公司員工慰問(wèn)管理辦法
一、公司管理制度的制定意義
不少企業(yè)設定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實(shí)際意義，并形同虛設。
首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長(cháng)補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應確認以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類(lèi)別等等。
比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴格的朝九晚五工時(shí)制。新的一些網(wǎng)絡(luò )游戲開(kāi)發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。
另一方面，公司的管理制度會(huì )對員工的著(zhù)裝及發(fā)型等都會(huì )做明文規定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設計宣傳類(lèi)的公司就比較注重形象的前衛時(shí)尚，不會(huì )對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì )對員工的儀表做嚴格統一要求。
二、公司員工慰問(wèn)管理辦法（精選9篇）
在當今社會(huì )生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的公司員工慰問(wèn)管理制度（精選9篇），歡迎閱讀與收藏。
公司員工慰問(wèn)管理制度1
第一章總則
第一條為加強企業(yè)文化建設，規范公司員工慰問(wèn)工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì )到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。
第二章尉問(wèn)的原則
第二條公司一切員工慰問(wèn)活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。
第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導、部門(mén)負責的原則，分層級、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。
第四條本辦法所稱(chēng)慰問(wèn)活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問(wèn)的，由辦公室會(huì )同公司領(lǐng)導臨時(shí)商定。
第三章慰問(wèn)的類(lèi)別及標準
第五條生日慰問(wèn)
員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標準不超過(guò)200元/人。
第六條婚慶慰問(wèn)
(1)員工結婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。
(2)享受婚禮賀金的員工原則上應為公司正式轉正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執行。
第七條生病慰問(wèn)
(1)員工因病一般住院五天以上，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)300元/人;
(2)員工因病手術(shù)住院，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)500元/人;
(3)員工因病請假在家休養五天以上的，慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。
(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。
(5)享受生病慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第八條工傷慰問(wèn)
工傷慰問(wèn)金標準參照員工生病慰問(wèn)標準執行。享受工傷慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第九條產(chǎn)假慰問(wèn)
(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。
(2)享受產(chǎn)假慰問(wèn)金的員工原則上應為公司正式轉正員工，并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執行。
第十條員工喪葬慰問(wèn)
(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)400元，花圈1個(gè);員工本人過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)1000元，花圈1個(gè)。
(2)享受喪葬慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第十一條員工子女升學(xué)補助金
(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標準不超過(guò)400元/人，雙職工家庭子女不超過(guò)600元/人。
(2)享受子女升學(xué)補助金的必須為公司正式轉正員工。
(3)升學(xué)補助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書(shū)原件及戶(hù)口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門(mén)和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結果發(fā)放。
第十二條特殊困難家庭救助
(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來(lái)源為：公司廢品出售收入(由財務(wù)部組織，各部門(mén)配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據實(shí)際情況公司組織的`對本公司內的募捐收入)、公司提供。
(2)“困難員工基金”管理部門(mén)為財務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負責調查核實(shí)，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結果發(fā)放。
(3)申請條件及程序：申請對象應為公司正式轉正員工。如因家庭遇自然災害、重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門(mén)負責人初次審核→辦公室調查核實(shí)→辦公室填寫(xiě)申請及補助標準→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補助。
(4)凡申請困難補助的員工，本人申請后需附有戶(hù)口所在村、社區領(lǐng)導簽署意見(jiàn)原件及戶(hù)口本復印件。
(5)補助標準：?jiǎn)T工困難補助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔。困難員工一年內只能享受一次困難補助。
第十三條其它重大事項慰問(wèn)
其它重大事項需公司組織慰問(wèn)的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準后統一安排送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)。
第四章慰問(wèn)組織程序
第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學(xué)等情況，由所在部門(mén)負責人報辦公室統一組織慰問(wèn)，并派指定的負責人和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導等一起參加慰問(wèn)。
第五章慰問(wèn)金的申請、審批及發(fā)放
第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問(wèn)金的，由所在部門(mén)向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫(xiě)慰問(wèn)金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。
第十六條各項手續審批通過(guò)后由辦公室負責人按審批結果到財務(wù)部領(lǐng)取對應金額。
第六章附則
第十七條未經(jīng)批準任何部門(mén)或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問(wèn)。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負責解釋及組織實(shí)施。
第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權歸辦公室。
公司員工慰問(wèn)管理制度2
一、目的
為全面貫徹《工會(huì )法》，認真履行維護職工合法權益基本職責，同時(shí)加強企業(yè)文化建設，規范企業(yè)員工慰問(wèn)工作程序，增強員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，體現企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制訂此管理辦法。
二、適用范圍
本辦法適用公司所有在職員工。
三、慰問(wèn)定義
包括但不限于員工結婚、生日、工傷、病、亡、生育探望、自然災害等困難扶助，員工的實(shí)際困難發(fā)生后，不在本規定范圍之內，需要慰問(wèn)的可提報工會(huì )酌情處理。
四、職責
(一)綜合部
1、綜合部是員工慰問(wèn)工作的主要牽頭組織部門(mén)。
2、負責承擔員工慰問(wèn)工作的全面管理、協(xié)調和服務(wù)工作。
3、負責員工慰問(wèn)工作所需資金的財務(wù)處理工作。
4、負責給予員工慰問(wèn)工作提供行政支持，優(yōu)先提供后勤支援，如車(chē)輛安排等。
(二)部門(mén)主管
1、部門(mén)主管負責在第一時(shí)間內提報員工的困難并對困難的程度及真實(shí)性進(jìn)行了解。?
2、員工發(fā)生困難后，部門(mén)主管應適當的協(xié)助員工處理，如醫療或交通事故等。?
3、員工發(fā)生困難后，部門(mén)主管在公司內部或外部組織獻愛(ài)心活動(dòng)。?
(三)財務(wù)部
負責慰問(wèn)款項的審核、管理、發(fā)放。
五、慰問(wèn)原則
(一)客觀(guān)、真實(shí)、公正、無(wú)償的給予員工物質(zhì)及精神上的慰問(wèn)。?
(二)以上慰問(wèn)地點(diǎn)不在阜寧的，原則上不再安排員工代表前期慰問(wèn)，僅發(fā)放慰問(wèn)金或禮品。
六、慰問(wèn)標準
(一)生日慰問(wèn)
在員工生日(以身份證號碼為準)當月，由綜合部以公司名義發(fā)送祝福短信并發(fā)放價(jià)值100元以?xún)鹊牡案馊环菀允竟зR。
(二)婚慶慰問(wèn)
1、員工舉行婚禮時(shí)公司將致禮金500元以示祝賀。
2、享受婚禮金的員工應為初婚且為公司正式轉正在職員工，雙職工者只享受一方。
(三)生病慰問(wèn)
1、員工因病或意外事故住院一個(gè)月以?xún)鹊�，給予200元慰問(wèn)金或禮品。
2、員工因生病住院做手術(shù)住院一個(gè)月以上的，給予重病傷500元或禮品。
3、員工因重疾、絕癥、癌癥、白血病等特重病傷住院，公司將組織全體員工獻愛(ài)心捐贈活動(dòng)，并給予1000元慰問(wèn)金或禮品。
(四)工傷慰問(wèn)
1、在職員工發(fā)生工傷后，部門(mén)主管應及時(shí)適當的處理，不得延誤治療期限。
2、在職員工發(fā)生工傷無(wú)需住院者，視情況給予休假調養，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記大工或調休。員工到崗后憑有效發(fā)票經(jīng)部門(mén)主管、綜合部會(huì )簽后予以報銷(xiāo)。
3、在職員工發(fā)生工傷需住院者，參照生病慰問(wèn)標準執行。綜合部辦理員工的各項醫療、保險費用的報銷(xiāo)手續。
(五)產(chǎn)假慰問(wèn)
1、公司女員工生育，由部門(mén)按照300元/人的標準以現金的形式進(jìn)行慰問(wèn)。若女員工流產(chǎn)的，由部門(mén)按照200元標準以現金的形式進(jìn)行慰問(wèn)。
2、員工生育保險相關(guān)費用處理，由綜合部幫助員工辦理。
(六)喪假慰問(wèn)
1、員工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司將安排相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費用在100元左右)及500元慰問(wèn)金以示哀悼。
2、員工本人因工造成死亡的，公司將安排相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費用在100元左右)及1000元慰問(wèn)金以示哀悼。
3、員工因工死亡的喪葬補助金相關(guān)費用處理，由綜合部幫助員工辦理。
(七)傳統節日慰問(wèn)
中秋節、春節等傳統節日由綜合部以公司名義統一發(fā)送祝福短信，并提出方案統一安排慰問(wèn)活動(dòng)。
(八)困難慰問(wèn)
1、正式轉正在職員工家庭經(jīng)濟困難的，人均收入低于本地最低工資水平或家庭成員患有重疾的或本年度內家庭發(fā)生重大災害的，可申請困難補助。
2、申請流程：?jiǎn)T工本人提出申請→本部門(mén)負責人初次審核→綜合部調查核實(shí)，如屬實(shí)填寫(xiě)申請及補助標準并辦理審批手續→工會(huì )主席審批→總經(jīng)理批準→財務(wù)發(fā)放。
3、凡申請困難補助的員工，本人申請后需附有戶(hù)口所在村、社區領(lǐng)導簽署意見(jiàn)原件及戶(hù)口本復印件。
4、獲得困難補助的員工，一般在每年年會(huì )時(shí)予以發(fā)放慰問(wèn)金，慰問(wèn)金依困難程度待定。
七、慰問(wèn)金申請、發(fā)放與報銷(xiāo)
(一)員工請婚、產(chǎn)、病、喪假等，由所在部門(mén)填寫(xiě)《慰問(wèn)金申請表》并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)綜合部了解核實(shí)后，報工會(huì )主席、總經(jīng)理審批后交財務(wù)部。
(二)員工慰問(wèn)由綜合部統一組織。中層以上管理人員住院，由綜合部統一組織后由部門(mén)主管或分管領(lǐng)導參加慰問(wèn)。
(三)慰問(wèn)金由綜合部統一至財務(wù)部領(lǐng)取，慰問(wèn)結束后統一憑有效發(fā)票予以報銷(xiāo)，或經(jīng)員工簽字確認后予以發(fā)放。
(四)對員工的慰問(wèn)費用，統一進(jìn)入公司的工會(huì )費用預算，由工會(huì )統一歸口核銷(xiāo)。
八、附則
(一)本辦法自總經(jīng)理批準后即日起立即生效。
(二)未經(jīng)批準任何部門(mén)或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問(wèn)。
(三)本辦法由綜合部負責解釋。
公司員工慰問(wèn)管理制度3
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門(mén)
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類(lèi)別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會(huì )議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每?jì)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
公司員工慰問(wèn)管理制度4
1、目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的`認同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、編制依據
依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規結合公司實(shí)際情況編制。
4、術(shù)語(yǔ)和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
5、職責
人事行政部負責公司所有員工物資類(lèi)福利的申報、采購、發(fā)放。
財務(wù)部依據人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類(lèi)福利。
6、福利待遇的種類(lèi)
6.1社會(huì )保險及公積金(五險一金)
1)社會(huì )保險及公積金的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2)員工入職時(shí)，公司按規定為員工購買(mǎi)五險一金，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。
6.3讀研補貼
6.3.1申報補貼資格
1)在公司連續工作滿(mǎn)一年以上，表現優(yōu)異，獲部門(mén)推薦并經(jīng)公司批準的員工。
2)參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3)所選導師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機學(xué)院工程中心教員。
6.3.2審核流程
1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行推薦，以推薦書(shū)的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書(shū)須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評價(jià)、能力評價(jià)、業(yè)績(jì)評價(jià)及推薦理由。
2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導對被推薦員工進(jìn)行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，內容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個(gè)人職業(yè)規劃、對公司發(fā)展建議。
3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。
6.3.3享受待遇
1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元/月，工作補貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規定計算。
2)績(jì)效獎金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規定計算發(fā)放。
3)享受正式員工福利(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過(guò)節福利、通訊補貼、年終獎)。
4)公司工齡連續計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補算。
5)公司報銷(xiāo)學(xué)費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書(shū)者公司報銷(xiāo)全部學(xué)費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問(wèn)題被延期答辯的，只報銷(xiāo)部分學(xué)費，具體比例根據具體情節確定。
6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書(shū)，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。
6.4娛樂(lè )活動(dòng)
1)部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習生)的標準提供補助，此經(jīng)費包括部門(mén)內部聚會(huì )、創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，開(kāi)展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。
2)人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門(mén)總人數，各部門(mén)持發(fā)票向財務(wù)報銷(xiāo)下季度部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費。
3)公司將不定期地組織運動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。
6.5餐費補貼
1)公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。
2)長(cháng)沙地區發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內。
3)其他地區發(fā)放方式：全額由工資內發(fā)放。
4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。
6.6節日禮品
1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節日禮品一份。
2)每逢三八婦女節為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開(kāi)展生日活動(dòng)。
6.9通訊補貼
6.9.1補貼標準
崗位
補貼
領(lǐng)導層
實(shí)報實(shí)銷(xiāo)
副部長(cháng)以上
150元/月
研發(fā)體系
50元/月
技術(shù)支持體系
150元/月
銷(xiāo)售體系
200元/月
職能體系
100元/月
6.9.2補貼管理
1)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。
2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話(huà)作為日常通訊工具。
3)職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調整。
4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無(wú)特殊情況下不得擅自關(guān)機、停機，發(fā)現二次扣除當月補貼。
5)員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時(shí)自行負責通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )單位和個(gè)人。
6)通訊補貼如有特殊情況，應填寫(xiě)《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10車(chē)輛補貼
6.10.1補貼對象
使用私人車(chē)輛執行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷(xiāo)售人員。
6.10.2補貼標準
用車(chē)補貼等級：
等級
補貼標準
適用范圍
1等
600元
因公月平均行駛里程數約400公里
2等
800元
因公月平均行駛里程數約550公里
3等
1000元
因公月平均行駛里程數約700公里
6.10.3車(chē)補管理
1)車(chē)補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。
2)員工享受的車(chē)補實(shí)行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車(chē)輛相關(guān)的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發(fā)生的路橋費、停車(chē)費等一切費用，且原則上不再報銷(xiāo)本地出租車(chē)費。
3)享受車(chē)補的車(chē)輛出現任何的違章行為均由車(chē)輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車(chē)輛維修費、罰款等)，由該車(chē)輛所有者承擔。
4)享受車(chē)輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車(chē)。
5)特殊情況下公司需使用員工車(chē)輛的，該員工應予以積極配合。
6)員工因病、事假超過(guò)1個(gè)月以上，扣減車(chē)輛補貼。
7)車(chē)輛補貼如有特殊情況，應填寫(xiě)《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.11住院慰問(wèn)金
員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問(wèn)金或以慰問(wèn)品體現。
公司員工慰問(wèn)管理制度5
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育，以期達到實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏(yíng)。
每周六上午全體員工觀(guān)看影像資料，并討論學(xué)習
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動(dòng)
為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì )定期組織集體活動(dòng)。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會(huì )
春節過(guò)后的茶話(huà)會(huì )
春游
廠(chǎng)家組織的旅游
各部門(mén)的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問(wèn)信
六、開(kāi)車(chē)補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個(gè)人車(chē)輛，提供每年XX~10000元的補助。
公司員工慰問(wèn)管理制度6
1、目的
為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規關(guān)于假期的規定，制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類(lèi)
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調動(dòng)假。
3.1法定假期：
元旦：一天
春節：三天
婦女節：半天（僅限女性員工）
國際勞動(dòng)節：一天
國慶節：三天
清明節：一天
端午節：一天
中秋節：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規為準。
3.2年假：
3.2.1員工入職滿(mǎn)一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發(fā)；
3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(cháng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。
3.2.5在確保完成部門(mén)工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿(mǎn)一年后，第二年開(kāi)始使用并休完），若工作難以安排，當年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導審批，可延期至2個(gè)月內休完。過(guò)期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
�。�1）員工請事假累計30天以上的；
�。�2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
3.3病假：
3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內電話(huà)通知部門(mén)負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個(gè)工作日補辦病假手續；；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以?xún)鹊�，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過(guò)20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規定的`醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關(guān)規定制定。
3.3.3假期屆滿(mǎn)不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。
3.4事假：
3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門(mén)負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續；
3.4.2員工連續請事假不得超過(guò)15天（含），每年請事假不得超過(guò)20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。
3.5婚假：
3.5.1法定年齡結婚可獲得3個(gè)連續日
3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；
3.5.3如員工的結婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權享用婚假；
3.5.4適用于轉正員工；
3.5.5婚假必須于結婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內一次性休完，公休日、節假日不順延。
3.6喪假：
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續日。
3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）
3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。
3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準生證、計生證、病例等）：
3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；
3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；
3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。
3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。
3.8陪護假：
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；
3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個(gè)月內用完。
4、職務(wù)代理人管理
4.1員工請假、出差超過(guò)1天，應指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據上注明。
4.2當事人確定職務(wù)代理人后，應清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。
4.3代理人于當事人不在期間代行其職務(wù)，應確實(shí)執行各項事務(wù)，不應有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。
4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報告。
4.6代理人與被代理人不應同時(shí)缺勤。
4.7代理人因處理當事人業(yè)務(wù)不當，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
5.1員工請假須提前填寫(xiě)《請假申請表》，相關(guān)信息填寫(xiě)完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過(guò)后方可休假；
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；
5.3《請假申請表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假手續。
6、節日補貼
6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。
6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
7.1結婚禮金：?jiǎn)T工結婚，憑結婚證于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿(mǎn)一年員工進(jìn)行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買(mǎi)社會(huì )保險（養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì )保險和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì )等其他福利。
11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì )等大型活動(dòng)。
12、附則
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。
公司員工慰問(wèn)管理制度7
第一條保險
按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。
第三條過(guò)節費：
根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等），公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。
第四條外出郊游：
每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：
每一季度以現金形式發(fā)放。
第六條滿(mǎn)勤獎：
以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假：
所有員工享受工作年休假，與春節一同進(jìn)行，具體天數由公司在年終統一發(fā)文規定。
第八條住院慰問(wèn)：
員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。
公司員工慰問(wèn)管理制度8
一、目的
做好員工福利工作，體現組織的溫暖和關(guān)懷。
二、適用范圍
公司所屬各基層工會(huì )。
三、職責
員工慰問(wèn)工作由各基層工會(huì )或工會(huì )小組具體負責。不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)由歸口管理部門(mén)或工會(huì )小組負責慰問(wèn)。
四、慰問(wèn)種類(lèi)
(一)員工住院慰問(wèn)
慰問(wèn)標準：一般住院350元/人，手術(shù)住院550元/人。到所在基層工會(huì )辦理住院慰問(wèn)金申請手續，憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問(wèn)金。
患同樣病種在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。
(二)生日慰問(wèn)
1.由基層工會(huì )或所在工會(huì )小組根據生日登記日期按月發(fā)放。
2.慰問(wèn)標準為500元/人。(從2015年1月1日起執行)
(三)員工獻血慰問(wèn)
員工響應政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后，由組織獻血的基層單位工會(huì )，根據100元/每百毫升的標準，發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。
(四)結婚生育慰問(wèn)
1.公司員工結婚(指本人為初婚)，由本人持結婚證原件和復印件到所在基層工會(huì )辦理結婚慰問(wèn)金申請手續，憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問(wèn)金。自結婚之日起1年內有效。雙職工到男方所在基層工會(huì )辦理。慰問(wèn)標準為600元/對。
2.公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩后一年內，由本人持《獨生子女父母光榮證》原件及復印件一份，到所在基層工會(huì )辦理獨生子女慰問(wèn)金申請手續，憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問(wèn)金。雙職工到女方所在基層工會(huì )辦理。慰問(wèn)標準為500元。
3.每年“六一”前，由基層工會(huì )按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。雙職工由女方所在基層工會(huì )慰問(wèn)。
(五)喪葬慰問(wèn)
1.慰問(wèn)范圍和形式
(1)員工或員工直系親屬(父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))，在1日內能夠返回的`，可由本單位安排1—2臺車(chē)輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)形式如下：
在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。
不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門(mén)派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。
公司中層及以上干部去世(包括原任處級以上退休干部、離休干部)，由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)。其直系親屬去世，由公司工會(huì )派人慰問(wèn)，并由基層工會(huì )和所在單位、部門(mén)協(xié)助其辦理喪事。
(2)員工或其直系親屬去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))不在本規定范圍之內的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會(huì )或所在工會(huì )小組發(fā)唁電進(jìn)行慰問(wèn)。
(3)因公去世員工的喪事辦理和慰問(wèn)范圍，以及車(chē)輛安排，不受上述范圍限制。
2.喪事慰問(wèn)費用
(1)員工去世慰問(wèn)費標準為2000元。
(2)員工親屬(非公司員工)去世慰問(wèn)標準：
員工本人供養的父母(養父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基層工會(huì )或所在工會(huì )小組領(lǐng)取喪葬慰問(wèn)費1000元。
發(fā)生在同一個(gè)家庭的同一件事喪葬慰問(wèn)費只發(fā)放一次。
3.員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈、鞭炮費用控制在200元之內，憑申請表在工會(huì )經(jīng)費中報銷(xiāo)。
(六)費用來(lái)源
在冊員工(含不在崗、內退)的慰問(wèn)費在各單位福利費用中列支，離退休人員的慰問(wèn)費在勞動(dòng)保險費中列支。
公司員工慰問(wèn)管理制度9
第一條為了貫徹“把薇樂(lè )花園打造成員工安身立命之所”的思想，落實(shí)“安全安心的和諧園區”的精神，表達公司的一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強公司員工的凝聚力和向心力，增加員工遇到重大問(wèn)題振奮精神的信心，特制訂本規定。
第二條符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結婚、重大疾病、死亡發(fā)生時(shí)予以慰問(wèn)。
(一)在本公司工作兩年以上的一般員工;
(二)中層以上員工;
(三)勤勞智慧工作的業(yè)務(wù)骨干員工。
第三條員工發(fā)生慰問(wèn)情況時(shí)，由其部門(mén)提出申請，辦公室確認后，填寫(xiě)《慰問(wèn)員工表》。
第四條員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時(shí)服務(wù)于本公司，同屬一個(gè)家庭生活，如發(fā)生慰問(wèn)情況相同，享受一次慰問(wèn)。
第五條慰問(wèn)可以采用現金或等價(jià)的物品。具體采用方式由慰問(wèn)人員確定。
第六條慰問(wèn)標準
(一)結婚：?jiǎn)T工結婚600-800元;員工子女結婚：500元;
(二)追悼：?jiǎn)T工：600-800元，花圈1個(gè);員工父母：500元，花圈1個(gè);配偶：500元，花圈1個(gè);
第七條慰問(wèn)人員：辦公室負責，公司領(lǐng)導參加慰問(wèn)。
第八條慰問(wèn)所需資金由慰問(wèn)人員按照公司現金管理制度進(jìn)行審批后領(lǐng)取，慰問(wèn)結束后辦理相關(guān)手續;
第九條凡符合規定慰問(wèn)的，在發(fā)生之日起2個(gè)日歷日內辦理慰問(wèn)手續。
第十條往返方式
(一)蘭州市內的辦公室派車(chē)前往;
(二)蘭州市以外地區，省內200公里以?xún)鹊�，�?jīng)總經(jīng)理審批可派車(chē)前往;不能派車(chē)前往的，公司報銷(xiāo)往返車(chē)費，當天不能返回的報銷(xiāo)住宿費，住宿費不能超過(guò)200元，時(shí)間不能超過(guò)2個(gè)日歷日;
(三)省內200公里之外和省外的，在處理相關(guān)事宜之后，由員工領(lǐng)取，或辦公室將慰問(wèn)金寄送員工家屬，公司不派人員前往。
第十條本規定由物業(yè)公司辦公室負責制訂、修改和解釋。
第十一條本規定經(jīng)公司正式公布后實(shí)施。
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