員工感悟心得
在平日的生活或工作學(xué)習中，我們時(shí)常會(huì )受到啟發(fā)，對某些事或人產(chǎn)生新的感悟，這個(gè)時(shí)候，文字可以幫助我們更好的記憶這些感悟。不過(guò)，很多人都不知道要怎么寫(xiě)感悟。下面是小編為大家收集的員工感悟心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工感悟心得1
在當今這個(gè)競爭激烈的時(shí)代里，每個(gè)人都在奮斗著(zhù)，員工也不例外。在工作中，員工面臨著(zhù)各種各樣的挑戰和壓力，但只有那些“奮斗者”才能夠在激烈的競爭中脫穎而出，贏(yíng)得最終的勝利。作為一名員工，我也是一個(gè)奮斗者，下面是我個(gè)人的感悟。
首先，作為一名奮斗者，我深刻認識到了自我成長(cháng)的重要性。在工作中，我們不能停滯不前，我們需要不斷的學(xué)習和提高自己，以適應市場(chǎng)和公司的不斷變化。每一個(gè)崗位都有自己的“人生課程”，我們應該根據自身的特點(diǎn)和需求，積極尋找和學(xué)習這些“人生課程”。也就是說(shuō)，我們應該有追求卓越的心態(tài)，認真對待自己的職業(yè)生涯，不斷完善自己，提高自己的競爭力。
其次，作為一名奮斗者，我認為與同事的良好互動(dòng)和團隊合作也是非常重要的。在工作中，我們面對著(zhù)各種各樣的挑戰，需要與同事一起攻克難關(guān)，共同達成團隊目標。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還可以增進(jìn)彼此之間的了解和信任。因此，我們需要學(xué)會(huì )如何與同事溝通和協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系。
第三，作為一名奮斗者，我還意識到了自我管理的重要性。在工作中，我們面對著(zhù)各種各樣的壓力和挑戰，如果不能很好地控制自己的情緒和管理自己的時(shí)間，就很難取得好的成績(jì)。因此，我們需要從自我管理的.角度出發(fā)，認真對待每一項工作，制定合理的工作計劃，并遵守自己的計劃。還需要學(xué)會(huì )如何適當地放松自己，調節自己的心態(tài)，以便更好地應對工作中的各種挑戰。
最后，作為一名奮斗者，我認為堅持自己的信仰和原則也是非常重要的。在工作中，我們常常面臨各種各樣的困難和壓力，需要保持自己的信仰和原則，遵循自己的道路和方向。只有堅持自己的信仰和原則，才能夠在艱難的道路上走得更久、更遠，并且取得更為出色的成績(jì)。
綜上所述，作為一名員工奮斗者，我認為在工作中需要深刻認識到自我成長(cháng)的重要性、與同事的良好互動(dòng)和團隊合作、自我管理的重要性以及堅持自己的信仰和原則。只有在這些方面下足功夫，才能夠成為一名真正的“奮斗者”，贏(yíng)得最終的勝利。
員工感悟心得2
20xx年5月8日是公司的培訓日。公司的劉副總為我們進(jìn)行了一次特殊培訓。讓我們看看講師李強是如何成為一名優(yōu)秀員工的�？赐曛�，我感覺(jué)很好，受益匪淺。
首先，我認為我們應該珍惜每一份工作，認真對待公司提供的寶貴工作平臺。每天都有許多人在人才市場(chǎng)來(lái)回穿梭，焦慮不安地想找到一份工作，我很高興有一個(gè)能為之奮斗的企業(yè)，一個(gè)窗戶(hù)很亮的辦公室和一份我自己的工作。李強老師是對的:我們應該感謝我們的公司和領(lǐng)導。在這里，我感謝公司給我一個(gè)展示自我的舞臺和發(fā)展自我的平臺。
第二，我們應該快樂(lè )地工作，以良好的態(tài)度對待我們的工作。生活有它的優(yōu)點(diǎn)，技能也有它的缺點(diǎn)。積極的人充分利用他們的優(yōu)點(diǎn)，消極的人抱怨他們的缺點(diǎn)。當你有了第一份工作，你就反映了你生命的價(jià)值。當你做得好的時(shí)候，你是在欣賞你的生活。只有當你知道工作是為你自己，你才能真正理解工作有多快樂(lè )，生活有多有意義。如果我們只是把賺錢(qián)作為我們工作的第一目標，沒(méi)有對我們的工作任務(wù)進(jìn)行深入的分析和理解，那么我們將處于危險的境地，我們將無(wú)法保持團隊的'戰斗力和活力。因此，作為一名員工，你必須明白公司的使命是什么，自己的使命是什么？只有這樣，我們才能有真正的工作動(dòng)機。當我們?yōu)槭姑ぷ�，而不是為了薪水，我們不僅可以得到更多的薪水，還可以獲得更多的成就感。過(guò)去，我也和普通人一樣認為。我來(lái)公司是為了努力工作賺錢(qián)。喚醒我的是李強老師的話(huà)“心在哪里，收獲在哪里”。來(lái)到公司，放下你的心，盡你最大的努力為公司工作，你自然會(huì )成功。在生活中，有些年輕人有豐富的知識和良好的能力，但由于他們經(jīng)常生活在抱怨中，經(jīng)常面臨如何找到下一份工作的難題，金銹病的未來(lái)最終被“我只為企業(yè)工作”的繭所摧毀。這種工作理念讓無(wú)數年輕人錯過(guò)了人生中寶貴的機會(huì )。因此，為自己工作警告我們，“不要只為薪水而工作，你應該為你的夢(mèng)想而工作，為你的未來(lái)而工作，為你未來(lái)的生活和成長(cháng)而工作�！�
第三，要努力做事情，一個(gè)人只能把事情做對，用心去做。就像李強老師提到的三個(gè)泥瓦匠的情況一樣，三個(gè)泥瓦匠在同一個(gè)工作崗位上有不同的觀(guān)點(diǎn)，這導致了三個(gè)不同的“結果”。我想向第三個(gè)人學(xué)習，磨練我努力工作的意志，與同事密切合作，為公司服務(wù)，對一切負責。你不能簡(jiǎn)單地為你的工作工作，也不能為你的薪水工作。你做任何事都有你的心。同時(shí)，我們也應該看到工資背后巨大的增長(cháng)和鍛煉機會(huì )。
李強老師說(shuō):什么是優(yōu)秀的？?jì)?yōu)秀的人才不僅僅是比你做的多，比你發(fā)現的多，比你學(xué)習的多，比你關(guān)心的多，比你不關(guān)心的多。這些看似普通的“點(diǎn)”構成了優(yōu)秀人才的基本素質(zhì)。因此，不要責怪任何人發(fā)現了你的天賦。只要你穩步工作，有責任感，無(wú)論大小都全力以赴，點(diǎn)燃你的工作熱情，與團隊合作，端正你的工作態(tài)度，你的才能就會(huì )在人生舞臺上得到充分發(fā)揮。
通過(guò)這次對李強優(yōu)秀員工的訪(fǎng)問(wèn)，我對自己的工作態(tài)度有了更高的理解。將來(lái)我一定會(huì )做得更好，為自己和企業(yè)實(shí)現雙贏(yíng)。
員工感悟心得3
當今社會(huì )物欲橫流，大家都想用最短的時(shí)間、最容易的手段獲得成功，卻忽略了或者說(shuō)放棄了很多更重要的東西�！陡袆�(dòng)中國》就是要我們重拾信念，告訴我們什么才是人生的真正意義!
在那些優(yōu)秀事跡中，我們可以看到生活簡(jiǎn)樸卻一心捐款助人的退休老人，可以看到身材瘦小卻為戰友為人民血灑雷場(chǎng)的掃雷戰士，可以看到赤手空拳勇斗歹徒的退伍老兵，他們無(wú)私的奉獻和堅韌的性格撥動(dòng)了我們內心深處最柔軟的那根弦。感動(dòng)之余也引起了我的反思，作為一個(gè)普普通通的公司職工，要如何做才能讓這平凡的人生更有意義?我沒(méi)機會(huì )去守島守國，沒(méi)機會(huì )去排雷，沒(méi)機會(huì )支教，沒(méi)勇氣斗持刀匪徒，我不會(huì )開(kāi)飛機，更沒(méi)有1000萬(wàn)，最簡(jiǎn)單最直接的辦法，就是想盡辦法、竭盡全力地把本職工作做好。
首先，專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)是前提。英雄機長(cháng)劉傳健如果沒(méi)有過(guò)硬的飛行技術(shù)，怎么完成“史詩(shī)級”備降。天上不會(huì )掉餡餅，“機會(huì )永遠垂青于有所準備的人”，領(lǐng)導出于信任交代下來(lái)的任務(wù)，卻因為我們能力有限無(wú)法完成，空有一腔奉獻的熱血又有什么用呢。所以，我們這些新一輩的青年職工，更應該離開(kāi)舒適區，借鑒前輩們的工作技巧、人生經(jīng)驗，不斷強化專(zhuān)業(yè)技能，主動(dòng)適應新常態(tài)，不斷練就新本領(lǐng)，為公司發(fā)展源源不斷地注入新動(dòng)力，時(shí)刻準備著(zhù)，在公司需要我們的時(shí)候挺身而出。
其次，保持良好的工作態(tài)度是原則。只要能摘帽失明也心甘的扶貧干部張渠偉、扎根深山十七載的鄉村教師張玉滾，還有很多感動(dòng)中國的人物，他們的成就不是偶然，是長(cháng)期以往對工作的熱愛(ài)、是克服種種苦難的堅守。魯迅先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：中國的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及見(jiàn)了這樣的運動(dòng)員肅然不笑的看客。做人做事，總有失敗或者困頓的時(shí)候，但能始終保持著(zhù)對工作的熱愛(ài)，不找借口、勇于承擔，以孜孜不倦的態(tài)度頑強堅持的人，才會(huì )有成功的可能。良好的工作態(tài)度不是“有空再說(shuō)吧”，而是克服拖拉懶散，立刻行動(dòng);不是“混口飯吃”，而是精益求精，把工作完成的比領(lǐng)導要求的更加出色;不是遇到問(wèn)題兩手一攤“凡事有領(lǐng)導”，而是擔起責任橫下心，與困難死磕到底。無(wú)論我們能力高低，都要愛(ài)崗敬業(yè)，全心投入，安于工作才能有所作為。
最后，心懷感恩，恪守忠誠是一切之根本。雪域信使其美多吉，30年如一日風(fēng)雪無(wú)阻承擔起郵運任務(wù)，遭遇歹徒襲擊時(shí)為了守護郵件安全身負重傷，他用青春和鮮血詮釋“忠誠”。王繼才夫婦克服惡劣的孤島環(huán)境，每天重復著(zhù)同樣的工作，巡邏，看管航標、測風(fēng)儀，寫(xiě)海防日志……每件事都認真仔細、一絲不茍，面對偷渡客的賄賂，果斷拒絕，毫不留情!他們用32年的堅守書(shū)寫(xiě)“忠誠”。工作能力可以培養，端正的.人品卻實(shí)屬難得。企業(yè)給了我們工作的機會(huì )，給了我們實(shí)現人生價(jià)值的平臺，所以我們要發(fā)自?xún)刃牡刂矣谄髽I(yè)、忠于領(lǐng)導、忠于崗位，懷著(zhù)感恩的心做人，用忠誠的心做事。作為公司綜合部的一員，我能做的就是為其他部門(mén)搞好后勤服務(wù)，認真執行領(lǐng)導下達的每一項任務(wù)，用心梳理保存每一位員工的檔案資料，精心組織每一次集體活動(dòng)、會(huì )議，愛(ài)護公司的每一點(diǎn)資源，愛(ài)護公司每一分利益，愛(ài)護公司每一刻的形象，用實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)文化。
生而平凡，作為企業(yè)的一名普通員工，我們只要做好身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在自己的崗位上多一份責任感，多一份感恩之心，多一些奉獻和付出，并且持之以恒，就能讓這些點(diǎn)滴匯聚成河、匯聚成海，從而為明信偉業(yè)的永續發(fā)展增添助力，同時(shí)也會(huì )實(shí)現我們的人生價(jià)值，成為更好的自己!
員工感悟心得4
“德勝員工守則”中提供的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法，確實(shí)是一條解決員工管理素質(zhì)的現實(shí)途徑。從中我獲知到企業(yè)管理素質(zhì)分三個(gè)層面：?jiǎn)T工層面、領(lǐng)導層面和系統層面。員工的管理素質(zhì)，不僅表現在遵守制度、服從管理上，還表現在如何在一個(gè)團隊里工作、相互協(xié)作，以及強烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神等。而管理素質(zhì)的另一面是管理人員的管理素質(zhì)。管理人員除了要建立切實(shí)可行的規章制度，更重要的是身體力行，親力親為。因此，從自身做起，“正人先正己”這是一個(gè)管理者必須具備的基本核心素質(zhì)。另外，管理素質(zhì)還表現在系統層面，也就是公司形成的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、習慣和行為規范。
企業(yè)文化的形成對于每一個(gè)渴望科學(xué)管理公司的管理人員而言，都是一個(gè)很大的渴求，問(wèn)題是，如何形成自己企業(yè)的文化，而這個(gè)文化又必須是適合自己企業(yè)的，這點(diǎn)值得我們每個(gè)管理人員深思。下面具體談?wù)勎业淖x后感：
一、企業(yè)價(jià)值觀(guān)深入員工內心，成為員工堅守的“信仰”
我非常認可德勝公司提倡的價(jià)值觀(guān)“誠實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”。這既是價(jià)值觀(guān)，又是德勝公司員工的信仰，更是德勝公司的企業(yè)文化，企業(yè)能夠建立這樣樸實(shí)而又偉大的企業(yè)文化，切實(shí)的執行，把價(jià)值觀(guān)融進(jìn)了制度規范，把制度規范做到極其細致，做成了企業(yè)文化，讓員工入腦、入心，深深烙進(jìn)了每個(gè)員工心里。我想這是通往成功的第一道門(mén)。
二、嘗試積極思維模式、擺脫限制性條框禁錮
我喜歡積極、正向的思維方式，能夠帶給我們更多的正能量。我們安保公司的員工就需要培養他們的正向思考能力，正向思考好比一顆會(huì )讓人斗志昂揚的`神丹，而“禁止”或“杜絕”等頻繁出現的詞往往令人產(chǎn)生壓抑和抵觸的心理，除此之外，“不犯錯”并不等同于“做得好”，所以，我們更加需要被正確的指導引領(lǐng)著(zhù)，而不是用限制式的條框禁錮我們的行為和思想。
三、“被動(dòng)”變“主動(dòng)”，樹(shù)立員工主人翁意識
這里，我想表達一點(diǎn)不同的意見(jiàn)，“德勝員工守則”涉及一個(gè)重要而又敏感問(wèn)題，也就是員工的地位問(wèn)題。它毫不含糊地指出了一個(gè)事實(shí)：?jiǎn)T工就是雇工。我個(gè)人覺(jué)得可能適合于像德勝公司這樣一個(gè)以“農民工”為員工主體的公司，但對于其它員工構成不同的公司來(lái)說(shuō)，未必合適，盡管它在“員工就是雇工”的后面又跟了許多類(lèi)似“人格上平等”這樣補充的話(huà)，我認為仍欠妥。在實(shí)際工作中，我寧愿選擇告訴員工：“你是公司的主人”，就像是公司“三個(gè)全員”的安全文化理念一樣，詮釋著(zhù)人人都是安全工作管理者的理念，讓員工牢牢樹(shù)立主人翁意識，這樣員工在企業(yè)里工作才真正有干勁，發(fā)揮自己的潛能，自覺(jué)自愿地投入到本職工作中來(lái)。
員工感悟心得5
近日，我們部門(mén)組織全體員工認真學(xué)習了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個(gè)章節，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過(guò)學(xué)習我深深地認識到它的重要性，對促進(jìn)我部門(mén)樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會(huì )的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對部門(mén)長(cháng)遠的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。
俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長(cháng)久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我部門(mén)作為江蘇大區的大部門(mén)，長(cháng)期以來(lái)受到公司的高度重視。在當今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下，新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著(zhù)整個(gè)公司工作的發(fā)展進(jìn)程。面臨這樣的形勢，規范全公司人員行為、體現公司良好形象的規章制度成為一項刻不容緩的重要工作。
新版《員工手冊》共分十一章五十二節，每節下還各包含若干條款，其中有專(zhuān)門(mén)針對規范各部門(mén)人事管理的《薪資報酬》、《績(jì)效考核》、《公司介紹》和《員工培訓管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時(shí)體現了我們公司團隊建設的獨特特色。
在認真學(xué)習了新版《員工手冊》后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。營(yíng)業(yè)部既是一個(gè)窗口更是一個(gè)服務(wù)部門(mén)，作為新邦物流的一名員工，又肩負著(zhù)向社會(huì )宣傳企業(yè)形象的重任，能否規范自己的行為從而在為社會(huì )服務(wù)、為客戶(hù)服務(wù)的同時(shí)塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習的重要工作。這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次，這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在新邦物流團隊的建設中，要提高全體人員的整體素質(zhì)，要規范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導們虛心學(xué)習，規范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的'進(jìn)一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
“無(wú)規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。
正大的徽標也寓意著(zhù)這千古不變的真理。正大徽標，外方內圓，方形代表堅定的原則，
圓形代表靈活的策略。第一次閱讀員工手冊的時(shí)候，僅僅是走馬觀(guān)花般地瀏覽了一遍，最后卻被書(shū)中看似簡(jiǎn)單的文字，樸實(shí)的語(yǔ)言所深深吸引。
“員工手冊”是企業(yè)規章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。
員工手冊教給員工的，不僅是集團的文化：利國、利民、利企業(yè)的三利商業(yè)哲理，同時(shí)教導員工如何做事，更重要的是教員工做事的原則，提升員工的價(jià)值觀(guān)、團隊整體觀(guān)。員工手冊明確了我們應該有的工作作風(fēng)：注重整體利益；群策群力；在確認團隊貢獻的同時(shí)，肯定個(gè)人成績(jì)；通過(guò)相互信任和坦率的溝通，去正視問(wèn)題，解決問(wèn)題；接受變革；知識共享；積極聆聽(tīng)他人建議；百分百地支持決定。
員工手冊除了傳播公司文化、明確工作作風(fēng)的作用外，其更加重要的是明確公司的制度。集團員工的工作態(tài)度和生命力來(lái)源于人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費。只有按規則辦事，才能明理樹(shù)信，樹(shù)立好公司的形象。
通過(guò)對員工手冊的學(xué)習，我的心得總結如下：
1、端正學(xué)習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。公司的規則制度是一把尺子，也是一種鞭策。公司的制度，是公司每個(gè)員工的行為準則，從工作時(shí)間、考勤制度到公司績(jì)效考核、級別管理，是每個(gè)員工行事的依據。同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺，保障每個(gè)員工的合法利益。每個(gè)上進(jìn)、有追求的員工不僅要學(xué)會(huì )在制度的約束下成長(cháng)，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會(huì )利用公司制度給予的資源、平臺提高自身的內涵、修養以及業(yè)務(wù)能力。以先進(jìn)事跡、成功業(yè)務(wù)，先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標，以違章事例為前車(chē)之鑒，時(shí)刻提醒自己。
2、端正工作態(tài)度，提高工作積極性。一個(gè)員工的工作態(tài)度側面反應他對人生的追求、對事業(yè)成敗的追求，也反應著(zhù)他對人生的態(tài)度。而人生追求以及態(tài)度決定著(zhù)他能否取得的成就。工作態(tài)度就是人生追求的縮影。一個(gè)積極上進(jìn)、嚴格要求自己的員工，對工作充滿(mǎn)熱情的人，不論他做什么樣的工作，處于什么樣的職位，他都能懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來(lái)做。有了積極的工作態(tài)度，才有堅定的工作信念，才能塑造個(gè)人的良好形象，才能塑造良好的公眾形象。在這樣的工作態(tài)度情況下便能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。
3、嚴于律己，加強工作作風(fēng)。在工作中注重培養自己嚴謹認真的工作態(tài)度和細致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地的完成工作中的每一件事。始終做到踏踏實(shí)實(shí)做事、勤勞簡(jiǎn)樸生活，發(fā)揚模仿帶頭作用。
4、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。在工作中，我們應該竭盡自身的全力。只有竭盡全力，我們才能不斷的提高自身的能力，才能端正工作態(tài)度，才能腳踏實(shí)地的完成工作中的每一件事。
5、關(guān)注細節，從我做起，從小事做起。我們不能急于求成，但是我們必須要求自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。關(guān)注細節、從點(diǎn)滴做起、從小事做起。每天工作做到標準化，在工作中不斷學(xué)習。那樣從每天的進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)中，我們能不斷的提高自身的修為、業(yè)務(wù)能力，全面提高自身能力。
6、不斷充實(shí)自己，點(diǎn)滴提高自身的知識、修為與內涵。在日常生活中，我們只有不斷的學(xué)習，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的學(xué)習才能提高自身的修為，提高自身的素質(zhì)。隨著(zhù)自身儲備的知識越來(lái)越多，對待事物的認識才能有質(zhì)的變化。對于工作也能追求更加高質(zhì)量的完成。
通過(guò)這次員工手冊的學(xué)習，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長(cháng)。只有端正工作態(tài)度、學(xué)習態(tài)度；注意點(diǎn)滴、點(diǎn)滴做起；腳踏實(shí)地才能提高自身能力。
員工感悟心得6
讀罷《員工準則》頓有醍醐灌頂之感，積郁已久的困惑、苦悶和無(wú)奈一下子飛到了九霄云外。我慢慢的把書(shū)放下，輕輕的推開(kāi)窗，做一次深呼吸，我的內心充滿(mǎn)了力量。感謝劉景谷先生編撰的《員工準則》，它讓我的人生走過(guò)了嚴冬，我已呼吸到了春天的氣息，我已感受到了春天賦予我的生命和力量。
曾幾何時(shí)我把工作當著(zhù)一種負累，當著(zhù)自己能聊以維持溫飽的工具。白天在辦公室如坐針氈，每天面對工作唉聲嘆氣。我也曾為此羞愧，我也曾想改變，但總對工作認識不夠。我不懂得每個(gè)人的工作都是上天賦予我們的使命，我沒(méi)有把自己整天的工作當成一種使命來(lái)做。保持一種積極的`心態(tài)，把自己的工作當做一種使命、一種責任，既使工作再辛苦再枯燥，也能從中感受到價(jià)值，在完成自己使命的同時(shí)，也會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。
進(jìn)入公司一年多了，我還停留在學(xué)生時(shí)代，我的思想、我的意識，以至我的生活方式還脫離不了學(xué)生氣息。我只和自已喜歡的人或氣味相投的人交往，我不懂得在公司內部不論年齡，性別差異，都要與別人保持良好的人際關(guān)系。我只想休假，只想自由的支配自己的時(shí)間，我不懂得在公司內部不僅有固定的上、下班時(shí)間，而且工作忙的時(shí)候必須留下來(lái)加班。讀完《員工準則》我懂得了做為公司的一員每個(gè)人都要具備“職人”精神。無(wú)論你以前干什么工作，也無(wú)論你以前是什么身份，進(jìn)入一家公司，你就要忘掉過(guò)去，辦演好此時(shí)此刻的你，忠誠于你的老板，像熱愛(ài)生命一樣熱愛(ài)你的工作。
在工作過(guò)程中，我不止一次的為自己所犯的錯誤找借口，并且總感覺(jué)合情合理。在工作過(guò)程中，我不止一次的駁斥同事的指責，頂撞上司的批評。我不懂得服從是一種美德，我不懂得謙虛是公司職員必備的心態(tài)，我更不懂得永不為犯錯找借口。最后我不得不離開(kāi)一家又一家公司，我不得不四處奔波于各公司之間，不是為了做工作而是為了找工作。
在辦公室內，我常常離開(kāi)自己的坐位到處亂跑，開(kāi)會(huì )時(shí)我時(shí)常不關(guān)手機，我的辦公桌面總是雜亂無(wú)章。對此我從來(lái)沒(méi)有再意過(guò)，并感覺(jué)這樣很好，顯得不拘小節，很瀟灑。讀完《員工準則》我才為我的行為感到羞愧。國有國法，家有家規，公司也有公司的規章制度。沒(méi)有有序的工作方式，沒(méi)有和諧的工作環(huán)境，一個(gè)公司就會(huì )顯得一盤(pán)散沙。沒(méi)有凝聚力的團隊必然會(huì )受到暴風(fēng)驟雨的重創(chuàng )，而做為公司的一名員工其利益也會(huì )受到重大影響。
我曾不止一次的和我的顧客發(fā)爭執；我曾不止一次的怠慢我的工作；我曾不止一次的認為公司是老板開(kāi)的與我何干。我不懂得顧客是公司發(fā)展的支柱；我不懂得盡量減少公司無(wú)謂的浪費；我不懂得把公司利益放在第一位。其實(shí)每一個(gè)員工和公司都是一種同舟共濟關(guān)系，如果你不珍惜公司的利益，公司利益會(huì )因為你而受到損失，如果每個(gè)人都這樣，那么公司這艘大船就會(huì )被大海淹沒(méi)，我們每一個(gè)人也會(huì )葬身魚(yú)腹。把公司利益放在第一位，是每一個(gè)員工最基本的準則。
關(guān)上窗，拿起書(shū)桌上的電話(huà)，我向出版社立及增訂了幾十本《員工準則》。我要把它做為珍貴的禮物送給我的同事，我希望我和我們的公司共同成長(cháng)。
員工感悟心得7
讀完這本書(shū)后，我對《責任、忠誠及激情》有了深刻的認識，正如書(shū)中開(kāi)篇所寫(xiě)的那樣：“責任、忠誠、激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。這是本書(shū)的精華，這即是我們工作的方向，又是我們工作的動(dòng)力，只有每個(gè)人都能脫穎而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元賓館發(fā)展中又一次令人振奮的跨越。
一個(gè)不負責任的人，一個(gè)缺乏責任感的人，就失去了社會(huì )對他的人生價(jià)值認可的基礎；這種人即使你學(xué)歷再高，學(xué)問(wèn)再好，也不能實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值，就更不用談他的人生價(jià)值了。所以，上級給自己的任務(wù)一定要盡職盡責去完成，不要有什么怨言。當然作為領(lǐng)導也要量材而用，給一個(gè)不可能完成該任務(wù)的人分配以此職責，那就是以牛代替馬，最后將士們都因為坐騎的.原因而失去了作戰的最佳時(shí)機。
忠誠，要職工忠誠于自己的企業(yè)，同時(shí)企業(yè)也要忠誠于自己的職工，假使只有職工忠誠于自己的企業(yè)而企業(yè)不忠誠于職工，則勢必產(chǎn)生副面影響，最后職工背叛企業(yè)。同時(shí)，職工要忠誠于自己的職責，作好自己的本職工作，不要讓工作絆著(zhù)自己的腳步，而不能前進(jìn)。
激情是針對工作態(tài)度而言的，對工作要有激情，不要把工作當成負擔，當你用自己的學(xué)識完成本職工作時(shí)，難道你就沒(méi)感覺(jué)到自己有了很大的成就？就沒(méi)感覺(jué)到自己的價(jià)值所在？此條款，我想但凡工作有激情的職工都有過(guò)這種感覺(jué)吧！誠然，書(shū)上說(shuō)要我們把自己的工作作完后找事情做，這種主張我不建議大家采納。那種越俎代庖的事情是中國人的一大忌諱，有炫耀自己，出風(fēng)頭之嫌，在工作容易脫離群眾，眾叛親離，工作中沒(méi)了朋友，也就沒(méi)了工作氛圍，那么即便你再激情也激情不起來(lái)了。
有了責任就要有忠誠，因為當一個(gè)選擇了工作，你就承擔了一份責任，就必須盡職盡責，而盡職盡責的義務(wù)就是個(gè)人的忠誠。其實(shí)了解什么是責任，明確自己該做些什么并不困難。而要盡職盡責，忠實(shí)履行職責則并非易事，而貴在堅持。對員工來(lái)講自上而下的忠誠于企業(yè)是必須的但并不無(wú)能無(wú)條件，絕對而盲目。之所以強調忠是因為忠誠與責任雙向而行，相得益彰才有價(jià)值。員工都應該感覺(jué)到是企業(yè)養活了自己，是這樣的工作環(huán)境給自己提供了機遇，同樣的自己也養活了企業(yè)，正因為每一個(gè)人都不懈努力，積極向上，盡職盡責，才共同鑄就了企業(yè)的今天，而責任和忠誠的雙向性，就充分的體現在這里。工作對員工來(lái)說(shuō)在內心有著(zhù)兩種截然不同的感受，一種是主動(dòng)工作，一種是被動(dòng)工作，而作為企業(yè)，它所容納的可接受的是主動(dòng)工作的員工，因為被動(dòng)工作總會(huì )給人帶來(lái)或多或小的壓抑。主動(dòng)工作，其動(dòng)力來(lái)源于工作的激情，這一種取之不盡，用之不盡的動(dòng)力之源，員工先擇了一種職業(yè)或者某項工作，優(yōu)秀的人必然會(huì )選擇努力、勤奮、熱情的品質(zhì)來(lái)實(shí)現自己工作的價(jià)值。工作是一個(gè)需要付出辛苦，付出努力的，而工作的態(tài)度決定了一切。沒(méi)有低微的工作，而只有低微的工作態(tài)度的人。無(wú)論從事什么樣的工作，中國還有句老話(huà)：“三百六十行，行行出狀元，”由此可見(jiàn)，頭腦中能存在一個(gè)什么樣的工作態(tài)度，它完全取決于自己對工作的認識。工作后的報酬，無(wú)論多少，決不會(huì )代表工作成績(jì)的全部。如果將掙錢(qián)作為唯一的目的，這只能是一種不成熟的觀(guān)念。人除了取得報酬而生存之外，還要注意的是工作經(jīng)驗的累積，個(gè)人理想的實(shí)踐。所以最好的工作不一定是工資最高，而是升遷、進(jìn)修、經(jīng)驗、技巧和認可等綜合體。
綜上所述，這本書(shū)是我們每一位員工的必讀書(shū)，也是我們今后的工作指南，通過(guò)《責任、忠誠、激情》這本書(shū)，我們會(huì )對工作有一個(gè)全新的認識，要勞記：
責任——每一個(gè)員工都不能推卸責任，推卸責任就意味著(zhù)我們失去了實(shí)現自己價(jià)值的機會(huì )！
忠誠——在社會(huì )中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又有忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)所看重的最理想的人才。
激情——最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來(lái)完成的。
所以，在今后的工作，我會(huì )有更高的責任感，更加盡職盡責，熱心百倍的去面對工作中的每一天，為我們石油事業(yè)輝煌的明天努力的去奮斗吧！
員工感悟心得8
單位上每人發(fā)了一本書(shū)，書(shū)的名字叫“做一個(gè)落實(shí)型的員工”，將書(shū)捧在手里，不禁要想怎么樣做才是一個(gè)落實(shí)型的員工，從字里行間不難理解，就是要把自己的每一項工作落實(shí)到實(shí)處，當天的事情當天做完。
現代化的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，更需要優(yōu)秀落實(shí)型的員工，該書(shū)從十一個(gè)大的方面詳細舉例解說(shuō)了這一觀(guān)點(diǎn)，定調子、喊口號都不如每一個(gè)員工將自己的工作落實(shí)到實(shí)處，認真踏實(shí)的做好自己每一項工作�！奥鋵�(shí)”說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，認真的去落實(shí)更需要恒心和高度的責任感！
我作為機關(guān)辦公室的'一名駕駛員，工作重點(diǎn)就是安全，如何保障車(chē)輛安全，就是認真查找問(wèn)題，及時(shí)杜絕隱患。
一、遵守行車(chē)規則。
工作期間保持良好的心態(tài)，無(wú)論工作還是生活當中都要杜絕酒后駕駛，遵守交通規則，不要抱有僥幸心理，工作期間保證有效控制范圍內的正常車(chē)速，行車(chē)時(shí)系好安全帶，并提醒乘車(chē)人做好安全保障措施。面對不同的道路狀況和天氣狀況，不斷地學(xué)習和改進(jìn)自己身的駕駛技術(shù)，比如，冬天雨雪霧天氣較多，一場(chǎng)大雪過(guò)后，積雪溶化后，道路狀況良好，但是由于橋梁懸空不與地面接觸，積雪融化較慢，雖然道路狀況良好，橋面依然有積雪，所以當要通過(guò)橋梁時(shí)一定要提前減速慢行，或是車(chē)速較快的通過(guò)積雪橋面時(shí)，也不要驚慌失措，切忌不要剎車(chē)，勻速通過(guò)，大霧天氣高速公路行車(chē)時(shí)，除了將車(chē)輛霧燈，雙閃打開(kāi)，行車(chē)時(shí)盡量在行車(chē)道行駛，最好在前方有車(chē)保持車(chē)距和視距的情況下勻速行駛。
二、注意車(chē)輛保養。
每天出車(chē)前收車(chē)后要將車(chē)輛細致檢查，發(fā)現車(chē)輛故障和隱患要及時(shí)檢修，燈光是否正常，發(fā)動(dòng)機周?chē)湍嗉皶r(shí)清除，線(xiàn)路老化要及時(shí)更換，發(fā)動(dòng)機要按規定行駛里程及時(shí)保養，夏天輪胎氣壓不宜過(guò)高，輪胎老化要及時(shí)更換，車(chē)上隨時(shí)配備滅火器和三角警示標。
三、端正工作態(tài)度。
對待同事或是陌生的乘車(chē)人要有禮貌，樹(shù)立現代化企業(yè)員工的良好形象，要做到守時(shí)，不拖拉，對待工作要認真，由于客觀(guān)的原因造成遲到或延誤，要據實(shí)說(shuō)明理由并道歉，認真完成領(lǐng)導和同事交辦的任務(wù)。
員工感悟心得9
作為一名員工，一家公司中的一員，我們每個(gè)人都應該有自己的目標和愿望。我們應該為了夢(mèng)想和遠大的目標而奮斗，在這個(gè)過(guò)程中積累經(jīng)驗和提高能力，為實(shí)現目標不斷努力。如此才能夠獲得成功和成就感。
奮斗者是一個(gè)積極向上的詞語(yǔ)，它代表著(zhù)一種不輕言放棄的品質(zhì)。奮斗不是純粹的肉搏，而是腦力的戰斗，也是精神的抗爭。在當前市場(chǎng)競爭激烈的環(huán)境中，一個(gè)具有奮斗精神的員工，不僅在工作中表現出色，而且能夠給公司帶來(lái)業(yè)績(jì)和利潤。
員工應當時(shí)刻保持學(xué)習熱情，不斷提升自己的能力和技能。除了學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識以外，還應該關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。只有對市場(chǎng)和行業(yè)有足夠的了解，才能夠取得更好的業(yè)績(jì)。
同時(shí)，秉持團隊合作的精神，加強與同事之間的溝通和協(xié)作，尊重每個(gè)人的個(gè)性和意見(jiàn)，才能夠在團隊中凝聚力量，實(shí)現共贏(yíng)。
在奮斗的道路上，遇到挫折和困難是難免的。但是，要懂得從失敗中吸取教訓，總結經(jīng)驗，不斷完善自己，才能夠在下一次戰斗中取得勝利。
當然，要想做一個(gè)奮斗者，并不是吃苦耐勞就可以的。更重要的是，要有一顆堅定的`心，有一種強大的信念，并且要始終保持激情和積極性，做自己喜歡做的事情，并從中尋找到自己的價(jià)值和快樂(lè )。
最后，想對所有正在奮斗或即將奮斗的員工說(shuō)：要有勇氣去追求自己的夢(mèng)想，并為之奮斗不息！
員工感悟心得10
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工工匠精神逐漸受到重視。員工工匠精神是指員工對自己所從事的工作充滿(mǎn)熱情和執著(zhù)追求卓越的態(tài)度和行為。我自己也是一名員工，多年的工作經(jīng)驗和觀(guān)察讓我深刻體會(huì )到員工工匠精神的重要性和價(jià)值。在此向大家分享我對員工工匠精神的心得體會(huì )。
要發(fā)揚員工工匠精神，首先要培養良好的職業(yè)素養。職業(yè)素養是指員工在工作中具備的.技能、知識、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)。在工作中，我們應該不斷學(xué)習和提升自己的專(zhuān)業(yè)素養，不斷掌握新知識和新技能，并且將這些知識和技能應用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我們還要具備積極的工作態(tài)度，對待工作要盡心盡力，時(shí)刻保持專(zhuān)注和熱情，只有這樣才能做到工匠般的精益求精。
員工工匠精神的核心在于追求卓越。我們要明確自己的目標，為自己設定高標準和追求卓越的心態(tài)。在工作中，我們應該研究和解決問(wèn)題，勇于擔當責任，不斷追求卓越，不斷提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，我們還要勇于接受挑戰，不斷鉆研和學(xué)習，不斷完善自己，只有這樣才能達到員工工匠精神的境地。
只有追求卓越的態(tài)度是不夠的，行動(dòng)也是必不可少的。作為員工，我們要付諸實(shí)際行動(dòng)去追求卓越，體現員工工匠精神。首先，我們要加強團隊合作，與同事們互相學(xué)習和交流，共同成長(cháng)。其次，我們要注重細節和品質(zhì)，嚴格要求自己的工作質(zhì)量，力求做到精益求精。此外，我們還要學(xué)會(huì )自我反思，及時(shí)發(fā)現并改正自己的不足之處，不斷提高。只有通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，才能把員工工匠精神真正落實(shí)到工作中。
員工工匠精神的重要性和價(jià)值不言而喻。員工工匠精神可以提高員工的職業(yè)素養，增加員工的專(zhuān)業(yè)能力，從而為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。員工工匠精神還可以促進(jìn)團隊的合作和進(jìn)步，提高整個(gè)企業(yè)的競爭力。同時(shí)，員工工匠精神也是個(gè)人成長(cháng)和進(jìn)步的關(guān)鍵，可以使員工成為人人敬佩的行業(yè)專(zhuān)家和榜樣。綜上所述，員工工匠精神對于企業(yè)和個(gè)人都具有重要意義。
員工工匠精神是實(shí)現個(gè)人和企業(yè)成功的關(guān)鍵。要發(fā)揚員工工匠精神，我們需要培養良好的職業(yè)素養，樹(shù)立追求卓越的態(tài)度，付諸實(shí)際行動(dòng)，從而體現員工工匠精神的核心價(jià)值。我相信，只有通過(guò)不斷努力和追求，我們才能在職業(yè)生涯中取得更大的成就，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。讓我們共同努力，共同追求卓越，努力成為一名具備員工工匠精神的優(yōu)秀員工！
員工感悟心得11
觀(guān)看了李強老師《優(yōu)秀員工》后，從中得到了啟發(fā)和感觸，既要有一顆感恩的心，我感到感恩是每個(gè)人都應有的道德標準，也是做人的起碼的修養，更是一種責任意識，自理意識，自尊意識和健全的人格的體現，有人說(shuō)，生活是一面鏡子，你對著(zhù)他笑，他也對著(zhù)你笑，你對著(zhù)他苦，他也對著(zhù)你哭。
仔細想來(lái)，難道不是這樣嗎？面對上天給與的種。種恩賜和考驗，憐愛(ài)與不公，我們或許無(wú)法改變生活的事實(shí)，卻可以以另一種心態(tài)來(lái)面對他，感恩就是一種積極的，樂(lè )觀(guān)的生活心態(tài)，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太陽(yáng)，可以使沙漠中斷水口渴之人舉步維艱之時(shí)發(fā)現一片綠洲，可以使迷茫無(wú)序之時(shí)忽然的“柳暗花明又一村”感恩，又不同于一般意義的感謝，但也有此之意，感恩，是一種更深的，發(fā)自?xún)刃牡纳顟B(tài)度，對生活感恩，其實(shí)也是善待自我，學(xué)會(huì )生活，感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母給我生命，從嬰兒“呱呱”墜地到哺育長(cháng)大成人，父母花去了日日夜夜，在生活中給與我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛(ài)和照顧，從小學(xué)到初中，又有多少老師我們嘔心瀝血，默默奉獻著(zhù)光和熱？燃燒了自己，點(diǎn)亮著(zhù)他人。
走向社會(huì )，當我們在生活工作中倍感無(wú)助的時(shí)候，是摯愛(ài)的朋友伸出了溫暖的壽，讓我們領(lǐng)略到人生的.一切美好，感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給與我一聲聲的關(guān)心和鼓勵。古人云“滴水之恩，當涌泉相報”更何況是父母，恩師，親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高質(zhì)量的物質(zhì)生活時(shí)代，我們常常對周?chē)囊磺胁灰詾槿�，往往把金錢(qián)和利益看得太重，忽視了人與人之間的感情，覺(jué)得父母照顧我們，朋友關(guān)心幫助我們都是理所當然的，但是這種想法是不對的，在父母勞累后，送上一杯水，在老師生日時(shí)，遞上一張賀卡，在朋友失落時(shí)，牽上一番問(wèn)候和安慰，感恩的心，需要用心去體會(huì )，去報答，感恩，不應要有轟轟烈烈的壯舉，只需要一顆無(wú)微不至的真心。
員工感悟心得12
5月31日公司組織我們觀(guān)看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓。整個(gè)培訓共講述了八個(gè)觀(guān)點(diǎn)，但是其中關(guān)于時(shí)間觀(guān)點(diǎn)和積極觀(guān)點(diǎn)對我的感觸比較深。
我覺(jué)得時(shí)間觀(guān)點(diǎn)和積極觀(guān)點(diǎn)兩者是相輔相成的。首先說(shuō)到時(shí)間的觀(guān)點(diǎn)，時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間就是生命，時(shí)間就是效率這些話(huà)大家都知道，但是真正按照這些話(huà)來(lái)做的人是少之又少了。剛上班的時(shí)候只會(huì )覺(jué)得時(shí)間不夠用，抓緊一切時(shí)間來(lái)工作和學(xué)習。但是現在不知從什么時(shí)候開(kāi)始就變得好像在得過(guò)且過(guò)一樣，很久以前就想要把自己英語(yǔ)水平提高卻一直沒(méi)有付諸過(guò)行動(dòng)。老師在講時(shí)間觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的時(shí)間卻不去珍惜，他們卻永遠沒(méi)有時(shí)間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時(shí)間，不斷學(xué)習進(jìn)步，這樣才能得到提高，不會(huì )被社會(huì )淘汰!再來(lái)說(shuō)到積極觀(guān)點(diǎn)，中間講到很重要的一點(diǎn)就是心態(tài)問(wèn)題。做為一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)講心態(tài)尤為重要，在工作中經(jīng)常會(huì )遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，以前在什么事情還沒(méi)有出發(fā)之前，就會(huì )認為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經(jīng)有了產(chǎn)品不好、市場(chǎng)不好等諸多因素了。通過(guò)這次培訓讓我知道不要去抱怨什么，而應該是去解決問(wèn)題，相信自己一定能夠做好，然后滿(mǎn)懷信心投入到工作中去!然后就是主動(dòng)積極心態(tài)也我們不可缺少的。機會(huì )只會(huì )親睞那些有準備的人，主動(dòng)積極地人往往比別人發(fā)現得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng )造產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)，如何去挖掘市場(chǎng)的需求，心中時(shí)刻保持著(zhù)一種主動(dòng)積極地心態(tài)!其實(shí)還有很多心態(tài)也是我們銷(xiāo)售人員要具備的`，比如學(xué)習進(jìn)取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。
時(shí)代在變，一切在變，我們在這無(wú)窮無(wú)盡的變中，會(huì )迎來(lái)一個(gè)又一個(gè)的機遇與挑戰，只有在有限的時(shí)間內積極進(jìn)取，我們才會(huì )離成功更近一步!
員工感悟心得13
這幾天有幸拜讀兩本關(guān)于員工工作理念的書(shū)。雖然是給俺娘寫(xiě)讀書(shū)心得，但在讀完之后深有感觸。不論學(xué)習工作，能有這樣的理念，我想，成功并不遙遠。
首先，我很贊同書(shū)的主旨——我們是為自己而工作。不是為了別人，為了企業(yè)，只是單純的為了自己而工作。你可以說(shuō)為了薪水而工作，但這不是全部。很多時(shí)候，我們會(huì )去做這么一個(gè)工作，因為我們對它有著(zhù)濃厚的興趣，我們愿意在這片土地上開(kāi)墾創(chuàng )造。雖然需要金錢(qián)來(lái)供我們日常生活，但在工作中得到的經(jīng)驗、工作品質(zhì)，卻是金錢(qián)無(wú)法抗衡的。工作給我們提供了發(fā)展的空間，讓我們的潛力得到充分發(fā)揮，這比薪水的意義還要重大。學(xué)校中，老師經(jīng)常說(shuō)：“學(xué)習不是為了別人學(xué)的，是為了自己學(xué)的，為了自己的將來(lái)而學(xué)的`�！蓖瑯�，工作中，我們也是為自己而工作，為了體現自己的價(jià)值而工作。
我記得某個(gè)電視劇給過(guò)一句經(jīng)典的臺詞“細節打敗愛(ài)情”，其實(shí)，細節打敗的不只有愛(ài)情。在任何時(shí)候，把握了細節的人，總會(huì )得到相應的賞識。偉大來(lái)自于平凡，許多偉大的事業(yè)或成就都是通過(guò)那些不經(jīng)意的小事不斷積累而來(lái)的。張瑞敏說(shuō)過(guò)：“把一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的工作做好就是不平凡�！碑斈阌�100%的熱情做1%的事是時(shí)，你每天就會(huì )盡自己所能，力求完美。沒(méi)有深能阻擋你成功的腳步，而你周?chē)拿恳粋�(gè)人也會(huì )從你這里感染這種熱情。細節雖細，小事雖小，但細節之處造就機遇的出現，只有把細節培養成一種習慣，才會(huì )被機遇青睞，然后抓住機遇。不論在工作、生活、學(xué)習中，平時(shí)那些非常普通平凡的小事，把他們做細、做好、做到位，少一些浮躁，多一些沉穩，為成就大事打好基礎，就一定能夠取得成功，改變命運。
人，或多或少都會(huì )產(chǎn)生懷才不遇的想法。也有些許的抱怨，覺(jué)著(zhù)在某些事情上，對自己很不公平。我也有過(guò)。當我讀完這兩本書(shū)的時(shí)候，我發(fā)覺(jué)我這種想法，這種感覺(jué)，很幼稚。我們應該懂得感恩自己擁有的一切。書(shū)中有這么一個(gè)事例：
天使問(wèn)詩(shī)人：“你不快樂(lè )嗎，我能幫你嗎？”詩(shī)人說(shuō)他什么都有，只欠一樣東西——幸福。天使沉思片刻，說(shuō)：“我知道了�！比缓髱ё吡嗽�(shī)人的一切。包括才華，容貌，財產(chǎn)以及他妻子的性命，接著(zhù)就離開(kāi)了。一個(gè)月以后，天使再次出現在詩(shī)人身邊，他已然餓得半死，衣衫襤褸地他在地上掙扎。天使把一切還給了他，然后又離去了。再后來(lái)，天使再去看詩(shī)人，詩(shī)人不住地向天使道謝，因為他得到了幸福。
這其實(shí)說(shuō)明了，我們要對自己所擁有的心懷感激，知足惜福。感恩是一種良好的心態(tài)，當你帶著(zhù)這樣一個(gè)心態(tài)工作，你就會(huì )體驗到快樂(lè )。抱怨少一點(diǎn)，感恩多一點(diǎn)，讓浮躁的心在感恩中沉淀。那么，生活會(huì )走得更遠，一切將會(huì )更美好。要記�。何覀児ぷ鞑恢皇菫榱私o企業(yè)給公司做貢獻，我們是為了能快樂(lè )地生活和更好地提高生活質(zhì)量，我們是為了自己而工作著(zhù)。
當然，沒(méi)有誰(shuí)獨自就能成功的。電視上各個(gè)頒獎節目，沒(méi)有誰(shuí)一上來(lái)就說(shuō)自己怎么怎么樣。反而，都是一上來(lái)，感激自己所在的團體。俗話(huà)說(shuō)：“水漲船高，人抬人高�！币粋�(gè)人只有在團隊中，才是最佳的生存之道。團隊的力量是堅不可摧的，團隊不是一群人機械地組合在一起每一個(gè)真正的團隊都具有同一個(gè)目標，成員之間的行為相互依存、影響，并默契配合。成功僅靠個(gè)人力量是不夠的，因為個(gè)人的力量終究是有限的。當我們依靠著(zhù)一個(gè)團隊，靠著(zhù)團隊協(xié)作，我們注定成功！不是團隊因為我們而偉大，是因為有了團隊，我們才能成就輝煌。
人非圣賢孰能無(wú)過(guò)？犯錯誤不要緊，勇于承擔才是正道。在出現錯誤的時(shí)候，我們首先都會(huì )尋找各種各樣的客觀(guān)理由。即使，你的理由再充分，再合理，也改變不了，你想推卸責任的事實(shí)。工作就是一種責任。難道你想推卸工作嗎？“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責任心�！睙o(wú)論做什么事情都要本著(zhù)一種負責的態(tài)度去做，而且永遠不會(huì )對自己說(shuō)放棄。面對自己的工作，不論喜歡與否，都是自己必須面對的、作為一名員工，你應該盡職盡責。這不僅僅是對工作負責，也是對你自己負責。工作中的錯誤在所難免，但有些卻是可以完全避免的。因為，這些錯誤的原因歸結于一點(diǎn)，就是拖延。把工作及時(shí)落實(shí)到行動(dòng)上，不要被拖延困住雙腳，做到始終比他人領(lǐng)先一步，這樣你的工作即使完成的不是那么完美，但也會(huì )相當漂亮。作為員工我們要謹記，要事第一，要務(wù)優(yōu)先于急務(wù)；當責任來(lái)臨時(shí)，請背起責任，對自己負責。
最后，我想說(shuō)的是，對于工作，你是有價(jià)值的。你要讓你的價(jià)值在工作中體現出來(lái)，讓你的潛力發(fā)揮出來(lái)。認真做好每件小事，積極融入團隊中去，對工作有一個(gè)正確的心態(tài)，帶著(zhù)感激的心對待自己工作。及時(shí)的把工作落實(shí)到行動(dòng)中，在工作中提升自己的價(jià)值。但是請不要忘了，我們如此努力的工作，不是為了別人，不是為了企業(yè)。我們在經(jīng)營(yíng)我們自己，我們在為自己打工，我們在為自己工作！
員工感悟心得14
作為一位員工，我深深體會(huì )到奮斗的重要性。在職場(chǎng)中，員工如果想要實(shí)現自己的職業(yè)發(fā)展，必須不斷地努力奮斗，才能取得成功。
首先，勤奮是實(shí)現職業(yè)目標的重要條件。在公司的日常工作中，每個(gè)員工都需要認真負責地完成自己的工作。只有勤奮工作，深入了解所從事的工作內容，才能在公司中獲得更大的發(fā)展機會(huì )。同時(shí)，勤奮也表明了員工對自己工作的熱愛(ài)和專(zhuān)注，讓公司能夠更加依賴(lài)員工的`職業(yè)能力，給予更多機會(huì )和獎勵。
其次，員工必須不斷學(xué)習和提高自己的職業(yè)能力。在職場(chǎng)中，行業(yè)和技術(shù)都在不斷地發(fā)展，員工必須時(shí)刻緊跟時(shí)代，充分了解行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)，才能快速適應工作環(huán)境和需求，保持領(lǐng)先地位。因此，員工需要通過(guò)課程培訓、自主學(xué)習和工作實(shí)戰等方式，不斷充實(shí)和提高自己的職業(yè)能力。
最后，員工需要有自我激勵的精神，保持積極進(jìn)取的態(tài)度。在職場(chǎng)中，員工常常面臨各種壓力和困難，需要具備應對挑戰的勇氣和毅力。不管是新項目、新技術(shù)還是職業(yè)晉升機會(huì )，員工都需要積極地迎接挑戰，愿意學(xué)習和改進(jìn)自己，克服困難，取得成功。
總之，作為一名員工，勤奮、學(xué)習和積極面對挑戰是成功的關(guān)鍵。只有不斷努力奮斗，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在職場(chǎng)上嶄露頭角，實(shí)現自己的職業(yè)理想。
員工感悟心得15
作為一名員工，擁有責任感和使命感是非常重要的。一篇名為《員工精神責任》的文章深刻地描繪了這一點(diǎn)。
在文章的開(kāi)頭，作者強調了員工具有的基本精神——責任感。每個(gè)員工都應該對自己的工作負責任，始終以客戶(hù)為中心，積極主動(dòng)地解決問(wèn)題，不斷進(jìn)取，不斷提高自己的職業(yè)技能。這些都是構建一個(gè)高效和良好工作環(huán)境所必需的。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，員工的責任和使命感變得更加重要。在如今復雜且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個(gè)成功的公司需要員工擁有強烈的使命感。每個(gè)人都應該深刻地理解公司的目標和價(jià)值觀(guān)，以此為基礎努力工作。只有這樣，公司才能夠實(shí)現可持續的成功。
在文章的結尾，作者提到了一點(diǎn)非常關(guān)鍵的思想，那就是員工的責任感和使命感往往是相互關(guān)聯(lián)的。當一個(gè)員工深刻理解公司的目標和價(jià)值觀(guān)時(shí)，他或她就會(huì )更容易地獲得責任感。與此同時(shí)，那些擁有責任感的.員工也將更容易地理解和支持公司的使命和價(jià)值觀(guān)。
閱讀這篇文章讓我感到深受啟發(fā)。作為一名員工，我相信自己的責任感和使命感是至關(guān)重要的，這是我需要不斷努力提高的方面。只有在我逐漸成長(cháng)為具有責任感和使命感的員工時(shí)，我才能夠為公司做出更積極的貢獻。
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