加班費發(fā)放管理制度（精選5篇）

　　加班費，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。以下是小編為大家收集的加班費發(fā)放管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　加班費發(fā)放管理制度1

　　為規范公司加班費的發(fā)放，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定以下管理制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　二、加班定義

　　員工在正常工作時(shí)間之外，因公司安排或工作需要，經(jīng)上級批準而延長(cháng)工作時(shí)間的情況視為加班。

　　三、加班申請與審批

　　1、員工因工作需要加班，應提前填寫(xiě)《加班申請表》，注明加班原因、預計加班時(shí)間等信息，提交上級領(lǐng)導審批。

　　2、部門(mén)負責人應嚴格審核加班申請，確保加班的必要性和合理性。

　　3、未經(jīng)批準的加班，公司不予支付加班費。

　　四、加班費計算標準

　　1、平日加班：按照員工小時(shí)工資的1.5倍計算。

　　2、休息日加班：按照員工小時(shí)工資的2倍計算。

　　3、法定節假日加班：按照員工小時(shí)工資的3倍計算。

　　五、加班時(shí)間核算

　　1、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計算，不足1小時(shí)的'部分不予計算。

　　2、加班時(shí)間的計算以考勤記錄為準。

　　六、發(fā)放方式

　　1、加班費隨員工當月工資一同發(fā)放。

　　2、員工離職時(shí)，如有未結算的加班費，在辦理離職手續時(shí)一并結算。

　　七、監督與管理

　　1、人力資源部門(mén)負責對加班情況進(jìn)行監督和檢查，確保加班申請和審批的合規性。

　　2、對于虛報、謊報加班的員工，公司將予以嚴肅處理。

　　八、附則

　　1、本制度如與國家法律法規或政策相沖突，以國家法律法規或政策為準。

　　2、本制度由人力資源部門(mén)負責解釋和修訂。

　　3、本制度自發(fā)布之日起生效。

　　加班費發(fā)放管理制度2

　　一、目的與原則

　　為規范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本管理制度。

　　二、加班定義

　　加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據工作需要，經(jīng)公司批準而進(jìn)行的額外工作。包括但不限于正常工作日18:00之后、雙休日、國家法定節假日及公司假日的工作。

　　三、加班類(lèi)型

　　1、指定加班：因公司需要，調集員工在非工作時(shí)間工作。

　　2、非指定加班：因工作需要，由員工申請并經(jīng)批準，在非工作時(shí)間工作。

　　四、加班申請與審批

　　1、申請流程：

　　需要加班的員工，須在當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，并經(jīng)本部門(mén)主管和公司人力資源部門(mén)、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導批準。

　　如因工作需要，部門(mén)有三人以上同時(shí)加班，可以在當日下班前統一申請并填寫(xiě)《加班申請單》。

　　指定加班的員工，由所在部門(mén)或組織者在當日下班前統一填寫(xiě)《加班申請單》，交公司人力資源部門(mén)。

　　2、審批職責：

　　各部門(mén)負責人審核加班的`真實(shí)性與必要性。

　　人力資源部門(mén)審核加班的條件規定。

　　五、加班費計算與發(fā)放

　　1、計算標準：

　　加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位。

　　加班費以員工的時(shí)薪為基礎計算，加班費=加班時(shí)數時(shí)薪給付倍數。其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數（一般為167.4小時(shí)，具體根據當地法規調整）。

　　2、給付倍數標準：

　　在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍。

　　在國家法定節假日加班，付給3倍。

　　發(fā)放時(shí)間：加班費與當月工資一起發(fā)放。

　　六、加班調休

　　1、調休原則：

　　公司鼓勵員工優(yōu)先通過(guò)調休來(lái)補償加班時(shí)間，調休應在加班后的一定期限內完成，具體期限根據公司規定執行。

　　法定節假日的加班，原則上不安排調休，直接支付加班費。

　　2、調休申請：

　　員工需提前填寫(xiě)《調休申請單》，并經(jīng)過(guò)部門(mén)主管和人力資源部門(mén)審批。

　　七、非加班情形

　　以下情況不屬于加班范圍：

　　1、為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長(cháng)的工作時(shí)間。

　　2、因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當、缺乏計劃性、效率低下等而延長(cháng)的工作時(shí)間。

　　3、在非正常工作時(shí)間，參加公司內外會(huì )議、活動(dòng)或培訓的，不視為加班。

　　八、責任與監督

　　1、員工責任：?jiǎn)T工應根據各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效地開(kāi)展工作，嚴禁將正常上班時(shí)間應完成的工作延至加班完成。

　　2、部門(mén)負責人責任：各部門(mén)負責人應嚴格把關(guān)，確保加班的真實(shí)性和必要性，避免出現虛假加班情況。

　　3、監督與檢查：公司將定期對加班情況進(jìn)行監督和檢查，對違反本制度的行為進(jìn)行嚴肅處理。

　　九、附則

　　1、本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。

　　加班費發(fā)放管理制度3

　　一、目的與原則

　　1、目的：明確加班費的給付條件、流程和標準，保障員工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩定發(fā)展。

　　2、原則：

　　工作必需原則：加班應以滿(mǎn)足企業(yè)正常運營(yíng)或完成特定工作任務(wù)為前提，確保加班的必要性和合理性。

　　審批嚴格原則：加班需經(jīng)過(guò)嚴格的審批流程，確保加班的真實(shí)性和必要性。

　　權益保障原則：按照國家和企業(yè)的相關(guān)規定，合理計算并支付加班費，保障員工的合法權益。

　　二、加班的定義與范圍

　　1、加班定義：加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據企業(yè)安排或工作需要而延長(cháng)工作時(shí)間的行為。

　　2、加班范圍：

　　法定節假日、休息日及正常工作日外的加班均屬于本制度管理范圍。

　　3、下列情況不屬于加班范圍：

　　為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長(cháng)工作時(shí)間或在雙休日工作的。

　　管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時(shí)間以外工作的。

　　三、加班申請與審批

　　1、申請流程：

　　員工需提前填寫(xiě)《加班申請單》，明確加班事由、時(shí)間、預計工作量等信息。

　　部門(mén)負責人審核加班申請的真實(shí)性和必要性，并簽署意見(jiàn)。

　　人力資源部或相關(guān)部門(mén)對加班申請進(jìn)行復核，并報請企業(yè)領(lǐng)導審批。

　　2、審批權限：

　　企業(yè)應根據實(shí)際情況明確各級審批人員的權限和職責，確保審批流程的順暢和高效。

　　四、加班費計算與支付

　　1、計算標準：

　　加班費以員工的崗位工資為基數，按照國家和企業(yè)的相關(guān)規定進(jìn)行計算。

　　法定節假日加班的，支付不低于工資的300%的'報酬；休息日加班的，支付不低于工資的200%的報酬；工作日加班的，支付不低于工資的150%的報酬（具體倍數可能因地區和企業(yè)規定而異）。

　　2、支付時(shí)間：

　　加班費應與當月工資一同發(fā)放，確保員工及時(shí)獲得應有的報酬。

　　五、加班管理與監督

　　1、加班管理：企業(yè)應建立健全加班管理制度，明確加班的審批、記錄、統計和支付等流程，確保加班管理的規范化和制度化。

　　2、監督檢查：企業(yè)應定期對加班情況進(jìn)行監督檢查，確保加班的真實(shí)性和必要性，防止虛報、漏報等現象的發(fā)生。

　　六、附則

　　1、解釋權：本制度的解釋權歸企業(yè)人力資源部所有。

　　2、生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規定與本制度不符的，以本制度為準。

　　加班費發(fā)放管理制度4

　　為規范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及臨時(shí)工等，在加班情況下均適用本制度規定。

　　二、加班定義

　　1、加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據工作需要，經(jīng)公司批準而進(jìn)行的工作。

　　2、加班時(shí)間包括工作日延長(cháng)工作時(shí)間、休息日加班和法定節假日加班。

　　三、加班申請與審批

　　1、加班申請：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應提前填寫(xiě)《加班申請單》，明確加班事由、預計加班時(shí)間等，并經(jīng)直接上級審批后提交人力資源部門(mén)備案。如遇緊急情況無(wú)法提前申請的，應在加班后第一個(gè)工作日內補辦手續。

　　2、審批流程：加班申請由直接上級審核其必要性，再由部門(mén)負責人審批。人力資源部門(mén)負責監督加班申請的執行情況，確保加班的合理性和規范性。

　　3、特殊情況：對于因特殊情況需緊急加班的，經(jīng)部門(mén)負責人和公司高層批準后，可由人力資源部門(mén)直接安排加班，并在事后補辦相關(guān)手續。

　　四、加班費計算與發(fā)放

　　1、加班費計算基數：加班費計算基數為員工的基本工資或崗位工資，具體以公司規定為準。

　　2、加班費計算標準：

　　工作日延長(cháng)工作時(shí)間加班的，支付不低于工資的.百分之一百五十的工資報酬。

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　注：以上標準依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規定》等相關(guān)法律法規執行。

　　3、加班費發(fā)放時(shí)間：加班費與當月工資一并發(fā)放，確保員工能夠及時(shí)收到加班費用。

　　五、加班管理與監督

　　1、加班記錄：各部門(mén)應建立加班記錄制度，詳細記錄員工的加班時(shí)間、事由等，作為加班費發(fā)放的依據。

　　2、加班效率：公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。對于因工作效率低下導致的加班，公司將不予支付加班費，并按相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　3、監督檢查：人力資源部門(mén)應定期對加班情況進(jìn)行監督檢查，確保加班管理的規范性和有效性。

　　六、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部所有。

　　2、本制度在執行過(guò)程中如與相關(guān)法律法規相抵觸的，以法律法規為準。

　　3、公司有權根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，修改后的制度將及時(shí)通知全體員工。

　　加班費發(fā)放管理制度5

　　為規范公司加班費的發(fā)放管理，保障員工的合法權益，特制定以下管理制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于全體員工。

　　二、加班認定

　　1、員工在正常工作時(shí)間外，因公司安排的工作任務(wù)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，視為加班。

　　2、以下情況不視為加班：

　�。�1）員工自行延長(cháng)工作時(shí)間，且未經(jīng)公司批準的`。

　�。�2）因工作效率低下導致的加班。

　　三、加班申請與審批

　　1、員工加班前需填寫(xiě)《加班申請表》，注明加班原因、預計加班時(shí)間等信息。

　　2、申請表需經(jīng)直屬上級審核，部門(mén)負責人批準后，交人力資源部備案。

　　四、加班費計算標準

　　1、正常加班：按照員工小時(shí)工資的1.5倍計算。

　　2、周末加班：按照員工小時(shí)工資的2倍計算。

　　3、法定節假日加班：按照員工小時(shí)工資的3倍計算。

　　五、發(fā)放方式

　　1、加班費隨員工當月工資一起發(fā)放。

　　2、如有特殊情況，經(jīng)公司批準，可單獨發(fā)放。

　　六、監督與檢查

　　1、人力資源部負責對加班情況進(jìn)行監督檢查，確保加班的真實(shí)性和合理性。

　　2、對于虛報加班的員工，公司將嚴肅處理。

　　七、附則

　　1、本制度如與法律法規相沖突，以法律法規為準。

　　2、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。

　　3、本制度自20xx年xx月xx日起生效。

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