì )遇到問(wèn)題換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實(shí)是主觀(guān)的臆想，需要你的耐心和智慧，通過(guò)分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過(guò)組織、協(xié)調達到目標，通過(guò)溝通交流，才能建立多贏(yíng)的局面。

　　4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

　　5、作為領(lǐng)導，要看到差異，容納差異，協(xié)調差異，利用差異，在差異中取長(cháng)補短，在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團隊。這是我從老師的講解里領(lǐng)會(huì )的一種精神。

　　6、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無(wú)形的力量。拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過(guò)程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書(shū)籍獲取的間接經(jīng)驗和總結。它改變了我這些年來(lái)的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng )新的重要意義。也努力在以后的工作中，把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。

　　——四項目蘇偉

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