工資協(xié)議書(shū)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的工資協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。

工資協(xié)議書(shū)1

　　甲方(受托方):

　　乙方(委托方):

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡(jiǎn)稱(chēng)“小時(shí)工”)的工資事項達成以下協(xié)議:

　　第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時(shí)工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司小時(shí)工的身份證復印件，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方小時(shí)工開(kāi)立儲蓄卡。甲方在開(kāi)戶(hù)完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時(shí)將卡發(fā)放到乙方小時(shí)工本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時(shí)工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務(wù)負責人簽字并加蓋專(zhuān)用章或公章)交乙方核實(shí)確認。經(jīng)確認無(wú)誤后3日內，甲方將工資匯入到乙方小時(shí)工儲蓄卡中。

　　如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。

　　第五條乙方最終確認甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務(wù)發(fā)票后的三個(gè)工作日內，按實(shí)發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務(wù)費給甲方。

　　第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。

　　甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時(shí)工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協(xié)議。

　　因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。

　　第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　委托代理人：委托代理人：

工資協(xié)議書(shū)2

　　甲方(工會(huì )或員工代表)乙方(企業(yè))

　　員工人數:人企業(yè)性質(zhì):

　　協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　職務(wù):職務(wù):

　　身份證號碼:身份證號碼:

　　協(xié)商代表人數:協(xié)商代表人數:

　　代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:

　　聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系電話(huà):

　　為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。

　　企業(yè)實(shí)行工資制度。

　　企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

　　員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　員工病假、非因工負傷工資支付辦法。

　　第九條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式。

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。

　　員工增（減）工資具體辦法是。

　　第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。

　　第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。

　　第十五條員工違反有關(guān)規定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

　　甲方乙方

　　首席代表：首席代表:

　　____年____月____日____年____月____日

工資協(xié)議書(shū)3

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份證號：__________________

　　為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過(guò)___元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計算方法：

　　貨源不滿(mǎn)當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數

　　三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調度，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。違反公司管理制度的，如：無(wú)故曠工，請假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　七、本協(xié)議由_____年__月__號起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表簽名：

　　簽名：

　　簽訂日期：

　　簽訂日期：

工資協(xié)議書(shū)4

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方將工程的施工資料以承包的形式給乙方，雙方本

　　著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，就本工程承包事項達成如下協(xié)議。

　　一、工作范圍

　　1、《建筑工程施工質(zhì)量驗收資料》中涉及到本工程的所有土建、裝飾裝修、園林景觀(guān)、水、電、暖通等安裝工程資料以及安全資料。

　　2、本工程需要報驗的所有工程資料及安全資料。

　　3、做好資料內施工單位名稱(chēng)的變更。

　　4、根據要求現場(chǎng)送樣工作，包括所有需送檢材料的取樣，保證材料或試件在規定時(shí)間內送達檢測中心檢測。如過(guò)期未檢造成的回彈、資料無(wú)法完成等的后果，由乙方自負。

　　注：（1）、送樣的檢測委托單由乙方負責填寫(xiě)，并與監理方聯(lián)系確定好送檢時(shí)間，通知甲方派駕駛員陪同送樣。

　�。�2）、標養砼試塊由商品砼站提供，取試塊由甲方派駕駛員陪同乙方去商品砼站提��；同條件砼試塊及砂漿試塊由乙方負責制作，乙方應盡量保證試塊檢測合格。其他送樣試件找相關(guān)甲方負責人及時(shí)索取。

　�。�3）、除去隨工程進(jìn)度正常報驗資料外，竣工時(shí)需整理出一套成冊的竣工資料

　　二、承包價(jià)款及支付方法

　　1、本工程承包價(jià)貳萬(wàn)元（￥20000元），承包價(jià)包括工作范圍內的全部?jì)热荨?/p>

　　2、承包價(jià)款付款方式：主體驗收結束，甲方支付乙方總合同款的30%；所有資料整理成冊，甲方支付乙方總合同款的30%；竣工驗收結束，甲方支付乙方總合同款的30%；竣工資料順利交付檔案館，甲方支付乙方總合同款的10%。

　　三、甲方責任、義務(wù)

　　1、施工過(guò)程中的協(xié)調工作。

　　2、本工程發(fā)生的所有檢測費用全部由甲方負責。

　　3、甲方提供乙方的正常食宿，但不負責提供乙方的生活用品，不負責乙方來(lái)回工地的車(chē)旅費用。

　　4、現場(chǎng)材料質(zhì)保資料的提供（如鋼筋原材料的質(zhì)保書(shū)；水泥、砂、石料紅磚等的材料檢測報告；商品混凝土資料的提供等）

　　5、如工作需要，提供辦公及資料整理保存地方。

　　四、乙方責任、義務(wù)

　　1、配合甲方的管理，與監理的協(xié)調工作。

　　2、及時(shí)的提供報驗資料，及時(shí)完成送檢工作，不遺漏。

　　3、接受甲方對分部節點(diǎn)驗收資料的檢查與完善。

　　4、質(zhì)檢站及上級部門(mén)檢查時(shí)，能及時(shí)準確提供相關(guān)資料備查。

　　5、保證所有資料、半成品試驗及時(shí)到位，與工程進(jìn)度同步進(jìn)行，不得因材料實(shí)驗、資料的原因影響材料的使用及工程進(jìn)度；

　　6、按照本合同的約定完善資料的編制整理；

　　五、違約責任

　　1、甲方應按約定時(shí)間和數量向乙方支付資料款，如不能按約定時(shí)間付款，乙方有權要求甲方賠償損失；

　　2、乙方必須根據工程的進(jìn)度同步編制、整理其相關(guān)資料（包括實(shí)驗、檢測等），甲方有權隨時(shí)檢查，如發(fā)現資料或其他實(shí)驗資料未按工程進(jìn)度及時(shí)編制整理，每次罰款 200元，分部工程驗收因資料原因不能及時(shí)驗收時(shí)，每次罰款 200元，且所造成的重復驗收費用由乙方承擔；

　　六、合同變更和終止

　　1、除出現本合同約定解除的情形外，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均不得擅自變更或者解除本合同；

　　2、乙方應當及時(shí)整改甲方在監督管理過(guò)程中提出的整改要求，若乙方未在甲方要求的合理期限內有效整改，甲方有權單方解除本協(xié)議。

　　3、工程竣工驗收、資料備案完善，付清工程資料費用后，本合同書(shū)自動(dòng)終止。

　　七、其他

　　本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　負責人： 負責人：

　　時(shí)間： 時(shí)間：

工資協(xié)議書(shū)5

　　甲方（公司）

　　乙方

　　雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績(jì)效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

　　一、 協(xié)議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術(shù)設計與預決算等。

　　1）

　　2）

　　3）

　　4） 公司每年度工程總造價(jià)1000萬(wàn)元內乙方年薪9萬(wàn)元。 公司每年度工程總造價(jià)達到1000萬(wàn)元，乙方年薪10萬(wàn)元。 公司每年度工程總造價(jià)達到1500萬(wàn)元，乙方年薪12萬(wàn)元。 公司每年度工程總造價(jià)超過(guò)1500萬(wàn)元時(shí)，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

　　二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

　　年日

　　三、考核標準

　　1）甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節約成本的盈余按10%給予獎勵。

　　2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎勵和處罰。

　　3）安全文明施工，按照公司《安全責任書(shū)》有關(guān)條款執行。

　　4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據績(jì)效一次性發(fā)放。

　　5）工程管理按公司有關(guān)制度執行。

　　6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。

　　甲方（公司） 月日 乙方月日

工資協(xié)議書(shū)6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　一、 期限：

　　本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、 權利與義務(wù)：

　　1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。

　　2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

　　4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

　　三、協(xié)議解除：

　　1、 工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠(chǎng)）、分公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。

　　2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　主管部門(mén)（蓋章）

　　年 月 日

工資協(xié)議書(shū)7

　　企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

　　經(jīng)濟類(lèi)型：民營(yíng)企業(yè)

　　企業(yè)地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　職工人數：____________________

　　甲方：______省_______________________股份有限公司

　　企業(yè)首席代表：__________董事長(cháng)

　　姓名：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________

　　乙方：______省______________股份有限公司工會(huì )委員會(huì )

　　職工首席代表：工會(huì )主席

　　姓名：__________________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________

　　甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。

　　第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條工資協(xié)議的內容：

　　1、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動(dòng)報酬根據職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

　�。�1）計件工資：生產(chǎn)車(chē)間職工按照工作量及勞動(dòng)強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數實(shí)行計件工資。

　�。�2）崗效工資：機關(guān)管理部門(mén)按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標準，依據月回款效益實(shí)行崗效工資。

　�。�3）提成工資：銷(xiāo)售部門(mén)職工根據市場(chǎng)情況確定提成比例，按照銷(xiāo)售額實(shí)行提成工資。

　�。�4）最低工資（兜底工資制）：實(shí)行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時(shí)，當地最低工資標準實(shí)行最低工資。

　　2、職工年工資總額達到______元，年增長(cháng)_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長(cháng)______%。

　　3、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時(shí)，可適當提前或推后支付。

　　4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。

　　5、企業(yè)應按照國家法律法規的.規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

　　第三條根據權利和義務(wù)相統一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)的權利和義務(wù)

　　1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據制度對職工進(jìn)行考核、獎懲的權利。

　　2、有根據經(jīng)濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。

　�。ǘ�）職工的權利和義務(wù)

　　1、職工應遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班時(shí)，應積極支持并努力完成任務(wù)。

　　3、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規程，防止事故發(fā)生。

　　第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。

　　第五條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。

　　第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關(guān)規定執行。

　　第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。

　　第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表，勞

　　動(dòng)行政部門(mén)、上級工會(huì )各一份。

　　企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

　　企業(yè)（章）：工會(huì )（章）：

　　____年____月____日____年____月____日

工資協(xié)議書(shū)8

　　甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）

　　地 址： 郵編： _______

　　電 話(huà)： 傳真：

　　乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）

　　地 址：_______________________________________ 郵編：________ __

　　電 話(huà)： _____________ 傳真：______________

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：

　　一、派遣員工工資發(fā)放主體與程序：

　　1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時(shí)足額發(fā)放。

　　2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時(shí)間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。

　　3、甲方于每月 號按時(shí)足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。

　　4、派遣員工離職，按規定辦理了相關(guān)離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發(fā)放。

　　二、派遣員工工資結構與標準：

　　1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

　　2、甲方應足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個(gè)人所得稅及各項社會(huì )保險費支付至乙方：

　　1)派遣員工應繳納的個(gè)人所得稅；

　　2)派遣員工個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費；

　　3)經(jīng)人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

　　4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。

　　三、其它：

　　1、在本協(xié)議周期內，由于派遣員工工資數額或發(fā)放所引起的勞動(dòng)爭議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔解決。

　　2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內容為準；除本協(xié)議約定內容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。

　　3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。

　　4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　代表人： 代表人:

　　日 期 日 期

工資協(xié)議書(shū)9

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿(mǎn)十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務(wù)期內累計請假超過(guò)30天，服務(wù)期滿(mǎn)后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協(xié)議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責;

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的，甲方應返還乙方實(shí)際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿(mǎn)六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執行。

　　四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

工資協(xié)議書(shū)10

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：

　　一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。

　　二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續簽。

　　三、乙方服務(wù)內容：

　　1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規定為準。

　　2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀守法、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。

　　四、費用承擔及支付方式

　　1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。

　　2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。

　　3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務(wù)發(fā)票。

　　4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現工作失誤，違規等按公司規定要求予以處罰的除外。

　　五、其他約定事項

　　1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規定通過(guò)甲方足額發(fā)放。

　　2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關(guān)規定，上述費用如有調整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規定的各項費用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應可以調整。

　　3、雙方應提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。

　　六、違約責任

　　1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實(shí)際損失要求違約方賠償。

　　2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書(shū)面形式通知對方。

　　八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規定不一致的，按有關(guān)規定執行。

　　九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　附：?jiǎn)T工花名冊

工資協(xié)議書(shū)11

　　企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：________________

　　企業(yè)地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方：____________________ 乙方：______________________

　　企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________

　　姓名：____________________ 姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________ 職務(wù)：____________________

　　身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國家、省有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。

　　第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協(xié)議的內容

　　1.企業(yè)基本工資制度；

　　2.工資標準；

　　3.企業(yè)根據各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

　　4.企業(yè)年工資總額達到______萬(wàn)元，年增長(cháng)______腸；員工年平均工資達到______元，年增長(cháng)______%；

　　5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延長(cháng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____；

　　7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_(kāi)________；

　　9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_(kāi)_____；

　　10.企業(yè)補充養老保險的辦法和標準為_(kāi)_____；

　　11.各項福利待遇為_(kāi)___________.

　　第三條企業(yè)的權利和義務(wù)是：企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規章制度；企業(yè)根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì )或協(xié)商代表應參與企業(yè)規章制度的制訂；員工應積極負責地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

　　1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；

　　3.本地區或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

　　4.城鎮居民生活費用價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

　　1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

　　2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運行；

　　3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；

　　4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。

　　第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關(guān)規定執行。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

　　第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)。

　　第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于____日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )各一份。

　　以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　________年____月____日 ________年____月____日

工資協(xié)議書(shū)12

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：

　　第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開(kāi)戶(hù)申請書(shū)、員工開(kāi)戶(hù)資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實(shí)性、有效性負責，乙方提交上述資料時(shí)應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

　　第二條甲方批量開(kāi)戶(hù)完畢后，通知乙方財務(wù)人員攜帶乙方單位授權領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。

　　第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：

　　1、乙方在其財務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時(shí)將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務(wù)人員應當對員工提交的身份信息、《廈門(mén)農聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內容進(jìn)行保密。對乙方財務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內現金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。

　　2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開(kāi)戶(hù)網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改密碼。

　　第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內開(kāi)具轉賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉至甲方賬戶(hù)(戶(hù)名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總人數，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。

　　第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準)和加蓋有乙方財務(wù)印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶(hù)上。

　　第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續費每月每戶(hù)人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現金支付。

　　第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。

　　第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶(hù)名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。

　　第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務(wù)專(zhuān)用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時(shí)間在一個(gè)月以?xún)鹊那闆r下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。

　　第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現差錯，雙方均應及時(shí)通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補救，以減少損失。

　　第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀(guān)原因造成賬務(wù)差錯時(shí)，甲方有權單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務(wù)的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。

　　第十一條未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著(zhù)友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書(shū)面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。

　　第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。協(xié)議有效期屆滿(mǎn)前一個(gè)月內如果雙方均未書(shū)面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。

　　甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)

　　甲方授權代表：乙方授權代表：

　　日期：年月日日期：年月日

　　聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：

　　傳真：傳真：

工資協(xié)議書(shū)13

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務(wù)派遣機構）：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開(kāi)戶(hù)資料，并確保資料真實(shí)有效。

　　由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開(kāi)立 支付憑證。甲方在開(kāi)戶(hù)完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月 _日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經(jīng)甲方負責人簽字）交乙方 核實(shí)確認，經(jīng)確認無(wú)誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯 而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協(xié)議。

　　第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份

　　甲方單位名稱(chēng)（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱(chēng)（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

工資協(xié)議書(shū)14

　　甲方（企業(yè)方） 乙方（職工方）

　　協(xié)商首席代表 協(xié)商首席代表

　　首席代表職務(wù) 首席代表職務(wù)

　　代表人數 人 代表人數 人

　　為建立企業(yè)和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執行。

　　一、企業(yè)根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參照當地政府頒布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。

　　1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月 日前支付全體勞動(dòng)者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

　　2、根據上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定年工資總額達到 萬(wàn)元，平均增長(cháng) %。平均工資達到 元，平均增長(cháng) %。

　　3、本企業(yè)實(shí)行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對 職工實(shí)行崗位工資制；對 職工實(shí)行結構工資制；對 職工實(shí)行崗位效益工資制；對 職工實(shí)行崗位等級工資制；對 職工實(shí)行 工資制；對 職工實(shí)行 工資制。

　　4、本企業(yè)實(shí)行以 （計時(shí)工資、計件工資、浮動(dòng)工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對 職工實(shí)行計時(shí)工資；對 職工實(shí)行計件工資；對 職工實(shí)行浮動(dòng)工資；對 職工實(shí)行定額工資；對 職工實(shí)行 工資；對 職工實(shí)行 工資。

　　5、本企業(yè)最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。

　　6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為xx 。

　　二、本企業(yè)嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規定，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

　　職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視同正常勞動(dòng)支付工資。

　　三、職工保險、福利辦理辦法。

　　1、本企業(yè)依法按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。

　　2、根據企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規定提取和支付職工福利費。

　　四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項。

　　五、企業(yè)的權利和義務(wù)。

　　1、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定與工資支付相關(guān)的規章制度。

　　2、企業(yè)根據規章制度對員工進(jìn)行考核。

　　3、企業(yè)根據對員工的考核情況，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

工資協(xié)議書(shū)15

　　企業(yè)名稱(chēng)：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　企業(yè)法定代表人：

　　甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企

　　業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。

　　第二條落實(shí)工資指導線(xiàn)，職工增資方案：按效益增長(cháng)確

　　定增資方案。

　　第三條工資支付辦法：通過(guò)銀行以工資卡形式發(fā)放。

　　第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得與本協(xié)議的規定相抵觸。

　　第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地

　　人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。

　　第七條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。

　　第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。

　　第九條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十條本協(xié)議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿(mǎn)前60日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十一條本協(xié)議一式四份，報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)一份，同時(shí)報送當地總工會(huì )一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留一份。

　　企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會(huì )蓋章)

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

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