少先隊改革方案心得體會(huì )
總是覺(jué)得寫(xiě)心得體會(huì )無(wú)從下手的朋友們，可以看下小編為大家整理的以下少先隊改革方案總結的范文！
一、少先隊改革方案心得體會(huì )
對青聯(lián)改革的原因，全國青聯(lián)負責人是這么說(shuō)的：與形勢和任務(wù)相比，青聯(lián)還存在著(zhù)青聯(lián)委員中名人名流多、基本群眾青年代表少、新領(lǐng)域新群體代表少，聯(lián)誼交流活動(dòng)多、思想引領(lǐng)和行動(dòng)引領(lǐng)的活動(dòng)少，委員自己聯(lián)系多、聯(lián)系和服務(wù)廣大青年少，青聯(lián)組織整體在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局中的作用發(fā)揮不夠充分等問(wèn)題。
針對上述問(wèn)題，《全國青聯(lián)改革方案》從6個(gè)方面提出了25項改革措施。
聚焦青聯(lián)存在的“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂(lè )化”問(wèn)題，方案提出嚴格程序標準，增強委員的`廣泛代表性;明確到2020年全國青聯(lián)十三屆全委會(huì )時(shí)，基層和一線(xiàn)代表在委員會(huì )、常務(wù)委員會(huì )中的比例分別提高到75%、70%以上，繼續提高工人、農民、農民工和服務(wù)業(yè)一線(xiàn)勞動(dòng)者委員的數量。積極吸納新媒體從業(yè)人員、青年社會(huì )組織骨干、留學(xué)歸國青年、自由職業(yè)者等群體中的青年代表。與此同時(shí)，建立委員履職規范及履職評價(jià)制度，建立委員退出機制。
針對委員自己聯(lián)系多、聯(lián)系和服務(wù)廣大青年少，方案提出，調整退出部分不符合形勢任務(wù)需要的會(huì )員團體，主動(dòng)培育吸納有廣泛影響力的新興青年社團，拓寬會(huì )員團體在青年中的覆蓋面。同時(shí)，建立委員直接聯(lián)系青年制度，完善委員服務(wù)青年工作機制，建立委員提案建議制度，加強兼職青聯(lián)工作者隊伍建設。
方案還提出，擴大普通青年直接參與青聯(lián)工作的渠道,創(chuàng )新扁平化工作方式,邀請青年代表列席青聯(lián)全委會(huì )和常委會(huì ),代表和有序表達青年的利益訴求。吸引更多青年參與到青聯(lián)改革中來(lái),工作設計聽(tīng)取青年意見(jiàn),改革過(guò)程接受青年監督,改革實(shí)效請青年評議。
值得一提的是，方案明確,由團中央書(shū)記處將青聯(lián)改革納入共青團中央改革范疇,一體謀劃、整體推進(jìn)、統籌實(shí)施。在改革過(guò)程中將強化共青團引領(lǐng),鞏固共青團在青聯(lián)中的核心會(huì )員地位,切實(shí)發(fā)揮共青團在把握正確方向、主導委員提名、確定工作主題、物色工作骨干、協(xié)調會(huì )員關(guān)系方面的主導作用。
二、少先隊改革方案心得體會(huì )
中央辦公廳印發(fā)的《共青團中央改革方案》明確要求“同步推動(dòng)青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、少先隊改革”。少先隊改革也是必不可少的`一部分。
全國少工委負責人介紹，當前，少先隊組織和少先隊工作脫離少年兒童實(shí)際、與時(shí)代發(fā)展不相適應的問(wèn)題比較突出，少先隊員的光榮感和組織歸屬感不強，輔導員隊伍專(zhuān)業(yè)化程度不夠，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力不夠。
針對問(wèn)題，改革方案提出，在領(lǐng)導體制機制方面，重點(diǎn)是完善少先隊代表大會(huì )和少先隊工作委員會(huì )制度�？h(區)級及以上少代會(huì )代表中，少先隊員代表比例要占50%以上，成人代表中一線(xiàn)代表比例要占60%以上。各級少工委基層一線(xiàn)委員比例要占50%以上，健全少工委運行和決策機制，完善議事建言和日常工作機制。
在建設上，方案提出鞏固中小學(xué)少先隊組織基礎，完善中小學(xué)少先隊基本組織制度，規范基礎隊務(wù)，加強學(xué)校少先隊標準化建設;實(shí)施活力工程，活躍少先隊大、中、小隊。加強初中少先隊和團隊銜接，以團前教育、推優(yōu)入團為重點(diǎn)開(kāi)展工作。
在專(zhuān)業(yè)支持上，方案提出構建“專(zhuān)業(yè)輔導員+志愿輔導員”基本工作隊伍;制定少先隊輔導員專(zhuān)業(yè)標準，規范輔導員選拔、配備、聘任和調整，完善任職資格、工作考核、專(zhuān)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策，推進(jìn)輔導員職稱(chēng)評聘“雙線(xiàn)晉升”。
不僅如此，方案還提供了更有力的支持保障，提出推動(dòng)將少先隊工作和改革納入黨委、政府相關(guān)制度安排;將少先隊工作納入基礎教育綜合改革范疇，納入各級政府教育督導，納入學(xué)校工作總體布局。
三、少先隊改革方案心得體會(huì )
20xx年的春天，對于全國的少先隊輔導員來(lái)說(shuō)，是一個(gè)嶄新的春天，共青團中央、教育部、全國少工委聯(lián)合印發(fā)的《少先隊改革方案》，猶如春風(fēng)化雨，沁人心田。我想，這必將是一次大的改革，讓隊員更喜歡少先隊，讓輔導員更熱愛(ài)少先隊。增強隊員的自主性，指導隊員學(xué)會(huì )“當家作主”，成為少先隊真正的小主人，將來(lái)才能做國家的主人。讓有意義的事變的'有意思，讓隊員站在少先隊活動(dòng)的正中央，讓隊員在活動(dòng)中快樂(lè )成長(cháng)，時(shí)刻準備著(zhù)，做共產(chǎn)主義接班人。
出生于紅色熱土，聆聽(tīng)著(zhù)紅色故事，工作在紅色陣地，汲取著(zhù)紅色能量的我，作為一名沂蒙山區的少先隊輔導員，將銘記先輩的教導，帶領(lǐng)隊員們講好“沂蒙故事”，讓“沂蒙精神”綻放絢麗的花朵，在少先隊員的心中生根發(fā)芽。通過(guò)豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，引領(lǐng)隊員茁壯成長(cháng)。我將扎根少先隊輔導員工作，多學(xué)習，多研究，多反思，多總結，緊跟新時(shí)代少先隊隊員的需求�！霸诖禾炖�，與隊員一起，快樂(lè )前行” 。
【少先隊改革方案心得體會(huì )】相關(guān)文章：
學(xué)習《少先隊改革方案》心得體會(huì )（精選5篇）07-20
個(gè)人少先隊改革方案學(xué)習心得體會(huì )12-22
課程改革方案10-09
課程改革方案04-14
教學(xué)課程改革方案10-09
學(xué)校課堂改革方案04-10
企業(yè)改革方案范文12-22
課程改革方案（精選14篇）08-28
公司高層薪酬改革方案11-11