公司工資協(xié)議書(shū)
在現在的社會(huì )生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的公司工資協(xié)議書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司工資協(xié)議書(shū)1
甲方：營(yíng)業(yè)執照公章
乙方：身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本著(zhù)平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：
一、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任：
1、甲方出具正式聘書(shū)作為引進(jìn)乙方的憑證，聘期為國家規定注冊年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限為三年。自成功注冊之日（以建設部網(wǎng)站公示為準）2日內，甲方應即時(shí)支付給乙方乙方報酬6000元/年，（此費用包含注冊前甲方已經(jīng)支付給乙方的證件押金款。上述金額包括了聘用工資等所有按國家法律法規應支付的費用。個(gè)人所得稅由甲方繳納）。
2、在貳級建造師注冊管理部門(mén)可以接受貳級建造師注冊申請之日起，甲方負責及時(shí)為乙方辦理引進(jìn)及其貳級建造師注冊登記手續。
3、妥善保管乙方資料和證件；確保資質(zhì)證書(shū)及注冊證書(shū)完好無(wú)損；如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書(shū)丟失或吊銷(xiāo)，甲方應賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失：甲方承擔重新辦證的全部費用，并在補辦過(guò)程中給予乙方全力支援；學(xué)歷證書(shū)丟失的，甲方賠償乙方經(jīng)濟損失3000元；資格證、注冊證因甲方過(guò)錯被吊銷(xiāo)的，甲方賠付乙方10000元。如因乙方原因導致上述情況發(fā)生的，則甲方不承擔任何責任。
4、按協(xié)議約定期限及時(shí)準額支付費用（本協(xié)議中的所有費用幣種均為人民幣）；
5、協(xié)議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書(shū)；
6、未得到乙方書(shū)面認可，甲方不得將乙方的.建造師資格證書(shū)變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全部責任應由甲方承擔。
7、乙方提供證書(shū)使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)就位、年檢及主管部門(mén)檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現的責任均由甲方承擔。
二、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任。
1、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內甲方為建造師資格證書(shū)、注冊證書(shū)、執業(yè)印章（均為原件）的唯一全權使用人，乙方不得再在第三方注冊、使用；
2、未經(jīng)甲方同意不得將證書(shū)信息變更，不得有掛失、注銷(xiāo)證書(shū)等影響甲方正常使用的行為；
3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門(mén)的檢查或其他業(yè)務(wù)需要乙方提供相關(guān)俱證書(shū)原件的，甲方應提前七天通知乙方，由乙方根據甲方需要及時(shí)提供相關(guān)證件，不得有任何推諉行為。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理相關(guān)事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據甲方需要全力配合；所有差旅費由甲方支付，食宿由甲方提供，并給予每天一百元的補助。乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務(wù)；
4、乙方向甲方提供建造師執業(yè)資格證書(shū)、符合要求的學(xué)歷證書(shū)、身份證復印件、等證件，乙方一寸彩色相片5張（或電子版照片），以及其它甲方注冊過(guò)程中需要的一切材料。甲方收到乙方證書(shū)時(shí)，應支付乙方證件押金3000元整。如不能成功注冊，則乙方應及時(shí)退還甲方支付的證件押金，乙方在收到所有證件等的5個(gè)工作日內將甲方的押金退還給甲方。注冊成功后，證件押金自動(dòng)轉為應給乙方的報酬一部分，執業(yè)印章由乙方保管，所有原件（建造師證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及證書(shū)在協(xié)議期內由甲方保管）注冊完畢3日內歸還甲方保管。
三、聘用期間，乙方應配合進(jìn)行每年的繼續教育等維持該注冊證書(shū)所必需的活動(dòng)，以保證注冊證書(shū)的正常使用及滿(mǎn)足乙方今后轉注冊的條件，如條件允許，甲方將單獨完成此項工作。乙方繼續教育等維持該注冊證書(shū)所必需的活動(dòng)的所有費用均由甲方承擔。鑒于國家法律規定建造師必須要有業(yè)績(jì)，為對乙方負責，乙方同意由甲方無(wú)償安排合適的工程為作為乙方的工程業(yè)績(jì)；否則由此導致的建造師因無(wú)工程業(yè)績(jì)不能延續注冊的責任由乙方承擔。
四、履約期內，如乙方需取回證書(shū)暫用（不得進(jìn)行損害甲方權益的行為），應征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內歸還。若證書(shū)正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時(shí)領(lǐng)用。
五、解聘、續聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規定給予辦理解聘手續，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經(jīng)支付的證書(shū)每年使用費。聘用期滿(mǎn)，雙方有意簽訂續聘合同時(shí)，具體條件由雙方另行商議。如無(wú)法達成續約，甲方應退還乙方的執業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件并按要求為乙方辦理解聘證明以及辦理建造師注冊變更等相關(guān)手續。
六、雙方應自覺(jué)履行本協(xié)議書(shū)的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金5000元并賠償造成的其他直接經(jīng)濟損失，另一方有權隨時(shí)中止本協(xié)議并無(wú)須支付任何費用。
七、本協(xié)議一式兩份。雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿(mǎn)自動(dòng)失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。
甲方：乙方：
簽訂日期
公司工資協(xié)議書(shū)2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會(huì )本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、工資分配
1、工資分配制度
公司采用績(jì)效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績(jì)效工資構成。
基本工資根據崗位的工作職責確定，績(jì)效工資指根據工作業(yè)績(jì)經(jīng)考核后兌現的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時(shí)工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據公司年度經(jīng)營(yíng)，如果實(shí)現目標，確定 20xx 年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營(yíng)計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經(jīng)營(yíng)計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶(hù)。
加班工資按月結算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類(lèi)假期工資計算基數
加班工資和各類(lèi)假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關(guān)規定執行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規定執行。
二、協(xié)議的生效及履行
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會(huì )保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規定的事項，以有關(guān)法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會(huì )保障局一份，報市總工會(huì )一份。
12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
合同審查機關(guān)意見(jiàn)：
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