總經(jīng)理崗位職責范例（15篇）
在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
總經(jīng)理崗位職責1
1、負責制定公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略和規劃，并執行技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃，提出修訂方案。
2、負責制定公司年度技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和預算方案；負責管控開(kāi)發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量，控制成本預算。
3、開(kāi)發(fā)任務(wù)分配、交付、驗收、升級管理工作，并檢查開(kāi)發(fā)人員提交的源代碼完整性。
4、組織開(kāi)發(fā)團隊研究構架、設計、編碼，負責開(kāi)發(fā)框架的.開(kāi)發(fā)和維護，完成產(chǎn)品、項目的開(kāi)發(fā)，指導并參與核心代碼的書(shū)寫(xiě)，組織解決項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。
5、進(jìn)行資源培育，含人才資源、產(chǎn)品資源、技術(shù)資源等。
6、負責公司內事業(yè)群的產(chǎn)品支撐和技術(shù)支撐等。
總經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
1、新經(jīng)典圖書(shū)發(fā)行公司的負責人,全面主持發(fā)行公司的.日常運營(yíng),建立和完善管理機制和規章制度;
2、根據集團公司的發(fā)展目標制定、分解、落實(shí)發(fā)行公司的年度銷(xiāo)售目標,對年度績(jì)效結果負責;
3、負責發(fā)行團隊的建設,選拔和培養優(yōu)秀人才。
4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷(xiāo)售渠道。
任職要求:
1、45周歲以下,6年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,3年以上高級管理經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷;
2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的工作熱情和責任感,能夠承受較大的工作壓力;
3、具有良好的規劃、統籌、溝通能力。
總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、負責全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標；
2、負責組織完善公司內部管理制度與流程體系，監督檢查各項管理制度和流程的執行，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等；
3、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；
4、負責培養核心管理團隊，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，加強公司員工隊伍建設；
5、負責開(kāi)拓與維護公司與客戶(hù)、合作伙伴、政府機構等部門(mén)之間的`合作關(guān)系，并保持順暢溝通渠道；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
任職要求：
1、具有良好的前瞻性和高端決策能力,熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運作及各部門(mén)的工作流程；
2、全日制統招本科及以上學(xué)歷，5年以上高層管理經(jīng)驗，有公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、通曉企業(yè)管理知識，具備銷(xiāo)售管理、財務(wù)管理、公共關(guān)系、法律等方面的知識，對公司主管業(yè)務(wù)做到深刻了解；
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
5、有食品加工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
6、本崗位工作地點(diǎn)位于貴州遵義桐梓縣。
總經(jīng)理崗位職責4
1、聽(tīng)從項目總經(jīng)理的領(lǐng)導和工作支配，對項目總經(jīng)理負責。
2、幫助項目總經(jīng)理制訂項目部的各項規章制度、工作標準及規程。
3、負責管理、檢查、督促所轄部門(mén)的詳細工作。
4、負責督導所轄部門(mén)按相關(guān)規章制度、工作程序和標準進(jìn)行工作，并負責檢查所轄部門(mén)的實(shí)際運作狀況，督導下屬?lài)栏癜礃藴屎鸵幏豆ぷ�，要求員工達到指定的工作標準及規范。
5、每周有安排地對所轄部門(mén)的日常工作進(jìn)行抽檢，如發(fā)覺(jué)任何問(wèn)題，應記錄在《項目經(jīng)理巡察檢查表》中，并跟進(jìn)處理結果。
6、根據項目培訓要求負責編制項目部所轄部門(mén)年度培訓安排，有安排地組織所轄部門(mén)員工進(jìn)行培訓，并跟進(jìn)培訓效果，如有必要還要組織部門(mén)間進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習。
7、負責了解項目部員工在思想、生活等方面存在的問(wèn)題，與項目總經(jīng)理共同探討解決方案，處理發(fā)覺(jué)問(wèn)題。
8、負責收集項目部員工關(guān)于工作或項目部管理、經(jīng)營(yíng)等方面的各類(lèi)看法和建議，剛好向項目總經(jīng)理匯報。對員工提出的各類(lèi)看法剛好賜予答復，并就員工所提建議的可行性進(jìn)行分析，對切實(shí)可行的'建議予以實(shí)施。
9、制定項目部企業(yè)及小區文化安排，并定期組織小區業(yè)主、項目部員工開(kāi)展活動(dòng)。保證項目?jì)炔考邦櫩椭g的信息傳遞暢通，建立相宜的溝通渠道和溝通方式，并達到客戶(hù)滿(mǎn)足。
10、負責項目部主管部門(mén)日常行政事務(wù)的管理，及項目?jì)纫话阈允聞?wù)的協(xié)調處理工作。
11、向項目總經(jīng)理匯報所轄部門(mén)的工作狀況及反映存在的問(wèn)題，聽(tīng)取項目總經(jīng)理的工作支配，并重點(diǎn)了解應當特殊留意的事項。
12、監督和指導所轄部門(mén)各級員工嚴格執行崗位職責和工作規程，提高工作質(zhì)量，保證公司的形象。
13、剛好處理所轄部門(mén)負責人上報的各種問(wèn)題。受控文件未經(jīng)批準不得復制
14、駕馭園區業(yè)戶(hù)二次裝修施工狀況，并監督裝修垃圾清運的管理工作。
15、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作支配及任務(wù)，從而提高工作技能，滿(mǎn)意工作須要。
16、協(xié)調外部關(guān)系，使外部環(huán)境和諧。
17、協(xié)調項目部門(mén)內部關(guān)系，保持各項工作暢通。
18、完成上級交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責5
工作職責：
1、負責擬訂集團客戶(hù)服務(wù)管理標準、客戶(hù)滿(mǎn)意度管理制度（回訪(fǎng)、座談、拜訪(fǎng)，社區活動(dòng)等制度）及流程，通過(guò)管理與督導，確�？头ぷ饕幏�、有效開(kāi)展，提升服務(wù)水平，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，提升品牌形象；
2、帶領(lǐng)所負責項目的客服團隊，組織項目的房屋交付，處理客戶(hù)投訴，協(xié)調各部門(mén)資源，針對集中出現的問(wèn)題及時(shí)調整與組織維修；
3、負責實(shí)施客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，對調查結果進(jìn)行統計分析，并組織制定改善措施。負責客戶(hù)會(huì )日常管理工作，定期開(kāi)展客戶(hù)活動(dòng)，負責客戶(hù)會(huì )基礎建設，同時(shí)開(kāi)展客戶(hù)會(huì )活動(dòng)組織及銷(xiāo)售配合工作；
4、組織處理重大客戶(hù)投訴，建立并更新客戶(hù)投訴案例庫，編制投訴分析報告，并反饋至相關(guān)部門(mén)；
5、負責項目全流程的`風(fēng)險把控，根據現場(chǎng)服務(wù)標準對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監控和考核；
6、對售后到入住期間客戶(hù)進(jìn)行情感維系，開(kāi)展客戶(hù)關(guān)懷活動(dòng)；
7、負責定期對客戶(hù)投訴進(jìn)行分析，提出改善建議；
8、負責項目與物業(yè)管理公司的工作對接與協(xié)調。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，建筑或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大型房地產(chǎn)品牌客服中心任職工作經(jīng)驗；
3、房地產(chǎn)法律法規、物業(yè)管理條例；精通人際溝通技巧，具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力；
4、具備一定的工程、銷(xiāo)售及物業(yè)知識；熟悉銷(xiāo)售、項目運作房地產(chǎn)售后工作及操作流程；
5、原則性強、責任心強、穩重、敬業(yè)。
總經(jīng)理崗位職責6
1、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理參與工程技術(shù)部的行政和建設管理等相關(guān)工作。
2、參加質(zhì)量體系評審,協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理開(kāi)展工程技術(shù)部各項質(zhì)量管理工作。
3、負責工程技術(shù)部的日常技術(shù)工作組織工作,參與解決重大技術(shù)問(wèn)題,不定期對施工現場(chǎng)進(jìn)行檢查和對工程質(zhì)量的適時(shí)監控工作,積極配合工程技術(shù)部經(jīng)理對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)召集相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理,協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理組織管理項目所涉及的重大質(zhì)量、技術(shù)和安全等問(wèn)題的調查分析、評審、處理及裁定。
4、負責審核片區技術(shù)負責人提交的項目部上報的施工組織設計、分部或分項工程、以及專(zhuān)項施工方案等并提供相關(guān)技術(shù)支持,并在審核工作完成以后及時(shí)提交給工程技術(shù)部經(jīng)理予以審查。
5、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理對工程體系的質(zhì)量監督和管理工作,負責制對嚴重不合格項制定糾正措施,并參預評審實(shí)施效果。
6、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理對工程組織主體、分部、分項和單位工程的'質(zhì)量驗收工作,并參加相關(guān)各工程項目例會(huì )和施工工程竣工驗收會(huì )議。
7、積極配合工程技術(shù)部經(jīng)理做好“四新技術(shù)”的推廣與應用等工作。
8、完成公司領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)性、重要性工作。
總經(jīng)理崗位職責7
一、崗位職責
1、做好生產(chǎn)前的準備工作，掌握每款的難點(diǎn)、重點(diǎn)
2、按要求跟進(jìn)各大組生產(chǎn)進(jìn)度及首8件的批辦。
3、做好每天的重點(diǎn)工序抽查及查貨記錄。
4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，督促工人返工。
5、對各大組落尾成衣進(jìn)行嚴格抽查，并作好記錄。
6、監督中燙及車(chē)工按工藝要求生產(chǎn)，每周上報《品質(zhì)檢查記錄表》。
二、工作內容
1、每款批辦進(jìn)車(chē)間做好生產(chǎn)前的準備工作，吃透工藝要求，掌握每款的難點(diǎn)、重點(diǎn)。
2、按照原辦、工藝單等技術(shù)要求以及時(shí)間要求，跟進(jìn)各大組生產(chǎn)辦及首8件的進(jìn)度與批辦。
3、做好每天的`重點(diǎn)工序抽查及每天查貨記錄，包括尺寸度量。
4、發(fā)現問(wèn)題必須要求車(chē)間及時(shí)返修，對問(wèn)題的發(fā)現要及時(shí)跟進(jìn)，直到最終解決。
5、對各大組落尾成衣進(jìn)行嚴格抽查，并作好記錄。
6、監督中燙及車(chē)工嚴格按工藝要求生產(chǎn)，做好每個(gè)星期《品質(zhì)檢查記錄表》報品控部。
三、經(jīng)濟考核
1、每月尾部退平縫車(chē)間返修率控制在3％以?xún)鹊莫?00元。超過(guò)3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。
2、由于批辦或首8件失誤導致批量性返修扣100元。
3、客戶(hù)發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題要求批量性停工返修，而品控員無(wú)發(fā)現及無(wú)書(shū)面形式責成相關(guān)部門(mén)返修每次扣30元。
4、ISO-9002及質(zhì)量體系內、外審核，由品控工作失誤造成不合格，每次每項扣50元。
5、由于工作失誤出現重大質(zhì)量事故按公司文件進(jìn)行處罰。質(zhì)控部經(jīng)理崗位責任制。
總經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、全面負責商場(chǎng)的管理工作，執行總部下達的各項任務(wù)，做好門(mén)店各部門(mén)的管理工作。
2、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標，制定分店年度經(jīng)營(yíng)計劃，并跟蹤執行情況，帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績(jì)指標。
3、對銷(xiāo)售情況作好分析、總結、預測，采取相應的營(yíng)銷(xiāo)對策，確保分店處于良好的運作狀態(tài)中。
4、保證門(mén)店營(yíng)運安全，有效進(jìn)行防火，防盜，安全保衛等工作。
5、嚴格、及時(shí)審核門(mén)店預算和開(kāi)支，合理控制各項成本。
6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場(chǎng)有序運營(yíng)，維護公司品牌形象；
7、負責協(xié)調門(mén)店與政府各檢查部門(mén)（工商、衛生、質(zhì)檢、藥監、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內有寬松的`經(jīng)營(yíng)環(huán)境；
8、全面負責門(mén)店團隊建設及人才儲備，培養繼任人選，做好門(mén)店人員的培訓、考核、管理。
9、根據上市公司審計要求做好相關(guān)風(fēng)險預防管理工作。
職位要求：
1、28—38歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場(chǎng)/超市實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗，有o'le、超級物種、盒馬營(yíng)運管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備較強的執行力、團隊管理能力和協(xié)調能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
5、可配合公司調派工作（深圳區域為主）。
工作地點(diǎn)：
深圳區域
總經(jīng)理崗位職責9
1、制定和實(shí)施公司戰略，預算計劃，確定商城業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和商業(yè)模式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂商城的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長(cháng)；
3、監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，制定公司內部管理機構的'設置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
總經(jīng)理崗位職責10
主要職責：
1.全面負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理，制定公司戰略發(fā)展計劃和發(fā)展目標，包括策略及年度經(jīng)營(yíng)規劃的編制、實(shí)施；
2.負責公司基因檢測業(yè)務(wù)，分子預防等業(yè)務(wù)的正常展開(kāi)，背負公司經(jīng)營(yíng)目標，并帶領(lǐng)團隊完成年度經(jīng)營(yíng)目標；
3.負責公司內部的'組織架構建設，包括業(yè)務(wù)各條線(xiàn)的團隊建設、培訓及管理層績(jì)效考核管理工作；
4.協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，完成董事長(cháng)及董事會(huì )下達的其他任務(wù)；
職位要求：
1.具有10年以上生物醫藥行業(yè)經(jīng)驗，有基因檢測，分子醫學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫學(xué)、生物、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)；
3.具備較強的組織管理能力，具備敏銳的市場(chǎng)分析及判斷能力，有責任心，能承受較大的工作壓力
總經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1、根據董事會(huì )提出的戰略目標,領(lǐng)導制定公司經(jīng)營(yíng)戰略,提出公司的業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。
2、主持公司團隊建設、規范內部管理,建立良好內外部溝通渠道。
3、組織制定公司內部管理機構設置方案和管理制度體系,審定公司具體各項規章制度和工作流程。
4、組織制定公司薪酬方案,獎金分配方案,報董事會(huì )審批通過(guò)后組織實(shí)施。
5、 向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃,經(jīng)審批通過(guò)后組織實(shí)施。
6、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì )決議,對重大事項進(jìn)行決策:檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)工作進(jìn)展,主持召開(kāi)辦公會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議,總結工作,聽(tīng)取匯報。
7、處理公司重大突發(fā)事件。
8、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng),代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9、完成其他工作。
任職資格:
1、年齡在30歲-50歲之間,碩士研究生及以上學(xué)歷,計算機、企業(yè)管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗,其中有5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,在高層管理崗位工作3年以上。精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理,并具有較高的管理理論素養。有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、移動(dòng)支付或電子商務(wù)行業(yè)高管工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展情況,具備高度戰略發(fā)展眼光和敏銳的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)運營(yíng)感覺(jué),有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)知識,能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識。
4、意志堅韌,勇于承擔責任,認同公司企業(yè)文化,具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、很強的分析能力、決策能力和抗壓能力,出色的.計劃、組織、指揮、領(lǐng)導和控制能力;有很強的溝通協(xié)調能力,擅于平衡各種利益關(guān)系,具有很強的解決復雜問(wèn)題的能力。
總經(jīng)理崗位職責12
文化事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責
崗位職責：
1、負責制定事業(yè)部月、季、年度經(jīng)營(yíng)計劃目標；根據經(jīng)營(yíng)狀況提出戰略目標及制定規劃，確定后組織并實(shí)施；
2、統籌管理落實(shí)馬文化產(chǎn)品事業(yè)部各板塊項目推進(jìn)。策劃創(chuàng )新與行業(yè)合作，推進(jìn)馬文化用品產(chǎn)品研發(fā)、渠道拓展及戰略合作，
3、協(xié)助總經(jīng)理分管公司各項工作，全面負責對外公關(guān)和對外聯(lián)絡(luò )工作，塑造企業(yè)良好的內外部形象；
4、全面負責集團的經(jīng)營(yíng)管理工作及營(yíng)銷(xiāo)工作，分解落實(shí)各分公司營(yíng)銷(xiāo)指標和其它各項考核指標，并組織完成；
5、組織進(jìn)行市場(chǎng)調研及現行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對集團整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)；
6、組織貫徹執行集團各項規章制度，維護集團正常經(jīng)營(yíng)秩序。
任職要求：
1、n，年齡30—45歲，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上品牌推廣管理相關(guān)工作經(jīng)驗及文化傳媒公司管理經(jīng)驗；
3、具備敏銳市場(chǎng)洞察能力及較強的'營(yíng)銷(xiāo)意識，在團隊領(lǐng)導方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
4、具有良好的文化底蘊，優(yōu)秀的高端客戶(hù)開(kāi)拓能力；
5、優(yōu)秀文案撰寫(xiě)能力；
6、有文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品運作經(jīng)驗優(yōu)先。
文化事業(yè)部總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位職責13
1、協(xié)助總經(jīng)理負責全廠(chǎng)安全生產(chǎn)管理工作，對安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導或管理責任。
2、負責健全安全生產(chǎn)管控體系，完善生產(chǎn)管理指揮系統，負責落實(shí)各級生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)責任制，負責擬訂(修訂)全廠(chǎng)安全生產(chǎn)規章制度、操作規程和生產(chǎn)安全事故應急預案。
3、認真貫徹執行國家《安全生產(chǎn)法》及其它有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規和上級有關(guān)規定，負責提出具體的貫徹措施，并組織落實(shí)。
4、組織或參與全廠(chǎng)安全生產(chǎn)教育和培訓，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和教訓情況。
5、負責落實(shí)全廠(chǎng)安全生產(chǎn)整改措施，負責組織“兩措”計劃編制和組織實(shí)施，負責組織季節性安全檢查、各種專(zhuān)項安全檢查，并負責上級安全檢查提出問(wèn)題的整改落實(shí)，督促落實(shí)重大危險源的安全管理措施。
6、指揮或參與事故處理，組織或參與事故調查，按照“實(shí)事求是”、“四不放過(guò)”和“按責論處”的原則，分析事故原因，制定防范措施，杜絕同類(lèi)事故發(fā)生。
7、組織“安全月”活動(dòng)及其它安全活動(dòng)，做好過(guò)程檢查和總結驗評。
8、參加上級單位組織的安全生產(chǎn)會(huì )議，并負責會(huì )議精神的落實(shí)。
9、負責組織生產(chǎn)，主持廠(chǎng)內生產(chǎn)類(lèi)會(huì )議，協(xié)調解決安全生產(chǎn)問(wèn)題，督促各生產(chǎn)部門(mén)做好設備的安全運行、日常維護、等級檢修、定期工作、缺陷處理、試驗等生產(chǎn)管理工作，必要時(shí)組織召開(kāi)安全生產(chǎn)專(zhuān)題會(huì )議。
10、檢查全廠(chǎng)安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出和征集改進(jìn)安全生產(chǎn)管理建議并組織實(shí)施�？偨Y安全生產(chǎn)經(jīng)驗，落實(shí)安全生產(chǎn)獎罰辦法。
11、深入現場(chǎng),負責生產(chǎn)現場(chǎng)安全生產(chǎn)的監督、指導，檢查現場(chǎng)安全防護裝置、個(gè)人防護用品、安全工器具合格、完整。
12、參加(或組織）廠(chǎng)內安委會(huì )、安全生產(chǎn)例會(huì )、反事故演習、班組安全活動(dòng)等安全類(lèi)活動(dòng)。
13、組織或參與全廠(chǎng)應急救援演練，監督指導重大操作、重大檢修項目的`進(jìn)行情況，事故狀態(tài)下及時(shí)組織救援，妥善處理好生產(chǎn)安全事故。
14、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規定的行為。
15、負責生產(chǎn)系統承包商管理，堅持“五個(gè)一樣”、“五個(gè)統一”，落實(shí)安全責任、安全措施，確保安全無(wú)事故。
16、負責全廠(chǎng)消防管理工作，落實(shí)消防防范措施，定期組織消防安全大檢查和防火演習，并配合地方公安消防部門(mén)做好火災事故的調查處理工作。
總經(jīng)理崗位職責14
1、全面負責酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。傳遞卓越，極致的客服服務(wù)理念提高客戶(hù)舒適度，確保酒店一直處在良好的運營(yíng)當中。
2、建立、健全酒店的`組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
3、負責實(shí)現酒店的營(yíng)業(yè)收入指標和利潤指標。
4、落實(shí)酒店年度財務(wù)預算，向各部門(mén)下達年度工作指標。
5、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。
6、負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店良好形象。
總經(jīng)理崗位職責15
職責描述:
1. 研究分析房地產(chǎn)行業(yè)的投資策略，并組織落實(shí);
2. 負責房地產(chǎn)投資項目的挖掘，整體把握投資機會(huì )及投資風(fēng)險;
3. 帶領(lǐng)項目組完成項目盡職調查、財務(wù)模型及估值、可行性報告等相關(guān)工作;
4. 負責項目立項、結構設計、風(fēng)險控制、合規管理、投資決策等全流程工作;
5. 負責項目投后管理，設計項目退出方案，完成投資項目退出。
任職要求:
1. 國內外知名院校經(jīng)濟類(lèi)、金融類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;
2. 具備5年以上地產(chǎn)基金、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、投資及資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷;在中小房地產(chǎn)公司有過(guò)3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。
3. 豐富的金融經(jīng)濟知識，優(yōu)秀的投資分析、精準的投資估值等方面的.專(zhuān)業(yè)能力;
4. 熟悉各類(lèi)基金產(chǎn)品及融資工具，掌握地產(chǎn)基金管理的流程及特點(diǎn);
5. 優(yōu)秀的商業(yè)嗅覺(jué)、判斷決策力和團隊領(lǐng)導力;
6. 良好的職業(yè)操守，具備一定的政府、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)人脈資源。
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