衛生院人員管理細則
管理是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的資源進(jìn)行有效的計劃、組織、領(lǐng)導和控制，以便達成既定的組織目標的過(guò)程。下面和小編一起來(lái)看衛生院人員管理細則（精選7篇），希望有所幫助！
衛生院人員管理細則1
為了加強衛生院建設，樹(shù)立良好形象，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。本制度適用于本院所有職工。
一、考勤制度
1．全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向院領(lǐng)導講清原因。
2、作息時(shí)間及季節性變更執行有關(guān)規定。公休日和法定節假日執行國務(wù)院的統一規定，必要時(shí)可根據我院的具體工作需要做適當地調整。
3．請假須事先書(shū)寫(xiě)假條辦理手續，長(cháng)病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來(lái)不及請假的，應事后補辦。
4．辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚。
5．一月內請事假五天（不含五天）以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)績(jì)效工資的10%。
6．無(wú)請假手續者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執醫院有關(guān)規定。
7．每個(gè)人的考勤情況列入年底職工考核內容中。全年事假在60天以上年度考核不評為優(yōu)秀，全年事假累計達到80天以上的年度考核定為不稱(chēng)職。
二、請銷(xiāo)假制度
1．職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2．工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷(xiāo)假手續，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
3．請假要按規定的管理權限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批手續。請假人因特殊原因當日無(wú)法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時(shí)補辦請假手續。職工一律向院長(cháng)申請。
4．因遇特殊情況需續假的要在休假期滿(mǎn)的前一天告知院長(cháng)，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5．未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀律》的有關(guān)規定執行。
6．無(wú)正當理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。
三、休假及休假待遇的有關(guān)規定?
(一)事假期間的待遇：
1、事假全年累計不超過(guò)60天者績(jì)效考核工資的10%足額發(fā)放，超過(guò)60天者，超過(guò)的天數扣除當日全額工資；且超過(guò)60天者，依照有關(guān)規定另行處理。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。
(二)病假、工傷假?
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫療機構的證明，并經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準。
2、病假期間按實(shí)際休假天數扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月或更長(cháng)的，依照有關(guān)規定另行執行。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受?chē)液臀沂∫幎ǖ挠嘘P(guān)福利待遇。
5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發(fā)。
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假?
1、婚假
職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假
產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
(一)例行值班
1、單位每天安排一人總值班，總值班人負責醫院的財產(chǎn)、醫療等安全。
2、值班人員每天按照規定執行交、接班制度。
3、值班人員不得無(wú)故脫崗，脫崗一次處以罰金30元，因連續脫崗造成醫院財產(chǎn)損失或造成不良醫療事件的值班人員要承擔主要責任。
4、院辦指定一人安排值班日程，每安排一次即報院辦備查。
(二)節、假日值班?
1、節假日值班人員由院長(cháng)辦公室統一安排。
2、值班人員要按要求準時(shí)到崗，并認真填寫(xiě)值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數統計好，依照有關(guān)規定發(fā)放值班費。
(二)公休日加班?
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計算，工作4小時(shí)以上按1天計算。
4、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和統計加班次數，手續完備的按規定計發(fā)加班費。
五、勞動(dòng)紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。
(二)認真學(xué)習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導安排。
(三)職工應積極進(jìn)取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
(四)工作時(shí)間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)，違者扣除當月績(jì)效工資的10%。
(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。白天不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節嚴重者要給予進(jìn)一步處理。
(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽(yù)造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%。對于情節嚴重者給予紀律處分。
(七)進(jìn)修、培訓紀律?
1、除單位根據需要統一安排的職工進(jìn)修、培訓外，任何職工不得以任何理由私自外出進(jìn)修、培訓。
2、私自外出進(jìn)修、培訓或以進(jìn)修、培訓為名暗中另謀職業(yè)搞額外收入的一經(jīng)發(fā)現即按曠工論處。以各種理由外出從事違法活動(dòng)等情節嚴重的行為移送有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步處理。
(八)對違反勞動(dòng)紀律無(wú)正當理由曠工的處理：
1、對無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節嚴重的`，要給予處分。
2、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金，年度考核定為不稱(chēng)職。
3、無(wú)故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，還要按照有關(guān)規定執行，單位予以辭退。
六、績(jì)效考核制度
(一)根據莊衛發(fā)[2015]11號文件和莊衛發(fā)[2015]15號文件精神，醫院將全額工資的30%納入績(jì)效考核。
(二)績(jì)效工資根據“效率優(yōu)先、兼顧公平”和按崗位、任務(wù)、業(yè)務(wù)定酬的原則具體確定，在優(yōu)先保證事業(yè)發(fā)展的基礎上，與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻及相應的社會(huì )和經(jīng)濟效益直接掛鉤。
(三)績(jì)效分為德、能、勤、績(jì)、廉以及民主測評進(jìn)行百分制考核，八十五分以上者足額發(fā)放30%工資，75—85分者發(fā)給績(jì)效工資的70%，60—75分者發(fā)放績(jì)效部分的50%，60分以下者扣除績(jì)效工資。
(四)業(yè)績(jì)部分的考核按照上一級及本單位制定的崗位目標任務(wù)評分。
(五)接受考核者如對考核結果有異議，可在3日內以書(shū)面材料報送院辦，任何人不得以任何理由拉幫結派、尋釁滋事、有意對抗，情節較輕的批評教育，情節較重并對醫院工作造成嚴重影響的，除勒令待崗外還要報主管部門(mén)進(jìn)一步處理。
衛生院人員管理細則2
為了規范我鄉公共衛生服務(wù)人員，完成公共衛生服務(wù)項目目標任務(wù)，結合我鄉實(shí)際，根據《昭陽(yáng)區公共衛生管理人員規定》，制定本規定。
一、公共衛生服務(wù)人員選擇
�。ㄒ唬┚邆湟韵聴l件者，本人書(shū)面申請，鄉衛生院考核合格，報衛生局批準，即可擇用。
1.衛生專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，會(huì )基本的電腦操作。
2.年齡在18歲以上、35歲以下，身體健康，視力好，語(yǔ)言表達清楚，無(wú)殘疾，四肢活動(dòng)無(wú)障礙。
3.本村戶(hù)籍（居住在本村）。通過(guò)考試擇用（包括醫學(xué)基礎知識及電腦操作），取成績(jì)優(yōu)異者，如果本村無(wú)人報名或達不到條件，可在臨近村考試成績(jì)優(yōu)異者擇用。
(二)由衛生院同公共衛生服務(wù)人員簽訂擇用協(xié)議，并明確雙方的責任和權利，擇用協(xié)議和權利期限不超過(guò)一年。
二、公共衛生服務(wù)人員職責
1.認真遵守國家的法律法規和衛生主管部門(mén)制定的各項規章制度，加強醫德醫風(fēng)和職業(yè)道德的自我修養，樹(shù)立良好的服務(wù)形象。
2.認真完成我鄉基本公共衛生服務(wù)工作及其他指令性任務(wù)。
3.不得從事公共衛生服務(wù)項目以外的其他醫療活動(dòng)。
4.按照新型農村合作醫療籌資工作的要求，配合相關(guān)人員完成籌資工作。
5.積極參加各種社會(huì )公益活動(dòng)。
三、公共衛生服務(wù)人員管理
1.自覺(jué)接受鄉鎮衛生院及區衛生局的行政管理，服從鄉衛生院及相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)安排及考核。
2.在開(kāi)展基本公共衛生服務(wù)項目工作時(shí)，嚴格遵守相關(guān)法律法規，對居民的健康相關(guān)信息嚴格保密，嚴謹向無(wú)關(guān)人員泄露居民相關(guān)健康信息，嚴謹議論居民健康情況。
3.公共衛生服務(wù)人員必須同衛生院簽訂擇用協(xié)議，并嚴格按照協(xié)議完成工作。
四、公共衛生服務(wù)人員的培訓學(xué)習
1.認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以適應廣大人民群眾對基本公共衛生服務(wù)的需求。
2.按時(shí)參加區衛生居組織相關(guān)培訓，每月23日定時(shí)參加衛生院的業(yè)務(wù)培訓。
3.已各種方式進(jìn)行集體討論學(xué)習。
五、考核
考核按照昭陽(yáng)區衛生局的要求進(jìn)行統一考考和不定期抽查（具體標準參照<<昭陽(yáng)區2015年基本公共衛生服務(wù)項目考核評估表>>）。
六、處罰
�。ㄒ唬┯幸韵虑樾沃徽�，予以警告，并限期整改：
1.未按基本公共衛生服務(wù)項目要求完成各項工作任務(wù)或未按時(shí)填報相關(guān)表、卡、冊二次以上（含二次）。
2.不按時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習的。
�。ǘ┯幸韵虑樾沃徽�，取消公共衛生服務(wù)人員資格：
1.違反國家法律法規，被追究法律責任。
2.泄露居民健康相關(guān)信息。
3.年內兩次衛生居審核不合格者。
4.經(jīng)查實(shí)參與其他醫療活動(dòng)并收取保存者。
5.不服從安排者。
6.未按要求完成其他指令行任務(wù)者。
�。ㄈ┦芴幜P者取消半年績(jì)效工資。
�。ㄋ模┤∠Y格者結清當月工資（取消半年績(jì)效工資），另行擇用他人。
七、本規定自下發(fā)當日起執行。
衛生院人員管理細則3
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強衛生院安全生產(chǎn)管理工作，保證醫療業(yè)務(wù)正常運轉，保障全體職工和群眾的生命與財產(chǎn)安全，根據國家安全生產(chǎn)法律法規和政策，特制定本安全生產(chǎn)管理制度。
第二條 本管理制度所稱(chēng)衛生院安全生產(chǎn)主要包括消防安全、醫療設備安全、用電安全、信息安全、車(chē)輛安全和麻醉品、�；钒踩�。
第三條 安全生產(chǎn)要堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行行政領(lǐng)導負責制，衛生院負責人和各科室負責人要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。提高防范意識，定期安全檢查，嚴防火災、供水、用電、放射、盜竊及人為損壞等事故，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，降低或消除事故隱患。
第四條衛生院安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是負責醫院安全生產(chǎn)的管理機構。其職責主要有：做好安全生產(chǎn)管理的基礎工作，完善各項安全生產(chǎn)管理制度，制訂年度安全生產(chǎn)工作目標和計劃，督促各科室嚴格執行，對各科室安全生產(chǎn)工作情況進(jìn)行檢查考核；定期組織安全生產(chǎn)宣傳和培訓活動(dòng)；定期組織安全生產(chǎn)大檢查，加強事故隱患整改和重大危險源監控，及時(shí)組織、協(xié)調或參與安全生產(chǎn)事故處理工作。
第二章 消防安全
第五條 逐級落實(shí)消防安全責任制，建立消防安全例會(huì )制度，定期召開(kāi)消防安全工作會(huì )議。
第六條 消防安全重點(diǎn)部位（門(mén)診、病房、供氧、配電等）設置明顯的防火標志，落實(shí)“防火責任人”，制定相關(guān)管理規定，嚴格遵守操作規程。
第七條 每年不少于一次對電氣線(xiàn)路和設備進(jìn)行安全性能檢查，必要時(shí)委托專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行電氣消防安全檢測。電氣設備的安裝和維修由具有操作資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員負責。
第八條 加強建筑消防設施、滅火器材的。日常管理，醫院有專(zhuān)職人員進(jìn)行消防設施維護保養，保留記錄，保證建筑消防設施、滅火器材配置到位、完好有效。確保疏散通道和安全出口暢通。
第九條 落實(shí)衛生院、科室和班組三級安全檢查制度和防火巡檢工作。同時(shí)衛生院根據消防安全要求，開(kāi)展年度檢查、季節性檢查、專(zhuān)項檢查、突擊檢查等形式的防火檢查。
第十條 實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員必須具有消防培訓資格證，能及時(shí)發(fā)現、準確處置火災隱患和故障報警。
第三章 醫療設備安全
第十一條 醫療設備使用科室，應當指定專(zhuān)人負責設備的管理，進(jìn)行設備的日常維護檢查。建立科室設備臺帳。
第十二條 大型設備應專(zhuān)人保管，專(zhuān)人使用，并須取得衛生部規定的《大型醫用設備應用質(zhì)量合格證》方能投入使用，使用人員須持有《大型醫療設備上崗人員技術(shù)合格證》方能進(jìn)行操作。
第十三條 操作人員應當做好日常的使用保養工作，保持設備的清潔。在醫療設備使用過(guò)程中不應離開(kāi)工作崗位，如發(fā)現故障后應立即停機，切斷電源，并停止使用，同時(shí)掛上“故障”標記牌，以防他人誤用。
第十四條 操作人員在下班前應按規定順序關(guān)機，并切斷電源、水源，以免發(fā)生意外事故。需連續工作的設備，應做好交接班工作。
第十五條 設備管理部門(mén)必須每月對全院醫療設備運行情況進(jìn)行一次全面檢查評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)并督促落實(shí)。
第四章 用電安全
第十六條 電氣工作人員必須持證上崗，嚴格遵守操作規程。所有電氣設備的停電、供電、檢修、預試操作，應當嚴格按《電業(yè)安全工作規程》的規定組織實(shí)施，不得隨意更改操作程序和簡(jiǎn)化安全措施。
第十七條 加強對供用電設備的維護保養管理。對供電運行設備要有運行記錄，定期巡視，防止一切安全隱患發(fā)生。對主要的供、用電設備要建立技術(shù)檔案資料，定期維護保養，按規定周期進(jìn)行檢修和預防性測試，不符合要求的設備不許投運。
第十八條 嚴禁使用不合格的電氣設備。堅決不使用國家明令淘汰的電氣設備，不購買(mǎi)使用無(wú)廠(chǎng)家、無(wú)生產(chǎn)許可證、無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證、無(wú)“三�！碑a(chǎn)品的電氣設備。高壓消毒設備有專(zhuān)人負責，發(fā)現老化立即更換。
第十九條 使用多功能插座須符合以下規定：
�。ㄒ唬┧惺褂貌块T(mén)必須使用三相多位電源轉換器。
�。ǘ╇娫淳�(xiàn)尺寸及長(cháng)度必須符合國家規定的電器設備的電負荷。
�。ㄈ┰谛桦娫O備和墻壁插座之間不可使用多于一條的多功能插座。
�。ㄋ模┎粦诠矃^域及病房永久使用多功能插座。
第二十條 未經(jīng)管理部門(mén)批準，不得使用電熱毯、電磁爐、熱得快等大功率電器，不準亂接電線(xiàn)。
第五章 信息安全
第二十一條 計算機室清潔無(wú)塵，嚴格遵守各類(lèi)計算機設備的操作規程。禁止無(wú)關(guān)人員使用衛生院計算機及輔助設備。
第二十二條 不得在衛生院工作計算機上從事與工作無(wú)關(guān)事務(wù)。謹慎使用外來(lái)磁盤(pán)，避免機器感染病毒。及時(shí)保存、備份網(wǎng)絡(luò )數據，確保系統資料的完整性。
第二十三條 所有磁盤(pán)、數據文件必須登記并存檔，設專(zhuān)人管理。定期清查，防止損壞或丟失。
第二十四條 未經(jīng)批準不得為其他部門(mén)和個(gè)人提供重要數據信息，不得擅自更改程序，以免影響系統運行。
第六章 車(chē)輛安全
第二十五條 大力宣傳《交通安全法》，重點(diǎn)對救護車(chē)輛駕駛人員進(jìn)行監管，嚴防疲勞駕駛、酒后駕駛，對各類(lèi)交通運輸工具的技術(shù)性能和狀態(tài)進(jìn)行檢查，防止帶病出車(chē)，對救護車(chē)攜帶的氧氣瓶認真進(jìn)行檢測，確保隨車(chē)易燃易爆物品的使用安全。
第七章 麻醉品、�；钒踩�
第二十六條 加強對麻醉品及有毒化學(xué)試劑強化管理，對麻醉品及有毒化學(xué)試劑購買(mǎi)、運輸、儲存、使用和廢棄處置等環(huán)節制定嚴密的管理措施。
第二十七條 落實(shí)管理責任，每日對麻醉品、有毒試劑特別是劇毒試的使用情況加強自查，杜絕發(fā)生被盜、散落等情況。
第八章 責任落實(shí)
第二十八條 保衛部門(mén)負責對衛生院安全防火工作的監督、檢查，做好義務(wù)消防隊的組織建設以及員工的消防安全教育培訓，建立健全消防檔案。相關(guān)設備科室負責醫療設備維護、保養及安全運行，建立健全的醫療設備檔案，定期對醫療設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。后勤部門(mén)負責供水、用電的監督管理及電力的日常運行、電力設施的維護。其他各科室應當落實(shí)科室安全生產(chǎn)的各項責任，定期檢查，及時(shí)消除各種安全隱患。
第二十九條 制定消防、用電、設備、信息、�；返葢鳖A案，必要時(shí)開(kāi)展演練，落實(shí)應對突發(fā)事件的措施。
衛生院人員管理細則4
為切實(shí)抓好醫院各項管理工作，緊緊圍繞轉變服務(wù)觀(guān)念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定進(jìn)一步加強醫院的醫德醫風(fēng)和勞動(dòng)紀律的管理工作，具體如下：
1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節、國慶節），春節所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調休不計事假）。1個(gè)月內，可以連續休假4天，也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習增加4天假，職稱(chēng)等各項考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。
2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過(guò)4天無(wú)當月月獎和當月年終獎。如果超假天數過(guò)多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。
3、請假：護士請假，經(jīng)護士長(cháng)批準；醫生、后勤人員請假，院辦公室主任批準；辦公室主任、副院長(cháng)請假，經(jīng)院長(cháng)批準；院長(cháng)請假需經(jīng)衛生局領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時(shí)間和天數，假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。
4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門(mén)拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5、婚、喪假：
�。�1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、養父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。
�。�2）職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的`，可以根據路程遠近，另給予路程假。
�。�3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
產(chǎn)假：
�。�1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意）。
�。�2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。
�。�4）女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
�。�5）在規定的天數內領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。
6、上班時(shí)間：5月1日~9月30日，上午7：30~11：00；下午2：00~5：30；10月1日~第二年4月30日，上午8：00~11：30；下午1：30~5：00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應開(kāi)水者、清潔工人、門(mén)房工人、手術(shù)室供應人員、食堂工作人員）人員外，上班時(shí)一律提前5分鐘到崗，下班時(shí)晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時(shí)間，脫崗（半小時(shí)）、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現一次罰款20元。
7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。
8、集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。
9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領(lǐng)導或職能部門(mén)的正常工作，妨礙執行公務(wù)，擾亂醫院秩序。如有上述情況發(fā)生，視情節輕重罰100—300元，必要時(shí)給予行政處分。
10、加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，樹(shù)立正確的“三觀(guān)”意識，禁止賭博行為發(fā)生，經(jīng)舉報查處屬實(shí)者每人扣100元，年終考核不合格。
11、嚴禁班前酗酒，不得在工作時(shí)間飲酒，如飲酒影響正常工作，發(fā)現一次扣罰當事人100元，并在全院通報。
12、本院職工（包括家屬、子女）無(wú)故損壞醫院設施、私拿醫院物資，所造成的損失照價(jià)賠償，并給予在院職工1一5倍處罰，情節嚴重者交公安、司法機關(guān)處理。
13、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行，原規章制度自行終止。
衛生院人員管理細則5
1、衛生院感染管理制度
一、為認真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫院感染管理辦法》、《消毒技術(shù)規范》、《消毒管理辦法》有關(guān)規定，我院成立醫院感染管理小組，全面領(lǐng)導我院感染管理工作。
二、建立健全我院感染工作，以住院病人和院內工作人員為監測對象，統計醫院感染發(fā)病率；嚴格執行醫院感染監控實(shí)施方案、對策、措施、效果評價(jià)和登記報告制度，定期或不定期進(jìn)行核查。
三、分析評價(jià)醫院感染病例報告資料，及時(shí)采取有效措施，減少各種感染的危險因素，降低感染率，將院內感染控制在≤10%以?xún)取?/p>
四、加強醫院感染管理的宣傳教育，提高醫護人員的監控水平。
五、協(xié)調全院各科室的院內感染監控工作，提供業(yè)務(wù)技術(shù)指導和咨詢(xún)；加強醫院感染的業(yè)務(wù)培訓，做好技術(shù)指導工作。
六、加強醫務(wù)人員的醫療護理實(shí)踐管理，預防醫務(wù)人員的感染，加強職業(yè)防護教育，提高防護意識，做好自我防護。
七、出現醫院感染流行或暴發(fā)趨勢時(shí)，采取相應的控制措施積極控制。
2、醫院感染培訓制度
一、感染管理科每年年初必須制定出該年度的培訓計劃。
二、全院醫務(wù)人員、行管人員及工勤人員都必須積極參加預防、控制醫院感染相關(guān)知識的繼續教育課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；
三、不定期對全院醫務(wù)人員、行管人員以及工勤人員進(jìn)行一次有針對性的醫院感染知識的培訓活動(dòng)。
四、感染管理專(zhuān)職人員必須加強醫院感染的業(yè)務(wù)學(xué)習。
五、臨床科室不定期進(jìn)行醫院感染知識的業(yè)務(wù)學(xué)習，時(shí)間不少于1學(xué)時(shí)，根據各科室的醫院感染發(fā)生情況和特點(diǎn)，提出有針對性的可行的措施，降低本科室的醫院感染發(fā)病率。
六、感染管理小組每月對全院醫院感染知識的掌握及執行情況進(jìn)行檢查考核。及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，針對薄弱環(huán)節再進(jìn)行有針對性的培訓。
3、醫院感染病例監測、報告制度
一、各臨床科室必須對住院病人開(kāi)展醫院感染病例感染監測。
二、明確診斷后，由經(jīng)治醫生于24小時(shí)內報告醫院感染管理小組，同時(shí)在出院病例首頁(yè)院內感染名稱(chēng)欄內填寫(xiě)醫院感染疾病名稱(chēng)，并且認真填報“醫院感染病例報告卡”。
三、感染管理小組于每月30日后到各臨床科室收集情況并簽收。
四、確診為傳染病的醫院感染病例，尚需按<中華人民共和國傳染病防治法>的有關(guān)規定進(jìn)行報告。
4、洗手制度
一、全院醫護人員在下列情況下必須認真按照“六步洗手法”清潔洗手：
�。ㄒ唬┲苯咏佑|病人前后，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動(dòng)到清潔部位時(shí)，接觸特殊易感病人前后；
�。ǘ┙佑|病人黏膜、破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后；
�。ㄈ┻M(jìn)行無(wú)菌操作前后，處理清潔、無(wú)菌物品之前，處理污染物品之后；
�。ㄋ模┊斸t護人員的手有可見(jiàn)的污染物或者被病人的血液、體液污染后。
二、醫護人員洗手時(shí)應當徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲縫、指關(guān)節等，洗干凈的手不得配戴飾物。
三、醫護人員使用肥皂洗手時(shí)，必須保證肥皂干燥。禁止將肥皂直接浸泡在不漏水的肥皂盒中。
5、門(mén)診、急診消毒隔離制度
1、所有診室必須設置流動(dòng)水洗手設備。
2、各診室應定時(shí)通風(fēng)，診療桌、診療椅、診療床等每天清潔，被血液、體液污染后應及時(shí)進(jìn)行擦拭消毒處理。
3、與病人皮膚直接接觸的診療床單、診療巾要一人一用一消毒。聽(tīng)診器每天由醫生用75%酒精進(jìn)行擦拭消毒；血壓計袖帶每周由護士用消毒液進(jìn)行擦拭消毒處理。
4、所有急救器材必須在讀滅菌的有效期內使用。做到一人一用一消毒或滅菌，并且清潔保存。
5、病人使用的吸氧裝置、霧化吸入器、氧氣濕化瓶、等要一人一用一消毒，用后立即用消毒液浸泡消毒，并干燥保存。濕化瓶應每日更換濕化液。
6、各種無(wú)菌包及無(wú)菌容器中的消毒液，由專(zhuān)人負責定期滅菌或更換。碘酒、酒精等消毒液應密閉存放，每周更換二次，容器每周滅菌二次；2%的戊二醛使用效期不得超過(guò)二周；無(wú)菌包有效期不得超過(guò)7天；取用無(wú)菌物品時(shí)必須用持物鉗或持物鑷，持物鉗或持物鑷應與容器配套，手持部分應在罐外，浸泡液的高度為無(wú)菌鉗軸節以上2—3cm處，浸泡液每日添加，每周更換2次，容器每周滅菌2次；開(kāi)啟的無(wú)菌敷料罐等應每日更換。
7、所有工作人員在接診過(guò)程中必須嚴格執行無(wú)菌操作規程并做好自我防護。每次診療操作前后必須認真洗手、戴口罩。
8、傳染病門(mén)診（肝炎、腸道門(mén)診等）應按<中華人民共和國傳染病防治法>的規定，做到診室、人員、時(shí)間、器械固定；腸道門(mén)診應設立專(zhuān)用坐便器。
9、急診留觀(guān)病人發(fā)生醫院感染時(shí)，應按要求于24小時(shí)內報醫院感染管理小組。
10、診療過(guò)程中產(chǎn)生的醫療廢物的處理按《岳西縣醫療廢物管理辦法》規定收集、轉運和最終處置，禁止與生活垃圾混放。
6、注射室消毒隔離制度
一、布局合理，清潔區、污染區分區明確，標志清楚，設置流動(dòng)水洗手設備或手消毒液，每次注射前后應洗手或消毒手一次。
二、注射室工作人員必須嚴格執行無(wú)菌操作規程，進(jìn)行無(wú)菌操作前先洗手，衣帽整齊并且必須戴口罩。
三、注射時(shí)必須一人一針一管一用（包括皮試），用后必須按相關(guān)規定將注射針頭放入銳器盒內，同時(shí)注意搞好個(gè)人職業(yè)防護，防止被針頭刺傷。
四、室內用循環(huán)風(fēng)紫外線(xiàn)空氣消毒機消毒室內空氣每日三次，每次30分鐘以上；自然通風(fēng)每日兩次，每次30分鐘，保持室內空氣新鮮。每月定期做空氣細菌培養，細菌總數不得超過(guò)500cfu/m3、
五、碘酒、酒精等消毒液應密閉存放，每周更換二次，容器每周滅菌二次。開(kāi)啟的無(wú)菌敷料罐等應每日更換。
六、治療室使用的持物鉗或持物鑷應與容器配套。無(wú)菌罐、無(wú)菌鑷、盛碘酒、酒精瓶每周壓力蒸氣滅菌2次。對特殊感染病人應與一般病人分開(kāi)注射，所用物品器械單獨處理。
七、抽出的藥液、啟開(kāi)的靜脈輸用無(wú)菌液必須注明啟用時(shí)間，超過(guò)2小時(shí)不得使用；啟封抽吸的各種溶媒超過(guò)24小時(shí)不得使用。
7、病房消毒隔離制度
一、病人的安置應實(shí)施標準預防的原則，根據疾病的傳播途徑采取相應的隔離措施；對已確診的傳染病人應立即轉科或轉院隔離治療，在未轉之前，必須采取相應的隔離治療措施。
二、傳染病人應在指定的范圍內活動(dòng)，不準亂串病室及外出。
三、凡遇有厭氧菌等特殊感染的病人，應嚴密隔離，用過(guò)的房間要消毒，用過(guò)的敷料要燒毀，對其被褥、衣服必須消毒；醫護人員出入病室必須穿隔離衣、帽、鞋，并每出入一次必須換衣、帽、鞋并及時(shí)消毒處理。
四、病人的被套、床單、枕套和診查單不準帶有血、尿、便痕跡，做到隨臟隨換。禁止在病房、走道上清點(diǎn)衣被。
五、病室內要保持環(huán)境整潔，空氣新鮮無(wú)異味，經(jīng)常通風(fēng)換氣，消除污染。每日用紫外線(xiàn)進(jìn)行空氣消毒1次，每次1小時(shí)；地面應濕式清掃，遇污染時(shí)即刻用消毒液拖地消毒。
六、病床每天濕式清掃一次，一床一套；床頭柜等物體表面每天擦拭一次，一桌一抹布，用后消毒，有污染的物體表面隨時(shí)消毒。
七、治療室、病房、廁所等的拖帕，應標識清楚，分開(kāi)清洗，懸掛晾干，每周用消毒液浸泡消毒處理。
八、血壓計袖帶應每周清洗，特殊污染后隨時(shí)消毒。聽(tīng)診器保持清潔，接觸病人后及時(shí)消毒。
九、彎盤(pán)、治療碗用后及放入消毒液進(jìn)行預處理浸泡消毒后，送消毒供應室滅菌后再用；體溫計用后放入消毒液內浸泡消毒，清水沖洗后晾干備用。
十、患者出院、轉科或死亡后，必須進(jìn)行床單元的終末消毒，其它物品按病室消毒隔離措施執行。
8、治療室消毒隔離制度
一、治療室布局合理進(jìn)入治療室人員必須衣帽整齊，操作前應洗手、戴口罩。
二、治療室無(wú)菌物品與非無(wú)菌物品，嚴格分開(kāi)放置。使用無(wú)菌物品時(shí)，應嚴格執行無(wú)菌操作原則。
三、室內每日用紫外線(xiàn)空氣消毒機消毒室內空氣每日1次，每次30分鐘以上；自然通風(fēng)每日兩次，每次30分鐘，保持室內空氣新鮮。
四、抽出的藥液、啟開(kāi)的靜脈輸用無(wú)菌液必須注明啟用時(shí)間，超過(guò)2小時(shí)不得使用；啟封抽吸的各種溶媒超過(guò)24小時(shí)不得使用。
五、各種治療注射應一人一針一管一用（含皮試）；用后針頭立即放入銳器盒內，針管及一次性輸液器應專(zhuān)用容器內，其它醫療垃圾嚴格按《岳西縣醫療廢物管理辦法》進(jìn)行分類(lèi)收集，凡不能回收的垃圾由后勤部統一進(jìn)行處理。
六、體溫表應在消毒液中浸泡后沖洗甩干備用。
七、取用無(wú)菌物品時(shí)必須用持物鉗或持物鑷，持物鉗或持物鑷應與容器配套。碘酒、酒精等消毒液應密閉存放，每周更換二次；無(wú)菌罐、無(wú)菌鑷、盛碘酒、酒精的容器每周壓力蒸氣滅菌2次。
9、手術(shù)室消毒隔離制度
一、嚴格劃分潔凈區與非潔凈區，二者之間需設置緩沖區。
二、凡進(jìn)入手術(shù)室的工作人員必須按規定統一穿手術(shù)專(zhuān)用衣、帽、鞋、口罩；外出時(shí)必須更衣，并換鞋或穿鞋套。
三、無(wú)菌手術(shù)應放在污染手術(shù)前做。
四、感染手術(shù)一律謝絕參觀(guān)。
五、手術(shù)室洗手、護士鋪臺、刷手、戴手套和手術(shù)配合均應符合無(wú)菌操作要求。巡回護士進(jìn)行各種治療注射、拿放無(wú)菌物品。應符合無(wú)菌操作要求。
六、接送病人的手術(shù)平車(chē)必須注意及時(shí)換輪或消毒，并保持清潔，平車(chē)上的鋪單應一人一換。
七、各種無(wú)菌包及無(wú)菌容器中的消毒液，由專(zhuān)人負責定期滅菌或更換。碘酒、酒精等消毒液應密閉存放，每周更換二次，容器每周滅菌二次；2%的戊二醛使用效期不得超過(guò)二周；無(wú)菌包有效期不得超過(guò)7天；開(kāi)啟的無(wú)菌敷料罐等應每日更換。
八、工作人員必須熟悉各種消毒液的濃度、配制及使用方法，并可根據其效能定期檢測。
九、無(wú)菌物品的存放應嚴格按照<消毒技術(shù)規范>執行。
十、手術(shù)室清潔用具必須嚴格分區使用，不得混用。
十一、用紫外線(xiàn)殺菌燈消毒時(shí)，應有消毒時(shí)間、操作人員簽名等項目登記和紫外線(xiàn)強度監測登記。
十二、手術(shù)室工作人員必須按照廣泛預防措施作好個(gè)人防護。
十三、所有手術(shù)后的垃圾，必須按照《岳西縣醫療廢物管理辦法》規定收集、轉運和最終處置，禁止與生活垃圾混放，避免回流社會(huì )。
10換藥室消毒隔離制度
一、換藥前必須按要求認真洗手、戴口罩和帽子。
二、碘酒、酒精等消毒液應密閉存放，每周更換2次，容器每周滅菌2次。開(kāi)啟的無(wú)菌敷料罐等應每日更換并滅菌；置于無(wú)菌儲槽內的滅菌物品（棉球、紗布等）一經(jīng)打開(kāi)，使用時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)24小時(shí)。
三、保持室內清潔，室內物品及無(wú)菌容器面每日用消毒液擦拭消毒；地面濕式清掃，有專(zhuān)用拖把及抹布，用后消毒。每日紫外線(xiàn)照射消毒。
四、室內禁止放其它無(wú)關(guān)物品。
五、無(wú)菌傷口與污染傷口必須分區換藥。
六、感染性敷料等污物應放入黃色垃圾袋內，每日作為醫療垃圾及時(shí)清運。
衛生院人員管理細則6
一、疫苗使用要有計劃性，根據每月接種日安排，準確合理地制定用苗計劃。
二、疫苗使用應遵循“足量、適量”的原則，既不能緊缺也不能浪費。
三、疫苗領(lǐng)發(fā)手續要完備，使用要有詳細登記，包括名稱(chēng)、規格、批號、效期、產(chǎn)地、領(lǐng)苗日期及數量等，帳目要清楚，帳物要相符。
四、疫苗領(lǐng)用一般每月一次，接種門(mén)診用苗有剩時(shí)，如冷藏條件具備，在效期內轉下次使用。
五、疫苗使用應嚴格執行有關(guān)規定，活疫苗開(kāi)啟半小時(shí)，滅活疫苗開(kāi)啟1小時(shí)，即應廢棄。
六、疫苗應按規定的溫度貯存和運輸。
七、疫苗應由專(zhuān)人管理，按品名、批號效期，分類(lèi)整齊存放，短效期先用，長(cháng)效期后用。
八、接種現場(chǎng)要求一苗一冷藏，即一個(gè)冷藏包只冷藏
1、對適齡兒童根據規定的免疫程序進(jìn)行疫苗接種，并宣傳免疫預防知識。
2、建立兒童預防接種電子檔案，及時(shí)做好信息登記和更新，上傳至國—家—信—息管理平臺。
3、檔案應長(cháng)期妥善保管。
4、疫苗專(zhuān)人管理，制定需求計劃，從規定渠道購入。
5、疫苗購入時(shí)須驗收疫苗相關(guān)合格證件。
6、做好領(lǐng)發(fā)登記，及時(shí)掌握使用量及耗損量。
7、疫苗過(guò)期疫苗登記后上交。
8、疫苗的運輸、貯存和使用符合冷鏈管理要求。
9、建立冷鏈設備檔案，賬物相符、專(zhuān)物專(zhuān)用。
10、合理安排疫苗接種門(mén)診周期，設成人接種日。
11、接種場(chǎng)所、接種人員、消毒、體檢及接種均應符合相關(guān)要求。
12、及時(shí)建立接種卡、接種簿與接種證，按時(shí)預約接種。
13、做好常規查漏補種和強化免疫工作。
14、做好接種率監測與常規接種月報表統計，定期評價(jià)疫苗接種情況。
15、對預防接種異常反應做好登記、調查，并及時(shí)處理、上報。
衛生院人員管理細則7
為規范收支行為，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)衛生院持續發(fā)展，根據《會(huì )計法》及《醫院財務(wù)制度》的有關(guān)規定，特制訂本制度。
一、收入管理
衛生院收入是指衛生院在開(kāi)展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)中依法取得的非償還性資金，以及從財政及主管部門(mén)取得的財政補助經(jīng)費。包括：財政補助收入、上級補助收入、醫療收入、藥品收入、其他收入。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行收入預算管理
單位應根據上年度實(shí)際收入水平，結合當年的業(yè)務(wù)計劃及醫療收費標準調整情況來(lái)確定收入總額。
為了促進(jìn)收入預算順利實(shí)現，單位應每季開(kāi)展預算執行情況分析，考核、評價(jià)收入預算的執行情況，分析完成好壞的原因，發(fā)現薄弱環(huán)節和問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和意見(jiàn)，保證全年總收入預算的順利完成，并為編制和執行下年度預算提供依據。
�。ǘ﹪栏駡绦袊乙幎ǖ氖召M標準和加強收費票據的管理
鄉鎮衛生院的各項收費要認真執行國家的物價(jià)政策，做到“應收則收，應收不漏”，但任何部門(mén)和個(gè)人不得發(fā)生巧立名目、分解項目、重復收費等亂收費行為。單位應根據實(shí)際情況配設專(zhuān)職（或兼職）物價(jià)員，及時(shí)檢查和收集收費情況，保證收入的`合法性、完整性。
收費票據分為財政部門(mén)統一監制的票據和自制票據。鄉鎮衛生院的門(mén)診、住院等收費必須使用財政部門(mén)統一監制的收費票據；單位內部管理需要可使用自制或外購收款票據。所有收費票據和自制收款票據須由單位財務(wù)部門(mén)統一管理，由專(zhuān)人負責，實(shí)行領(lǐng)用核銷(xiāo)制度。不得出借、出讓收費票據，行政事業(yè)性收款收據不得用于經(jīng)營(yíng)性收費。
�。ㄈ﹩挝坏娜渴杖爰{入財務(wù)部門(mén)統一核算和管理。
衛生院的收費部門(mén)主要由財務(wù)科、掛號室、門(mén)診收費處和住院結算處組成，開(kāi)展的業(yè)務(wù)收費由掛號室、門(mén)診收費處、住院收費處負責，其他各種收費由財務(wù)科統一辦理，其他任何部門(mén)和個(gè)人都不得向病人或單位直接收取任何費用。
掛號、門(mén)診及住院收費處應將每日收到的現金及支票于當天存入銀行，或及時(shí)上交出納人員，同時(shí)編制“收費日報表”，并將“收費日報表”及附件（收支票據存根聯(lián)等）送交財務(wù)部門(mén)，出納應根據收入憑證及時(shí)入賬，并在憑證上加蓋“現金收訖”章。
嚴禁業(yè)務(wù)科室截留收入，嚴禁私設小金庫。衛生院也不得將收入轉到三產(chǎn)、工會(huì )、食堂等部門(mén)。
�。ㄋ模┘訌妼︶t院收入的控制
衛生院應設專(zhuān)職或兼職稽核、審計人員，加強對各收費部門(mén)報來(lái)的收入憑證和存根的審核，如是否少收或多收、日報表金額是否與所附存根金額合計數一致、是否足額交庫等；藥品收入應注意是否與藥房處方合計數一致；是否嚴格使用財政部門(mén)統一監制的收費票據，有無(wú)使用其他票據而使資金出現外流等現象。
�。ㄎ澹楹侠頂U大衛生院業(yè)務(wù)收入尋找途徑
業(yè)務(wù)收入是衛生院補償消耗的主要手段，衛生院要增加業(yè)務(wù)收入，除了按收費標準規定收費外，還要充分挖掘單位內部潛力，利用現有設備和技術(shù)條件，擴大醫療服務(wù)項目，提高單位的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
衛生院應根據實(shí)際開(kāi)展每季度業(yè)務(wù)收入完成情況的分析。根據收集的財務(wù)信息，從醫療業(yè)務(wù)工作量和收費水平二個(gè)因素影響著(zhù)手，結合全年各個(gè)時(shí)期收入進(jìn)度、水平，通過(guò)與預算對比，與上年同期實(shí)際對比，與同行業(yè)先進(jìn)水平對比，查找差距原因，預測發(fā)展趨勢，為改進(jìn)工作和決策提供依據。
二、支出管理
衛生院的支出是指在開(kāi)展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)發(fā)生中的資金耗費，包括醫療支出、藥品支出、其他支出、財政專(zhuān)項補助支出。衛生院的各項支出必須貫徹“厲行節約，勤儉辦事業(yè)”的原則，執行國家有關(guān)方針、政策，遵守有關(guān)財務(wù)制度和財經(jīng)紀律。
�。ㄒ唬╊A算管理
支出預算的編制應本著(zhù)既要保證醫療業(yè)務(wù)正常運行，又要合理節約的精神，以計劃年度事業(yè)發(fā)展計劃、工作任務(wù)、人員情況、開(kāi)支定額和標準、物價(jià)因素等為基本依據。
衛生院要加強對支出預算的控制。為了確保預算的順利完成，根據衛生規�？蓪㈩A算分解成部門(mén)預算，并加強對各項支出的事前和事中控制，每季對支出預算執行情況進(jìn)行分析，運用一定的方法考核分析各因素對支出完成的影響程度，抓住關(guān)鍵問(wèn)題，研究對策，降低成本，促進(jìn)工作。
衛生院要嚴格遵守國家規定的成本開(kāi)支范圍，正確劃分費用支出（正常業(yè)務(wù)開(kāi)支與資本性支出）的界限，不屬成本范圍的支出不應計入成本。
�。ǘ⿲�(zhuān)項資金支出管理
專(zhuān)項資金包括財政部門(mén)和主管部門(mén)撥入的專(zhuān)項資金和醫院內部形成的有專(zhuān)門(mén)用途的資金。衛生院對專(zhuān)項資金支出，要根據量入為出、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則。
凡是大型設備購置、大型修繕及基建等項目，須經(jīng)衛生院有關(guān)人員共同作社會(huì )效益、經(jīng)濟效益二方面的可行性論證和效益評估，并按有關(guān)規定程序報批，辦理相關(guān)手續；各投資項目須嚴格按國家有關(guān)規定、合同及項目進(jìn)度支付款項，大型基建項目須在竣工半年內辦理決算手續。衛生院應開(kāi)展投資項目效益分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、挖掘潛力、提高投入資金的使用效益。
從財政部門(mén)或主管部門(mén)取得有指定用途的專(zhuān)項資金應當登記備查簿，并按要求向主管部門(mén)報送專(zhuān)項資金使用情況的有關(guān)資料，接受財政、審計及主管部門(mén)的檢查驗收。
衛生院要加強對職工福利基金的管理。職工福利基金主要用于職工救濟、集體福利設施支出、單位職工食堂的補助及國家規定可由職工福利基金開(kāi)支的其他支出等，要有計劃安排列支和對支出進(jìn)行決算，并要充分發(fā)揚民主，接受群眾監督。
�。ㄈ﹪栏窨刂浦С�，提高資金使用率
衛生院應制定資金收支審批制度，并嚴格按審批程序辦理審批手續。建立健全各項支出管理制度，對差旅費、交通費、業(yè)務(wù)培訓費、其他費用等與經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的消耗支出，應嚴加控制，尤其是招待費，應嚴格按照《浙江省〈醫院財務(wù)制度〉補充規定》要求進(jìn)行控制列支。資金的使用要在注重社會(huì )效益的同時(shí)，講究經(jīng)濟效益，做到少投入，多產(chǎn)出。
衛生院發(fā)給職工的各種獎金及加班工資，應按上級有關(guān)文件執行，其獎金總額不超過(guò)本單位國家規定工資（即職務(wù)工資、事業(yè)津貼、崗位津貼）的額度內。個(gè)人消費基金增長(cháng)率不得超過(guò)業(yè)務(wù)增長(cháng)率，以防止個(gè)人消費資金過(guò)快增長(cháng)。衛生院可實(shí)行績(jì)效工資制，以防止虧損現象發(fā)生。
衛生院應建立每季成本費用和財務(wù)效益的分析制度，及時(shí)了解各項支出增減及結構變化情況，尤其是對在總支出中占有較大比例和一些純消耗性的項目要作重點(diǎn)分析，運用比較分析法、差額分析法、指標分解法、連環(huán)替代法、定基替代法等方法，查找變化原因，適時(shí)提出改進(jìn)工作的建議和措施，為進(jìn)行財務(wù)決策提供準確、科學(xué)的信息。
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