企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)范本
企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議書(shū)，簽訂協(xié)議書(shū)后則有法可依，有據可尋。那么協(xié)議書(shū)的格式，你掌握了嗎下面是小編整理的企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)1
聘請方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
應聘方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為加強公司管理，提高績(jì)效，甲方就聘請乙方擔任甲方xx職務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司xx職務(wù)。在甲方的領(lǐng)導和監督下，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對甲方負責并報告工作。
二、聘用期限: xx年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期內，甲方如解聘乙方需提前一個(gè)月通知乙方；合同期滿(mǎn)，甲方需繼續聘用乙方的，甲、乙雙方根據本合同另行協(xié)商續期期限。
三、權利義務(wù)
(一)甲方權利、義務(wù)。
1、批準公司的經(jīng)營(yíng)目標，各項經(jīng)濟指標；
2、批準乙方的工作計劃、工作方案；
3、批準公司內部管理機構設置方案及基本管理制度；
4、制定對乙方的績(jì)效考核及具體的薪酬支付辦法
5、監督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權利；
6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權利；
7、按照合同規定向乙方支付報酬；
8、為乙方工作提供便利條件；
9、公司章程和董事會(huì )規定的其他權利和義務(wù)。
(二)乙方權利、義務(wù)。
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使甲方賦予其的經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方的監督；
2、制定公司經(jīng)營(yíng)目標，各項經(jīng)濟指標；
3、制定履行職責的`工作計劃及工作方案；
4、制定公司內部管理機構設置方案及基本管理制度；
5、按照合同規定得到甲方支付的報酬；
6、按照計劃完成公司經(jīng)營(yíng)目標及各項經(jīng)濟指標；
7、貫徹落實(shí)公司批準的基本管理制度；
8、認真落實(shí)工作方案，按照規定完成工作計劃；
9、接受甲方的監督和考核，服從并執行甲方的整改意見(jiàn)；
10、公司章程和董事會(huì )規定的其他權利和義務(wù)。
四、乙方禁止下列行為
(一)不得利用職位謀取私利；
(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；
(三)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；
(四)不得將公司資產(chǎn)以個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；
(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
(六)對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
(七)不得從事其他違反法律規定或有損公司利益的行為。
乙方如發(fā)生上述禁止行為，甲方隨時(shí)有權解聘乙方，并追究乙方的法律責任。
五、乙方報酬
乙方報酬由固定報酬及效益獎勵兩部分組成：
(一)固定報酬每月_______元人民幣(含稅)，每月按照70%計發(fā)，其余在本合同期滿(mǎn)一個(gè)年度后，乙方通過(guò)甲方績(jì)效考核后一次性發(fā)放(含稅)。
(二)效益獎勵，如甲方批準的公司年度經(jīng)營(yíng)目標、各項經(jīng)濟指標完成，按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)；次年完成當年的經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)，第三年完成當年的經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)，以此類(lèi)推。如因乙方工作原因超額完成經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權利，具體由甲、乙雙方另行協(xié)商。
六、違約責任：
(一)甲方違約責任：甲方未按規定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之五支付違約金；
(二)乙方違約責任：乙方工作未通過(guò)甲方績(jì)效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有權扣減乙方的應得報酬，情節嚴重的有權解聘乙方。
七、甲、乙雙方履行合同發(fā)生爭議不能協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決。
八、其他事項：下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：
(一)甲方制定的績(jì)效考核辦法及薪酬支付辦法；
(二)甲方批準的公司經(jīng)營(yíng)目標及各項經(jīng)濟指標；
(三)甲方批準的乙方履行職責的工作計劃及工作方案。
本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執1份。經(jīng)甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經(jīng)營(yíng)目標及各項經(jīng)濟指標、工作計劃和工作方案得到甲方批準后生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)2
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方
為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會(huì )同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。
二、經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：
(一)總體目標
每年實(shí)現利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類(lèi)目標
1、客房部(含培訓中心)元/年；
2、餐飲部(含茶座)元/年；
3、桑拿部元/年；
4、水電部元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力
總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬；
(二)主持公司的`生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作；
(三)組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案；
(五)擬訂公司的基本管理制度；
(六)制訂公司的具體規章；
(七)提請執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人；
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員；
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
(十)提議召開(kāi)股東會(huì )臨時(shí)會(huì )議；
(十一)批準單筆元以下費用；
(十二)執行董事和股東會(huì )授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責；
2、全面執行股東會(huì )和執行董事作出的各種決議；
3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施；
4、協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋?zhuān)?/p>
6、接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查；
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金；
(二)乙方違約責任
1、執行股東會(huì )及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由股東會(huì )作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從年 月 日起至年 月 日止；合同期滿(mǎn)，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(cháng)一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽章)
乙方：(簽章)
企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)3
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任 職位。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、基本工作情況
1、乙方聘期為 年，自20 年 月 日起至20 年 月 日。
2、乙方的工作為定時(shí)工作制/不定時(shí)工作制，工作時(shí)間為 。
3、乙方的工作地點(diǎn)為 。
二、一般工作授權
甲方為乙方創(chuàng )造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權。 對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權：
1、人事管理授權
乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。
乙方審批公司員工薪酬調整時(shí)，如果當次調薪幅度超過(guò) %以上須報甲方或其授權人審批。不超過(guò)上述調薪幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門(mén)的員工職務(wù)/崗位調整晉升職務(wù)，須報甲方或其授權人審批。經(jīng)理級以下職務(wù)調整幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門(mén)的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。
乙方可依其職權頒發(fā) 。
3、業(yè)務(wù)付款授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過(guò) 萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò) 萬(wàn)元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷(xiāo)授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按公司審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目，單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò) 元的，由乙方審批。超過(guò) 元，或預算外報銷(xiāo)，須報甲方或其授權人審批。
乙方報銷(xiāo)費用，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內的因公臨時(shí)借款，金額在 元以下的，由乙方審批。借款金額超過(guò) 元，須報甲方或其授權人審批。
6、 此處補充其他職權 。
7、特別情況：
乙方在總經(jīng)理出差及休假期間，代理總經(jīng)理行使管理職權，經(jīng)營(yíng)及管理公司(含分公司) 一切事務(wù)。
8、未授權部分
除以上述授權內容外，乙方不得擅自進(jìn)行決策、管理等活動(dòng)，如乙方有超越其職權范圍的行為，甲方依公司章程予以處分。
三、考核管理
1、乙方遵守甲方績(jì)效考核管理模式，并同意季度考核結果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。
2、甲方對乙方實(shí)施季度考核，具體的考核指標（KPI ）和考評辦法雙方另行簽訂。
3、每一自然年度結束，甲方對乙方進(jìn)行年度總考核。年度總考核時(shí)，各季度的考核結果所占比重為 %。
4、年度總考核結果與乙方的年度利潤分紅進(jìn)行掛鉤。
四、工資管理
1、乙方薪酬收入采取 年度基本工資+季度績(jì)效考核工資+年度利潤分紅+崗位津貼 的結構管理。
2、在乙方擔任 期間，基本工資為 元/年（可因公司經(jīng)營(yíng)之盈虧或遇重大經(jīng)營(yíng)架構調整、管理事務(wù)責任減輕等特殊情況下進(jìn)行董事內部協(xié)商調整，但下調比例不可以超過(guò)10%、上調比例不可以超過(guò)20%），按月發(fā)放，每月由 繳稅后發(fā)放，稅后 元。
3、乙方的季度績(jì)效考核工資基數為 元/季度，根據季度績(jì)效考核結果計算發(fā)放。
4、季度績(jì)效考核采取考核指標滿(mǎn)分百分制。按考核結果，考核工資基數可上下浮動(dòng)40%�？己说玫陀�60分（不含60分）時(shí)，基本工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時(shí)，考核工資按80%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時(shí)，考核工資按100%發(fā)放�？己说梅衷�85分（含）至95分之間時(shí)，考核工資按120%發(fā)放；考核得分超過(guò)95分（含95分）時(shí)，考核工資按140%發(fā)放。
如乙方連續兩個(gè)季度考核得分低于60分，甲方有權提前解除聘任協(xié)議。
五、年度利潤分紅
1、甲方根據自身年度盈利情況制定乙方的年度利潤分紅基數。
2、甲方根據乙方的年度總考核的結果，發(fā)放年度利潤分紅。
3、年度總考核結果采取考核指標滿(mǎn)分百分制。年度考核總分低于60分（不含60分）時(shí)，年度利潤分紅按50%發(fā)放；年度考核總分在60分（含60分）至75分之間時(shí)，年度利潤分紅按70%發(fā)放；年度考核總分在75分（含75分）至90分之間時(shí)，年度利潤分紅按100%發(fā)放；年度考核總分高于90分（含90分）時(shí)，年度利潤分紅按不低于120%的比率發(fā)放。
4、如乙方年度考核總分低于60分（不含60分），甲方有權提前解除本協(xié)議。
六、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。
2、汽車(chē)補貼。甲方每月提供 元的汽車(chē)補貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。
乙方市內公務(wù)，公司不再安排車(chē)輛，不再報銷(xiāo)市內交通費用。因公出差時(shí)，至機場(chǎng)或車(chē)站的市內交通費除外。
3、通訊補貼。甲方每月提供 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。
無(wú)論市內公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門(mén)、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷(xiāo)任何通訊費用。
七、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí)，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權立即解除聘任協(xié)議，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。
八、保密條款
1、乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。
2、乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
九、提前解約
1、如乙方有本協(xié)議約定的相關(guān)考核不合格情形，或者有貪污、受賄等違反公司章程的行為，甲方有權通知解除本協(xié)議，造成甲方損失的乙方應予以賠償。
2、如乙方在任期內離職或被甲方辭退，甲方須按乙方實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放基本工資，季度績(jì)效考核工資、年度利潤分紅及崗位津貼可不予發(fā)放。
3、如果乙方因自身原因離職（包含但不限于丙方主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系、因違法違紀或嚴重違反規章制度導致勞動(dòng)關(guān)系被甲方解除），解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方須將其持有的全部甲方股權轉讓予其他股東，轉讓價(jià)格由甲方股東會(huì )選擇按市值或乙方出資額制定。
4、如果乙方因個(gè)人身體或聘期屆滿(mǎn)原因離職，乙方須將其持有的全部甲方股權轉讓予其他股東，轉讓價(jià)格由乙方選擇按市值或其出資額制定。
十、協(xié)議期滿(mǎn)
聘任期滿(mǎn)后，如不續約，應在聘任期滿(mǎn)前兩個(gè)月通知對方。如雙方同意續約，則續任的聘任期不得少于 年。
十一、從業(yè)禁止
如甲方對乙方有從業(yè)禁止約定的，甲方有權在乙方離職時(shí)與其簽訂從業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議具體內容在符合國家相關(guān)法律的前提下由甲方擬定。
十二、管轄
如在本協(xié)議履行期間產(chǎn)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由 地勞動(dòng)仲裁機關(guān)管轄。
十三、其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽章時(shí)生效。
甲 方： （蓋章）
時(shí)間：
乙 方：
時(shí)間：
【企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)范本】相關(guān)文章：
高管的辭職信_公司高管辭職信范文12-13
貨車(chē)司機聘用協(xié)議書(shū)范本12-24
聘用協(xié)議書(shū)合同范本08-05
公司高管停薪留職勞動(dòng)合同范本07-21
企業(yè)聘用合同范本(15篇)08-21
高管離職感言有哪些12-15