公司廉潔自律管理制度
廉潔自律的基本要求
1、第一條：堅持公私分明，先公后私，克己奉公。
2、第二條：堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。
3、第三條：堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。
4、第四條：堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。
5、第五條：廉潔從政，自覺(jué)保持人民公仆本色。
6、第六條：廉潔用權，自覺(jué)維護人民根本利益。
7、第七條：廉潔修身，自覺(jué)提升思想道德境界。
8、第八條：廉潔齊家，自覺(jué)帶頭樹(shù)立良好家風(fēng)。
公司廉潔自律管理制度
在現在的社會(huì )生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的公司廉潔自律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司廉潔自律管理制度1
一、目的
制定廉潔管理制度、宣傳廉潔文化，有利于增強企業(yè)決策者、經(jīng)營(yíng)層和全體員工對是非、善惡、美丑的認識、辨別與評價(jià)，有利于在企業(yè)培育弘揚正氣、團結的良好風(fēng)氣，有利于消極腐朽文化的影響與侵襲，也有利于促進(jìn)形成反腐倡廉的企業(yè)文化氛圍。
二、適用范圍
員工、關(guān)鍵崗位和重要人員。
三、管理規定
廉潔管理需要從制度入手，堅持[自律和他律、懲防并行，注重預防"具體內容如下:
1、監管部門(mén)
行政部作為廉潔管理制度的監管部門(mén)，主要負責組織不定期的監察和投訴、舉報信息的收集、上報，并且根據公司制度落實(shí)公司最終的處理意見(jiàn)。
2、廉潔自律條例
2.1不準收受勘察、施工、監理、材料供應、商業(yè)合作等業(yè)務(wù)單位、個(gè)人的現金、有價(jià)券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時(shí)向公司說(shuō)明情況;
2.2不準接受可能對嚴格執行工程建設管理規定有影響的禮物饋贈和宴請;
2.3不準在勘察、施工、監理等業(yè)務(wù)單位報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的有關(guān);
2.4不準為謀取不正當的利益，在經(jīng)濟往來(lái)中違反有關(guān)規定，以各種名義收取回扣、中介費、手續費等歸個(gè)人所有;
2.5不準在工程項目投、招標中、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商業(yè)運作中、集團資金管理活動(dòng)中徇私舞弊。要嚴格遵守有關(guān)規定，做到公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，堅持公司會(huì )議研究和公開(kāi)監督制度，嚴禁權錢(qián)交易、弄虛作假、謊報業(yè)績(jì);
2.6未經(jīng)公司研究決定的事項，不得私自承諾;
2.7不準用公款支付個(gè)人名義的宴請。不準違反接待規定進(jìn)行接待和業(yè)務(wù)接待;
2.8不準利用職務(wù)上的便利、侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財務(wù)。
3、廉潔管理制度具體執行及監管渠道
3.1將與地產(chǎn)相關(guān)的各種規章制度、國家法律法規匯編成冊，組織入職培訓及日常學(xué)習;
3.2注重關(guān)鍵崗位和重要人員，簽訂<廉潔自律公約>;
3.3加強檢查和考核，開(kāi)通監管信息收集渠道，公布監管郵箱、投訴電話(huà)，同時(shí)將廉潔考核納入年度績(jì)效考核。
3.4加強、完善關(guān)鍵部門(mén)的內控機制，并納入培訓計劃中。
四、處罰措施
1、如發(fā)現利用職務(wù)之便收取現金、財物等價(jià)值500元以下者，勒令退回，并口頭警告。
2、如發(fā)現利用職務(wù)之便收取現金、財物等價(jià)值500元-2000元以下者，給予行政處分記大過(guò)一次、全員通報批評并，勒令退回。
3、如發(fā)現利用職務(wù)之便收取現金、財物等價(jià)值2000元-5000元以下者，給予降職\調崗、降薪，勒令退回。
4、如發(fā)現利用職務(wù)之便收取現金、財物等價(jià)值5000元以上者，或違反國家相關(guān)法律法規，被立案追究其法律責任者予以除名。
5、如員工因無(wú)私舞弊、受賄造成的企業(yè)損失，由員工根據情況承擔賠償。
公司廉潔自律管理制度2
第一章 總 則
第一條:為樹(shù)立企業(yè)與員工隊伍的良好形象，促進(jìn)公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規定。
第二條:本規定適用于公司及各下屬部門(mén)全體員工。
第三條:全體員工應當遵守國家法律法規和公司規章制度， 依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護公司的合法權益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。
第二章 廉潔從業(yè)行為規范
全體員工應當忠實(shí)維護公司利益，廉潔奉公，忠于職守。 禁止利用職權和職務(wù)上的便利謀取不正當的利益。不得有下列行為: ⑴ 接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送；
�、� 接受或索取管理和服務(wù)對象提供的任何利益；
�、� 將公司業(yè)務(wù)往來(lái)中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費等據為己有或私分；
�、� 將公司業(yè)務(wù)往來(lái)中的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲取利益；
�、� 利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；
�、� 利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財物；
�、� 利用公司的業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費等費用假公濟私；
�、� 有其他謀取私利損害公司利益的行為。
第三章 實(shí)施與監督
公司督查保衛科將建立下列監督機制，以保證本規定的貫徹執行:
�、� 鼓勵社會(huì )人員和公司內部員工對違規行為進(jìn)行的投訴或舉報(在各個(gè)主要崗位、部門(mén)設立舉報電話(huà))；由督查科負責人按制度進(jìn)行調查處理。
�、� 財務(wù)部門(mén)在費用審核時(shí)發(fā)現問(wèn)題按第一條的原則進(jìn)行匯報處理。
�、� 督查科不定期對所有員工和部門(mén)進(jìn)行抽查，涉及金額較大的移交司法機關(guān)處理。
�、� 發(fā)現問(wèn)題先進(jìn)行調查，并聽(tīng)取被投訴人員的陳述和申辯，收集有關(guān)依據，根據調查結果按制度進(jìn)行處理。
�、蓪δ芴峁┮欢ㄒ罁呐e報者，在情況查實(shí)后給予舉報者一定的的現金獎勵。
�、� 在和本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人簽訂合同時(shí)，每份合同后都要附廉潔自律公告書(shū)，雙方要嚴格遵守。
公司廉潔自律管理制度3
1.總則
1.1目的：
為營(yíng)造廉潔高效的工作氛圍，加強公司作風(fēng)建設，宣傳廉潔文化，不斷增強自律意識，預防利用職務(wù)及職權謀取不正當利益，保護公司的利益不受侵害，樹(shù)立健康積極的企業(yè)文化形象，根據相關(guān)法律規定，結合公司實(shí)際情況，特制定本管理規定。
1.2適用范圍：
本制度適用于公司所有在職員工。
1.3定義：
廉潔：清白高潔，不貪污，從不使用公家的錢(qián)來(lái)養活自己，引申為人生光明磊落的態(tài)度和誠信，正直的風(fēng)氣。
業(yè)務(wù)單位：與公司有一切業(yè)務(wù)（含但不限于供貨、施工、促銷(xiāo)合作等關(guān)系）往來(lái)或聯(lián)系的單位或個(gè)人。
2．主要內容：
2.1成立廉潔自律監督委員會(huì )
組長(cháng)：總經(jīng)理
成員：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、人力資源部總監、財務(wù)部總監、品質(zhì)部總監、開(kāi)發(fā)部總監、總務(wù)主管、監察主管、人事專(zhuān)員
2.2廉潔自律監督委員會(huì )工作程序
2.2.1案件的受理：對反映員工廉潔違紀問(wèn)題的檢舉、控告，委員會(huì )成員應及時(shí)受理；對所反映的.問(wèn)題線(xiàn)索、性質(zhì)比較嚴重的，監督委員會(huì )必須登記備案，并及時(shí)上報總經(jīng)理。
2.2.2案件的調查：對反映的廉潔違紀問(wèn)題，經(jīng)初步核實(shí)確有違紀事實(shí)、需要追究相應責任的，監督委員會(huì )應將相應證據材料及書(shū)面調查報告一并上交至總經(jīng)理。
2.2.3案件審理：監督委員根據證據材料及當事人的筆錄，進(jìn)行案件的定性，并經(jīng)綜合匯總評議后進(jìn)行統一發(fā)布公告處理。
2.3廉潔自律規范
2.3.1不準收受任何業(yè)務(wù)單位的個(gè)人現金、購物卡券、有價(jià)證券和支付憑證。
2.3.2因各種原因未能拒收業(yè)務(wù)單位的，必須及時(shí)向公司行政部申報統一處理。具體需申報的情況如下：
業(yè)務(wù)單位不回收的樣品和商品贈品；
業(yè)務(wù)單位節假日饋贈的禮品、禮籃等；
業(yè)務(wù)單位贈送的其他具有實(shí)際價(jià)值實(shí)物、活動(dòng)等。
業(yè)務(wù)單位組織的集體考察、學(xué)習、旅游等外出活動(dòng)；
業(yè)務(wù)單位贈送的無(wú)法拒絕的各類(lèi)現金、購物卡券、有價(jià)證券和支付憑證；
2.4規定的實(shí)施與監督
2.4.1員工自查
所有員工每月對照廉潔自律管理規定進(jìn)行一次自查，自查中發(fā)現有任何違規或監督的異常，須將自查報告及時(shí)上交監察部留存，由監察部提交監察委員會(huì )進(jìn)行處理。
2.4.2部門(mén)內部檢查
每個(gè)部門(mén)負責人根據員工崗位權責，必須每季度進(jìn)行一次廉潔檢查，檢查中發(fā)現有任何違規或監督的異常，須將檢查報告及時(shí)上交監察部留存，由監察部提交監察委員會(huì )進(jìn)行處理。
2.4.3檢舉和舉報
公司設立廉潔自律舉報監督電子郵箱，接受全體員工的舉報和監督。
2.5違規追責處理
2.5.1對違反員工廉潔自律管理規定未給公司造成損失的，公司將對當事人處以1000元的罰款，并進(jìn)行調崗和降職的行政處理。
2.5.2對違反員工廉潔自律管理規定給公司造成較大損失的，公司將對當事人及其直接上級均處以1000元的罰款，當事人予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，其直接上級調崗或降職留用。
2.5.3對涉嫌違法犯罪的行為，公司保留移送司法機關(guān)處理的權利。
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