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有關(guān)報酬待遇管理規定
報酬待遇管理規定
第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。
第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類(lèi)報酬待遇：工資類(lèi)，津貼類(lèi)、獎勵類(lèi)和福利類(lèi)。
(一)工資類(lèi)包括：
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動(dòng)工資
4.年終雙薪
(二)津貼類(lèi)包括：
1.職務(wù)補貼
2.物價(jià)補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類(lèi)包括：
1.創(chuàng )匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進(jìn)個(gè)人獎
(四)福利類(lèi)包括：
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節日補助
4.醫療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類(lèi)報酬待遇的標準如下：
(一)工資類(lèi)
1.基本工資分成四類(lèi)十等(附表略)；
2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計算，每月一年5元；
3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)；
4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類(lèi)：
1.職務(wù)補貼：分成六級(附表略)；
2.物價(jià)補貼：根據物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助300元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補助500元；
4.加班補貼：加班補貼為單位時(shí)間工資的2倍。
(三)獎勵類(lèi)：
1.創(chuàng )匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎人民幣5元；? 2.全勤獎：全勤每人每月50元；
3.年終獎：根據年終經(jīng)濟效益確定；
4.年終個(gè)人獎500—1000元。
(四)福利類(lèi)：
1.夏季飲料費：1—9月，每人每月30元；
2.勞保費：每人每月20元；
3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元；
4.醫療費：?jiǎn)T工每月發(fā)醫療津貼40元，住院治療經(jīng)醫院證明支付90%，工傷醫療費由公司全額負擔；
5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿(mǎn)18歲停發(fā))；
6.子女教育費：有子女在校學(xué)習的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費；
7.煤氣補助；
8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時(shí)，應于一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下，沒(méi)超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常付給。
1.婚假、喪假；
2.年度有薪休假；
3.行使公務(wù)權時(shí)；
4.法定節假日：
5.女性員工產(chǎn)假；
6.休假日加班后補休；
7.公假。
第七條 報酬待遇的調整：
公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門(mén)都無(wú)權決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調整備案，交總經(jīng)理核準后實(shí)施。
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