最近一項調查顯示，理工類(lèi)大學(xué)生擇業(yè)時(shí)注重專(zhuān)業(yè)對口的僅占16%，專(zhuān)業(yè)性很強的財經(jīng)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)畢業(yè)生注重專(zhuān)業(yè)對口的也只有30%和42%。

　　然而，另一項調查卻表明，90%以上用人單位認為，“專(zhuān)業(yè)對口”才是挑選人才時(shí)最主要的因素。隨著(zhù)就業(yè)競爭的加劇，專(zhuān)業(yè)與對口的矛盾表現得越來(lái)越突出。

　　嚴峻的就業(yè)競爭形勢，迫使擇業(yè)者和用人單位在“專(zhuān)業(yè)對口”的觀(guān)念上“換腦筋”。

　　一些跨國公司的人事經(jīng)理們認為，除了一些特殊崗位，一般崗位直接運用課堂知識的機會(huì )并不是很多。

　　即使是優(yōu)秀的畢業(yè)生，4年中學(xué)到的知識也很有限，因此他們必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的崗位培訓后才可能勝任工作。

　　對用人單位來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。美國通用電氣塑料中國有限公司人力資源部經(jīng)理單偉航說(shuō)，我們在招聘人才時(shí)最看重的是綜合能力而不完全是專(zhuān)業(yè)知識。