護林人員崗位管理制度
一、護林員崗位職責
一、學(xué)習、宣傳黨和國家有關(guān)林業(yè)法律、法規，不斷提高執行政策能力和管理水平。
二、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無(wú)證經(jīng)營(yíng)加工木材、亂占林地、毀壞開(kāi)墾、毀壞珍貴樹(shù)木等破壞森林資源行為。
三、在森林防火期內，按照上級部門(mén)安排，著(zhù)裝上崗認真巡查，制止一切野外非法用火，及時(shí)消除火災隱患；發(fā)現火情及時(shí)報告，并協(xié)助村、鄉搞好撲救；火災撲滅后要積極提供線(xiàn)索，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對火災案件進(jìn)行查處。
四、負責巡查并報告管護區內森林病蟲(chóng)發(fā)生發(fā)展情況和防治工作。
五、制止亂采濫挖和亂捕濫獵國家和省級重點(diǎn)保護的野生動(dòng)植物，協(xié)助有關(guān)部門(mén)查處破壞國家和省級重點(diǎn)保護的野生動(dòng)植物案件。
六、負責封山育林區域巡查，制止野外放牧。
七、保護好管護區內各種林業(yè)服務(wù)標志、標牌、廣告等公益性林業(yè)標志設施。
八、要保持通訊暢通，有火情要及時(shí)上報村委會(huì )、鄉政府。
九、完成鄉政府、村委會(huì )交辦的其他工作。
二、護林人員崗位管理制度（精選10篇）
在現在社會(huì )，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的護林人員崗位管理制度（精選10篇），歡迎閱讀與收藏。
護林人員崗位管理制度1
第一條 為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設和管理，規范生態(tài)公益林護林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據上級林業(yè)部門(mén)有關(guān)規定，結合我鎮實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度所稱(chēng)的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。
第三條 鎮政府及林工站負責對生態(tài)公益林護林員隊伍的日常監督管理工作。
第四條 護林員應具備以下條件
�。ㄒ唬┱嗡枷胗X(jué)悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰；
�。ǘ嵝牧謽I(yè)事業(yè)，群眾基礎好，有一定威信，長(cháng)期在本地生產(chǎn)、生活；
�。ㄈ┥眢w健康，年齡在20-55周歲的男性公民；
�。ㄋ模┚哂谐踔幸陨衔幕潭�，能處理一般文字材料；
�。ㄎ澹┕茏o面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。
第五條 按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護林員。
第六條 護林員由村民委員會(huì )等林權單位推薦，經(jīng)鎮人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。
第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。鎮政府會(huì )同縣林業(yè)局按照管護責任合同每年對護林員實(shí)績(jì)進(jìn)行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。
第八條 護林員的主要職責：
�。ㄒ唬┓e極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規，宣傳公益林管理規定、森林防火知識等。
�。ǘ┭沧o責任區內的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無(wú)證運輸木材；制止在生態(tài)公益林區域內進(jìn)行開(kāi)墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。
�。ㄈ┲浦乖诹謪^違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現火情及時(shí)報告并協(xié)助當地政府撲滅森林火災，協(xié)助執法部門(mén)對火災案件進(jìn)行查處，森林高火險期要在責任區進(jìn)行全天候巡查。
�。ㄋ模┌l(fā)現森林病蟲(chóng)害應及時(shí)報告林業(yè)主管部門(mén)，并協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)搞好調查與防治工作。
�。ㄎ澹┲浦箒y采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點(diǎn)保護野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。
�。┳骱妹刻煅沧o記錄。一旦發(fā)現人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時(shí)報告當地村委會(huì )、林工站和鎮政府。
�。ㄆ撸┲�(zhù)裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。
�。ò耍┙邮芰謽I(yè)部門(mén)指導和管理，配合林業(yè)部門(mén)在管護區開(kāi)展林業(yè)各項工作。
第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。
第十條 公益林管護人員的配備要求。根據當地公益林分布特點(diǎn)，按照管護難易度，劃定護林責任區。原則上每個(gè)村委會(huì )配護林員1名。
第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進(jìn)行檢查、督促、考核�？己私Y果作為護林員獎懲和聘任的依據。
第十二條 獎懲辦法
�。ㄒ唬┳o林員在聘用期內，管護責任區無(wú)發(fā)生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現象，護林成績(jì)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現效益工資。
�。ǘ┳o林員在聘用期內有下列行為之一的，視其情節輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。
1、扣發(fā)當月工資的50%：
(1) 無(wú)故不參加例會(huì )或培訓一次的；
(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒(méi)有在當天上報的；
�。�3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內上報的；
�。�4）未經(jīng)請假擅自離開(kāi)崗位一次的；
�。�5）不做好工作日記的。
2、扣發(fā)當月工資：
�。�1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒(méi)有在當天上報達二次以上(含二次)的；
�。�2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒(méi)有在2天內上報達二次以上(含二次)的；
�。�3）發(fā)生森林火災的；
�。�4）未經(jīng)請假擅自離開(kāi)崗位達二次以上(含二次)的。
3、扣發(fā)當月工資，并予解除合同辭退：
(1) 發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒(méi)有在查案前上報的；
�。�2）發(fā)生森林火災未在1個(gè)小時(shí)內上報且沒(méi)有在現場(chǎng)參與撲救的；
�。�3）一個(gè)月內連續發(fā)生2起森林火災的；
�。�4）森林火災過(guò)火面積150畝以上的；
(5)未經(jīng)請假擅自離開(kāi)崗位外出打工的；
(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。
4、以權謀私、監守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。
第十三條 管護工資的計算方法和支付方式
1、護林員按管護面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放�？己斯べY按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮村兩級對護林員考核結果給予發(fā)放。
2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進(jìn)行評比考核，考核結果作為發(fā)放護林員月基本工資及年終考核的'主要依據。
3、年終考核工資按鎮政府組織人員對護林員進(jìn)行考核的結果發(fā)放。
4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。
第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執行。
護林人員崗位管理制度2
第一章護林員工作職責
�。ㄒ唬┬麄�、貫徹林業(yè)法律、法規、方針、政策，根據《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規定，做好森林資源保護工作，確保森林、林木、林地及野生動(dòng)物資源不受破壞。協(xié)助林業(yè)中心開(kāi)展本轄區內森林資源監測管理。
�。ǘ﹨f(xié)助街道辦事處、林業(yè)中心和村委會(huì )開(kāi)展森林防火宣傳，制訂防火公約。負責管理本責任區及周邊野外用火，督促森林防火規章制度的執行落實(shí)，制止各類(lèi)違章用火。發(fā)現森林火警火災，應及時(shí)報告林業(yè)中心，配合街道辦事處和村委會(huì )迅速組織并直接參與火災撲救工作，協(xié)助查處火災案件。
�。ㄈ⿲Ρ矩熑螀^的林木進(jìn)行巡護，并做好巡護登記統計，記錄林業(yè)生產(chǎn)、林木管護、森林防火等各方面的情況，盡職盡責做好林木管護工作。
�。ㄋ模﹨f(xié)助林業(yè)中心及村委會(huì )組織護林責任區內造林、撫育、封山育林等各項林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
�。ㄎ澹┲浦蛊茐纳仲Y源的行為，并及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)查處盜伐濫伐林木、破壞野生動(dòng)植物資源、損毀名木古樹(shù)、非法盜采等案件和違法征占用林地案件。
�。┮婪▍f(xié)助處理本責任區山林權屬糾紛。
�。ㄆ撸﹨⒓幼o林員工作例會(huì )，及時(shí)了解上級各項通知精神和反映基層群眾的要求與問(wèn)題。
�。ò耍⿲ω熑螀^內各種危害森林資源行為，都應做到第一知情者并及時(shí)報告。同時(shí)，要積極完成林業(yè)中心交辦的其他工作。
第二章護林員的權利
�。ㄒ唬⿲Σ宦�(tīng)勸阻野外用火單位或個(gè)人，護林員有權制止并報請有關(guān)部門(mén)按規定予以行政處罰。
�。ǘ⿲ΡI砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護林員有權制止，并報告當地有關(guān)部門(mén)處理。
�。ㄈ⿲Σ话床煞ピS可證規定的內容和要求進(jìn)行采伐林木的行為，護林員有權制止采伐，并向林業(yè)中心報告。
�。ㄋ模⿲ψ璧K護林員依法管理或打擊報復的，由公安司法機關(guān)按照相關(guān)法律法規進(jìn)行處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三章護林員工作的考核
護林員工作考核制度，以護林員工作職責為依據，結合個(gè)人實(shí)際工作開(kāi)展情況進(jìn)行獎懲。林業(yè)中心每年對護林員工作情況進(jìn)行一次全面考核，同時(shí)開(kāi)展隨機抽查考核，獎優(yōu)罰劣。
一、護林員工作期間有下列情況之一的，給予表?yè)P或獎勵：
�。ㄒ唬┠７堵男泄ぷ髀氊�，管護期間無(wú)森林火警、無(wú)盜砍盜伐、無(wú)侵占林地等案件發(fā)生，林木管護工作取得顯著(zhù)成績(jì)的。
�。ǘ┲浦蛊茐募w林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標的。
�。ㄈ﹪栏駡绦猩址阑鸱ㄒ�，預防和撲救措施得力，在森林防火責任區內，保持無(wú)森林火災發(fā)生的。
�。ㄋ模┮婪ㄖ浦够蛘邫z舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責任人有功的。
�。ㄎ澹楸Ｗo國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。
二、護林員工作期間有下列情況之一的，應按情節輕重給予經(jīng)濟處罰或解聘。
�。ㄒ唬┮蛲婧雎毷�，不履行管理職責，造成本責任區森林資源損失的。
�。ǘ┰诒矩熑螀^有森林火災隱患，不知情、不報告，對森林火災隱患知情而不采取措施消除，導致森林火災發(fā)生的。
�。ㄈ┥米酝膺`法用地單位和個(gè)人進(jìn)入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。
�。ㄋ模⿲ΡI伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。
�。ㄎ澹┮詸嘀\私，監守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。
�。┪窗匆幎ㄍ瓿缮霞壈才殴ぷ鞯�，以及管護工作不積極主動(dòng)，工作作風(fēng)懶散，群眾反映強烈的。
�。ㄆ撸o(wú)故不參加護林員例會(huì )的。
年終根據考核結果決定護林員的續聘或辭退。
護林人員崗位管理制度3
第一條、為切實(shí)加強護林員隊伍建設，保護森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據《北京市實(shí)施山區生態(tài)林補償機制辦法》、《北京市山區生態(tài)林管護職責和標準（試行）》、《北京市山區生態(tài)林補償資金管理暫行辦法》和《關(guān)于完善本市山區生態(tài)林補償機制的通知》，結合我鎮實(shí)際，特制定本制度。
第二條、本管理制度所稱(chēng)的生態(tài)林管護員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。
第三條、鎮政府成立領(lǐng)導小組，負責本轄區生態(tài)林管護員隊伍的建設和管理，林業(yè)站負責生態(tài)林管護員隊伍的日常監督管理工作。
第四條、生態(tài)林管護員應具備以下條件
1、政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰
2、熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎好，有一定威信，長(cháng)期在本地生產(chǎn)、生活。
3、管護人員應具備一定的文化程度，責任心強，身體健康，能適應野外工作環(huán)境，具備一定的管護生態(tài)林技能和勞動(dòng)能力，男性年齡在20周歲至60周歲，女性年齡在20周歲至55周歲。具有工作必須的移動(dòng)通訊工具﹙手機﹚。
4、不是現任村兩委成員。
第五條、按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)林管護員。
第六條、生態(tài)林管護員的主要職責
1、護林員上崗著(zhù)裝整齊，必須佩帶袖標，攜帶二號滅火工具，按時(shí)做好巡山預警工作。
2、對負責管護區域內的山林，月巡護時(shí)間25天以上，并建立管護登記簿，記錄每天管護情況，定期向村委會(huì )匯報情況。
3、巡山護林與守護。及時(shí)勸阻和制止野外用火、毀林開(kāi)墾、亂砍濫伐、偷砍盜伐、亂占林地、毀林采石﹙砂、土﹚、亂捕濫獵野生動(dòng)物、挖掘天然林樹(shù)根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，并及時(shí)向區、鎮林業(yè)主管部門(mén)報告。
4、做好森林防火宣傳與病蟲(chóng)害防治工作，及時(shí)向林業(yè)站報告森林火災及森林病蟲(chóng)害的發(fā)生發(fā)展情況，并積極組織撲救與防治。
5、護林員要服從調度，聽(tīng)從安排。配合林業(yè)站進(jìn)行森林資源調查，病蟲(chóng)害的測報，防治工作，開(kāi)展植樹(shù)造林、撫育，建設護林設施等工作。
6、宣傳林業(yè)法律、法規及林業(yè)政策。管護好轄區內的護林標牌、界樁及其他封山育林設施。
第七條、生態(tài)林管護員的考核管理
1、生態(tài)林管護員工作，實(shí)行考核制，每月按管護責任人實(shí)際出勤天數，確定補償金額。
2、嚴格執行“四落實(shí)”，即人員、地塊、責任、報酬要一一對應，責任區要明確。
3、在管護責任區內發(fā)生的火情、火警、森林火災﹙野外用火﹚、林木病蟲(chóng)災害、毀滅林木和在野外放牧等，要對管護責任人進(jìn)行扣除補償金的處理。對在一年內發(fā)現有兩次違反規定的管護員，取消其管護員資格和扣除當月補償金
4、在防火期內，經(jīng)區防火部門(mén)和鎮林業(yè)站檢查時(shí)，發(fā)現護林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續兩次不在崗解聘。
5、重要地段發(fā)生一起火情、火警，并不在現場(chǎng)的扣100元，及時(shí)到現場(chǎng)撲救的酌情處理。
6、加強對散養羊群的監管工作，管護員要積極配合林業(yè)站做好宣傳、巡視工作，阻止散養羊群毀林案件的發(fā)生，在管護責任區內發(fā)現牛、羊進(jìn)山的，一經(jīng)發(fā)現要嚴厲查處。凡發(fā)現生態(tài)林管護人員或直系親屬放牧的，取消該管護員資格。
第八條、護林員不服從管理或管護不力，有下列行為之一的，扣除全年管護費并解除聘用合同，情節嚴重的，將追究有關(guān)責任。
1、未經(jīng)履行護林員職責，致使林木、林地受到破壞，損失嚴重的。 2、經(jīng)查實(shí)監守自盜的。
3、發(fā)生森林火災、嚴重森林病蟲(chóng)害，林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞不報的。
4、發(fā)生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴重的。
第九條、完善村級生態(tài)林管護員管理制度。
1、村委會(huì )根據市、區相關(guān)文件要求，按照村民自治的方式，完善本村的生態(tài)林管護員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請假、處罰、獎勵、人員調換和輪崗等內容。并報鎮林業(yè)站備案，作為監督檢查管護員上崗履職的主要依據。
2、村里要選派專(zhuān)人負責管理，結合本村的管理辦法，對生態(tài)林管護員進(jìn)行考核。村委會(huì )每年組織考核評比，報鎮政府批準，選出優(yōu)秀管護人員，并給予適當獎勵。
3、對于扣發(fā)的補償金，可以用于表彰獎勵管護工作突出的管護員或者用于和生態(tài)林管護相關(guān)的工作。
第十條、實(shí)行生態(tài)林管護員全員投保制度。凡選用的生態(tài)林管護員都要投保人身意外傷害保險，并作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。
第十一條、建立鎮村級管理人員考核制度。把生態(tài)林管護員管理工作納入鎮政府統一的年終考核內容，建立嚴格的考核和責任追究制度。對管護效果好，成績(jì)突出的村管理人員，經(jīng)年終考核予以表彰獎勵。
第十二條、根據《關(guān)于完善本市山區生態(tài)林補償機制的通知》（京綠造發(fā)[2009]14號）文件要求，生態(tài)林管護補償標準每三年上調10﹪，2015年7月1日開(kāi)始，山區生態(tài)林管護員補償標準，由原來(lái)的平均每月484元提高到532元。
第十三條、補償金的發(fā)放。以村為單位，按季度發(fā)放補償金。每個(gè)村的補償金數額由該村的生態(tài)林面積和管護員人數來(lái)確定。
1、區財政局于每年年初將補償金下?lián)苤伶傌斦?/p>
2、每年的7月上旬，村委會(huì )都要根據輪崗后實(shí)際管護員人數，制定本村《生態(tài)林補償金分配方案》，經(jīng)兩委班子和村民代表討論通過(guò)后，報鎮政府批準，報區主管部門(mén)備案。
3、村委會(huì )在每季度終了10日內將本村的《生態(tài)林管護員考勤及資金發(fā)放表》報鎮林業(yè)站。
4、鎮主管部門(mén)對村級《生態(tài)林管護員考勤及資金發(fā)放表》審核后，向鎮黨委、政府提出資金發(fā)放申請。
第十四條、本制度自公布之日起施行。
護林人員崗位管理制度4
為規范護林員工作職責，強化護林員隊伍管理建設，制定本規章制度：
一、護林員要服從統一管理，熟悉林業(yè)政策，明確職責，遵紀守法，熱愛(ài)本質(zhì)工作。
二、護林員職責：巡護森林；管理野外用火；及時(shí)報告火情；協(xié)助有關(guān)機關(guān)查處森林火災案件；制止其它破壞森林資源行為；監測森林病蟲(chóng)害發(fā)生情況。如發(fā)現破壞盜伐林木、盜捕野生動(dòng)物、挖山取土及其他破壞山林情況及時(shí)報告。
三、護林員應每星期定期巡山查林，不得無(wú)故脫崗，情節嚴重者取消護林員資格。
四、每周五組織工作匯報會(huì )一次，由護林員匯報各自管區情況，總結工作。
五、護林員責任區劃分：略。
護林人員崗位管理制度5
為了認真貫徹落實(shí)生態(tài)護林員脫貧政策，切實(shí)加強森林管護，現結合我村實(shí)際情況，特制定如下職責和制度：
1、學(xué)習宣傳林業(yè)法律、法規、政策。
2、對管護區森林資源進(jìn)行巡護,掌握轄區的林地、林木數量、位置等情況,對重點(diǎn)地塊、珍稀樹(shù)種要重點(diǎn)管護,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報。
3、對管護區內發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木、亂捕獵野生動(dòng)物、亂采濫挖野生植物等破壞資源行為,依法制止,及時(shí)上報。
4、對管護區內發(fā)生的森林火情、火災,及時(shí)上報,并積極配合進(jìn)行撲救。
5、對管護區內發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況,以及監測發(fā)現的枯死松樹(shù)要及時(shí)上報。
6、對管護區內發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌、標志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設施的行為,要予以制止,并及時(shí)上報。
7、準確掌握管護責任區的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山記錄，每月不少于20天。
8、對發(fā)生在相鄰責任區內有破壞林木的行為、有義務(wù)進(jìn)行制止并報告村委會(huì )。
9、積極完成上級部門(mén)交辦的各項臨時(shí)工作任務(wù)。
10、對亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵占林地情況嚴重的，村委會(huì )按照相關(guān)規定追究護林員相關(guān)責任。
11、對于故意或者重大過(guò)失而未履行工作職責的、村委會(huì )有權責令護林員整改或者報上級備案解除護林職責，同時(shí)停發(fā)勞務(wù)補助。
12、護林員認真填寫(xiě)巡山日志，并于每月的30號之前將日志交給村委會(huì )審核簽字。對于填寫(xiě)不規范的，要求立刻整改。對于三次填寫(xiě)不規范，且不更改的，村委會(huì )有權報上級備案解除護林員，同時(shí)停發(fā)勞務(wù)補助。
護林人員崗位管理制度6
為了加強護林員管理，建立一支良好的護林隊伍，切實(shí)發(fā)揮好護林員的作用，促進(jìn)我鄉林草管護工作有效開(kāi)展，經(jīng)鄉黨委會(huì )議研究，特制定本管理辦法。
一、護林員的職責
護林員必須清楚自己的管轄區域，嚴格落實(shí)責任制，主要職責有：開(kāi)展對農民的宣傳教育工作，經(jīng)常性地開(kāi)展地面巡護，實(shí)行分區責任制；嚴格實(shí)行防火制度，發(fā)現火警立即采取補救措施，并上報鄉政府和區森林防火指揮部；堅決制止盜伐、濫伐和偷盜林木，嚴禁毀林開(kāi)墾、亂占和非法侵占林地的行為，發(fā)現森林病蟲(chóng)侵害和林業(yè)有害生物及時(shí)上報鄉政府和區林防站；與周?chē)罕娊⒘己玫墓茏o關(guān)系，維護巡護道路，保護管護站點(diǎn)設施設備，認真填寫(xiě)出勤表、巡護日志等，對管護中出現的特殊情況和突發(fā)事件及時(shí)形成簡(jiǎn)要的書(shū)面材料或報告。配合鄉村做好重點(diǎn)公益林、退耕還林、荒山造林面積的摸底驗收工作，并搞好荒山造林的補植補造。及時(shí)做好鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務(wù)。
二、考核辦法
1、日常值班：護林員每周星期一到鄉政府簽到，商定一周內工作，每缺1次者從工資中扣20元。
2、巡護日志填寫(xiě)規范、整齊。若有邏輯性錯誤或弄虛作假，在上級部門(mén)考核中出現問(wèn)題者扣當事人工資100元。
3、護林員實(shí)行分區分片負責與大隊伍聯(lián)合相結合的工作模式，加大對入林放牧行為的處罰力度，每人每月上繳鄉財政罰金200元，完成任務(wù)者罰金的60%獎勵給個(gè)人，完不成者從工資中扣除所欠余額。
4、在上級領(lǐng)導檢查或鄉上領(lǐng)導督查工作中，若發(fā)現有入林放牧行為者，處罰轄區護林員工資50元，并督促護林員落實(shí)放牧人繳納罰款。
5、轄區內發(fā)生火災，護林員未發(fā)現或處理不及時(shí)者，扣包片護林員50元。
6、按時(shí)參加鄉上召開(kāi)的各種會(huì )議，每缺席一次扣20元。
7、及時(shí)完成鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務(wù)，工作不力者從相關(guān)人員工資中扣50元。
8、對于組織、紀律責任性不強、不能勝任本職工作的，經(jīng)鄉黨委、政府會(huì )議研究后，予以辭退。
三、本辦法自制定之日起執行，由鄉黨委、鄉政府負責解釋。
護林人員崗位管理制度7
一、學(xué)習、宣傳黨和國家有關(guān)林業(yè)法律、法規，不斷提高執行政策能力和管理水平。
二、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無(wú)證經(jīng)營(yíng)加工木材、亂占林地、毀壞開(kāi)墾、毀壞珍貴樹(shù)木等破壞森林資源行為。三、在森林防火期內，按照上級部門(mén)安排，著(zhù)裝上崗認真巡查，制止一切野外非法用火，及時(shí)消除火災隱患;發(fā)現火情及時(shí)報告，并協(xié)助村、鄉搞好撲救;火災撲滅后要積極提供線(xiàn)索，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對火災案件進(jìn)行查處。
四、負責巡查并報告管護區內森林病蟲(chóng)發(fā)生發(fā)展情況和防治工作。
五、制止亂采濫挖和亂鋪濫獵國家和省級重點(diǎn)保護的野生動(dòng)植物，協(xié)助有關(guān)部門(mén)查處破壞國家和省級重點(diǎn)保護的野生動(dòng)植物案件。
六、負責封山育林區域巡查，制止野外放牧。
七、保護好管護區內各種林業(yè)服務(wù)標志、標牌、廣告等公益性林業(yè)標志設施。
八、要保持通訊暢通，有火情要及時(shí)上報村委會(huì )、鄉政府。
九、完成鄉政府、村委會(huì )交辦的其他工作。
護林人員崗位管理制度8
1、例會(huì )制度。
護林員一周一例會(huì )，由奶牛場(chǎng)護林隊隊長(cháng)主持召開(kāi)，匯總每個(gè)護林員所轄區域的工作情況，分析并解決存在的問(wèn)題，明確工作重點(diǎn)。傳達貫徹上級下達的各項工作任務(wù)和目標要求，切實(shí)做好工作的針對性和實(shí)效性。
2、檢查站制度。
護林員設立檢查站的崗位，要牌在人在，巡視本區域時(shí)人離牌撤。護林員要堅守工作崗位，佩戴護林員標志、配備對講機等，對入山人員進(jìn)行例行檢查，做好巡查記錄，嚴防森林火險、濫砍濫伐林木、私自排渣和排污等。防火期內，場(chǎng)護林隊隊長(cháng)每天上下午各一次對護林員各崗進(jìn)行工作巡檢。場(chǎng)安全科每天兩次巡查，做好記錄。
3、痕跡化管理制度。
護林員每天上崗到離崗，必須按照規定時(shí)間，向護林員工作群發(fā)送GPS定位截圖，并接受消防巡邏車(chē)巡崗登記、拍照等，森林防火預警指揮中心要做好護林員通過(guò)微信群、對講機、手機等反饋的各種工作信息記錄，可供日后查證。
4、信息報送制度。
森林防火預警指揮中心每月梳理、匯總護林員工作信息等各種情況，及時(shí)向森林防火指揮部領(lǐng)導匯報。
護林人員崗位管理制度9
一、生態(tài)護林員實(shí)行“縣建、鄉聘、站管、村用”的管理機制。
二、鎮成立生態(tài)護林員管理領(lǐng)導小組，組長(cháng)：XX，成員：XX，領(lǐng)導小組負責對生態(tài)護林員的日常管理。
三、生態(tài)護林員應記入《扶貧手冊》。
四、鎮林業(yè)中心站、財政所、扶貧工作站按照職能分工各負其責相互配合、密切合作，確保生態(tài)護林員管理工作有序開(kāi)展。
五、鎮政府和所在村委會(huì )要落實(shí)好生態(tài)護林員工作任務(wù)，明確管護范圍、林地界線(xiàn)和護林具體內容及安全責任。積極支持生態(tài)護林員工作，及時(shí)解決工作中困難。
六、建立生態(tài)護林員崗位責任制。 建立生態(tài)護林員崗位管理責任制，建立護林日志，記好巡護記錄。生態(tài)護林員因事、因病不能上崗須按程序請假，一天以?xún)扔伤诖逦瘯?huì )主任批準，三天以?xún)扔涉偭謽I(yè)中心站站長(cháng)批準，超過(guò)三天須提交書(shū)面報告，經(jīng)所在村委會(huì )同意后報林業(yè)中心站簽署意見(jiàn)報鄉鎮分管領(lǐng)導核批。
七、對管護責任區森林資源進(jìn)行每日巡護，掌握轄區的林地、林木數量、位置等情況，對重點(diǎn)地塊、珍稀樹(shù)種、古樹(shù)名木要重點(diǎn)管護，定期向鎮政府、鎮林業(yè)中心站匯報護林工作情況，巡查中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向村委會(huì )和鎮林業(yè)中心站報告。
護林人員崗位管理制度10
一、護林員要服從林場(chǎng)統一管理，熟悉林業(yè)政策，明確職責，遵紀守法，熱愛(ài)本質(zhì)工作。
二、護林員職責：巡護森林；管理野外用火；及時(shí)報告火情；協(xié)助有關(guān)機關(guān)查處森林火災案件；制止其它破壞森林資源行為；監測森林病蟲(chóng)害發(fā)生情況，及時(shí)報告。
三、林場(chǎng)負責給護林員劃定管護責任區，同其簽定合同，將管護責任切實(shí)落到實(shí)處。
四、護林員應堅持每天巡山查林，不得無(wú)故脫崗，護林隊長(cháng)隨時(shí)進(jìn)行抽查，凡無(wú)故脫崗累計五次者給予警告，五次以上者取消護林員資格。
五、護林員在巡護森林時(shí)要靈活機智，充分發(fā)動(dòng)群眾，依靠群眾力量，不得徇私枉法。
六、各林場(chǎng)由護林隊組織，將每月的最后一天定為例會(huì )學(xué)習日，由護林員匯報各自管區情況，主管場(chǎng)長(cháng)或護林隊長(cháng)總結得失，安排下月工作，并組織學(xué)習上級文件精神、林業(yè)法律法規知識和護林防火常識。
七、認真填寫(xiě)巡山日志，內容扼要詳實(shí)，書(shū)寫(xiě)整齊，不得隔日填寫(xiě)。
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