人事的崗位職責【推薦】

　　在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事的崗位職責，歡迎大家分享。

人事的崗位職責1

　　1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調動(dòng)、離職等手續辦理

　　2.每月新進(jìn)入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;

　　3.協(xié)助人事行政部開(kāi)展招聘工作,篩選簡(jiǎn)歷;

　　4.接待前來(lái)應聘的面試者并作好登記，引導應聘者填寫(xiě)應聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結束后的回訪(fǎng)工作;

　　5.收集，匯總各部門(mén)培訓需求，協(xié)助各部門(mén)制定并實(shí)施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計，協(xié)助各部門(mén)對培訓結果進(jìn)行評估;

　　6.員工各類(lèi)請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;

　　7.負責月、季、年度績(jì)效考核表的`統計及日�？�(jì)效管理建議工作;

　　8.負責公司企業(yè)文化的協(xié)助建設工作;

　　9.辦理公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽手續，做好勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　10.完成上級交待的其他工作.

人事的崗位職責2

　　1、依據業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;

　　2、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)熟識部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥當處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的`工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設

　　4、幫助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事的崗位職責3

　　1、負責并把控招聘進(jìn)度工作并進(jìn)行分析，持續提升招聘效率與效果;

　　2、負責并落實(shí)公司各類(lèi)培訓;

　　3、負責全員人事檔案維護;

　　4、負責員工考勤合規性、及工資核算等;

　　5、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事的`崗位職責4

　　1、協(xié)助完善公司各項制度，標準流程;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;

　　4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;

　　5、負責行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

人事的崗位職責5

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。

人事的崗位職責6

　　職責描述：

　　1、在公司經(jīng)營(yíng)戰略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動(dòng)并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門(mén)的日常管理，建立規范、高效的.管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據公司方針和部門(mén)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養員工能力；

　　4、對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。

　　5、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事的崗位職責7

　　1、負責前臺總機的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會(huì )客室的衛生清潔及桌椅擺放，會(huì )議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的.分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應商的結賬工作;

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

　　7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;

　　8、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責8

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的'管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、依據各部門(mén)人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

　　2、負責公司薪酬體系、績(jì)效管理、員工調配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。

　　3、負責公司員工每月績(jì)效考核實(shí)施、評估。

　　4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動(dòng)合同的簽訂;

　　5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。

　　6、負責公司的辦公設備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

　　7、負責公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛生管理。

　　8、負責協(xié)調與分公司其它各部門(mén)的'工作關(guān)系。

　　9、完成上級下達的其他任務(wù)。

　　10、貫徹執行并下發(fā)總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡28-40歲;

　　2、有3年以上酒店或工廠(chǎng)同等崗位的人事行政經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績(jì)效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力;

　　5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備,良好的公文寫(xiě)作能力。

人事的崗位職責10

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的.用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事的崗位職責11

　　(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

　　(2)負責員工考勤管理、核算;

　　(3)負責員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

　　(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿(mǎn)足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

　　(5)負責員工社保、公積金管理;

　　(6)負責員工試用期考核、人員調動(dòng)等工作處理;

　　(7)負責員工工資核算文件整理;

　　(8)領(lǐng)導交辦其它臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、全面負責招聘工作的開(kāi)展;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動(dòng)等異動(dòng)手續辦理,數據統計;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

　　4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問(wèn);

　　5、上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、工作細致認真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(cháng)期發(fā)展;

　　3、具有較強人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

　　4、熟悉國家人事法律法規,了解行業(yè)人力資源管理的'新動(dòng)向。

人事的崗位職責13

　　1、辦理員工入、離職、調動(dòng)手續辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的.動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責各辦事處、直營(yíng)店考勤的統計，以及其它人事相關(guān)工作。

人事的崗位職責14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的`行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規定

　　二總臺值班管理制度

　　三機密電腦室管理規定

　　四計算機管理制度

　　五計算機安全管理制度

　　六公司網(wǎng)絡(luò )使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理條例

　　八公司來(lái)賓參觀(guān)接待規定

　　九公司圖書(shū)管理辦法

　　十公司保險庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規定

　　十三員工出差實(shí)施細則

　　十四出差手續及出差費支付規定

　　會(huì )議制度

　　每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì )議，因為會(huì )議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì )議管理制度的目的正在于此現代公司會(huì )議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業(yè)會(huì )議管理制度

　　二會(huì )議管理要領(lǐng)

　　三公司會(huì )議程序與規范

　　四部門(mén)經(jīng)理會(huì )議規程

　　五會(huì )議工作細節審核項目及內容

　　六提案管理規定

　　七提案制度實(shí)施條例

　　八會(huì )議提案改善方案

　　九提案建議效益獎的管理辦法

　　十員工建議改善條例

人事的崗位職責15

　　1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒�(dòng)和外出活動(dòng)的安排。

　　3、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。

　　4、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　5、負責公司辦公設施的.管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、手提電話(huà)、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　6、負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。

　　7、負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛生保潔、電話(huà)總機服務(wù)、安全門(mén)衛工作。

　　8、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車(chē)。定期對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　9、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　10、根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施

　　11、組織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。

　　12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項。

　　13、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

　　14、做好員工保險、福利工作：組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　15、每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

　　16、其他需要配合完成的工作

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