食品企業(yè)職工集體協(xié)議書(shū)
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。我們該怎么擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家整理的食品企業(yè)職工集體協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
食品企業(yè)職工集體協(xié)議書(shū)1
甲方：______
代表人：_______
乙方：_________
法人代表：_____
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現就_________網(wǎng)網(wǎng)友團體團購_________事項達成如下協(xié)議：
一、乙方義務(wù)與責任
(一)價(jià)格
(二)購買(mǎi)量變動(dòng)及售后服務(wù)。
1.團購產(chǎn)品所有售后服務(wù)均視同零售;
2.甲方購買(mǎi)后如發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題或非人為損壞乙方應給予退貨或換貨;
3.甲方安裝后如有部分多余，在不損壞包裝和產(chǎn)品前提下，乙方應給予退貨;
4.乙方出具的單據或售后服務(wù)保修單中所注明的條款如與本合同不一致，由甲方各購買(mǎi)人選擇確定適用條款;
參加團購網(wǎng)友須如實(shí)登記網(wǎng)名、姓名、電話(huà)、居住小區等相關(guān)信息，經(jīng)登記后方可參加團購，享有合同權利，承擔相應義務(wù);
二、甲方義務(wù)與責任
甲方所有參加團體采購的成員均負有保守團購價(jià)格秘密的義務(wù)，不得直接或間接向參加團購成員以外的人員透露團購價(jià)格和相關(guān)信息，如有違反，乙方有權取消其本次團購資格。性質(zhì)惡劣者，甲方組織者將公布并封閉該網(wǎng)友的網(wǎng)名(id)，謝絕其參加任何_________網(wǎng)組織的團購活動(dòng);
本合同期為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
三、合同期限和適用對象
適用對象僅限于乙方和_________網(wǎng)參加團購的全部網(wǎng)友(以登記購買(mǎi)或支付定金的網(wǎng)友名單為準)。
合同未盡事宜依法處理。網(wǎng)友如對本協(xié)議內容有不同理解可單獨與乙方協(xié)商，也可通過(guò)本合同網(wǎng)友代表與乙方協(xié)商;產(chǎn)品在使用中如有質(zhì)量問(wèn)題或其它糾紛，由各購買(mǎi)者與乙方直接聯(lián)系解決，必要時(shí)可請網(wǎng)友代表介入協(xié)調。
四、例外處理
五、網(wǎng)友代表承諾
1.我作為廣大參加團購同學(xué)(tx)的代表，堅決以同學(xué)利益為重，努力爭取好的折扣和優(yōu)惠，并提供良好的團購組織服務(wù).
2.我決不收受經(jīng)銷(xiāo)商(js)任何形式的回扣，如需參加團購，堅決以團購價(jià)格購買(mǎi)。
3.我愿意對同學(xué)和經(jīng)銷(xiāo)商負責，參與各種團購糾紛的協(xié)調，盡一切努力讓雙方達成協(xié)議。
4.我愿意對經(jīng)銷(xiāo)商負責，帶頭遵守團購紀律，并在組織團購過(guò)程中，提醒每個(gè)參加團購的同學(xué)遵守團購紀律。
5.我愿意接受_________網(wǎng)、網(wǎng)友(即tx)和經(jīng)銷(xiāo)商三方面的監督，如違背上述條款，我愿意承擔相應責任。
六、本合同一式三份，甲方執兩份(一份留網(wǎng)站義工組織歸檔)，乙方執一份，經(jīng)甲方代表簽字，乙方蓋章、負責人簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
食品企業(yè)職工集體協(xié)議書(shū)2
合同編號：_________
日期：_________
甲方：_________
地址：_________
(電話(huà))：_________
(傳真)：_________
乙方：_________
地址：_________
(電話(huà))：_________
(傳真)：_________
甲、乙雙方愿意根據《中華人民共和國對外貿易法》和《中華人民共和國民法典》之規定簽訂本合同。
乙方根據甲方的委托實(shí)施進(jìn)口行為。
雙方同意共同遵守如下條款：
1.甲方自行與境外供貨商確認進(jìn)口貨物的產(chǎn)品名稱(chēng)、規格型號、數量、進(jìn)口單價(jià)、產(chǎn)地、裝箱情況、要求的交貨期等所有內容。
2.乙方不承擔甲方委托進(jìn)口產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)險和市場(chǎng)價(jià)格風(fēng)險。若由于甲方未履約或未完全履約，而造成乙方未履約或未完全履約之責任完全由甲方承擔。
3.甲方應保證提供的報關(guān)貨物產(chǎn)品名稱(chēng)、規格型號、數量、進(jìn)口單價(jià)、產(chǎn)地、裝箱情況等有關(guān)信息的真實(shí)準確，并符合歸國家對_________(地區名稱(chēng))小額商品市場(chǎng)管理的有關(guān)規定，否則，所引起的一切經(jīng)濟和法律責任概由甲方負責。
4.甲方負責將貨物的具體清單、價(jià)格和數量等資料在境外賣(mài)方發(fā)貨期前5個(gè)工作日將訂貨通知單交乙方以便乙方辦理貨物進(jìn)口的審批手續和進(jìn)口報關(guān)的有關(guān)手續，以乙方的名義代甲方簽訂外貿合同。在執行進(jìn)口合同過(guò)程中，隨時(shí)向甲方通報有關(guān)情況并會(huì )同甲方及時(shí)處置。
5.合同未盡事宜，雙方應首先根據上述法律及雙方在簽訂合同時(shí)達成的基本原則協(xié)商解決。
6.本委托合同規定的代理手續費為貨值的`_________，不包括辦理外貿合同項下仲裁、訴訟及外商破產(chǎn)事宜所需的任何費用，及碼頭、船務(wù)、商檢、倉儲、運輸等其他費用。
7.乙方代理甲方從_________進(jìn)口(_________)一批。數量(_________)噸，價(jià)值(_________)美元。
8.爭議的處理
(1)本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。
(2)本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：.提交_________仲裁委員會(huì )仲裁;.依法向人民法院起訴。
本合同簽章生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________
地址：_________
地址：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂時(shí)間：_________年____月____日
食品企業(yè)職工集體協(xié)議書(shū)3
業(yè)主：_____________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
供貨商：_____________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為保證學(xué)校能按時(shí)正常給學(xué)生提供就餐，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由乙方給甲方提供所需食品、物品，并訂立本協(xié)議：
一、物品種類(lèi)：
1、蔬菜類(lèi);
2、肉制品類(lèi);
3、油類(lèi)、調味品類(lèi);
4、饃饃;
二、交貨地點(diǎn)：
邵固中學(xué)食堂。
三、乙方職責：
(一)供應物品報價(jià)：
乙方在供應甲方食品過(guò)程中要每周報價(jià)一次，且以報價(jià)當周價(jià)格為準。報價(jià)時(shí)間為每周五報下一周的價(jià)格。
1、蔬菜類(lèi)：所報價(jià)格不得高于當地市場(chǎng)綜合價(jià)格。
2、肉制品類(lèi)：所報價(jià)格不得高于本地市場(chǎng)價(jià)格。
3、調味品類(lèi)：所報價(jià)格應與當地市場(chǎng)價(jià)格持平或略低于當地市場(chǎng)價(jià)格。
(二)供應食品質(zhì)量保證
1、蔬菜類(lèi)：蔬菜必須新鮮，且以沒(méi)有噴灑過(guò)生長(cháng)素等激素類(lèi)催長(cháng)藥及農藥的為佳。
2、肉制品類(lèi)：必須是經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)質(zhì)檢合格且在保質(zhì)期以?xún)鹊娜庵破�，且所提供的肉制品不能是病殘的或母豬肉等，更不能是超過(guò)保質(zhì)期及變質(zhì)的肉制品。
3、油類(lèi)、調味品類(lèi)：必須在保質(zhì)期內，且有質(zhì)量安全認證標志。
(三)有關(guān)票證索取
1、乙方必須提供本人經(jīng)營(yíng)的所有證件的復印件給甲方(工商營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、身份證復印件等)。
2、乙方必須提供采購點(diǎn)經(jīng)營(yíng)者的相關(guān)證件及食品質(zhì)量的相關(guān)證件。
3、乙方必須提供本次供應學(xué)校物品的相關(guān)票證(發(fā)票、簽字收據、能證明質(zhì)檢合格且在保質(zhì)期以?xún)鹊南嚓P(guān)證件等)
(四)如遇停電、停水特殊情形或其它事故，乙方確實(shí)無(wú)法供應貨物時(shí)，乙方必須提前一天告知學(xué)校食堂。
(五)供貨時(shí)間：由甲方和乙方商定
四、甲方職責
1、甲方必須按商定的時(shí)間向乙方通知采購的物品、數量。
2、甲方必須按本合同規定，支付乙方采購資金。
五、資金支付方式
甲方和乙方共同商定。
六、安全責任
1、甲方教職員工、學(xué)生因食用學(xué)校飯菜致發(fā)生食物中毒，經(jīng)有關(guān)單位鑒定原因后，如確實(shí)為乙方提供的物品質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)的事故，乙方除需負擔全數的醫藥費外，并應承擔法律上一切責任且放棄先訴抗辯權。甲方并立即解除此協(xié)議。
2、甲方教職員工、學(xué)生因食用學(xué)校飯菜到致發(fā)生食物中毒，經(jīng)有關(guān)單位鑒定原因后，如為甲方加工過(guò)程中造成的問(wèn)題，甲方自行負擔全數的醫藥費外，與乙方無(wú)關(guān)。
七、違約責任
1、甲方發(fā)現乙方有違反上述各項規定時(shí)，書(shū)面通知乙方，并依約罰款，乙方不得有異議。每發(fā)現一次，扣除一次結賬貨款的30%。
2、如乙方因故必須中途終止合約時(shí)，應于兩個(gè)星期前函請甲方解約，等甲方重新尋到承包商后，甲方才同意解約，并書(shū)面通知乙方解約。
3、因乙方的原因造成甲方不能按時(shí)提供師生就餐，甲方拒付所有賬款。
4、乙方提供的蔬菜等物品不符合質(zhì)量要求，甲方拒絕收貨不算違約。
八、協(xié)議期限：本協(xié)議暫定執行時(shí)間為年月日至年月日。乙方若有違犯本協(xié)議原則，甲方有權隨時(shí)中止協(xié)議的執行。
九、未盡事項，依政府采購法及食品衛生管理法規之相關(guān)規定辦理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十一、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
食品企業(yè)職工集體協(xié)議書(shū)4
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章總則
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條單位與工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動(dòng)合同管理
第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì )保障登記等手續。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前______日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)____年，單位雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動(dòng)合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章勞動(dòng)報酬
第九條本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第十四條本單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章保險與福利
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章勞動(dòng)安全衛生
第二十三條單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十六條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第三十條單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關(guān)規定，簽訂《女職工專(zhuān)項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓
第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲
第三十八條按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章則
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
3.本合同約定的其他條件________________;
4.法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后，單位與工會(huì )各留存一份。
甲方簽字：______________________乙方簽字：______________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
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