培訓有關職責

培訓有關職責1

　　千樂禧崗位職責：

　　1、配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求，進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執(zhí)行與維護；

　　2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作，負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等；

　　3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列；

　　4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的`督導；

　　5、協助開發(fā)和更新陳列展示道具，能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作

　　6、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進店鋪陳列工作；

　　7、完成上司交付的臨時性工作任務。

培訓有關職責2

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

　　3、精通現代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的.組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓有關職責3

　　1、制作產品知識培訓課件；組織新員工培訓；使新入職員工盡快了解公司產品；

　　2、良好把控培訓現場，根據業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等；

　　3、配合人力資源部門定期對業(yè)務人員進行培訓需求統計，并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓；

　　4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動；

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識；

　　6、配合公司不同階段的'發(fā)展實施理財產品的專題報告。

培訓有關職責4

　　職責：

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；

　　5、完善內部人才信息庫；

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統掌握；

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；

　　8、制定，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；

　　9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程；

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的`判斷力；

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；

　　7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓有關職責5

　　職責：

　　1、協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃；

　　2、負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案；

　　3、責培訓課程的設計、開發(fā)及講授；

　　4、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

　　5、培訓評估體系的.設計，并組織或協助評估培訓效果；

　　6、完成交辦的其它培訓事宜。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮；

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法；

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓有關職責6

　　一、負責我部個人業(yè)務、代理業(yè)務的管理，指導員工正確處理各項業(yè)務，確保各項工作順利開展。

　　二、負責在權限范圍內對綜合柜員超權限的業(yè)務進行授權處理。

　　三、處理柜面客戶糾紛，疏散柜面壓力，對客戶的查詢、疑問給予答復。

　　四、按規(guī)定對現金和重要空白憑證進行安全管理，負責柜員的現金和重要空白憑證的領用與調撥，每月不少于四次對柜員的現金尾箱、重要空白憑證進行查庫并登記《查庫登記簿》。

　　五、妥善保管柜員操作卡及密碼，定期更換操作員密碼。

　　六、對所有柜員上繳的憑證根據憑證

　　七、與復核員做好提出同城交換憑證的交接工作，負責審核各類提出票據的`真實性、正確性和完整性并按人行規(guī)定及時進行同城票據交換的錄入工作。

　　八、每天日終對柜員庫存進行盤查大數，并雙人鎖箱。

　　九、對個人結算帳戶開戶、大額現金支取等需進行身份核查的業(yè)務進入聯

　　十、保管自助設備鑰匙，聯同自助設備密碼管理員負責自助區(qū)一臺存款機、兩臺取款機、一臺查詢機的的的裝清鈔、日常故障維護（如缺紙、吞卡）等，登記自助設備相關登記簿，確保自助區(qū)的正常運行。如遇故障解決不了及時與科技進行聯系。

　　十一、積極參加行里各項活動，起模范帶頭作用。

　　十二、加強自身金融理論、業(yè)務知識、業(yè)務技能的學習，提高綜合業(yè)務素質。

　　十三、做好

培訓有關職責7

　　1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓（培訓對象為總部職能崗職工）；

　　2、根據公司各部門培訓需求開發(fā)培訓課程；

　　3、與外部培訓機構保持良好聯系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質公開課與內訓課程，并組織學員參訓；

　　4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正；

　　5、完成上級交代的'其他工作。

培訓有關職責8

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動；

　　2、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓；

　　3、營銷系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　5、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的'甄選和管理；

　　8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；

　　9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　10、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓有關職責9

　　崗位職責：

　　1、協助配合經理進行日常工作；

　　2、負責經理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

　　3、協助經理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；

　　4、日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；

　　2、積極向上，善于溝通和表達，有良好的`團隊協作意識；

　　3、心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

培訓有關職責10

　　工作內容：

　　1、配合培訓經理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協助經理完成對新人的`培訓

　　入職要求：

　　1、年齡24—45歲，男女不限；

　　2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進��；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的&39；人生目標；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經驗優(yōu)先錄用。

培訓有關職責11

　　1、培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2、培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3、培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

　　4、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5、培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

　　3、培訓師崗位職責

　　一、客戶的滿意是我們的.最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。

　　二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

　　三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。

　　四、學習力是現代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

　　五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應具備的能力。

　　六、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓有關職責12

　　職責：

　　1、努力做好負責區(qū)域內產品推廣，達成公司銷售目標；

　　2、與客戶保持良好關系，擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責所屬區(qū)域的銷售回款工作；

　　4、定期拜訪客戶，收集、整理并反饋市場信息；

　　5、接受并按時完成上級交代的工作；

　　6、做好與公司各部門、同事之間的溝通、團結、合作、互助。

　　要求：

　　1、生物工程相關專業(yè)；

　　2、樂于從事銷售工作，能承受較強的工作壓力；

　　3、活潑開朗、思維開闊、身體健康，有創(chuàng)造性、主動性，工作作風嚴謹，責任心強；

　　4、有良好的.人際溝通能力，有進取精神，有較強的客戶服務意識和團隊合作精神；

　　5、辦公軟件使用熟練；

　　6、有科研試劑銷售經驗者優(yōu)先。

培訓有關職責13

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的'落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓有關職責14

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系；

　　2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓；

　　3、根據公司的`授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫；

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋；

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果；

　　6、負責公司部分內訓課程的制定與講授；

　　7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實；

　　任職要求：

　　1、23歲以上，�？埔陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓有關職責15

　　1、全面負責班級學生的.課程教學和及時反饋學生情況和建議；

　　2、保證教學計劃和教學大綱的順利實施；

　　3、負責少兒口才與小主持人的課程教學；

　　4、為教學研究新思路、新方法提供建議和意見；

　　5、完成教學主任安排的其他任務；

　　6、協助教務，客服做好本專業(yè)的相關工作。

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