大學(xué)生企業(yè)調研心得
調研是調查研究的簡(jiǎn)稱(chēng)，指通過(guò)各種調查方式系統客觀(guān)的收集信息并研究分析，對各產(chǎn)業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢予以預測，為投資或發(fā)展方向的決策做準備。
大學(xué)生企業(yè)調研心得 例1
08年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業(yè)，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來(lái)的公司。當然在此之前我們也有網(wǎng)上做一些金融風(fēng)暴給國內企業(yè)帶來(lái)的影響的查詢(xún)，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業(yè)務(wù)方面還是有涉及到進(jìn)出口方面的，因此在做調查的時(shí)候我們有問(wèn)了一些對于金融危機給公司帶來(lái)的影響。那有關(guān)人員給我們做了一個(gè)比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風(fēng)暴給國內總體外企帶來(lái)的總體的影響。受?chē)H金融危機影響外資行QDII首現虧損；受金融危機影響，國內不少船廠(chǎng)接到的國外訂單已少之又少，部分企業(yè)還面臨停工停產(chǎn)境地出口減少。國際貿易風(fēng)險增大金融危機引起國際貨幣價(jià)值劇烈波動(dòng)和結匯風(fēng)險，加大企業(yè)兌匯損失，影響企業(yè)資金回籠，企業(yè)支付能力下降，等等，給我國的經(jīng)濟房展帶來(lái)的極大的不利，尤其對于民營(yíng)企業(yè)，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業(yè)有很大的差距，跟西方發(fā)達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大；不過(guò)遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會(huì )找到的，有關(guān)人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態(tài)，不管是領(lǐng)導的人還是底下的員工都需要有一個(gè)良好的心態(tài)。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“�！睘椤皺C”。第二個(gè)就是一定要充滿(mǎn)自信。在2009年溫總理就提了“信心比黃金更重要”。的確這個(gè)信心比黃金更重要，如果說(shuō)在那個(gè)時(shí)候加大產(chǎn)品升級或者是加強內部管理，或者是加大生產(chǎn)力度，那個(gè)時(shí)候即使沒(méi)有利潤，但是繼續開(kāi)動(dòng)馬力再生產(chǎn)的話(huà)，對這個(gè)企業(yè)來(lái)講，干部和員工的信心和凝聚力都增強了，社會(huì )上評價(jià)也非常好。進(jìn)一步認清形勢，從思想上高度重視外經(jīng)貿在擴內需、促增長(cháng)、保就業(yè)中的作用，以高度的責任感和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，積極幫助企業(yè)應對金融危機，變壓力為動(dòng)力，化危機為轉機，促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展。密切關(guān)注全球經(jīng)濟態(tài)勢與各國政策變化，及時(shí)了解和掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，幫助企業(yè)全面了解國際金融危機的動(dòng)向，規避風(fēng)險；做好信息發(fā)布、風(fēng)險提示等宣傳引導工作，第一時(shí)間將信息傳遞給出口企業(yè)；引導我市外貿企業(yè)多參加境內外展覽會(huì )，鞏固傳統市場(chǎng)，開(kāi)拓新興市場(chǎng)。。其實(shí)這就好比我們學(xué)生在生活上，學(xué)習上，將來(lái)的工作上，不管遇到什么困難，都應該對自己充滿(mǎn)自信。當時(shí)出現金融危機的時(shí)候，他們提了幾個(gè)不，就是不減產(chǎn)、不停產(chǎn)、不減員、不減薪，更重要的是我們把這次金融危機作為一次歷史性的機遇，我們怎么樣把握這個(gè)機遇？這又讓我聯(lián)想到了我們自身，不管遇到什么，我們也要做到幾個(gè)不：不放棄，不氣餒，不焦躁。
后來(lái)我們有問(wèn)企業(yè)現狀，或許這個(gè)問(wèn)題比較有點(diǎn)私密，不過(guò)企業(yè)的相關(guān)人員很好，很親和，也對我們做了一個(gè)稍微具體的回答。企業(yè)數量和從業(yè)人數比過(guò)去有了大幅增加。經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域不斷拓展，投資規模不斷擴大。由于過(guò)去絕大部分企業(yè)屬于貿易性投資，資金投入不大，目前較多企業(yè)從事是生產(chǎn)性投資，投資金額較大，還有就是該企業(yè)能有今天的規模，其實(shí)也有它的獨特之處，那相關(guān)人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機制；選擇自己的經(jīng)營(yíng)方向，并能夠順應市場(chǎng)變化及時(shí)做出相應的調整，從而有效地規避貿易投資風(fēng)險，使企業(yè)在激烈市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發(fā)展壯大。具有勇于開(kāi)拓的精神。憑著(zhù)一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業(yè)一步步地發(fā)展起來(lái)。具有一定的競爭優(yōu)勢。無(wú)論是貿易性企業(yè)，還是生產(chǎn)型企業(yè)都擁有自己的主打產(chǎn)品及特色，并形成了各自銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據企業(yè)需要招聘各類(lèi)人才，甚至不惜花重金從社會(huì )上招聘高級專(zhuān)業(yè)性人才。同時(shí)，十分注重調動(dòng)員工的積極性，能夠切實(shí)將企業(yè)利益、興衰與每一個(gè)員工切身利益緊密地結合起來(lái)，對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。有好的當然也有壞的，風(fēng)險缺乏足夠認識，風(fēng)險意識淡薄，導致投資資金一時(shí)難以收回。經(jīng)營(yíng)理念上存在偏差，導致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中四處碰壁。沒(méi)有選擇好適宜自身發(fā)展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，因此在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中很難達成共識。
基礎設施落后。政策多變、缺乏連續性。部分產(chǎn)品質(zhì)量有待提高。內部之間非正當的競爭。人員素質(zhì)亟待提高。面對這些本質(zhì)或者非本質(zhì)的問(wèn)題，當然也有采取一些措施來(lái)解決：提高風(fēng)險防范意識。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業(yè)內部協(xié)調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個(gè)人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個(gè)社會(huì )競爭激烈，死板不可能會(huì )成功，當然要想在競爭激烈的社會(huì )中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創(chuàng )新嘗試的心，憑著(zhù)這樣一種不放棄不服輸的精神，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來(lái)。
大學(xué)生畢業(yè)了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過(guò)公司的用人的機制，所以我們也問(wèn)了一個(gè)至關(guān)重要也貼切的問(wèn)題，就是公司對畢業(yè)生的要求。我了解到企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質(zhì)要求大致有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，綜合素質(zhì)，實(shí)踐經(jīng)驗，團隊合作精神，溝通協(xié)調能力和創(chuàng )造激情，創(chuàng )新精神和創(chuàng )造力等等。
專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，其實(shí)不少企業(yè)都把大學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)作為選人的一個(gè)重要標準，認為必要的專(zhuān)業(yè)知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎，具體變現為學(xué)習成績(jì)和專(zhuān)業(yè)能力，每個(gè)企業(yè)理想的人選不外乎是學(xué)業(yè)成績(jì)好，能學(xué)以致用的人才，所以，我們大學(xué)生應該認識到專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是“吃飯的家伙”，所以我們應該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據自身條件和興趣愛(ài)好在某方面更深入的研究。綜合素質(zhì)：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)固然重要，不是代表學(xué)生的綜合素質(zhì)就不重要，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是基礎，職業(yè)的道路走好與否還要看一個(gè)人的綜合素質(zhì)，這就是現代企業(yè)用人的新特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)好，學(xué)習的能力和適應能力，對遇到的問(wèn)題，能看到本質(zhì)，并能及時(shí)調用自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。因此，品行，態(tài)度，人際關(guān)系等反面的都優(yōu)秀的畢業(yè)生才能真正受到歡迎，所以我們學(xué)生要做到的就是嚴格要求自己的全面發(fā)展，這個(gè)社會(huì )不要去死讀書(shū)，團隊合作精神，溝通能力，是作為招聘人才的指標之一，學(xué)習能力和發(fā)展潛力：企業(yè)招聘的時(shí)候往往采取面試和筆試兩個(gè)方面，就一些行業(yè)里的最前沿的問(wèn)題，對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識范圍和深度進(jìn)行考察，主要是看是否具有關(guān)注最新技術(shù)的意識以及在工作中是否具有研發(fā)能力，從發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，有潛力的人才更具有創(chuàng )造力，發(fā)展的機會(huì )更大，學(xué)習能力強，適應能力強的畢業(yè)生，往往被錄用的幾率比較大。實(shí)踐經(jīng)驗：參加過(guò)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，具有與行業(yè)接近的工作經(jīng)驗和工作能力，或是學(xué)生干部，優(yōu)秀學(xué)生干部，往往是企業(yè)招聘人才是關(guān)注的重點(diǎn)，一個(gè)有社會(huì )活動(dòng)的經(jīng)驗的學(xué)生往往會(huì )具有一定的組織，管理能力，合作精神也比較強，所以因為我們應該利用課余多的時(shí)間多參加一些活動(dòng)，讓自己充實(shí)的同時(shí)也增長(cháng)了經(jīng)驗，這個(gè)社會(huì )需要的是創(chuàng )新，所以有創(chuàng )業(yè)激情，創(chuàng )新精神和創(chuàng )造力的人特受歡迎，善于用自己的大腦去不斷探索，開(kāi)拓的創(chuàng )新的智慧型人才是公司最看重的，因為他們有目標，孜孜不倦的向更新，更高的更強的目標挑戰，敬業(yè)精神和良好的個(gè)人品質(zhì)，這些體現在一個(gè)人的責任感，主人翁意識，俗話(huà)說(shuō)的好“太對決定一切”。
此外我們問(wèn)了一些關(guān)于學(xué)校那些證書(shū)的問(wèn)題，我了解到企業(yè)對于外語(yǔ)，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結了下，我們大學(xué)生重點(diǎn)得培養自己的表達能力，動(dòng)手能力，適應能力，交際能力，管理能力，創(chuàng )造能力和決策能力。
通過(guò)這次的社會(huì )調查，讓我們懂了很多，學(xué)會(huì )了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動(dòng)力有了目標，未來(lái)的道路我們會(huì )更努力的發(fā)展完善自我，做一個(gè)出色的我二十一世界的優(yōu)秀青年！
大學(xué)生企業(yè)調研心得 例2
調研之前的準備活動(dòng)主要有：
1，組織小組成員；
2，協(xié)商確定共有的空閑時(shí)間實(shí)施調研，最終確定為周日下午1：30集合；
3，尋找調研對象，最終確定為新開(kāi)的快餐店麥克基；
4，由胡同學(xué)事先和麥克基陳老板預約；
5，各自準備調研中要提問(wèn)的問(wèn)題。
我們小組2010年4月25日下午開(kāi)展調研活動(dòng)，組員六人，調研地點(diǎn)是后湖快餐店麥克基。
我們到達麥克基的時(shí)候，老板因有事不在，于是我們和店員聊起來(lái)，并問(wèn)了一些問(wèn)題。店員很有耐心，很熱情，只是有些問(wèn)題她自己并不清楚，回答的不盡人意。
大約半個(gè)小時(shí)之后，老板回來(lái)了，我們便開(kāi)始和老板聊，最終我們準備的問(wèn)題差不多都得到解決了。
我們的調研歸納總結后，得出以下一些主要信息。大學(xué)生功課繁忙，時(shí)間觀(guān)念強，所以很多人喜歡簡(jiǎn)便、快速、美味快餐模式，伴隨著(zhù)新校區投入使用，南�！滦Ｖg的兩條通路上學(xué)生人流量很大，商機無(wú)限，所以麥克基選址在人群集中的河西大學(xué)城后湖街道旁。我們調研期間麥克基的顧客并不多，原因主要有二：①，當天是周日，學(xué)生不必去新校，后湖學(xué)生人流量很少，而學(xué)生又是快餐店的主要消費者②，老板組織人員做過(guò)市場(chǎng)調查，價(jià)格偏高，通過(guò)詢(xún)問(wèn)同學(xué)得知。
麥克基是和麥當勞、肯德基類(lèi)似的快餐店，比肯德基、麥當勞便宜，進(jìn)貨渠道卻與他們一致，但品牌不如麥當勞、肯德基響亮而深入人心。它在中南大學(xué)附近的競爭對手主要是沃爾堡之類(lèi)的快餐店。
據老板透露，麥克基投資啟動(dòng)資金七八十萬(wàn)，門(mén)面15萬(wàn)（轉讓?zhuān)┘用耍ㄑb修，設備）三四萬(wàn)左右，房租八萬(wàn)一年，面積98平方米。麥克基屬于合營(yíng)企業(yè)，五五分成。一方負責前臺（操作，產(chǎn)品），另一方負責后臺（管理）。員工是來(lái)自陳老班的親戚朋友。員工考核與效益掛鉤，工資制度為：底薪+提成。季度銷(xiāo)售額大約十一二萬(wàn)，利潤35-40%
麥克基的主要宣傳方式為：分發(fā)傳單，校園報，橫幅，促銷(xiāo)廣告。老板對快餐店經(jīng)營(yíng)現狀：基本滿(mǎn)意，期待改進(jìn)，更上一層樓。大家對麥克基的未來(lái)充滿(mǎn)信心，因為它口味獨特，源自寶島臺灣，加入湖南特色。并且計劃進(jìn)一步增加品種風(fēng)味。除了產(chǎn)品自身的優(yōu)勢、快餐模式的優(yōu)勢，地段優(yōu)勢，它還有服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)勢，因為上餐很快，環(huán)境較好。隨著(zhù)西式快餐的普及和發(fā)展，對面商場(chǎng)的建成，馬路修好，中小學(xué)的修建，麥克基會(huì )有更多的機會(huì )。待時(shí)日相當，打算在另開(kāi)一家麥克基分店，面積100-150平方。這說(shuō)明任何企業(yè)都要有高瞻遠矚的策略。正符合“規模小、志向大”的路線(xiàn)。當然，憧憬的同時(shí)，麥克基的劣勢也不可忽視：成本高，投入大，所以造成麥克基產(chǎn)品價(jià)格偏高，導致顧客不是很多。
此次調研我深切體會(huì )到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的`方面。首先是整個(gè)部門(mén)的工作人員的工作態(tài)度，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認為，一個(gè)部門(mén)的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作，整個(gè)部門(mén)就能做好部門(mén)的工作。其次是要加強各個(gè)科之間的了解，這樣才能稱(chēng)的上是“一個(gè)”部門(mén)。這樣工作才能更順利，更成功。
另外，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果，實(shí)現個(gè)人價(jià)值，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對其進(jìn)行必要的評估、調研，充分了解其市場(chǎng)行情規律、特點(diǎn)。這樣才能根據自己的調研成果制定出科學(xué)客觀(guān)合理的運營(yíng)操作方案。做到這一步，無(wú)疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎之上在進(jìn)行個(gè)人或團體的創(chuàng )新突破，使自己在市場(chǎng)競爭中更具競爭力。由此看來(lái)，市場(chǎng)調研是個(gè)人或團體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對事業(yè)后來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。
從我們發(fā)現問(wèn)題、確定主題、設計方案、問(wèn)卷設計、整理分析數據和撰寫(xiě)調查報告以6人組成的團隊進(jìn)行的一次真正意義上的調查活動(dòng)，充分發(fā)揮了我學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，鍛煉了我的實(shí)踐能力。雖然在實(shí)踐的過(guò)程中碰到了很多釘子，對實(shí)踐的內容沒(méi)頭緒，制作過(guò)程不知道該如何著(zhù)手種種的問(wèn)題困擾我們時(shí)，我們不但沒(méi)有泄氣，反而這更讓我們振作精神對待問(wèn)題。學(xué)習市場(chǎng)調查與預測的教學(xué)實(shí)踐，利用了理論和老師提供的平臺，去應用和創(chuàng )造，發(fā)揮了我們的優(yōu)勢，豐富了我們的教學(xué)。經(jīng)過(guò)這次順利的調研實(shí)踐，鍛煉我們的實(shí)際工作能力，提高了我的社交能力，寫(xiě)作能力，更讓我提高了組織能力。我還學(xué)會(huì )了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力。此外，還讓我鞏固了專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)會(huì )了如何運用理論與實(shí)踐相結合。
總之，經(jīng)過(guò)這次的實(shí)踐，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過(guò)的知識。讓我開(kāi)動(dòng)了腦筋并投入到此次調查活動(dòng)中，積極發(fā)揮了我們專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢。調查研究是一門(mén)社會(huì )科學(xué)，他從社會(huì )中來(lái)，又為社會(huì )發(fā)展所用。終于完成了市場(chǎng)調研，有一種暢快的感覺(jué)，因為這畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結果，是對我們所學(xué)知識的檢驗，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場(chǎng)調查工作，這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場(chǎng)調查成為個(gè)人或團體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個(gè)人或團體的決策、計劃起著(zhù)重要的指導、支持作用。在調查研究道路上是無(wú)止境的，我們仍要不斷地奮進(jìn)，使調查研究工作能夠大放異彩。
相信這次調研對我們以后的工作生活都會(huì )有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識，出去實(shí)踐的機會(huì )也不多，學(xué)到的知識也不好消化、理解透徹。這一次的市場(chǎng)調查在我們幾個(gè)人的努力配合下最終完成了，看著(zhù)自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們小組成員的心血與努力。
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